第一篇：公司圖書館管理規(guī)定

圖書管理規(guī)定

第一章

總則

第一條

為規(guī)范公司圖書管理工作，特制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定所稱圖書是指公司為滿足各部門工作需要而購置的圖書資料，包括各類工具書、期刊、雜志及相關學術著作等。

第三條

本公司圖書的管理，除另有規(guī)定外，均依本規(guī)定辦理。

第四條

本公司圖書由人事行政部負責管理，并于每年6月、12月下旬各清點一次。

第二章

圖書購置

第五條

需購置圖書（雜志）的品種和數量，應廣泛征求有關部門的意見，由人事行政部匯總，人事行政經理審閱后報總經理審批。

第六條

凡個人（限組長層級以上，含組長）提出購買圖書資料，預計購書金額超過50元的，應先征得本部門負責人同意，并報人事行政經理審批后，由人事行政部于每月末（25日前）統(tǒng)一匯總采購。人事行政部歸檔，并由人事行政經理在單據上簽字后，方可按正常審批程式到財務部報銷。

第三章

圖書保管

第七條

新購圖書應按順序編號，將書名、出版社名稱、作者、冊數、出版日期、購買日期、金額及其他有關資料詳細登記。

第八條

人事行政部對所保管的圖書資料，應做到防潮、防霉、防蛀；對損壞的圖書資料應及時修補、保證其完整性；對各類期刊要按年度裝訂成冊。

第四章

圖書借閱與歸還

第九條 借閱時通過查閱公司現有書籍，并向人事行政部咨詢該書狀態(tài)，若為入庫狀態(tài)則直接向人事行政部借閱，人事行政部做好圖書的保管、借出、入庫等工作。

第十條 專業(yè)性強的工具書可以長期借用。一般技術圖書每人一次最多可借閱兩冊，借閱時間不得超過一個月。

第十一條

活動室等公共區(qū)域的書報雜志可隨意瀏覽，閱畢歸回原處，不得擅自攜出公司或撕剪，但公司廣告、公告及其他與業(yè)務有關資料剪貼供公司參考不在此限。

第十二條

員工所借之圖書，如遇清點或公務上需參考時可隨時通知收回，借書人應及時歸還。

第十三條

公司員工在解雇、辭職時，須將所借圖書歸還。

第十四條

借書期間一律不得超過一個月，到期應即歸還，倘有特殊事由需續(xù)借者，需及時與人事行政部聯(lián)系，說明續(xù)借事由。

第十五條

員工還書時，將所借圖書交予人事行政部收訖。

第五章

處罰

第十六條

員工借出圖書不得批改、圈點、畫線、折角、拆散、剪貼、涂寫，如有損壞或丟失等情況：

1． 丟失或損壞的書籍可在外界另行購買的，員工自行購買后歸還公司；

2． 丟失或損壞的書籍若為珍藏版或絕版圖書，員工無法購買到的，按照原價三倍賠償。

第六章

捐書制度

1、為了能更好的建設公司書庫，進一步提高員工的素質，開拓自身視野，公司提倡員工個人捐書。

2、個人所捐書籍由人事行政部門統(tǒng)一編入公司書庫，統(tǒng)一保管，提供給公司全體員工借閱，并予以表揚。

第七章

附則

第十七條

本規(guī)定由人事行政部草擬并報人事行政經理核準后實施，修改時亦同。

第十八條

本規(guī)定年 月 日實行。

山東亞泰新材料科技有限公司

第二篇：圖書館消防安全管理規(guī)定規(guī)章制度

圖書館消防安全管理規(guī)定規(guī)章制度

為了加強和規(guī)范圖書館的消防安全管理，預防火災和減少火災危害，結合圖書館實際，制定本管理規(guī)定：

一、圖書館館長是消防安全第一責任人，全面負責圖書館的消防安全工作；分管消防安全工作的副館長（治保主任）負直接責任。

圖書館實行“館長—部（室）主任—各崗位”三級消防安全責任制。

二、消防安全責任人（館長）應當履行下列消防安全職責：

1、貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障單位消防安全符合規(guī)定，掌握本單位的消防安全情況；

2、組織防火檢查，督促落實火災隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大問題；

3、確定逐級消防安全責任，批準實施消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程；

4、開展消防知識、技能的宣傳教育和培訓，組織滅火和應急疏散預案的實施和演練；

5、組織實施對本單位消防設施、滅火器材和消防安全標志的維護保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通；

6、根據消防法規(guī)的規(guī)定建立義務消防隊；

7、組織防火檢查，督促落實火災隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大問題。

三、圖書館對動用明火操作實行嚴格的消防安全管理。因特殊情況需要進行電、氣焊等明火作業(yè)的，應按用火管理制度辦理審批手續(xù)，落實現場監(jiān)護人，在確認無火災、爆炸危險后方可動火施工。動火作業(yè)人員應遵守消防安全規(guī)定，認真落實相應的消防安全措施。

四、為保障館區(qū)內疏散通道、安全出口暢通，嚴禁下列行為：

1、占用疏散通道；

2、在安全出口或者疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物；

3、在開館、教學、工作等期間將安全出口上鎖、遮擋或者將消防安全疏散指示標志遮擋、覆蓋；

4、其他影響安全疏散的行為。

五、圖書館必須嚴格日、月、季度防火檢查制度。檢查內容主要包括：

1、火災隱患的整改情況以及防范措施的落實情況；

2、安全疏散通道、疏散指示標志、應急照明和安全出口情況；

3、消防設施、器材和消防安全標志是否在位、完整；

4、用火、用電有無違章情況；

5、常閉式防火門是否處于關閉狀態(tài)；

6、消防車通道、消防水源情況；

7、重點工種人員以及其他員工消防知識的掌握情況；

8、消防安全重點部位的管理情況；

9、防火巡查情況；

10其他需要檢查的消防安全情況。

防火檢查應當填寫檢查記錄，檢查人員和被檢查部門負責人應當在檢查記錄上簽名。

六、按照建筑消防設施檢查維修保養(yǎng)有關規(guī)定的要求，定期和不定期對建筑消防設施的完好有效情況進行檢查和維修保養(yǎng)；按照有關規(guī)定定期對自動消防設施進行全面檢查測試，并出具檢測報告；按照有關規(guī)定定期對滅火器進行維護保養(yǎng)和維修檢查，存檔備查。

七、館內工作人必須嚴格按照規(guī)范標準操作，對下列違反消防安全規(guī)定的行為，應責成有關人員當場改正并督促落實：

1、將易燃易爆危險品攜帶進入館區(qū)內的；

2違章使用明火作業(yè)或者在禁煙場所吸煙、使用明火等違反禁令的；

3、將安全出口上鎖、遮擋，或者占用、堆放物品影響疏散通道暢通的；

4、消火栓、滅火器材被遮擋影響使用或者被挪作他用的；

5、常閉式防火門處于開啟狀態(tài)，或者因堆放雜物而影響使用的；

6、消防設施管理、值班人員和防火巡查人員脫崗的；

7、違章關閉消防設施、切斷消防電源的；

8、其他可以當場改正的行為。

八、對不能當場改正的火災隱患，應及時向消防安全管理人有關部門報告，提出整改方案。在火災隱患未消除之前，應采取應急防范措施，確保消防安全。

火災隱患整改完畢，負責整改的部門或者人員應將整改記錄報送消防安全責任人或者消防安全管理人簽字確認后存檔備查。

九、圖書館應結合本館實際，制定滅火和應急疏散預案。建立滅火、應急疏散預案和演練和開展消防安全宣傳教育制度。宣傳教育和培訓的內容包括：

1、有關消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程；

2、本館、本崗位的火災危險性和防范措施；

3、有關消防設施的性能、滅火器材的使用方法；

4、報火警、撲救初起火災以及組織、引導在場讀者疏散、自救逃生的知識和技能。

對新上崗和進入新崗位的員工進行上崗前的消防安全培訓。

十、下列人員應當接受消防安全專門培訓：

1、消防安全責任人、消防安全管理人；

2、專兼職消防管理人員；

3、防火、防盜監(jiān)控室的值班、操作人員；

4、各重點崗位工種人員；

5、其他依照規(guī)定應接受消防安全專門培訓的人員。

十、值班人員在每天閉館后，要認真進行消防安全巡視檢查，認真填寫《防火檢查記錄》。

十一、館內舉行大型會議、活動，須報館長同意，并組織有關人員進行管理和指揮。

十二、對違反本規(guī)定的行為，依據公安部第６１號令《機關、團體、企事業(yè)單位消訪安全管理規(guī)定》進行處理。

第三篇：圖書館勤工助學管理規(guī)定(試行)

圖書館勤工助學管理規(guī)定（試行）

1.本部門根據工作需要，向相關領導申請需聘用的勤工儉學學生人數，聘期一般為一學期。

2.上崗前由讀者咨詢崗的負責人向勤工儉學學生進行前期的培訓，經培訓合格后，布置相應的工作及要求，勤工儉學學生必須嚴格按要求去做，并且負責人有義務指導學生開展工作，適時進行檢查督導。

3.本部門嚴格考勤，加強管理，每月底由負責人向辦公室報上月考勤，按勞計酬。具體管理辦法如下：

前期四大步驟：

1.培訓：⑴概括介紹圖書館各個工作部門職能。⑵詳細介紹閱覽流通部，讓同學了解館藏結構及圖書布局。⑶教授學生正確理解圖書索取號的含義及在工作實踐中運用。⑷向勤工助學學生宣傳管理條例及學生守則。⑸介紹具體工作內容。

2.實習：⑴通過圖書歸架了解館藏布局，掌握圖書分類體系。⑵通過新書提取入庫熟知具體工作流程。⑶工作人員跟蹤指導，發(fā)現問題及時解決。

3.考核：⑴遵守勞動紀律，服從管理，積極主動，踏實肯干。⑵工作態(tài)度端正，虛心好學，尊重管理人員，遇事及時報告。⑶能夠準確、熟練地將圖書歸架，這是工作中的重點。⑷熟練掌握檢索功能,做好讀者咨詢服務。⑸妥善保管、正確使用勞動工具和辦公用品。

4.上崗：考核合格的同學，頒發(fā)上崗證（胸卡），并設立勤工助學學生資料庫。

工作內容：

圖書歸架、校架、調整架位、打掃衛(wèi)生、修補破損圖書、擦拭涂畫圖書、裝訂報刊、加工圖書(貼色標、書標、夾磁條、編目)、新書提取入庫、書庫管理等。

崗位職責：

1.服從部門工作安排，積極協(xié)助帶班老師工作，熱心做好讀者服務工作，熱愛本職工作，責任心強。

2.認真履行本工作崗位職責，遵守圖書館各項規(guī)章制度。按時上下班，不能脫崗、空崗，要服從分配，配合老師做好閱覽流通部工作。

3.凡是沒有課和下課后的同學必須1：30時準時到圖書館，有事提前請假。

4.嚴格遵守圖書館的書刊借閱規(guī)則，不可未辦手續(xù)將書刊帶出。

5.主動、自覺地加強巡視，嚴防圖書損壞與丟失，否則視為瀆職。

6.切實保護好圖書館的公共財產，并承擔相應責任和義務。

7.勤工助學人員在值班、代班、上崗期間不得攜帶他人私自進入圖書館，否則給予紀律處分。

8.嚴禁勤工助學學生未經授權使用工作機，違者將追究雙方責任，對工作人員將按瀆職給予處理，學生將被辭退并扣除當月勤工助學補助費。

第四篇：公司管理規(guī)定模板

公司管理規(guī)定模板3篇

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

四、公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。

并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

五、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;

提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

六、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

七、本規(guī)則是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動合同員工守則。

公司管理規(guī)定模板2

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，現根據公司規(guī)章制度和實際情況制定如下制度，希望公司各員工認真履行：

1、所有員工應準時上班，按時下班，不遲到、不早退。

2、上班必須堅守崗位，不得擅自串崗、離崗、無故脫崗、睡覺。員工確實有事不能正常上班或需離崗者，應向上級領導請示批準后方可休假或離崗，事后應及時銷假。

3、對所負擔的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

4、員工不得在工作場所嬉戲打鬧、大聲喧嘩，工作時間禁止賭博、下棋等做與工作無關的事情。

5、嚴禁在禁止區(qū)域內吸煙和使用明火。

6、嚴禁酒后上崗、在崗飲酒，中午不可飲酒。

7、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，但一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。

8、同事間要和睦相處，團結合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序。

9、保護公司財物，不浪費，嚴禁以任何方式或手段將公司財物或資源居為己有。

10、材料采購采用預報申請制度，由采購部門負責人填寫材料采購清單，要如實填寫采購物品的名稱、數量、用途、金額等，報總經理簽批，簽批后采購。

11、材料采購時采購人員應了解產品質量、性能、規(guī)格、廠商信譽、價格等情況，擇優(yōu)擇廉選購。

12、報銷采取實報實銷制度。公司員工所有報銷必須取得合法的發(fā)票，將發(fā)票粘貼在《費用報銷審批單》后面;《費用報銷審批單》上應詳細填寫日期、用途、金額、單據及頁數，并在“報銷人”處簽名或蓋章，由分管領導審核簽字;所有支出憑證在完成上述程序后，報送總經理審批;以上手續(xù)必須在___日內辦理完畢。

13、員工因工作需要在財務借支的必須事先填寫借支單，并注明借支原因和借支金額，報分管領導、總經理簽字后，到財務部門辦理借款手續(xù)，借款人應在借款之日起一個月內到財務部門報銷沖賬或退款手續(xù)，逾期不辦理報銷或退款手續(xù)的，財務部門將從本人工資性收入中如數扣回。

14、所有入庫物品，倉庫保管員必須建立完整的財產賬冊。物品的名稱、數量、單價等列示清楚，并定期檢查物品的領用、庫存的數量，及時上報請購。

15、領用物品時應由申領人填報“物品領用單”，經分管領導簽名后到保管員處領取。

16、下班時要整理好工作用具，擺放整齊。最后離開公司的員工，應關閉用電設備的電源及門窗，檢查用水用電情況，注意節(jié)約：節(jié)約用水、用電及工作生產資源等。無遺留問題后，方可離去。

17、員工辭職的，應提前一個月以書面形式報請分管領導和總經理核準后才可離職，并辦妥工作移交手續(xù)，否則自己承擔責任。

公司管理規(guī)定模板3

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;

公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;

提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結互助。

四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

第五篇：公司管理規(guī)定

公司管理規(guī)定

一、員工考勤制度

1、工作作息

上午：9:00-12:00

下午：13:00-17:00

做值日提前到公司,不要影響工作

2、違紀界定

員工違紀分為：遲到、曠工、脫崗等三種，管理程序如下：

（1）、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位；第一次遲到超過五分鐘罰款50元，以此類推。（非人為因素除外）

（2）、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，按自動離職處理；

（3）、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

二、業(yè)績考核制度

考核分兩類：

1、業(yè)績1萬，且電話量50個及發(fā)帖量50個（當天完成電話量及發(fā)帖網站發(fā)至郵箱）

2、業(yè)績1萬，且簽15筆合同

如未完成業(yè)績和工資掛鉤

三、本制度自公司公布之日執(zhí)行