解除勞動合同證明書 篇1

用人單位名稱：_______________________________

地址：_________________________________________

聯(lián)系電話：______________________________________

勞動者姓名：_____________________________________

身份證號碼：_____________________________________

工作崗位：_________________________________________

進職日期：_____________年_______月______日消除日期：___________年______月________日

在本單位工作時間______年___月

根據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第_____條第____款第_____項

消除緣由(打√)

□勞動者單方消除□用人單位按勞動合同法39條消除

□勞動者試用期內(nèi)消除□用人單位按勞動合同法40條消除

□勞動者按勞動合同法38條消除□用人單位經(jīng)濟性裁員

協(xié)商一致消除：□單位緣由□個人緣由

單位名稱(蓋章)

_________年_____月_____日

簽收人：______________

簽收日期：______年____月____日

解除勞動合同證明書 篇2

xxx，于20xx年x月x日進入本單位。最后一期勞動合同由20xx年x月x日至20xx年x月x日。現(xiàn)因xxx依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》條款，自20xx年x月x日起與xxx勞動合同。

xxx

20xx年x月x日

解除勞動合同證明書 篇3

茲有本單位職工xx，性別xx，年齡xx，工作崗位xx，在本單位的工作年限xx，現(xiàn)住址xxxxx。

勞動合同期限為xx年，從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止(或xxxxx )。

因xxxxxx，根據(jù)《勞動合同法》第xx條第xx款第xxxx項規(guī)定，本單位解除勞動合同。

因xxxxxx，根據(jù)《勞動合同法》第xx條第xx款第xxxx規(guī)定，該職工與本單位的`勞動合同已經(jīng)終止。

解除(終止)勞動合同的日期為20xx年xx月xx日。

該職工本單位工作年限為xx年xx個月，發(fā)給xx個月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣(大寫)xxxx。

特此證明。

(用人單位蓋章)勞動者簽名(蓋章)

20 20xx年xx月xx日20 20xx年xx月xx日

解除勞動合同證明書 篇4

解除勞動合同證明書

編號：（ ） 號

企業(yè)名稱（甲方）：

職工姓名（乙方）：

經(jīng) 方提出，甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。

（本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區(qū)勞動人事局留存一份。）

企業(yè)（蓋章）：

年 月 日

解除勞動合同證明書 篇5

茲有本單位員工_____，性別_____，身份證號_________________，因_________員工本人提出解除勞動關(guān)系;____________員工嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度，依據(jù)<中華人民共和國勞動合同法>第36條規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。

員工簽字:_____(用人單位蓋章)

________年____月____日

解除勞動合同證明書 篇6

解除或終止勞動合同協(xié)議甲方用人單位名稱：

法定代表人： 經(jīng)營地址：乙方姓名： 性別： 身份證號碼： 家庭地址：

乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關(guān)系終止。第二條：乙方完成以下工作交接手續(xù)后，

甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟補償金，雙方解除或終止勞動關(guān)系。

1、交接程序及內(nèi)容：

（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。

（2）乙方整理好應(yīng)該移交的.各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面

（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。

（4）以上交接工作應(yīng)在______年______月______日內(nèi)完成。

2、乙方及時完整的進行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。

甲方（簽章）：乙方：______年______月______日______年______月______日

解除勞動合同證明書 篇7

本單位與職工______所簽訂勞動合同（期限：______年______月______日至______年______月______日），按照國家法律法規(guī)，于______年______月______日解除（終止）。

解除（終止）勞動合同原因：__________________。

簽字：______年______月______日

送達人：______年______月______日

______年______月______日（單位章）

解除勞動合同證明書 篇8

解 除 勞 動 合 同 證 明 書

茲有本單位職工，，身份證號 ，

住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。

因 ，根據(jù)《勞動法》第 條 第 款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計元人民

員工簽名：

（用人單位蓋章）

年 月 日

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的`；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

解除勞動合同證明書 篇9

甲方：乙方： （身份證號碼：身份證地址： 現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：） 在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關(guān)系達成如下協(xié)議： 1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。 2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。 3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時按照乙方為甲方的'工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。 4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。6、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。 甲方：乙方： 日期：日期：

解除勞動合同證明書 篇10

解除勞動合同證明書

茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼 ，勞動合同期限為 年 月 日止?，F(xiàn)因 ：

（1） 協(xié)商一致解除勞動合同；

（2） 合同期滿終止；

（3） 辭職

（4） 辭退

（5） 其他： ；

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，本單位自 年 月 日起與該員工解除勞動關(guān)系。

特此證明。

（用人單位蓋章）

年 月 日

解除勞動合同證明書 篇11

甲方：____________公司

乙方：____________(員工工號：___________)

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日;

二、____方支付____方經(jīng)濟補償金(違約金)______元;

三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：________公司乙方(簽字)：______

法定代表人或委托代理人：____________________

____年__月__日____年__月__日

解除勞動合同證明書 篇12

解除勞動合同證明書

用人單位名稱： 地

址：

聯(lián)系電話： 勞動者姓名： 身份證號碼： 工作崗位：

入職日期： 年 月 日 解除日期： 年 月 日 在本單位工作時間 年 月

依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項 解除原因（打√）

□勞動者單方解除 □勞動者試用期內(nèi)解除

□用人單位按勞動合同法39條解除 □用人單位按勞動合同法40條解除

□用人單位經(jīng)濟性裁員 □個人原因

□勞動者按勞動合同法38條解除 協(xié)商一致解除：□單位原因

單位名稱（蓋章） 月

簽收人：

簽收日期： 年 月 日

解除勞動合同證明書

本單位與

同志簽訂的勞動合同，因公司減員原因，于

****年**月**日解除勞動合同，如未找到新的用人單位，請于解除勞動合同之日起60日內(nèi)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

****年**月**日