第一篇：員工考勤管理系統(tǒng)

考勤管理系統(tǒng)是企業(yè)對考勤實行了信息化管理，考勤管理中主要涉及的管理任務(wù)有5個方面：部門信息管理、員工基本信息管理、考勤信息管理、考評信息管理以及系統(tǒng)管理。

因此，我使用Visual FoxPro6.0數(shù)據(jù)庫開發(fā)系統(tǒng)作了考勤管理系統(tǒng)。員工的基本信息、員工考勤、考評管理、系統(tǒng)用戶管理，適用于機(jī)關(guān)、金融和各企事業(yè)單位。

考勤系統(tǒng)的目的是為實現(xiàn)員工考勤數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和信息查詢過程的自動化，完善人事管理現(xiàn)代化，方便員工上班報到，方便管理人員統(tǒng)計、考核員工出勤情況，方便管理部門查詢、考核各部門出勤率；準(zhǔn)確地掌握員工出勤情況，有效地管理、掌握人員流動情況，適用于機(jī)關(guān)、金融和各企事業(yè)單位。

利用指紋生物識別唯一性特征進(jìn)行考勤。避免傳統(tǒng)的紙卡、IC卡考勤機(jī)代打卡的缺點。指紋考勤機(jī)驗證有1：1和1：N比對方式。

指紋考勤機(jī)介紹

隨機(jī)配發(fā)軟件包含前臺系統(tǒng)和后臺管理系統(tǒng)兩大部分。其中，前臺系統(tǒng)包含指紋簽到及指紋登記兩大模塊；后臺管理系統(tǒng)包含基本信息管理 資料管理、考勤管理、薪資管理等四大模塊。指紋簽到

實時識別考勤人的員工編號，并與當(dāng)前時間一起寫入到后臺數(shù)據(jù)庫中；

自動判別是否已經(jīng)在短時間內(nèi)考勤過，若己考勤過則提示；

對無指紋數(shù)據(jù)錄入的員工可以使用員工編號加密碼的方式進(jìn)行考勤。

指紋登記

為員工登記考勤所需的指紋，每員工最多可以登記三枚；

登記后比對，看登記是否成功，以及是否能夠正確識別，若比對出錯、可重新登錄刪除作廢的指紋：

登記無指紋員工的考勤密碼。

基本信息管理

設(shè)置使用單位，并為正式用戶注冊：

設(shè)置操作員(新增操作員默認(rèn)密碼均為707)及其權(quán)限：

設(shè)置部門代碼及部門名稱；

設(shè)置工種、職務(wù)、級別等基本治總代碼及名稱。

員工資料管理

員工入職及變更登記：

查詢及統(tǒng)計各部門在職人員；

員工離職登記； 查詢及刪除己離職員工；

打印人事日報表： 打印人事月報表；

考勤管理

設(shè)置考勤規(guī)則；

設(shè)置輪班名稱及排班班別；

設(shè)置工種假期名稱及放假日期；

設(shè)置個人出差休假請假類別及日期；

設(shè)置員工加班類別及日期；

設(shè)置員工調(diào)班；

設(shè)置特許考勤員工及日期；

按日考勤統(tǒng)計及匯總；

按月考勤統(tǒng)計；

打印原始考勤記錄

第二篇：考勤管理系統(tǒng)

目 錄

一． 選題的背景

隨著計算機(jī)與信息技術(shù)的普遍提高,越來越多的單位使用計算機(jī)來管理檔案,這樣就在很大程度上提高了管理的效率。近幾年來高校的擴(kuò)大招生，一方面給廣大民眾提供了越來越多的教育機(jī)會，另一方面也使學(xué)校的管理工作加重了。學(xué)生注冊管理采用手工錄入和打印數(shù)據(jù)的方式，顯然難以保證學(xué)生數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤和實時更新，迫切需要一種新的現(xiàn)代化管理體制對學(xué)生進(jìn)行管理。二．課題的提出意義

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計算機(jī)科學(xué)日漸成熟,其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識,它已進(jìn)入人類社會的各個領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。學(xué)生注冊管理軟件是使用計算機(jī)科學(xué)管理的辦法對學(xué)生的學(xué)籍、班級、課程、成績、獎罰信息等進(jìn)行管理。不僅具有檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低的優(yōu)點，還使學(xué)生注冊信息的實時性、精確性和學(xué)生注冊工作的各個環(huán)節(jié)結(jié)合起來，極大地提高學(xué)生注冊管理的效率，減輕了高校學(xué)生管理的負(fù)擔(dān)。

本系統(tǒng)所實現(xiàn)的學(xué)生注冊管理系統(tǒng)就是以VB和Access為編程環(huán)境來實現(xiàn)其制作和開發(fā)過程的,通過對學(xué)生注冊管理系統(tǒng)進(jìn)行需求分析、總體設(shè)計和詳細(xì)設(shè)計逐步將一個學(xué)生注冊管理系統(tǒng)的開發(fā)過程呈現(xiàn)出來。沒有可以追求專業(yè)性和商品化軟件的華麗包裝,而是本著簡單、實用的原則,既在功能上滿足用戶的需求,又力求操作簡便,使本系統(tǒng)容易掌握和使用。

三．本系統(tǒng)的功能及特點

經(jīng)分析系統(tǒng)共分為八個模塊：用戶管理模塊、班級管理模塊、學(xué)生學(xué)籍模塊、課程管理模塊、成績管理模塊、獎懲管理模塊、個人信息查詢模塊,并得到如圖1 所示的系統(tǒng)功能模塊組織結(jié)構(gòu)圖。其中每個模塊分別實現(xiàn)以下功能：

1)用戶管理：管理使用學(xué)生注冊管理系統(tǒng)的用戶信息,包括系統(tǒng)用戶的添加、修改、刪除和瀏覽.2)班級管理：管理使用學(xué)生的班級信息,包括學(xué)生所在班級的添加、修改、刪除和查詢。

3)學(xué)生注冊管理：管理在校學(xué)生的學(xué)籍信息,包括學(xué)生學(xué)籍的添加、修改、刪除和查詢。

4)課程管理：管理學(xué)生課程的各種信息,包括學(xué)生課程的基本課程設(shè)置和班級課程設(shè)置。

5)成績管理：管理學(xué)生在校的所有成績,包括學(xué)生成績的添加、修改、刪除和查詢。

6)獎懲管理：管理學(xué)生在校的獎懲信息,包括學(xué)生獎懲管理的添加、修改、刪除和查詢。

7)個人信息查詢：關(guān)于學(xué)生的各種相關(guān)信息,包括學(xué)生的性別、年齡、籍貫、身份等。

四.管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀

管理信息系統(tǒng)（MIS）是一門邊緣學(xué)科，集管理科學(xué)、信息科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、現(xiàn)代通信技術(shù)和電子計算機(jī)技術(shù)于一體。1985年，管理信息系統(tǒng)創(chuàng)始人，明尼蘇達(dá)大學(xué)卡爾森管理學(xué)院的著名教授戴維斯（Gordon.B.Davis）給出了一個具有代表性的定義：“管理信息系統(tǒng)是一個利用計算機(jī)硬件和軟件，手工作業(yè)、分析、計劃、控制和決策模型以及數(shù)據(jù)庫的用戶－機(jī)器系統(tǒng)。它能提供信息支持企業(yè)或組織的運行、管理和決策功能。”

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的出現(xiàn)，管理信息系統(tǒng)又有了新的必恭必敬，基于網(wǎng)絡(luò)的管理信息系統(tǒng)不斷出現(xiàn)，管理信息系統(tǒng)的概念模型也發(fā)生了相應(yīng)的變化，許多學(xué)者對管理信息系統(tǒng)給出了新的定義。例如勞頓認(rèn)為：“管理信息系統(tǒng)是一個基于計算機(jī)的信息系統(tǒng)，它通過收集、處理、存儲和擴(kuò)散信息，來支持組織的管理、決策、合作、控制、分析活動，并使之可視化?！?/p>

第三篇：員工考勤管理

員工考勤管理辦法

目錄

第一章 總 則 第二章 考勤方法 第三章 考勤要求 第四章 請假管理 第五章 加班管理 第六章 曠 工 第七章 處 罰 第八章 附 則 附件

第一章 總 則

第一條 為完善公司管理制度，規(guī)范員工行為，達(dá)到規(guī)范管理的目的，制定本辦法。

第二條 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、保險福利等待遇的主要依據(jù)，公司的考勤管理主要由行政部負(fù)責(zé)，適用于公司所有員工。

第二章 考勤方法

第三條 公司實行每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工作制；

作息時間：周一至周五上午09：00-12:00；下午13：00-18:00。

第四條 公司采用指紋打卡的考勤方式，于每月30日由行政部指定專人聯(lián)網(wǎng)查看指紋考勤機(jī)里的本月考勤數(shù)據(jù)，完成公司的考勤統(tǒng)計。

行政部于每月30日將考勤記錄從軟件記錄中導(dǎo)出，以電子郵件形式將每人的考勤發(fā)送至員工郵箱（設(shè)計人員和項目現(xiàn)場人員除外）。員工收到郵件可認(rèn)真核對自己的考勤數(shù)據(jù)，有異議的可填表申述。如次月1日行政人員未收到申訴的，視為認(rèn)可行政部考勤統(tǒng)計結(jié)果，將直接作為計算薪酬的依據(jù)。

第五條 公司全體員工上下班均須按指紋登記?！巴蚩ɑ驘o故未打卡”超過三次的每未打卡一次扣罰50元；若有特殊情況可提前書面/電話/短信告知部門/公司負(fù)責(zé)人（簡稱“部門負(fù)責(zé)人”），并予事后上班當(dāng)日補(bǔ)寫《未打卡聲明》（見附件1），由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，逾期無效。

第六條 員工遲到/早退（給予五分鐘時間誤差，超過五分鐘則認(rèn)定為遲到/早退）每月三次以內(nèi)（含第三次）給予警告，三次以上每遲到/早退一次按請事假一小時扣罰；遲到/早退30分鐘以上按事假半天扣罰。若有特殊情況可提前半小時書面/電話/短信告知部門負(fù)責(zé)人。

第七條 公出、出差等皆須經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行，部門人員公出須提前在行政處的《外出登記簿》（見附件2）上登記并找部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出，若不能提前登記審批的，需由部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)告知行政部考勤統(tǒng)計人員，并及時委托他人完成外出登記手續(xù)，否則按曠工處理。其中出差的具體事項按照《員工出差管理辦法》執(zhí)行。

第三章 考勤要求

第八條 考勤工作的記錄及匯總：公司行政部指定專人負(fù)責(zé)。

第九條 負(fù)責(zé)考勤工作的人員應(yīng)按照規(guī)定及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；如實反映考勤中存在的問題；妥善保管各種請假、休假等考勤相關(guān)的憑證并及時匯總考勤結(jié)果。

各部門有請假、調(diào)休、加班等考勤憑證的員工應(yīng)及時將考勤憑證送至行政部考勤統(tǒng)計人員處。

第十條 員工必須自覺遵守公司上下班時間，不遲到、早退、擅自離崗、曠工。

第十一條 員工不能按時上下班、或上班時間需要離開工作崗位、或因私不能上班的一律實行請假管理。未經(jīng)許可擅自離開工作崗位的，視為曠工。

第四章 請假管理

第十二條 員工因故不能準(zhǔn)時上下班（半天以上，含半天）或在上班時間需要離開工作崗位外出辦理私事的，須由請假人填寫《請假/調(diào)休單》（見附件3）經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后，將單據(jù)送行政部考勤統(tǒng)計人員處留存。審批權(quán)限如下：

一、中層以下員工請假3日以內(nèi)者由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，報行政部審核；請假3日以上（含3日）者由部門負(fù)責(zé)人同意后，報行政部審核，最后報總經(jīng)理審批。

二、部門經(jīng)理、部門主管請假的由總經(jīng)理直接審批。

第十三條 請假當(dāng)事人因特殊或緊急情況無法提前辦理請假手續(xù)的，須在當(dāng)日上班后一小時內(nèi)通過電話或其它形式向其部門負(fù)責(zé)人請假，無法與部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系的，可直接向行政部考勤統(tǒng)計人員報告，由行政人員通知本人所在部門負(fù)責(zé)人。經(jīng)同意請假的，由本人所在部門負(fù)責(zé)人指定專人代其辦理請假手續(xù)。

第十四條 員工假期結(jié)束，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人和行政部考勤統(tǒng)計人員，完成銷假。

第十五條 員工請病假則須在病假銷假時出具醫(yī)院開出的診斷證明或相關(guān)醫(yī)療憑證原件及復(fù)印件1份。第十六條 因故需要延長假期的，應(yīng)按原審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期的，視為曠工。

第十七條 員工未以任何形式請假的，視為曠工。

第五章 加班管理

第十八條 公司鼓勵員工在工作時間以內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡加班。有投標(biāo)項目工作進(jìn)行的，公司部門負(fù)責(zé)人可安排加班，安排加班的須由申請人填寫《加班審批單》（見附件4）事先由部門負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報送行政部備案，方可視為加班。其他情況下，公司不設(shè)加班。

第十九條 不經(jīng)批準(zhǔn)自行加班不予補(bǔ)休也不予以補(bǔ)貼。

第二十條 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，公司采用給予調(diào)休的方式。調(diào)休時間安排自申請加班之日起六個月內(nèi)有效。

第六章 曠 工

第二十一條 下列情況按曠工處理：

一、未請假或請假未獲批準(zhǔn)不上班的。

二、未及時通知部門負(fù)責(zé)人或行政部考勤統(tǒng)計人員，遲到或早退一小時以上，三小時以內(nèi)的，以曠工半天計，遲到或早退三小時以上，以曠工一天計。

三、不服從工作調(diào)動而不到崗的。

四、其他違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度而造成缺勤的。

第七章 處 罰

第二十二條 遲到/早退一次按事假一小時計算扣薪計算。遲到/早退或中途離崗的（30分鐘（含）以上，3小時以內(nèi)），按本人小時工資遲到/早退或中途離崗的時間折算扣罰工資，小時工資計算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資（即基本工資+崗位工資+績效工資）÷21.75÷8小時。經(jīng)常遲到或早退或未請假脫離工作崗位的，應(yīng)給予警告、記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。有下列情形之一的均視為情節(jié)嚴(yán)重：

1.每月遲到/早退累計次數(shù)超過20次的； 2.每月遲到/早退累計時長超過24小時的；

3.每月中途脫崗累計超過5次的（未填寫《外出登記薄》且脫崗30分鐘算1次）； 4.每月中途脫崗累計超過15個小時的。

第二十二條 病假期間按本人基本工資加崗位工資之和的50%計發(fā)；最低不得低于勞動合同關(guān)系所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

事假期間公司可以不支付工資；曠工按雙倍工資扣除。

第二十三條 無故曠工三日及以內(nèi)的，除警告外，扣罰本人曠工期間的工資。無故曠工超過三日者，原則上按自動離職處理。

第八章 附 則

第二十四條 特殊崗位員工在執(zhí)行本辦法時可根據(jù)實際情況個人提前寫書面申請，報總經(jīng)理審批后可做適當(dāng)調(diào)整。

特殊崗位包含但不限于外出頻率過高的、駐扎工地現(xiàn)場的、長期在異地出差的崗位。

第二十五條 本辦法未盡事宜或與國家的法律、法規(guī)相悖時，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 辦法在執(zhí)行過程中的修改，由行政部負(fù)責(zé)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十七條 本辦法自 年 月 日正式實施。

附件：

1.《未打卡聲明》 2.《外出登記簿》 3.《請假/調(diào)休單》 4.《加班審批單》

第四篇：員工考勤管理

員工考勤管理

目的：規(guī)范員工的考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律

1、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司作息規(guī)定制度。

2、員工必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行考勤制度，不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。當(dāng)月遲到，早退累計超過4次者，視為曠工一天處罰。

3、除總經(jīng)理和副總經(jīng)理外，在公司上班職員工每人實行考勤登記制，由辦公室根據(jù)員工的上下班情況進(jìn)行登記或打卡。

4、員工因工作需要不能按時到公司的，由部門負(fù)責(zé)人向辦公室說明，否則視為曠工，部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，不得以任何借口保護(hù)員工缺勤。

5、遲到、早退、曠工處罰的，辦公室有權(quán)直接通知財務(wù)處從被處罰人當(dāng)月工資中資中直接扣除。

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員工獎懲制度

目的：增強(qiáng)員工的管理與責(zé)任感，實行獎懲分明管理機(jī)制

1、遲到或早退一次扣10元，每月累計扣。

2、曠工一天扣一天本人的日工資1.5倍。

3、上班時間，在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)穿拖鞋一次扣50元。

4、上班時間，在寢室或車上睡覺的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

5、上班時間，工作場所嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)抽煙者每次扣50元。

6、無正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)度、指揮的影響一天扣一天直到服從為止。

7、非因公不得到辦公室打電話，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

8、玩忽職守，違反技術(shù)操作與安全規(guī)程，公司財產(chǎn)遭受損失的，責(zé)任人要負(fù)30-60%財損。

9、故意損壞中心財產(chǎn)要按物品現(xiàn)有價值足額賠償。

員工獎勵制度

為激勵員工奮發(fā)向上，爭創(chuàng)最佳業(yè)績，努力實現(xiàn)個人價值，特制細(xì)則三點。

一、員工提出合理化建議，明顯改進(jìn)公司經(jīng)營與管理水平的，給予獎勵。

二、員工熱愛本職，熱愛崗位，熱愛公司，遵章守紀(jì)，在工作中服務(wù)和管理中取得一定績業(yè)的員工，均有機(jī)會獲獎勵。

三、員工獎勵一律以數(shù)據(jù)為依據(jù)，以事實為準(zhǔn)，經(jīng)公司總經(jīng)理審核確定，均有現(xiàn)金獎勵。

工作紀(jì)律規(guī)章制度

目的：嚴(yán)格辦公行為管理

1、員工不得留怪異發(fā)型、著怪異衣服、保持良好的外表形象。

2、工作時間必須穿工作服并穿戴整齊工凈。

3、工作期間嚴(yán)禁吸煙、吃東西或做與公司無關(guān)的事情。

4、員工不要留長指甲、男性不留長頭發(fā)、勤刮胡須，保持整潔形象投入工作。

5、按時上下班、不遲到、不早退、有事請寫請假申請。

6、工作期間嚴(yán)禁玩弄顧客車子、物品等。

7、工作期間堅持崗位、不能擅自脫離崗位。

8、工作場所要自潔保持清潔、不隨地吐痰、廢紙及雜物要自覺放進(jìn)紙簍、工具要擺放整齊、違規(guī)者要受處罰。

9、辦公設(shè)施、用品要人人愛護(hù)、不得人為破壞和挪用、不準(zhǔn)占為己有。

10、不懂、不會的情況下嚴(yán)禁使用設(shè)備、配件等。

11、部門主管及領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心、支持下屬的工作、生活、虛心聽取下屬的意見、員工有過錯的，領(lǐng)導(dǎo)要耐心開導(dǎo)與教育。

員工請假規(guī)定

目的：規(guī)范請假制度，保障正常的工作秩序

1、員工請假均履行領(lǐng)導(dǎo)審批手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)同意方準(zhǔn)休假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，擅自休假一天以內(nèi)的以曠工一天處理，擅自休假兩天以上的，自動離職處理。

2、批假原則：一切以工作為重，可能影響工作的不給予批準(zhǔn)特殊情況除外。

3、員工因事請假的由部門負(fù)責(zé)人審批即可。員工所在部門負(fù)責(zé)人要安排好請假人的工作交接、員工才能進(jìn)入假期。

4、請假手續(xù)：請假人先提前一天填寫請假條，部門負(fù)責(zé)人接到員工的請假條后要盡快給員工答復(fù)。經(jīng)批假的可進(jìn)入假期。

5、部門負(fù)責(zé)人及其級別以上人員請假的無論時間長短均由經(jīng)理審批。

6、請假員工要嚴(yán)格遵守批準(zhǔn)的請假時間，假期滿后要及時回公司報到上班，未按時上班的，以曠工處理。

7、員工當(dāng)月的事假不得超出兩天（含兩天）。

第五篇：學(xué)生考勤管理系統(tǒng)

學(xué)生考勤管理系統(tǒng)

系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)：張文聰

網(wǎng)站意義:

學(xué)生考勤對學(xué)校教務(wù)管理是至關(guān)重要的，傳統(tǒng)的學(xué)生出勤檢查往往是教師拿著一張紙質(zhì)名單逐一點名，或讓學(xué)生上交課堂作業(yè)以便課后查詢出勤情況。這些方法往往具有考勤效率低下，沒有系統(tǒng)的記錄和整理，容易丟失遺漏，耽誤時間等缺點。針對以上問題，開發(fā)一種針對學(xué)生考勤的網(wǎng)上管理系統(tǒng)，通過本系統(tǒng)，教師可以再課堂上直接登錄考勤記錄網(wǎng)站進(jìn)行課堂點名，記錄學(xué)生考勤情況等。此外，在課余，任課教師、班主任以及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)也可以登錄該網(wǎng)站查詢某班學(xué)生在某學(xué)科課程的出勤情況。

需求分析：

1、提供學(xué)生和老師兩個登錄用戶；

2、學(xué)生可以查詢自己的出勤情況；

3、任課老師可以查詢自己帶的班級學(xué)生的出勤情況；

4、班主任可以查詢本班級學(xué)生在每一學(xué)科的出勤情況。

5、實現(xiàn)科任老師和班主任查詢結(jié)果的報表打印。

網(wǎng)站設(shè)計圖：

開發(fā)運行平臺：

主要以Microsoft Visual Studio.NET 2008 為開發(fā)平臺，SQL Server 2000為后臺數(shù)據(jù)庫，采用.NET技術(shù)，結(jié)合C#和JavaScript構(gòu)造應(yīng)用程序。

功能模塊說明：

1、學(xué)生信息管理

包括了學(xué)生的個人信息，所在班級，學(xué)號，姓名和學(xué)生每個學(xué)科的出勤情況。

2、學(xué)科信息

包括了每一個學(xué)科的課程名稱，課程號和每一個課程對應(yīng)的任課教師。

3、出勤模塊

包括了全校所有學(xué)生對應(yīng)每一學(xué)科課程的出勤情況。班主任和科任老師可以查詢對應(yīng)的班級學(xué)生出勤情況并打印出來。

網(wǎng)站總結(jié)：

本系統(tǒng)針對在校學(xué)生每一節(jié)課的考勤情況作記錄，方便班主任對本班學(xué)生出勤率的查看可以及時做好教育防范工作。根據(jù)教務(wù)處的需求，我們還會將本系統(tǒng)繼續(xù)擴(kuò)大，添加進(jìn)學(xué)生早操、值日和會議等功能，以及學(xué)生通過系統(tǒng)請假，老師或領(lǐng)導(dǎo)批假等功能。