第一篇：綜治日常工作制度

綜治日常工作制度

1、年度單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)目標(biāo)管理和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制：確定年度綜治工作目標(biāo)，明確工作責(zé)任。

2、治安形勢(shì)分析和報(bào)告制度：定期、不定期對(duì)治安形勢(shì)、穩(wěn)定形勢(shì)進(jìn)行分析，制訂相應(yīng)措施，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)和向上級(jí)通報(bào)情況和信息。

3、矛盾糾紛、不穩(wěn)定因素、治安問(wèn)題查調(diào)處制度：定期、不定期組織開(kāi)展集中排查活動(dòng)，因地制宜、因時(shí)制宜，組織開(kāi)展嚴(yán)打、整治行動(dòng)，對(duì)突出的治安問(wèn)題、治安問(wèn)題突出的地區(qū)和單位進(jìn)行有效治理。

4、檢查、考評(píng)、督辦制度：對(duì)所轄地區(qū)和單位綜治工作、綜治措施落實(shí)情況和專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行定期、不定期檢查驗(yàn)收和督辦。

5、社會(huì)治安形勢(shì)評(píng)估分析聯(lián)席會(huì)議制度：即定期組織有關(guān)職能部門(mén)綜合分析、評(píng)估本轄區(qū)社會(huì)治安狀況，準(zhǔn)確判斷，科學(xué)預(yù)測(cè)社會(huì)治安的走勢(shì)，針對(duì)存在問(wèn)題，研究對(duì)策，整合力量，有效預(yù)防和打擊犯罪，創(chuàng)造良好治安環(huán)境。

6、人大代表、政協(xié)委員視察評(píng)議社會(huì)治安綜合治理工作制度：即聘請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員組成視察評(píng)議團(tuán)，對(duì)被視察單位的社會(huì)治安綜合治理工作取得的主要成績(jī)和存在的主要問(wèn)題進(jìn)行視察，并開(kāi)展評(píng)議，形成書(shū)面材料，提交綜治委主任會(huì)研究作出處理意見(jiàn)。

7、綜治成員單位綜治責(zé)任人年度述職制度：即綜治工作年度結(jié)束后，通過(guò)采取會(huì)議方式，綜治委全會(huì)聽(tīng)取綜治成員單位綜治責(zé)任人履責(zé)情況和本單位綜治工作情況匯報(bào)，進(jìn)行投票和評(píng)議，評(píng)議結(jié)果作為年度考核的重要內(nèi)容。

8、重點(diǎn)整治列管制度：即對(duì)治安混亂地區(qū)和重大治安突出問(wèn)題建立臺(tái)賬逐一列管，實(shí)施重點(diǎn)整治，解決整治好后，逐一注銷(xiāo)，解決整治情況每半年向市綜治辦書(shū)面匯報(bào)一次。

9、綜治工作獎(jiǎng)懲辦法。①認(rèn)真執(zhí)行綜治工作方針、政策和法律、法規(guī)，全面履行綜治工作責(zé)任狀，年終考核排名前三位的村，村級(jí)主要負(fù)責(zé)人在同等條件下可優(yōu)先參加國(guó)家公務(wù)員錄用考試。②為綜治工作做出突出貢獻(xiàn)的綜治責(zé)任人，年終考核為優(yōu)秀，并授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。③違反綜治政策和法律、法規(guī)，不認(rèn)真履行綜治責(zé)任，被綜治機(jī)構(gòu)亮黃牌警告或一票否決的，不能評(píng)為本年度綜合性先進(jìn)單位，責(zé)任人不能評(píng)為優(yōu)秀。④有章不循，違反治安防范責(zé)任制度規(guī)定的，按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。⑤年度考核被評(píng)為先進(jìn)單位的，村干的誤工補(bǔ)貼上浮5%，年度考核排名后三位的，村干的誤工補(bǔ)貼下浮5%。

10、矛盾糾紛排查工作制度。①矛盾糾紛定期排查制度。即每?jī)蓚€(gè)月對(duì)轄區(qū)糾紛進(jìn)行一次排查，并做好登記，填寫(xiě)好糾紛排查登記表，上報(bào)糾紛排查情況“雙月報(bào)”報(bào)表及情況匯報(bào)文字材料；發(fā)現(xiàn)重大疑難糾紛，及時(shí)向縣委、縣政府報(bào)告；對(duì)排查出的糾紛制訂出處置方案，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)，限時(shí)處置，積極、穩(wěn)妥地化解糾紛；及時(shí)收集處置信息，做好當(dāng)事人的解釋說(shuō)服工作；及時(shí)反饋處理結(jié)果。②矛盾糾紛報(bào)告制度（零報(bào)告制度）。即各人民調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在單月5日前向上級(jí)人民調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時(shí)上報(bào)糾紛發(fā)生排查調(diào)處工作，沒(méi)有糾紛也要報(bào)告情況（零報(bào)告制）；對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)矛盾糾紛調(diào)解中心受理的跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或跨縣市區(qū)的糾紛、案件，要及時(shí)向上級(jí)人民調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，重大疑難案件要立即報(bào)告當(dāng)?shù)攸h委、政府和上級(jí)職能部門(mén)；報(bào)告時(shí)間：一般糾紛不超過(guò)24小時(shí)，重大糾紛不超過(guò)6小時(shí)，（事故）群體性事件要立即報(bào)告。③矛盾糾紛協(xié)調(diào)制度。即各級(jí)黨委、政府要建立人

民調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決跨區(qū)域的糾紛以及轄區(qū)內(nèi)的重大疑難矛盾糾紛。④矛盾糾紛督查督辦制度。即上級(jí)人民調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期對(duì)下級(jí)人民調(diào)解組織矛盾糾紛排查調(diào)處工作進(jìn)行督查，對(duì)重大疑難案件及跨縣區(qū)域重大或社會(huì)影響面大的矛盾糾紛進(jìn)行定期督辦，責(zé)任到人；如出現(xiàn)未落實(shí)，追究其責(zé)任人不作為責(zé)任，并通報(bào)批評(píng)。⑤矛盾糾紛排查調(diào)處責(zé)任制度。即矛盾糾紛排查調(diào)處實(shí)行責(zé)任追究制度，重大矛盾糾紛調(diào)處實(shí)行“一把手”專(zhuān)人負(fù)責(zé)制；重要時(shí)期（清明、“六·四”、汛（旱）期、國(guó)慶、元旦和春節(jié)等）矛盾糾紛排查調(diào)處實(shí)行一案一責(zé)，每起重大糾紛有專(zhuān)人、專(zhuān)門(mén)的調(diào)處班子負(fù)責(zé)接待、調(diào)查、處置、回訪，確保每起案件處置妥當(dāng)；重要時(shí)期各人民調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室必須有專(zhuān)人值班，專(zhuān)人負(fù)責(zé)接待上級(jí)的糾紛情況，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)調(diào)處各類(lèi)糾紛。有值班表、值班記錄，有案件負(fù)責(zé)人登記，有案件調(diào)處情況臺(tái)帳。⑥矛盾糾紛定期回訪制度。即各人民調(diào)解委員會(huì)必須每月對(duì)所調(diào)解的矛盾糾紛達(dá)成調(diào)解協(xié)議的當(dāng)事人進(jìn)行回訪，了解協(xié)議履行情況及其他有關(guān)情況。主要包括當(dāng)事人對(duì)調(diào)解工作的意見(jiàn)、要求、協(xié)議的履行情況，協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議向人民法院起訴及人民法院判決結(jié)果，有無(wú)錯(cuò)誤調(diào)解及激化跡象，采取的措施等等。

綜治工作規(guī)范

1、年度工作部署：總結(jié)上年度工作，表彰先進(jìn)，對(duì)不合格單位、不稱(chēng)職責(zé)任人進(jìn)行處罰；制訂制度工作計(jì)劃、工作措施和年度工作要點(diǎn)；落實(shí)工作責(zé)任，簽訂責(zé)任狀；召開(kāi)有關(guān)會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員和部署。

2、組織開(kāi)展調(diào)查研究，指導(dǎo)基層單位開(kāi)展綜治和平安創(chuàng)建工作，培養(yǎng)先進(jìn)典型，創(chuàng)立示范點(diǎn)，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

3、組織開(kāi)展矛盾糾紛、不穩(wěn)定因素、治安隱患排查活動(dòng)，對(duì)突出治安問(wèn)題、治安混亂地區(qū)行重點(diǎn)整治、專(zhuān)項(xiàng)治理和組織開(kāi)展嚴(yán)打整治活動(dòng)。

4、對(duì)工作責(zé)任、工作措施、工作制度落實(shí)情況和嚴(yán)打整治活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行指導(dǎo)、督促檢查或驗(yàn)收。

5、組織人大代表、政協(xié)委員和社會(huì)知名人士對(duì)社會(huì)治安綜合治理工作進(jìn)行評(píng)議。

6、組織開(kāi)展民調(diào)，對(duì)社會(huì)治安狀況和政法綜治部門(mén)工作進(jìn)行評(píng)估。

7、組織開(kāi)展綜治宣傳活動(dòng)，建立全宣傳陣地，總結(jié)推介先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，宣傳、推介先進(jìn)典型。

8、制訂綜治工作考評(píng)辦法、考評(píng)細(xì)則，組織開(kāi)展季度、半年工作檢查，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)主管部門(mén)、有關(guān)單位通報(bào)工作情況，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，批評(píng)后進(jìn)，對(duì)存在的問(wèn)題提出整改建議。

9、建立工作臺(tái)帳，及時(shí)收集整治有關(guān)工作資料，上報(bào)工作信息和報(bào)表；

10、按照上級(jí)要求和考評(píng)辦法、細(xì)則作好綜治迎檢準(zhǔn)備，包括現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備、匯報(bào)材料和資料準(zhǔn)備等。對(duì)照考評(píng)細(xì)則，逐項(xiàng)進(jìn)行自查自評(píng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和不足及時(shí)完善。

11、對(duì)所轄單位綜治工作進(jìn)行年度考評(píng)。按照考評(píng)辦法進(jìn)行分類(lèi)排隊(duì)。按照有關(guān)

規(guī)定提出對(duì)先進(jìn)集體、個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格單位提出予以黃牌警告、一票否決、或重點(diǎn)整治的建議，經(jīng)綜治委研究后作出決定，并交有關(guān)單位落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰措施。

第二篇：日常工作制度

一、崗位目標(biāo)責(zé)任制

將日常工作任務(wù)、工作目標(biāo)合理分解細(xì)化到片區(qū)和部門(mén)，對(duì)片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)工作人員實(shí)行“一崗雙責(zé)”，即片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)工作人員既要對(duì)片區(qū)工作負(fù)責(zé)，又要對(duì)分管工作和部門(mén)工作負(fù)責(zé)，按工作責(zé)任狀實(shí)行統(tǒng)一考核和管理。階段性、臨時(shí)性工作任務(wù)不能歸口歸崗位或任務(wù)較重的，通過(guò)召開(kāi)會(huì)議研究決定工作分工。

二、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制

1、層級(jí)負(fù)責(zé)機(jī)制。一般工作人員既向片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，又向站（所）長(zhǎng)報(bào)告工作，站（所）負(fù)責(zé)人既向片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，又向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作，分管領(lǐng)導(dǎo)向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)報(bào)告工作。相關(guān)工作人員必須掌握對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作基本情況。

2、實(shí)行“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)誰(shuí)落實(shí)”機(jī)制。站所工作任務(wù)在向片區(qū)下達(dá)的同時(shí)，又向站（所）長(zhǎng)下達(dá)，片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和站（所）長(zhǎng)交付相關(guān)責(zé)任人落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部或部門(mén)布置工作前，要認(rèn)真研究，精心安排；下達(dá)任務(wù)時(shí)，要明確工作內(nèi)容、工作要求、工作時(shí)限；任務(wù)下達(dá)后，要深入調(diào)查研究，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和督促落實(shí)。負(fù)責(zé)人接到任務(wù)后，要及時(shí)分解下達(dá)給有關(guān)責(zé)任人，并負(fù)責(zé)督促、落實(shí)、反饋。有關(guān)責(zé)任人要及時(shí)按要求認(rèn)真落實(shí)工作任務(wù)。

3、村（社區(qū)）工作指導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)機(jī)制。片區(qū)工作組為村（社區(qū)）工作的指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員、貫徹員，負(fù)責(zé)村（社區(qū)）工作的傳達(dá)、貫徹、指導(dǎo)、督促、落實(shí)、反饋。

三、事務(wù)公開(kāi)制度

堅(jiān)持政務(wù)公開(kāi)，把政府領(lǐng)導(dǎo)分工、站所職能及聯(lián)系電話、鎮(zhèn)政府站所辦事程序、時(shí)限、監(jiān)督電話等干部群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題作為政務(wù)公開(kāi)重點(diǎn)，嚴(yán)格公開(kāi)時(shí)間、形式、程序，做到內(nèi)容真實(shí)、全面。加強(qiáng)黨務(wù)公開(kāi)，促進(jìn)事務(wù)公開(kāi)全面、規(guī)范。

四、效能制度

1、首問(wèn)責(zé)任制。是指服務(wù)對(duì)象到行政機(jī)關(guān)咨詢或辦理相關(guān)事項(xiàng)時(shí)，首位接待或受理的工作人員認(rèn)真解答、負(fù)責(zé)辦理或引薦到相關(guān)部門(mén)的制度。首位業(yè)務(wù)受理人即為首問(wèn)責(zé)任人。

2、一次性告知制。群眾到政府辦事，屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事宜，因手續(xù)、材料不完備或不予受理的，經(jīng)辦人應(yīng)一次性告知需要補(bǔ)辦的手續(xù)、材料、辦理程序、受理時(shí)限或不予受理的理由。

3、否定報(bào)備制。有關(guān)部門(mén)受理申請(qǐng)審批報(bào)件審查時(shí)，認(rèn)為申請(qǐng)的內(nèi)容不符合有關(guān)規(guī)定，決定不予辦理的報(bào)件應(yīng)當(dāng)實(shí)行備案。

4、限時(shí)辦結(jié)制。是指行政機(jī)關(guān)按照規(guī)定的時(shí)間、程序和要求處理行政事項(xiàng)的制度。辦理服務(wù)等事項(xiàng)，要按有關(guān)規(guī)定制定辦理時(shí)限并上墻公布。經(jīng)辦人要在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，超時(shí)限未辦結(jié)的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，若造成不良后果的由經(jīng)辦人或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

5、服務(wù)承諾制。是指行政機(jī)關(guān)根據(jù)工作職能要求，對(duì)行政服務(wù)的內(nèi)容、辦事程序、辦理時(shí)限等相關(guān)具體事項(xiàng)，通過(guò)媒體向社會(huì)和公眾做出公開(kāi)承諾，接受社會(huì)監(jiān)督，承擔(dān)違諾責(zé)任的制度。

6、被訴待崗制。工作人員因工作服務(wù)態(tài)度不好，辦事效率低下等違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)被投訴，經(jīng)查屬實(shí)的，予以經(jīng)濟(jì)處罰、行政告誡或待崗。待崗人員必須按正常上班時(shí)間到單位認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的政策、法律法規(guī)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度等文件、規(guī)定，認(rèn)真檢討自己在工作中存在的問(wèn)題，服從有關(guān)工作安排。

7、責(zé)任追究制。工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對(duì)失職等行為將進(jìn)行責(zé)任追究。

五、考勤制度

（一）簽到制度

1、在上班簽到時(shí)間未簽到的，視為遲到，超過(guò)1小時(shí)不簽到的為曠工。

2、中途查崗時(shí)，如不在辦公室，也沒(méi)到黨政辦登記的，1小時(shí)（自查崗時(shí)記起）內(nèi)到黨政辦作說(shuō)明的，視為不在崗，超過(guò)1小時(shí)的視為曠工。離下班時(shí)間半小時(shí)不在崗的視為早退。

3、出差、開(kāi)會(huì)的，應(yīng)到辦公室登記備案（分管領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，可找相應(yīng)對(duì)接領(lǐng)導(dǎo)簽字），逾期不予登記。

（二）請(qǐng)假制度

自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，嚴(yán)格考勤制度，不得無(wú)故遲到早退缺勤。駐村（社區(qū)）人員由黨政辦負(fù)責(zé)簽到登記。

1、請(qǐng)假一律以假條為準(zhǔn)，并注明公事或私事，公事必須明確具體工作內(nèi)容，病假須有醫(yī)院證明。且請(qǐng)假條一律交黨政辦登記并備案。雖批準(zhǔn)但未到黨政辦登記的，視為曠工。請(qǐng)公假而沒(méi)有完成工作任務(wù)的，應(yīng)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，并向黨政辦報(bào)備。經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的按公假計(jì)算。

2、工作日、值班日離崗的須事先請(qǐng)假；遇臨時(shí)特殊情況無(wú)法按時(shí)上班或需請(qǐng)假的，應(yīng)先電話報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如無(wú)特殊原因的一律按曠工論處。

3、一般干部職工和站所長(zhǎng)請(qǐng)假3天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。副科以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假報(bào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。同部門(mén)工作人員不得同時(shí)請(qǐng)假（重大特殊情況除外）。

4、中心工作任務(wù)或階段工作任務(wù)沒(méi)有完成，統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動(dòng)、會(huì)議、值班及非常時(shí)期等不得請(qǐng)假。

5、不在崗、遲到或早退一次扣當(dāng)月考核獎(jiǎng)20元；不在崗、遲到、早退月累計(jì)達(dá)到3次扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)。曠工一次扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)50元；曠工兩次扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)。

6.每季度每人可以累計(jì)請(qǐng)事假、病假5天，如超過(guò)一天扣當(dāng)月考核獎(jiǎng)20元，直到扣完為止。

（三）值班制度

雙休日、節(jié)假日值班的，應(yīng)按工作日時(shí)間考勤。因公事不能值班，分管領(lǐng)導(dǎo)可以指定他人換班，有關(guān)人員必須服從。特殊任務(wù)值班與日常值班沖突的，服從特殊任務(wù)值班。

（四）紀(jì)律制度

1、自覺(jué)遵守有關(guān)政治紀(jì)律、法律法規(guī)和相關(guān)制度，禁止弄虛作假。

2、上班期間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，嚴(yán)禁聚眾聊天、竄崗，上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)等，上班聚眾聊天、竄崗，扣當(dāng)月考核獎(jiǎng)30元，上班玩電腦游戲扣當(dāng)月考核獎(jiǎng)50元。

3、上級(jí)主管局通知參加會(huì)議的，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)或片區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則視為擅自離崗。

4、各事業(yè)單位工作人員必須服從鎮(zhèn)黨委、政府的指揮調(diào)度，以確保各項(xiàng)工作的完成。

5、嚴(yán)禁對(duì)服務(wù)對(duì)象推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、態(tài)度冷、橫、硬。要本著“服務(wù)于民，服務(wù)基層”的工作原則，做到“三個(gè)一”。即一張笑臉，一把椅子，一杯熱茶的服務(wù)態(tài)度。

六、績(jī)效考評(píng)制度

鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府對(duì)全鎮(zhèn)職工（包括各站所工作人員）工作實(shí)行等級(jí)制考評(píng)，推行效能評(píng)估，對(duì)重要紀(jì)律制度和工作目標(biāo)，實(shí)行多層次獎(jiǎng)罰。

（一）月份績(jī)效考評(píng)

干部職工如實(shí)填寫(xiě)考評(píng)表，反映出自己本月的工作內(nèi)容、完成任務(wù)、執(zhí)行制度等情況，并找出差距，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

考評(píng)表要在次月5日前報(bào)黨政辦，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在8日前提出初步意見(jiàn)，提交黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定。

績(jī)效檔次分為優(yōu)、良、中、差，具體由黨政聯(lián)系會(huì)研究確定。

1、確定為優(yōu)的必須是：模范遵守各項(xiàng)制度；提前或超額完成所有工作目標(biāo)任務(wù)。

2、確定為良的必須是：較好地遵守各項(xiàng)紀(jì)律制度；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求完成所有工作目標(biāo)任務(wù)。

3、確定為中的必須是：違反規(guī)章制度不超過(guò)5次，沒(méi)有發(fā)生督辦事項(xiàng)的。

4、有下列情形之一的必須確定為差：

違反規(guī)章制度超過(guò)5次的；

在督查抽查中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)的；

被督辦超過(guò)2次的；

被重復(fù)督辦的；

重要工作（上級(jí)下達(dá)的任務(wù)、黨委政府重要工作部署和主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作）被督辦的；

5、有下列情況的取消相關(guān)人員當(dāng)月考核獎(jiǎng)。

違反法律法規(guī)和鎮(zhèn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果的；

被上級(jí)主管部門(mén)通報(bào)批評(píng)或黃牌警告的；

一加班、集體辦公、集體活動(dòng)、會(huì)議、值班及非常時(shí)期等無(wú)故缺勤缺席的；遇有特殊情況或中心工作不服從黨委政府調(diào)度的（如森防人員不參加森林防火工作，或無(wú)法聯(lián)系參加防火工作，以及在森防工作中故意回避一次的）。

（二）工作目標(biāo)考評(píng)

1、工作考評(píng)按12個(gè)月的績(jī)效考核累計(jì)計(jì)算。

2、連續(xù)3個(gè)月考評(píng)為中以下（包括中）或累計(jì)5個(gè)月為中以下（包括中），考核只能確定為稱(chēng)職（合格）及以下等次。

3、有下列情形之一的，考核直接確定為不合格等次，并取消年終獎(jiǎng)金：一年內(nèi)不在崗、遲到和早退累計(jì)達(dá)20次的；

無(wú)故連續(xù)缺勤達(dá)7天或年內(nèi)累計(jì)達(dá)15天的；

連續(xù)3個(gè)月績(jī)效考評(píng)為差或累計(jì)4個(gè)月為差的；

待崗人員不服從工作安排的；

在遵守制度上弄虛作假超過(guò)5次的；

因違紀(jì)違規(guī)、工作不落實(shí)、缺勤缺席等原因造成嚴(yán)重后果的；

違法違紀(jì)行為受到行政處罰、行政處分或黨紀(jì)處分的。

4、連續(xù)缺勤達(dá)15天或累計(jì)達(dá)30天的，報(bào)上級(jí)組織人事部門(mén)處理；違反本制度情節(jié)嚴(yán)重的、違反黨紀(jì)政紀(jì)法律法規(guī)的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）其他規(guī)定

1、拒絕績(jī)效考評(píng)，未被督查到違規(guī)但經(jīng)常不考勤或經(jīng)常違反其他規(guī)定出現(xiàn)較大爭(zhēng)議，以及逾期不交考評(píng)表（特殊情況除外）等情況，當(dāng)月績(jī)效考評(píng)直接確定

為差。

2、待崗人員在待崗期間不進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、績(jī)效、工作目標(biāo)等考評(píng)作為考核獎(jiǎng)發(fā)放主要依據(jù)。站所一般工作人員每月基數(shù)160元；站所副職每月基數(shù)為180元；站所長(zhǎng)每月基數(shù)為200元；副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每月基數(shù)為280元；正科領(lǐng)導(dǎo)干部每月基數(shù)為360元。當(dāng)月考核為良的，考核獎(jiǎng)按基數(shù)發(fā)；考核為優(yōu)的，考核獎(jiǎng)按基數(shù)上浮30%發(fā)；考核為中的，考核獎(jiǎng)按基數(shù)下浮10%發(fā)?？己藶椴畹?，考核獎(jiǎng)按基數(shù)下浮30%發(fā)。

2、考核確定為優(yōu)秀的，必須是月績(jī)效考評(píng)均在中以上（包括中）。

3、臨時(shí)人員不進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，其獎(jiǎng)勵(lì)由黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定。

4、按月考核，并按月對(duì)限考核獎(jiǎng)。

七、保密工作制度

切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)保密工作的管理，確保涉密單位（人員）在對(duì)外交往中不泄露黨和國(guó)家以及單位的秘密，特提出以下保密工作要求：

1、各部門(mén)要采取各種形式加強(qiáng)對(duì)涉密人員的愛(ài)國(guó)主義教育、保密法規(guī)教育、保密知識(shí)教育，提高國(guó)家安全意識(shí)、保密意識(shí)，筑牢思想上的保密防線，嚴(yán)防泄密事件發(fā)生。

2、各部門(mén)要對(duì)涉密文件、內(nèi)部資料的起草、制作、分發(fā)、傳遞、復(fù)制、保存直至銷(xiāo)毀環(huán)節(jié)規(guī)范管理，實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督登記，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都不出疏漏。

3、涉密計(jì)算機(jī)要采取防護(hù)措施，嚴(yán)禁使用非保密電話、手機(jī)、傳真以及互聯(lián)網(wǎng)傳輸國(guó)家秘密。

4、密級(jí)文件、信息、資料的閱讀必須當(dāng)場(chǎng)閱讀，不得擅自變更密級(jí)或不按規(guī)定擅自銷(xiāo)毀、復(fù)制、私存密級(jí)文件、信息、資料。

5、落實(shí)措施,強(qiáng)化服務(wù),做好重要涉密會(huì)議、重大活動(dòng)的保密技術(shù)服務(wù)工作,把人防、物防、技防落到實(shí)處，確保國(guó)家秘密安全。

6、各部門(mén)因工作需要向非政府組織提供資料、信息、數(shù)據(jù)以及會(huì)議內(nèi)容的，需報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

7、建立保密工作責(zé)任制，做到誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)審批誰(shuí)負(fù)責(zé)。一旦發(fā)生泄密事件，要及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，采取應(yīng)急補(bǔ)救措施，把泄密造成的危害控制在最小范圍內(nèi)。

八、信息管理辦法

為了進(jìn)一步規(guī)范信息報(bào)送制度，規(guī)范各站所中心、各村（社區(qū)）信息報(bào)送工作，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映、宣傳我鎮(zhèn)工作，制定本辦法。

1、建立健全全鎮(zhèn)信息網(wǎng)絡(luò)，各站所中心、各村（社區(qū)）要把信息工作納入工作目標(biāo)管理，要選擇一名有責(zé)任心、熱愛(ài)信息工作的兼職信息員，每周至少向辦公室報(bào)送一條信息,為黨委政府科學(xué)決策和指導(dǎo)工作提供信息服務(wù)。辦公室要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)定期編輯信息上報(bào)。

2、信息報(bào)送遵循及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的原則，對(duì)貫徹上級(jí)重大決策和重要工作部署的，在各站所中心、村（社區(qū)）作出安排后，迅速上報(bào)，最遲不能超過(guò)兩天，每月5日前報(bào)送上月決策實(shí)施綜合情況。

3、重大社情、災(zāi)情、疫情、突發(fā)事件的信息，在發(fā)生和發(fā)現(xiàn)后，先電話上報(bào)，2小時(shí)內(nèi)整理上報(bào)，并續(xù)報(bào)事件處理進(jìn)展情況。向上級(jí)匯報(bào)要由主要領(lǐng)導(dǎo)親自匯報(bào)或同意后指派專(zhuān)人匯報(bào)。

4、信息反映情況必須真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，有喜報(bào)喜，有憂報(bào)憂，既要反映工作

中取得的成績(jī)，又要反映存在的困難和問(wèn)題及干部群眾的意見(jiàn)。

九、接待用餐制度

1、上級(jí)來(lái)人檢查、考核、評(píng)比以及布置工作需要在鎮(zhèn)用餐的，一律由分管領(lǐng)導(dǎo)與黨政辦聯(lián)系就餐。

2、中午接待用餐原則上不提供酒水、香煙，如遇特殊情況需報(bào)書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)后由黨政辦安排。

3、如有兩個(gè)或兩個(gè)以上部門(mén)來(lái)政府，由黨政辦統(tǒng)一安共同用餐。接待中嚴(yán)格控制陪客人數(shù)，陪同人員一般只限于分管領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人。

4、接待標(biāo)準(zhǔn)：10-15元/人或150-200元/桌。用餐結(jié)束后，經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)在報(bào)支憑證上簽字。

5、因特殊工作需要誤餐就餐的，必須由書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可到指定飯店就餐。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自接待的，費(fèi)用一律由個(gè)人承擔(dān)。、村（社區(qū)）來(lái)人辦事及開(kāi)會(huì)確需就餐的同機(jī)關(guān)人員一樣，一律實(shí)行工作餐制度，標(biāo)準(zhǔn)每人一餐8元，由就餐人員簽字財(cái)政報(bào)支。未經(jīng)書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)同意不得用酒。

十、接待用煙管理制度

1、在來(lái)人接待中，確需用香煙的，實(shí)行接待當(dāng)日領(lǐng)用制，嚴(yán)格限量供應(yīng)。來(lái)客三人（含三人），一般領(lǐng)取香煙一包；四人以上，一般香煙不超過(guò)兩包。特殊情況領(lǐng)取香煙三包以上的需經(jīng)分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，領(lǐng)取香煙一條以上需經(jīng)陸書(shū)記批準(zhǔn)。領(lǐng)用高檔煙需經(jīng)書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)。如來(lái)客中無(wú)吸煙者，不得領(lǐng)取。嚴(yán)禁在商店拿接待用煙，否則費(fèi)用自負(fù)。

2、除人大主席團(tuán)活動(dòng)，招商聯(lián)誼等大型活動(dòng)外，鎮(zhèn)其他各類(lèi)會(huì)議、活動(dòng)，集體一律不提供香煙。

第三篇：綜治工作制度范文

工作例會(huì)制度

堅(jiān)持每月召開(kāi)一次綜治工作會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)精神，總結(jié)前期工作，分析當(dāng)前形勢(shì)，研究部署下階段工作，及時(shí)做好會(huì)議記錄。

信息報(bào)告制度

綜治室要每月定期書(shū)面向鎮(zhèn)、街道綜治中心報(bào)告綜治工作情況，遇到重大刑事案件、重大治安事件、重大矛盾糾紛隱患、重大治安災(zāi)害事故、重大自然災(zāi)害事故和突發(fā)性事件、群體性事件及其他不安定因素在先期參與處置和報(bào)告公安機(jī)關(guān)的同時(shí)，即時(shí)報(bào)告村黨支部、村民委和街道黨委政府以及上級(jí)綜治部門(mén)。

治安巡邏制度

村級(jí)治安巡邏專(zhuān)業(yè)巡邏隊(duì)員巡邏時(shí)必須著巡邏服、佩戴統(tǒng)一巡邏臂章、攜帶必要的照明器材和防護(hù)器材，按照排定巡邏日期開(kāi)展巡邏；村級(jí)巡防隊(duì)每月巡邏不少于10次，每夜巡邏時(shí)間不少于5小時(shí)，重點(diǎn)地段和重點(diǎn)部位每次巡邏必到；巡邏中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告，每次巡邏要形成記錄；村、社區(qū)義務(wù)巡邏隊(duì)以白天巡邏為主，義務(wù)巡邏隊(duì)巡邏時(shí)須佩巡邏袖章，按照每日有巡邏人員要求，排定巡邏人員和日程，在指定區(qū)域開(kāi)展巡邏，巡邏后形成記錄。

安全防范和法制宣傳制度

安全防范和法制宣傳要做到有內(nèi)容、有材料、有登記；做到每期廣播宣傳安全防范和法制教育不少于一次，安全防范和法制宣傳黑板報(bào)每半月不少于一期，召開(kāi)村民或村民組長(zhǎng)安全防范、法制教育宣傳會(huì)議每月不少于一次。

治保會(huì)工作制度

堅(jiān)持每月一次宣傳學(xué)習(xí)制度，積極宣傳相關(guān)的法律法規(guī)，及時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)治保精神，增強(qiáng)群眾的法制觀念和安全防范意識(shí)；堅(jiān)持每月一次治安分析制度，及時(shí)掌握轄區(qū)治安形勢(shì)和突出問(wèn)題，研究落實(shí)針對(duì)治安措施；堅(jiān)持組織群眾開(kāi)展治安巡邏，落實(shí)對(duì)歸正人員、矯正對(duì)象和其他高危人員的教育、監(jiān)督、考察措施；開(kāi)展“四防”宣傳，積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)做好違法犯罪現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)，發(fā)動(dòng)群眾檢舉揭發(fā)違法犯罪線索。

檢查考評(píng)表彰制度

村綜治室要堅(jiān)持對(duì)本區(qū)域內(nèi)規(guī)下企業(yè)綜治工作進(jìn)行半檢查和年終考核評(píng)比，并將檢查考核情況以通報(bào)形式下發(fā)各單位。

臺(tái)賬資料制度

按照規(guī)范化建設(shè)要求，建立健全各類(lèi)工作臺(tái)賬，落實(shí)專(zhuān)人做好日常工作資料收集、積累、上報(bào)、分類(lèi)、備份和保存，做到資料完整、準(zhǔn)確翔實(shí)；到年終將各類(lèi)資料按一定順序和考核要求，裝訂成冊(cè)，存檔備案。

矛盾糾紛排查化解工作制度

落實(shí)每月一次矛盾糾紛排查分析制度，及時(shí)掌握并登記轄區(qū)內(nèi)矛盾糾紛情況；堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”和“合法、合理、合情”原則，方法多樣化解矛盾糾紛，促進(jìn)和諧村建設(shè)；采用領(lǐng)導(dǎo)掛牌、專(zhuān)人負(fù)責(zé)、跟蹤督查方式，做好對(duì)疑難矛盾糾紛的化解，努力確保矛盾糾紛不出村。

矯（歸）正幫教工作制度

定期調(diào)查聯(lián)系，及時(shí)掌握轄區(qū)內(nèi)幫教和矯(歸)正對(duì)象底數(shù)及人員基本情況；及時(shí)填表建檔，簽訂幫教責(zé)任書(shū)，落實(shí)幫教責(zé)任人和幫教工作措施，規(guī)范幫教和矯(歸)正人員檔案管理；落實(shí)談話制度和矯(歸)正人員每月一次的思想?yún)R報(bào)制度，及時(shí)掌握幫教和矯(歸)正對(duì)象的思想和行為動(dòng)態(tài)；依托社會(huì)力量，落實(shí)幫困措施，做好對(duì)幫教和矯(歸)正對(duì)象的就業(yè)安置；加強(qiáng)監(jiān)控，做好對(duì)幫教對(duì)象異地幫教交接和矯(歸)正對(duì)象外出請(qǐng)假手續(xù)；堅(jiān)持每半年對(duì)幫教和矯(歸)正對(duì)象思想情況分析制度，強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)對(duì)象幫教和生活解困措施，遏制幫教和矯(歸)正對(duì)象重新違法犯罪；做好對(duì)幫教和矯(歸)正對(duì)象列撤手續(xù)，并對(duì)撤管的幫教和矯(歸)正對(duì)象落實(shí)定期回訪制度。

法律援助工作制度

開(kāi)展對(duì)村民維權(quán)宣傳教育，增強(qiáng)村民依法維權(quán)意識(shí)，積極引導(dǎo)村民依照法定程序維權(quán)，幫助村民申請(qǐng)和辦理法律援助，熱情為村民維權(quán)提供法律服務(wù)。

流動(dòng)人口管理服務(wù)制度

落實(shí)流動(dòng)人口日常登記注銷(xiāo)制度，協(xié)助公安機(jī)關(guān)做好流動(dòng)人口信息采集和《居住證》發(fā)放，實(shí)時(shí)掌握本轄區(qū)內(nèi)流動(dòng)人口底數(shù)，定期向所在地公安機(jī)關(guān)報(bào)告流動(dòng)人口變動(dòng)情況；積極配合公安機(jī)關(guān)和其他職能部門(mén)做好對(duì)出租房屋每月一次檢查管理，及時(shí)消除出租房中的治安安全隱患；利用多種形式對(duì)流動(dòng)人口開(kāi)展每月一次法制宣傳，增強(qiáng)法制意識(shí)；定期走訪流動(dòng)人口征詢意見(jiàn)、建議，不斷改善對(duì)流動(dòng)人口的服務(wù)管理。

反邪教活動(dòng)和禁賭禁毒工作制度

堅(jiān)持每年開(kāi)展一次反邪教禁賭禁毒宣傳月活動(dòng)，提高村民反邪教禁賭禁毒意識(shí)；建立群眾性反邪教禁賭禁毒組織，落實(shí)反邪教和禁賭禁種各項(xiàng)措施，因地制宜開(kāi)展群眾性反邪教、查禁賭毒活動(dòng)；積極開(kāi)展對(duì)涉賭涉毒及參與邪教人員的幫教工作，廣泛動(dòng)員村民檢舉揭發(fā)參與邪教組織及賭毒違法犯罪線索，配合公安機(jī)關(guān)查處和打擊參與邪教活動(dòng)和賭毒違法犯罪，推進(jìn)“無(wú)毒社區(qū)”、“文明社區(qū)”、“平安社區(qū)”、“無(wú)邪教村”建設(shè)。

第四篇：綜治工作制度

綜治工作制度

例會(huì)制度

1、段綜治領(lǐng)導(dǎo)小組每季度未組織召開(kāi)一次例會(huì)。綜治辦每月一次例會(huì)，遇有特殊情況可隨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。

2、綜治會(huì)議由武裝保衛(wèi)科科長(zhǎng)負(fù)責(zé)召集，季度會(huì)議由綜治領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)主持，參加人員為綜治領(lǐng)導(dǎo)小組成員；月度會(huì)議由綜治辦主任主持，參加人員為綜治辦人員。

3、綜治會(huì)議的主要內(nèi)容：

（1）、年初根據(jù)段的實(shí)際情況，研究部署、制訂全段的綜治工作計(jì)劃、工作目標(biāo)及工作措施；

（2）、傳達(dá)上級(jí)綜治工作每季（月）重大活動(dòng)和重點(diǎn)工作安排。

（3）、通報(bào)本季（月）段綜治情況及重點(diǎn)工作完成情況。（4）、根據(jù)上級(jí)工作要求，結(jié)合本段實(shí)際，部署下季（月）段工作安排。

4、遇有特殊情況，及時(shí)召開(kāi)會(huì)議，研究對(duì)策，制定措施。

信息反饋制度

1、各車(chē)間按段綜治工作要求，做好信息收集、報(bào)送工作。

2、各車(chē)間每月25日前，將本車(chē)間管內(nèi)綜治、維穩(wěn)情況按要求填入《福州供電段綜治維穩(wěn)信息月報(bào)表》上報(bào)段武裝保衛(wèi)科，重點(diǎn)填寫(xiě)本月工作完成情況、內(nèi)部穩(wěn)定情況、內(nèi)部存在的問(wèn)題、對(duì)存在問(wèn)題所采取的措施。

3、各車(chē)間每季度對(duì)本車(chē)間內(nèi)部職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況進(jìn)行分析，分析職工思想動(dòng)態(tài)、職工最關(guān)心的重點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，并將問(wèn)題匯總后填入《職工思想動(dòng)態(tài)分析表》于每季度未上報(bào)段黨群工作辦。

4、各車(chē)間按照段綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組的不同時(shí)期部署工作的要求，結(jié)合本車(chē)間實(shí)際，細(xì)化措施，認(rèn)真安排，按要求開(kāi)展工作，及時(shí)反饋有關(guān)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的各種信息及工作總結(jié)或小結(jié)。

5、段綜治辦主動(dòng)收集各類(lèi)信息，及時(shí)整理上報(bào)段綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行整改，并將綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組的決定及時(shí)反饋到有關(guān)部門(mén)。

監(jiān)督檢查制度

1、段綜治領(lǐng)導(dǎo)小組和綜治辦按照各自職責(zé)范圍，經(jīng)常進(jìn)行督促檢查，隨時(shí)掌握工作情況，確保段內(nèi)部治安保衛(wèi)工作扎實(shí)有效。

2、段內(nèi)部治安綜合治理檢查工作分為日常檢查、季度檢查、半檢查和年終工作檢查。

3、日常檢查工作由車(chē)間管理人員負(fù)責(zé)本車(chē)間的內(nèi)部治安檢查，季度檢查由段綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組或綜治辦、武裝保衛(wèi)科成員負(fù)責(zé)，半及年終檢查則結(jié)合段“三達(dá)標(biāo)”檢查工作進(jìn)行。

4、檢查的內(nèi)容為各車(chē)間內(nèi)部“四防”（防火、防盜、防爆、防治安災(zāi)害事故）情況、內(nèi)部治安保衛(wèi)工作部署、貫徹情況、各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況等。

考核、獎(jiǎng)懲制度

1、段綜治領(lǐng)導(dǎo)小組和綜治辦把內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的責(zé)任與車(chē)間和個(gè)人的政治榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)利益緊密結(jié)合起來(lái)，建立制定和落實(shí)季度檢查考核、獎(jiǎng)懲制度。

2、段內(nèi)部治安保衛(wèi)工作堅(jiān)決實(shí)行一票否決權(quán)制。

3、段綜治領(lǐng)導(dǎo)小組和綜治辦接受路局綜治辦對(duì)單位的綜治工作進(jìn)行指導(dǎo)檢查、考核。

4、段治保制領(lǐng)導(dǎo)小組和治保辦根據(jù)綜治、消防包保責(zé)任書(shū)制定綜治、消防工作檢查考核標(biāo)準(zhǔn)。

5、上半年段綜治工作結(jié)合對(duì)管內(nèi)車(chē)間進(jìn)行考核和獎(jiǎng)勵(lì)。年終檢查工作則根據(jù)段“三達(dá)標(biāo)”檢查工作的檢查情況，按各車(chē)間與段綜治領(lǐng)導(dǎo)小組簽訂的綜治、消防包保責(zé)任書(shū)制定綜治、消防工作檢查考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核和獎(jiǎng)勵(lì)。

6、對(duì)預(yù)防和制止發(fā)生治安事件、有突出成績(jī)的由段綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情況給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

7、段管車(chē)間、班組、職工發(fā)生綜治案件時(shí)，根據(jù)《福州供電段內(nèi)部治安保衛(wèi)管理實(shí)施辦法》(福供電[2006]52號(hào)文件)進(jìn)行考核。

矛盾糾紛排查、調(diào)處工作制度

為及時(shí)調(diào)解處理內(nèi)部職工中的矛盾糾紛，杜絕因矛盾激化而導(dǎo)致的惡性案件，確保段內(nèi)部治安穩(wěn)定、職工隊(duì)伍穩(wěn)定，特制定段矛盾糾紛排查、調(diào)處工作制度：

1、段及車(chē)間成立綜治、維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（調(diào)解小組），按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”，積極預(yù)防、教育疏導(dǎo)及快速反應(yīng)、果斷處置的原則，逐級(jí)做好職工思想工作，及時(shí)調(diào)解處理職工中的矛盾糾紛。

2、段及車(chē)間綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組要定期召開(kāi)會(huì)議，認(rèn)真分析職工思想動(dòng)態(tài)及穩(wěn)定情況，對(duì)職工中傾向性、苗頭性的思想問(wèn)題和普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析，對(duì)不穩(wěn)定因素及時(shí)進(jìn)行排查，提出解決辦法的或建議，采取相應(yīng)的措施，認(rèn)真抓好落實(shí)。

3、段工會(huì)和綜治部門(mén)要發(fā)揮職能作用，健全內(nèi)部矛盾調(diào)解組織，發(fā)揮各種調(diào)解委員會(huì)的作用，拓展解決各類(lèi)矛盾的途徑，切實(shí)將問(wèn)題控制在班組、疏導(dǎo)在內(nèi)部，化解在萌芽狀態(tài)。

4、對(duì)思想落后、工作態(tài)度不端正、不服從管理、經(jīng)常違章違紀(jì)、個(gè)別有嚴(yán)重抵觸情緒的職工，要指定專(zhuān)人做好職工的幫助、教育、轉(zhuǎn)化工作，做好職工思想政治教育工作；對(duì)職工在生產(chǎn)生活中的問(wèn)題、人際關(guān)系和家庭中發(fā)生的突出矛盾鄧，應(yīng)進(jìn)行家訪；對(duì)職工之間發(fā)生的矛盾應(yīng)分別找當(dāng)事人進(jìn)行談心，及時(shí)化解職工矛盾，控制矛盾繼續(xù)擴(kuò)大，對(duì)不能解決的矛盾或影響面較大的問(wèn)

題應(yīng)及時(shí)上報(bào)段有關(guān)部門(mén)。

5、在重大節(jié)日及政治敏感時(shí)期，各車(chē)間要按段要求，認(rèn)真開(kāi)展排查活動(dòng)，收集、上報(bào)可能影響內(nèi)部穩(wěn)定及危及鐵路運(yùn)輸生產(chǎn)安全的各種信息，對(duì)可能影響穩(wěn)定大局的問(wèn)題，做到發(fā)現(xiàn)得早、控制得住、處置得好，將影響降到最低限度。

6、各車(chē)間每月25日前將矛盾糾紛排查、調(diào)處情況填入當(dāng)月的綜治維穩(wěn)信息月報(bào)表內(nèi)，上報(bào)段武裝保衛(wèi)科及黨群工作辦。

預(yù)防職務(wù)犯罪工作機(jī)制

為杜絕廣大干部職工利用工作職務(wù)之便進(jìn)行犯罪活動(dòng)，加強(qiáng)反腐倡廉工作，加大預(yù)防職務(wù)犯罪工作的力度，切實(shí)從源頭上預(yù)防職務(wù)犯罪，段黨委決定，建立預(yù)防職務(wù)犯罪工作機(jī)制。

一、段成立以紀(jì)委書(shū)記為組長(zhǎng)的預(yù)防職務(wù)犯罪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)做好預(yù)防職務(wù)犯罪各項(xiàng)工作。

二、預(yù)防職務(wù)犯罪和行政監(jiān)察工作分別納入段黨委和行政重點(diǎn)工作進(jìn)行安排部署。每季定期召開(kāi)預(yù)防職務(wù)犯罪工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作例會(huì)，研究安排預(yù)防工作，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析存在問(wèn)題。建立預(yù)防職務(wù)犯罪工作檔案和臺(tái)帳，做到工作有記錄，檢查有依據(jù)。

三、段領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭牢固樹(shù)立“三種意識(shí)”，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨章、帶頭執(zhí)行上級(jí)和本段的有關(guān)規(guī)定。認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部述廉、評(píng)廉、考廉制度。各科室、各車(chē)間、黨支部，對(duì)“六管”人員以及案件多發(fā)、易發(fā)領(lǐng)域要定期進(jìn)行自查自糾。

四、建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行黨的民主集中制的各項(xiàng)具體制度，段對(duì)涉及“三重一大”問(wèn)題，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體討論后作出決定，嚴(yán)格按規(guī)定程序運(yùn)作。認(rèn)真落實(shí)重大問(wèn)題集體討論、重要工作情況通報(bào)、重大問(wèn)題請(qǐng)示報(bào)告制度。各車(chē)間要認(rèn)真執(zhí)行重大議事規(guī)則，對(duì)規(guī)定的重大事項(xiàng)均應(yīng)集體討論通過(guò)。

五、加強(qiáng)法制宣傳教育。段黨委中心組、各車(chē)間黨支部利用“三會(huì)一課”、專(zhuān)題法制課等形式，組織黨員干部和“六管”人員學(xué)習(xí)法律、法規(guī)知識(shí)，把加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)與與預(yù)防職務(wù)犯罪工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

六、段黨群工作辦要充分利用《網(wǎng)流》、辦公局域網(wǎng)、宣傳欄

等宣傳載體，大力宣傳預(yù)防職務(wù)犯罪工作的重要性、必要性，以及上級(jí)對(duì)預(yù)防職務(wù)犯罪工作的有關(guān)精神和要求。

七、建立段務(wù)公開(kāi)制度，大力實(shí)施“上網(wǎng)工程”，提高工作的公正透明度。要按段務(wù)公開(kāi)辦法及時(shí)將資金管理、物資招投標(biāo)、干部任免等應(yīng)及時(shí)上網(wǎng)公示，做到公開(kāi)、公正、公平。

八、對(duì)財(cái)務(wù)、物資管理、工程發(fā)包等易發(fā)、多發(fā)職務(wù)違法違紀(jì)工作崗位和環(huán)節(jié)進(jìn)行研究、分析，提出相應(yīng)對(duì)策，及時(shí)采取針對(duì)性措施，實(shí)行有效監(jiān)督。

重大問(wèn)題查究制

段內(nèi)部治安綜合治理工作按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，逐級(jí)負(fù)責(zé)，層層落實(shí)，段及車(chē)間黨政正職作為段及車(chē)間內(nèi)部治安綜合治理的第一責(zé)任人，切實(shí)抓好段及車(chē)間的治安綜合治理工作，對(duì)治安綜合治理工作中發(fā)生重大問(wèn)題的，要追究其責(zé)任：

一、車(chē)間發(fā)生重大綜治案件、治安案件、刑事案件的，涉嫌犯罪的，按照司法程序?qū)?dāng)事人移交公安機(jī)關(guān)處理；未涉嫌犯罪的，則按《福州供電段內(nèi)部治安保衛(wèi)管理實(shí)施辦法》究其所負(fù)責(zé)任，并對(duì)其做出相應(yīng)的行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰，并承擔(dān)上級(jí)部門(mén)對(duì)我段治安綜合治理的經(jīng)濟(jì)考核。

二、對(duì)發(fā)生案件的車(chē)間綜治工作實(shí)行“一票否決”，根據(jù)年初段綜治領(lǐng)導(dǎo)小組與車(chē)間綜治小組簽訂的綜治包保責(zé)任書(shū)規(guī)定，車(chē)間免發(fā)綜治包保獎(jiǎng)勵(lì)，并承擔(dān)上級(jí)部門(mén)對(duì)我段治安綜合治理的經(jīng)濟(jì)考核。

三、根據(jù)《福州供電段內(nèi)部治安保衛(wèi)管理實(shí)施辦法》，對(duì)車(chē)間綜治責(zé)任人追究管理責(zé)任，給予相應(yīng)的行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。

四、對(duì)與案件有關(guān)的部門(mén)及相關(guān)人員追究其所負(fù)責(zé)任，并對(duì)部門(mén)及相關(guān)人員進(jìn)行處理和經(jīng)濟(jì)處罰。

福XX組政治學(xué)習(xí)制度

一、學(xué)習(xí)組織

班組政治學(xué)習(xí)由工長(zhǎng)（副工長(zhǎng)）、政治宣傳員負(fù)責(zé)組織。

二、學(xué)習(xí)內(nèi)容

1、政治、形勢(shì)和愛(ài)國(guó)主義教育。包括黨和國(guó)家的方針政策、重大會(huì)議精神；鐵道部、路局、段有關(guān)安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理各類(lèi)會(huì)議、文件精神；黨史知識(shí)、其它愛(ài)國(guó)主義教材等。

2、安全生產(chǎn)宣傳教育。包括《安全生產(chǎn)法》、各工種相應(yīng)的安全規(guī)章制度、相關(guān)事故案例教育等。

3、職業(yè)道德教育。包括段規(guī)章制度、崗位職責(zé)教育、誠(chéng)信教育等。

4、法制教育。包括鐵路運(yùn)輸、消防、勞動(dòng)、民事、刑事等法律法規(guī)。

三、學(xué)習(xí)形式

班組政治學(xué)習(xí)既可采取常規(guī)授課式教育，也可采取知識(shí)競(jìng)賽、抽題問(wèn)答、座談?dòng)懻摗⒂^點(diǎn)辯論等形式。

四、學(xué)習(xí)要求

1、班組每月組織職工開(kāi)展政治學(xué)習(xí)不得少于兩次，集中學(xué)習(xí)不得少于4小時(shí)。

2、班組可采取不同的形式開(kāi)展政治學(xué)習(xí)，但內(nèi)容必須與黨委規(guī)定內(nèi)容一致，無(wú)論采取何種形式均必須有記錄。

3、班組應(yīng)該詳細(xì)記錄政治學(xué)習(xí)的時(shí)間、參加人、形式、內(nèi)容。

4、班組職工在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記上應(yīng)有政治學(xué)習(xí)主要內(nèi)容的記錄。

5、對(duì)無(wú)故不參加政治學(xué)習(xí)的，班組要進(jìn)行考核并有記錄。

XX班組思想分析制度

1、班組職工思想分析會(huì)由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織。

2、思想動(dòng)態(tài)分析主要內(nèi)容：對(duì)職工中傾向性、苗頭性的思想問(wèn)題和普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析，提出解決辦法或建議。

3、相關(guān)要求：每季召開(kāi)一次職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)議，做好會(huì)議記錄，思想分析結(jié)果每季末向所屬黨支部進(jìn)行書(shū)面匯報(bào)，支部進(jìn)行綜合分析后向黨委匯報(bào)。

XX班組幫教制度

1、幫教人員：班組長(zhǎng)、黨小組長(zhǎng)、工會(huì)小組長(zhǎng)、團(tuán)小組長(zhǎng)、政治宣傳員。

2、幫教對(duì)象：班組中思想落后、工作態(tài)度不端正、不服從班組管理、經(jīng)常違章違紀(jì)、政治文化業(yè)務(wù)素質(zhì)較差的后進(jìn)職工。

3、幫教方法：思想政治工作小組成員要經(jīng)常性的對(duì)后進(jìn)職工進(jìn)行思想引導(dǎo)，采取各種有效方式加強(qiáng)與他們的溝通，及時(shí)了解他們的內(nèi)心真實(shí)想法，坦誠(chéng)與他們進(jìn)行交換意見(jiàn)，熱情關(guān)心他們的工作和生活，幫助其盡快實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化。

4、對(duì)個(gè)別有嚴(yán)重抵觸情緒的職工，班組要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)做好幫助、教育、轉(zhuǎn)化工作，維護(hù)班組穩(wěn)定。

5、對(duì)業(yè)務(wù)技術(shù)特別差的職工，班組要指定技術(shù)出眾的職工對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)門(mén)輔導(dǎo)。

XX段班組家訪談心制度

1、家訪談心組織：家訪談心人員由班組長(zhǎng)、黨小組長(zhǎng)、工會(huì)小組長(zhǎng)、團(tuán)支部書(shū)記、政治宣傳員組成。

2、應(yīng)進(jìn)行家訪的情況：職工在生產(chǎn)生活中的問(wèn)題、人際關(guān)系和鄰里或家庭中發(fā)生突出矛盾，職工及其家屬住院或發(fā)生其它天災(zāi)人禍時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行家訪。

3、應(yīng)進(jìn)行談心的情況：職工對(duì)段、車(chē)間、班組的安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理有意見(jiàn)或看法時(shí)應(yīng)及時(shí)與之溝通談心，職工對(duì)自己或他人受到獎(jiǎng)勵(lì)或處罰有不同看法時(shí)也應(yīng)及時(shí)開(kāi)展談心；班組職工之間發(fā)生矛盾時(shí)應(yīng)分別找當(dāng)事人進(jìn)行談話。

4、進(jìn)行家訪或談心時(shí)要注重方式、方法，既要耐心勸導(dǎo)，又要堅(jiān)持原則，注意把握尺度，掌握第一手資料，做到對(duì)職工個(gè)人及其家庭情況心中有數(shù)。

5、進(jìn)行家訪或談心后應(yīng)及時(shí)做好記錄，包括參加人、對(duì)象、時(shí)間、方式、主要內(nèi)容和取得的效果。

6、對(duì)不能化解的矛盾或影響面較大的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向黨支部（車(chē)間）匯報(bào)。

第五篇：綜治工作制度

***綜治工作制度

為落實(shí)我局綜治責(zé)任制，維護(hù)社會(huì)安定，貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理的決定和仁懷市委、市政府關(guān)于依法治理的各項(xiàng)措施，結(jié)合部門(mén)實(shí)際，制訂本制度。

一、目標(biāo)

按照屬地管理和預(yù)防為主的原則，堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)本單位治安防控體系建設(shè)，強(qiáng)化法制宣傳教育和單位內(nèi)部治安管理，實(shí)現(xiàn)單位職工政治上與黨中央保持高度一致，無(wú)刑事犯罪、社會(huì)治安事件，無(wú)矛盾糾紛、上訪等事項(xiàng)，機(jī)關(guān)文明、祥和。

二、措施

1.強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全行政一把手負(fù)總責(zé)，班子其他成員各司其職的社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，成立由黨組書(shū)記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，班子其他成員為副組長(zhǎng)，各分局、股、室負(fù)責(zé)人為成員的社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)。做到事有人管，事有人做。

2.建立健全保障、目標(biāo)管理、獎(jiǎng)懲等單位內(nèi)部治安管理工作制度，實(shí)現(xiàn)綜治工作日?；?、規(guī)范化和制度化。

3.制定綜治工作長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃，明確工作目標(biāo)；以人為本，加強(qiáng)干部職工的法制教育和培訓(xùn)，不斷提高職工知法、守法和用法的水平和能力。

4.落實(shí)責(zé)任，堅(jiān)決看好自家門(mén)、管好自家人；做深做細(xì)矛盾糾紛排查調(diào)處工作，把影響社會(huì)穩(wěn)定的問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)，防患于未然。

三、崗位責(zé)任制

1.局長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，對(duì)綜治工作中的重大問(wèn)題、重大行動(dòng)要親自過(guò)問(wèn)。2.分管辦公室的班子成員協(xié)管，具體負(fù)責(zé)綜治日常工作的開(kāi)展，包括普法教育、綜治工作的宣傳教育、綜治日常工作的協(xié)調(diào)和管理以及其他需要辦理的事項(xiàng)。

3.分管業(yè)務(wù)副局長(zhǎng)除自覺(jué)參與綜治日常工作外，還應(yīng)從嚴(yán)要求，自覺(jué)恪守《崗位責(zé)任制》和廉政規(guī)定，確保不引起矛盾和糾紛。同時(shí)要注意溝通，要本著實(shí)事求是的原則辦事。

4.辦公室應(yīng)做好機(jī)關(guān)綜治日常工作的管理：制定綜治工作長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃；草擬綜治工作總結(jié)；負(fù)責(zé)召集領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，并做好會(huì)議紀(jì)錄；負(fù)責(zé)完善日常綜治工作臺(tái)帳；負(fù)責(zé)檔案的整理和歸集；其他需要辦理的事項(xiàng)。

5.各分局、股、室負(fù)責(zé)人，應(yīng)自覺(jué)恪守崗位職責(zé)，除管理好自身外，還要服從服務(wù)于機(jī)關(guān)綜治管理工作的需要，自覺(jué)做好本單位的安全防范和綜治的日常工作。

6.機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)參與，做好各自的安全防范和保衛(wèi)工作；自覺(jué)遵守節(jié)假日值班制度；關(guān)好門(mén)窗，防火防盜。

7.財(cái)務(wù)經(jīng)辦員除自覺(jué)履行工作人員應(yīng)盡責(zé)任外，還應(yīng)保管好單位現(xiàn)金及憑證。

四、考評(píng)

根據(jù)個(gè)人綜治工作績(jī)效，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，對(duì)不履行崗位職責(zé)、不服從機(jī)關(guān)綜治領(lǐng)導(dǎo)小組管理而出現(xiàn)影響單位治安形象的，與年終考評(píng)掛鉤，扣發(fā)年終綜合考評(píng)獎(jiǎng)，不作為評(píng)優(yōu)評(píng)先人選；對(duì)不履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)等重大刑事、治安事件的直接責(zé)任人員，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，交由相關(guān)部門(mén)處理。

五、本制度自修訂之日起執(zhí)行。

2014

年1月7日