第一篇：村干部績(jī)效工資考核辦法

馬臨區(qū)村干部績(jī)效工資考核細(xì)則（試行）

第一條、本考核細(xì)則適用村黨支部書記、副書記和村民委員會(huì)主任、副主任以及駐會(huì)干部。

第二條、村干部績(jī)效工資按季度考核發(fā)放，每季度滿分為500分，一檔（450-500分）、二檔（400-449分）、三檔（350-399分）、四檔（300-349分）、五檔（300分以下）。

第三條、績(jī)效工資考核分為五個(gè)檔次：一檔600元、二檔450元、三檔300元、四檔150元、五檔0元。

第四條、考核工作分塊（黨建、綜治維穩(wěn)和社會(huì)管理、人口計(jì)生、財(cái)稅和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)）考核打分和鄉(xiāng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分相結(jié)合。

第五條、具體考核內(nèi)容

一、黨建工作（150分）

1、值班和代辦制度，趕場(chǎng)天實(shí)行干部輪流值班。一次脫崗扣2分。上班期間（或鄉(xiāng)開會(huì)）未佩戴崗位證一次扣1分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，村支書、主任出鄉(xiāng)或副職出鄉(xiāng)2天以上的須向鄉(xiāng)書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)假，其他干部出鄉(xiāng)2天內(nèi)的向村支書請(qǐng)假，一次未請(qǐng)假扣2分。

3、認(rèn)真參加各類會(huì)議和有關(guān)培訓(xùn)，遲到一次扣1分，無故缺會(huì)一次扣3分。

4、積極推行村級(jí)規(guī)范化管理，建立健全村干部每周一次碰頭會(huì)制度、村干部輪流值班，重大村務(wù)聯(lián)席會(huì)議、“四議兩公開”制度、黨

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員干部工作聯(lián)系制度等，未執(zhí)行或執(zhí)行不力一次支書扣3分，村主任扣2分，副書記扣2分。

5、沒有定期公開黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)的村支書、主任扣1分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣2分；未公開、公開不全或假公開的加倍扣分。

6、未按規(guī)定開展“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等活動(dòng)，每少一次支書扣2分，副支書扣1分。

7、檔案資料不完整，或按時(shí)完善相關(guān)資料的，每次扣村支書、主任和相關(guān)人員扣1分。

二、綜治維穩(wěn)、社會(huì)管理工作（150分）

1、不開展矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素的，每個(gè)村干部扣20分；排查不及時(shí)上報(bào)的，村支書、主任扣2分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣4分。

2、因不積極調(diào)處糾紛引起上訪的，赴縣單個(gè)信訪的，村支書、主任扣2分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣2分，集體上訪的村支書、主任扣5分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；赴省、市級(jí)非正常或集體上訪一起，加倍扣50分；赴京上訪一起，扣150分。

3、發(fā)生一起“法輪功”“門徒會(huì)”等活動(dòng)未報(bào)告的，村支書、主任、分管各扣1分，包片干部扣5分。

4、綜治、禁毒、反邪、普法、信訪維穩(wěn)等一項(xiàng)被縣以上通報(bào)的，村支書、主任、分管各扣20分；被“一票否決”的，村支書、主任、分管各扣150分。

5、發(fā)生一起安全責(zé)任事故的，村支書、主任、分管各扣2分，包片干部扣5分。

6、未按上級(jí)要求及時(shí)組織搶險(xiǎn)、救災(zāi)工作的，每發(fā)生一次村村支

貳

書、主任和分管領(lǐng)導(dǎo)扣2分，其他班子成員扣1分。

7、發(fā)生違規(guī)辦酒席的，每例村支書、主任、包片干部扣5分，其他干部扣2分。

8、違規(guī)占地、違章建房行為的，查實(shí)一例村支書、主任扣5分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣5分；被上級(jí)部門查實(shí)并實(shí)行強(qiáng)拆的，加倍扣分。

9、農(nóng)村低保申報(bào)違規(guī)的，每例村支書、主任扣2分，直接負(fù)責(zé)人扣3分。

三、人口計(jì)生工作（100分）

1、未完成季度下達(dá)指標(biāo)任務(wù)支書、主任扣5分，其他干部扣5分。

2、計(jì)劃生育婦檢未達(dá)標(biāo)的村支書、主任扣3分，計(jì)生專干扣2分。

3、年內(nèi)出現(xiàn)計(jì)劃外出生1例的，村支書、主任扣5分，計(jì)生專干扣3分，二例加倍扣分，三例三倍扣分，以次類推。

4、檢查中查出人口漏、錯(cuò)報(bào)1例的，村支書、主任扣10分，計(jì)生專干10分。

5、未按時(shí)上報(bào)資料的，村支書、主任、計(jì)生專干各扣5分。

6、未按時(shí)參加計(jì)生例會(huì)和調(diào)度會(huì)的，村支書、村主任扣3分，計(jì)生專干扣5分

四、財(cái)稅、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作（100分）

1、未完成季度下達(dá)指標(biāo)任務(wù)支書、主任扣5分，其他干部扣4分。

2、春耕、秋種生產(chǎn)不達(dá)標(biāo)和防疫不到位發(fā)生疫情的，每個(gè)村干部扣5分；發(fā)生亂砍亂伐的，每個(gè)村干部扣10分；發(fā)生森林火災(zāi)的，村

叁

支書、主任扣2分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣1分；如不及時(shí)組織人員及時(shí)撲救的，加倍扣分。

3、未完成季度稅收任務(wù)的，村支書、主任扣5分，其他干部扣3分。

4、養(yǎng)老保險(xiǎn)收繳、合醫(yī)籌資不達(dá)標(biāo)的，村支書、主任扣5分，責(zé)任干部扣3分。

第六條、鄉(xiāng)級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目和中心工作，不積極配合，不認(rèn)真按時(shí)限完成，出現(xiàn)推諉、扯皮或頂著不辦的，村支書、主任扣10分，相關(guān)干部扣5分。

第七條、所在村工作出現(xiàn)計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、綜治信訪、食品安全、抗災(zāi)救災(zāi)等重大問題被鄉(xiāng)通報(bào)批評(píng)的，村支書、主任扣5分，相關(guān)干部扣2分；被縣級(jí)通報(bào)批評(píng)的，村支書、主任扣20分，相關(guān)干部扣10分。

第八條、分項(xiàng)考核分項(xiàng)扣分，扣完為止。按本細(xì)則季度考核成績(jī)作為村干部年終考核依據(jù)，所扣發(fā)績(jī)效資金用于年終村干部獎(jiǎng)勵(lì)資金。

第九條、本細(xì)則自公布之日起執(zhí)行。

肆

第二篇：唱歌鄉(xiāng)2007村干部績(jī)效工資考核辦法

唱委發(fā)[2007]15號(hào)

中共唱歌鄉(xiāng)委員會(huì)

關(guān)于2007村干部績(jī)效工資的考核辦法

各村黨支部、村委會(huì)：

為加強(qiáng)對(duì)村兩委干部的管理，進(jìn)一步提高干部工作的積極主動(dòng)性，全面完成縣委、縣政府下達(dá)的綜合目標(biāo),確保全鄉(xiāng)各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿實(shí)現(xiàn)，制定本考核辦法。

一、考核對(duì)象

各村黨支部書記、主任、村文書、村計(jì)生專干。

二、考核重點(diǎn)

黨建工作、項(xiàng)目工作、計(jì)劃生育、安全維穩(wěn)工作。其中：黨建工作占12分，項(xiàng)目工作占15分，計(jì)劃生育占15分，安全維穩(wěn)占15分，其它工作占43分。

三、考核內(nèi)容

（一）黨建工作（12分）

1、按時(shí)報(bào)送各類材料、表冊(cè)等計(jì)2分，缺一次扣1分。

2、堅(jiān)持黨員發(fā)展“十六字方針”。積極培養(yǎng)入黨積極分子，年內(nèi)已發(fā)展黨員2名以上計(jì)3分，未培養(yǎng)入黨積極分子（以建立的積極分子檔案為依據(jù)）扣1分，年內(nèi)未發(fā)展黨員扣1分，未按程序發(fā)展及手續(xù)不齊備扣1分。

3、按期召開支部會(huì)，完成好每季度一次的黨課教育計(jì)1分（查記錄）；少一次扣0.5分。

4、規(guī)范設(shè)置黨務(wù)、政務(wù)、村（事）務(wù)公開欄并及時(shí)更新公示內(nèi)容計(jì)2分，全年更新不少于4期，每少一期扣0.5分。

5、貫徹民主集中制原則，“兩委”班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，各項(xiàng)工作制度健全，落實(shí)到位，計(jì)2分，“兩委”扯皮，各項(xiàng)制度不健全，落實(shí)不力不計(jì)分。

6、按照上級(jí)黨委要求，扎實(shí)開展好黨的各項(xiàng)組織活動(dòng)

（二）項(xiàng)目工作（15分）

1、項(xiàng)目編報(bào)（2分）；

2、項(xiàng)目實(shí)施（13分）：

（1）、文字軟件資料齊備得1分；（2）、“兩表一卡”落實(shí)得2分；（3）、工程發(fā)包公開比選得1分；（4）、工程質(zhì)量監(jiān)督到位得2分； 及其它各項(xiàng)“學(xué)教”活動(dòng)的計(jì)2分，開展差的不計(jì)分。

2（5）、工程進(jìn)度符合要求得2分；（6）、無大小事故得2分；（7）、檢查驗(yàn)收合格得3分。

無項(xiàng)目實(shí)施的村得所有項(xiàng)目村的平均分值。

（三）安全、穩(wěn)定工作（15分）

1、高度重視安全生產(chǎn)工作。工作有部署,隱患有排查、有整改。村委會(huì)干部明確安全責(zé)任計(jì)1分，缺一項(xiàng)扣0.3分。

2、認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，積極向廣大村民宣傳國(guó)家政策及地方規(guī)定，把安全工作納入村民自治范圍。年內(nèi)村民自治章程完善，有安全生產(chǎn)規(guī)定并廣泛宣傳計(jì)2分，否則不得分。

3、各村委會(huì)轄區(qū)內(nèi)無責(zé)任安全事故。計(jì)3分，明知轄區(qū)內(nèi)有安全隱患而又不及時(shí)排除，出現(xiàn)一次扣1分。

4、成立村級(jí)調(diào)解組織，并做到糾紛及時(shí)調(diào)處，矛盾及時(shí)化解，做到調(diào)解有記錄、有處理結(jié)論，年內(nèi)轄區(qū)無糾紛積案，無上訪計(jì)4分；出現(xiàn)一起未經(jīng)村調(diào)解組織調(diào)解到鄉(xiāng)及以上單位上訪的扣2分。群防群治等措施落實(shí)并按月排5、5、及時(shí)報(bào)送安全生產(chǎn)、隱患排查信息及資料、表冊(cè)計(jì)2分，缺一次扣0.5分。

6、實(shí)行安全事故一票否決制，轄區(qū)內(nèi)凡出現(xiàn)重特大安全事故該項(xiàng)不得分。同時(shí)嚴(yán)肅追究其責(zé)任。

（四）計(jì)劃生育工作（15分）查矛盾糾紛計(jì)2分。禁毒工作有宣傳、有檢查計(jì)1分。

1、年內(nèi)無超懷、超生計(jì)4分，其中，有超懷但能按要求落實(shí)計(jì)生措施的得2分。

2、人口與計(jì)劃生育村民自治工作做到《村規(guī)民約》張貼或上公示欄并堅(jiān)持執(zhí)行的得2分。

3、按時(shí)按要求完成計(jì)生報(bào)表業(yè)務(wù)提3分，每少報(bào)一期（次）扣0.3分。

4、完成社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)收繳任務(wù)（5分），未完成不得分。

5、完成鄉(xiāng)計(jì)生辦臨時(shí)部置的各項(xiàng)工作任務(wù)計(jì)1分，以行生辦平時(shí)考核為準(zhǔn)。

（五）其它工作（43分）

1、林業(yè)工作（6分）（1）、護(hù)林防火（3分）A、封山育林有序管理計(jì)0.5分；

B、經(jīng)常性進(jìn)行林業(yè)法律、法規(guī)宣傳，建立工作制度計(jì)1分；

C、巡山制度完備，值班制度落實(shí)計(jì)0.5分； D、落實(shí)護(hù)林責(zé)任，明確護(hù)防人員計(jì)1分，轄區(qū)內(nèi)發(fā)生一起森林火警，該項(xiàng)不得分。

（2）、退耕還林（3分）

A、落實(shí)責(zé)任，管理到人得0.5分；

B、制訂管理制度、落實(shí)管理措施得0.5分；

C、面積、質(zhì)量、管護(hù)驗(yàn)收達(dá)標(biāo)得分，驗(yàn)收不合格的不計(jì)2分。

2、勞動(dòng)社保工作（3分）

（1）、完成唱府[2007]11號(hào)文件，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)目標(biāo)工作任務(wù)計(jì)2.5分，沒完成的按比例扣分；

（2）、協(xié)助配合好其它勞動(dòng)保障工作計(jì)0.5分，以鄉(xiāng)社保辦考核為準(zhǔn)。

3、畜牧工作（6分）

（1）、人平存欄生豬在2頭以上計(jì)1分；

（2）、完成春、秋兩季防疫目標(biāo)任務(wù)計(jì)5分，按完成的防疫密度計(jì)分。

4、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣（5分）（1）、農(nóng)業(yè)新科技推廣1分；

（2）、沼氣池完成20口建設(shè)任務(wù)的計(jì)3分，未完成的按比例扣分。

（3）、農(nóng)機(jī)新機(jī)具推廣完成分配任務(wù)得1分

5、村道路養(yǎng)護(hù)（5分）

（1）、養(yǎng)護(hù)制度健全計(jì)0.5分；

（2）、養(yǎng)護(hù)效果良好，確保道路通暢計(jì)4.5分.6、統(tǒng)計(jì)、年報(bào)工作（6分）（1）、按時(shí)按質(zhì)完成第二次全國(guó)農(nóng)業(yè)普查各項(xiàng)工作計(jì)2分，做得差的不得分；

（2）、按時(shí)按質(zhì)按要求完成扶貧建卡工作任務(wù)計(jì)2分，完成差的不得分；

（3）、按時(shí)按要求報(bào)送農(nóng)業(yè)年報(bào)資料，統(tǒng)計(jì)年報(bào)各類數(shù)據(jù)、表冊(cè)計(jì)2分，按完成任務(wù)情況考核給分。

7、水利工作（3分）

水利設(shè)施管護(hù)制度健全，管護(hù)責(zé)任落實(shí)，水資源有效利用各得1分，未落實(shí)的每缺一項(xiàng)扣1分。

8、農(nóng)村新型合作醫(yī)療（5分）

按時(shí)按要求達(dá)到參保率計(jì)5分（以上繳財(cái)政入庫(kù)現(xiàn)金為準(zhǔn)）,參合率在80%以下的不計(jì)分,在80%以上的按完成比例計(jì)分。

9、農(nóng)村財(cái)務(wù)（4分）

（1）、村級(jí)債務(wù)鎖定后無新增加計(jì)2分；

（2）、村級(jí)債務(wù)統(tǒng)計(jì)工作落實(shí)到人，情況清，債權(quán)（務(wù)）明計(jì)2分。

（六）、直接扣分（從年終總得分中直接扣除）

1、不按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，每件（次）扣1.5分,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作無回音的，每件（次）扣0.5分,以各黨政領(lǐng)導(dǎo)提供的依據(jù)為準(zhǔn)。

2、不及時(shí)報(bào)送、辦理各業(yè)務(wù)部門交辦的工作任務(wù)，每件（次）扣1分，以各業(yè)務(wù)部門提供的依據(jù)為準(zhǔn)。

3、無故缺席經(jīng)黨委、政府批準(zhǔn)召開的各類會(huì)議，每人 次扣1分。

以上三項(xiàng)扣分在年終考核總得分中直接扣減。

四、獎(jiǎng)懲考核辦法

1、考核實(shí)行總分值計(jì)獎(jiǎng)懲，以最終的確定分值核拔全體干部的績(jī)效工資。

2、考核達(dá)85分以上的村委會(huì)，按實(shí)際得分確定績(jī)效工資，低于60分的村委會(huì)，則不再兌現(xiàn)績(jī)效工資。

中共唱歌鄉(xiāng)委員會(huì)

唱歌鄉(xiāng)人民政府

二00七年四月二十五日

主題詞：干部考核 績(jī)效工資 2007 辦法 發(fā)：鄉(xiāng)各內(nèi)設(shè)辦公室

（共印20份）

第三篇：XX鎮(zhèn)村干部績(jī)效工資考核辦法

XX鎮(zhèn)村干部績(jī)效考核辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，明確工作任務(wù)，強(qiáng)化工作職責(zé)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，建立健全科學(xué)的村干部管理考核評(píng)價(jià)機(jī)制，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮村干部工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，努力形成創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好態(tài)勢(shì)，特制定XX鎮(zhèn)關(guān)于對(duì)村干部工作績(jī)效考核的辦法。

第一條 本辦法所稱的村干部，指由財(cái)政發(fā)放工資的行政村“兩委”干部。

第二條 考核?？己瞬扇“俜种?，對(duì)村“兩委”干部進(jìn)行量化考核。績(jī)效考核由工作實(shí)績(jī)考核(80%)和民主測(cè)評(píng)情況得分(20%)組成。

一、工作實(shí)績(jī)考核(80分)：

(一)黨建工作(20分)

1、“兩委”班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，戰(zhàn)斗堡壘作用強(qiáng)(3分)。鬧無原則糾紛，影響村集體正常開展工作的扣3分。

2、遵守黨風(fēng)政紀(jì)，無違法違紀(jì)現(xiàn)象(3分)。出現(xiàn)一例黨員干部違紀(jì)違法現(xiàn)象的扣1分，直止扣完。

3、堅(jiān)持黨內(nèi)生活制度，黨內(nèi)活動(dòng)正常，按規(guī)定組織召開各類會(huì)議并有記錄(2分)。各類活動(dòng)、會(huì)議無記錄的扣1分;未按要求開展活動(dòng)及召開會(huì)議的扣2分。

4、認(rèn)真開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作(8分)。班子學(xué)習(xí)計(jì)劃、個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃、研討材料、各種記錄等，按照縣組織部給的資料目錄，少一項(xiàng)扣1分，扣完為止。

5、遠(yuǎn)程教育按要求開展，配發(fā)的各類電教設(shè)備保存完好，并發(fā)揮作用(2分)。未按要求收看并記錄的扣1分，未發(fā)揮作用的扣2分。

6、黨員發(fā)展工作有計(jì)劃、有步驟，并做到規(guī)范化(2分)。出現(xiàn)一例黨員發(fā)展不規(guī)范的扣1分;未及時(shí)培養(yǎng)入黨積極分子的扣1分;出現(xiàn)三年未發(fā)展現(xiàn)象的扣2分。

(二)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作(15分)

1、制定了符合村情的任期規(guī)劃和工作計(jì)劃，并向黨員群眾公開作出承諾(2分)。

2、工作計(jì)劃圓滿完成(3分)。

3、推進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收，新增農(nóng)

業(yè)項(xiàng)目1個(gè)，(2分)。

4、加大土地流轉(zhuǎn)力度，建立合作社(3分)。

5、大力推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，村容整潔、環(huán)境優(yōu)美(2分)。

6、新增規(guī)模企業(yè)1個(gè)(3分)。

(三)精神文明建設(shè)工作(10分)

1、信訪維穩(wěn)工作。未發(fā)生群體性事件、造成不良影響的(2分)。

2、治安穩(wěn)定。村內(nèi)糾紛調(diào)解及時(shí)，有臺(tái)賬、有記錄、有調(diào)解書(2分)。

3、文體活動(dòng)設(shè)施配備齊全、維護(hù)到位(1分)，積極組織群眾開展文化體育活動(dòng)(1分)。

4、認(rèn)真做好反邪教和宗教事務(wù)工作(2分)。

5、及時(shí)果斷處理各種突發(fā)案件(2分);對(duì)突發(fā)事件處理不及時(shí)、不到位，造成影響的，扣0—2分。

(四)扶貧工作(20分)

1、精準(zhǔn)識(shí)別情況（5分）貧困戶精準(zhǔn)識(shí)別與鎮(zhèn)數(shù)據(jù)庫(kù)一致，查出一例不符合貧困對(duì)象條件扣1分，扣完為止。

2、有“一表一檔一卡二單三冊(cè)五薄”，臺(tái)賬規(guī)范，記7分，應(yīng)填內(nèi)容無填寫的少一項(xiàng)扣1分，扣完為止。

3、有幫扶計(jì)劃及措施，完成脫貧任務(wù)，記5分。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一戶未脫貧扣1分，扣完為止。

4、有駐村第一書記及幫扶單位扶貧工作日志、記錄規(guī)范的記3分。

(五)村級(jí)事務(wù)方面(15分)

1、村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所干凈整潔(2分)。

2、帶領(lǐng)黨員群眾抓好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)(2分)。

3、安全生產(chǎn)穩(wěn)定(2分)。

4、黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開真實(shí)、全面、規(guī)范(4分)。鎮(zhèn)自行組織檢查發(fā)現(xiàn)問題的扣0.5分，未按時(shí)張貼的扣1分;經(jīng)區(qū)檢查發(fā)現(xiàn)問題的扣0—3分。

5、帶頭執(zhí)行坐班制度，每周至少坐班5天，帶頭推行為民服務(wù)全程代理、上門服務(wù)、馬上就辦等便民舉措，記錄民情日記和工作日志(3分)。

6、經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境好，沒有強(qiáng)行阻工、摻工現(xiàn)象(2分)。

二、民主測(cè)評(píng)(20分)：

廣大干部群眾年終對(duì)村干部履行職責(zé)、履行職責(zé)、服務(wù)態(tài)度、辦事效率、廉潔自律四個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)總分的20%記入村干部績(jī)效考核。

第三條 考核辦法 每年底考核一次，由鎮(zhèn)黨委牽頭，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，抽調(diào)相關(guān)部門人員組成考核組，深入各村通過采取聽匯報(bào)、實(shí)地查看、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等形式，對(duì)照考核內(nèi)容逐項(xiàng)逐條進(jìn)行量化打分，全面準(zhǔn)確地了解和掌握村干部一年來的工作實(shí)績(jī)，并拿出考核意見，研究決定。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個(gè)等次。綜合得分90(含90分)分以上為優(yōu)秀，90分以下-80分(含80分)為良好，80分以下—70分為稱職(含70分)，70分以下—60分為基本稱職(含60分)，60分以下為不稱職。

第四條 考核結(jié)果與村干部的績(jī)效工資掛鉤

考核結(jié)果與村干部的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任用掛鉤，做到有獎(jiǎng)有罰、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。村干部被評(píng)為優(yōu)秀的，績(jī)效報(bào)酬按100%發(fā)放;被評(píng)為良好的，績(jī)效報(bào)酬按80%發(fā)放;其它的按60%發(fā)放。

中共XX鎮(zhèn)委員會(huì)

XX鎮(zhèn)人民政府

2016年12月28日

第四篇：村干部績(jī)效考核辦法

×中共×××委員會(huì) ×××人民政府

關(guān)于對(duì)村干部工作績(jī)效考核的辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，明確工作任務(wù)，強(qiáng)化工作職責(zé)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，建立健全科學(xué)的村干部管理考核評(píng)價(jià)機(jī)制，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮村干部工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，努力形成創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好態(tài)勢(shì)，特制定×××關(guān)于對(duì)村干部工作績(jī)效考核的辦法。

第一條 本辦法所稱的村干部，指由財(cái)政發(fā)放工資的行政村“兩委”干部。

第二條 考核。考核采取百分制，對(duì)村“兩委”干部進(jìn)行量化考核?？?jī)效考核由工作實(shí)績(jī)考核（80%)、民主測(cè)評(píng)情況得分（20%）和加、減分三部分組成。

一、工作實(shí)績(jī)考核（80分）：

（一）黨建工作（15分）

1、“兩委”班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，戰(zhàn)斗堡壘作用強(qiáng)（2分）。鬧無原則糾紛，影響村集體正常開展工作的扣2分。

2、遵守黨風(fēng)政紀(jì)，無違法違紀(jì)現(xiàn)象（2分）。出現(xiàn)一例黨員干部違紀(jì)違法現(xiàn)象的扣1分，直止扣完。

3、堅(jiān)持黨內(nèi)生活制度，黨內(nèi)活動(dòng)正常，按規(guī)定組織召開各類會(huì)議并有記錄（2分）。各類活動(dòng)、會(huì)議無記錄的扣1分；未按要求開展活動(dòng)及召開會(huì)議的扣2分。

4、認(rèn)真開展“四議兩公開”工作法（5分）。村集體重大事項(xiàng)必須嚴(yán)格按照“四議兩公開”工作法開展，且程序規(guī)范，記錄齊全，記錄不齊的扣2分，沒有按要求公示的扣1分，扣完為止。

5、遠(yuǎn)程教育按要求開展，配發(fā)的各類電教設(shè)備保存完好，并發(fā)揮作用（2分）。未按要求收看并記錄的扣1分，未發(fā)揮作用的扣2分。

6、黨員發(fā)展工作有計(jì)劃、有步驟，并做到規(guī)范化（2分）。出現(xiàn)一例黨員發(fā)展不規(guī)范的扣1分；未及時(shí)培養(yǎng)入黨積極分子的扣1分；出現(xiàn)三年未發(fā)展現(xiàn)象的扣5分。

（二）經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作（15分）

1、制定了符合村情的任期規(guī)劃和工作計(jì)劃，并向黨員群眾公開作出承諾（2分）。

2、工作計(jì)劃圓滿完成（3分）。

3、推進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收，新增農(nóng)業(yè)項(xiàng)目1個(gè)，（2分）。

4、加大土地流轉(zhuǎn)力度，建立合作社（3分）。

5、大力推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，村容整潔、環(huán)境優(yōu)美（2分）。

6、新增規(guī)模企業(yè)1個(gè)（3分）。

（三）精神文明建設(shè)工作（10分）

1、信訪維穩(wěn)工作。未發(fā)生群體性事件、造成不良影響的（2分）。

2、治安穩(wěn)定。村內(nèi)糾紛調(diào)解及時(shí)，有臺(tái)賬、有記錄、有調(diào)解書（2分）。

3、文體活動(dòng)設(shè)施配備齊全、維護(hù)到位（1分），積極組織群眾開展文化體育活動(dòng)（1分）。

4、認(rèn)真做好反邪教和宗教事務(wù)工作（2分）。

5、及時(shí)果斷處理各種突發(fā)案件（2分）；對(duì)突發(fā)事件處理不及時(shí)、不到位，造成影響的，扣0—2分。

（四）計(jì)生工作（10分）

1、全面完成計(jì)生考核指標(biāo)（5分）。每出現(xiàn)一起錯(cuò)、漏報(bào)扣1分；每出現(xiàn)一例追溯期內(nèi)突破考核目標(biāo)的政策外生育扣2分，扣完為止。在區(qū)人口計(jì)生委檢查或抽查中問題較大，每次扣5分；在市計(jì)生委檢查或抽查中發(fā)現(xiàn)問題較大，倒扣5分；在省人口計(jì)生委檢查或抽查中存在問題，倒扣10分。

2、村級(jí)計(jì)生組織健全，村主職干部重視，計(jì)生服務(wù)聯(lián)絡(luò)員作用發(fā)揮好（3分）。

3、陣地建設(shè)規(guī)范，宣傳氛圍良好（2分）。

（五）村級(jí)事務(wù)方面（15分）

1、村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所干凈整潔（2分）。

2、帶領(lǐng)黨員群眾抓好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（2分）。

3、安全生產(chǎn)穩(wěn)定（2分）。

4、黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開真實(shí)、全面、規(guī)范（4分）。鎮(zhèn)自行組織檢查發(fā)現(xiàn)問題的扣0.5分，未按時(shí)張貼的扣1分；經(jīng)區(qū)檢查發(fā)現(xiàn)問題的扣0—3分。

5、帶頭執(zhí)行坐班制度，每周至少坐班5天，帶頭推行為民服務(wù)全程代理、上門服務(wù)、馬上就辦等便民舉措，記錄民情日記和工作日志（3分）。

6、經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境好，沒有強(qiáng)行阻工、摻工現(xiàn)象（2分）。

二、民主測(cè)評(píng)（20分）：

廣大干部群眾年終對(duì)村干部履行職責(zé)、完成工作承諾目標(biāo)給予評(píng)價(jià)，群眾滿意率以群眾民主測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，滿意和較滿意的票數(shù)占總票數(shù)的比例即為群眾滿意率。群眾滿意率90％（含90％）以上的得滿分，每下降1％扣0.5分。各村群眾滿意度考評(píng)結(jié)果由鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定。

三、加、減分項(xiàng)目

（一）加分項(xiàng)目

1、新增集體收入過3萬(wàn)元加 分；

2、新增納稅 萬(wàn)企業(yè)加 分/個(gè)；

3、申請(qǐng)獲得上級(jí)資金扶持加 分；

4、獲得市級(jí)以上榮譽(yù)加 分/項(xiàng)。

（二）減分項(xiàng)目

1、如果發(fā)生非正常赴京上訪扣 分/件，非正常赴省上訪扣 分/件，非正常赴市上訪扣 分/件，非正常赴區(qū)上訪扣 分/件。

2、工作計(jì)劃未完成的一項(xiàng)扣 分。

3、對(duì)上級(jí)黨委政府布置的任務(wù)，故意推諉、未按時(shí)執(zhí)行扣 分。

第三條 考核辦法

每年底考核一次，由鎮(zhèn)黨委牽頭，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，抽調(diào)相關(guān)部門人員組成考核組，深入各村通過采取聽匯報(bào)、實(shí)地查看、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等形式，對(duì)照考核內(nèi)容逐項(xiàng)逐條進(jìn)行量化打分，全面準(zhǔn)確地了解和掌握村干部一年來的工作實(shí)績(jī)，并拿出考核意見，研究決定。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個(gè)等次。綜合得分90（含90分）分以上為優(yōu)秀，90分以下-80分（含80分）為良好，80分以下—70分為稱職（含70分），70分以下—60分為基本稱職（含60分），60分以下為不稱職。

第四條 考核結(jié)果與村干部的績(jī)效工資掛鉤

考核結(jié)果與村干部的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任用掛鉤，做到有獎(jiǎng)有罰、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。村干部被評(píng)為優(yōu)秀的，績(jī)效報(bào)酬按100%發(fā)放；被評(píng)為良好的，績(jī)效報(bào)酬按80%發(fā)放；其它的按60%發(fā)放。

中共×××委員會(huì)

×××人民政府 2015年9月18日

第五篇：村干部績(jī)效考核辦法

村干部績(jī)效考核辦法

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)村班子和村干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)村級(jí)管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)中央和省、市委有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的村班子，指村黨組織、村民委員會(huì);本辦法所稱的村干部，指村兩委成員，不含上級(jí)選派、選聘到村任職的干部。

第三條 按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，縣委組織部負(fù)責(zé)村班子和村干部考核的宏觀指導(dǎo)和檢查督促，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實(shí)施，并將考核結(jié)果記入村干部個(gè)人檔案。

第四條 考核村班子及村干部，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、公開民主、績(jī)效掛鉤的原則，堅(jiān)持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合、組織考核與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，力求科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。

第二章 考核內(nèi)容

第五條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年應(yīng)組織一次對(duì)村班子及成員的全面考核?？己朔譃槠綍r(shí)工作考核和目標(biāo)任務(wù)考核兩項(xiàng)。村干部考核辦法第五條平時(shí)工作考核內(nèi)容。主要考核村干部出勤、請(qǐng)銷假和鄉(xiāng)鎮(zhèn)交辦的重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況。

第六條 目標(biāo)任務(wù)考核的內(nèi)容。以村班子及村干部的創(chuàng)業(yè)承諾事項(xiàng)為主，對(duì)村班子的考核主要圍繞“五個(gè)好”標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)村干部的考核側(cè)重于德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。主要內(nèi)容包括：

1、貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的路線方針政策情況;

2、引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況;

3、當(dāng)年經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)落實(shí)情況;

4、新農(nóng)村建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展情況;

5、社會(huì)治安綜合治理和計(jì)劃生育工作情況;

6、精神文明建設(shè)情況;

7、黨的建設(shè)，包括基層組織建設(shè)、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔自律情況等;

8、上級(jí)黨委政府交辦的其它工作任務(wù)。

第三章 考核辦法

第七條 對(duì)村班子和村干部的考核一般在年底進(jìn)行，并結(jié)合村級(jí)換屆對(duì)村干部進(jìn)行屆末考核。

第八條 每個(gè)考核對(duì)象的平時(shí)工作考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)平時(shí)掌握的情況，在年終經(jīng)黨政聯(lián)系會(huì)議集體研究后，以百分制進(jìn)行量化打分。

第九條 村班子和村干部的目標(biāo)任務(wù)考核分黨員群眾民主評(píng)議和崗位目標(biāo)量化考核兩個(gè)方面。

第十條 黨員群眾民主評(píng)議。按照縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部<關(guān)于進(jìn)一步健全和完善村(社區(qū))干部“雙述雙評(píng)”工作的意見>的通知》(廣組【2008】63號(hào))要求，對(duì)村班子及村干部個(gè)人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，再由liuxue86.com鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委計(jì)算民主評(píng)議得分，其計(jì)算公式為：民主評(píng)議得分={優(yōu)秀票數(shù)×1十稱職(合格)票數(shù) ×0.8十基本稱職(基本合格)票數(shù)×0.6}/總票數(shù)× 100。

第十一條 崗位目標(biāo)考核量化評(píng)分。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合自己實(shí)際，根據(jù)村班子和村干部年初創(chuàng)業(yè)承諾事項(xiàng)，對(duì)目標(biāo)任務(wù)考核內(nèi)容進(jìn)行分解細(xì)化，明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，年終經(jīng)黨政聯(lián)系會(huì)議集體研究后，以百分制進(jìn)行量化打分。

第十二條 考核等次確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按平時(shí)考核得分占20%，黨員群眾民主評(píng)議得分占30%，崗位目標(biāo)量化考核得分占50%的比例計(jì)算出村“兩委”班子和成員的考核得分，再按考核得分確定考核等次。考核得分以百分制計(jì)算，95分及以上的為優(yōu)秀，80-95分(含80分)的為稱職(合格);60-80分(含60分)的為基本稱職(基本合格)，60分以下的為不稱職(不合格)。村干部考核優(yōu)秀等次比例不得超過全鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村干部總數(shù)的10%。被評(píng)定為“不合格”的村“兩委”班子，該村干部不得評(píng)為“優(yōu)秀”和“稱職”等次。

第十三條 對(duì)村班子的考核，有下列情況之一者為不合格班子：

1、班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)、嚴(yán)重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的;

2、班子集體以權(quán)謀私、貪污挪用集體財(cái)物等違紀(jì)的;

3、工作不主動(dòng)，措施不得力，計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理和安全生產(chǎn)工作被“一票否決”，或在重點(diǎn)工作上有重大失誤的;

4、民主測(cè)評(píng)中，“不合格”票超過三分之一的;

5、其他原因應(yīng)確定為不合格的。

第十四條 對(duì)村干部的考核，有下列情況之一者為不稱職：

1、政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場(chǎng)動(dòng)搖，參加社會(huì)非法組織的;

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，難以適應(yīng)工作崗位要求，不能有效履行職責(zé)，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作目標(biāo)任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤，受到上級(jí)查處或通報(bào)批評(píng)的;

3、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理和安全生產(chǎn)工作被“一票否決”的村的“兩委”主要干部和分管負(fù)責(zé)人;

4、違反工作紀(jì)律，在開展村務(wù)中造成工作被動(dòng)，損害群眾利益的;

5、參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，在群眾中造成不良影響的;

6、因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴(yán)重違反社會(huì)公德，造成嚴(yán)重后果的;

7、無正當(dāng)理由拒不服從工作安排，長(zhǎng)期不在崗，或無理取鬧，擾亂村正常工作秩序的;

8、在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)，工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題的;

9、有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔和其它違紀(jì)問題的;

10、本內(nèi)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的;

11、被評(píng)為不合格班子的村“兩委”主要干部;

12、民主測(cè)評(píng)中，不稱職票超過三分之一的;

13、其他原因應(yīng)確定為不稱職的。

淮海村黨總支委員會(huì)

淮海村村民委員會(huì)

2017年3月6日