第一篇：勞動班管理辦法

遼寧鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院勞動班管理辦法（討論稿）

為了提高學(xué)生的自理能力，提高勞動觀念、提高環(huán)保意識、增強(qiáng)敬業(yè)精神、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生及生活習(xí)慣，促進(jìn)我校良好校風(fēng)的形成，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)。根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》中有關(guān)條款，特制定勞動課班級管理辦法。

一、組織管理

1、勞動班級由學(xué)生處統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各系在每周日晚自習(xí)做好勞動動員、勞動指導(dǎo)。全校各班實(shí)行輪流勞動，每班一周，由教務(wù)處根據(jù)教學(xué)安排確定勞動順序，在學(xué)期末即排出下一學(xué)期的勞動課順序，以利勞動課班級做好準(zhǔn)備工作。

2、勞動班由每班班長具體負(fù)責(zé)勞動班級的勞動組織工作，衛(wèi)生委員、團(tuán)支書負(fù)責(zé)協(xié)助管理。勞動班級根據(jù)崗位設(shè)置劃分勞動小組，并設(shè)小組長。

3、勞動班班長在各系動員后，根據(jù)學(xué)生處的任務(wù)分配，制定勞動計(jì)劃，劃分勞動小組，并安排各崗位的小組長周一早八點(diǎn)到相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)人處報(bào)到，以確保一周勞動的正常進(jìn)行。

4、各處室、系部確定專人負(fù)責(zé)對其勞動崗位的學(xué)生進(jìn)行勞動指導(dǎo)，督促、檢查和考核學(xué)生的勞動情況，并提供勞動工具。

5、勞動完成后要在負(fù)責(zé)老師的指導(dǎo)下及時(shí)做好勞動工具的交接。丟失、損壞的工具由損壞班級賠償補(bǔ)齊。

6、系部負(fù)責(zé)老師及班長每天對各勞動崗位進(jìn)行巡視和檢查，對出現(xiàn)的問題及時(shí)作出處理。學(xué)生處檢查或抽查，周末匯總，計(jì)入學(xué)生個(gè)人成績中。

7、勞動崗位一經(jīng)確定后，一般不得變更。確屬特殊情況，經(jīng)學(xué)生處同意可以安排，人員調(diào)動由學(xué)生處及相應(yīng)系部負(fù)責(zé)。

二、崗位劃分及職責(zé)要求

根據(jù)學(xué)校實(shí)際，勞動班級既要完成常規(guī)勞動任務(wù)，又要完成學(xué)校臨時(shí)安排的機(jī)動性任務(wù)，同時(shí)還要搞好自我服務(wù)和班風(fēng)建設(shè)。

崗位從學(xué)校具體情況出發(fā)，設(shè)立五個(gè)小組。勞動崗位可根據(jù)班級人數(shù)多少及勞動任務(wù)做適當(dāng)調(diào)整，具體操作由學(xué)生處及各系部負(fù)責(zé)。

1、公寓衛(wèi)生組：

（1）由學(xué)生處舍務(wù)員負(fù)責(zé)管理和考核。

（2）負(fù)責(zé)公寓區(qū)內(nèi)垃圾清理，走廊、樓梯、欄桿、四壁、門窗的衛(wèi)生清掃工作。達(dá)到地面無積水，四壁無灰塵、門窗玻璃潔凈，清潔無死角。每天上下午對上述區(qū)域各清掃一次。

（3）維持宿舍樓的秩序和紀(jì)律、做好安全保衛(wèi)工作。（4）認(rèn)真完成公寓老師交給的臨時(shí)性工作。（5）上崗時(shí)間：周一至周五。

2、教學(xué)樓衛(wèi)生組：

（1）由各系部負(fù)責(zé)管理和考核。

（2）負(fù)責(zé)教學(xué)樓走廊、樓梯、欄桿、四壁、門窗等處的衛(wèi)生清掃和保持工作。確保地面無積水，墻壁無灰塵，門窗玻璃潔凈，清潔無死角。每天上下午對上述區(qū)域各清掃一次。（3）維持教學(xué)樓的秩序和紀(jì)律，制止大聲喧嘩、吹口哨、亂扔雜物、垃圾等不良行為。

（4）完成由各系部臨時(shí)交代的工作（5）上崗時(shí)間：周一至周五。

3、環(huán)境衛(wèi)生組：

（1）由后勤處負(fù)責(zé)管理和考核。

（2）負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生的清掃和保持工作。做到地面無落葉、無碎紙、無瓦塊、無雜物，地面干凈。每天上下午各清掃一次。（4）完成由后勤管理處老師臨時(shí)交代的工作。（3）上崗時(shí)間：周一至周五。

4、圖書館組：

（1）由圖書管負(fù)責(zé)管理和考核。（2）圖書館負(fù)責(zé)安排勞動任務(wù)。

（3）維持圖書館的秩序和紀(jì)律，做到“敬、靜、凈”。（4）認(rèn)真完成圖書管臨時(shí)交代的任務(wù)。

（5）上崗時(shí)間：周一至周五。

5、機(jī)動組：

（1）由學(xué)生處統(tǒng)一調(diào)遣，安排工作。

（2）各處室確需用人須在周五之前向?qū)W生處提出申請，學(xué)生處根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排；

（3）上崗時(shí)間根據(jù)勞動要求各崗位確定并通知學(xué)生。

三、勞動要求

1、考勤：由各處室、公寓、系部及后勤處負(fù)責(zé)老師登記其勞動崗位上的學(xué)生姓名，按照正常上課的要求考勤。從嚴(yán)執(zhí)行考勤制度、請假制度，對無故不參加勞動課者從嚴(yán)處理。勞動做到不遲到、不早退、不曠課。

2、在勞動崗位上不得進(jìn)行文體活動和其他娛樂活動。

3、要聽從指揮，認(rèn)真完成任務(wù)，不得無理取鬧，不得空崗，不得在崗位上相互嬉鬧、吃零食。

4、勞動課的同學(xué)各方面要作表率，工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)。

5、愛惜使用勞動工具，保證不丟失或隨意損壞（正常磨損除外）。丟失、損壞由勞動班級賠償，并處罰款。工具要擺放整齊，位置適當(dāng)。

6、嚴(yán)格勞動規(guī)范，要講文明，有禮貌。遇到來賓、學(xué)校教職工應(yīng)起立致禮，注意使用文明用語。著裝要整齊，舉止要規(guī)范。

7、勞動班同事也要搞好本班所負(fù)責(zé)的分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生，與平時(shí)的要求一樣。

四、勞動課考核

1、勞動課成績分為優(yōu)、良、及格、不及格四等，成績不及格者應(yīng)從修勞動課。

2、各處室、系部負(fù)責(zé)考核，每周五下午給出勞動成績，由班長將考核成績報(bào)送學(xué)生處及勞動班級所在系部各1份。

遼寧鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生處

2014-3-7

第二篇：勞動監(jiān)察員管理辦法

關(guān)于發(fā)布《勞動監(jiān)察員管理辦法》的通知

【標(biāo)

題】勞動監(jiān)察員管理辦法 【內(nèi)容分類】勞動保障法制工作 【頒布單位】勞動部 【頒布日期】19941114 【實(shí)施日期】19950101 【發(fā) 文 號】勞部發(fā)〔1994〕448號

關(guān)于發(fā)布《勞動監(jiān)察員管理辦法》的通知

勞部發(fā)〔1994〕448號

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：

為適應(yīng)開展勞動監(jiān)察工作的需要，加強(qiáng)勞動監(jiān)察員管理工作，樹立勤政廉政的好風(fēng)氣，建立一支政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的勞動行政執(zhí)法隊(duì)伍，保障勞動法律、法規(guī)的貫徹實(shí)施，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)監(jiān)督檢查人員的規(guī)定，我部制定了《勞動監(jiān)察員管理辦法》，現(xiàn)予發(fā)布，自１９９５年１月１日起施行。

勞動監(jiān)察員管理辦法

第一條 為加強(qiáng)勞動監(jiān)察員管理工作，規(guī)范勞動監(jiān)察行為，提高勞動監(jiān)察工作質(zhì)量，保障勞動法律、法規(guī)的貫徹實(shí)施，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)監(jiān)督檢查人員的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門應(yīng)按照本辦法規(guī)定對勞動監(jiān)察員進(jìn)行管理和監(jiān)督。

勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察員管理工作，按照現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第三條 勞動監(jiān)察員是縣級以上各級人民政府勞動行政部門執(zhí)行勞動監(jiān)督檢查公務(wù)的人員。

第四條 勞動監(jiān)察員必須堅(jiān)持嚴(yán)肅執(zhí)法、文明執(zhí)法原則，做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。

第五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門根據(jù)工作需要配備專職勞動監(jiān)察員和兼職勞動監(jiān)察員。專職勞動監(jiān)察員是勞動行政部門專門從事勞動監(jiān)察工作的人員，兼職勞動監(jiān)察員是勞動行政部門非專門從事勞動監(jiān)察工作的人員。

兼職監(jiān)察員，主要負(fù)責(zé)與其業(yè)務(wù)有關(guān)的單項(xiàng)監(jiān)察，須對用人單位處罰時(shí)，應(yīng)會同專職監(jiān)察員進(jìn)行。

第六條 勞動監(jiān)察人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解遵守勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進(jìn)行檢查。

勞動監(jiān)察人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示中華人民共和國勞動監(jiān)察證件，秉公執(zhí)法，并遵守有關(guān)規(guī)定。

第七條 勞動監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)具備以下任職條件：

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策；

（二）熟悉勞動業(yè)務(wù)，熟練掌握和運(yùn)用勞動法律、法規(guī)知識；

（三）堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，勤政廉潔；

（四）在勞動行政部門從事勞動行政業(yè)務(wù)工作三年以上，并經(jīng)國務(wù)院勞動行政部門或省級勞動行政部門勞動監(jiān)察專業(yè)培訓(xùn)合格。

第八條 勞動監(jiān)察員培訓(xùn)工作應(yīng)納入勞動行政部門公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，按照有關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定辦理。

第九條 勞動監(jiān)察員的任命程序：

勞動行政部門專職勞動監(jiān)察員的任命，由勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提出任命建議并填寫中華人民共和國勞動監(jiān)察員審批表，經(jīng)同級人事管理機(jī)構(gòu)審核，報(bào)勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；兼職勞動監(jiān)察員的任命，由有關(guān)業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)按規(guī)定推薦人選，并填寫中華人民共和國勞動監(jiān)察員審批表，經(jīng)同級勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人事管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，報(bào)勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)任命的勞動監(jiān)察員由勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)辦理頒發(fā)中華人民共和國勞動監(jiān)察證件手續(xù)。

勞動監(jiān)察員任命后，地方各級勞動行政部門按照規(guī)定填寫《中華人民共和國勞動監(jiān)察證件統(tǒng)計(jì)表》，逐級上報(bào)省級勞動行政部門，由省級勞動行政部門匯總并報(bào)國務(wù)院勞動行政部門備案。

第十條 中華人民共和國勞動監(jiān)察證件由國務(wù)院勞動行政部門統(tǒng)一監(jiān)制。

第十一條 勞動監(jiān)察員遺失勞動監(jiān)察證件應(yīng)立即向發(fā)證單位報(bào)告。發(fā)證單位應(yīng)在報(bào)上登載啟事聲明作廢。對遺失證件者，經(jīng)發(fā)證機(jī)關(guān)審核后，予以補(bǔ)發(fā)。

勞動監(jiān)察員調(diào)離原工作崗位，或不再直接承擔(dān)勞動監(jiān)察任務(wù)時(shí)，由任命機(jī)關(guān)免去任職，監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)收回其監(jiān)察證件，并交回發(fā)證機(jī)關(guān)注銷。

第十二條 勞動監(jiān)察員實(shí)行每三年進(jìn)行一次考核驗(yàn)證制度。對經(jīng)考核合格的換發(fā)新證，并按本辦法第九條第二款規(guī)定填寫報(bào)送《中華人民共和國勞動監(jiān)察證件統(tǒng)計(jì)表》。

持證人未按規(guī)定考核驗(yàn)證或經(jīng)考核不能勝任勞動監(jiān)察工作的，注銷其中華人民共和國勞動監(jiān)察證件。

第十三條 各級勞動行政部門應(yīng)建立勞動監(jiān)察員培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)計(jì)劃，按崗位技能要求，組織進(jìn)行職業(yè)技能、專業(yè)理論知識等方面的培訓(xùn)，不斷提高監(jiān)察人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第十四條 勞動行政部門對模范執(zhí)法、成績優(yōu)異的勞動監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)按照《國家公務(wù)員暫行條例》給予獎勵。

第十五條 應(yīng)加強(qiáng)對勞動監(jiān)察員的監(jiān)督。對越權(quán)或非公務(wù)場合使用勞動監(jiān)察證件，或利用職權(quán)謀取私利、違法亂紀(jì)的勞動監(jiān)察人員，應(yīng)給予批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的，由任命機(jī)關(guān)撤銷任命、收繳其勞動監(jiān)察證件，并給予行政處分；觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十六條 本辦法自１９９５年１月１日起實(shí)行。

第三篇：勞動考勤管理辦法

NJSTO/行政ZD-05-2008

勞動考勤制度目的為了規(guī)范公司的勞動考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動紀(jì)律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。適用范圍

本辦法適用公司全體員工。職責(zé)

行政部是公司考勤管理的職能部門。管理內(nèi)容與要求

4.1 全公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項(xiàng)政策、法令，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，是對公司所有員工的基本要求。

4.2 各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時(shí)間，任何部門不得隨意改變和違反。

4.3 在工作時(shí)間內(nèi)須聽從指揮，服從分配，堅(jiān)持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。

4.4 各部門考勤應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，考勤記錄要公開，考勤記錄與請假單要相符。

4.5 各部門的考勤員必須每天認(rèn)真負(fù)責(zé)做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以經(jīng)濟(jì)處罰。考勤記錄要如實(shí)反映員工出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假?？记诘怯洷聿坏秒S意改動，如需改動，更改人必須在更改處簽字或蓋章，并簡要說明其情況。

4.6 各級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。對遵守紀(jì)律好，出勤率高，完成任務(wù)好的員工要給予表揚(yáng)；違紀(jì)的員工要按有關(guān)規(guī)定給予懲處。

4.7 部門每月的考勤表應(yīng)由考勤員簽字后，在次月10日前由人事統(tǒng)計(jì)后交送至財(cái)務(wù)。

4.8 各部門需每天將考勤表送至行政部，由行政部負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計(jì)，審核全公司職工考勤，分析和填報(bào)員工出勤率情況。

4.9 員工請假（包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假生育假等）應(yīng)說明理由，填寫好《請假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。三天以上要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；一般員工請假，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

4.10 請假期滿，回公司上班后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

4.11 員工上班時(shí)間外出必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

? 員工未經(jīng)請假無故缺勤或請假未準(zhǔn)擅自不上班者，按曠工處理。

? 假期已滿無正當(dāng)理由，未經(jīng)批準(zhǔn)而又不能如期回崗位上班者，按曠工處理。

? 員工因酗酒、打架斗毆、家庭鄰里糾紛等不能上班者，視情況按事假或曠工處理。? 員工因違反治安條例或違法違紀(jì)行為，被公安、司法機(jī)關(guān)拘留、傳喚的均作曠工處理。

? 仿造假期證明或雖已請假但在從事不正當(dāng)活動者，一經(jīng)查實(shí)，均按曠工處理。? 曠工按曠工天數(shù)的2倍扣發(fā)工資。

4.12 檢查與考核

4.12.1 本辦法由行政部負(fù)責(zé)檢查考核。

4.12.2 行政部每月按本辦法規(guī)定的內(nèi)容與要求，對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,提出考核意見。

4.12.3 本辦法與公司現(xiàn)行的部門考核、人事考核結(jié)合進(jìn)行考核。

（附件）

一、工作時(shí)間

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，公司實(shí)行定時(shí)工作制，原則上工作時(shí)間為：

辦公室人員：上午：8：00---12：00 下午13：30—17：30

操作人員：早上05：00-9：30晚上19：00—21：30

（備注：以上時(shí)間依實(shí)際工作需要會做適當(dāng)調(diào)整）

1、2、本公司員工實(shí)行指紋考勤或部門手工考勤，并接受行政部監(jiān)查。公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間

不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意且填寫《外出申請單》、《出差申請表》。

停電或遇到指紋機(jī)出故障時(shí)，按照實(shí)際到達(dá)時(shí)間手工記錄。3、4、周一至周五為工作日，周六、日為休息日。操作部值班休息由操作部自行調(diào)休統(tǒng)一安排，話務(wù)員實(shí)行雙休雙值，辦公室周六、日值班由各部門自行安排。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

二、休息休假

1、公司規(guī)定的員工休息休假（不含工作日下班后休息）項(xiàng)目有：公休日或輪休日，法定休假日、補(bǔ)休假、女性員工產(chǎn)假、病假、事假。除公休日或輪休日、法定休假日或輪休日外其它項(xiàng)目均需辦理申請手續(xù)。

2、公休日與輪休日：指作息時(shí)間規(guī)定的休息日，依據(jù)公司的實(shí)際需要確定的休息時(shí)間。

3、法定休假日按國家規(guī)定休息

國家規(guī)定的節(jié)日：元旦1天

春節(jié)3天

國際勞動節(jié)1天

國慶節(jié)3天

法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此類休假為有薪休假。

三、出勤：

1、超勤：法定假日加班者、公司需要加班者、自愿加班，且對他人工作有一定幫助的（由行政部審核生效）。

2、滿勤：當(dāng)月出勤滿者。

3、缺勤：

A、遲到：員工指紋機(jī)上記考勤的，在08：05分前按正常上班，08：06分至半小時(shí)以內(nèi)的按遲到1元/分鐘處罰；半小時(shí)以上的者以半天曠工處理；3小時(shí)以上者以曠工一天處理。點(diǎn)名記考勤的以實(shí)際點(diǎn)名時(shí)間為準(zhǔn)，每遲到一次罰款10元.B、請假：員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），部門主管審批后，由辦公室主任視情況批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦公室主任和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。(備注：連續(xù)一周事假的，中間含休息日的取消休息日按事假處理)病假必須出示正規(guī)病假證明及病歷表，請假員工必須填寫《請假審批表》。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。Ｃ、曠工：不按正規(guī)程序請假，視為曠工。且按曠工天數(shù)2倍扣發(fā)工資。曠工3天者視為自動離職！

Ｄ、生肓假（女員工）

生肓的女員工享受產(chǎn)期、輔乳期共計(jì)4個(gè)月假期。辦理勞動保險(xiǎn)的，依據(jù)國家規(guī)定由勞動局支付；未辦理勞動保險(xiǎn)的，由公司依據(jù)國家規(guī)定支付的對等金額。

第四篇：勞動防護(hù)用品管理辦法

**省地方電力建設(shè)有限公司

勞動保護(hù)用品管理辦法

第一章

總

則

第一條

為合理發(fā)放**省地方電力建設(shè)有限公司（以下簡稱公司）員工個(gè)人的勞動保護(hù)用品，做好勞保用品的供應(yīng)、使用和管理工作，根據(jù)國家和地方有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公司正式員工與聘用員工勞動保護(hù)用品的管理工作。

第三條

勞動保護(hù)用品是保護(hù)員工在正常工作環(huán)境中獲得安全與健康所必須提供的防護(hù)性輔助措施。勞動保護(hù)主要通過為員工提供必需勞保用品的途徑來實(shí)現(xiàn)。不同的工作環(huán)境領(lǐng)取不同的勞保用品。

第四條

根據(jù)公司建設(shè)管理的特點(diǎn)，對勞動保護(hù)用品的發(fā)放、使用和管理采取“量入為出、控制費(fèi)用、物款兼施、集中采購”的方法。

第五條

勞保用品的主辦部門是公司辦公室。辦公室負(fù)責(zé)編制計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)理審批后，集中采購（或按物折價(jià)，統(tǒng)一造表），按季發(fā)放。

第二章

勞保用品的采購與發(fā)放

第六條

費(fèi)用來源：

公司提取的福利基金；聘用員工月工資的5%。

第七條

日常勞動保護(hù)用品采用以錢代物方式發(fā)放給個(gè)人，其標(biāo)準(zhǔn)為30元／人?月。

第八條

項(xiàng)目部人員到工程現(xiàn)場所需的部分特殊勞保用品，如安全帽等，根據(jù)實(shí)際需要，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人報(bào)辦公室，辦公室匯總造表報(bào)公司總經(jīng)理審批后，由質(zhì)量安全部統(tǒng)一購買發(fā)放。

第九條

部分特殊勞保用品以使用年限和勞保用品實(shí)際價(jià)格，采用以錢代物方式發(fā)放給個(gè)人。

第三章

勞保用品使用說明

第十條

勞動保護(hù)用品要嚴(yán)格按員工的實(shí)際崗位發(fā)放。

第十一條

員工兼做多項(xiàng)工作時(shí)，可按其所從事的主要工作崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞保用品。對于特殊勞保品可以備用。

第十二條

各崗位勞保用品使用年限是指領(lǐng)用和使用勞保用品的實(shí)際時(shí)間。員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、病休、調(diào)離工作崗位或臨時(shí)抽調(diào)做其它工作等，連續(xù)在三個(gè)月以上，其勞保用品的使用年限應(yīng)順延或停發(fā)。

第十三條

經(jīng)常到工程現(xiàn)場的員工（指占該工程總天數(shù)的80%以上），按附件1中項(xiàng)目部的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞保用品。

第十四條

為了加強(qiáng)對勞保用品的管理，提高其使用功能，對使用年限較長、商品價(jià)格較高的特殊勞保用品，如若發(fā)生丟失或損壞，視情況按勞保用品原價(jià)的50%-80%予以賠償，或折價(jià)處理給本人。

第四章

附

則

第十五條

本辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十六條

本辦法自發(fā)布之日起施行。1994年11月30日頒布的《**省地方電力建設(shè)有限公司勞動保護(hù)用品管理辦法》（陜電建司發(fā)[1994]第08號）同時(shí)廢止。

附件1：

員工個(gè)人勞保用品標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)放周期(年)

品種

崗位類別

司機(jī)

項(xiàng)目部

公司

毛巾（條）

肥皂（條）

線手套（雙）

衛(wèi)生紙（包）

（特）護(hù)目鏡（付）

0.5

（特）雨衣（件）

0.5

（特）雨鞋（雙）

0.5

0.5

（特）棉大衣（件）

0.5

（特）防寒帽（頂）

0.5

（特）防寒鞋（雙）

0.5

（特）防寒手套（雙）

0.5

（特）安全帽（頂）

0

**省地方電力建設(shè)有限公司

勞動保護(hù)工作辦法

第一章

總

則

第一條

為履行**省地方電力建設(shè)有限公司（以下簡稱公司）工會在國家安全生產(chǎn)工作格局中的“群眾監(jiān)督參與”職責(zé)，進(jìn)一步規(guī)范和推動工會勞動保護(hù)工作，維護(hù)員工的安全健康合法權(quán)益，公司根據(jù)《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公司勞動保護(hù)工作管理。

第二章

組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第三條

公司工會主席對勞動保護(hù)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管負(fù)責(zé)人負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。質(zhì)量安全部負(fù)直接責(zé)任，履行以下職責(zé)：

（一）監(jiān)督和協(xié)助政府有關(guān)部門與企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生政策、法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。

（二）開展調(diào)查研究，聽取員工群眾的意見建議和工會勞動保護(hù)工作匯報(bào)，研究安全生產(chǎn)方面存在的重大問題，提出解決問題的意見或建議。

（三）獨(dú)立或會同有關(guān)部門進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，促進(jìn)企業(yè)不斷改善勞動條件。對于重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害應(yīng)當(dāng)實(shí)行建檔備查，發(fā)放隱患整改通知書，并跟蹤督促企業(yè)整改；對拒絕整改的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級工會及有關(guān)部門進(jìn)行處理。

（四）參加生產(chǎn)性建設(shè)工程項(xiàng)目“三同時(shí)”的審查驗(yàn)收工作，對不符合“三同時(shí)”規(guī)定的，向有關(guān)方面提出存在問題及解決的建議。對勞動條件不符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，不予簽字。

（五）按照國家傷亡事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定，參加傷亡事故的調(diào)查處理。

（六）指導(dǎo)公司工會開展“安康杯”競賽等群眾性勞動保護(hù)活動，總結(jié)推廣群眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

（七）在評選先進(jìn)和勞動模范中，對發(fā)生重特大死亡事故部門和負(fù)有責(zé)任的個(gè)人，提出意見，落實(shí)一票否決權(quán)。

第三章

工作內(nèi)容

第四條

監(jiān)督和配合行政宣傳，貫徹落實(shí)國家和上級組織關(guān)于安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)的法律、法規(guī)、條例和標(biāo)準(zhǔn)。

第五條

參與制定公司實(shí)際的安全生產(chǎn)責(zé)任制，勞動保護(hù)管理制度以及安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)目標(biāo)、計(jì)劃，并督促付諸實(shí)施。

第六條

制訂工會勞動保護(hù)工作目標(biāo)、計(jì)劃和措施，每季度一次檢查實(shí)施情況，安排下季度工作。

第七條

參與公司組織的安全大檢查，并組織工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會成員對本公司勞動保護(hù)狀況進(jìn)行檢查，對存在問題提出整改意見，按要求對事故隱患填寫“事故隱患通知書”,督促有關(guān)部門限期整改。

第八條

參與安全生產(chǎn)例會和有關(guān)勞動保護(hù)方面的會議，代表員工提出保障員工安全和健康的意見。

第九條

收集安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)方面的職代會提案和員工的意見、建議，按規(guī)定程序落實(shí)處理，重大問題列入職代會議程，作出相應(yīng)決議，并督促執(zhí)行。督促集體、勞動合同中勞動保護(hù)條款的執(zhí)行落實(shí)。對沒有勞動保護(hù)條款的經(jīng)濟(jì)承包方案應(yīng)提出補(bǔ)充和完善的監(jiān)督意見、條款的執(zhí)行落實(shí)。對沒有勞動保護(hù)條款的經(jīng)濟(jì)承包方案應(yīng)提出補(bǔ)充和完善的監(jiān)督意見。

第十條

參加新建、擴(kuò)建、改建工程項(xiàng)目勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收，對勞動條件和安全設(shè)施及安全工器具存在的問題出具意見和建議；對未完成勞動保護(hù)項(xiàng)目施工的工程，提出不能驗(yàn)收的意見；對隨意削減勞動保護(hù)施工項(xiàng)目的情況，提出意見，必要時(shí)報(bào)上級工會、工程主管單位和政府有關(guān)部門。

第十一條

參加員工傷亡事故和職業(yè)危害的調(diào)查處理，查清事故和危害原因，總結(jié)教訓(xùn)，提出防范措施并督促實(shí)施，代表員工提出處理意見，按規(guī)定報(bào)上級工會。

第十二條

組織、開展安全、勞動保護(hù)方面的合理化建議和競賽活動。

第十三條

督促按規(guī)定時(shí)間，定期對員工的勞動場所進(jìn)行檢測，對高空、帶電作業(yè)以及其它職業(yè)危害超國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的場所，應(yīng)督促和協(xié)助行政予以治理達(dá)標(biāo)，對一時(shí)難以達(dá)標(biāo)的采取有效防護(hù)措施；健全各項(xiàng)管理制度，確保各種安全設(shè)備的可靠投用；結(jié)合勞動條件分級工作，聽取員工意見，了解實(shí)際情況，制定和調(diào)整從事高空、帶電作業(yè)員工的防護(hù)用品等標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)。

第十四條

督促和協(xié)助對員工特別是特殊工種和女員工按規(guī)定進(jìn)行定期健康檢查；參與勞動鑒定工作，對傷殘等職業(yè)病員工，督促和協(xié)助及時(shí)做好康復(fù)、治療、療養(yǎng)工作，按規(guī)定落實(shí)有關(guān)待遇。

第十五條

會同女員工委員會，做好女員工的特殊保護(hù)工作。

第十六條

督促貫徹國家有關(guān)勞動時(shí)間和休息休假規(guī)定，制止超體能工作，限期加班加點(diǎn)。對必要的加班加點(diǎn)，督促落實(shí)相應(yīng)的勞動保護(hù)措施。

第十七條

督促按規(guī)定提取和使用勞動保護(hù)經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定在生產(chǎn)工作現(xiàn)場設(shè)置可靠充足的勞動保護(hù)設(shè)施。監(jiān)督勞動保護(hù)用品的購置和發(fā)放，對不符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，應(yīng)要求有關(guān)方面予以完善、補(bǔ)充或更換。

第十八條

做好勞動保護(hù)工作人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，并督促做好員工、外包工臨時(shí)工安全培訓(xùn)，督促特殊工種人員必須持證上崗。

第十九條

定期研究分析勞動安全衛(wèi)生工作情況，進(jìn)行總結(jié)評比和表彰獎勵，建立勞動保護(hù)工作的檔案、臺帳，做好統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

第四章

附

則

第二十條

本辦法由公司工會負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條

本辦法自發(fā)布之日起施行。1994年11月30日頒布的《**省地方電力建設(shè)有限公司勞動保護(hù)工作管理辦法》（陜電建司發(fā)[1994]第08號）同時(shí)廢止。

**省地方電力建設(shè)有限公司辦公室

2013年7月11日印發(fā)

共印10份

第五篇：勞動防護(hù)用品管理辦法

勞動防護(hù)用品管理辦法

一、目的為了合理發(fā)放職工勞動防護(hù)用品，使勞動防護(hù)用品真正起到保護(hù)職工安全和健康的目的，保障生產(chǎn)工作順利進(jìn)行，并結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本辦法。

二、范圍

本辦法規(guī)定了公司勞動防護(hù)用品的計(jì)劃、采購、保管、發(fā)放等工作以及檢查與考核內(nèi)容。本辦法適用于公司勞動防護(hù)用品的管理工作。

三、職責(zé)

（一）綜合辦公室是公司勞防用品管理工作的歸口部門，主要負(fù)責(zé)勞防用品管理制度及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定、費(fèi)用預(yù)算與控制、勞防用品計(jì)劃的制定、勞防用品的采購、費(fèi)用結(jié)算、質(zhì)量監(jiān)督、使用情況監(jiān)督等；審批公用勞防用品的發(fā)放、借用、報(bào)損，負(fù)責(zé)工裝的選樣、訂購等。

（二）財(cái)務(wù)科根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對勞防用品采購、發(fā)放、管理等方面進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督和財(cái)務(wù)審計(jì)。

四、管理內(nèi)容與要求

（一）勞防用品的分類、配發(fā)和使用

1、根據(jù)勞防用品用途和價(jià)值的大小分為大宗類防護(hù)品和小-1-

額易耗類勞保用品。大宗類防護(hù)品指各類防護(hù)服、雨具、價(jià)格較貴的特種防護(hù)用品等；小額易耗類勞保用品指各類定期發(fā)放的防護(hù)鞋、帽、毛巾、手套、口罩、洗滌用品等。

2、勞防用品是公司免費(fèi)發(fā)放給職工的，用于職工在生產(chǎn)勞動過程中保證人身安全和身心健康的一種輔助防護(hù)用品。零時(shí)聘用人員和公司職工同等享受公司發(fā)放的勞防用品。

3、防護(hù)服面料一律為全面制品。特殊崗位、工種需要其它面料的，所屬部門應(yīng)向綜合辦公室提出書面申請，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、特殊防護(hù)品如安全帽、絕緣護(hù)品、防塵口罩、防護(hù)鏡等，必須采用符合國家標(biāo)準(zhǔn)，且經(jīng)省級以上有關(guān)部門鑒定合格的產(chǎn)品。

5、職工進(jìn)入工作崗位，必須穿戴符合現(xiàn)場安全衛(wèi)生要求的個(gè)人防護(hù)用品。

6、職工勞防用品的發(fā)放必須按照《蕪湖市鐵水聯(lián)運(yùn)責(zé)任有限公司勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。因生產(chǎn)、工作情況變化，需要調(diào)整勞防用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是，由所屬部門向綜合辦公室提出書面申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后發(fā)放。

7、首次發(fā)放工作服，為便于洗滌可一次發(fā)放兩套。

8、職工因生病、工傷、學(xué)習(xí)等原因，脫離崗位三個(gè)月以-2-

上的，勞動保護(hù)用品順延發(fā)放。

9、職工調(diào)換崗位、工種，應(yīng)按新崗位、工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞防用品。重疊的防護(hù)用品使用期限按新老崗位、工種的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)折算后確定新的發(fā)放時(shí)間，以后則按新崗位、工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

10、職工調(diào)出、辭職、辭退等離開公司時(shí)應(yīng)將所發(fā)放的勞防用品繳回綜合辦公室（不包括小額易耗類勞保用品）；職工退休時(shí)發(fā)放的勞保用品可不收回。

11、未列標(biāo)準(zhǔn)的管理人員，可以比照相近工種發(fā)放防護(hù)品。

（二）勞防用品遺失、損壞的賠償

1、職工個(gè)人領(lǐng)用的勞動防護(hù)用品在規(guī)定使用時(shí)間內(nèi)遺失或損壞，須經(jīng)部門證明，綜合辦公室審批后補(bǔ)發(fā)，并按使用期折算作價(jià)賠款。職工個(gè)人使用的安全帽使用期滿后必須依舊換新。作價(jià)賠款計(jì)算方法：

賠款金額=（規(guī)定使用時(shí)間－已使用時(shí)間）/規(guī)定使用時(shí)間×采購價(jià)格×80%

2、集體、個(gè)人借用勞防用品遺失或損壞，經(jīng)部門證明，綜合辦公司審批后，根據(jù)物品的新舊程度按原價(jià)的30%～100%賠款；對無故不還或故意損壞者，按原價(jià)賠款；因搶險(xiǎn)、搶修、救災(zāi)等特殊情況因公遺失或損壞，經(jīng)部門證明，綜合辦公室審批，予以報(bào)損，不做賠償。

（三）勞防用品費(fèi)用計(jì)劃

根據(jù)公司預(yù)算管理辦法，每年第四季度由綜合辦公室根據(jù)職工勞防用品到期情況及下一年總體安排，提出下一年的費(fèi)用預(yù)算，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。該費(fèi)用由綜合辦公室歸口管理。

（四）勞保用品的采購

1、涉及安全、衛(wèi)生的勞動防護(hù)用品必須到國家、省、市勞動部門批準(zhǔn)的定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)和定點(diǎn)勞動防護(hù)用品經(jīng)營企業(yè)購買。購買時(shí)要驗(yàn)明定點(diǎn)企業(yè)生產(chǎn)許可證和勞動防護(hù)用品質(zhì)量檢驗(yàn)合格證（以下簡稱“兩證”）。

2、對于特種勞動防護(hù)用品，由需求部門提出，綜合辦公室征求部門意見后選型采購。

3、一般勞保用品，如毛巾、手套、洗滌用品等，應(yīng)選擇信譽(yù)好、質(zhì)量有保證、有一定知名度的企業(yè)或經(jīng)銷商采購。決不允許到產(chǎn)品質(zhì)量得不到保證的生產(chǎn)經(jīng)營單位采購。

4、實(shí)行比質(zhì)、比價(jià)采購。

5、對大宗勞動防護(hù)用品或年需求量大的低值易耗品（超過規(guī)定數(shù)值），逐步推行公開招標(biāo)采購，具體辦法根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、公司采購的勞保用品，在結(jié)算時(shí)，價(jià)格不得超過市場零售價(jià)。

7、加強(qiáng)采購的財(cái)務(wù)、審計(jì)管理。

（五）勞防用品的驗(yàn)收、發(fā)放

1、勞防用品購入后要進(jìn)行驗(yàn)收。大批量的要進(jìn)行抽樣驗(yàn)收，抽驗(yàn)率不低于1%，不合格的勞防用品不得發(fā)放給職工。涉及安全、衛(wèi)生的護(hù)品要檢查“兩證”，無“兩證”的一律不得購入。

2、對定期發(fā)放的勞防用品，發(fā)放時(shí)應(yīng)做好領(lǐng)用記錄。

3、集體、職工個(gè)人領(lǐng)用的勞防用品，在使用前發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題可及時(shí)提出退換。

4、對集體、職工退回的不合格勞防用品應(yīng)由綜合辦公室及時(shí)與供應(yīng)商退換。

五、檢查與考核

本辦法由綜合辦公室牽頭，各部門配合進(jìn)行檢查與考核

附件1：《勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》

附件2：《勞動防護(hù)用品發(fā)放臺賬》

附件3：《勞動防護(hù)用品采購記錄》

附件4：《勞動防護(hù)用品遺失/損壞登記表》