第一篇：機關政工支部黨建工作績效考核辦法

機關政工支部黨建工作績效考核辦法

按照山西焦煤五麟黨發(fā)【2012】5號文件——《關于下發(fā)<焦煤五麟公司黨建工作績效考核辦法>的通知》精神，經(jīng)支委會研究決定，制訂了切合我支部實際考核的《機關政工黨支部黨建工作績效考核辦法》。

一、黨建工作績效考核的基本內容

黨建工作績效考核采取千分制，考核內容主要包括九項：

（一）支部班子建設。按照“四好班子”建設要求，主要考核支部領導班子貫徹落實上級精神和工作部署的大局意識和創(chuàng)新意識，堅持民主集中制原則，科學決策，團結協(xié)作，推動公司科學發(fā)展，努力提高經(jīng)濟效益，促進公司和諧的能力和水平，以及發(fā)揮表率作用等情況。

（二）思想建設。主要考核支部圍繞中心工作，在政治理論學習、文明和諧創(chuàng)建、媒體輿論宣傳引導、安全宣傳教育、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（三）組織建設。主要考核支部圍繞中心工作，在干部選任聘用、干部年度考評、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、專業(yè)技術人才管理工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（四）制度建設。主要考核支部圍繞中心工作，在“三會一課”、民主評議、發(fā)展黨員、民主生活會、黨務公開等方面的制度建設、執(zhí)行落實情況。

（五）作風建設和反腐倡廉建設。主要考核支部圍繞中心工作，在廉政教育、廉政制度建設、監(jiān)督制約工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（六）工會、共青團工作。主要考核支部圍繞機關工會在溫暖工程建設、“安康杯”競賽活動、職工素質工程建設等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

主要考核基層團組織圍繞中心工作，在青年思想教育、青年文明工作、青年人才工作、青年安全工作及維權工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。由公司團委具體負責此項內容的考核。

（八）廠區(qū)社會管理。主要考核各級黨組織圍繞中心工作，在加強社會教育、密切黨群干群關系、化解基層矛盾、完善公共服務體系、保障廠區(qū)社會安全、促進廠區(qū)社會公平、改善保障廠區(qū)民生、優(yōu)化廠區(qū)發(fā)展環(huán)境等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（九）創(chuàng)新工作及獎勵加分。為了激勵支部向更高的工作目標邁進，特設置獎勵加分，主要體現(xiàn)各單位黨組織結合實際和特點在工作上的一些創(chuàng)新點以及成效突出所獲得的榮譽。

六、考核對象及要求

（一）考核對象：機關政工支部及所有黨員。

（二）要求：季度末支部考核組成員要對本支部一季度的工作進行自檢自評，自我總結。對支部所有黨員在一個季度中的工作態(tài)度、日常表現(xiàn)、政治學習等方面進行綜合評價打分。將在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時向公司考核領導組報告，同時也要也要在支部進行通報，為下

一步整改打好基礎。

九、考核結果運用

支部對黨員的考核評價等次為“優(yōu)秀”的，可作為參與“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務工作者”評比的依據(jù)之一；考核評價等次為“基本合格”和“不合格”的，由支部考核組指出存在的問題，提出改進建議，給予半年的整改期，并指定專人與該黨員進行談話；

十、組織機構及工作紀律

（一）組織機構

成立機關政工支部績效考核領導組。

組長：張燕良

成員：王榮富焦保軍

1、考核領導組辦公室職責

（1）負責組織修改、完善政工支部黨建工作績效考核辦法及考核細則；

（2）負責組織開展考核工作，并對考核工作進行評估。

（二）工作紀律

1、實行考核工作責任制?？己私M要認真履行職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，對考核結果的客觀性、真實性負責。

2、紀檢委員對考核工作實施監(jiān)督，考核組成員和被考核單位有關人員要嚴格遵守考核工作紀律，凡違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重和造成的后果，對有關當事人進行批評教育或組織處理。

十一、本辦法自 2012 年 2 月 1 日起試行，由機關政工黨支部

負責解釋。

第二篇：機關政工支部黨建工作績效考核辦法

機關政工支部黨建工作績效考核辦法

按照山西焦煤五麟黨發(fā)【2012】5號文件——《關于下發(fā)<焦煤五麟公司黨建工作績效考核辦法>的通知》精神，經(jīng)支委會研究決定，制訂了切合我支部實際考核的《機關政工黨支部黨建工作績效考核辦法》。

一、黨建工作績效考核的基本內容

黨建工作績效考核采取千分制，考核內容主要包括九項：

（一）支部班子建設。按照“四好班子”建設要求，主要考核支部領導班子貫徹落實上級精神和工作部署的大局意識和創(chuàng)新意識，堅持民主集中制原則，科學決策，團結協(xié)作，推動公司科學發(fā)展，努力提高經(jīng)濟效益，促進公司和諧的能力和水平，以及發(fā)揮表率作用等情況。

（二）思想建設。主要考核支部圍繞中心工作，在政治理論學習、文明和諧創(chuàng)建、媒體輿論宣傳引導、安全宣傳教育、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（三）組織建設。主要考核支部圍繞中心工作，在干部選任聘用、干部考評、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、專業(yè)技術人才管理工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（四）制度建設。主要考核支部圍繞中心工作，在“三會一課”、民主評議、發(fā)展黨員、民主生活會、黨務公開等方面的制度建設、執(zhí)行落實情況。

（五）作風建設和反腐倡廉建設。主要考核支部圍繞中心工作，在廉政教育、廉政制度建設、監(jiān)督制約工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（六）工會、共青團工作。主要考核支部圍繞機關工會在溫暖工程建設、“安康杯”競賽活動、職工素質工程建設等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

主要考核基層團組織圍繞中心工作，在青年思想教育、青年文明工作、青年人才工作、青年安全工作及維權工作等方面采取的主要措施和取得的主要成效。由公司團委具體負責此項內容的考核。

（八）廠區(qū)社會管理。主要考核各級黨組織圍繞中心工作，在加強社會教育、密切黨群干群關系、化解基層矛盾、完善公共服務體系、保障廠區(qū)社會安全、促進廠區(qū)社會公平、改善保障廠區(qū)民生、優(yōu)化廠區(qū)發(fā)展環(huán)境等方面采取的主要措施和取得的主要成效。

（九）創(chuàng)新工作及獎勵加分。為了激勵支部向更高的工作目標邁進，特設置獎勵加分，主要體現(xiàn)各單位黨組織結合實際和特點在工作上的一些創(chuàng)新點以及成效突出所獲得的榮譽。

六、考核對象及要求

（一）考核對象：機關政工支部及所有黨員。

（二）要求：季度末支部考核組成員要對本支部一季度的工作進行自檢自評，自我總結。對支部所有黨員在一個季度中的工作態(tài)度、日常表現(xiàn)、政治學習等方面進行綜合評價打分。將在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時向公司考核領導組報告，同時也要也要在支部進行通報，為下一步整改打好基礎。

九、考核結果運用

支部對黨員的考核評價等次為“優(yōu)秀”的，可作為參與“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務工作者”評比的依據(jù)之一；考核評價等次為“基本合格”和“不合格”的，由支部考核組指出存在的問題，提出改進建議，給予半年的整改期，并指定專人與該黨員進行談話；

十、組織機構及工作紀律

（一）組織機構

成立機關政工支部績效考核領導組。組

長：張燕良 成員：王榮富

焦保軍

1、考核領導組辦公室職責

（1）負責組織修改、完善政工支部黨建工作績效考核辦法及考核細則；

（2）負責組織開展考核工作，并對考核工作進行評估。

（二）工作紀律

1、實行考核工作責任制?？己私M要認真履行職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，對考核結果的客觀性、真實性負責。

2、紀檢委員對考核工作實施監(jiān)督，考核組成員和被考核單位有關人員要嚴格遵守考核工作紀律，凡違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重和造成的后果，對有關當事人進行批評教育或組織處理。

十一、本辦法自 2012 年 2 月 1 日起試行，由機關政工黨支部負責解釋。

第三篇：機關黨建考核辦法

紫陽縣住房和城鄉(xiāng)建設局

關于下發(fā)《2017年機關黨建工作考核辦法》的

通

知

機關各股室、下屬各單位、縣城投公司;經(jīng)局黨組研究決定，現(xiàn)將《2017年機關黨建工作考核辦法》印發(fā)給你們，請結合實際，認真組織實施。

紫陽縣住房和城鄉(xiāng)建設局

2017年2月10日

2017年住建局機關黨建考核辦法

第一章 總則

第一條 為落實全面從嚴治黨要求，推進黨建工作責任落實，進一步加強和改進基層黨建工作，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，提升黨建工作科學化水平，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》等有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 黨建工作考評堅持實事求是、客觀公正、科學管用、簡便易行的原則，做到日?？荚u與述職評議相結合、黨建考評與績效管理相結合。

第三條 本辦法適用于對紫陽縣住建局機關黨組織黨建工作的考評。

第二章 考評組織

第四條 局黨組全面負責各基層黨組織黨建工作考評。行政股具體負責考評工作的協(xié)調和組織。

第五條 局黨組會負責審定各基層黨組織黨建工作考評結果。

第三章 考評內容

第六條 考評內容為思想建設、組織建設、作風建設、黨風廉政建設、制度建設、業(yè)務能力建設等六大項，設置相應量化考核指標和考點，實行百分制考評。

第七條 納入局機關績效管理考核單位的各股室，其黨建考評指標納入局機關績效考評。未納入局機關績效管理考核單位的股室，其黨建考評指標按照局機關績效管理中確定的黨建指標，由機關黨組實施考評。

第四章 考評實施

第八條 考評分為黨建日?？荚u和黨建述職評議。其中黨建日?？荚u占考評總分的90%，黨建述職評議占考評總分的10%。

第九條 黨建日?？荚u。局黨組按照考評時間節(jié)點對考評內容完成情況進行考評。

（一）納入績效管理考核單位的股室。黨建日?？荚u包括績效管理中黨建指標完成情況和組織績效指標完成情況（組織績效指標完成情況依據(jù)績效考評總分確定），分值分別占考評總分的70%、20%。

其日常考評成績=黨建指標考評成績×70/黨建指標標準分值+組織績效指標考評成績×20/100

（二）未納入績效考核股室。局黨組按照局機關績效管理中確定的黨建指標制定評分細則，根據(jù)考評標準對各單位報送的資料進行審核，確定相關指標分數(shù)。

第十條 黨建述職評議。按照黨建工作述職評議考核實施方案，在各股室總結工作的基礎上（工作總結于當年11月底前報送局黨組），開展各股室負責人抓黨建工作述職評議，評議結果作為黨建述職評議成績。黨建述職評議原則上當年12月底前完成。

第十一條 局黨支部負責匯總各股室組織日常考評、述職評議情況，形成各股室黨建工作考評得分和排名，擬定考評結果意見，提交局黨組會審定。

第五章 考評等次及結果運用

第十二條 考評等次?？荚u結果分為優(yōu)秀、達標、未達標三個等次。依據(jù)以下兩個條件綜合評定3個股室為“優(yōu)秀”等次：1.納入績效管理考核、承擔重點工作的股室；2.黨建工作考評排名。黨建工作考評得分低于80分的評定為“未達標”等次。其余評定為“達標”等次。

被考評股室在落實八項規(guī)定精神、黨風廉政建設、機關作風、執(zhí)行局黨組各項紀律等方面出現(xiàn)重大問題或造成不良影響的，其考評結果為“未達標”等次。

第十三條 結果運用。黨建考評被評為“優(yōu)秀”等次的股室，作為先進股室給予通報表彰，在局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員名額上給予適當增加，在黨小組活動經(jīng)費上給予適當傾斜。黨建考評未達標的股室，不參加優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選，同時，制定整改措施，限期整改。

第六章 附則

第十四條 本辦法由住建局黨組負責解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：2019年學校支部黨建工作考核辦法

2019年學校支部黨建工作考核辦法

為了進一步加強和改進基層黨組織建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，全面貫徹落實2019黨委工作目標任務，制定本考核辦法。

一、思想建設（滿分40分）

1.根據(jù)學?！?019年黨委中心組學習計劃》及相關文件精神，各支部結合所轄處室工作，搜集學習材料，制定具有特色的學習計劃，建立有考勤、有記錄、有交流、有筆記的學習制度，保證支部集體研討學習不少于4次，尤其是要將習近平新時代中國特色社會主義思想和全國、全省教育大會精神納入到學習計劃中去，把新精神新部署新要求轉化為發(fā)展思路和工作方法。

（制定具有支部特色學習計劃，得2分；每有1次集體研討學習，得3分，若沒有相關考勤、記錄、筆記等資料則該次集體研討學習，不得分，上限12分）

2.黨支部書記圍繞黨的中心任務和實際形勢，每年為黨員上黨課不少于4次。

（黨支部書記每上1次黨課，得2分，若沒有相關考勤、記錄、黨課材料等資料則本次黨課，不得分，上限8分）

3.積極參與學校組織的黨員教育培訓，每年至少培訓1次，并做好黨員教育培訓的登記備案工作，及時記載黨員參加教育培訓的情況。

（參加黨員教育培訓，并做好教育培訓登記備案工作，得4分；若只參加黨員教育培訓，卻不能提供相關登記備案材料，得2分）

4.建立“學習強國APP”的支部學習小組，加強對“學習強國APP”的推廣使用，本支部內黨員人均總積分不低于6000分。

（2019支部內黨員人均總積分不低于6000分，得4分，未能達到6000分，則不得分）

5.各黨員干部除參加各級黨組織的集中學習研討之外，要保證高質量的個人自學，每月（寒暑假期除外）至少有1篇以上的讀書讀報摘錄、學習心得或筆記。

（支部內每有1人的個人自學達到上述要求，得1分，上限10分）

二、組織建設（滿分30分）

1.深入學習貫徹《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨普通高校基層工作條例》等規(guī)章制度，加強和規(guī)范黨支部建設，配齊支部班子，分工明確，盡職盡責。

（由黨委辦公室結合支部日常工作打分，最高3分，最低0分）

2.按時按要求召開組織生活會，每年不少于2次，深入查擺問題，揚長避短，加強團結。

（每按要求按時召開1次組織生活會，得4分，若沒有相關考勤、會議記錄、發(fā)言材料等資料則本次組織生活會不得分，上限8分）

3.認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，認真規(guī)范和做好發(fā)展黨員工作，做到程序規(guī)范，材料完善，手續(xù)齊全。

（由黨委辦公室根據(jù)支部實際工作打分，最高3分，最低0分）

4.認真貫徹執(zhí)行學?！叭龝徽n”制度，每年召開支部黨員大會不少于4次，支部委員會不少于8次，黨小組會不少于8次。

（若能夠按規(guī)定定期召開支部黨員大會的，得4分，召開次數(shù)不夠或著缺乏相關考勤、會議記錄材料的，不得分；支部委員會、黨小組會的考核與支部黨員大會相同）

5.按規(guī)定按時足額收繳黨費。

（能夠按時足額繳納黨費，得2分；能夠足額但未能按時繳納，得1分；未能足額繳納則不得分）

6.認真做好支部黨員轉接和河南省高工委黨員信息管理系統(tǒng)的定期維護等相關工作。

（由黨委辦公室根據(jù)支部實際工作打分，最高2分，最低0分）

三、廉政建設（滿分15分）

1.將中央和省、市紀委全會精神納入到支部學習中，每年組織參加警示教育活動的參觀學習不少于1次，深化反腐倡廉。

（能夠將中央和省、市紀委全會精神納入支部學習，得1分;積極參加警示教育活動，并做好教育培訓登記備案工作，得3分，若只參加警示教育活動，卻不能提供相關登記備案材料的，得2分）

2.認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神及實施細則，馳而不息糾正“四風”。

（本項由紀檢監(jiān)察室根據(jù)支部執(zhí)行中央八項規(guī)定情況打分，最高3分，最低0分）

3.實踐“四種形態(tài)”，堅持抓早抓小，黨支部書記與黨員干部之間的談心談話每年不少于4次。

（黨支部書記每進行一次嚴肅有效的談話，得2分，若沒有相關談話記錄和相關人簽字則不得分，上限8分）

4.切實加強支部廉潔自律，黨員干部無違規(guī)違紀現(xiàn)象。

（由監(jiān)察室審查，若支部內有黨員干部存在違法或重大違紀行為，則“廉政建設”內的考核項均不得分）

四、精神文明建設(滿分11分)

1.積極參與文明校園建設，提高文明創(chuàng)建水平。

（由校文明辦根據(jù)支部實際工作打分，最高3分，最低0分）

2.大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，建立黨員志愿服務隊，在職黨員注冊志愿者人數(shù)占在職黨員總數(shù)的90%以上；健全支部內志愿服務機制，深入開展志愿服務活動，參與全民公益日，每名黨員干部參與志愿公益活動不少于10次40個小時。

（在職黨員注冊志愿者人數(shù)占在職黨員總數(shù)的90%以上，且每名黨員干部參與志愿公益活動不少于10次40個小時，得4分，否則不得分）

3.組織黨員干部主動參與綠城社區(qū)“雙報到雙服務”，每年參與相關活動不少4次。

（每參與1次綠城社區(qū)“雙報到雙服務”活動，得1分，上限4分）

五、其他工作(除加分項外，滿分4分)

1.積極組織支部黨員深入扶貧點，開展精準扶貧工作,每年不少于2次。

（每組織黨員深入扶貧點開展精準扶貧活動一次，得2分，滿分4分）

2.加強調查研究，積極探索黨建工作改革，努力探索新時代下黨支部建設的新方法、新途徑，提高支部黨建效能。

（此項為加分項，新方法、新途徑包括體制、機制、理論等創(chuàng)新，支部黨建工作有創(chuàng)新項目并認真組織實施的加3分）

3.總結和推廣先進經(jīng)驗，及時報送工作信息。

（此項為加分項，支部每向校黨委辦公室報送一次黨建工作信息，加1分；若相關信息被省、市有關部門或媒體采納，分別加5分、3分）

第五篇：機關事業(yè)單位績效考核辦法

xxx局

機關事業(yè)單位工作人員績效考核辦法

為切實加強局機關和事業(yè)單位機關作風建設，充分發(fā)揮廣大干部職工的工作積極性、創(chuàng)造性，最大限度地激發(fā)職工的工作潛能，根據(jù)公務員和事業(yè)單位人員考核工作的有關規(guī)定，以及各級關于加強行政效能建設和建設規(guī)范化服務型機關的要求，結合我局實際，制定本辦法。

一、考核指導思想

按照轉變機關作風、加強行政效能建設和建設規(guī)范化服務型機關的要求，科學地評價局機關和事業(yè)單位工作人員管理和服務的效果，不斷提高管理和服務的水平，推動以人為本的激勵和約束機制的建立，減少行政成本，提高工作效能。

二、考核基本原則

實行領導與群眾、平時與定期、定性與定量相結合的原則，堅持客觀公正、民主公開、注重實效，做到考核的客觀性、全面性和可操作性，改進和完善獎懲激勵約束機制。

三、考核對象

局機關及局屬事業(yè)單位在編、在崗人員為被考核對象。

四、績效工資的構成

（一）績效工資的構成

事業(yè)單位績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資?；A性績效工資占績效工資總量的70%，基礎性績效工資按月發(fā)放，獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作紀律、工作態(tài)度、工作量、工作成效和實際貢獻等因素，占績效工資總量的30%，按照考核結果一次性發(fā)放。

（二）績效工資設置

1、基礎性績效工資設置

基礎性績效工資按月全額發(fā)放。對服從工作安排，履行崗位職責，完成規(guī)定的工作任務的，全額發(fā)放其相應的基礎性績效工資。在職人員在法定假期內休假的，不扣發(fā)基礎性績效工資，每月按照績效工資的70%發(fā)放。

2、獎勵性績效工資設置

獎勵性績效工資實行百分制考核，主要考核職工的德、能、勤、績、廉四個方面，單位根據(jù)考核結果一次性發(fā)放。

五、考核內容

考核內容主要是德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

1、德：指政治思想和道德品質表現(xiàn)。主要從思想表現(xiàn)、工作作風、道德品質、群眾觀念四個方面進行考核。

2、能：指業(yè)務知識和工作能力。主要包括從事所在崗位專業(yè)技術工作的獨立工作能力、組織指導能力及開拓創(chuàng)新能力，以及相關知識和學術水平提高的情況等。主要從履行崗位職責能力、組織協(xié)調能力、創(chuàng)新能力三個方面進行考核。

3、勤：指工作態(tài)度和敬業(yè)表現(xiàn)。主要包括從事本崗位工作的自覺性、主動性、工作態(tài)度及遵守勞動紀律情況，主要從工作態(tài)度和出勤情況進行考核。

4、績：即工作業(yè)績。主要包括履行崗位職責的情況，完成工作目標任務的數(shù)量、質量、效率，取得成果的水平等。主要從完成主要工作任務情況、工作質量、業(yè)績效果三個方面進行考核。

5、廉：指廉潔從政表現(xiàn)。主要從遵紀守法和廉潔自律兩個方面進行考核。

六、考核標準和等次

考核標準：以被考核人的職位職責和所承擔的工作目標任務為基本依據(jù)制定。

考核等次：分為優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)四個等次。

1、優(yōu)秀：認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵紀守法，廉潔奉公，熟悉業(yè)務，工作勤奮，服務熱情，有創(chuàng)新精神，績效突出。

2、稱職(合格)：能較好地貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，熱情服務，工作積極，能較好地完成工作目標任務。

3、基本稱職(基本合格)：有一定的思想政治素質基礎，業(yè)務能力一般，能基本完成本職工作.但工作作風存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，完成工作的質量和效率不高;或在工作中有某些失誤。

4、不稱職(不合格)：政治業(yè)務素質較差，難以適應工作要求;或工作責任心不強，未完成工作任務;或在工作中失職，造成嚴重失誤。

七、考核量化

1、考核標準占分比例：工作人員績效考核均實行百分制。平時考核占60分，年終考核占40分(其中群眾民主測評占30分，考核領導小組測評占10分)。

2、年終考核加分標準：在完成規(guī)定的論文或調研文章、宣傳文章的基礎上，對超任務部份分別按照省部級每篇3分、市廳級每篇2分、縣處級每篇1分、縣級部門每篇0.5分加 4 分。得分項目直接由考核領導小組根據(jù)被考核人提供的證明材料核實后記分。同一事項不重復計分，按最高分值計算，其分值納入年終考核得分一并計算。

3、考核結果劃分標準：85分以上可推薦為優(yōu)秀(根據(jù)考核得分從高到低按同一職務總人數(shù)的15%確定優(yōu)秀等次)，70—85分確定為稱職(合格)，60—70分確定為基本稱職(基本合格)，60分以下確定為不稱職(不合格)。

七、考核實施

(一)績效考核

1、平時考核(60分)

(1)出勤(20分)。出勤缺1天扣1分。

局機關及局屬事業(yè)單位人員實行簽到制度，簽到時間上午上班8：30—9：00，下午上班2：30—3：00，(若作息時間變更，另行通知)。在單位上班每月不得低于20天。外出、下鄉(xiāng)，以及事假、病假或休假，以單位負責人和局分管領導簽字認可，視為出勤。

出勤考核結果，單位按月張榜公示，年終匯總。

(2)工作業(yè)績(30分)

根據(jù)職工履行崗位職責情況，由單位負責人按季度考核，報局分管領導審核把關公示，年終計算綜合得分。局屬 單位負責人履職情況由分管領導考核。受到縣局及以上問責、通報批評，以及處分的每次扣5分，扣完為止。

(3)參加會議及學習培訓(10分)。

縣局組織召開的各種會議和學習培訓，應參加人員必須參加并簽到，不得無故缺席。每無故缺席1次扣1分，扣完為止。

2、年終績效考核(40分)

績效考核在次年 月結合目標考核一并進行。其基本程序為：

①個人總結：被考核人填寫《國家公務員績效考核登記表》或《事業(yè)單位工作人員績效考核登記表》，進行自我總結，于次年 月 日前完成。

②公開述職：召開考核人員述職會議，每位被考核者進行述職。

③群眾測評：全體職工要在述職評議的基礎上，對每位被考核者按照評分標準以無記名方法打分，然后去掉一個最高分和一個最低分計算出平均得分，將考核得分結果上報局考核小組。

④考核小組測評：由考核小組成員對被考核者按照評分標準進行打分，去掉一個最高分和一個最低分計算出平均得分。

⑤考核得分計算：被考核者年終績效考核得分=群眾測評得分+考核小組測評得分+加分項目得分。

3、考核得分確認

被考核者考核得分為平時考核得分加年終績效考核得分，由本人簽字確認后作為考核等次確定依據(jù)。

(二)確定考核等次

局考核領導小組根據(jù)考核得分結果,將公務員和事業(yè)人員分別按得分多少排出名次，根據(jù)考核量化標準,確定考核等次。

(三)考核結果公示

局考核小組將考核結果公示5～7天，接受群眾監(jiān)督。凡對考核結果有異議者，可以直接以口頭或書面形式向局考核小組反映。考核小組要對反映的情況和問題進行調查核實、復議處理，形成最終考核結果。

(四)上報考核結果

按要求填報《考核結果統(tǒng)計表》及《考核審核備案花名冊》，將考核結果上報縣人事局。

八、有關問題的處理

(一)副科以上實職領導干部的考核按組織部有關規(guī)定執(zhí)行。

(二)連續(xù)曠工15天或者1年內累計曠工超過30天的，確定為考核不(稱職)合格。

(三)受黨紀、政紀、法律處分的人員按有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)應參加考核，無正當理由拒不參加考核的，直接確定為考核不(稱職)合格。

(五)符合離崗待退條件，經(jīng)本人自愿申請并經(jīng)單位同意的，考核結果視為合格。

九、考核結果的使用

1、在績效考核被確定為稱職(合格)以上等次的，按照財政預算標準兌現(xiàn)績效工資或工作性補貼。

2、在績效考核中被確定為基本稱職(基本合格)的，按照財政預算標準的 %兌現(xiàn)績效工資或工作性補貼。

3、在績效考核被確定為不稱職(不合格)的，按照財政預算標準的 %兌現(xiàn)績效工資或工作性補貼。

十、考核的組織

縣衛(wèi)計局成立機關和事業(yè)單位工作人員績效考核領導小組，負責局機關、局屬事業(yè)單位人員的績效考核 工作?？己诵〗M由局長任組長，局領導班子成員為成員，日常工作由辦公室負責。