第一篇：2011年網(wǎng)上填寫崗位考核表操作說明

2011年網(wǎng)上填寫考核表操作說明

一、錄入考核表操作

進(jìn)入http://my.dhu.edu.cn ?首頁(yè)?教師人事服務(wù)?填寫個(gè)人考核表。

二、查詢本部門教職工考核表

進(jìn)入?首頁(yè)?教師人事服務(wù)?查看本部門人員考核表。

三、查詢學(xué)院、機(jī)關(guān)部處領(lǐng)導(dǎo)考核表（全校教職工有該權(quán)限）

進(jìn)入http://my.dhu.edu.cn?首頁(yè)?教師人事服務(wù)?查看學(xué)院、機(jī)關(guān)部處領(lǐng)導(dǎo)考核表。

四、查詢部門年度群體考核工作總結(jié)（全校教職工有該權(quán)限）

進(jìn)入?首頁(yè)?教師人事服務(wù)?10-11學(xué)年部門群體工作總結(jié)

五、查詢?nèi)＝搪毠た己吮恚ㄐｎI(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)有該權(quán)限）

進(jìn)入http://my.dhu.edu.cn?人事系統(tǒng)?人事管理?年度考核?查看全校教職工考核表。

六、批量打印部門教職工考核表（負(fù)責(zé)部門打印的老師有該權(quán)限）

進(jìn)入?人事系統(tǒng)?人事管理?年度考核?打印部門人員考核表。

七、其他注意事項(xiàng)

1、詳細(xì)使用說明見各命令頁(yè)面的“幫助”。

2、個(gè)人錄入考核表時(shí)間為：2011年6月8日至2011年6月19日

查詢教職工考核表時(shí)間為：2011年6月15日起。

查詢各二級(jí)單位群體學(xué)年工作總結(jié)時(shí)間為：2011年6月13日起。

3、科研項(xiàng)目數(shù)據(jù)需由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在網(wǎng)上進(jìn)行經(jīng)費(fèi)分配并經(jīng)科研處審核通過后，于次日自動(dòng)抽取到個(gè)人考核表中。

4、學(xué)院教職工在填寫個(gè)人考核表前必需在網(wǎng)上對(duì)機(jī)關(guān)部處的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。填寫前請(qǐng)點(diǎn)擊?首頁(yè)?教師人事服務(wù)?10-11學(xué)年部門群體工作總結(jié)鏈接或部門績(jī)效狀態(tài)白皮書鏈接，查閱相關(guān)部門工作總結(jié)及具體的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)。

5、由部門專人負(fù)責(zé)批量打印，打印需要16開紙，雙面打印。

6、不能在郵件中直接點(diǎn)擊鏈接，應(yīng)在IE瀏覽器地址欄內(nèi)輸入。

7、咨詢電話：67792139—2067792054—20信息化辦公室李老師

Email:inforcenter@dhu.edu.cn

人事處

2011.5.27

第二篇：考核表填寫說明

考核表填寫說明

一、《遲到早退統(tǒng)計(jì)表》填寫方法

1.根據(jù)每次部門人員需參與的各項(xiàng)活動(dòng)及會(huì)議的遲到早退人員登記名單，總結(jié)每月部門人員遲到早退的次數(shù)；

2.按照《遲到早退統(tǒng)計(jì)表》的相應(yīng)月份填寫部門人員的遲到早退次數(shù)；

3.如有特殊情況無(wú)法準(zhǔn)時(shí)參與活動(dòng)或會(huì)議，應(yīng)寫書面請(qǐng)假條，說明原因，由本部門部長(zhǎng)簽字同意后，方可；

4.此表格由部長(zhǎng)或部長(zhǎng)指定人員填寫。

二、《缺席統(tǒng)計(jì)表》填寫方法

1.根據(jù)每次部門人員需參與的各項(xiàng)活動(dòng)及會(huì)議的缺席人員登記名單，總結(jié)每月部門人員缺席的次數(shù)；

2.按照《缺席統(tǒng)計(jì)表計(jì)表》的相應(yīng)月份填寫部門人員的缺席次數(shù)；

3.如有特殊情況無(wú)法準(zhǔn)時(shí)參與活動(dòng)或會(huì)議，應(yīng)寫書面請(qǐng)假條，說明原因，由本部門部長(zhǎng)簽字同意后，方可缺席，否則一律視為無(wú)故缺席；

4.此表格由部長(zhǎng)或部長(zhǎng)指定人員填寫。

三、《考核答題表》填寫方法

1.填表人根據(jù)《考核表》內(nèi)題目對(duì)部門內(nèi)部人員做出評(píng)價(jià)及自評(píng)；

2.填表人通過對(duì)他人及個(gè)人評(píng)價(jià)將《考核表》內(nèi)相應(yīng)題目所作出的選擇用“（1）”、“（2）”、“（3）”、“（4）”填入《考核答題表》上人員所對(duì)應(yīng)的題號(hào)；

3.填寫好“填寫人”、“職務(wù)”、“日期”等相關(guān)信息，將文件命名為“某某某—考核答題表”，統(tǒng)一交給部長(zhǎng)。

注意事項(xiàng)：

部門成員填寫好《考核答題表》統(tǒng)一以電子版交給所在部門的部長(zhǎng)。由部長(zhǎng)整理好，將所有部門成員的《考核答題表》放入一個(gè)文件夾內(nèi)，并另附該部門的《遲到早退統(tǒng)計(jì)表》、《缺勤統(tǒng)計(jì)表》，制成壓縮文件，發(fā)給辦公室所負(fù)責(zé)聯(lián)系的干事。

華南理工大學(xué)廣州汽車學(xué)院

經(jīng)貿(mào)與管理工程系團(tuán)總支辦公室

二〇一一年五月十日

第三篇：考核表填寫說明

考核表填寫說明

發(fā)布時(shí)間：2010-1-19 16:44:36

一、考核的范圍和對(duì)象

縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、縣直事業(yè)單位工作人員由縣委組織部和縣人事局按分工分別組織實(shí)施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)三套班子、縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和參照管理單位工作人員的考核由縣委組織部負(fù)責(zé)；其他人員的考核由縣人事局負(fù)責(zé)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站、計(jì)生站、村建站、畜牧獸醫(yī)站、社保站由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織實(shí)施；中小學(xué)、衛(wèi)生院、水務(wù)站、文廣站、國(guó)土站由主管部門組織實(shí)施。

企業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員由縣人事局職稱科組織實(shí)施。

二、考核工作程序

1、工作人員認(rèn)真進(jìn)行個(gè)人工作總結(jié)并填寫《考核登記表》；

2、單位組織工作人員進(jìn)行考核述職、評(píng)議和測(cè)評(píng)；

3、科、室主管領(lǐng)導(dǎo)寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次初步意見；

4、單位考核委員會(huì)或考核小組對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)寫出的考核評(píng)語(yǔ)和提出的考核等次意見進(jìn)行審核，提出考核等次意見；

5、對(duì)考核擬定等次進(jìn)行公示；

6、部門負(fù)責(zé)人簽署考核意見并最后確定被考核人考核等次；

7、考核結(jié)果以書面形式通知被考核人；

8、按干部管理權(quán)限，將《考核登記表》交組織人事部門存入本人檔案。

三、《考核登記表》填寫要求

1、所有考核登記表都用16K紙張打印，表格可登錄縣人事局網(wǎng)站((((rsj.xuyi.gov.cn下載專區(qū))下載。由機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員本人用鋼筆（碳素水）填寫，一式一份。不得用簽字筆（包括用碳素水的簽字筆）、圓珠筆、鉛筆填寫。

2、表中“**”填“2009”，“單位”要填全稱（不需蓋章）。個(gè)人總結(jié)要簡(jiǎn)明扼要，要防止兩種傾向：一是空話套話連篇，幾張紙都寫不下；二是寥寥數(shù)行，幾十個(gè)字。

3、“單位評(píng)鑒意見”欄：由單位考核小組簽署意見及等次意見，等次一般簽“同意為**等次”，單位主要負(fù)責(zé)人簽名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的蓋黨委章，縣直的蓋行政章。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的評(píng)鑒意見由鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)簽。縣直各單位一把手的評(píng)鑒意見由黨組書記、黨委書記簽。

4、“審核機(jī)關(guān)意見”欄：鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門主要領(lǐng)導(dǎo)簽。

5、“被考核人意見”欄：由被考核人簽署是否同意單位考核意見和結(jié)果的意見，一般填“同意”，并簽署本人姓名和日期。

6、“組織人事部門備案意見”欄和“備注”欄：由組織人事部門填寫。

四、《考核結(jié)果審核備案表》

本表由各單位統(tǒng)一填報(bào)，一式三份。參照管理單位《工作人員考核測(cè)評(píng)結(jié)果匯總表》需同時(shí)報(bào)縣委組織部。

五、其它事項(xiàng)及有關(guān)政策規(guī)定

1、工商、國(guó)稅、地稅、藥監(jiān)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督垂直管理系統(tǒng)考核審核備案問題按照蘇人通?2000?27號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。即：領(lǐng)導(dǎo)干部((((含同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))的考核結(jié)果，經(jīng)上一級(jí)垂直主管部門審核后，報(bào)與主管部門考核結(jié)果，經(jīng)同級(jí)政府人事部門審核后，報(bào)上一級(jí)垂直主管部門備案等。

2、借用人員在原單位考核，縣紀(jì)委派駐在縣直各單位的紀(jì)檢書記（組長(zhǎng)）在紀(jì)委考核，不在本單位考核。2009年12月31日在哪個(gè)單位工作的人員就在哪個(gè)單位考核，但考核結(jié)果要按規(guī)定執(zhí)行。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位科級(jí)干部不需填考核結(jié)果匯總表。

4、離崗?fù)损B(yǎng)人員不填寫考核表。

5、新錄用人員在試用期內(nèi)考核只寫評(píng)語(yǔ)，作為任職定級(jí)的依據(jù)，不確定等次。

6、調(diào)任和轉(zhuǎn)任的國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員，由其調(diào)任、轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，并在考核中確定等次。其調(diào)任和轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

7、掛職鍛煉的國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核，并確定等次。在掛職單位工作不足半年的由原單位進(jìn)行考核，掛職鍛煉結(jié)束的當(dāng)年由掛職的單位提供有關(guān)情況，原單位進(jìn)行考核。

8、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)的情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定，無(wú)大問題者，一般當(dāng)年應(yīng)定為稱職等次。

9、單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員，由原工作單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的有關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員，超過考核半年的，不進(jìn)行考核。

10、因病、事假累計(jì)超過半年的國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員不進(jìn)行考核。

11、接受立案審查尚未結(jié)案的國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員，只進(jìn)行考核，暫不定評(píng)語(yǔ)，不定等次，待問題查清后再行確定。

12、受警告處分的國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員，對(duì)其進(jìn)行考核，但在受處分的當(dāng)年，不得定為優(yōu)秀等次。受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員，對(duì)其進(jìn)行考核，但在受處分期間只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，在解除其處分的當(dāng)年及以后，按正常情況對(duì)待。

13、受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次。受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的，只寫評(píng)語(yǔ)不確定等次。受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務(wù)參加考核，按規(guī)定條件確定等次。受留黨察看處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)不確定等次。受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職；第二和第三年參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)不確定等次。涉嫌違犯黨紀(jì)被立案檢查的，可以參加考核，但在其檢查期間不確定等次。結(jié)案后，不給予黨紀(jì)處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；給予黨紀(jì)處分的，視其所受處分種類，分別按上述規(guī)定辦理。

14、受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，接受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。

請(qǐng)各單位遵守日程安排，按時(shí)上報(bào)。

聯(lián)系電話：縣委組織部綜合干部科

第四篇：教師考核表填寫說明

教師考核表填寫說明

一．每位教師應(yīng)寫工作總結(jié)，貼在考核表最后一頁(yè)。

二．“2009--2010學(xué)教師工作考核表”填寫說明 1.封面

(1)在“學(xué)年”前面填寫2009-2010。

(2)“所在系、教研室”系有下設(shè)教研室的，應(yīng)填系及教研室名稱。2.教師工作情況登記表（第一頁(yè)）

“課程名稱”填寫所擔(dān)任的課程;“工作內(nèi)容”填授課或輔導(dǎo)、批改作業(yè)等；“任教班級(jí)”要標(biāo)明大?；蛑袑＃弧坝?jì)劃教學(xué)時(shí) 數(shù)”按學(xué)校教務(wù)處規(guī)定的教學(xué)時(shí)數(shù)填；“出勤情況”由教務(wù)處、人事處負(fù)責(zé)提供數(shù)據(jù)?！靶姓殑?wù)社會(huì)兼職”，科級(jí)職務(wù)以下不必填寫，社會(huì)兼職填校外兼職，校內(nèi)兼職不必填。3.（第二、第三頁(yè)）

發(fā)表論文應(yīng)填在“科研工作”課題名稱、級(jí)別欄；何時(shí)在何刊物發(fā)表，填在“完成任務(wù)情況及成果”欄并標(biāo)明刊號(hào)或準(zhǔn)印號(hào)，其余欄若沒有承擔(dān)任務(wù)的填“無(wú)”，“備注”欄參看表內(nèi)填寫說明（封面后）。科研工作量的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按照?？蒲蟹?wù)中心的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，完成工作量為100分。

4.教學(xué)工作量考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（第五頁(yè)上）教學(xué)工作量考核應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的教學(xué)諸環(huán)節(jié)（即備、教、改、考等）進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)：

(1)備：指?jìng)湔n，要根據(jù)教學(xué)大綱，教學(xué)計(jì)劃的要求，做到上每節(jié)課前都要有充分準(zhǔn)備，寫好教案，有集備條件的學(xué)科應(yīng)參加集體備課，每學(xué)期要互聽相關(guān)學(xué)科的課4--6次。

(2)教：指授課，授課時(shí)數(shù)按照學(xué)校規(guī)定的高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)承擔(dān)的周授課節(jié)數(shù)。

(3)改：指批改作業(yè)。每門學(xué)科應(yīng)布置作業(yè)，課時(shí)與書面、閱讀作業(yè)比例，至少應(yīng)達(dá)到1:0.5，同時(shí)要認(rèn)真做好書面作業(yè)的批改。

(4)考：指考試或考查，包括平時(shí)階段和期末的考試或考查。

上述，四個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)完成好的最高分為70分，一般的為60分，差的50分及以下。5.教學(xué)質(zhì)量考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（第五頁(yè)下）

教學(xué)質(zhì)量考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)個(gè)人總結(jié)、系教師測(cè)評(píng)及評(píng)議情況和學(xué)生測(cè)評(píng)情況進(jìn)行綜合，由系主任召集教研室主任以上人員研究確定評(píng)分，教學(xué)質(zhì)量好的最高分為30分，一般的為25分，差的20分及以下。教學(xué)工作考核評(píng)分的總評(píng)分＝教學(xué)工作量考核分＋教學(xué)質(zhì)量考核分。6.科研考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（第六頁(yè)至第七頁(yè)上）

學(xué)校鼓勵(lì)教師積極參與科研活動(dòng)，撰寫論著、編寫教材、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等。本學(xué)年內(nèi)，凡在正式刊物上（指有CN刊號(hào)）發(fā)表過文章或出版參編過教材的一篇（章）以上的為可得100分，發(fā)表在有準(zhǔn)印證號(hào)刊物的論文可得50分。

7.其他工作考核包括出勤、教書育人、遵守學(xué)校規(guī)章制度、工作作風(fēng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、從事黨政及其他方面工作表現(xiàn)，表現(xiàn)好的最高分為20，表現(xiàn)一般為15分，差的10分及以下。8.考核總分評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（第七頁(yè)下）

(1)教學(xué)考核項(xiàng)目得分＝教學(xué)工作考核總得分×70％

(2)科研考核項(xiàng)目得分＝教研工作考核(一)(二)總得分×10％(3)其他考核項(xiàng)目的得分＝其他工作考核分×100％ 9.綜合考核評(píng)語(yǔ)及等級(jí)欄（第八頁(yè)上）

此欄由系主任在考核基礎(chǔ)上寫出評(píng)語(yǔ)并評(píng)定等級(jí)：政治思想方面表現(xiàn)突出且三項(xiàng)基本考核分90--100分者評(píng)為優(yōu)；政治思想表現(xiàn)一般，三項(xiàng)基本考核分90--100分者，或政治思想表現(xiàn)較好，三項(xiàng)基本考核分60--89分者評(píng)為合格；政治思想表現(xiàn)差或三項(xiàng)基本考核59分以下者評(píng)為不合格。

10.其他：

（1）教師因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，時(shí)間在一年以上的，由所在部門根據(jù)學(xué)習(xí)單位考核意見，評(píng)定考核等級(jí)。教師請(qǐng)分娩假等，一個(gè)學(xué)期內(nèi)無(wú)承擔(dān)教學(xué)工作的，如果其他方面表現(xiàn)較好，可評(píng)及格。（2）各系優(yōu)秀指標(biāo)按學(xué)校核定數(shù)規(guī)定（核定數(shù)另通知）。

第五篇：《廣西大學(xué)2012屆畢業(yè)生電子推薦表網(wǎng)上填寫操作說明》

附件三：

廣西大學(xué)2012屆畢業(yè)生電子推薦表

網(wǎng)上填寫操作說明

畢業(yè)生使用本人用戶名和密碼登錄就業(yè)服務(wù)網(wǎng)（http://job.gxu.edu.cn）。用戶名：本人身份證號(hào)

初始密碼：gxu123456。

一、畢業(yè)生

畢業(yè)生負(fù)責(zé)錄入個(gè)人網(wǎng)上電子推薦表信息，操作程序如下：

畢業(yè)生登錄就業(yè)服務(wù)網(wǎng)后，在“個(gè)人信息管理”菜單中點(diǎn)擊“就業(yè)推薦表錄入”和“自薦書錄入”的鏈接，即可進(jìn)入電子推薦表頁(yè)面進(jìn)行信息錄入。畢業(yè)生錄入電子推薦表信息完畢后，可按網(wǎng)上操作說明打印電子推薦表。

畢業(yè)生電子求職照片統(tǒng)一交到班長(zhǎng)處，由班長(zhǎng)以班為單位于10月20日以前交至就業(yè)服務(wù)大廳（地點(diǎn)：君武館一樓）。

求職照片規(guī)格說明：

〃照片須為豎拍全身照；

〃命名方式：以學(xué)號(hào)命名；

〃文件格式：JPG；

〃尺寸：寬600像素；高800像素。

二、學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作人員

1.督促畢業(yè)生錄入電子推薦表信息；

2.錄入電子推薦表學(xué)院意見工作；

3.錄入本科各班級(jí)聯(lián)系方式和研究生專業(yè)聯(lián)系方式。

操作程序：

學(xué)院按原用戶名和密碼登錄就業(yè)服務(wù)網(wǎng)后，分別在“就業(yè)管理（本科/研究生）”菜單欄中點(diǎn)擊2012屆“畢業(yè)生推薦表”鏈接，對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)管理。

三、研究生秘書

1.督促研究生錄入電子推薦表；

2.督促研究生導(dǎo)師為畢業(yè)研究生填寫推薦意見。

研究生秘書按原用戶名和密碼登錄就業(yè)服務(wù)網(wǎng)后，在“就業(yè)管理（研究生）”菜單欄中點(diǎn)擊“2012屆研究生推薦表”鏈接，對(duì)研究生進(jìn)行就業(yè)管理。

四、研究生導(dǎo)師

負(fù)責(zé)填寫畢業(yè)研究生推薦意見。

不詳之處請(qǐng)致電招生就業(yè)指導(dǎo)中心：3238891。