第一篇：指紋考勤機(jī)突破與創(chuàng)新群英云考勤與時(shí)俱進(jìn)大全

指紋考勤機(jī)突破與創(chuàng)新群英云考勤與時(shí)俱進(jìn)

對(duì)于科技企業(yè)來(lái)說(shuō)技術(shù)是第一生命。很多科技企業(yè)以技術(shù)的研發(fā)實(shí)力作為企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展的評(píng)估力，其核心技術(shù)的研發(fā)實(shí)力是一個(gè)企業(yè)的真正實(shí)力及發(fā)展的潛在重要因素?？记跈C(jī)生產(chǎn)行業(yè)是很多科技企業(yè)探討和想要進(jìn)入的。在當(dāng)今世界，這一行業(yè)不僅在中國(guó)，而且在世界上很多國(guó)家可以說(shuō)都很有市場(chǎng)?？记跈C(jī)在現(xiàn)代的管理中占有很重要的位置。是提升員工工作效率、加強(qiáng)企業(yè)管理的好幫手。作為日常管理中的一部分，在當(dāng)今社會(huì)發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。在今天，中國(guó)的考勤機(jī)市場(chǎng)的進(jìn)入挺進(jìn)時(shí)代，以闊步之姿，迎著時(shí)代的浪潮和科技的創(chuàng)新，緊緊把握科技的武器，向前邁進(jìn)。群英云考勤企業(yè)可以說(shuō)是這些勇于創(chuàng)新企業(yè)中的代表企業(yè)。它的表現(xiàn)可以用四個(gè)字概括：與時(shí)俱進(jìn)。

指紋考勤機(jī)體系的技術(shù)突破

作為一家生產(chǎn)考勤機(jī)的企業(yè)，群英云考勤以其對(duì)于技術(shù)的專(zhuān)研精神，始終走在行業(yè)的前列，群英云考勤企業(yè)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)以其強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力研發(fā)出一款網(wǎng)絡(luò)考勤系統(tǒng)——CC云考勤系統(tǒng)。這可以說(shuō)是指紋考勤機(jī)體系里的一次有力的技術(shù)性突破，攻克了異地考勤的市場(chǎng)難題，首創(chuàng)全球云端網(wǎng)絡(luò)指紋考勤服務(wù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)連接，使不同考勤機(jī)能夠同步管理數(shù)據(jù)，一體化考勤管理模式讓企業(yè)管理更加輕松、便捷，人性化工作排班設(shè)定，讓每個(gè)時(shí)間段的考勤管理更科學(xué)、更簡(jiǎn)單。為行業(yè)的進(jìn)步和企業(yè)管理上的進(jìn)步作出的實(shí)際貢獻(xiàn)，同時(shí)展現(xiàn)了群英云考勤企業(yè)的實(shí)力與價(jià)值，也收獲了與之相等的財(cái)富價(jià)值。群英云考勤網(wǎng)絡(luò)考勤機(jī)在原有考勤管理體系基礎(chǔ)上進(jìn)行了一系列突破與創(chuàng)新，在各方面都有極大突破，其成功的技術(shù)價(jià)值體現(xiàn)及市場(chǎng)收獲是行業(yè)內(nèi)值得借鑒的范例和好的教科書(shū)。

群英云考勤證明了技術(shù)是企業(yè)的第一生產(chǎn)力

中國(guó)正面臨著經(jīng)濟(jì)改革，在改革的過(guò)程中我們會(huì)關(guān)注、會(huì)分析一些企業(yè)，看他們?cè)鯓由?，怎樣發(fā)展，這是一個(gè)很有趣的話(huà)題。中國(guó)的國(guó)企及民企在很多變革中挺立住了，而像群英云考勤這樣的企業(yè)怎樣在改革和技術(shù)不斷翻新的今天以穩(wěn)健的步伐闊步在時(shí)代的路上，怎樣越來(lái)越壯大實(shí)力的，是值得我們借鑒和深思的。

群英網(wǎng)絡(luò)公司專(zhuān)注于提升用戶(hù)的體驗(yàn)，不斷研發(fā)簡(jiǎn)單、便捷、實(shí)用的人性化產(chǎn)品。公司長(zhǎng)期深入市場(chǎng)實(shí)地調(diào)研，以企業(yè)的需求為出發(fā)點(diǎn)，研究不同企業(yè)的需求特征進(jìn)行系統(tǒng)性的分析，并制定解決和實(shí)施的方案，研發(fā)出了群英云考勤網(wǎng)絡(luò)考勤機(jī)這一適合眾多企業(yè)的考勤機(jī)系列，適用于辦公室、工廠、醫(yī)院、大企業(yè)客戶(hù)，也適用于連鎖、分公司、辦事處較多的企業(yè)客戶(hù)，還適用于學(xué)校、教育、培訓(xùn)等工作時(shí)間不固定的企業(yè)客戶(hù)。以人為本，從實(shí)際出發(fā)，群英網(wǎng)絡(luò)公司的成功為自己的技術(shù)實(shí)力做了最好的注解。

群英云考勤的成功可以說(shuō)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中的一個(gè)代表，未來(lái)的中國(guó)，技術(shù)實(shí)力的比拼成為了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)環(huán)節(jié)，群英云考勤可以說(shuō)是一個(gè)走在時(shí)代前列的企業(yè)！

第二篇：指紋考勤機(jī)使用及考勤管理制度

指紋考勤機(jī)使用及考勤管理制度

一．制訂目的為規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格公司考勤管理，特制訂本制度。

二．適用范圍

總經(jīng)理以下所有員工。

三．刷指紋方法和注意事項(xiàng)

1.按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

2.將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功； 如果不成功，就需要再次放入指紋。

3.刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

4.刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向行政部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

四．指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

1.每天刷指紋時(shí)間為：8:00-17:00

2.上班5分鐘以?xún)?nèi)到崗視為遲到，部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款10元，普通員工罰款5元。

3.若上班30分鐘內(nèi)到崗，部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款20元，普通員工罰款10元。

備注：遲到罰款者主動(dòng)以樂(lè)捐的形式向財(cái)務(wù)部交納罰款金

額，做公司流動(dòng)資金使用使用。

中午休息時(shí)間（12:00-13:00）不做考勤。

2011-10-14

第三篇：指紋考勤機(jī)優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)

指紋考勤機(jī)

指紋考勤機(jī)通俗講“就是通過(guò)識(shí)別指紋，記錄考勤時(shí)間”

指紋考勤機(jī)是員工上下班時(shí)只需要在考勤機(jī)上按下曾注冊(cè)過(guò)的指紋，就會(huì)在考勤機(jī)上保留考勤時(shí)間記錄。它基于指紋識(shí)別技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)，事先將員工的指紋注冊(cè)到指紋考勤機(jī)中，一人可以注冊(cè)多枚指紋。當(dāng)員工按指紋時(shí)，指紋考勤機(jī)在所注冊(cè)的指紋庫(kù)中尋找相似度達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的指紋號(hào)碼。

指紋考勤機(jī)相對(duì)于感應(yīng)卡考勤機(jī)的最大好處就是可以避免代打卡，不用購(gòu)買(mǎi)卡片。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，指紋識(shí)別技術(shù)已經(jīng)比較穩(wěn)定，使用面越來(lái)越廣。指紋考勤機(jī)也有缺點(diǎn)：有少部分人的指紋在指紋機(jī)識(shí)別效果不佳，經(jīng)常打不上指紋，所以一般考勤機(jī)為此增加了密碼考勤，當(dāng)打不上指紋時(shí)，可以輸入自己的編號(hào)，再輸入密碼進(jìn)行考勤，這樣漏洞就出來(lái)了，員工可以用密碼考勤來(lái)代考勤。雖然如此，但考勤管理員仍然可以控制，哪些人確實(shí)不能打指紋的才給錄入密碼，而且是用指紋考勤還是密碼考勤在考勤系統(tǒng)中都可以查出。

刷指紋方法和注意事項(xiàng)

1、按指紋前，應(yīng)注意手指是否干凈。

手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功。

如果不成功，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。

3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

5、指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤(rùn)）手不可有水。

6、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人力資源部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

7、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的同事可到人力資源部審核領(lǐng)取個(gè)人密碼，每天實(shí)行密碼考勤，直到指紋可用時(shí)終止。

8、常用和備份指紋因各類(lèi)原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人力資源部重新采集指紋。

什么牌子型號(hào)的指紋考勤機(jī)好? 目前市場(chǎng)上比較認(rèn)可的是科密 中控

寶時(shí)勤，都是一些大品牌，價(jià)格也相對(duì)來(lái)說(shuō)不高，目前市場(chǎng)上有很多的雜牌機(jī)器，價(jià)格比起品牌機(jī)來(lái)說(shuō)，很低，但是質(zhì)量一點(diǎn)都沒(méi)法保證，大約用了三個(gè)月就已經(jīng)看出怎么樣了(據(jù)調(diào)查下來(lái),中控好像比較好點(diǎn))附:長(zhǎng)沙中控指紋考勤機(jī)優(yōu)點(diǎn) 第一，指紋識(shí)別速度非常的快 第二，機(jī)器外觀設(shè)計(jì)非常精致。第三，售后服務(wù)比較理想。

考勤機(jī)的種類(lèi)和優(yōu)缺點(diǎn)有哪些？

1.機(jī)械打卡機(jī)(機(jī)械與電子相結(jié)合)

優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)單直觀，無(wú)須計(jì)算機(jī)知識(shí)，價(jià)格相對(duì)較底(辦公用品商店有售)缺點(diǎn)：統(tǒng)計(jì)煩瑣，每月更換卡片，機(jī)械故障率較高(插卡口易受破壞)適用范圍： 100人以下且環(huán)境較好的單位

2.磁卡考勤機(jī)

優(yōu)點(diǎn)：可利用計(jì)算機(jī)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)

缺點(diǎn)：磁卡與磁頭易損(也許有更可靠的磁卡設(shè)備)

適用范圍：衛(wèi)生環(huán)境較好，人員素質(zhì)較高的場(chǎng)所(多用于門(mén)禁、銀行等)

3.IC卡考勤機(jī)

與磁卡大致相同，IC卡插口是易損之處。

4.條形碼考勤機(jī)

與磁卡使用方法相同

優(yōu)點(diǎn)：光電讀取條形碼卡號(hào)，故障率低

缺點(diǎn)：卡片易偽造(專(zhuān)用掩股條碼除外)，條形碼臟了后靈敏度下降并有錯(cuò)碼

5.感應(yīng)卡考勤機(jī)

優(yōu)點(diǎn)：非接觸讀卡，卡片無(wú)磨損，無(wú)錯(cuò)碼

缺點(diǎn)：卡片成本偏高，解決不了“代打卡”問(wèn)題

6.指紋考勤機(jī)

優(yōu)點(diǎn)：無(wú)須卡片，解決代打卡問(wèn)題

缺點(diǎn)：要求人員素質(zhì)較好，指紋要求清潔，防破壞能力及穩(wěn)定性有待提高。

7.眼虹考勤機(jī)

理想的考勤機(jī)

優(yōu)點(diǎn)：利用人的眼睛特征來(lái)識(shí)別不同的人，做到了用非接觸方式來(lái)識(shí)別人的特征，識(shí)別速度快。缺點(diǎn)：目前成本高，尚未進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)。

8．所有考勤機(jī)應(yīng)必備的品質(zhì)

時(shí)間準(zhǔn)確、考勤數(shù)據(jù)不易受干擾丟失或混亂

人臉識(shí)別考勤機(jī)與指紋考勤機(jī)性能比較

人臉識(shí)別考勤機(jī)將射頻及光學(xué)感應(yīng)技術(shù)和數(shù)碼攝像技術(shù)相互結(jié)合，在用指紋或感應(yīng)卡打卡的同時(shí)，自動(dòng)拍攝員工的圖像信息并記錄在案，通過(guò)后臺(tái)管理軟件可以查看、比對(duì)每一筆打卡記錄的人員圖像，從而有效杜絕考勤中的替打卡現(xiàn)象。正是由于這種特性，人臉識(shí)別考勤機(jī)既有指紋考勤機(jī)的防替打卡特性，又有感應(yīng)考勤機(jī)的優(yōu)點(diǎn)。人臉識(shí)別考勤機(jī)與指紋考勤機(jī)相比具有以下一些優(yōu)勢(shì)：

由于指紋考勤機(jī)對(duì)環(huán)境和考勤人員皮膚的要求都很高，當(dāng)空氣干燥、皮膚臟、蛻皮等情況就無(wú)法識(shí)別，而且讀頭容易磨損。這些原因使得考勤機(jī)壽命短，維護(hù)成本高。而人臉識(shí)別考勤機(jī)是識(shí)別人的頭像信息，識(shí)別時(shí)不受環(huán)境、人員因素的影響。

指紋考勤機(jī)需預(yù)先存入員工的指紋信息庫(kù)，才能進(jìn)行考勤，當(dāng)人員變動(dòng)，還要頻繁更新指紋信息庫(kù)。操作非常麻煩，人臉識(shí)別考勤機(jī)無(wú)需錄入任何信息，即裝即用。人臉識(shí)別考勤機(jī)采用“U盤(pán)”對(duì)人臉識(shí)別考勤機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，從而實(shí)現(xiàn)免布線(xiàn)。由于通過(guò)射頻感應(yīng)識(shí)別，同時(shí)不需要實(shí)時(shí)比對(duì)，所以考勤速度更塊。

由于指紋考勤機(jī)需預(yù)先存入員工的指紋信息庫(kù)，而指紋信息涉及到個(gè)人隱私，企業(yè)無(wú)權(quán)強(qiáng)行錄入員工的指紋信息。人臉識(shí)別考勤機(jī)內(nèi)置攝像頭可在刷卡的同時(shí)對(duì)刷卡者進(jìn)行拍照存檔, 讓代打卡者無(wú)所遁形.速度快，刷卡+拍照1秒內(nèi)完成。采用超大容量存貯器。即拍即存。不涉及到個(gè)人隱私。

人臉識(shí)別考勤機(jī)采用內(nèi)置拍照攝像裝置和芯片，使其性能更卓越，價(jià)格雖然比較指紋考勤機(jī)高一點(diǎn)，但其性能是不容被忽視的。

第四篇：實(shí)行指紋考勤機(jī)考勤的通知

關(guān)于指紋考勤機(jī)考勤的通知（修訂版）

一、考勤機(jī)使用方法

（一）按指紋前，應(yīng)注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及化學(xué)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

（二）考勤時(shí)將已登記指紋的手指放在考勤機(jī)觸摸處，考勤機(jī)提示“謝謝”，表明考勤成功；如提示“請(qǐng)重按手指”，表明考勤未成功，請(qǐng)根據(jù)提示音操作，直到提示“謝謝”為止。

（三）刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

（四）指紋考勤機(jī)上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

（五）指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、濕冷等會(huì)感應(yīng)失靈，刷指紋者要提前處理后再刷（可用口呵潤(rùn)、溫手指），手指濕潤(rùn)需要拭干。

（六）刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向行政管理中心反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

二、指紋機(jī)開(kāi)機(jī)時(shí)間和地點(diǎn)

（一）刷指紋時(shí)間為(執(zhí)行每天二次指紋考勤)：

1、5月—9月：

（1）早上上班前（6:30—8:30）（2）下午下班后（17:30—18:30）

2、10月—次年4月：

（1）早上上班前（6.30—8:30）（2）下午下班后（17:00—18:00）

（二）刷指紋地點(diǎn)：集團(tuán)樓大廳

三、考勤管理

（一）考勤與請(qǐng)假制度按《***集團(tuán)員工手冊(cè)》執(zhí)行。

（二）請(qǐng)（休）假人員要提前向各單位、各部室考勤員處遞交請(qǐng)（休）假條。

（三）出差人員要向各單位、各部室考勤員處提交出差申請(qǐng)單進(jìn)行備檔。

（四）因公無(wú)法執(zhí)行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人員，須向各單位、各部室考勤員處提交外出申請(qǐng)單。

（五）本次執(zhí)行的指紋考勤工作由行政管理中心負(fù)責(zé)。

（六）各部門(mén)應(yīng)報(bào)而未報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)考勤情況，導(dǎo)致與考勤機(jī)結(jié)果不相符的，以考勤機(jī)結(jié)果為準(zhǔn)。

四、此通知自2011年9月1日起執(zhí)行，考勤制度以指紋機(jī)考勤為準(zhǔn)。

***控股集團(tuán)有限公司

行政管理中心

二〇一一年八月三十日

第五篇：曬克考勤管理制度及指紋考勤機(jī)管理辦法

考勤管理制度及指紋考勤機(jī)管理辦法

(試行）

一、總則

為強(qiáng)化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確公平，公司將采用指紋考勤機(jī)管理系統(tǒng)，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、考勤細(xì)則

（一）作息時(shí)間：公司為五天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午14：30—18：00上班。

（二）每日四次指紋考勤，上午：上班8:30前為簽到，下班12：00后為簽退；

下午：上班14：30前為簽到，下班18：00后為簽退； 考勤時(shí)間不能作為加班依據(jù)。

（三）如病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時(shí)出勤，須及時(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

（四）所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有出差、因公外出辦理事件不能按時(shí)考勤，則須在《日工作記錄表》中詳細(xì)說(shuō)明，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，并在備注欄中簽字后月底交辦公室核查，否則將一律按曠工處 理。

（五）上下班考勤時(shí)，如考勤機(jī)發(fā)生異常（不顯示等）情況，需及時(shí)與辦公室聯(lián)系，進(jìn)行檢修，考勤將以手工考勤代替。

四、休假類(lèi)型(一)病假

員工病假天數(shù)在14日內(nèi)的,每請(qǐng)假一日,按日工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放；在連續(xù)病假天數(shù)超過(guò)14日的（含14日）,視為病休醫(yī)療期,醫(yī)療期限和工資待遇按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)事假

每請(qǐng)假一日,按日工資標(biāo)準(zhǔn)的100%扣發(fā)。當(dāng)月累計(jì)事假不得超過(guò)15天。若因特殊情況請(qǐng)15天以上長(zhǎng)期事假者,須結(jié)清財(cái)務(wù)關(guān)系后方能批準(zhǔn)。長(zhǎng)假期間,停止支付工資和各項(xiàng)福利待遇。(三)公休假

1、員工在曬克公司工作（以報(bào)到時(shí)間起始核算），一年以上二年以下者，每年享受公休假5天；二年以上五年以下者,每年享受公休假9天；工作五年以上十年以下,每年享受公休假15天；工作十年以上者,每年享受公休假20天。

2、公休假期間，工資福利正常發(fā)放。

3、公司會(huì)在不影響工作的前提下每年輪流安排休假。因工作原因未能及時(shí)安排休假的，將視具體情況安排補(bǔ)休。(四)探親假

1、員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年后即可享受無(wú)薪探親假,往返路費(fèi)由員工自理。

2、未婚員工,父母在異地(離本人工作地200公里以上),探望父母,每年一次,給假9天。

3、已婚員工父母在異地(離本人工作地200公里以上),探望父母,每三年一次,給假9天；夫妻異地工作不能團(tuán)聚者,探望配偶,每年一次,給假9天。

4、離本人工作地600公里以上，可給假14天。(五)婚假

員工在職期間辦理結(jié)婚登記并領(lǐng)取結(jié)婚證者,給婚假3天,晚婚者(男滿(mǎn)二十五周歲,女滿(mǎn)二十三周歲)再增加晚婚假15天。休假期間，工資福利正常發(fā)放。(六)喪假

員工及配偶的直系親屬(特指配偶、父母、岳父母或公婆、兄弟姐妹、兒女)死亡時(shí),給喪假3天；若死 者在外地,路途假根據(jù)實(shí)際情況另給；休假期間，工資福利正常發(fā)放。(七)產(chǎn)假

1、已簽訂勞動(dòng)合同的正式女員工,生育可享受產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休假十五天)；

2、女職工生育為難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天；

3、多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天；

4、女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn),給予二十天至三十天的流產(chǎn)假,懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予三十至四十二天流產(chǎn)假；

5、女職工產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》的,增加產(chǎn)假十五天；

6、女職工晚育的,增加產(chǎn)假三十天。

7、女職工享受產(chǎn)假和懷孕流產(chǎn)假的,應(yīng)持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)據(jù)的證明方可按以上規(guī)定執(zhí)行。

8、有不滿(mǎn)周歲嬰兒的女職工，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次帶薪哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。嬰兒滿(mǎn)周歲之日起取消該項(xiàng)假期。

9、產(chǎn)假休假期間，工資分兩部分發(fā)放。一部分工資由社保局按照核定的本人上一繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的月平均工資支付；另一部分由公司按核定的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)50%發(fā)放。

10、生育陪護(hù)假

10.1公司已婚男員工在妻子生產(chǎn)時(shí)，享有生育陪護(hù)假。

10.2合法婚后生育，男員工享有生育陪護(hù)假3天，每多生育1胎，再增加生育陪護(hù)假3天，并依次類(lèi)推；

10.3夫妻雙方均符合晚育條件的，男員工享有生育陪護(hù)假5天，每多生育1胎，再增加生育陪護(hù)假5天，并依次類(lèi)推；

10.4生育陪護(hù)假期間工資按日工資50%發(fā)放。

五、休假的相關(guān)規(guī)定

(一)公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假當(dāng)年內(nèi)只能休一種假。如有特殊情況，員工結(jié)婚當(dāng)年及生育，則可在一年內(nèi)休婚假及產(chǎn)假。(二)婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、公休假，假期從休假之日連續(xù)計(jì)算，不得扣除雙休日及法定節(jié)假日。(三)帶薪年休假、探親假、婚假當(dāng)年有效，跨使用無(wú)效。

(四)婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、公休假原則上一次休完。若因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)辦公室備案，可分兩次休完。

(五)其它休假政策按照國(guó)家相關(guān)的休假規(guī)定執(zhí)行。

六、請(qǐng)假審批

（一）凡請(qǐng)假員工，應(yīng)至少提前一天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請(qǐng)假方可生效，否則一律按曠工處理。

（二）審批權(quán)限

普通員工：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)三天（含三天）以下的各類(lèi)請(qǐng)、休假；三天以上的各類(lèi)請(qǐng)、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。

部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別以上人員，請(qǐng)休假均須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后方可休假。

七、獎(jiǎng)懲原則

（一）全勤

全年無(wú)遲到、早退、曠工、事假等，將做為年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 依據(jù)

（二）遲到、早退及曠工

1、日常遲到早退10分鐘以?xún)?nèi)，每次扣款100元；遲到早退10分鐘以上，每次扣款200元；遲到早退1小時(shí)以上，按曠工半天處理。

2、曠工：凡曠工0.5天者，每次扣款300元；曠工1天者，每次扣款600元；連續(xù)曠工2天或月曠工累計(jì)達(dá)3天者，給予降職、降級(jí)、降薪處分；年累計(jì)曠工達(dá)15天者給予除名處分。

3、凡上下班無(wú)故未打考勤者一律按曠工半天處理。

附件一：《指紋考勤機(jī)的使用方法及注意事項(xiàng)》 附件二：《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 附件一：

指紋考勤機(jī)的使用方法及注意事項(xiàng)

1、在打考勤時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口中心的正上方，指紋盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋，若失敗時(shí)則會(huì)提示語(yǔ)音為“請(qǐng)重新按手指”，則需再次驗(yàn)證指紋或者驗(yàn)證備用指紋。

2、不得將水、油、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的物質(zhì)接觸考勤機(jī)。若有個(gè)人損壞情況，將對(duì)其通告批評(píng)并做出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。

3、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。

4、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。

5、每位員工在采集指紋時(shí)都采集1-2個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只備份手指考勤。

6、考勤機(jī)已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機(jī)鍵盤(pán)。若遇到自己無(wú)法解決的問(wèn)題，可與辦公室考勤員聯(lián)系處理。