第一篇：國(guó)稅函(職工福利扣除)

國(guó)稅函[2009]3號(hào)：準(zhǔn)確把握職工福利費(fèi)扣除范圍

國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）對(duì)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)包含的內(nèi)容，從三個(gè)方面分別作了詳細(xì)的說(shuō)明，即《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

（一）尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

但是，財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企〔2009〕242號(hào)）規(guī)定，企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。該文件還詳細(xì)列舉了發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜膽?yīng)該作為職工福利費(fèi)核算和管理的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。如，該文件規(guī)定：“企業(yè)為職工提供的交通、住房、通信待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理；尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國(guó)家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購(gòu)建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。”由此可見(jiàn)，稅法與會(huì)計(jì)制度對(duì)職工福利費(fèi)范圍的界定存在差異。

今后，企業(yè)在進(jìn)行職工福利費(fèi)扣除的稅務(wù)處理時(shí)，只要是實(shí)際發(fā)生的符合國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件規(guī)定范圍而且不超過(guò)工資、薪金總額14%的職工福利費(fèi)，最好直接列作職工福利費(fèi)支出，用足稅收政策。

必須指出的是，國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件第三條對(duì)界定的職工福利費(fèi)的內(nèi)容究竟是全列舉還是非全列舉尚未明確。如果是全列舉，則該文件沒(méi)有列舉的即使從情理上分析可以作為職工福利費(fèi)支出的內(nèi)容，或者按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或會(huì)計(jì)制度規(guī)定應(yīng)該作為職工福利費(fèi)的支出，都不能作為職工福利費(fèi)在稅前扣除（即使企業(yè)列支的職工福利費(fèi)沒(méi)有超過(guò)工資、薪金總額14％的標(biāo)準(zhǔn)），如國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件沒(méi)有列舉的，許多企業(yè)都存在的逢年過(guò)節(jié)發(fā)放給職工的各種貨幣性福利和非貨幣性福利，或者平時(shí)以各種名目為職工集體提供的衣、食、住、行、玩樂(lè)、健康等各方面的福利待遇。如果是非全列舉，則沒(méi)有列舉的，其他從情理上分析應(yīng)該作為職工福利費(fèi)的支出，如上述逢年過(guò)節(jié)發(fā)放給職工的各種福利和以各種名目為職工提供的各方面待遇等，就可以稅前扣除。因此，對(duì)于上述扣除范圍問(wèn)題，還有待稅務(wù)部門進(jìn)一步明確。在沒(méi)有明確之前，筆者認(rèn)為，企業(yè)在稅務(wù)處理時(shí)，應(yīng)按國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件規(guī)定的列支范圍和標(biāo)準(zhǔn)列支職工福利費(fèi)。

此外，需要提醒的是，對(duì)于國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件已經(jīng)明確屬于職工福利費(fèi)范圍的支出，在進(jìn)行稅務(wù)處理時(shí)，必須列入職工福利費(fèi)范疇，而不應(yīng)再按照會(huì)計(jì)處理方法或以往的習(xí)慣方法列入其他范圍。如對(duì)國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件已經(jīng)明確規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)等，即使企業(yè)已經(jīng)按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或會(huì)計(jì)制度的規(guī)定直接計(jì)入了“生產(chǎn)成本”或“管理費(fèi)用”等科目，在匯算清繳時(shí)，也應(yīng)該按照稅法規(guī)定，調(diào)整到職工福利費(fèi)中列支，并不得超過(guò)工資、薪金總額14%的標(biāo)準(zhǔn)，如果超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)部分不得在稅前扣除。

解讀國(guó)稅函[2009]3號(hào)：“合理”工薪標(biāo)準(zhǔn)明確 稅前扣除注意新規(guī)

2009年1月4日，國(guó)家稅務(wù)總局下發(fā)《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函[2009]3號(hào)），對(duì)企業(yè)工資、薪金和職工福利費(fèi)扣除有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了明確。筆者就其主要內(nèi)容進(jìn)行了解析，提醒納稅人列支工資、薪金及福利費(fèi)，關(guān)注扣除政策四項(xiàng)新規(guī)。

合理工資、薪金認(rèn)定五項(xiàng)原則

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出?！?/p>

國(guó)稅函[2009]3號(hào)文件明確，實(shí)施條例第三十四條所稱的“合理工資、薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資、薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資、薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資、薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

（一）企業(yè)制定了較為規(guī)范的員工工資、薪金制度；

（二）企業(yè)所制定的工資、薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

（三）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資、薪金是相對(duì)固定的，工資、薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；

（四）企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資、薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)；

（五）有關(guān)工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

《企業(yè)所得稅法》及實(shí)施條例對(duì)工資支出合理性的判斷，主要包括兩個(gè)方面：一是存在向“任職或雇傭關(guān)系”的雇員實(shí)際提供了服務(wù)，因任職或雇傭關(guān)系支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)與所付出的勞動(dòng)相關(guān)，這是判斷工資、薪金支出合理性的主要依據(jù)。所謂任職或雇傭關(guān)系，一般是指所有連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系，提供服務(wù)的任職者或雇員的主要收入或很大部分收入來(lái)自于任職的企業(yè)，并且這種收入基本上代表了提供服務(wù)人員的勞動(dòng)。二是報(bào)酬總額在數(shù)量上是合理的。任職或雇傭有關(guān)的全部支出，包括現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的報(bào)酬。國(guó)稅函[2009]3號(hào)文件對(duì)實(shí)施條例第三十四條所稱的“合理工資、薪金”作了進(jìn)一步的補(bǔ)充說(shuō)明，著重強(qiáng)調(diào)了“企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制定的工資、薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資、薪金”方為“合理”。同時(shí)，國(guó)稅函[2009]3號(hào)文件對(duì)各地稅務(wù)機(jī)關(guān)如何認(rèn)定企業(yè)工資、薪金的合理性，給出了五項(xiàng)指導(dǎo)性原則，具體操作由各地稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和不同企業(yè)的情況區(qū)別把握、合理裁量，并且要考慮當(dāng)?shù)赝袠I(yè)職工平均工資水平。企業(yè)則必須建立健全內(nèi)部工資、薪金管理制度，其所發(fā)放工資要相對(duì)固定，每次工資調(diào)整都要有案可查、有章可循；尤其要注意，每一筆工資、薪金支出，是否及時(shí)、足額扣繳了個(gè)人所得稅等。

國(guó)企工資、薪金總額不得超標(biāo)

國(guó)稅函[2009]3號(hào)文件規(guī)定，《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資、薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資、薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資、薪金，不得超過(guò)政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過(guò)部分，不得計(jì)入企業(yè)工資、薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

上述政策說(shuō)明，實(shí)施條例及國(guó)稅函[2009]3號(hào)文件對(duì)工資、薪金扣除都強(qiáng)調(diào)實(shí)際發(fā)放，其范圍也僅指工資、薪金，也就是說(shuō)工資、薪金總額必須是實(shí)際發(fā)放，而且實(shí)際發(fā)放的工資、薪金總和，不包括通常所說(shuō)的“三費(fèi)、五險(xiǎn)、一金”，與新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所規(guī)范的“職工薪酬”范圍明顯不同。企業(yè)在計(jì)算所得稅工資、薪金總額時(shí)，務(wù)必至少把握下面幾個(gè)事項(xiàng)內(nèi)容：一是實(shí)際工資、薪金總額是計(jì)算稅法規(guī)定的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及其他相關(guān)指標(biāo)稅前扣除限額的基本依據(jù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)“應(yīng)付工資”或者“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目對(duì)工資、薪金總額進(jìn)行單獨(dú)核算；二是不合理的工資、薪金即使實(shí)際發(fā)放也不得扣除，如國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)超過(guò)政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額部分的工資、薪金，不得扣除；三是超標(biāo)的工資、薪金本身不得包括在所得稅稅前扣除的“工資、薪金總額”之中，因此也不能將其作為計(jì)算職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等稅前扣除限額的依據(jù)。

職工福利費(fèi)范圍更詳細(xì)

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。國(guó)稅函[2009]3號(hào)文件第三條明確，《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：1.尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資、薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。2.為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。3.按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

與原有規(guī)定相比，新規(guī)定更為詳細(xì)、規(guī)范。值得注意的是，下列費(fèi)用不屬于職工福利費(fèi)的開支范圍：

1.退休職工的費(fèi)用；2.被辭退職工的補(bǔ)償金；3.職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；4.職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到的補(bǔ)助；5.職工的學(xué)習(xí)費(fèi)；6.職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)（包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助）等。即國(guó)稅函[2009]3號(hào)文件所規(guī)定的職工福利費(fèi)包括的范圍，與我們通常所說(shuō)“企業(yè)職工福利”相比大大縮小，如企業(yè)發(fā)給員工的“年貨”、“過(guò)節(jié)費(fèi)”、節(jié)假日物資及組織員工旅游支出等都不在此列。

職工福利費(fèi)須單設(shè)賬冊(cè)準(zhǔn)確核算

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于做好2007年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的補(bǔ)充通知》（國(guó)稅函[2008]264號(hào)）規(guī)定，2007年度的企業(yè)職工福利費(fèi)，仍按計(jì)稅工資總額的14%計(jì)算扣除，未實(shí)際使用的部分，應(yīng)累計(jì)計(jì)入職工福利費(fèi)余額。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)先沖減以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額已在稅前扣除，屬于職工權(quán)益，如果改變用途的，應(yīng)調(diào)整增加應(yīng)納稅所得額。

國(guó)稅函[2009]3號(hào)文件明確規(guī)定“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)該單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)，進(jìn)行準(zhǔn)確核算。沒(méi)有單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)準(zhǔn)確核算的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行改正。逾期仍未改正的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可對(duì)企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)進(jìn)行合理的核定”。對(duì)此，有關(guān)專業(yè)人士建議有的企業(yè)在管理費(fèi)項(xiàng)下設(shè)“管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)”科目，這類企業(yè)應(yīng)及時(shí)調(diào)整賬冊(cè)，將員工福利歸集到“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)”科目。

提醒注意的是，國(guó)稅函[2009]3號(hào)文件明確，政策從2008年1月1日開始執(zhí)行，即與《企業(yè)所得稅法》及其實(shí)施條例同步實(shí)施。當(dāng)前，正在開始進(jìn)行的企業(yè)所得稅2008年度所得稅匯算清繳就可以直接適用該文件。納稅人應(yīng)當(dāng)關(guān)注該文件與企業(yè)已經(jīng)執(zhí)行完畢的2008年度財(cái)務(wù)賬目處理的差異，及時(shí)進(jìn)行必要的納稅調(diào)整，從而確保所得稅申報(bào)工作準(zhǔn)確、及時(shí)、完整性。

國(guó)家稅務(wù)總局頒發(fā)國(guó)稅函[2009]3號(hào)《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》，文件對(duì)企業(yè)計(jì)繳企業(yè)所得稅時(shí)所涉及的“工資薪金”范圍及其總額計(jì)算和“職工福利費(fèi)”內(nèi)容作出具體的規(guī)定。文件的上述規(guī)定，對(duì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《企業(yè)所得稅法》及其實(shí)施條例的有關(guān)規(guī)定提供了具體依據(jù)。但上述規(guī)定的執(zhí)行與現(xiàn)有的財(cái)務(wù)規(guī)定如何協(xié)調(diào)和銜接仍需要進(jìn)行必要地討論。

一、關(guān)于“工資薪金”的范圍及總額

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條、第四十一條和第四十二條對(duì)企業(yè)發(fā)生的“職工福利費(fèi)支出”規(guī)定不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除；企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除；除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額

2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

國(guó)稅函[2009]3號(hào)文件對(duì)“工資薪金總額”的范圍規(guī)定為““工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的“職工福利費(fèi)支出”、“撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)”和“發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出”允許扣除的數(shù)額，均按“工資薪金總額”的一定比例計(jì)算扣除。

原《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅暫行條例》對(duì)上述支出，第六條規(guī)定為“??三納稅人的職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)，分別按照計(jì)稅工資總額的2%、14%、1．5%計(jì)算扣除。”（對(duì)計(jì)稅工資該條第二款中明確“計(jì)稅工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，在財(cái)政部規(guī)定的范圍內(nèi)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)財(cái)政部備案”）

《企業(yè)所得稅法》的前述相關(guān)規(guī)定，將原計(jì)算依據(jù)“計(jì)稅工資”修改為“工資薪金總額”。

國(guó)稅函[2009]3號(hào)文件，通知第一條對(duì)“工資薪金”的解釋是“是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金”，同時(shí)，對(duì)其數(shù)額進(jìn)一步明確有“企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的”。由此可知，企業(yè)

在計(jì)繳企業(yè)所得稅時(shí)，只要企業(yè)發(fā)生的“工資薪金總額”按規(guī)定“符合行業(yè)及地區(qū)水平”即可作為允許計(jì)算扣除數(shù)額的依據(jù)。

《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》第四十二條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同及國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付職工報(bào)酬??????”；第四十四條規(guī)定：“??職工教育經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定的比例提取，專項(xiàng)用于企業(yè)職工后續(xù)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定比例提取并撥繳工會(huì)?！敝?，對(duì)于職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的提取和撥繳的計(jì)算基數(shù)，相關(guān)財(cái)政文件規(guī)定為“職工工資總額”，“職工工資總額”按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計(jì)算。

因此，對(duì)于“職工工資總額”和“工資薪金總額”兩者之間在企業(yè)會(huì)計(jì)核算過(guò)程如何具體執(zhí)行，需要有關(guān)部門協(xié)調(diào)進(jìn)行明確。

二、關(guān)于“職工福利費(fèi)”的范圍和內(nèi)容

對(duì)“職工福利費(fèi)”的范圍和內(nèi)容，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解（2008）》P145頁(yè)，第十章職工薪酬—

二、職工薪酬的范圍——

二、職工福利費(fèi)明確：“主要包括職工因工負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用，以及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出”。

第十章職工薪酬—

二、職工薪酬的范圍——

六、非貨幣性福利明確：“是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購(gòu)的商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無(wú)償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無(wú)償使用，比如提供給企業(yè)高級(jí)管理人員使用的住房，免費(fèi)為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務(wù)；或向職工提供企業(yè)支付了一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)，以低于成本的價(jià)格向職工出售住房等”。

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

(一)尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

比較上述講解和實(shí)施條例的規(guī)定，“講解”除列舉的幾項(xiàng)內(nèi)容外，以“按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出”予以概括。而實(shí)施細(xì)則則詳細(xì)列舉了一般常規(guī)支出的項(xiàng)目。兩者之間基本上無(wú)原則的區(qū)別。一般情況下，職工薪酬中職工福利費(fèi)和非貨幣性福利所發(fā)生支出的內(nèi)容可以作為計(jì)算稅前扣除數(shù)額。

需要注意說(shuō)明的是由于職工提供服務(wù)生產(chǎn)和工作崗位需要的特殊性對(duì)職工提供的“衛(wèi)生保健”、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)以及探親假路費(fèi)等過(guò)去是作為成本費(fèi)用列支并未計(jì)入“職工福利費(fèi)”的內(nèi)容。

三、關(guān)于職工福利費(fèi)核算的問(wèn)題

根據(jù)國(guó)稅函[2009]3號(hào)文件的要求，“企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)該單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)，進(jìn)行準(zhǔn)確核算。沒(méi)有單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)準(zhǔn)確核算的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行改正。逾期仍未改正的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可對(duì)企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)進(jìn)行合理的核定。”

對(duì)此，為滿足上述稅務(wù)管理要求，企業(yè)是否可單獨(dú)設(shè)置“職工福利費(fèi)支出”科目，按明細(xì)項(xiàng)目分類歸集核算，月末再轉(zhuǎn)入“應(yīng)付職工薪酬”的相關(guān)項(xiàng)目。

第二篇：職工福利管理辦法

職工福利管理辦法

第一章 總則

第一條 目的

為進(jìn)一步完善職工福利管理，建立良好的福利保障制度，解決職工困難，保障職工權(quán)益，使職工能切實(shí)享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，加強(qiáng)福利支出管理，規(guī)范福利支出范圍，根據(jù)北京市總工會(huì)、北京市財(cái)政局、北京市人力資源和社會(huì)保障局、北京市教育委員會(huì)、北京市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局聯(lián)合簽發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)職工工作經(jīng)費(fèi)保障的意見(jiàn)》（京工發(fā)〔2016〕24號(hào)），特制訂本辦法。第二條 適用范圍

適用于本單位在職職工及退休職工

第三條 本辦法所稱的福利是指職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。主要包括：為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放的或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利。

第二章福利支出的范圍和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

第五條 福利支出的范圍

（一）購(gòu)置各種職工文體活動(dòng)設(shè)施或器材開支。

（二）重大節(jié)日期間開展的面對(duì)全體職工的業(yè)余文體娛樂(lè)活動(dòng)的相關(guān)開支。

（三）職工的特殊困難補(bǔ)助,限額1000元。

（四）單位的先進(jìn)模范、為單位事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人員、照顧因公負(fù)傷和即將退休的職工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定職工大會(huì)通過(guò)，安排療養(yǎng)費(fèi)用。

（五）職工的預(yù)防保健及醫(yī)藥費(fèi)開支：

1、單位為職工每年安排的健康體檢費(fèi)用開支

2、職工因病發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)，在醫(yī)療保險(xiǎn)起付標(biāo)準(zhǔn)以下，按職工自己負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)的90%進(jìn)行補(bǔ)助，最高限額不超過(guò)起付標(biāo)準(zhǔn)的90%。

（六）職工供養(yǎng)的直系親屬醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助：

1、補(bǔ)助范圍：供養(yǎng)的直系親屬指職工父母、配偶、又無(wú)收入者。報(bào)銷父母醫(yī)藥費(fèi)的父母雙方需均無(wú)工作單位，年齡在60周歲以上或喪失勞動(dòng)能力（需出具醫(yī)院和街道證明）；報(bào)銷配偶醫(yī)藥費(fèi)的配偶無(wú)工作單位且年齡60周歲以上或喪失勞動(dòng)能力（需出具證明）。

2、供養(yǎng)的直系親屬補(bǔ)助數(shù)額按其供養(yǎng)者均攤后醫(yī)藥費(fèi)的50%，限額為每年1000元。

（七）子女醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助：?jiǎn)挝徽铰毠し蠂?guó)家相關(guān)規(guī)定生育的子女，子女醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助比例為50%，每名職工內(nèi)補(bǔ)助金額1000元封頂，到18周歲止。

（八）職工或職工直系親屬大病住院、去世等臨時(shí)性困難慰問(wèn)支出，限額1000元，喪葬補(bǔ)助金、撫恤金按國(guó)家相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（九）職工因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷按工傷管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十）對(duì)即將退休的職工、已退休職工的慰問(wèn)支出。

（十一）職工子女的兒童節(jié)日慰問(wèn)支出。

第三章 福利支出的管理和監(jiān)督

第六條 職工的福利費(fèi)用按規(guī)定編制列入每年預(yù)算，實(shí)際支出實(shí)行總額控制，不得超過(guò)批復(fù)的福利支出項(xiàng)目的總額。

第七條 各項(xiàng)福利支出嚴(yán)格按照福利管理辦法執(zhí)行，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)監(jiān)督審核。

第四章 附則

第八條 本規(guī)定自2018年1月1日起執(zhí)行。

第三篇：國(guó)稅函

國(guó)稅函[2008]875即規(guī)定“企業(yè)以買一贈(zèng)一等方式組合銷售本企業(yè)商品的，不屬于捐贈(zèng)，應(yīng)將總的銷售金額按各項(xiàng)商品的公允價(jià)值的比例來(lái)分?jǐn)偞_認(rèn)各項(xiàng)的銷售收

國(guó)稅函【2010】56號(hào)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈增值稅若干具體問(wèn)題的規(guī)定〉的通知》(國(guó)稅發(fā)[1993]154號(hào))第二條第（二）項(xiàng)規(guī)定：“納稅人采取折扣方式銷售貨物，如果銷售額和折扣額在同一張發(fā)票上分別注明的，可按折扣后的銷售額征收增值稅”。納稅人采取折扣方式銷售貨物，銷售額和折扣額在同一張發(fā)票上分別注明是指銷售額和折扣額在同一張發(fā)票上的“金額”欄分別注明的，可按折扣后的銷售額征收增值稅。未在同一張發(fā)票“金額”欄注明折扣額，而僅在發(fā)票的“備注”欄注明折扣額的，折扣額不得從銷售額中減除。財(cái)稅[2003]158號(hào)

納稅內(nèi)個(gè)人投資者從其投資企業(yè)（個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)除外）借款，在該納稅終了后即不歸還，又未用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，其未歸還的借款可視為企業(yè)對(duì)個(gè)人投資者的紅利分配，依照“利息、股息、紅利所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

國(guó)家稅務(wù)總局[2000]84號(hào)文《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》第6條規(guī)定，因違反法律、行政法規(guī)而交付的罰款、罰金、滯納金，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)不得扣除。第56條又進(jìn)一步規(guī)定，納稅人按照經(jīng)濟(jì)合同規(guī)定支付的違約金（包括銀行罰息）、罰款和訴訟費(fèi)可以扣除。行政性罰款、司法罰金，主要依據(jù)是國(guó)家法律、行政法規(guī)，具有較強(qiáng)的法定性和強(qiáng)制性。非行政性罰款、非司法罰金則是根據(jù)經(jīng)濟(jì)合同或行業(yè)慣例，對(duì)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的違約行為給予的懲罰，且作出罰款、罰金決定的主體是行政機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)。

國(guó)稅函[2009]3號(hào)文第三條明確，《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等；為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等；按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。與原有規(guī)定相比，新規(guī)定更為詳細(xì)、規(guī)范。值得注意的是，下列費(fèi)用不屬于職工福利費(fèi)的列支范圍：退休職工的費(fèi)用；被辭退職工的補(bǔ)償金；職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到的補(bǔ)助；職工的學(xué)習(xí)費(fèi)；職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)（包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助）等。即國(guó)稅函[2009]3號(hào)文所規(guī)定的職工福利費(fèi)與我們通常所說(shuō)的“企業(yè)職工福利”相比，范圍大大縮小，企業(yè)發(fā)給員工的年貨、過(guò)節(jié)費(fèi)、節(jié)假日物資及組織員工旅游支出等都不在此列。

第四篇：公司職工福利管理制度

山東佰房匯房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司

職員薪酬及福利管理制度

【制定目的 】：為建立和完善激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人性化的管理理念，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，制定本制度。

【適用范圍】公司所有職員（含總經(jīng)理）

【保密制度】職員薪金、福利、獎(jiǎng)金及其它收入屬員工個(gè)人隱私，禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透漏。財(cái)務(wù)部及行政部相關(guān)人員首先應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。

第一章總則

第一條企業(yè)職工福利是職工勞動(dòng)的間接報(bào)酬，是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ) 償?shù)囊环N輔助形式，企業(yè)福利費(fèi)應(yīng)納入企業(yè)成本核算。

第二條福利制度的制定必須遵循的原則：（1）、符合國(guó)家及地方的法律法規(guī)及相關(guān)政策。(2)、符合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。（3）、必須滿足職工的正常生活及心理需求。

（4）、符合企業(yè)的報(bào)酬政策及制度。（5）、能夠激勵(lì)全體職工，使企業(yè)對(duì)職工產(chǎn)生凝聚力之目的。（6）、符合成本費(fèi)用原則，使之在企業(yè)總成本費(fèi)中比例更加科學(xué)合理。

第二章節(jié)假日福利

第三條公司原則上按國(guó)家法定節(jié)日放假（每年的法定節(jié)日共11天，其中元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，五一勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天）因公司有重大事情不能休息的職工，公司給予安排適當(dāng)時(shí)間調(diào)休。

第四條中國(guó)的民俗傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)除放假外，公司給職工發(fā)放一定的節(jié)日禮品。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視情況而定。

第五條每逢我國(guó)的傳統(tǒng)春節(jié)，公司根據(jù)時(shí)間將為職工舉辦一次會(huì)餐。由行政部組織。

第六條在公司工作滿一年以上、十年以下的職工，年帶薪休假（不含在法定節(jié)日內(nèi)，以下同）為5天，工作滿十年以上的年帶薪休假為10天。休假時(shí)間可在不影響工作的情況下自主選擇。年休假需在當(dāng)年兌現(xiàn)，不累積至下年。

第七條與配偶異地分居，工齡滿一年及以上的職工可享受一次為期7天的探親假，按事假處理（無(wú)工資），可報(bào)銷往返路費(fèi)。

第八條職工婚假、喪假（是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世）均為3天，上班后憑相關(guān)證明到人事部確認(rèn)后按正常出勤發(fā)放工資，超過(guò)三天需辦理請(qǐng)假手續(xù)，按事假處理，無(wú)工資。

第九條女職工符合國(guó)家生育政策的產(chǎn)假為90天，假期的工資按公司所在地政府規(guī)定 1的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。妻子生育，男員工的護(hù)理假為3天，假期按正常出勤發(fā)放工資。

第十條職工出生日期由人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)建檔，職工生日由行政部代表公司和總經(jīng)理為其贈(zèng)送價(jià)值不低于50元的禮物，以示祝賀。

第三章教育培訓(xùn)福利

第十一條公司根據(jù)發(fā)展和職工需求每年將舉辦不同內(nèi)容和形式的培訓(xùn)課程，不斷提高員工的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第十二條為鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)，如職工經(jīng)全國(guó)統(tǒng)一考試取得畢業(yè)證書，公司根據(jù)情況按50—100%的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)。

第四章其他福利

第十三條公司每年在春季組織職工進(jìn)行一次身體健康檢查（常規(guī)體檢），體檢標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第十四條公司每年根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況組織職工進(jìn)行一次旅游，旅游標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第十五條隨著公司的發(fā)展，公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球室等相關(guān)設(shè)施，以豐富職工的業(yè)余文化生活。

第五章工資制度

第十六條工資是指單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的直接報(bào)酬。工資構(gòu)成：基本工資+加班費(fèi)+補(bǔ)貼+五險(xiǎn)。其中出勤達(dá)到公司規(guī)定的滿勤天數(shù)（滿勤天數(shù)指本月的日歷天數(shù)-本月星期日的累計(jì)天數(shù)）的工資為基本工資。其余出勤天數(shù)為加班，加班而產(chǎn)生的工資中按--基本工資+生活補(bǔ)貼+職務(wù)補(bǔ)貼+生活補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼。工齡工資、通訊補(bǔ)貼等不含在工資里面，單獨(dú)計(jì)算，隨同工資一起發(fā)放。

第十七條工資的計(jì)算方法：

（1）、基本工資=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/本月日歷天數(shù)*滿勤天數(shù)

（2）、加班費(fèi)=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天*加班天數(shù)

（3）、應(yīng)發(fā)工資=（個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天）*實(shí)際出勤天數(shù)

（4）、日工資=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天。

（5）、實(shí)發(fā)工資=[（個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天）*實(shí)際出勤天數(shù)]-應(yīng)扣款項(xiàng)。

（6）、實(shí)發(fā)工資為稅后凈額（個(gè)人所得稅為應(yīng)納稅額的20%）

第十八條其他規(guī)定：

（1）、在公司工作滿一年，工齡工資為上一年基本工資的5%~10%普調(diào)后，每月隨工資一同發(fā)放。

（2）、在公司工作滿二年及以上的，每年的補(bǔ)助費(fèi)為500元，公司同意離職或退休時(shí)一

并發(fā)放。

（3）待崗工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。待崗由本人申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合人事部發(fā)出通知財(cái)務(wù)部備案之日起，到通知上崗之日止，發(fā)出通知三日內(nèi)上崗，否則，待崗工資不予發(fā)放。如有特殊情況待崗時(shí)間超過(guò)半年的，待崗工資可以隨工資一起發(fā)放。

（4）實(shí)習(xí)期原則不超過(guò)一年，實(shí)習(xí)期需提前轉(zhuǎn)正的員工，由各部門經(jīng)理報(bào)行政部門備檔并簽署—?jiǎng)趧?dòng)合同。

第六章加班的規(guī)定

第十九條各部門行政人員根據(jù)工作需要而發(fā)生的零星加班（指下班后加班），不計(jì)加班費(fèi)。整天加班計(jì)算加班費(fèi)，事前應(yīng)由部門經(jīng)理審批報(bào)行政人力資源部備案。月末報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)算加班費(fèi)。

第二十條公司的各部門因未按計(jì)劃完成的工作而產(chǎn)生的加班，不計(jì)加班費(fèi)。

第二十一條公司的一線職工因項(xiàng)目施工需要而發(fā)生的加班應(yīng)計(jì)加班費(fèi)。加班費(fèi)按其基本工資的計(jì)算。

第七章社會(huì)統(tǒng)籌的繳納

第二十二條簽訂《勞動(dòng)協(xié)議》的職工，公司為其繳納社會(huì)統(tǒng)籌。

第二十三條繳納的險(xiǎn)種為養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五種（其中養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納20%，個(gè)人繳納8%、醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納8%，個(gè)人繳納2%、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人繳納個(gè)人0.5％，工傷保險(xiǎn)根據(jù)各部門及各子公司被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率，生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.8％，個(gè)人不繳納。

第二十四條五種保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分每月隨工資發(fā)放時(shí)扣除，其余部分由公司統(tǒng)一向---社會(huì)養(yǎng)老事業(yè)處繳納。

第八章日常休息規(guī)定

第二十五條行政后勤部門人員的日常休息（指每周的星期六，星期日）按《考勤休假管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六部門經(jīng)理以上管理人員的日常休息原則自行安排，離開公司所在地報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第九章出差費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定

第二十七條因工作需要而出差的職工，應(yīng)填制—出差申請(qǐng)表（詳見(jiàn)出差費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)管理辦法）。

第十章通訊費(fèi)的規(guī)定

第二十八條公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號(hào)碼），費(fèi)用按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

第二十九條公司所有人員的通訊工具應(yīng)保證工作或休假期間每天24小時(shí)暢通，因工作需要聯(lián)系不上的按公司的相關(guān)制度執(zhí)行。

第三十條公司所有人員的通訊工具必須到綜合人事部登記一個(gè)固定不變的移動(dòng)號(hào)碼，便于公司組建集團(tuán)網(wǎng)。

第三十一條員工月話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)通訊費(fèi)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)暫行辦法。每月隨工資一同發(fā)放

第十一章固定資產(chǎn)購(gòu)置及辦公設(shè)備使用有關(guān)規(guī)定

第三十二條根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，職工使用個(gè)人電腦辦公，按公司規(guī)定給予50%-100%補(bǔ)助。

第三十三條職工使用本人電腦（含無(wú)線上網(wǎng)卡及網(wǎng)費(fèi)）為公司辦公的，公司每臺(tái)每月給予50%-100%補(bǔ)助。每月隨工資一同發(fā)放。

第三十四條公司的所有固定資產(chǎn)（包括辦公設(shè)備、辦公用低值易耗品等）由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一進(jìn)行登記建賬。

第十二章職工離職有關(guān)規(guī)定

第三十五條試用期內(nèi)職工離職應(yīng)提前7天向綜合人事部提交口頭或書面辭職報(bào)告，到期可以辦理離職手續(xù)。

第三十六條一般管理人員離職應(yīng)提前1個(gè)月向綜合人事部提交書面辭職報(bào)告，到期（以辭職報(bào)告上報(bào)的時(shí)間計(jì)算）可以辦理離職手續(xù)。

第三十七條部門經(jīng)理以上管理人員離職應(yīng)提前2個(gè)月向綜合人事部提交書面辭職報(bào)告，到期（以辭職報(bào)告上報(bào)的時(shí)間計(jì)算）可以辦理離職手續(xù)。

第三十八條特別是被公司辭退的職工要嚴(yán)格按照公司規(guī)定的離職程序辦理離職手續(xù)。否則，公司不給予結(jié)算工資。

第三十九條辦理辭職（或辭退）手續(xù)應(yīng)填寫《職工離職申請(qǐng)表》，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字，不按規(guī)定程序辦理或簽字不完整的，財(cái)務(wù)不予結(jié)算工資。辭職（或辭退）手續(xù)辦理的當(dāng)天，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。

第四十條一般管理人員的離職由所在部門負(fù)責(zé)人安排離職的工作、辦公機(jī)具（含電子文檔資料）的交接。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)一線職工離職的施工機(jī)具的交接。部門經(jīng)理離職由行政部綜合人事部配合安排交接。

第四十一條違背《職工離職規(guī)定》的，按《勞動(dòng)協(xié)議》約定的條款執(zhí)行。第四十二條一般工人的離職按《離職工資結(jié)算單》上規(guī)定的程序執(zhí)行。

第十三章附則

第四十三條本制度之發(fā)布之日起試實(shí)施。

第四十四條隨著形勢(shì)的變化和公司的發(fā)展，本制度需要增加或刪除的，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)制定薪資標(biāo)準(zhǔn)，行政人力資源部負(fù)責(zé)修訂，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

第四十五條本制度最終解釋權(quán)歸公司行政人力資源部。

山東佰房匯房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司

2014年3月20日

第五篇：公司職工福利管理制度

公司薪酬福利及相關(guān)管理制度

【制定目的】

為建立和完善激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人性化的管理理念，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作和生產(chǎn)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，制定本制度。

【適用范圍】

公司所有職工

第一章 總 則

第一條

企業(yè)職工福利是職工勞動(dòng)的間接報(bào)酬，是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ) 償?shù)囊环N輔助形式，企業(yè)福利費(fèi)應(yīng)納入企業(yè)成本核算。

第二條

福利制度的制定必須遵循的原則：（1）、符合國(guó)家及地方的法律法規(guī)及相關(guān)政策。(2)、符合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。（3）、必須滿足職工的正常生活及心理需求。（4）、符合企業(yè)的報(bào)酬政策及制度。（5）、能夠激勵(lì)大部分職工，使企業(yè)對(duì)職工產(chǎn)生凝聚力。（6）、符合成本原則，企業(yè)能負(fù)擔(dān)得起。

第二章 日常福利

第三條

公司每月為職工發(fā)放價(jià)值不低于5元的日常用品。這些日常用品包括洗衣粉、肥皂、香皂、牙膏、牙刷、衛(wèi)生紙等，每季度由綜合人事部負(fù)責(zé)調(diào)劑集中發(fā)放一次，每季度為職工發(fā)放一條價(jià)值在5元左右的毛巾，中途離職的員工不再發(fā)放。

第四條

公司每年為職工發(fā)放防暑降溫費(fèi)和取暖費(fèi)補(bǔ)貼。發(fā)放防暑降溫費(fèi)的時(shí)間為每年的6、7、8三個(gè)月，發(fā)放取暖費(fèi)的時(shí)間為每年的12月和次年的1、2月，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)均為20元。

第三章 節(jié)假日福利

第五條

公司原則上按國(guó)家法定節(jié)日放假（每年的法定節(jié)日共11天，其中元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，五一勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天）因施工任務(wù)緊或公司有重大事情不能休息的職工，公司給予安排適當(dāng)時(shí)間調(diào)休。

第六條

中國(guó)的民俗傳統(tǒng)節(jié)日中秋節(jié)、春節(jié)除放假外，公司給職工發(fā)放一定的節(jié)日禮品。其中中秋節(jié)不低于150元，春節(jié)不低于200元。第七條 每逢我國(guó)的傳統(tǒng)春節(jié)，公司將為職工舉辦一次會(huì)餐。不能統(tǒng)一會(huì)餐的，由項(xiàng)目部自行組織。其標(biāo)準(zhǔn)為每桌不高于800元，其標(biāo)準(zhǔn)均含煙、酒、茶水費(fèi)用。

第八條 自與公司簽訂《勞動(dòng)協(xié)議》之日起工作滿一年的職工，年帶薪休假（不含在法定節(jié)日內(nèi)，以下同）為1天，工作滿二年的年帶薪休假為2天，以此類推，最多年休假天數(shù)不能超過(guò)7天。假期按正常出勤處理，工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。因工作需要不能休假的，公司安排調(diào)休。

第九條

與配偶異地分居，工齡滿一年及以上的職工可享受一次為期7天的探親假，按事假處理（無(wú)工資），可報(bào)銷往返路費(fèi)。

第十條

職工婚假、喪假（是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬去世）均為3天，上班后憑相關(guān)證明到綜合人事部確認(rèn)后按正常出勤發(fā)放工資，超過(guò)三天需辦理請(qǐng)假手續(xù)，按事假處理，無(wú)工資。第十一條 女職工符合國(guó)家生育政策的產(chǎn)假為3個(gè)月，假期的工資按

公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。妻子生育，男員工的護(hù)理假為3天，假期按正常出勤發(fā)放工資。

第十二條 職工出生日期由綜合人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)建檔，職工生日由綜合人事部代表公司和總經(jīng)理為其贈(zèng)送價(jià)值不低于50元的賀禮，以示慶賀。

第四章 教育培訓(xùn)福利

第十三條

公司根據(jù)發(fā)展和職工需求每年將舉辦不同內(nèi)容和形式的培訓(xùn)課程，不斷提高員工的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第十四條

為鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，職工業(yè)余時(shí)間自費(fèi)報(bào)名參加的電腦培訓(xùn)班、駕駛員培訓(xùn)班以及與項(xiàng)目管理有關(guān)的各類培訓(xùn)應(yīng)事先向公司申請(qǐng)，培訓(xùn)合格后公司根據(jù)情況按30—100%的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)（具體內(nèi)容按《培訓(xùn)協(xié)議》執(zhí)行）。

第五章 其他福利

第十五條

公司每年在春季組織職工進(jìn)行一次身體健康檢查（常規(guī)體檢），體檢標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第十六條

公司每年根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況利用閑暇時(shí)間組織職工進(jìn)行一次旅游，旅游標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第十七條 隨著公司的發(fā)展，公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球室等相關(guān)設(shè)施，以豐富職工的業(yè)余文化生活。

第六章 工資制度

第十八條 工資是指單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的直接報(bào)

酬。工資構(gòu)成：基本工資+加班費(fèi)+生活補(bǔ)貼+職務(wù)補(bǔ)貼+三金，其中出勤達(dá)到公司規(guī)定的滿勤天數(shù)（滿勤天數(shù)指本月的日歷天數(shù)-本月星期日的累計(jì)天數(shù)）的工資為基本工資。其余出勤天數(shù)為加班，加班而產(chǎn)生的工資中包含加班費(fèi)、生活補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼和三金。工齡工資、通訊補(bǔ)貼等不含在工資里面，單獨(dú)計(jì)算，隨同工資一起發(fā)放。第十九條 工資的計(jì)算方法：

（1）、基本工資=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/本月日歷天數(shù)*滿勤天數(shù)

（2）、加班費(fèi)=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天*加班天數(shù)

（3）、應(yīng)發(fā)工資=（個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天）*實(shí)際出勤天數(shù)

（4）、日工資=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天。

（5）、實(shí)發(fā)工資=[（個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天）*實(shí)際出勤天數(shù)]-應(yīng)扣 款項(xiàng)

第二十條 其他規(guī)定：

（1）、在公司工作滿一年的工齡工資為10元，每月隨工資一同發(fā)放。（2）、在公司工作滿二年及以上的，每年的補(bǔ)助費(fèi)為500元，公司同意離職或退休時(shí)一并發(fā)放。

（3）待崗工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。待崗由本人申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，綜合人事部發(fā)出通知之日起，到通知上崗之日止，發(fā)出通知三日內(nèi)上崗，否則，待崗工資不予發(fā)放。如有特殊情況待崗時(shí)間超過(guò)半年的，待崗工資可以隨工資一起發(fā)放。

第七章 加班的規(guī)定

第二十一條 行政后勤部門人員及項(xiàng)目部管理人員根據(jù)工作或項(xiàng)目

施工需要而發(fā)生的零星加班（指下班后加班），不計(jì)加班費(fèi)。整天加班計(jì)算加班費(fèi)。

第二十二條 公司的項(xiàng)目承包班組因項(xiàng)目施工需要而發(fā)生的加班，不計(jì)加班費(fèi)。

第二十三條 公司的一線職工（指直接從事項(xiàng)目施工的公司正式職工）因項(xiàng)目施工需要而發(fā)生的加班應(yīng)計(jì)加班費(fèi)。加班費(fèi)按其基本工資的十分之一計(jì)算。

第八章 社會(huì)統(tǒng)籌的繳納

第二十四條 簽訂《勞動(dòng)協(xié)議》的職工，公司為其繳納社會(huì)統(tǒng)籌。第二十五條 繳納的險(xiǎn)種為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)三種（其中養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納20%，個(gè)人繳納8%、醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納8%，個(gè)人繳納2%、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人繳納1%）。

第二十六條 三種保險(xiǎn)每月已隨工資一同發(fā)放，繳納與否由本人自行決定，公司不予干涉。

第九章 日常休息規(guī)定

第二十七條 行政后勤部門人員的日常休息（指每周的星期日）按《考勤休假管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 項(xiàng)目管理人員的日常休息由項(xiàng)目部統(tǒng)一安排，報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后實(shí)施。項(xiàng)目部休息制度由項(xiàng)目部提出規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后執(zhí)行，未批準(zhǔn)前按全日上崗執(zhí)行。

第十章 住宿的規(guī)定

第二十九條 行政后勤部門的職工（含試用期職工）的日常食宿公司

不統(tǒng)一安排，自行解決。

第三十條 外地來(lái)公司應(yīng)聘或來(lái)公司洽談承包工程的班組需要住宿的由公司統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。

第三十一條 在外地工作到公司辦理業(yè)務(wù)的人員原則上自行解決住宿，公司不予報(bào)銷。若無(wú)法自行解決住宿的，由公司統(tǒng)一安排，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第三十二條 項(xiàng)目部所有人員的住宿由公司統(tǒng)一安排，公司只提供床鋪，其余物品本人自給，其住宿費(fèi)、水電費(fèi)由住宿人員平均分?jǐn)?。超?biāo)準(zhǔn)住房的人員應(yīng)承擔(dān)超標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用。若屬于公司搭設(shè)的臨建房，住宿人員只承擔(dān)水電費(fèi)。不愿在單位住宿，經(jīng)公司批準(zhǔn)在外租房的職工，公司給予同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)貼。項(xiàng)目管理人員給予80元的日常用品購(gòu)置費(fèi)補(bǔ)助。

第三十三條 項(xiàng)目部所有人員的用餐由公司統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。其中炊事員的工資和做飯用具由公司承擔(dān)，其它費(fèi)用由用餐人員平均分?jǐn)偂?/p>

第十一章 出差費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定

第三十四條 因工作需要而出差的職工，每天生活和通訊補(bǔ)助為20元，半天補(bǔ)助10元，整天除外剩余時(shí)間不足20小時(shí)的按半天補(bǔ)助，達(dá)到或超過(guò)20小時(shí)的按整天補(bǔ)助。出差不超過(guò)15天的住宿費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，但最高報(bào)銷額度不能超過(guò)450元。超過(guò)15天的按當(dāng)?shù)刈夥繕?biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

第三十五條 公司管理人員白天出差乘坐火車超過(guò)14小時(shí)或晚上出

差乘坐火車超過(guò)8小時(shí)的可以購(gòu)買硬臥票，其他情況下應(yīng)購(gòu)買硬座票。其訂票費(fèi)按鐵路局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)憑票報(bào)銷，超標(biāo)準(zhǔn)的訂票費(fèi)不予報(bào)銷，費(fèi)用自理。未經(jīng)綜合人事部同意，不得乘坐飛機(jī)、長(zhǎng)途豪華汽車、出租車等交通工具。否則，財(cái)務(wù)不予報(bào)銷。

第三十六條 工程技術(shù)部經(jīng)理或公司管理人員到項(xiàng)目部檢查指導(dǎo)工作的，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)安排住宿，其費(fèi)用由項(xiàng)目部承擔(dān)，超標(biāo)準(zhǔn)住宿須經(jīng)總經(jīng)理同意。新項(xiàng)目部組建在旅館住宿時(shí)間最多不能超過(guò)3天，每間每天的費(fèi)用最多不能超過(guò)50元。

第十二章 通訊費(fèi)的規(guī)定

第三十七條 公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號(hào)碼），費(fèi)用按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

第三十八條 公司所有人員的通訊工具應(yīng)保證工作或休假期間每天24小時(shí)暢通，因工作需要聯(lián)系不上的按公司的獎(jiǎng)罰細(xì)則執(zhí)行。第三十九條 公司所有人員的通訊工具必須到綜合人事部登記一個(gè)固定不變的移動(dòng)號(hào)碼，便于公司組建集團(tuán)網(wǎng)。不登記或隨意變更電話號(hào)碼也不到綜合人事部做變更登記的，按公司的獎(jiǎng)罰細(xì)則執(zhí)行。第四十條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、材料采購(gòu)員月話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為100元，其他管理人員月話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為50元，每月隨工資一同發(fā)放，超標(biāo)部分自負(fù)。

第十三章 固定資產(chǎn)購(gòu)置及辦公設(shè)備使用有關(guān)規(guī)定

第四十一條 根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，職工可以使用個(gè)人電腦辦公，按公司規(guī)定給予補(bǔ)助。

第四十二條 職工使用本人電腦（含無(wú)線上網(wǎng)卡及網(wǎng)費(fèi)）為公司辦公的，公司每臺(tái)每月給予50元補(bǔ)助作為上網(wǎng)費(fèi)和電腦損耗費(fèi)。每月隨工資一同發(fā)放。

第四十三條 部門因工作需要購(gòu)置辦公機(jī)具或項(xiàng)目部因施工需要購(gòu)置工機(jī)具設(shè)備的，按公司的采購(gòu)流程執(zhí)行。

第四十四條 公司的所有固定資產(chǎn)（包括辦公設(shè)備、施工機(jī)具、辦公用房等）由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)統(tǒng)一進(jìn)行登記建賬。

第十四章 職工離職有關(guān)規(guī)定

第四十五條 試用期內(nèi)職工離職應(yīng)提前7天向綜合人事部提交口頭或書面辭職報(bào)告，到期可以辦理離職手續(xù)。

第四十六條 一般管理人員離職應(yīng)提前1個(gè)月向綜合人事部提交書面辭職報(bào)告，到期（以辭職報(bào)告上報(bào)的時(shí)間計(jì)算）可以辦理離職手續(xù)。第四十七條 項(xiàng)目經(jīng)理以上管理人員離職應(yīng)提前2個(gè)月向綜合人事部提交書面辭職報(bào)告，到期（以辭職報(bào)告上報(bào)的時(shí)間計(jì)算）可以辦理離職手續(xù)。

第四十八條 特別是被公司辭退的職工要嚴(yán)格按照公司規(guī)定的離職程序辦理離職手續(xù)。否則，公司不給予結(jié)算工資。

第四十九條 辦理辭職（或辭退）手續(xù)應(yīng)填寫《職工離職申請(qǐng)表》，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字，不按規(guī)定程序辦理或簽字不完整的，財(cái)務(wù)不予結(jié)算工資。辭職（或辭退）手續(xù)辦理的當(dāng)天，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。

第五十條 一般管理人員的離職由所在部門負(fù)責(zé)人安排離職的工作、辦公機(jī)具（含電子文檔資料）的交接。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)一線職工離職的施工機(jī)具的交接。項(xiàng)目經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人離職由綜合人事部配合總經(jīng)辦安排交接。

第五十一條 違背《職工離職規(guī)定》的，按《勞動(dòng)協(xié)議》約定的條款執(zhí)行。

第五十二條 一般工人的離職按《離職工資結(jié)算單》上規(guī)定的程序執(zhí)行。

第十五章 制度以外業(yè)務(wù)的處理程序

第五十三條 涉及經(jīng)濟(jì)往來(lái)及關(guān)系公司發(fā)展的重要事情須及時(shí)上報(bào)總經(jīng)辦，按總經(jīng)理的意圖和思路辦理。

第五十四條 正常的業(yè)務(wù)往來(lái)和日常事務(wù)根據(jù)部門職能劃分由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)處理，并將有關(guān)情況報(bào)告給總經(jīng)理。

第十六章 附則

第五十五條

本制度之發(fā)布之日起實(shí)施，以前相關(guān)的福利制度同時(shí)廢止。

第五十六條

隨著形勢(shì)的變化和公司的發(fā)展，本制度需要增加或刪除的，由綜合人事部負(fù)責(zé)修訂，經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后組織實(shí)施。第五十七條

本制度最終解釋權(quán)歸公司綜合人事部。

二零一零年八月八日