怎樣成功寫好求職信

怎樣成功寫好求職信呢？

1.戒長(zhǎng)篇大論

內(nèi)容以簡(jiǎn)潔為原則，雇主日理萬機(jī)，不會(huì)有時(shí)間看冗長(zhǎng)的，所以應(yīng)盡量在一頁紙內(nèi)完成，兩頁為上限。

首兩段就要提出重點(diǎn)，說明為何會(huì)對(duì)該項(xiàng)工作有興趣及憑什么覺得自己會(huì)是適當(dāng)人選。

只寫與應(yīng)征職位有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)或資歷，其它人生經(jīng)驗(yàn)如何豐富，都與你的未來雇主無關(guān)。

2.戒羅嗦重復(fù)

每段寫一個(gè)重點(diǎn)，不要反復(fù)講述同一論點(diǎn)。

是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點(diǎn)，例如你在該行業(yè)的突出成就，但切勿全盤重復(fù)履歷上的項(xiàng)目。

3.戒華而不實(shí)

外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。

除非所申請(qǐng)的是設(shè)計(jì)、廣告等講求創(chuàng)意的工作，否則版面不宜設(shè)計(jì)得太過繽紛花巧，最重要是內(nèi)容充實(shí)到題。

4.戒流水作業(yè)

公式化，千篇一律的求職信不足以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非抄襲。

細(xì)讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對(duì)性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現(xiàn)自己很熟悉該公司，因?yàn)樽x信的人一定比你更清楚。

5.戒對(duì)象模糊

留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如陳經(jīng)理、馬主任，會(huì)比稱收信人為執(zhí)事先生優(yōu)勝。

如真的不知道收信人姓名，也應(yīng)以人事部經(jīng)理、編輯先生等代替攏統(tǒng)的執(zhí)事先生。

6.戒自以為是

不宜用太多艱深的生字，這不是表現(xiàn)你語文能力的正確方法。

你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報(bào)告或計(jì)劃書，因?yàn)楣椭鞲静粫?huì)有時(shí)間和心思一一細(xì)看。

7.戒粗心大意

要重復(fù)翻看，避免錯(cuò)字和語法錯(cuò)誤。

資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。

切記要寫上一個(gè)辦工時(shí)間內(nèi)聯(lián)絡(luò)得上你的電話號(hào)碼。

8.戒不留后著

每封寄出的求職信都應(yīng)保留一份副本，以作日后獲機(jī)會(huì)時(shí)參考。

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（１）求職信要簡(jiǎn)潔而中肯：因?yàn)樗泄椭魉坪醵己苷湎臅r(shí)間，他沒有耐性去閱讀冗長(zhǎng)累贅的文句，他需要知道的僅是對(duì)他業(yè)務(wù)有關(guān)連的事情，因此你要捉住重點(diǎn)在這方面多作突出的描述，用加重語氣的詞藻來誘發(fā)他的興趣，使他重視你的要求，認(rèn)為你是他心目中最合適的人選。

（２）自傳要詳盡而具體：因?yàn)楣椭鞫枷Ｍ麖哪阕詡髦邪l(fā)現(xiàn)某些他正想知道的事情，并以此作為他取舍的依憑，一篇生動(dòng)而完美的自傳，往往可以使人激發(fā)心靈上的共鳴，使雇主對(duì)你產(chǎn)生先入為主的心理，那么，也許他會(huì)忽略了你在其他方面的缺點(diǎn)，或者其他條件之不足。

（３）文字要懇切而端正：文句不求華麗，但要平實(shí)感人；字體不拘形式，但切忌草率輕佻；不管是求職信或自傳最好親自繕寫，務(wù)求工整美觀，使雇主悅目欣賞，產(chǎn)生主觀上的喜愛。

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（４）求薪要合理而入情：有些雇主請(qǐng)求職員自行定薪金，但你不能漫天開價(jià)，也不能自貶身價(jià)。薪俸太高，雇主固然退避三舍，不敢領(lǐng)教。薪俸太低，雇主同樣不屑一顧，誤認(rèn)你系庸碌之輩。所以，你要不亢不卑，體會(huì)中庸的哲理，做到恰如身份的境地。

（５）事事要周詳而縝密：寄出的信，最好能附回郵信封，信紙資料愈好愈妙，相片平光勝過美術(shù)照，頭部照得愈大愈能吸引人。

同時(shí)，對(duì)資料應(yīng)依序排列，并用回紋針釘牢，使雇主看到你的資料，就知道你是一個(gè)穩(wěn)健而踏實(shí)的女性。

如果你的學(xué)歷和年齡等條件都能符合雇主的要求，然后你再按照上面幾點(diǎn)原則切實(shí)去做，相信你很快就會(huì)接到雇主約談的回函。

當(dāng)然下一個(gè)步驟，就是你應(yīng)如何去晉見雇主了。