第一篇：分公司考勤管理監(jiān)督制度

考勤管理監(jiān)督制度

1、目的為加強(qiáng)集團(tuán)對(duì)各子公司、分公司考勤管理監(jiān)督，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進(jìn)行，特制定本制度。

2、說明

考勤管理制度是集團(tuán)各部門人員、子公司、分公司關(guān)于考勤管理的最高準(zhǔn)則，是公司所有考勤管理的指導(dǎo)制度，本考勤管理監(jiān)督制度是對(duì)考勤管理制度具體實(shí)施的補(bǔ)充說明。

3、范圍

本制度適用于集團(tuán)各子公司、分公司。

4、內(nèi)容

1.1、考勤管理制度規(guī)定，公司每日打卡四次，上下班必須打卡。辦公室人員必須要遵照?qǐng)?zhí)行，生產(chǎn)或者與生產(chǎn)配合工作的特殊人員除外。

1.2、各子公司、分公司人事必須實(shí)事求是根據(jù)考勤記錄匯總考勤統(tǒng)計(jì)表，對(duì)于遲到、早退一共分三個(gè)時(shí)間段，分別是10分（含）鐘之內(nèi)的未到人員，10分到30分（含）之內(nèi)未到的人員，超過30分未到的人員。遲到10分之內(nèi)，有三次機(jī)會(huì)，次數(shù)超過三次的人員要及時(shí)標(biāo)注，按考勤管理制度事假半小時(shí)扣款，遲到超過10分小于30分鐘的，每次都按事假1小時(shí)扣款，遲到時(shí)間超過30分鐘的，按遲到時(shí)間的雙倍小時(shí)扣款，具體規(guī)定，詳見考勤管理制度。集團(tuán)人力資源部會(huì)不定期的早上上班前，打電話查詢是否按時(shí)到崗的人員情況，如發(fā)現(xiàn)到崗情況與事實(shí)不相符的，扣除考勤人員績效分；對(duì)于忘記打卡、外出、出差等未打卡人員，要及時(shí)催他們補(bǔ)卡。忘記打卡次數(shù)超過三次的，要特別標(biāo)注。集團(tuán)人力資源部人員會(huì)不定期的對(duì)外出補(bǔ)卡，忘記補(bǔ)卡的人員進(jìn)行補(bǔ)卡單的抽查，發(fā)現(xiàn)與考勤統(tǒng)計(jì)不符的，扣考勤人員績效分。所有未打卡，又未及時(shí)補(bǔ)卡的人員，一律按忘記打卡處理，補(bǔ)卡程序，參照集團(tuán)考勤管理制度執(zhí)行。

1.3、各子公司、分公司對(duì)于本公司因工作需要，需加班的人員，要從加班時(shí)間開始打卡，加班結(jié)束后，還需要打卡。如不方便打卡，要及時(shí)報(bào)備考勤人員，由考勤人員統(tǒng)計(jì)，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并保留加班表，集團(tuán)人力資源部人員會(huì)不定期的根據(jù)考勤數(shù)據(jù)檢查加班人員的加班情況，發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不相符的，扣考勤人員績效分。

1.4、各子公司、分公司關(guān)于一線工人的考勤記錄，要保管好，以供集團(tuán)人力資源部門的不定期檢查，發(fā)現(xiàn)有不相符的，扣考勤統(tǒng)計(jì)人員績效分。

1.5、各子公司、分公司負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)的人員必須在每月8日前，把相關(guān)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)好，整理出一份完整的考勤數(shù)據(jù)表，與原始數(shù)據(jù)一起發(fā)OA給集團(tuán)人力資源部相關(guān)人員審查及計(jì)算工資。集團(tuán)人力資源部人員會(huì)根據(jù)原始數(shù)據(jù)，核對(duì)考勤數(shù)據(jù)表，發(fā)現(xiàn)三處以上錯(cuò)誤，將扣負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)人員績效分。

1.6、本考勤管理監(jiān)督制度未盡事宜，以集團(tuán)考勤管理制度為準(zhǔn)。

1.7、本制度修訂解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部所有。

第二篇：異地分公司考勤管理規(guī)定(20070515)（本站推薦）

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異地分公司考勤管理規(guī)定

第一章 總則

一、為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、工作秩序，確保異地分公司員工出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工

作秩序，特制定本辦法。

二、本制度由深圳中原人力資源部制定并發(fā)布，適用于二級(jí)市場外地分公司員工的考勤管理工作。實(shí)施操作、解釋權(quán)及修改權(quán)歸深圳中原人力資源部。

第二章 工作時(shí)間

三、工作時(shí)間規(guī)定

1、寫字樓工作時(shí)間為每周五天工作制，每周工作40小時(shí)。

2、具體辦公時(shí)間為：周一至周五 上午：9:00--12:00，下午：13:00—18:00。

3、各分公司地盤工作時(shí)間由各地盤負(fù)責(zé)人（銷售經(jīng)理）制定。

第三章 考勤管理細(xì)則

四、打卡規(guī)定：外地分公司所有員工（不含銷售）上下班必須親自打卡，并遵守以下制度。

1、打卡次數(shù)為每個(gè)工作日三次，即上班、午餐時(shí)間及下班，如部分工作地點(diǎn)未安排卡鐘，則以簽卡代替。

2、公司嚴(yán)禁代打卡/簽到行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣除當(dāng)事人雙方薪金各200元，違規(guī)三次以上的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)，并即時(shí)解除勞動(dòng)合同。

3、員工不可任意涂改打卡記錄及考勤表，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，涂改視作無效，并處以每人每次100元的罰款。

五、出勤紀(jì)律

1、員工如因事請(qǐng)假不足一天或因公外出不能準(zhǔn)時(shí)按規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡者，在離開或到達(dá) 公司時(shí)必須打卡，以便分公司行政文員作準(zhǔn)確記錄，違者均按曠工處理。

2、員工因故未能在規(guī)定時(shí)間及時(shí)打卡者，需簽卡說明必要之原因（簽卡記錄只需在考勤卡 或考勤記錄的空白處標(biāo)注清楚即可），經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后及時(shí)交分公司行政文員備案，否則按曠工處理。

3、樓盤銷售人員出勤情況須由樓盤負(fù)責(zé)人（銷售經(jīng)理）每周如實(shí)上報(bào)至分公司行政文員，并于每月月初將出勤記錄快遞回公司交與人力資源部。

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4、如因各部門考勤工作責(zé)任人的失誤影響人力資源部考勤統(tǒng)計(jì)，而導(dǎo)致員工工資發(fā)放延誤或有差異的，相關(guān)后果由考勤工作責(zé)任人承擔(dān)。

5、各部門主管須嚴(yán)格執(zhí)行以上規(guī)定，監(jiān)督所屬員工出勤情況，審核其請(qǐng)假事由之必要性。

六、加班

1、行政文員：凡超出正常工作時(shí)間一小時(shí)以上，視為加班。超出一小時(shí)，如一小時(shí)15 分則按1.5小時(shí)計(jì)算，一小時(shí)45分則按2小時(shí)計(jì)算，以此類推。

2、策劃及銷售同事：1）周一至周五不計(jì)算加班；

2）周六至周日凡工作超出一小時(shí)按加班計(jì)算，超出一小時(shí)，如 一小時(shí)15分則按1.5小時(shí)計(jì)算，一小時(shí)45分則按2小時(shí)計(jì) 算，以此類推；

3、營銷總監(jiān)：6級(jí)（含）以上員工不計(jì)算加班；

4、加班后需填寫《加班申請(qǐng)表》，填寫好加班日期、加班時(shí)間及加班事由，經(jīng)直接上級(jí)、營銷總監(jiān)簽名核實(shí)后方為有效，并由各分公司行政文員每月5號(hào)前將各分公司人員考勤、加班情況快遞回公司交至人力資源部，以便工資能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。

七、遲到、早退定義及處理辦法

1、公司視員工遲到（早退）為嚴(yán)重問題，無論上下班或約客戶看樓都不可遲到、早退。

2、員工遲到（早退）十五分鐘（含）以內(nèi)打卡均視為普通遲到、早退行為。

3、員工每月累積普通遲到（早退）達(dá)到四次或每次遲到（早退）達(dá)十五分鐘（不含）以上的則視為嚴(yán)重遲到（早退）一次（以此類推），公司將于當(dāng)月《人事通告》中公布名單，并扣發(fā)員工1天基本工資。

八、曠工定義及處理辦法

1、員工無故缺勤一小時(shí)以上，返回公司上班后1個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的。

2、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）。

3、以虛假理由請(qǐng)假經(jīng)查被發(fā)現(xiàn)的均視為曠工行為。

4、員工曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為1個(gè)工作日，不足1個(gè)工作日以1個(gè)工作日計(jì)。

5、員工每曠工一日即扣發(fā)三日工資（以基本工資+職務(wù)工資+職務(wù)津貼為基數(shù)計(jì)算）。

6、員工連續(xù)曠工7日（含）以上者，公司將按照自動(dòng)離職處理，薪酬及傭金不予發(fā)放。

※ 凡經(jīng)上述處罰的員工，處罰記錄將直接影響績效考核分?jǐn)?shù)；處罰次數(shù)每年累積超過七次（含）者，將視為嚴(yán)重違反員工的職業(yè)守則及公司的規(guī)章制度、破壞企業(yè)形象，公司將做嚴(yán)重違紀(jì)處理,有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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第四章 附則

九、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，相關(guān)內(nèi)容的變更以深圳中原人力資源部實(shí)時(shí)發(fā)布的文件為準(zhǔn)。

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深圳中原人力資源部 二00七年五月十五日

第三篇：餐飲管理分公司店面考勤管理制度培訓(xùn)資料word模板

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店面考勤管理制度

編號(hào)：XFY/BJ/RL-WJ-009

擬制部門：人力資源部

編制人：

審核人：

批準(zhǔn)人：

頒布日期：

考勤管理制度

為了能夠更好的提高對(duì)店面員工的管理工作，增強(qiáng)員工對(duì)工作時(shí)間的意識(shí)，制定如下規(guī)定：

工作時(shí)間的規(guī)定

1.1工作時(shí)間每天不超過8小時(shí)，每月至少安排2天休息。

考勤的時(shí)間單位

2.1本制度所稱“一年”為當(dāng)年的1月1日至12月31日；

2.2“一個(gè)月”為當(dāng)月的1日至當(dāng)月最末日；

2.3除遲到、早退以“次”計(jì)算外，其余均以“小時(shí)”或“天”計(jì)算，8

小時(shí)記為一天。

3考勤期度

3.1以月為單位計(jì)算，即每月的第一天至最后一天。

請(qǐng)假手續(xù)

4.1員工請(qǐng)假應(yīng)履行審批手續(xù)，需于事前填寫《請(qǐng)假條》，并由有審批權(quán)限部門的負(fù)責(zé)人前廳經(jīng)理（廚師長）批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假。如因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者，員工本人應(yīng)口頭、電話形式申請(qǐng)，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假條手續(xù)，否則，視為曠工；員工請(qǐng)假超過3天以上的，由執(zhí)行經(jīng)理審批，否則，視為曠工；員工請(qǐng)假超過5天以上的，由執(zhí)行經(jīng)理審批，否則，視為曠工。

5遲到、早退

5.1

當(dāng)月第一次遲到在五分鐘以內(nèi)者，如平時(shí)工作表現(xiàn)良好，且無其他違紀(jì)，可忽略不記。

店面規(guī)定上班時(shí)間為遲到。

5.2遲到處罰表（按月執(zhí)行，不做月度累計(jì)）：

遲到次數(shù)

3分鐘內(nèi)

分鐘

30分鐘以上

第一次遲到

--

5元

15元

第二次遲到

5元

10元

20元

第三次遲到

10元

20元

30元

第四次遲到

30元

遲到30分鐘以上，按曠工半天處罰（通報(bào)批評(píng)，并不能參加當(dāng)月考評(píng)）

第五次遲到

35元

遲到30分鐘以上，按曠工半天處罰（通報(bào)批評(píng)，并不能參加當(dāng)月考評(píng)）

五次以上遲到

按曠工半天處理（計(jì)過一次）

遲到30分鐘以上，按曠工一天處罰（通報(bào)批評(píng)，并不能參加當(dāng)月考評(píng)）

每月遲到3次以上（包括3次）的員工，公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)一次。

季度累計(jì)通報(bào)批評(píng)在二次（包括三次）的員工，公司可立即解除勞動(dòng)合同，并無需支付任何補(bǔ)償。

每月遲到5次以上（包括5次）的員工,，公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，并記過一次。因考勤記過一次的員工不能參加該季度考評(píng)。

無故曠工半日者，扣除日工資的100%；員工無故曠工一天者,扣除日工資的200%；每年累計(jì)無故曠工三天者,公司可立即解除勞動(dòng)合同并無需任何補(bǔ)償。

事假

6.1因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)等情況，必須由本人親自處理不得不請(qǐng)假的，視

為事假。

6.2事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。

病假

7.1以下情形為病假：

7.1.1上班時(shí)間去醫(yī)院就診的；

7.1.2因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；

7.1.3因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請(qǐng)假手續(xù)，并提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住院證明

（醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋章），不履行請(qǐng)假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。

7.2職員病假可使用有薪年假充抵。

公假

8.1由于員工住所所在區(qū)域發(fā)生火災(zāi)、天災(zāi)等無法預(yù)料的災(zāi)害、因政府原因、職員履行國家義務(wù)等，致使職員無法上班時(shí)，由所屬領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)，報(bào)人力資源部確認(rèn)后按公假處理。公假享受工資、福利待遇。

年假

9.1凡在本公司工作滿一年以上，領(lǐng)班及領(lǐng)班以下人員可安排年假12天，工作每滿一年年假天數(shù)增加1天，年假最多20天，其中可包括休息日或節(jié)假日。

9.2公司部門經(jīng)理及店面的管理人員（包括執(zhí)行經(jīng)理、會(huì)計(jì)、出納、前廳經(jīng)理、廚師長）工作滿一年以上，帶薪由運(yùn)營部部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）、硬臥標(biāo)準(zhǔn)：公司部門經(jīng)理及店面執(zhí)行經(jīng)理（2）、硬座標(biāo)準(zhǔn)：公司部門經(jīng)理以下人員及各店面的財(cái)務(wù)人員、前廳經(jīng)理、廚師長。（3）、長途汽車：公司部門經(jīng)理及各店面執(zhí)行經(jīng)理可根據(jù)情況乘坐長途汽車，并按車票所載我額據(jù)實(shí)報(bào)銷；公司部門經(jīng)理以下人員及各店面的財(cái)務(wù)人員、前廳經(jīng)理、廚師長按長途汽車票與同等路程最貴的硬座車票最低的原則報(bào)銷。

9.3有關(guān)年假事項(xiàng)由人事部門審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

婚假

10.1職員本人符合婚嫁條件（女21周歲、男23周歲）給假3天，符合晚婚條件（女23周歲、男25周歲）的，再獎(jiǎng)勵(lì)7天。

10.2婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節(jié)日。

10.3婚假原則上一次休完，確因工作需要，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，可分次在二個(gè)月內(nèi)休完。

產(chǎn)假

11.1

已婚女職員因生育可享有一定期限的產(chǎn)假（含公休假日和法定節(jié)日）。產(chǎn)假90天。晚育者，可再享有獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。晚育指：女職工生產(chǎn)時(shí)年齡為24周歲以上者。女職工生育同時(shí)符合難產(chǎn)、多胞胎生育、晚育條件的，增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計(jì)算。

11.1產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算。

11.2產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期再休的，應(yīng)有書面申請(qǐng)，按公司請(qǐng)假手續(xù)辦理，但不超過三個(gè)月。并報(bào)送人力資源部備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。

11.3女職員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和國家醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；?12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

11.4產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間，原則上，懷孕1－3個(gè)月時(shí)，累計(jì)有不超過3次的產(chǎn)前檢查時(shí)間；4-6個(gè)月時(shí)，每月有1次檢查時(shí)間；7-9個(gè)月，每2周有1次檢查時(shí)間；超過9個(gè)月時(shí)，每周有1次檢查時(shí)間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過半天。

11.5

除醫(yī)院特殊要求外，超時(shí)的產(chǎn)前檢查按病假累計(jì)計(jì)算。

11.6

產(chǎn)假為有薪假。

喪假

12.1

職員的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請(qǐng)喪假。

12.2

喪假為5天，外埠將給予路程假（按直達(dá)火車及長途汽車行駛時(shí)間計(jì)算），且一次休完。

12.3

喪假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。

12.4

喪假為帶薪假。

曠工

14.1扣除曠工期間3倍的日工資和當(dāng)月全部福利。

14.2如一年之內(nèi)出現(xiàn)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工2次以上(含)情形，公司可以向該職員發(fā)出《違反勞動(dòng)紀(jì)律而解除勞動(dòng)合同通知書》，予以辭退。

加班

15.1

加班指在正常工作時(shí)間外、公休日、法定節(jié)假日在辦公地點(diǎn)或公務(wù)環(huán)境下持續(xù)本企業(yè)工作的行為。

15.2加班申請(qǐng)需在加班行為前填報(bào)、審批完成，并在人力資源部備案。

15.3加班需填寫《加班申請(qǐng)表》，未批準(zhǔn)的申請(qǐng)，不按加班處理。

15.4

加班費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)。加班費(fèi)計(jì)算以日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

*加班天數(shù)（不足半天按半天計(jì)算<2個(gè)小時(shí)起算>。多余半天按1天計(jì)算<6個(gè)小時(shí)起算>）

工作日加班給付日崗位工資的1.5倍；

公休日加班給付日崗位工資的2倍；

法定節(jié)假日加班給付日崗位工資的3倍。

15.5

法定節(jié)假日。

元旦：1月1日為法定假日

春節(jié)：農(nóng)歷除夕、大年初一、初二、為法定假日

勞動(dòng)節(jié)：5月1日為法定假日

清明節(jié)：4月5日為法定假日

端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五為法定假日

中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五為法定假日

國慶節(jié)：10月1日、2日、3日為法定假日

16職工休假逾期應(yīng)續(xù)假，按事假累計(jì)計(jì)算；未行續(xù)假者，除因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒原因外，均視為曠工。

17職員休假應(yīng)履行審批手續(xù)，于事前填寫《請(qǐng)假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案。

18公司人力資源部門有權(quán)根據(jù)企業(yè)整體工作安排，對(duì)職員休假時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。

19附則

19.1本制度自發(fā)布之日起試運(yùn)行三個(gè)月，之后正式實(shí)行，本制度自試運(yùn)行之日起生效。

20本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部。

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人力資源部

第四篇：考勤管理

考勤管理

1、本公司（限公司本身管理人員，售樓部和項(xiàng)目部按其本部的制度執(zhí)行），實(shí)行周六周日值班制度，原則上不過節(jié)假日和星期天。

2、本公司員工每日工作時(shí)間一律以八個(gè)小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

3、上、下班時(shí)間：上午：8：00——12：00

下午：14：00——18：00

并隨季節(jié)進(jìn)行調(diào)整。時(shí)間調(diào)整以辦公室通知為準(zhǔn)。

4、員工必須按照規(guī)定時(shí)間上、下班。不得無故遲到和早退。上班晚15分鐘為遲到，下班早15分鐘為早退。

5、請(qǐng)假的規(guī)定

①在保證正常工作不受影響的情況下，周六周日實(shí)行值班或輪休制度

②員工請(qǐng)假必須報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一般工作人員向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；部門負(fù)責(zé)人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；主管領(lǐng)導(dǎo)向董事長請(qǐng)假。

③請(qǐng)假一律填寫請(qǐng)假條，說明事由和時(shí)間，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，送辦公室存檔，請(qǐng)假期滿，回辦公室銷假。事假每超一天，按比例扣除本人一天的工資。同時(shí)，公司將設(shè)立全勤獎(jiǎng)，每年的12月31日，將對(duì)出勤情況進(jìn)行總結(jié)。

擬請(qǐng)（休）假員工如有工作移交，須將工作與領(lǐng)導(dǎo) 指定的接受人辦理交接。

第五篇：考勤管理

核查考勤規(guī)定

為加強(qiáng)考勤管理，完善考勤制度，特對(duì)核查員工考勤規(guī)定如下：

一．所有干部，員工必須按規(guī)定作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。

二．上班半小時(shí)內(nèi)由部門主管及組長對(duì)本部門及本組人員進(jìn)行

點(diǎn)名核對(duì)，確認(rèn)該員工上班情況，并做好相關(guān)記錄。

三．考勤文員在每天上班半小時(shí)后到車間查詢員工考勤。查考

勤時(shí)，考勤員根據(jù)部門主管及組長提供的考勤記錄進(jìn)行核對(duì)，同時(shí)抽查組別人員的到位情況（如遲到、請(qǐng)假、曠工等）。

四．考勤文員須對(duì)所有計(jì)時(shí)人員進(jìn)行每天核對(duì)上班情況。

五．各部門主管及組長必須認(rèn)真核對(duì)本部門及本組人員的考勤

異常情況，并如實(shí)上報(bào)，查實(shí)發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)者，將給予相關(guān)人員記過處理。

六．以上規(guī)定望大家自覺遵守并嚴(yán)格執(zhí)行之。

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