第一篇：關(guān)于強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理的通知

關(guān)于強(qiáng)化公司規(guī)章制度管理的通知

強(qiáng)化公司規(guī)章制度管理是確保生產(chǎn)經(jīng)營正常運(yùn)行、滿足客戶需求、維護(hù)公

司和員工利益的最基本的制度保障，隨意遲到、早退、曠工、擅自離開工作崗

位、不服從生產(chǎn)調(diào)度、打架、賭博、盜竊公司財(cái)產(chǎn)都屬于嚴(yán)重違規(guī)行為，必將

嚴(yán)重沖擊公司的健康環(huán)境，必須堅(jiān)決給以制止。特公布以下通知：

1． 每天上班遲到或早退5-10分鐘，每次扣款10元；＞10分≤15分鐘每次扣

款20元；＞15分≤20分鐘每次扣款30元；＞20分≤25分鐘每次扣款40元；

＞25分鐘每次扣款50元；每個月遲到或早退累計(jì)≥3次的，每次扣款60元；

每年遲到或早退累計(jì)≥15次的，取消年終獎金。

2． 弄虛作假替別人或請別人打卡的員工，第一次各扣款50元；第二次各扣款

100元；第三次按嚴(yán)重違規(guī)辭退論處。

3． 無批假無故不上班的行為（員工突患急性病、意外事故、家庭成員緊急事情

除外）屬于曠工。曠工每天扣款100元；連續(xù)曠工4天按自動離職論處；每年

累計(jì)曠工3天，取消年終獎金；每年累計(jì)曠工12天，按嚴(yán)重違規(guī)辭退論處。

4． 員工已經(jīng)接到生產(chǎn)任務(wù)通知，明知生產(chǎn)任務(wù)緊迫，無誤曠工，已經(jīng)構(gòu)成完全

喪失作為一個員工的基本責(zé)任，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，扣款500元，并

按嚴(yán)重違規(guī)辭退論處。

5． 上班時間擅自離開工作崗位5-10分鐘時間每次扣款10元；＞10分≤15分

鐘每次扣款20元；＞15分≤20分鐘每次扣款30元；＞20分≤25分鐘每次扣

款40元；＞25分鐘以上每次扣款50 元；每個月擅自離開工作崗位累計(jì)≥3次 的，每次扣款60元；每年擅自離開工作崗位累計(jì)≥15次的，取消年終獎金。

6． 為了確保實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)計(jì)劃及客戶交貨時間，滿足客戶的需要，必須嚴(yán)格實(shí)施生

產(chǎn)計(jì)劃管理及急單預(yù)案管理，在生產(chǎn)調(diào)度過程中，各工序作業(yè)人員必須服從生

產(chǎn)調(diào)度安排，拒絕安排影響完成生產(chǎn)計(jì)劃，第一次扣款100元；第二次調(diào)整工

作崗位；若拒絕調(diào)整工作崗位的按不能適應(yīng)公司工作需要辭退論處。

7． 堅(jiān)決禁止員工由于工作產(chǎn)生意見問題發(fā)生打架事件，經(jīng)確認(rèn)首先動手打人的

一方按開除論處；打架事態(tài)嚴(yán)重的報(bào)案移送司法機(jī)關(guān)進(jìn)一步處理。

8． 員工盜竊公司財(cái)產(chǎn)或他人錢財(cái)，經(jīng)報(bào)案調(diào)查確認(rèn)后立即開除。

9． 員工聚眾賭博或參加六合彩等賭博活動，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)后立即開除。

以上通知自2010年3月1日生效并實(shí)施，與公司《員工手冊》有相抵觸的

相關(guān)條文以本通知為準(zhǔn)。發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查確認(rèn)，并按本通

知規(guī)定公布處理結(jié)果。請公司全體員工共同遵守。

第二篇：關(guān)于強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理的通知

公司各單位：

在近期煉化板塊組織的勞動紀(jì)律和安全生產(chǎn)抽查中，暴露出部分煉化企業(yè)存在干部值班不到位、違反勞動紀(jì)律、隊(duì)伍管理松懈等突出問題，這些問題在公司也不同程度地存在。當(dāng)前，公司正處于含硫原油加工配套主要裝置開工和生產(chǎn)挖潛增效的關(guān)鍵時期，各單位要認(rèn)清安全生產(chǎn)的嚴(yán)峻形勢，保持嚴(yán)格管理的高壓態(tài)勢，毫不松懈地強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理、狠抓隊(duì)伍作風(fēng)，促進(jìn)開工投產(chǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營安全、環(huán)保、平穩(wěn)、高效。具體要求如下：

一、嚴(yán)格干部值班，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律

建立公司、部門兩級干部值班和勞動紀(jì)律檢查制度，通過層層組織內(nèi)部抽查和暗訪，集中整治干部值班不到位、值班記錄不全、操作崗位夜間睡崗、不按時巡檢等問題。對嚴(yán)重違章違紀(jì)行為，按照規(guī)章制度嚴(yán)肅處理，并進(jìn)行通報(bào)和曝光，促進(jìn)隊(duì)伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

二、加強(qiáng)教育引導(dǎo)，狠抓責(zé)任落實(shí)

充分利用專題會、交接班會等多種途徑，加強(qiáng)安全生產(chǎn)形勢教育，增強(qiáng)員工的危機(jī)感和緊迫感；加強(qiáng)遵章守紀(jì)教育，提高員工的紀(jì)律意識和責(zé)任意識。各單位作為本單位員工管理的責(zé)任主體，要認(rèn)真履行管理職責(zé)，狠抓責(zé)任落實(shí)，加強(qiáng)勞動紀(jì)律監(jiān)督檢查，加大考核力度，嚴(yán)肅查處各種違反勞動紀(jì)律行為。

三、嚴(yán)格考核獎懲，杜絕違紀(jì)行為 員工違反勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律的，根據(jù)股份公司相關(guān)規(guī)定并參照兄弟企業(yè)做法，嚴(yán)格考核獎懲。

1.對公司檢查發(fā)現(xiàn)一般違反勞動紀(jì)律的（指上班期間打盹、玩手機(jī)、打游戲、吃零食、未按時巡檢以及做與工作無關(guān)的事情等），視問題性質(zhì)和嚴(yán)重程度按照2～5分/人次對部門進(jìn)行考核，同時按照考核部門分值的3倍對部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行考核扣分，并在公司進(jìn)行通報(bào)。

2.對煉化板塊檢查發(fā)現(xiàn)一般違反勞動紀(jì)律的，加重處罰，當(dāng)事人待崗半年，待崗期間只發(fā)基本工資，同時扣所在部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員1個月獎金。

3.對發(fā)現(xiàn)脫崗、睡崗、酒后上崗等嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，嚴(yán)格按照《中國石油天然氣集團(tuán)公司反違章禁令》的規(guī)定進(jìn)行處罰。

各單位要充分認(rèn)識到勞動紀(jì)律對于煉廠安全平穩(wěn)生產(chǎn)的極端重要性，細(xì)化內(nèi)部勞動紀(jì)律考核管理制度，強(qiáng)化員工勞動紀(jì)律管理，促進(jìn)員工養(yǎng)成良好習(xí)慣，加快培養(yǎng)一支作風(fēng)扎實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)明的員工隊(duì)伍。

附件1：關(guān)于強(qiáng)化現(xiàn)場管理狠抓隊(duì)伍作風(fēng)的通知（油煉化[2014]52號）

附件2：中國石油天然氣集團(tuán)公司反違章禁令

人事處

2014年8月27日

第三篇：關(guān)于強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理的通知

關(guān)于強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理的通知

各科室:

為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院管理，強(qiáng)化勞動紀(jì)律,規(guī)范職工行為,增強(qiáng)職工的勞動紀(jì)律性,鞏固和保持良好工作秩序、作風(fēng),確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。根據(jù)我院勞動管理規(guī)定，就我院近段時間勞動紀(jì)律松懈，特開展勞動紀(jì)律管理強(qiáng)化月活動

就勞動紀(jì)律重申如下:

一、加強(qiáng)勞動紀(jì)律的教育： 各科室要重視對職工的勞動紀(jì)律教育，每季度要至少組織全科人員學(xué)習(xí)一次本規(guī)定，注意發(fā)現(xiàn)存在問題并及時糾正，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，對違反規(guī)定者堅(jiān)決予以處罰，做到違規(guī)必究。同時醫(yī)院做好檢查督促工作，從而提高全院職工遵守勞動紀(jì)律的自覺性。

二、對勞動紀(jì)律的要求

1、工作人員必須遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，堅(jiān)守工作崗 位，提前到崗，準(zhǔn)時工作，不遲到、早退、脫崗、串崗。

2、工作期間要衣帽整齊，掛牌服務(wù)，語言文明，嚴(yán)肅認(rèn)真，積極負(fù)責(zé)。不準(zhǔn)吃零食、打鬧嬉笑、聚眾聊天、上班帶小孩；不準(zhǔn)在值班室存放車輛及雜物。

3、上班時間禁止做與工作無關(guān)的事情，如網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲、干私活、打與工作無關(guān)的電話等。禁止在辦公區(qū)大聲喧嘩、吵嘴、罵人、酗酒和打架斗毆等。

4、公共場所實(shí)行控?zé)煟瑖?yán)禁酒后上崗，對酗酒鬧事或因脫崗等原因

影響工作者，責(zé)令寫出書面檢查，并通報(bào)批評。

5、認(rèn)真執(zhí)行休假制度，各類休假必須由本人寫出書面申請，經(jīng)過審批后報(bào)院辦公室備案，否則無效。未經(jīng)批準(zhǔn)不得串休、早休或借休。因事需請假時，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，違反者按曠工處理。病假須持有縣級以上醫(yī)院診斷證明和醫(yī)生建議，出具請假條，否則無效，按曠工處理。

6、考勤必須如實(shí)反映職工每日上班情況，請假、遲到、早退、曠工人員如實(shí)填報(bào)清楚,記錄真實(shí)若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，隱情不報(bào)者（如不按照排班表值班或其它情況），要追究考勤員和有關(guān)管理人員的責(zé)任。各科室要抓好排班和值班的落實(shí),堅(jiān)持按規(guī)定做好排班表值班,三、開展勞動紀(jì)律大檢查:

1、檢查內(nèi)容:

(1)各科室員工是否嚴(yán)格遵守上下班時間規(guī)定,有無遲到、早退、擅自離崗、曠工現(xiàn)象;

(2)各科室職工履行崗位職責(zé)情況,在上班時間內(nèi),是否集中精力 完成好本職工作任務(wù),當(dāng)班期間有無過早、竄門閑談、上網(wǎng)聊天娛樂、購物參與棋牌類娛樂活動、干私活、等現(xiàn)象。

(3)外出辦事要向總值班報(bào)告去向，集體院外活動由活動負(fù)責(zé)人向總值班報(bào)告

(4)督查各科室工作制度的執(zhí)行情況

(5)確保安全生產(chǎn)，杜絕醫(yī)療隱患

(6)嚴(yán)禁 接待病人不熱情、解答問題不耐心、服務(wù)態(tài)度不端

正、推諉病人或語言不文明，無論任何理由、不究任何原因,嚴(yán)禁與病人及其親屬或服務(wù)對象發(fā)生爭吵，如;病人及其親屬或服務(wù)對象不理解發(fā)生爭吵，在作解釋的同時向分管院長和總值班匯報(bào)

2、檢查形式:

由院委會或分管院長或值班院長定期或不定期進(jìn)行檢查,并對檢查結(jié)果進(jìn)行處罰、通報(bào)。

3、處罰規(guī)定:

按《吳鋪鎮(zhèn)衛(wèi)生院勞動紀(jì)律管理辦法）》執(zhí)行

重點(diǎn)有以下幾點(diǎn)

(1)遲到、早退、擅自離崗:

(2)曠工:職工未履行請假審批手續(xù)擅自不上班或采取不正當(dāng)手段 騙取病假的,按曠工處理。天。

(3)履行崗位職責(zé)情況:職工當(dāng)班期間竄門閑談、上網(wǎng)聊天娛樂、購物、玩游戲、干私活擺弄手機(jī)

第四篇：關(guān)于強(qiáng)化勞動紀(jì)律的通知

關(guān)于強(qiáng)化勞動紀(jì)律的通知

公司各部門：

近期發(fā)現(xiàn)個別員工紀(jì)律松散，遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生，為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律，特制定本制度通知如下：

一、凡是實(shí)行上、下班打卡的員工，自三月三日起必須打卡，未打卡者應(yīng)及時向考勤管理人員說明情況，否則按曠工處理；

二、按要求應(yīng)打卡者，如卡丟失或卡消磁者，及時說明原因并到二樓陳藝文處補(bǔ)辦新卡；

三、工作時間外出，沒有請假條，并不執(zhí)行打卡制度者罰款100元，同時對舉報(bào)者給予獎勵；

四、中午出、入廠必須打卡，不打卡者按遲到、早退處理，罰款20元；

五、車間一線員工，上、下班必須按公司規(guī)定時間進(jìn)廠、離廠，否則按遲到、早退處理；因工序銜接臨時安排工作時間的需車間主管批準(zhǔn)；

六、員工請事假，按照請假程序填寫請假條，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者，按曠工處理。

東港市遼成機(jī)械有限公司

辦公室

二0一八年四月八日

第五篇：為強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理

勞動紀(jì)律

為強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動紀(jì)律性，特制定員工勞動紀(jì)律管理制度。

一、勞動紀(jì)律管理制度：

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴工作服，且不得穿戴工作服出入車間，違者每次罰50元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；

4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。

違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時對違紀(jì)者的直接上級按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即對當(dāng)事人處以100元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

7、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資及全部獎金，并處留廠查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資。

8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并視情節(jié)扣發(fā)當(dāng)月的全額工資或全部未發(fā)工資，并予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

9、對危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

10、員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、罰款、降級降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。

12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

存在以下違規(guī)行為的，公司給予第一次警告、第二次罰款30元處理：

1、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門崗要做好登記）；無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)公司處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；

3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按公司指定區(qū)域亂停、亂放的；

4、不允許遲到/早退；員工上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保工作時間；未到休息時間提前離開崗位的視同早退；

5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲；

6、不服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排的；

7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成生產(chǎn)混亂的；

8、未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進(jìn)入公司的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合例如：食堂后廚、倉庫、生產(chǎn)車間等。

9、工作期間溜崗、串崗、離崗超過10分鐘至 30分鐘內(nèi)的視為遲到；

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

11、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的；

12、不愛護(hù)公物，浪費(fèi)公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；

13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；

14、操作機(jī)器、設(shè)備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；

15、設(shè)備、設(shè)施、工具使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的；

16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成公司損失的；

17、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予處分；

18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，不搞好工作場地衛(wèi)生，不關(guān)好門、窗、燈具的；

存在以下行為的，公司給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理：

1、警告達(dá)到二次的；

2、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）；

3、在考勤上弄虛作假的；

4、不酒后上崗；

5、不做與工作無關(guān)的事；

6、不違章指揮，不違章蠻干；

7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

8、不聚眾賭博；

9、不利用工作之便謀取私利；

10、不起哄滋事；

11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；

12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。

二、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，開除等）以及經(jīng)濟(jì)處罰（處罰同上）：

1、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

2、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

4、工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

5、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。

三、處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。

四、處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。

五、對職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。

六、處分條件

1、不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

2、消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí)、工作等,情節(jié)較輕的, 給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

3、無故曠工或者逾假不歸,時間較短、情節(jié)較輕的,給予警告處分；時間較長、情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

4、弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

5、違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

6、打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

7、在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；

8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責(zé)任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

9、違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

10、工作失職,造成公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

11、盜竊、詐騙公私財(cái)物,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

12、其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?分別給予警告至除名處分。

七、對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上級別參加的會議討論通過或報(bào)副總經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)審批。

八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。

九、給予職工行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論通過或宣布。

十、職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。對受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。