第一篇：老干部經驗交流材料

強服務促和諧切實做好新形勢下的老干部工作

（三甲街道黨工委）

老干部是黨和國家的寶貴財富，做好新形勢下的老干部工作是我們義不容辭的責任。三甲街道現(xiàn)有離退休老干部53人，其中離休干部1人，退休干部52人，黨員44人。一直以來，我街道堅持把做好離退休老干部工作作為街道目標管理的一項重要內容，緊緊抓住落實老干部政治、生活待遇這條主線，切實從政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部，以求真務實的作風和與時俱進的精神，開創(chuàng)了街道老干部工作的新局面。我們的做法是：

一、落實三個保證，增強老干部工作組織保障力度

我街道從加強組織建設、健全管理機制著手，在具體工作中，做到了“三個有保證”。一是領導有保證。街道黨工委、辦事處十分重視老干部工作，專門成立了老干部工作領導小組，明確街道黨工委副書記具體分管老干部工作，并把老干部工作納入黨工委重要議事日程，列入年終目標考核內容，與街道經濟建設與社會發(fā)展等工作同部署、同研究、同考核，確保了老干部工作集體領導有方向、階段工作有計劃、分工負責有內容、具體工作有落實，收到了良好的效果。二是落實有保證。街道黨工委每年均召開老干部工作會議專題研究老干部工作，并邀請老干部代表參

加，互相溝通，及時了解情況，使老干部工作有目標、有重點。街道領導班子不僅定期聽取老干部工作匯報，而且經常過問老干部的待遇落實情況，并多次就老干部的生活和政治待遇問題進行專題會議研究，使老干部各項問題得到了及時處理解決。三是制度有保證。我們注重在建立老干部長效機制上下功夫，建立健全了一整套老干部工作制度，并抓好落實。先后建立完善了老干部政治學習、走訪慰問、健康體檢以及療休養(yǎng)等一系列制度。

二、辦好三件實事，切實保障老干部各項待遇

我街道本著“再難不難老干部，再窮不窮老干部”的基本原則，在落實老干部“兩個待遇”問題上不折不扣，堅定不移。一是政治上關心，全面落實老干部政治待遇。加強機關老干部黨支部建設，并在今年對老干部支部進行換屆，進一步充實老干部組織力量，使老干部支部建設更加規(guī)范化、標準化。堅持每月召開一次老干部學習例會，由街道班子領導聯(lián)系學習，采取舉辦理論學習班、報告會、專題座談等形式，組織老同志學政策、學政治、學理論、學時事，通過邊學習、邊聊天，談心事、聊家常，豐富了組織生活，活躍了氣氛，使老干部對街道“致力打造現(xiàn)代濱海經濟，建設和諧新三甲”的工作定位和取得的成效有了新的感受和認識，為支持街道黨工委、辦事處開展工作創(chuàng)造了和諧氛圍。今年區(qū)委七屆二十六次全體（擴大）會議召開后，街道及時組織全體老干部學習會議精神，并積極動員老干部參與到當前的“時代先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，使老干部緊跟黨的步伐，做到“退崗

不褪色”，切實增強了思想政治教育的針對性、及時性和有效性。二是生活上照顧，切實保障老干部生活待遇。為使老干部共享街道改革和發(fā)展的成果，我們堅持宜寬不宜嚴、就高不就低的原則，全面落實老干部的生活待遇。在醫(yī)療保障上，制定完善離退休干部健康療養(yǎng)和體檢方案，按照兩年一次的體檢安排及“一個大年、兩個小年”（三年一個循環(huán)）的療養(yǎng)辦法，分批次組織離退休干部參加體檢和療養(yǎng)。在走訪慰問上，我們除了做好春節(jié)、重陽節(jié)等重大節(jié)日的老干部慰問工作外，還結合實際，經常組織上門慰問困難老干部；此外，對年老體弱、生活有特殊困難的老同志，我們堅持做到逢病必訪、有特殊情況必上門，及時把黨的溫暖送到他們的心坎上。在政策享受上，認真貫徹落實離退休老干部的相關生活政策，及時做好離退休老干部津補貼調整、住房補貼手續(xù)辦理及老干部活動經費調整等相關工作，有效保證了離退休干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)。三是活動上多樣，著力豐富老干部晚年生活。積極鼓勵和引導老干部參加形式多樣的文體活動，并堅持把內部活動與社會活動、平時活動與節(jié)日活動、經常性活動與組織比賽活動結合起來。如邀請老干部到老年大學講課，組織老干部參加街道“銀發(fā)演藝情技”活動和老人健步走活動，邀請老干部進行書法、排舞表演，并每年組織老干部參加區(qū)老干部局游園活動等，不僅豐富了老干部精神文化生活，還使老干部的表演藝術和技能水平得到不斷的提高。

三、發(fā)揮三個作用，有效發(fā)揮離退休老干部的余熱

按照自覺自愿、量力而行的原則，積極鼓勵和引導離退休干部發(fā)揮特長，發(fā)揮優(yōu)勢，為街道經濟建設、社會穩(wěn)定、青少年教育等作出了積極的貢獻。一是發(fā)揮參謀團作用。邀請老同志組成“議事智囊隊”，協(xié)助街道黨工委開展工作，充分利用每月學習會的機會，與老干部一起探討街道工作情況，讓老同志充分表達自己的意見；每年組織開展重陽節(jié)座談會和春節(jié)茶話會，向老干部通報街道經濟發(fā)展情況，并聽取老干部對街道中心工作和重點難點工作的意見建議，充分發(fā)揮老干部的參政、議政的作用。二是發(fā)揮監(jiān)督員作用。定期組織老干部參觀街道經濟發(fā)展和重點工作情況，主動接受離退休老同志的監(jiān)督。如相繼組織老干部參觀了十一塘圍墾工程、濱海工業(yè)區(qū)建設、75省道和開發(fā)大道建設及海明村文化俱樂部建設情況，及時查擺問題，確保工作進度；結合街道“清潔家園”行動和計劃生育等工作，專門聘請離退休老干部組成一支老年監(jiān)督隊，不定期對各項工作進行督查；組建了一支網吧義務監(jiān)督員隊伍，經常對轄區(qū)學校周邊網吧進行巡查，為關心和支持青少年健康成長作出了積極貢獻。三是發(fā)揮帶頭兵作用。充分發(fā)揮老干部在轄區(qū)群眾中的威望，鼓勵老干部積極參與群眾性精神文明創(chuàng)建活動，模范遵守公民道德基本規(guī)范，保持健康向上的生活方式，帶頭崇尚科學、反對迷信、維護公德、熱心公益、團結互助，不少老同志在退休后，積極參與到當地經濟社會建設中，成了勞動致富的帶頭人，極大地推動了街道的精神文明建設，弘揚了良好的社會風氣。

回顧近年來的老干部工作，我街道在區(qū)委組織部和區(qū)委老干部局的領導下，有了長足的發(fā)展，取得了一定的成效，但我們也清醒的看到，老干部工作仍然任重而道遠。在今后的工作中，我街道將進一步創(chuàng)新方法、完善服務，以更多的關愛、更實的作風、更高的要求、更好的服務，為老干部安度晚年創(chuàng)造一個和諧的外部環(huán)境，推動老干部工作更上一個新的臺階。

第二篇：老干部經驗交流材料

老干部經驗交流材料

老干部經驗交流材料

心態(tài)和諧就是人的內部與外部、心理與態(tài)度、思維與行為相和諧，這是人與人之間團結共事、和諧相處的基礎，是一種必須具備的基本素質。作為一名老干部工作者，能否保持心態(tài)和諧，對于始終保持良好的精神狀態(tài)，積極進取，不辱使命，有效開展老干部工作顯得尤為重要。因為只有心態(tài)和諧，才能淡泊名利，寵辱不驚，守得住清貧，耐得住寂寞，咽得下委屈，才能不卑不亢，不驕不躁，從容應對，處變不驚;才能與人為善，謙虛謹慎，寬容大度，客觀公正。這些都是處理好老干部工作的各種關系的必備條件，是老干部工作者團結、凝聚廣大老干部的內在要求，是促進老干部和諧、老干部工作者和諧、老干部工作和諧，從而推動社會和諧的客觀需要，也是老干部工作保持健康與活力的不竭源泉。

保持心態(tài)和諧需要提高認識，淡泊名利

由于老干部工作崗位與黨政權力部門存在較大區(qū)別，使得有些同志感到老干部工作部門無權、無利，是清水衙門，老干部工作部門是“三苦部門”，條件艱苦，工作辛苦，生活清苦，整天為老同志服務，覺得低人一等，為此，精神不振，工作提不起勁來，這種思想和認識嚴重影響著老干部工作者的心態(tài)，也影響著老干部工作的科學發(fā)展。這是一種亟待調試的心態(tài)。雖然從事老干部工作不像黨政權力部門那么“被人重視”、“八面威風”、“有權有勢”，但只要以平常心看待我們從事的老干部工作這個職業(yè)，看待名利地位、工作變動、職務升遷，就會懂得，在我們社會主義國家，無論從事什么樣的工作，都是黨的事業(yè)的組成部分，都是為人民服務的崗位，只是分工不同而已。從而不埋怨、不攀比、不消沉，滿腔熱情地對待老干部工作部門的工作，認真扎實地履行自己的崗位職責。對老干部工作中遇到的困難和挫折，要學會寬容。雖然我們黨和國家實行離退休干部制度還只有30多年時間，提出老干部工作的提法時間不長，許多工作尚處于探索時期，有的干部群眾甚至極少數黨員領導干部對其認識不足，老干部工作部門工作條件差一些，經費緊張一些，干部流動慢一些，工作中的困難多一些，這都是暫時的，可以理解的。要看到黨的十八大提出了全面做好離退休干部工作的新要求，老干部工作作為黨的組織工作、干部工作及老齡工作的重要組成部分，已經和正在引起各級黨委、政府的高度重視和社會各界的廣泛關注。每一個老干部工作者要正確認識老齡化對社會發(fā)展帶來的影響;正確認識隨著退休干部管理服務進入老干部工作行列后老干部工作這一朝陽事業(yè)前景廣闊，大有可為;正確認識為今天的老干部服務就是為明天的自己服務，從而提高對老干部工作重要性、緊迫性和必要性的認識，盡心、盡力、盡職地開展工作，真心、誠心、耐心履行各項職責，特別是在基層老干部門的老干部工作者，處在為老同志服務的第一線，責任重大，崗位光榮，需要通過自己的努力工作，做到上為黨和政府分憂，下為老干部造福。保持心態(tài)和諧，還必須確立老干部工作者的價值觀、事業(yè)觀、工作觀、名利觀、政績觀、地位觀。近幾年，xxxx市委老干部局就提出了老干部工作部門要變弱勢為優(yōu)勢的理念，工作人員變自卑為自信的理念，在全系統(tǒng)工作人員中開展老干部工作者的價值在哪里的大討論，開展了提煉踐行老干部工作精神的活動，向老干部工作者提出了“進老干部門為什么，到老干部門圖什么，進老干部門做了什么”的思考課題，號召黨員干部職工做到“三講三比”，講黨性、講信念，講傳統(tǒng)，比工作、比學習、比貢獻。這些都是激發(fā)干部職工提振信心，振奮精神的強大精神動力和保持心態(tài)和諧的力量源泉。

保持心態(tài)和諧就要善于爭取領導，尋機借力

心態(tài)的和諧影響到工作政績，而工作業(yè)績成效大小直接影響到老干部工作者的心態(tài)和諧程度。因老干部工作屬于黨的組織、干部工作的重要組成部分，又屬于社會事業(yè)的一個重要組成部分，老干部工作內容中的老年教育、老干部活動、老干部思想政治工作、老干部黨校等工作屬社會公益事業(yè)，全面做好老干部工作既要善“靠”黨委、政府重視之“勢”，又要善“借”各方之力。這就需要老干部工作者有良好的“求人”心態(tài)，打破封閉心理，增強開放意識，主動走出去，廣交朋友，尋找機會，借助外力推動事業(yè)的發(fā)展。如利用好老干部工作領導小組這一平臺，團結各方力量、爭取多方配合支持，形成齊抓共管老干部工作的局面。既借黨委、政府重視支持之“勢”，通過爭取領導高度重視，研究協(xié)調并解決了老干部工作中的一些重大問題。如xxxx年，xxxx市委老干部局善“借”老干部工作領導小組之力，通過老干部工作領導小組會議研究后，以“兩辦”名義出臺了xxxx市關于進一步做好新時期老干部工作的實施辦法[潭辦發(fā)(xxxx年1號)]，通過每年召開的全市老干部工作會議，請市領導出席講話。xxxx年，我局又爭取市委、市政府主要領導的重視，市委書記、市長兩次率有關部門來市委老干部局現(xiàn)場辦公，確定新建市老年大學。前些年，還請市委書記、市長在九九重陽節(jié)前夕在《xxxx日報》發(fā)表署名文章。又善借老干部工作的優(yōu)勢和作用之“力”，采取走出去，請進來的辦法，主動圍繞中心服務大局，配合黨政部門開展力所能及、服務社會的工作。因為老干部工作的影響從來不是與生俱來的，要靠自身的努力、工作擴大影響。近幾年，xxxx市委老干部局多次聯(lián)手市委組織部、市委宣傳部、市文化局、市體育局、市老齡委等單位舉行全市老干部秧歌、腰鼓大賽，離退休干部才藝展示大賽，還與大型企業(yè)聯(lián)辦全市老年大學文藝匯演，在落實老干部生活待遇方面，市委老干部局也在“借力”、“借勢”，如多次與市財政、醫(yī)保、衛(wèi)生、人事、勞動等部門銜接，通過召開聯(lián)席會議、開展調查研究等形式，為老干部和老干部工作部門解決了許多難點、重點問題。如xxxx年，我局根據我市兩個老干部休養(yǎng)所工作任務逐年減輕，而市老干部活動中心、市老年大學工作任務逐年增大的情況，將三個單位合并升格提到了重要的議事日程。我們多次與市委組織部、市編辦溝通，達成了三個單位合并升格的共識，市編辦在第一時間將這一工作提交市編委會議研究通過，又提上了市委常委會議議事日程，得到市委常委會議的同意，現(xiàn)在三個單位合并升格已得到省里批準。通過多方“借”力，有力地擴大了老干部工作的影響，提高了老干部工作的地位，更增強了人們對老干部工作的認同感，這樣，既取得黨委、政府的重視和部門的支持，又為老干部“六個老有”搭建了平臺，彰顯了老干部工作的成效，收到了互利雙贏、相得益彰的最佳效果。與此同時，隨著老干部工作在社會的認同感增強，影響力擴大，老干部工作的地位提高，老干部工作者的成就感也隨之提高，老干部門的同志也會感到老干部工作同樣是一個光榮的職業(yè)，老干部工作者肩負著神圣的使命，大有可為，大有作為。老干部門雖然“弱勢”，但只要工作做好了，同樣會“強勢”起來。如xxxx市委老干部局在xxxx、xxxx年兩度被評為xxxx市績效考核一等單位，就引起了市直部門的“刮目相看”和嘖嘖稱贊，由此可見，即使是強勢部門，工作沒有做好或做不出成績，同樣是“弱勢”，而在人們心目中的“弱勢部門”作出了成績，就“弱勢”不弱了。這充分說明，老干部門、老干部工作只有有“為”才會有“位”，只有有“位”，才會更有作為。

保持心態(tài)和諧就要積極改善條件，營造和諧環(huán)境

良好的工作條件，和諧的人際關系，優(yōu)美的辦公環(huán)境，是保持心態(tài)和諧的外部條件。為此，xxxx市委老干部局近兩年來，在營造和諧環(huán)境方面做了大量的工作。首先在思想觀念上倡導“和諧”。通過在全局系統(tǒng)黨員干部職工中樹立六種思想、實現(xiàn)八個轉變，如樹立和諧的思想，仰望星空的思想，感恩的思想，實現(xiàn)從議人到謀事的轉變，從務虛到務實的轉變等，還響亮地提出了“尊老、為老、敬業(yè)、創(chuàng)新”的xxxx老干部工作精神，著力營造和諧的人際關系，激發(fā)工作人員積極進取，奮發(fā)有為。使老干部門成為老干部工作者和諧的精神家園;其次在服務理念上體現(xiàn)“和諧”。通過“一切急老同志之所急，一切想老干部之所想，一切幫老干部之所需”服務理念的確立，通過“五上門、五必訪”和“三全三帶”的服務措施的強化，通過“孝行天下，共建和諧”和“四關愛”主題活動的持續(xù)開展使老干部工作人員與老干部的心貼得更近，更緊，使老干部門成為老干部溫馨的家園;三是在美化環(huán)境上創(chuàng)造“和諧”。通過打造四個環(huán)境，即老干部的學習環(huán)境、生活環(huán)境、活動環(huán)境和機關辦公環(huán)境，加快市老年大學建設，不斷擴大老同志學習、活動空間，局屬三個單位的大院做到燈明、草綠、地潔，鳥語花香，衛(wèi)生整潔，寬敞明亮，空氣清新，使老干部門成為老干部學習生活的美麗“花園”，三個大院都洋溢著文明氛圍;四是在規(guī)范管理上促進“和諧”。通過加強老干部活動中心(站室)的規(guī)范化管理、老年大學示范校創(chuàng)建和開展文明優(yōu)質服務示范崗競賽活動，使老干部門成為老干部的健康樂園。這樣，通過精心構建和諧老干部工作部門，使之處處賞心悅目，人人心情愉悅，實現(xiàn)人與人團結友愛，有效地促進了老干部和老干部工作者的身心健康和和諧。置身于良好的人際關系和諧的氛圍中，置身在優(yōu)美的環(huán)境里，置身于激情向上的氣氛中，工作人員自然也心態(tài)和諧了，一門心思干事業(yè)，一心一意謀發(fā)展，專心致致做工作，心無雜念，心不旁婺，心態(tài)自然平和了，力量也凝聚起來了。

保持心態(tài)和諧需要求同存異，同學共樂

作為老干部工作者，在做老干部工作的時候，尤其是在同老干部接觸聯(lián)系的時候，往往有這樣的感受：老干部與年輕人閱歷不同，見識不同，接受教育的程度和方式不一，有時難免造成對同一事物的看法不同，工作方式方法不同等問題，有時，對一件事，老干部工作者苦口婆心，而老干部難以理解和接受，無形中造成老干部工作者煩心、急躁，造成心態(tài)不和諧，在這種情況下，就要求老干部工作者“求同存異”，對老干部要“求大同、存小異”，即只要老干部的思想主流是好的、健康的，所反映的問題主觀愿望是好的，是客觀實在的，即使有一些小問題，哪怕語言尖刻，態(tài)度不好，老干部工作者也不應計較，應以平和的心態(tài)，對老干部曉之以理，動之以情，情理所至，老干部自然會理解、接受，問題也會迎刃而解。尤其是老干部工作者要主動參與老干部的學習和活動，老干部工作者不僅要“身入”，更要“心入”，老干部工作者不僅是老干部學習活動的組織者，更要成為老干部學習活動的參與者，要讓老干部工作者，尤其是剛進入老干部工作部門的新同志和老干部門的年輕同志，真正融入老干部這一服務主體，更好地在“融入”中提高服務水平，在參與中提高業(yè)務管理技能，在老少同學、老少同樂中，使老干部工作者與老干部成為忘年之交，既提高工作人員的綜合素質，增加知識面，拓寬視野，又貼近老干部，增進情誼，取得理解、支持和配合，并及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足和問題，改進服務方式，不斷提高工作質量和服務水平。還有，在老干部工作者與老干部接觸、交往中，老干部對人、對事豁達、開朗，淡泊名利，一生奉獻的行為舉止，也會對老干部工作者起到潛移默化的影響，許多老干部在戰(zhàn)爭年代出生入死、在建設時期漚心瀝血，可謂受過的挫折不少，可他們都是義無反顧，離退休后又以平和的心態(tài)對待過去的功績和貢獻，仍在為黨為人民再作貢獻，這種心態(tài)不正是老干部工作者值得學習和借鑒的嗎?老干部工作者也從老干部身上，找到了心態(tài)和諧的切入點、心理平衡點，就能正確調適自己的心態(tài)，以達到心態(tài)和諧。積極倡導老干部工作者參與老干部的學習、活動，同他們一起學習鍛煉，通過同堂讀書、同臺跳舞、同場健身，共同娛樂，交友聯(lián)誼，培養(yǎng)了感情，提高了工作生活情趣，從而使老干部工作者保持了飽滿的生活激情，積極的工作熱情，良好的身心素質。

第三篇：老干部工作經驗交流

老干部工作經驗交流

省委常委、組織部部長王令浚同志關于老干部工作部門和老干部工作者切實當好“七員”的重要講話精神，充分體現(xiàn)了省委對老干部工作的高度重視以及對廣大老干部工作者的親切關懷和殷切期望，為我們當前查擺“四風”方面存在的問題提供了具體的參照，也為我們做好今后一個時期的老干部工作指明了方向，對于進一步推進新形勢下老干部工作具有重要的意義。省委組織部副部長、省老干部局局長高玉蘭同志在全省老干部工作者當好“七員”研討會上要求學習貫徹王令浚同志講話精神，努力為老干部當好“七員”。如何貫徹落實好研討會精神，努力為老干部當好“七員”，力求使老干部工作有新作為、新突破、新成效，推動老干部工作再上新臺階，筆者結合多年老干部工作實踐和體會，談幾點粗淺的認識。

一、當好黨委政府與老干部溝通的聯(lián)絡員，就要在充分發(fā)揮橋梁紐帶作用和有效溝通上下功夫。離退休干部長期接受黨的教育和考驗，普遍有較高的思想覺悟，他們關注改革發(fā)展的重大問題，國際國內形勢的熱點問題，關系切身利益的突出問題，關心國家大政方針和本地重要情況。同時，他們從領導崗位退下來以后，不少人一時難以適應角色變化。隨著年齡的增大，行動變得遲緩；隨著親人朋友的相繼過世，交往圈子逐漸變??；特別是隨著老干部隊伍“雙高期”的加快到來，各種復雜問題也隨之產生，老干部的訴求也隨之增多。這些問題處理不好，大到影響社會的安定和損害黨委政府的形象，小到影響單位的和諧。在這種情況下，暢通上情下達與下情上報的渠道，加強與老干部的溝通交流，不僅可以滿足老干部渴望了解外部世界、渴望與他人交流、消除寂寞的需要，而且更重要的是可以把問題解決在萌芽狀態(tài)。因此，老干部工作部門要當好黨委政府與老干部溝通的聯(lián)絡員，就要在加強離退休干部黨支部建設上尋求新突破，在探索根據地域、行業(yè)設立離退休干部黨組織的新辦法的同時，充分利用離退休干部黨支部這個載體和平臺，發(fā)揮好離退休干部黨支部的橋梁紐帶作用。一方面，通過離退休干部黨支部要把中央、省委的重大決策、部署和州委的一些規(guī)定、要求，及時向老同志傳達，使老同志了解當地大事，關心當地發(fā)展，分享改革開放的成果。另一方面，通過離退休干部黨支部把老干部工作中遇到的瓶頸、無法解決的問題以及老同志的呼吁向老干部局和上級黨組織及時反映，由老干部工作部門督促相關部門盡早拿出解決的意見措施，確保老干部工作正常運轉。老干部工作者要當好黨委政府與老干部溝通的聯(lián)絡員，就要牢固樹立“老干部工作雖不是中心卻影響中心，雖不是大局卻牽動大局”理念，常思怎么樣讓老干部更加滿意，讓領導更加放心。在老干部最盼、最難、最煩、最怨的事情上傾聽呼聲，及時解決老干部反映的難點、熱點、盲點問題。既要“身入”，多與老干部交心、談心，了解老干部思想狀況、家庭狀況、想什么、干什么，有什么訴求和困難，進而把問題解決在萌芽狀態(tài)；又要“心入”，做到想聽、善聽，聽出老干部的所盼、所思、所想，聽出社情民意，聽出工作的不足，做些順應老同志意愿、化解老同志憂愁、為老同志謀利的事情，把黨和政府關心和照顧送到老干部的心坎上。

二、當好老干部政策落實的督導員，就要在熟練掌握并積極宣傳老干部的各項政策上下功夫。離退休干部制度建立以來，中央、省和州制定出臺了一系列惠及老干部的政策措施。近年來，各級領導就全面做好離退休干部工作作出了一系列新指示，提出了一系列新要求。老干部政策和各級領導的新要求，往往涉及到老干部切身利益和各個部門的具體工作，因此，全面貫徹各級黨委政府的要求，切實落實好老干部各項政策，特別是認真落實好老干部政治生活待遇，是老干部工作部門和老干部工作者義不容辭的責任。老干部工作部門履職盡責就要對各地各部門各單位貫徹落實老干部政策的情況進行常態(tài)化督查，同時，要為上訪老干部運用政策進行解惑釋疑。而督查政策落實和解惑釋疑都需要老干部工作者熟練掌握老干部的各項政策。但一些同志因從事老干部工作時間不長，對老干部的政策不熟，對老干部提出的問題解釋不清楚、答復不明確、解決不徹底，甚至好心做錯事，從而影響到老干部個人的心情與生活，甚至影響到老干部政治生活待遇的落實，進而影響到黨委政府在老干部心目中的形象。因此，只有熟練掌握有關政策，才能用好政策、宣傳好政策，才能把黨和國家對老干部的關心和愛護的工作全面、準確地落到實處，才能當好老干部政策落實的督導員，更好地為老干部提供服務。老干部工作部門要通過開展崗位練兵、學習培訓、業(yè)務競賽等活動，使老干部工作人員深刻領會中央要求，熟練掌握各級各類政策，做一個“政策通”和“活字典”，不斷提高執(zhí)行政策、運用政策的能力和水平；同時，要加強對老干部政策的宣傳，使各職能部門對政策內容和政策的具體措施有明確的認識和充分的了解，積極主動地配合落實好老干部政治生活待遇；使老干部知曉政策，理解政策，感受到黨和政府的關心和照顧，并把宣傳政策的過程變成爭取領導、部門重視的過程，變成向老干部釋疑解惑的過程，最重要的是變成落實好老干部政治生活待遇，進而推動工作開展的過程。

三、當好老干部精神慰藉的服務員，就要在建立老干部精神慰藉的長效機制和提高精神慰藉的業(yè)務能力上下功夫。近年來，離休干部隊伍由于社會地位、身體狀況、家庭環(huán)境等的變化，心理健康問題凸現(xiàn)。而老干部產生心理健康問題主要原因有三：

一是社會地位變化感到失落無助。一些老干部離退休后，生活環(huán)境發(fā)生巨大的變化，社會角色、活動范圍、人際交往都與過去工作時大不相同，就會覺得在感情和心理上失去了支撐和依靠，覺得自己的存在一下子失去了價值，因而陷入無欲、無趣、無助的狀態(tài)，精神變得比較脆弱。二是身體狀況變化引起心理問題。進入“雙高期”后，老干部普遍存在“出不來、看不明、聽不清、走不動”的現(xiàn)象，他們與社會接觸日益減少，精神文化生活貧乏，容易產生壓抑與苦悶，出現(xiàn)一系列特殊的心理問題。三是家庭環(huán)境變化造成寂寞孤獨。由于種種客觀原因，我州大部分老干部與子女分隔兩地，致使部分老干部的子女不能常去看望，加之老伴去世，這就造成很多老干部成為“空巢老人”，經常處于孤獨寂寞之中，孤苦伶仃、自憐、自悲等消極情緒在所難免。因此，做好老干部精神慰藉工作不僅有利于老干部身體健康、延年益壽，提高老干部的幸福感，而且有利于全社會尊重、關愛老干部，更重要的是充分體現(xiàn)著黨和政府對老干部的關心和愛護。老干部工作部門要當好老干部精神慰藉的服務員，就要在為老干部提供富庶寬裕、衣食無憂的物質條件的同時，考慮如何給他們更多的精神呵護和心理慰藉，建立老干部精神慰藉的長效機制，從加強日常聯(lián)系、解決困難問題、豐富文體活動、宣傳功績風采、引導發(fā)揮余熱、開展社區(qū)服務等多個方面建立健全制度，拓展服務途徑和內容，創(chuàng)新服務方式和方法，提高精神慰藉的水平和質量；作為老干部工作者平時要涉獵一些社會學、心理學、護理學及語言學等方面的知識，提升理論素養(yǎng)，并與老干部接觸過程中積累實踐經驗，不斷提高精神慰藉的業(yè)務能力，讓老干部們的困難問題得到解決，精神文化需求得到滿足，心理得到慰藉，心情保持舒暢，心態(tài)保持穩(wěn)定，精神愉快、安心和諧的度過晚年生活。

四、當好為老干部排憂解難的勤務員，就要在真情奉獻上下功夫。在老干部實際生活中，部分老干部由于年老多病、“空巢”獨居、自理能力失能等原因，不同程度地存在生活上的困難和精神上的負擔，一些特殊困難已經嚴重影響老干部的晚年生活質量。老干部工作又有許多事情很瑣碎、很辛苦，而要做好這些工作，要為老干部排憂解難沒有真情不行。只有深懷孝敬父母般的真摯之情，為老干部服務才會主動熱情，對老干部工作才能充滿激情?？梢哉f對老干部感情如何，是能不能為老干部服好務的前提。有了視老干部如親人的真摯感情，在工作中，就能對老干部多親近、多尊重、多理解、多照顧；為老同志辦事就能真心實意，不搪塞、不推諉、不應付，用真心對待老干部，用真誠服務老干部，設身處地為他們著想，周到細致地為之服務，把他們的冷暖時刻掛在心上，時時處處體諒他們的實際困難，象關心自己的親人一樣去關心老干部，真心實意地為他們排憂解難。因此，老干部工作部門要以孝敬父母的真摯之情，在平時和重大節(jié)日期間搞好走訪慰問，為老同志送去慰問品、慰問金；對年老多病，常年靠吃藥、甚至住院治療維系健康，處在“雙高”期的老干部，要實施醫(yī)療幫扶，減輕因病致困的負擔；對“空巢”獨居的、生活自理能力低下、人性化、親情化需求強烈的老干部，要充分利用社區(qū)資源，大力實施家政服務措施，把社區(qū)服務作為老干部服務工作的延伸和補充。

五、當好老干部良好傳統(tǒng)的宣傳員，就要飲水思源在宣傳的多形式上下功夫。老干部是中國革命、建設和改革開放事業(yè)的功臣，是黨和國家的寶貴財富。我們黨團結帶領人民相繼完成和推進的革命、建設、改革三件大事，鐫刻著老干部的奮斗足跡；海西經濟社會發(fā)展的成果，凝結著老干部艱苦創(chuàng)業(yè)的巨大貢獻。今天的發(fā)展成就和建設成果，是老同志過去奠定的堅實基礎，也是老干部關心和支持的結果?？梢哉f沒有老干部的長期艱苦奮斗，沒有老干部的關心和支持，就沒有今天中國特色社會主義事業(yè)蓬勃發(fā)展的大好局面。此外，老干部在長期的改革實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，積累的豐富閱歷和經驗，是我們推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態(tài)文明建設的珍貴資源。因此，我們必須牢記老干部的歷史功績，撫今追昔，飲水思源，以“吃水不忘挖井人”的感恩之心，當好老干部良好傳統(tǒng)的宣傳員。要學習、宣傳老干部老有所為、服務社會的先進典型，展示他們豪情滿懷、追求不止、續(xù)寫輝煌的精神風貌；要采用和老干部一起回憶他們的光榮歷史，組織力量協(xié)助老干部撰寫革命回憶錄，黨建網絡刊登老干部創(chuàng)作的書畫攝影作品，與電視臺聯(lián)合制作老干部訪談節(jié)目，重大節(jié)慶活動宣傳老干部豐功偉績等多種方式，大力宣傳老干部們歷史功績和夕陽風采，使老干部們的光輝形象家喻戶曉、深入人心，在全社會營造了更加尊重、關愛老干部的良好氛圍，使老干部們倍感自豪。

六、當好引導老干部發(fā)揮作用的組織員，就要在創(chuàng)新載體發(fā)揮獨特優(yōu)勢上下功夫。構建社會主義和諧社會是全體人民共同建設共同享有的和諧社會。構建這樣的和諧社會，必須最廣泛、最充分地調動一切積極因素，這其中包括工作經驗豐富、社會影響力大、在構建和諧社會中具有獨特優(yōu)勢的老干部這一特殊群體?！爸袊鴫簟笔敲褡宓膲?，是人民的夢，也是每個中國人的夢，廣大老干部也有繼續(xù)為黨、為國家、為社會、為人民做力所能及的工作，為早日實現(xiàn)“中國夢”貢獻自己一份力量的真誠愿望。因此，老干部工作部門和老干部工作者要針對老干部的生活規(guī)律、心理特點和身體狀況，區(qū)別不同行業(yè)、不同領域、不同群體老干部的特點，堅持社會需要、自愿參加、量力而行、用人所長原則，積極探索老干部喜聞樂見、易于接受、能夠參與、便于操作的有效載體，以離退休干部黨支部、關工委、老干部文體活動小組等為平臺，通過緊扣主題、創(chuàng)新載體、建強陣地、示范引領，引導、組織、支持和激勵老干部發(fā)揮政治、經驗、威望、時空、親情五大優(yōu)勢，為促進社會和諧、早日實現(xiàn)“中國夢”作出新貢獻。一要發(fā)揮老干部的政治優(yōu)勢。老干部對群眾具有極強的影響力、感染力和凝聚力。要組織引導老干部積極參與創(chuàng)建文明城市、文明社區(qū)、文明家庭等活動，使老干部成為黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和社會核心價值體系的傳播者和宣傳者，引領良好社會風氣；二要發(fā)揮老干部的經驗優(yōu)勢。引導老干部根據本人專長和社會需要為經濟建設貢獻智慧和力量，進行建言獻策、專業(yè)指導、技術服務、政策咨詢、人才培養(yǎng)等活動；三要發(fā)揮老干部的威望優(yōu)勢。組織引導老干部做協(xié)調利益關系、處理社會矛盾的橋梁和紐帶，通過老干部把黨的方針政策更好的傳遞下去，把群眾的愿望和訴求更好的反映上來，使之成為暢通社情民意、疏導群眾情緒的一條重要通道。特別是在維穩(wěn)工作中，要發(fā)揮藏區(qū)工作過的老干部在基層群眾中德高望重、精通“雙語”的優(yōu)勢，為維護社會穩(wěn)定發(fā)揮積極的作用。四要發(fā)揮老干部的親情優(yōu)勢。老干部對青少年有一種長輩對晚輩的摯愛之情，特別是對隔輩人有一種親切的情感，更容易與青少年進行心靈的交流和溝通。我們要充分發(fā)揮老同志的親情優(yōu)勢，充分利用關工委這個平臺，從政治上愛護青少年，從學習上幫助青少年，從生活上關心青少年，積極組織老干部開展對弱勢和特困青少年進行親情幫扶和關愛活動，切實為青少年健康成長解難事、辦實事、做好事；五要發(fā)揮老干部的時空優(yōu)勢。老干部離退休后，時間更為充裕，活動空間更為廣闊，精力相對集中，能夠辦一些過去在職時想辦沒時間去辦的一些事，也可以做一些黨政部門想做但沒有精力去做的一些事。針對青少年成長中的熱點和難點問題，要組織老干部深入實際、深入基層、深入青少年當中開展調查研究，為領導提供了決策參考。

七、當好平凡崗位創(chuàng)造不凡業(yè)績的示范員，就要在轉變工作作風上下功夫。老干部工作頭緒多，事雜，瑣碎，服務性工作很重。從衣食住行、文化娛樂，到喪葬撫恤、照顧遺屬等等，都是大量而具體的服務工作。做老干部工作，要經常出入醫(yī)院、殯儀館，經常聽到病人的呻吟聲、家屬的痛哭聲、殯儀館的哀樂聲。加之，面對老干部工作隊伍中長期存在的“進的來、出不去、長不大”的實際問題，如果不能正確對待，心理不能保持平衡，無論如何也是做不好這項工作。因此，作為一名老干部工作者，在一個平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，就要有吃苦耐勞、任勞任怨的精神和樹立淡泊名利、不計得失、甘于奉獻的思想，就要牢固樹立“老干部工作無小事”的理念，就要克服“老干部工作無權無利”的狹隘觀念和老干部工作前途小的錯誤認識，關鍵是根據群眾路線教育活動的要求，要在轉變工作作風上很下功夫。要倡導埋頭苦干、緊張快干、創(chuàng)新巧干、真抓實干的工作作風，努力做到“領導未聞有所知、領導未謀有所思、領導未示有所為”。埋頭苦干就要立足本職，干一行、愛一行，鉆一行、成一行，努力成為業(yè)務能手、辦事強手、釋疑高手；緊張快干就要先行一步、快人一拍，抓緊一點、抓實一點；創(chuàng)新巧干就要把創(chuàng)新貫穿于老干部工作的全過程，做到常規(guī)工作有作為、特色工作有亮點，創(chuàng)新工作有影響；真抓實干就要多調查、多深入實際，多辦實事，少喊口號，少講空話、大話、套話，少說多做，盡己所能為老干部多辦一些實事。只有這樣，才能在平凡崗位上干出不平凡的業(yè)績，才能當好平凡崗位創(chuàng)造不凡業(yè)績的示范員。

第四篇：老干部工作經驗交流材料

以十八大精神為動力做好老干部工作交流材料

黨的十八大，是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會。大會的主題是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，解放思想，改革開放，凝聚力量，攻堅克難，堅

定不移沿著中國特色社會主義道路前進，為全面建成小康社會而奮斗。認真學習、全面貫徹黨的十八大精神，是當前和今后一個時期一項重要的政治任務。組織、老干部部門作為黨委重要職能部門和黨的建設偉大工程的“先鋒隊”，廣大離退休老同志作為黨和國家的寶貴財富和黨執(zhí)政興國的重要資源，更要把思想和行動統(tǒng)一到黨的十八大精神上來，把智慧和力量凝聚到“推進河谷組群發(fā)展、建設XX市域副中心城市”奮斗目標上來，進一步加強思想政治建設，堅定對馬克思主義的信仰、對走中國特色社會主義道路的信念、對改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的信心，用實際行動學習好、領會好、貫徹好、落實好黨的十八大精神。

一要強化學習，苦練本領。老干部工作是一項政治性、政策性很強的工作。隨著形勢發(fā)展，老干部工作任務越來越繁重，工作要求越來越高，對老干部工作者提出了新的更高的要求。全市各級老干部工作同志要把學習作為一種責任和提高自身綜合素質、增強工作本領的有效手段，不斷增強求知欲，拓展知識面。要深入學習、準確把握黨的十八大精神實質和黨的老干部工作各項方針政策，提高執(zhí)行政策、運用政策的能力和水平，切實做到用政策講話，按政策辦事；要學習和掌握為老干部服務的各種技能，真正成為既具備一定政策理論水平，又具備過硬的專業(yè)技能的“通用型”人才，努力把黨的十八大提出的“全面做好離退休干部工作”要求貫徹好、落實好。

二要履職盡責，積極作為。老干部工作部門和同志承擔著為黨委分憂、為老同志解難重要職責，黨的政策落實得如何、黨組織關心的怎樣是通過我們的工作來反映的，因此，要把服務老干部當作一種責任和榮耀，進一步增強從事老干部工作的光榮感、使命感、責任感，深懷敬老之情，恪盡為老之責，善謀為老之策，多辦利老之事。要牢固樹立以人為本，服務為先的理念，把“讓黨委放心、老干部滿意”作為工作的出發(fā)點和落腳點，以全面落實老干部待遇為要務，以基本滿足老干部需求為追求，認真抓好每一個服務細節(jié)，扎實做好每一項工作，盡其所能為老干部做好事、辦實事、解難事，切實把涉及老干部切身利益的各個問題處理好，把老干部的各項待遇落實好，把老干部服務管理工作做到位，不斷提升老干部的滿意度，為實現(xiàn)黨的十八大提出的奮斗目標、把老河口建成襄陽市域副中心城市營造和諧的發(fā)展氛圍、提供強大的動力支撐。

三要協(xié)作溝通，凝聚合力。老干部工作是一項涵蓋組織人事、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育、民政等多部門、多領域的系統(tǒng)工程，做好這項工作僅僅依靠老干部工作部門和老干部工作者是不夠的，更需要得到組織、人事、財政、人社等相關部門的大力支持和配合。因此，老干部工作同志要善于協(xié)調各個方面、各個環(huán)節(jié)的關系，調動各個方面的積極性，主動加強溝通協(xié)調，積極爭取協(xié)作支持。要經常與老干部接觸，主動與老干部聯(lián)系，及時了解掌握老干部的所思、所想、所需、所盼。要堅持請示報告制度，對工作中遇到的一些棘手問題，要及時主動地向所在黨委和部門領導進行匯報，爭取領導的關心和支持。

四要精益求精，創(chuàng)優(yōu)服務。工作要出成績，就必須精益求精。有些工作干到90%就可以了，但老干部工作具有特殊性，不能有1%的缺點和遺憾，1%的不足對老干部個人來說就是100%的不滿。要善于把握新時期老干部工作的發(fā)展規(guī)律，著眼老干部工作面臨的新形勢、新任務，進一步解放思想，轉變觀念，以科學的態(tài)度、創(chuàng)新的思維去研究探索新形勢下老干部服務管理工作的有效方法和途徑。既要堅持被實踐證明了的行之有效的方法手段，又要謀求以增添工作生機與活力的新方法、新思路，不斷推動老干部工作的觀念創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，真正把貫徹落實黨的十八大精神融匯于工作的各個方面，讓老干部工作更加符合時代發(fā)展進步的需要，更加符合黨委、政府的要求，更加符合廣大老同志的期盼。

第五篇：老干部工作經驗交流

老干部工作者應做到“五個要”

做好老干部工作，要實現(xiàn) “讓黨組織放心，讓老干部滿意”的目標，不是一蹴而就、輕而易舉的事情，需要我們每位老干部工作者持之以恒、堅持不解地付出自己的艱辛和努力，要努力做到“五個要”。

1．思想要“新”。作為老干部工作者，應把學習當作重要任務，不斷跟上形勢發(fā)展的需要，跟上老干部工作發(fā)展的新要求和新步伐，不斷學習新知識、接受新事物、適應新形勢。要重視對中央、省、市重要會議、重大決策部署和各級領導講話精神的學習領會，要學好黨的基本理論和基本路線，當前要特別注重對黨的十八大、十八屆三中全會、總書記系列講話精神及開展黨的群眾路線教育實踐活動的有關文件和精神的學習，準確把握和領會精神實質，用先進理論武裝頭腦，進一步解放思想，拓寬工作視野，不斷增強理論指導老干部工作的能力。要樹立終身學習的理念，克服浮躁心理和厭學情緒，擠時間、沉下心潛心學、用心學。要經常了解和關注當前的國內國際形勢，增強與老同志開展學習思想交流、探討熱點問題的能力和水平。還要多學些歷史、地理、黨史和科學文化等知識，多了解一些政治、經濟、軍事和社會常識，努力豐富自己的知識面。

2．政策要“熟”。老干部工作政策性很強，熟練掌握各項政策規(guī)定是對每位老干部工作者的基本要求。老干部工作者是貫徹落實政策的具體執(zhí)行者，要通過學習培訓、崗位練兵、業(yè)務競賽等，熟練掌握政策，不斷融會貫通，做到對老干部政策了然于心、運用自如。要把政策規(guī)定與工作實際相結合，努力成為老干部工作的行家里手、“活字典”和“政策通”。在落實和運用老干部政策過程中，要堅持有理有節(jié)，對明確規(guī)定的政策要認真很好落實，堅持不折不扣執(zhí)行落實到位；對沒有明確規(guī)定的，但老干部確實有實際需要的，創(chuàng)造條件要盡最大可能爭取幫助落實，堅持執(zhí)行落實的靈活性和特殊性；對政策明確無法落實的，條件不具備的要耐心向同志做好思想溝通和解釋工作，堅持執(zhí)行落實政策的嚴肅性和統(tǒng)一性。

3．服務要“優(yōu)”。要用老干部作風做好老干部工作，認真按照“政治上尊重、思想上關心、感情上貼近、生活上照顧”的總要求，用心用情、盡心盡力做好各項服務工作，讓老干部安享幸福晚年，杜絕思想上的冷淡，態(tài)度上的冷漠，工作上的冷清。服務工作要做到細心耐心，不能馬虎，更不能簡單應付，在處理具體問題時，要小事當作大事做；在老干部遇到實際困難時，要學會換位思考，盡快幫助協(xié)調解決落實。要耐心為老干部服務，以耐心的方式處理問題，不急躁，不灰心泄氣。要心貼心地為老干部服務，做到思想上多交流，感情上多融通，工作上多請教，政治上多關心，生活上多照顧。對性格、脾氣比較特別的老同志，我們要聽得進牢騷、耐得住性子、受得到起委屈。要帶著感情做事，身體力行“四心”、“五個一”的服務承諾，“四心”即：對老干部熱心，服務過程細心，解答問題耐心，落實待遇盡心；“五個一”即：送上一個微笑，一聲問候向迎，主動攙扶一把，給一個明確答復，辦好每一件事。

4．作風要“實”。老干部工作的服務性決定了我們的工作作風必須要“實”，要有腳踏實地、真抓實干的精神。要常進老干部門、多聽老干部言、熟知老干部情，爭做老干部的知心人和貼心人；要沉下身子調查研究，及時發(fā)現(xiàn)問題、化解矛盾、把熱點、難點問題解決在初始狀態(tài)；要結合當前老干部的需求和期盼，積極想方設法、創(chuàng)造條件多為老干部在看病就醫(yī)、生活照顧等方面辦些實事和好事。要克服“老干部工作無作為”的錯誤觀念，克服等待觀望，畏難消極思想，知難而進，開拓進取，創(chuàng)造性地做好工作；要面對困難不后退，面對矛盾不回避，面對問題不推脫，勇于迎難而上、解答疑難、承擔責任、履行職責；要保持和發(fā)揚奮發(fā)有為、激情干事的精神，發(fā)揚少說多做、不尚空談的實干精神，敏于思考，勤于實踐，不做表面文章，不敷衍塞責，不拖拉不推諉，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。

5．境界要“高”。為老干部服務既要有不怕吃苦、不怕麻煩的精神，還要有淡泊名利、不計得失、默默奉獻的寬廣胸懷和平常心態(tài)。要帶著深厚感情、強烈責任和孝心愛心來做好這項工作。要以老同志健康長壽、安度晚年為已任，讓老同志在有生之年，多分享一些改革開放的成果，多享一份幸福，少留一點遺憾。要自覺主動地為老干部排憂解難，全心全意為他們服務，有時遇到不理解或受到委屈時要少抱怨，要多想想老同志們的不平凡經歷，多想想他們?yōu)辄h和國家作出的犧牲和貢獻，多想想我們所擔負的責任和使命。要對老干部工作充滿熱情，正確處理苦與樂、名與利、得與失的關系，把平常心和進取心結合起來，以滿腔熱情和崇高的責任感，發(fā)揚“愛、鉆、迷”的精神，始終如一地敬業(yè)愛崗、埋頭苦干，把這項光榮的政治任務完成好，讓老干部滿意。