第一篇：勞保用品管理制度

勞保用品管理規(guī)定

1目的

制定本管理制度，以規(guī)范公司勞動保護(hù)用品的管理。從而提高工廠勞動安全衛(wèi)生水平，保障員工身體健康。2 職責(zé)

2.1 行政部負(fù)責(zé)修訂公司《勞保用品管理規(guī)定》，監(jiān)督勞保用品的申領(lǐng)、發(fā)放、使用情況。

2.2 生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)按行業(yè)規(guī)定實(shí)施勞保用品的計(jì)劃、申報(bào)、保管及發(fā)放。2.3 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門人員使用的勞保用品符合安全、衛(wèi)生規(guī)定和按本規(guī)定要求審核本部門勞保用品的申領(lǐng)。

2.4 倉庫保管員未按公司要求擅自發(fā)放勞保用品的，按價值全額賠償。3 規(guī)定

3.1 員工離職一律交回領(lǐng)用的所有勞保用品，且須經(jīng)行政部和倉庫保管員簽字確認(rèn)，否則，按成本價在工資中扣除。

3.2 領(lǐng)用勞保用品工作未滿三個月主動辭職的員工，離職時除交回勞保用品外，按其總價的60%扣除使用、折舊費(fèi)。

3.3 新員工進(jìn)場15天后發(fā)放工作服和工作鞋，其他用品按本規(guī)定發(fā)放。3.4 不合格勞保用品任何人有權(quán)拒領(lǐng)或退回倉庫，由采購員換貨或退貨。4內(nèi)容

4.1 勞保用品的分類 4.1.1 個人勞保用品：專人專用的由個人保管使用的勞保用品（本規(guī)定列出的）； 4.1.2 部門勞保用品：部門負(fù)責(zé)領(lǐng)取、管理的勞保用品。4.2發(fā)放辦法

4.2.1 新員工進(jìn)場安排工作崗位后，由部門對應(yīng)該崗位的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)填寫領(lǐng)料單，本人憑部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽名后的領(lǐng)料單交倉庫管理員，之后辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)。

4.2.2 新進(jìn)場員工，口罩、帆布手套等崗位需要配置的需換洗的勞保用品各領(lǐng)2件，安全帽、平光眼鏡各領(lǐng)取一件。

4.2.3安裝、維修操作人員的安全帽、安全帶視其使用情況定，各部門主管負(fù)責(zé)定期檢查，如不符合安全要求的，及時更換，否則對部門主管處罰50-200元。4.2.3 因特殊原因需要領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)外勞保用品的，由部門負(fù)責(zé)人書面提出申請，說明用途，行政部批準(zhǔn)簽字后，倉庫方可以發(fā)放。

4.2.4 換發(fā)領(lǐng)用勞保用品，須繳舊換新。使用期滿后，能用的繼續(xù)使用、不能用的憑部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽名的領(lǐng)料單及舊的勞保用品一起交倉庫管理員辦理領(lǐng)用手續(xù)。

4.3 材料式樣的選擇

4.3.1 勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買，以保證安全可靠,如安全帽、安全帶。

4.3.2 工作服需按有關(guān)規(guī)定購買，其材質(zhì)、式樣、顏色應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定要求和生產(chǎn)要求。

4.4使用管理規(guī)定 4.4.1 員工必須愛護(hù)使用勞保用品，勞保用品的使用應(yīng)在工作范圍、時間內(nèi)，不得作其他用途。

4.4.2 不同區(qū)域生產(chǎn)、工作人員需按規(guī)定穿戴符合有關(guān)規(guī)定要求的工作服及相應(yīng)的防護(hù)用品。

4.4.3 員工在工作（施工）現(xiàn)場應(yīng)穿戴工作服裝、安全帽、系安全帶。4.4.4 個人勞保用品由員工自己妥善保管、勞保用品在使用期內(nèi)如有遺失，由個人按折后價格予以賠償，并按成本價在公司購買。如有損壞的，按損壞程度酌情處理。

4.4.5 員工在生產(chǎn)（施工）場所作業(yè)，必須按規(guī)定穿戴符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，違者予以30～50元的罰款。

4.4.6 因違反勞保用品使用規(guī)定造成工傷事故的，不予以報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，誤工期間作事假處理。

4.4.7倉庫管理員對回收的舊勞保用品，能繼續(xù)使用的，應(yīng)妥善保管好，發(fā)放使用；不能繼續(xù)使用的，應(yīng)定期進(jìn)行銷毀處理。4.4.8 部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)隨時按照安全規(guī)定檢查管轄范圍人員的勞保用品穿戴是否符合規(guī)定，應(yīng)嚴(yán)格督促所管轄范圍人員嚴(yán)格執(zhí)行，并有權(quán)按4.4.5執(zhí)罰。

4.5勞護(hù)用品正常使用時間

4.5.1 工作服使用年限（每次發(fā)放兩套，指兩套合計(jì)的使用年限）

一線操作工人（包括安裝、售后服務(wù)人員）2年

行管無定額人員 3年 4.5.2 工作鞋使用年限

一線操作工人 1年

一線無定額人員（生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)管、工程、倉庫、采購）1.5年

其他行管無定額人員 無工作鞋 4.5.3帆布手套

一線操作人員 4雙/月 一線無定額人員（生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量、倉庫）1雙/月 4.5.4安全帽、平光眼鏡

正常使用期為 2年,無老化、損壞可繼續(xù)使用，否則，由部門申請及時更換。4.5.5口罩

油漆工、打磨工 4個/月 電焊、裝配工 2個/月 其他人員按需要臨時申請領(lǐng)取，公司行政部統(tǒng)一控制。

4.5.6 各種勞保用品規(guī)定的使用期限與實(shí)際差距過大是，公司根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，未正式更改的執(zhí)行原規(guī)定，特殊情況公司另行處理。未盡事宜，公司另作補(bǔ)充規(guī)定。

第二篇：勞保用品管理制度

勞保用品管理制度

一、目的根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定本制度，為了加強(qiáng)勞動防護(hù)用品的管理。

二、范圍

1、本制度規(guī)定了公司勞保用品管理辦法。

2、本制度適用于公司所有部門和全體員工。

三、職責(zé)

1、采購部

1)負(fù)責(zé)對公司勞動防護(hù)用品的采購和管理。

2)采購勞防用品必須到有資質(zhì)的生產(chǎn)單位或經(jīng)營單位進(jìn)行，必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)。

3)采購特種勞防用品必須有三證（生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證）。

4)根據(jù)國家、市及行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際情況修訂勞防用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

2、倉庫

1）認(rèn)真按勞防用品標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格、款式、質(zhì)量要求對入庫勞保用品進(jìn)行檢查，不符合標(biāo)準(zhǔn)不準(zhǔn)入庫和發(fā)放。

2）對庫內(nèi)勞防用品要認(rèn)真保管，做好防潮、防雨等事項(xiàng)，保持良好通風(fēng)，防止勞防用品損壞。

3）建立每位員工勞防用品電子檔或紙檔個人檔案。按勞防用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放。

4）做好發(fā)放管理記錄，并及時向綜合管理部提交發(fā)放管理記錄及庫存、需購買等情況。

3、財(cái)務(wù)部

1)按綜合管理部提出的勞防用品預(yù)算計(jì)劃，及時提供勞防用品經(jīng)費(fèi)。2)建立勞防用品?？顚Ｓ门_帳。

4、其他部門

1)生產(chǎn)部提供工種及人數(shù)，對更換工種的人員及時通知綜合管理部辦理手續(xù)。

2)每位員工嚴(yán)格遵守防護(hù)用品相關(guān)規(guī)定，自覺按規(guī)定使用防護(hù)用品。3)發(fā)現(xiàn)勞防用品質(zhì)量問題時，要報(bào)部門經(jīng)理及時進(jìn)行處理。

四、內(nèi)容

1、發(fā)放范圍

1)工作服：公司全體正式員工使用。

2)勞保鞋：在生產(chǎn)過程中主要保護(hù)足部防止壓傷和燒灼的工人使用。

3)防護(hù)手套（包括電工絕緣手套、塑膠手套、帆布手套）：按照需要發(fā)給操作工使用。其中：電工絕緣手套發(fā)給從事帶電作業(yè)的工人使用；塑膠手套發(fā)給接觸腐蝕性液體和有毒物質(zhì)的工人使用；帆布手套發(fā)給有燒傷危險的工人使用。

4)安全帽：車間全體員工及部分辦公室員工使用（管理人員、財(cái)務(wù)部、發(fā)貨員、過磅員）。

5)防護(hù)面具和防護(hù)眼鏡：發(fā)給面部或眼部易被燒傷或被灰塵、金屬屑和腐蝕性、毒害性液體容易傷害眼睛的人員使用。

6)安全帶：發(fā)給從事高空作業(yè)的人員使用。

7）防毒口罩（3M）：發(fā)放給設(shè)計(jì)有毒氣體傷害的工作崗位。

2、勞防用品發(fā)放的原則

1)各部門要嚴(yán)格執(zhí)行各工種的勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

2)職工不得將發(fā)放的勞防用品轉(zhuǎn)讓、出售，不準(zhǔn)隨意改制式樣。

3、勞防用品發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)

1)生產(chǎn)部根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要，提出崗位勞防用品需求，由綜合管理部按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制訂“勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)”，按配備標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，并保存有員工簽字的發(fā)放記錄；同時應(yīng)建立勞動防護(hù)用品的臺帳，并及時更新和日常維護(hù)；

2)新工種、新項(xiàng)目需新增的勞防用品應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)； 3)安全管理科負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行防護(hù)用品正確使用方法的培訓(xùn)，并保存培訓(xùn)記錄。需培訓(xùn)的防護(hù)用品包括：安全帶、安全帽等防護(hù)用品。

4、勞防用品的使用規(guī)定

1)勞防用品，不同工種不同標(biāo)準(zhǔn)，不同條件不同規(guī)格，不搞平均主義，充分發(fā)揮勞防用品的作用，員工對領(lǐng)用的防護(hù)用品要本著節(jié)約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣，防止浪費(fèi)；

2)為預(yù)防工傷事故及職業(yè)病，工作時間應(yīng)正確穿戴工作服及使用防護(hù)用品，因勞動防護(hù)用品是保護(hù)勞動者免受事故傷害的最后一道防線，故作為安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)安全檢查在工作時間內(nèi)未使用相應(yīng)規(guī)定的防護(hù)用品，按違章作業(yè)進(jìn)行相應(yīng)處罰；

3)基層干部按管轄的主要崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞防用品，使用期限按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，發(fā)放給員工個人使用的防護(hù)用品，由員工個人負(fù)責(zé)妥善保管和使用；

4)臨時工作人員的防護(hù)用品按同類工種標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

5)培訓(xùn)人員、實(shí)習(xí)人員、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護(hù)用品，由負(fù)責(zé)接待部門提供公用的防護(hù)用品。公用防護(hù)用品由綜合管理部管理；

6)進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場從事生產(chǎn)作業(yè)，必須認(rèn)真穿戴好勞防用品，特別是安全帽；

7)員工改變工種應(yīng)經(jīng)新部門經(jīng)理及綜合管理部同意相應(yīng)增減勞動防護(hù)用品，不得自行變動；

8)凡員工脫離本崗位工作、學(xué)習(xí)、請假及發(fā)生工傷事故造成歇工3個月及以上者，其勞動防用品的使用期限應(yīng)按實(shí)際歇工天數(shù)相應(yīng)延長；

9)員工在內(nèi)部崗位調(diào)動時，個人防護(hù)用品按標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。員工調(diào)離本廠，應(yīng)按規(guī)定交回主要的勞動防護(hù)用品。

5、防護(hù)用品的報(bào)廢：

安全管理科及員工應(yīng)經(jīng)常檢查防護(hù)用品的有效性，不合格的、失效的防護(hù)用品一律不準(zhǔn)使用，本著節(jié)約成本原則，需報(bào)廢的勞防用品必須由綜合管理部檢查并強(qiáng)制收回后，方可更換新的防護(hù)用品，對于遺失和人為故意損壞的防護(hù)用品，由使用人承擔(dān)賠償責(zé)任，并對責(zé)任部門和班組實(shí)施處罰。

6、防護(hù)用品佩戴規(guī)定

1）安全帽

a）安全帽：車間全體人員及進(jìn)入車間人員

b)安全帽佩戴具體規(guī)定

¨根據(jù)佩戴者頭圍，調(diào)整后箍到合適位置；

¨調(diào)節(jié)鎖緊卡，系好下頦帶；

¨安全帽受到?jīng)_擊的、缺少插座、護(hù)帶、托帶等主要附件的應(yīng)禁止繼續(xù)使用；

¨佩戴安全帽前要用頂繩把帽襯與帽殼之間的距離調(diào)到45-50mm，結(jié)扣要牢固；

¨塑料安全帽使用年限為二年半。

1)安全帶佩戴具體規(guī)定

a)安全帶佩帶區(qū)域和人員：從事高空作業(yè)或機(jī)修工設(shè)備檢修

b)安全帶佩戴具體方法

¨使用安全帶前必須先外觀檢查，如發(fā)現(xiàn)有破損、斷裂、變質(zhì)應(yīng)立即停止使用；

¨使用安全帶應(yīng)高掛低用，切忌低掛高用，使用3m以上加長繩應(yīng)加緩沖器； ¨不準(zhǔn)將繩打結(jié)使用，不準(zhǔn)將鉤直接掛在安全繩上使用，應(yīng)將鉤掛在環(huán)上使用；

¨ 安全帶、繩應(yīng)卷成螺旋狀放在架上或吊掛起來，不得接觸高溫、明火、強(qiáng)酸和尖硬物體及其它化學(xué)物品，也不得長期暴曬。

2)防護(hù)眼鏡（面具）：工作現(xiàn)場有強(qiáng)光、飛濺火花、碎片的現(xiàn)場人員；

3)其他防護(hù)用品：進(jìn)入工作現(xiàn)場穿戴與本操作相適應(yīng)的防護(hù)用品。

五、考核及其他

1、對于在安全管理工作中成績顯著的部門和員工，由公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予表彰、獎勵；

2、所以勞保防護(hù)用品均為免費(fèi)發(fā)放，在規(guī)定使用期內(nèi)離職、轉(zhuǎn)職等，應(yīng)在離開原職位前交還所有勞保用品，出現(xiàn)廢、損壞嚴(yán)重等情況者，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況要求賠償。

3、勞保防護(hù)用品在規(guī)定使用期內(nèi)，凡出現(xiàn)丟失、損壞等意外情況，到綜合管理部報(bào)備，并視情節(jié)輕重接受處罰，同時按進(jìn)價賠償；易耗勞保防護(hù)品，不允許隨處亂扔亂放，違反者按照《現(xiàn)場作業(yè)人員管理獎懲條例細(xì)則》進(jìn)行處罰。

4、凡違反本制度的部門和員工，由公司依據(jù)《公司安全文明生產(chǎn)管理?xiàng)l例》實(shí)施處罰。

2013.09.12

第三篇：勞保用品管理制度

勞保用品管理制度

一、目的

為了保障員工的安全與健康，同時為了加強(qiáng)對勞保用品領(lǐng)用和使用的管理，結(jié)合本公生產(chǎn)的實(shí)際情況，制定本管理制度。

二、勞保用品發(fā)放范圍

本司根據(jù)各個生產(chǎn)崗位的實(shí)際情況，配備相應(yīng)的勞保用品種類和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，定時、定量地發(fā)放相關(guān)的勞保用品。

三、勞保用品概念

1.本制度所指的勞保用品：是指勞動者在生產(chǎn)過程中為避免受到傷害或職業(yè)危害所配備的必要的勞動防護(hù)用品。2.勞保用品種類

本制度所指的勞保用品主要包括： A.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋 B.防護(hù)服、雨衣

C.長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套 D.防塵口罩、防毒口罩 E.安全帽、工作帽 F.防護(hù)眼鏡、墨鏡

G.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖

四、勞保用品管理部門

公司物流部負(fù)責(zé)勞保用品的各項(xiàng)管理——保管、登記、發(fā)放、退庫后的廢棄處理。

五、勞保用品管理

1.勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《勞動防護(hù)用品配備發(fā)放周期表》進(jìn)行不斷修訂，執(zhí)行“既保證員工工作需要，又不浪費(fèi)”的原則；不強(qiáng)調(diào)平均或攀比。2.員工在工作中必須按規(guī)定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。

3.勞保用品領(lǐng)用采取以舊換新的方式，各事業(yè)部在領(lǐng)用勞保用品時必須交舊才能領(lǐng)新。

4.勞保用品管理實(shí)行登記管理制度，物流部為各事業(yè)部建立領(lǐng)用登記臺賬，各事業(yè)部在發(fā)放時詳細(xì)記錄每位在職員工領(lǐng)用勞保用品的 情況，員工在領(lǐng)取勞保用品時應(yīng)簽字確認(rèn)。

5.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：各崗位勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及更換周期，請參閱附件“勞動防護(hù)用品配備發(fā)放周期表”,《勞動防護(hù)用品配備發(fā)放周期表》所規(guī)定的勞保用品標(biāo)準(zhǔn)，是指最大標(biāo)準(zhǔn)。

6.因工作崗位調(diào)整或其它特殊原因，致使當(dāng)月所發(fā)放的勞保用品不夠用時，經(jīng)所在部門主任及以上主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)。7.遇節(jié)假日或員工有病假、事假、工傷、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)等情況連續(xù)未在生產(chǎn)崗位超過一周的，在發(fā)放生產(chǎn)作業(yè)用勞保用品時，根據(jù)未出勤的日期長短，酌情減少發(fā)放數(shù)量，由物流部與各事業(yè)部、人力資源部配合執(zhí)行。若當(dāng)月未能執(zhí)行的，則順延到次月執(zhí)行。

8.以舊換新回收的勞保用品，由物流部負(fù)責(zé)統(tǒng)一分類保管。定期（按月、季度或半年）上報(bào)申請進(jìn)行再利用或廢損處理。

9.勞保用品若因存在自身質(zhì)量問題導(dǎo)致不能正常使用的，各事業(yè)部必須及時匯總情況，并將剩余勞保用品退回物流部換領(lǐng)新的勞保用品。若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當(dāng)月勞保用品由員工自行解決。

六、勞保用品發(fā)放時間及以舊換新界定 1.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋

A.公司依據(jù)《勞動防護(hù)用品配備發(fā)放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避免職工職工腳部傷害事故。

B.職工經(jīng)培訓(xùn)合格后進(jìn)入車間工作應(yīng)在當(dāng)日或次日由所在事業(yè)部安排人員至庫房免費(fèi)領(lǐng)用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋（依據(jù)崗位不同領(lǐng)用）。C.公司為專職的高壓電工、電器車間職工配發(fā)高壓絕緣勞保鞋。

D.員工在職期間請假連續(xù)超過15天的，勞保鞋換領(lǐng)期限則按該員工請假的天數(shù)順延。

E.不在更換期內(nèi)的無特殊原因進(jìn)行領(lǐng)用或以舊換新的需按公司購買原價的20%現(xiàn)金補(bǔ)償后給予發(fā)放，半年內(nèi)因丟失或不能以舊換新的按公司購買原價的50%現(xiàn)金返補(bǔ)償后給予發(fā)放。

F.不在更換期內(nèi)的職工因辭職、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動保護(hù)用品，個人必須退還公司物流部處理，若未退還應(yīng)按公司購買的實(shí)際價格給予賠償，由人力資源部從工資中給予扣除。

G.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領(lǐng)用不滿半年的人員離職時,公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價對個人進(jìn)行扣款。H.個人購買的不在換發(fā)范圍內(nèi) 2.防護(hù)服、雨衣

A.每月月初發(fā)放本月的防護(hù)服。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊防護(hù)服到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新防護(hù)服，交一領(lǐng)一。B.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進(jìn)行登記。C.防護(hù)服只用于在工作間內(nèi)工作時按生產(chǎn)作業(yè)要求規(guī)定穿著。D.雨衣按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一年一領(lǐng)，以舊換新，交一領(lǐng)一。

3.手套等（長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套）A.每月月初發(fā)放本月的手套。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新手套，交一領(lǐng)一。B.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進(jìn)行登記。

C.沾染油污的線手套按照危險廢物進(jìn)行分類儲存并移交至危廢庫。4.防塵口罩、防毒口罩

A.每月月初發(fā)放本月的所需的口罩。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新口罩，交一領(lǐng)一。

B.公司為接觸職業(yè)危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進(jìn)行登記。5.安全帽、工作帽

A.新員工進(jìn)入公司根據(jù)生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一頂安全帽或工作帽。B.安全帽、工作帽的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進(jìn)行登記。6.防護(hù)眼鏡、墨鏡

A.新員工進(jìn)入公司根據(jù)生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一副防護(hù)眼鏡。或墨鏡 B.防護(hù)眼鏡、墨鏡的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進(jìn)行登記。7.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖

A.公司為噪音超標(biāo)崗位（打磨工、整形工、銑工、鉗工、步?jīng)_機(jī)操作工、數(shù)控銑工）配備防噪音耳罩。同時執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。B.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執(zhí)行以舊換新管理，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。

C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進(jìn)行登記。8.一次性勞保用品

A.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。B.一次性用品由物流部按照按生產(chǎn)崗位限額領(lǐng)用的方式。

七、生效日期

此管理辦法自批準(zhǔn)之日開始生效。

制定： 批準(zhǔn)：

日期：

第四篇：勞保用品管理制度

勞保用品管理制度

二0一五年十二月

陵川永明金屬制品有限公司安全生產(chǎn)委員會目 錄

一、勞動防護(hù)用品采購制度.....................................................................3

二、勞動防護(hù)用品的驗(yàn)收制度.................................................................3

三、勞動防護(hù)用品的儲存與保管.............................................................4

四、勞動防護(hù)用品的領(lǐng)用、發(fā)放.............................................................5

五、勞動防護(hù)用品的報(bào)廢、銷毀和更換制度.........................................6

六、勞動防護(hù)用品的使用.........................................................................7

一、勞動防護(hù)用品采購制度

為了加強(qiáng)勞動防護(hù)用品的安全管理，保障勞動者的安全與健康，特制定本制度。

本制度適用職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系運(yùn)行中的安全帽、安全帶、工服、絕緣護(hù)品、面罩、耳塞、防塵口罩等防護(hù)用品安全管理的控制。

安全科負(fù)責(zé)提供符合職業(yè)安全衛(wèi)生管理要求的防護(hù)用品信息，安全科負(fù)責(zé)對防護(hù)用品進(jìn)行監(jiān)督檢查并督促整改。重要防護(hù)用品采取國家定點(diǎn)廠家認(rèn)定的產(chǎn)品。

采購：購買特種防護(hù)用品時，要求到提供以下證件的單位購買：

(1)廠家的營業(yè)執(zhí)照；

(2)全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證；

(3)有效的檢測報(bào)告；

（4）特種防護(hù)用品的產(chǎn)品合格證和安全標(biāo)志。

凡購買勞動防護(hù)用具，應(yīng)以公司上指定的規(guī)格、型號和數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意更改規(guī)格、型號和增減數(shù)量。同時，所購買的產(chǎn)品必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，否則，所購產(chǎn)品一律不得入庫。

二、勞動防護(hù)用品的驗(yàn)收制度

為加強(qiáng)勞動防護(hù)用品的管理，使勞動防護(hù)用品符合標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到要求，標(biāo)志齊全，證件有效，保證勞動防護(hù)用品的安全性能，使作業(yè)人員能正確安全使用勞動防護(hù)用品，特制定勞動防護(hù)用品驗(yàn)收制度。1.勞動防護(hù)用品由公司統(tǒng)一計(jì)劃，統(tǒng)一采購，嚴(yán)格驗(yàn)收，嚴(yán)格入庫。

2.勞動防護(hù)用品入庫，應(yīng)具有有效的合格證及生產(chǎn)廠名，特種勞動防護(hù)用品還應(yīng)“三證齊全”（安全生產(chǎn)許可證、安監(jiān)證、產(chǎn)品合格證），否則，庫房驗(yàn)收人員有權(quán)終止驗(yàn)收并作退貨處理。

3.勞動防護(hù)用品入庫，應(yīng)先入待驗(yàn)區(qū)，未經(jīng)檢驗(yàn)合格不準(zhǔn)進(jìn)入貨位，更不準(zhǔn)投入使用。

4.驗(yàn)收中出現(xiàn)問題，要及時通知經(jīng)辦人和部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。5.對不合格品，要嚴(yán)禁入庫，嚴(yán)禁流入生產(chǎn)。若工作馬虎，混入生產(chǎn)，庫管員應(yīng)負(fù)失職的責(zé)任。

6.勞動防護(hù)用品入庫，庫管員要親自同交貨人辦理交接手續(xù)，核對清楚并按物資交接要求在交接本上簽字。

7.勞動防護(hù)用品入庫時，必須由監(jiān)管員或驗(yàn)收員、庫管員、采購員在場，同時把關(guān)，嚴(yán)格檢查，每件必驗(yàn)，杜絕漏檢、舞弊現(xiàn)象

三、勞動防護(hù)用品的儲存與保管

為加強(qiáng)勞動防護(hù)用品的儲存和保管，以防勞動防護(hù)用品保管失誤，儲存過期，或流失、損壞，使勞動防護(hù)用品充分使用，合理利用，特制定本制度：

1、勞動防護(hù)用品經(jīng)檢驗(yàn)合格，符合要求，證件標(biāo)志齊全有效，方可登記入庫。

2、庫房內(nèi)的勞動防護(hù)用品，應(yīng)根據(jù)其自然屬性、規(guī)格、型號、特點(diǎn)和用途進(jìn)行分類儲存。

3、考慮好儲存場所的環(huán)境條件和完善的保管措施，認(rèn)真執(zhí)行倉庫“十防”，杜絕保管責(zé)任損失發(fā)生。

4、保管的勞動防護(hù)用品，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，一律不準(zhǔn)擅自借出挪用，總成物資，一律不準(zhǔn)拆件零發(fā)，特殊情況應(yīng)當(dāng)請示批準(zhǔn)。

5、勞動防護(hù)用品在儲存期間，要加強(qiáng)檢查，根據(jù)需要與標(biāo)準(zhǔn)，按時造冊及時購進(jìn)，不得耽誤使用。

四、勞動防護(hù)用品的領(lǐng)用、發(fā)放

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動防護(hù)用品的管理，督促各單位負(fù)責(zé)人按規(guī)定要求及時領(lǐng)取，及時發(fā)放給作業(yè)人員，保證作業(yè)人員及時佩戴的防護(hù)用品符合規(guī)定要求和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制訂本制度。

1、領(lǐng)用勞動防護(hù)用品，必須持有效的領(lǐng)料單（上有主管領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)用人親筆簽字），經(jīng)庫管員核實(shí)后方可發(fā)放。

2、實(shí)物必須與領(lǐng)料單上的標(biāo)注一致。

3、嚴(yán)禁以其它物資代替勞動防護(hù)用品進(jìn)行發(fā)放。

4、庫管員應(yīng)與領(lǐng)用人及領(lǐng)用部門辦理交接，當(dāng)面點(diǎn)交清楚，防止差錯出門。

5、勞動防護(hù)用品領(lǐng)取后，要及時辦理防護(hù)用品領(lǐng)用、發(fā)放記錄

6、個單位負(fù)責(zé)人領(lǐng)取防護(hù)用品后，應(yīng)及時發(fā)放給作業(yè)人員，并按規(guī)定及時正確佩戴。

7、領(lǐng)用人必須按規(guī)定時間領(lǐng)取，按標(biāo)準(zhǔn)要求發(fā)放。

五、勞動防護(hù)用品的報(bào)廢、銷毀和更換制度

為了預(yù)防事故、控制和消除事故影響，保障從業(yè)人員的安全與健康，規(guī)范勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理行為，貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，防止勞動過程中的人身傷害事故和職業(yè)危害。針對勞動防護(hù)用品的更換、報(bào)廢和銷毀，結(jié)合我公司實(shí)際，特制訂本制度。

1、勞動防護(hù)用品過期和報(bào)廢，庫管員應(yīng)以書面形式及時上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。由公司長指派專業(yè)人員共同進(jìn)行報(bào)廢認(rèn)定。

2、過期報(bào)廢的勞動防護(hù)用品必須銷毀，禁止領(lǐng)用和重復(fù)使用，更不準(zhǔn)轉(zhuǎn)讓。

3、銷毀勞動防護(hù)用品時，應(yīng)由安全科等相關(guān)單位制定出安全有效的措施，集中進(jìn)行銷毀。

4、更換勞動防護(hù)用品需以舊換新，舊勞動防護(hù)用品需符合相關(guān)報(bào)廢規(guī)定，出具有關(guān)部門認(rèn)定結(jié)果或公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。

5、嚴(yán)禁以更換的名義造假，套取公司上相關(guān)勞動防護(hù)用品，一經(jīng)查出，輕則罰款，開除離公司；重者移交公安司法機(jī)關(guān)，追究相關(guān)法律責(zé)任。

6、勞動防護(hù)用品由于損壞、過期、失去標(biāo)識等原因不適用時，使用部門應(yīng)立即停止使用，并及時更換。

7、在使用或保管儲存期內(nèi)遭到損壞或超過有效使用期，經(jīng)檢驗(yàn)未達(dá)到原規(guī)定的有效防護(hù)功能最低指標(biāo)的勞動防護(hù)用品要及時上報(bào)銷毀。

六、勞動防護(hù)用品的使用

勞動防護(hù)用品是保護(hù)勞動者在勞動過程中為防止或減輕事故傷害及職業(yè)傷害所使用的防護(hù)裝備，是保護(hù)勞動者的安全與健康的最后一道防線。為貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，防止勞動過程中的人身傷害事故和職業(yè)危害，根據(jù)《中華人民共和國安全法》、《煤公司安全規(guī)程》等有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制訂本制度。

1、全體員工進(jìn)入生產(chǎn)、施工現(xiàn)場都要按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品。

2、外來參觀、實(shí)習(xí)與檢查工作的人員若需進(jìn)入生產(chǎn)、施工現(xiàn)場，由接待單位提供防護(hù)用品，接待單位負(fù)責(zé)檢查、督促其合理使用防護(hù)用品，不符合要求的一律不得進(jìn)入生產(chǎn)與施工現(xiàn)場。

3、工作前班組長要檢查本班組人員的勞動防護(hù)用品穿戴情況。

4、班組安全活動要學(xué)習(xí)勞動防護(hù)用品知識，并強(qiáng)調(diào)正確穿戴勞動防護(hù)用品的重要性。

5、各級領(lǐng)導(dǎo)和安全人員要監(jiān)督檢查員工勞動防護(hù)用品的穿戴情況，要在組織生產(chǎn)（工作）的同時，認(rèn)真抓好勞動防護(hù)用品的穿戴。

6、各級領(lǐng)導(dǎo)和管理人員要在正確穿戴勞動防護(hù)用品方面起表率作用。

7、所有員工都有監(jiān)督勞動防護(hù)用品穿戴的權(quán)力和義務(wù)。員工要互相關(guān)心，互相愛護(hù)，互相監(jiān)督勞動防護(hù)用品的穿戴情況。

第五篇：勞保用品管理制度

篇一:勞動防護(hù)用品管理制度

一、目的

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定本制度，為了加強(qiáng)勞動防護(hù)用品的管理。

二、范圍

1、本制度規(guī)定了某公司勞保用品管理辦法。

2、本制度適用于某公司所有部門和全體員工。

三、職責(zé)

1、綜合管理部

1)負(fù)責(zé)對公司勞動防護(hù)用品的采購和管理。勞保用品管理制度。

2)采購勞防用品必須到有資質(zhì)的生產(chǎn)單位或經(jīng)營單位進(jìn)行，必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)。3)采購特種勞防用品必須有三證(生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證)。4)根據(jù)國家、市及行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際情況修訂勞防用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

2、倉庫

1)認(rèn)真按勞防用品標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格、款式、質(zhì)量要求對入庫勞保用品進(jìn)行檢查，不符合標(biāo)準(zhǔn)不準(zhǔn)入庫和發(fā)放。

2)對庫內(nèi)勞防用品要認(rèn)真保管，做好防潮、防雨等事項(xiàng)，保持良好通風(fēng)，防止勞防用品損壞。

3)建立每位員工勞防用品電子檔或紙檔個人檔案。按勞防用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放。勞保用品管理制度。

4)做好發(fā)放管理記錄，并及時向綜合管理部提交發(fā)放管理記錄及庫存、需購買等情況。

3、財(cái)務(wù)部

1)按綜合管理部提出的勞防用品預(yù)算計(jì)劃，及時提供勞防用品經(jīng)費(fèi)。2)建立勞防用品?？顚Ｓ门_帳。

4、其他部門

1)生產(chǎn)部提供工種及人數(shù)，對更換工種的人員及時通知綜合管理部辦理手續(xù)。2)每位員工嚴(yán)格遵守防護(hù)用品相關(guān)規(guī)定，自覺按規(guī)定使用防護(hù)用品。3)發(fā)現(xiàn)勞防用品質(zhì)量問題時，要報(bào)部門經(jīng)理及時進(jìn)行處理。

四、內(nèi)容

1、發(fā)放范圍

1)工作服:公司全體正式員工使用。

2)勞保鞋:在生產(chǎn)過程中主要保護(hù)足部防止壓傷和燒灼的工人使用。

3)防護(hù)手套(包括電工絕緣手套、塑膠手套、帆布手套):按照需要發(fā)給操作工使用。其中:電工絕緣手套發(fā)給從事帶電作業(yè)的工人使用。4)安全帽:從事電梯維修維保員工及部分辦公室員工使用(管理人員、財(cái)務(wù)部、發(fā)貨員)。

5)安全帶:發(fā)給從事高空作業(yè)的人員使用。

2、勞防用品發(fā)放的原則

1)各部門要嚴(yán)格執(zhí)行各工種的勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2)職工不得將發(fā)放的勞防用品轉(zhuǎn)讓、出售，不準(zhǔn)隨意改制式樣。

3、勞防用品發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)

1)維保處根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要，提出崗位勞防用品需求，按配備標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，并保存有員工簽字的發(fā)放記錄；同時應(yīng)建立勞動防護(hù)用品的臺帳，并及時更新和日常維護(hù)；

2)新工種、新項(xiàng)目需新增的勞防用品應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定發(fā)放使用標(biāo)準(zhǔn)； 3)綜合管理部負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行防護(hù)用品正確使用方法的培訓(xùn)，并保存培訓(xùn)記錄。需培訓(xùn)的防護(hù)用品包括:安全帶、安全帽等防護(hù)用品。

4、勞防用品的使用規(guī)定

1)勞防用品，不同工種不同標(biāo)準(zhǔn)，不同條件不同規(guī)格，不搞平均主義，充分發(fā)揮勞防用品的作用，員工對領(lǐng)用的防護(hù)用品要本著節(jié)約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣，防止浪費(fèi)；

2)為預(yù)防工傷事故及職業(yè)病，工作時間應(yīng)正確穿戴工作服及使用防護(hù)用品，因勞動防護(hù)用品是保護(hù)勞動者免受事故傷害的最后一道防線，故作為安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)安全檢查在工作時間內(nèi)未使用相應(yīng)規(guī)定的防護(hù)用品，按違章作業(yè)進(jìn)行相應(yīng)處罰；

3)進(jìn)入電梯作業(yè)作業(yè)場所，必須認(rèn)真穿戴好勞防用品；

4)員工改變工種應(yīng)經(jīng)新部門經(jīng)理及綜合管理部同意相應(yīng)增減勞動防護(hù)用品，不得自行變動；

5)凡員工脫離本崗位工作、學(xué)習(xí)、請假及發(fā)生工傷事故造成歇工3個月及以上者，其勞動防用品的使用期限應(yīng)按實(shí)際歇工天數(shù)相應(yīng)延長；

5、防護(hù)用品的報(bào)廢: 綜合管理部及員工應(yīng)經(jīng)常檢查防護(hù)用品的有效性，不合格的、失效的防護(hù)用品一律不準(zhǔn)使用，本著節(jié)約成本原則，需報(bào)廢的勞防用品必須由綜合管理部檢查并強(qiáng)制收回后，方可更換新的防護(hù)用品，對于遺失和人為故意損壞的防護(hù)用品，由使用人承擔(dān)賠償責(zé)任，并對責(zé)任部門和班組實(shí)施處罰。

6、防護(hù)用品佩戴規(guī)定 1)安全帽

a)安全帽佩戴具體規(guī)定

¨根據(jù)佩戴者頭圍，調(diào)整后箍到合適位置； ¨調(diào)節(jié)鎖緊卡，系好下頦帶；

¨安全帽受到?jīng)_擊的、缺少插座、護(hù)帶、托帶等主要附件的應(yīng)禁止繼續(xù)使用； ¨佩戴安全帽前要用頂繩把帽襯與帽殼之間的距離調(diào)到45-50mm，結(jié)扣要牢固； ¨塑料安全帽使用年限為二年半。1)安全帶佩戴具體規(guī)定

a)安全帶佩帶區(qū)域和人員:從事高空作業(yè)或機(jī)修工設(shè)備檢修 b)安全帶佩戴具體方法

¨使用安全帶前必須先外觀檢查，如發(fā)現(xiàn)有破損、斷裂、變質(zhì)應(yīng)立即停止使用； ¨使用安全帶應(yīng)高掛低用，切忌低掛高用，使用3m以上加長繩應(yīng)加緩沖器； ¨不準(zhǔn)將繩打結(jié)使用，不準(zhǔn)將鉤直接掛在安全繩上使用，應(yīng)將鉤掛在環(huán)上使用； ¨安全帶、繩應(yīng)卷成螺旋狀放在架上或吊掛起來，不得接觸高溫、明火、強(qiáng)酸和尖硬物體及其它化學(xué)物品，也不得長期暴曬。

2)其他防護(hù)用品:進(jìn)入工作現(xiàn)場穿戴與本操作相適應(yīng)的防護(hù)用品。

五、考核及其他

1、對于在安全管理工作中成績顯著的部門和員工，由公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予表彰、獎勵；

2、所以勞保防護(hù)用品均為免費(fèi)發(fā)放，在規(guī)定使用期內(nèi)離職、轉(zhuǎn)職等，應(yīng)在離開原職位前交還所有勞保用品，出現(xiàn)廢、損壞嚴(yán)重等情況者，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況要求賠償(例如工作服、工作鞋在員工任職七個工作日后發(fā)放，其界限為6個月，即如在六個月內(nèi)出現(xiàn)離職等狀況，應(yīng)照原價賠償。)；

3、勞保防護(hù)用品在規(guī)定使用期內(nèi)，凡出現(xiàn)丟失、損壞等意外情況，到綜合管理部報(bào)備，并視情節(jié)輕重接受處罰，同時按進(jìn)價賠償；易耗勞保防護(hù)品，不允許隨處亂扔亂放。

4、凡違反本制度的部門和員工，由公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定實(shí)施處罰。

篇二:企業(yè)勞保用品管理規(guī)定

勞動保護(hù)和勞保用品管理規(guī)定為保證員工在工作中的安全與身體健康，加強(qiáng)勞動保護(hù)用品(以下簡稱勞保用品)的管理工作，使勞保用品的管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)<勞動防護(hù)用品管理規(guī)定>(勞動部發(fā))、<勞保用品配備標(biāo)準(zhǔn)(試行)>(國經(jīng)貿(mào)安全﹙2000﹚189號)以及集團(tuán)的具體情況，特制定本規(guī)定。

一、勞保用品的定義、范圍；

本規(guī)定所指勞動用品是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備，即因工作需要為員工配備或提供的工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等。

二、勞保用品的管理原則

1、勞保用品的管理必須貫徹“確保安全、質(zhì)量可靠、杜絕浪費(fèi)、按需配備”的原則，使勞保用品確實(shí)起到保護(hù)勞動者安全、健康的作用。

2、勞保用品必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞保用品。

3、勞保用品是為勞動提供保護(hù)的必要物質(zhì)條件，員工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞保用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。

4、勞保用品必須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)物形式發(fā)放給員工，不得以發(fā)放勞保用品的名義發(fā)放其它物資。

三、勞保用品的管理部門

1、勞保用品的配備標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放范圍、使用年限和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)運(yùn)營部、人力資源部共同負(fù)責(zé)。

2、計(jì)劃的編制:各事業(yè)部應(yīng)在每年12月20日前，向運(yùn)營部提報(bào)下一所需配備、購買的計(jì)劃。運(yùn)營部會同人力資源部，根據(jù)各單位具體情況向總裁辦公會提報(bào)勞保用品配備、采購計(jì)劃。財(cái)務(wù)部依據(jù)批準(zhǔn)后計(jì)劃進(jìn)行預(yù)算編制。

3、采購:勞保用品的采購以集團(tuán)公司集體采購為主，以各事業(yè)單位采購為輔的方式進(jìn)行采購。大宗物品(三萬元以上)應(yīng)采取公開招標(biāo)的辦法進(jìn)行采購，由運(yùn)營部根據(jù)購買勞保用品的計(jì)劃，編制標(biāo)書，并成立招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組。由企業(yè)管理部根據(jù)招標(biāo)情況對大宗物品進(jìn)行采購。只是在事業(yè)部內(nèi)部而非跨事業(yè)部、直屬子公司員工均可以使用的勞保用品，經(jīng)事業(yè)部報(bào)集團(tuán)企業(yè)管理部備案后可以自行采購。

4、庫存管理:由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)庫存管理，使用部門根據(jù)計(jì)劃以事業(yè)部為單位進(jìn)行領(lǐng)取。原則上事業(yè)部每年4月份、9月份兩次領(lǐng)取勞保用品，出庫單要一式三份，領(lǐng)用事業(yè)部、財(cái)務(wù)部、企業(yè)管理部各存一份。領(lǐng)取后的勞保用品由使用部門對未發(fā)放的勞保用品進(jìn)行管理。

四、勞保用品的費(fèi)用列支

由財(cái)務(wù)部依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行費(fèi)用列支和稅前扣除。

五、勞保用品的使用發(fā)放管理

1、使用范圍:集團(tuán)一線生產(chǎn)人員及集團(tuán)直接從事現(xiàn)場生產(chǎn)管理人員和安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查員。

2、各事業(yè)部必須嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞保用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。勞保用品的發(fā)放除一次性用品外，實(shí)行以舊換新制度。員工領(lǐng)取勞保用品時，事業(yè)部必須注明具體使用人和發(fā)放數(shù)量、工作崗位、勞保用品品種和使用時間。

3、勞保用品使用期滿，需經(jīng)所在班、組和主管領(lǐng)導(dǎo)(部門)鑒定核實(shí)后方可換發(fā)，個人保管使用的物品由保管者個人拆洗修補(bǔ)。

4、勞保用品的使用必須遵照國家相關(guān)規(guī)定。

六、勞保用品使用的日常檢查與監(jiān)督

各部門要開好班前、班后會，布置安全工作和注意事項(xiàng)，檢查員工勞保用品的使用情況。集團(tuán)公司運(yùn)營部、人力資源部不定期進(jìn)行檢查。

七、對違反本規(guī)定造成經(jīng)濟(jì)損失的或因不按規(guī)定使用防護(hù)用品及隨意拆改防護(hù)用品而發(fā)生的人身傷亡，要追究本人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)造成的損失。

八、本制度由運(yùn)營部、人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

九、本制度自下發(fā)之日起實(shí)行，與本規(guī)定不符的相關(guān)規(guī)定同時作廢。

篇三:勞保用品管理制度

勞保品發(fā)放管理制度； 第一章總則

第一條本著有利于員工身體健康，有利于公司的生產(chǎn)安全，有利于勞保品的規(guī)范管理，特制定本制度。

第二條本管理制度由總經(jīng)理辦公室制定，最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。第二章實(shí)施細(xì)則

第一條適用范圍。在配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，在公司工作的所有員工，均享受公司發(fā)放的勞保用品。

第二條發(fā)放與登記。勞保用品由公司根據(jù)各部門員工所從事的工種需求，統(tǒng)一配發(fā)。每月10—15日為勞保品發(fā)放日。領(lǐng)用時，各部門員工需持由公司統(tǒng)一發(fā)放的勞保手冊，到庫房登記領(lǐng)取。并由保管員計(jì)入勞保卡和臺帳。領(lǐng)料單有部門主管簽字。

第三條監(jiān)督與管理。庫房勞保用品管理員，接受主管部門領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，不得發(fā)放人情勞保。第三章發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一、工作服

1、每年公司免費(fèi)向員工發(fā)放工作服1套；護(hù)壩工、水泵工、鉗工、焊工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工公司免費(fèi)發(fā)放棉工服1套或棉大衣1件。

2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司有關(guān)規(guī)章制度以及國家法律法規(guī)被辭退的員工，工作服款從工資扣除。

二、工作鞋

1、每年公司免費(fèi)向員工發(fā)放工作鞋1雙。護(hù)壩工、水泵工、鉗工、焊工、電工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工可申領(lǐng)公司免費(fèi)發(fā)放棉或皮工作鞋一雙。

2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司制度、國家法律法規(guī)被辭退的員工，工作服款從工資中扣除。

三、安全帽

1、公司根據(jù)不同部門的需求每年向員工發(fā)放安全帽，其顏色為:管理人員紅色，一線生產(chǎn)員工為橙或黃色。

2、安全帽因管理不善，到庫領(lǐng)取，款項(xiàng)由保管員報(bào)財(cái)務(wù)，從工資中扣除。不能繼續(xù)使用的，實(shí)行以舊換新制。

3、自行辭職的人員須將安全帽退回庫房，不退的由保管員報(bào)財(cái)務(wù)從工資中扣除。

四、線手套

公司管理人員，庫工，每人每兩個月1付；化驗(yàn)室、實(shí)驗(yàn)室、車輛駕駛員，每人每月1付

五、帆布手套或半皮手套 鉗工，球磨工每人每月1付

六、絕緣手套 電工每年每人1付。

六、若因工作特殊需要，經(jīng)部門主管申領(lǐng)總經(jīng)理簽字，方可到庫房簽字領(lǐng)取。第四章監(jiān)督執(zhí)行

第一條本制度下發(fā)到各相關(guān)部門，望認(rèn)真貫策執(zhí)行。第二條本制度從發(fā)放之日起生效，若有變更臨時通知。