第一篇：淺談新形勢(shì)下如何做好職工思想穩(wěn)定工作

淺談新形勢(shì)下如何做好職工思想穩(wěn)定工作

隨著社會(huì)的進(jìn)步和鐵路跨越式發(fā)展的深入推進(jìn)，職工的思想受價(jià)值、環(huán)境、性格、經(jīng)歷等諸多因素影響而呈現(xiàn)出多樣性、多變性和不穩(wěn)定性。如何在新形勢(shì)下做好職工的思想穩(wěn)定工作，充分調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性和積極性，保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定，進(jìn)而保證安全運(yùn)輸生產(chǎn)，是我們必須高度重視并認(rèn)真應(yīng)對(duì)的一項(xiàng)十分重要的工作。在實(shí)踐中我感到，要做好職工思想穩(wěn)定工作，應(yīng)著重抓好以下二個(gè)方面。

一、把握動(dòng)態(tài)，提高思想政治工作的針對(duì)性和有效性 及時(shí)發(fā)現(xiàn)、了解并掌握好職工的思想動(dòng)態(tài)，把思想政治工作做在前面，把各種不安定因素消滅在萌芽狀態(tài)，是保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定的基本前提。職工思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題復(fù)雜多變，形式、程度也各不相同，有來(lái)自社會(huì)方面、企業(yè)方面的，也有來(lái)自家庭方面和個(gè)人方面的。對(duì)職工的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題如果不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，或發(fā)現(xiàn)后熟視無(wú)睹，任其發(fā)展，有時(shí)可能會(huì)造成嚴(yán)重的后果。因此我們要深入調(diào)查研究，采取多種方式，及時(shí)把握職工思想動(dòng)向，有針對(duì)性地做好分析和化解矛盾工作。

要及時(shí)了解并掌握好職工思想動(dòng)態(tài)，車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，真正鋪下身子，沉到一線(xiàn)，深入實(shí)際，深入職工，認(rèn)真傾聽(tīng)職工的呼聲，及時(shí)、準(zhǔn)確地摸清職工的思想脈搏，掌握職工的思想狀況。特別是對(duì)一些重點(diǎn)職工，更要做到心中有數(shù)，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性的問(wèn)題，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性。只有這樣，才能從職工關(guān)心的、現(xiàn)實(shí)工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，抓住本質(zhì)，研究情況，采取對(duì)策，把思想政治工作做到職工的心坎里去。

二、關(guān)心職工，最大可能維護(hù)解決好職工的利益和合理需求

關(guān)心職工是企業(yè)堅(jiān)持人本思想的具體體現(xiàn)，是穩(wěn)定職工思想的最有效手段。為此，我們要從各方面關(guān)心職工，把做好思想政治工作與切實(shí)幫助解決實(shí)際困難和問(wèn)題相結(jié)合，做到以理服人、以行帶人、以實(shí)幫人。重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：

一要密切聯(lián)系群眾。為職工建立家庭檔案；職工的生日，黨支部要登記造冊(cè)；職工生病住院，黨支部要派人及時(shí)到醫(yī)院探望；退休職工支部要經(jīng)常走訪(fǎng)；黨支部對(duì)職工子女參軍入伍、是否烈軍屬等情況要全面掌握。切實(shí)融入到廣大職工群眾中去。

二要解決實(shí)際問(wèn)題。黨支部要及時(shí)掌握職工的生活狀況；了解考入大中專(zhuān)院校、技校的特困職工子女入學(xué)；職工或其親屬病亡，黨支部要進(jìn)行慰問(wèn)。切實(shí)讓職工感受到黨組織的溫暖。

三要掌握思想動(dòng)態(tài)。職工因生活、工作、婚姻、處罰、傷病、家庭困難、矛盾糾紛等造成情緒不穩(wěn)時(shí)，黨支部要及時(shí)靠上引導(dǎo)、疏導(dǎo)。職工家庭內(nèi)部發(fā)生矛盾以及鄰里發(fā)生糾紛，黨支部要會(huì)同調(diào)解人員及時(shí)進(jìn)行調(diào)解。黨支部要清楚掌握每個(gè)職工的思想變化。切實(shí)讓職工感受到黨組織是我堅(jiān)強(qiáng)的后盾。

總之，只要我們堅(jiān)持實(shí)踐，群策群力，多管齊下，我們就一定能做好職工思想穩(wěn)定工作，為鐵路的改革和發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證。

2008年11月30日

第二篇：新形勢(shì)下做好職工穩(wěn)定工作的思考

新形勢(shì)下做好職工穩(wěn)定工作的思考

職工是企業(yè)的財(cái)富,穩(wěn)定的職工隊(duì)伍是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證，然而近年來(lái)紡織企業(yè)步入低谷，工作模式和個(gè)人收入不成比例造成職工的無(wú)序流動(dòng)。這些已經(jīng)成為影響和制約我們企業(yè)發(fā)展的重要瓶頸。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，我們職工各方面的素質(zhì)都有了提高，簡(jiǎn)單的思想教育方法已經(jīng)不再有用，在新形勢(shì)下如何做好職工的穩(wěn)定工作尤為重要。

一、新形勢(shì)下做好職工穩(wěn)定工作面臨的問(wèn)題

一是在當(dāng)前形勢(shì)下社會(huì)的不斷進(jìn)步，信息化產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，致使企業(yè)職工思想多元化的形成。物質(zhì)和精神領(lǐng)域的深化是職工的思維變得較為活躍，尤其青工認(rèn)為我們的企業(yè)技術(shù)含量低，工作量相對(duì)較大，理想抱負(fù)在企業(yè)中得不到施展。

二是職工收入偏低，從各種調(diào)查得出紡織企業(yè)的職工勞動(dòng)付出和收入不成比例，四班三運(yùn)轉(zhuǎn)“黑白顛倒”的上班時(shí)間，干滿(mǎn)干好八小時(shí)的工作要求，月收入?yún)s只有一千多元。養(yǎng)老、教育、醫(yī)療、住房、等壓力讓職工覺(jué)得難以接受。企業(yè)職工隊(duì)伍不穩(wěn)定的根源就是收入低。年輕人的愛(ài)美需要錢(qián)，中年人的養(yǎng)家糊口也需要錢(qián)，收入就顯得尤為重要。

三是管理不善，基層管理者缺少工作創(chuàng)新。班組長(zhǎng)管理墨守成規(guī)，一些組長(zhǎng)倚老賣(mài)老總是用老一套的模式混日子，缺少與職工的溝通職工心里怨氣多，敢怒而不敢言久而久之就有了離開(kāi)的想法或者干脆“泡”假。

四是崗位優(yōu)化，兼并崗位分工不勻。在某種意義上崗位兼并是為了企業(yè)更好的發(fā)展，以飽和工作量增加職工收入減少用工。但是卻沒(méi)有起到真正的效果，導(dǎo)致了部分職工想找一個(gè)混日子的崗位。

五是企業(yè)文化未能在職工中扎根，企業(yè)文化成了形式。簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)不能理解其中的真正含義，豐富學(xué)習(xí)形式又缺少資金

二、新形勢(shì)下結(jié)合實(shí)際穩(wěn)定職工隊(duì)伍

1.穩(wěn)定職工隊(duì)伍，要有“以人為本”的管理理念。做好職工思想工作有利于職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，“思想”意為，心之田、心之相，所謂境由心起，相由心生，在實(shí)際工作中用心待人，以誠(chéng)感人。人是感情動(dòng)物，尤其在中國(guó)這個(gè)人情味很濃的國(guó)家里。企業(yè)對(duì)職工的感情投入上要加大力度，在企業(yè)中要?jiǎng)?chuàng)造一種讓職工有家的感覺(jué)的環(huán)境，同時(shí)基層管理者應(yīng)從思想上充分尊重每一名職工，不用權(quán)利來(lái)壓制職工的意見(jiàn)，使職工享有充分的民主，讓他們感到有尊嚴(yán)，這對(duì)穩(wěn)定職工隊(duì)伍往往會(huì)收到事半功倍的效果。

2.穩(wěn)定職工隊(duì)伍，做到平等對(duì)話(huà)、平等交流。班組管理者是企業(yè)的兵頭將尾，與職工直面接觸，面對(duì)具體的問(wèn)題要了解大家的所思所想，就必須與職工保持密切的關(guān)系，深入到職工中注重平等的交流形式，借助各種不同場(chǎng)合與大家隨意交談。例如：在交接班、吃飯時(shí)間或家訪(fǎng)、小組聚會(huì)、郊

游等場(chǎng)合與大家隨意交談，減少了管與被管之間的約束。用這種隨意的方式捕捉職工的真實(shí)想法，搜索職工的真實(shí)想法和看法。同時(shí)也了解了職工生活、工作中存在的實(shí)際問(wèn)題，盡力為他們解決困難，這樣就能與職工建立一種相互信任的關(guān)系。使大家有想法愿意講，有意見(jiàn)愿意提經(jīng)常保持一種積極解決矛盾的態(tài)度。對(duì)工作中的誤解能耐心解釋?zhuān)瑢?duì)職工提出的意見(jiàn)認(rèn)真溝通和協(xié)調(diào)，職工才能心平氣順的工作，才能確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.穩(wěn)定職工隊(duì)伍，以情感人，以理服人從小處入手，大事化小。企業(yè)的班組管理中大部分是一人一事的繁碎小事，但在職工看來(lái)是非常重要的事，一旦蔓延就會(huì)形成群體現(xiàn)象，如果不及時(shí)處理就可能引發(fā)大問(wèn)題。因此，針對(duì)身邊的細(xì)小事要多觀察，多了解。如：在轉(zhuǎn)正的技校畢業(yè)生中的工齡工資問(wèn)題、在工作中對(duì)崗位分配不滿(mǎn)意的問(wèn)題。通過(guò)細(xì)心的觀察職工的言行舉止，經(jīng)過(guò)了解后通過(guò)正常的途徑及時(shí)向上級(jí)反映，做出了合理的解釋?zhuān)苊饬瞬环€(wěn)定行為的發(fā)生。其次，就是作為基層管理者要有容忍之心。其次，在平時(shí)的工作中可能會(huì)出現(xiàn)一些磕磕碰碰的小摩擦，這些小矛盾使人與人之間產(chǎn)生隔閡，造成整體不和諧、不穩(wěn)定的重要因素。管理者要有大將風(fēng)范不計(jì)前嫌，尋找合適的機(jī)會(huì)與職工溝通化解矛盾。如：在職工有病，家有婚喪嫁娶的事，管理者主動(dòng)帶頭及時(shí)送去關(guān)懷與慰問(wèn)，一個(gè)行動(dòng)勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。通過(guò)

這些小事，會(huì)讓職工有受到重視的感覺(jué)。這對(duì)管理者說(shuō)，實(shí)際上并沒(méi)有付出多少，而收獲的往往是職工的心和忠誠(chéng)。這樣，既能夠增強(qiáng)員工的自信心，同時(shí)也激發(fā)他們的工作熱情，更好的為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

4.注重培養(yǎng)后備力量，穩(wěn)定青工隊(duì)伍。青工是企業(yè)的生力軍，但他們思想活躍接收新生事物能力強(qiáng)，在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)、信息發(fā)達(dá)時(shí)期，外界的吸引力較大這也是青工不穩(wěn)定的主要因素。紡織行業(yè)工人技術(shù)含量低，容易學(xué)講究熟能生巧。為了保證青工的穩(wěn)定性。首先，再能力的培養(yǎng)上以思想培養(yǎng)為前提，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)崗位的意識(shí)，加強(qiáng)干一行愛(ài)一行的職業(yè)道德教育。發(fā)揮年輕人的活力和愛(ài)拼精神，在各種比武、文體活動(dòng)中表現(xiàn)自我，積極發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn)及時(shí)表?yè)P(yáng)樹(shù)立典范，使他們有優(yōu)越感、成就感，并且愿意為之而努力從而使他們能振奮精神，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到工作中，擔(dān)起企業(yè)發(fā)展的重任。

總之，“企業(yè)要發(fā)展，穩(wěn)定是關(guān)鍵”。只有切實(shí)抓好職工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作，把握職工新期待思想動(dòng)態(tài)，滿(mǎn)足職工的合理需求，才能使企業(yè)快速發(fā)展、做強(qiáng)做大、做優(yōu)做好，企業(yè)和職工才能達(dá)到雙贏。

第三篇：新形勢(shì)下如何做好官兵的思想穩(wěn)定工作

新形勢(shì)下，如何做好官兵的思想穩(wěn)定工作

新形勢(shì)下,隨著政治、經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，軍事變革的逐步推進(jìn)，部隊(duì)職能任務(wù)的拓展，加之部隊(duì)構(gòu)成成份的多元化，使之官兵的行為方式、價(jià)值觀念產(chǎn)生了變化，思想比較活躍,成了各級(jí)干部經(jīng)常研究的話(huà)題.下面我就根據(jù)兩三年來(lái)在教導(dǎo)隊(duì)搞新兵訓(xùn)練、勤訓(xùn)輪換、預(yù)提指揮士官集訓(xùn)中如何做好思想穩(wěn)定工作給大家談幾點(diǎn)體會(huì)。

一、當(dāng)前官兵思想特點(diǎn)。

在實(shí)踐工作中我認(rèn)為當(dāng)前的官兵有三大特點(diǎn)：

（一）自主性強(qiáng)?，F(xiàn)在的士兵自主性教強(qiáng)，自己的想法一般不愿與他人溝通，看重結(jié)果，不事張揚(yáng)，注重隱私權(quán)，喜歡有一片屬于自己的心靈空間，對(duì)自己的經(jīng)歷、家庭情況等信息不愿輕易暴露。特別是一些單親家庭、困難家庭以及家庭有重大變故的士兵，對(duì)自己的家庭背景更是不愿公開(kāi)，以至于在日常生活中遇到的一些困難和矛盾，不愿向組織、干部講，甚至連戰(zhàn)友、同鄉(xiāng)也不愿說(shuō)，增加了帶兵人知兵和準(zhǔn)確把握戰(zhàn)士思想動(dòng)態(tài)的難度。

（二）功利性強(qiáng)。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀念的影響，有的官兵把商業(yè)活動(dòng)中的等價(jià)交換原則“移植”到部隊(duì)中來(lái)，出現(xiàn)了以利益原則為標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人價(jià)值，忽視整體利益的價(jià)值取向，官兵的奉獻(xiàn)精神，職能意識(shí)和責(zé)任觀念受到?jīng)_擊，導(dǎo)致一些官兵比較功利，把立功受獎(jiǎng)、轉(zhuǎn)改士官、晉級(jí)提升等愿望的實(shí)現(xiàn)看作是評(píng)價(jià)自己軍旅生活是否成功的標(biāo)志，一旦個(gè)人愿望落空，就失去了精神支柱，表現(xiàn)出工作標(biāo)準(zhǔn)不高，動(dòng)力不足，更有甚者消極怠工。

（三）民主意識(shí)強(qiáng)。當(dāng)前大學(xué)生士兵、干部和有打工經(jīng)商者經(jīng)驗(yàn)的士兵在部隊(duì)的比重日趨增大，這個(gè)群體知識(shí)結(jié)構(gòu)新，閱歷愛(ài)好廣，民主意識(shí)強(qiáng)，一方面不再滿(mǎn)足“管理者說(shuō)什么就是什么”的傳統(tǒng)“對(duì)話(huà)”模式，而是以自己的閱歷、知識(shí)和見(jiàn)解，同管理者論長(zhǎng)道短。

二、做好官兵思想穩(wěn)定工作必須增強(qiáng)三種能力。針對(duì)上述三種特點(diǎn)，我覺(jué)得做好官兵思想穩(wěn)定工作就必須提高三種能力。

（一）必須提高知兵能力。要做好戰(zhàn)士思想工作就必須準(zhǔn)確把握戰(zhàn)士的真實(shí)想法。工作中重點(diǎn)把握三點(diǎn)：

一要善于察端倪。新時(shí)代的戰(zhàn)士，心理呈現(xiàn)多重性、多變性、隱蔽性，把握其心理變化就必須學(xué)會(huì)察言觀色，既要觀察情感表現(xiàn)，也要觀察行為動(dòng)作；既要觀察干部在場(chǎng)的表現(xiàn)；也要觀察干部不在場(chǎng)的表現(xiàn)；既要觀察在營(yíng)區(qū)內(nèi)集體活動(dòng)中的表現(xiàn)，也要觀察外出單個(gè)行動(dòng)的表現(xiàn)。從戰(zhàn)士的情緒好壞、工作勁頭、飯量增減、睡眠狀態(tài)、來(lái)往信件、交往頻度等外在行為信息，準(zhǔn)確判斷戰(zhàn)士的內(nèi)在變化。

二要學(xué)會(huì)用載體。要充分發(fā)揮“三互”、“雙四一”、武警委員會(huì)、黨團(tuán)組織的功能，讓官兵的思想在活動(dòng)中流露出來(lái)；要落實(shí)談心制度，建立意見(jiàn)箱，暢通民主渠道；要針對(duì)新形勢(shì)下官兵對(duì)親人朋友依賴(lài)性強(qiáng)給的特點(diǎn)，建立與其家庭、同學(xué)、老鄉(xiāng)聯(lián)系制度，多方位了解官兵真實(shí)思想；要建立思想分析制度，特別是在遇到形勢(shì)任務(wù)變化和突發(fā)性事件等情況，以及退伍、提職、考學(xué)、士官選改等時(shí)機(jī)，及時(shí)進(jìn)行思想分析，掌握官兵思想變化；要建立戰(zhàn)士跟蹤考察檔案，從一入伍就對(duì)其心理現(xiàn)象和各種行為表現(xiàn)進(jìn)行記錄，在動(dòng)態(tài)中把握官兵思想變化。

三要潛心摸規(guī)律。思想活動(dòng)是有規(guī)律可循的。形勢(shì)的變化、任務(wù)的轉(zhuǎn)換、家庭的變故、個(gè)人境況的改變等，都會(huì)給官兵帶來(lái)影響，引起思想上的某些變化。同時(shí)不同地區(qū)、不同類(lèi)型的家庭，不同崗位、不同入伍的官兵，往往關(guān)注點(diǎn)不一樣，引發(fā)的思想問(wèn)題也不同。對(duì)這些情況，我們要勤了解、勤思考、勤研究、勤總結(jié)，在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，努力把握內(nèi)在規(guī)律。從而對(duì)官兵的思想問(wèn)題做到早預(yù)測(cè)、早發(fā)現(xiàn)、早解決、把握思想工作的主動(dòng)權(quán)。

（二）必須提高調(diào)動(dòng)官兵積極性的能力。一要幫助官兵樹(shù)立正確的價(jià)值觀念。就是用先進(jìn)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀以及職業(yè)道德教育引導(dǎo)官兵，鼓勵(lì)官兵把個(gè)人需求與部隊(duì)發(fā)展全面對(duì)接，高度融合。讓官兵從內(nèi)心深處切實(shí)感受到如果沒(méi)有個(gè)人積極而創(chuàng)造性的工作，就沒(méi)有部隊(duì)的快速發(fā)展，個(gè)人理想就不可能實(shí)現(xiàn)，個(gè)人需求也是一句空話(huà)。

二要突出官兵主體地位。積極營(yíng)造與時(shí)俱進(jìn)的思維環(huán)境、平等友愛(ài)的人際環(huán)境、公平公正的民主環(huán)境、求知成才的學(xué)習(xí)環(huán)境、適應(yīng)官兵特點(diǎn)的文化環(huán)境，努力為官兵搭建實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的“舞臺(tái)”。應(yīng)大力弘揚(yáng)人文精神，正視差異，尊重個(gè)性，純潔內(nèi)部關(guān)系，增強(qiáng)部隊(duì)親和力和凝聚力。

三要注重運(yùn)用激勵(lì)手段。在部隊(duì)創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的工作環(huán)境，對(duì)先進(jìn)典型大力表彰，對(duì)工作消極、玩忽職守的嚴(yán)肅懲處，做到有功則獎(jiǎng)、有過(guò)即罰，形成一視同仁、一以貫之的良好氛圍。

四要做好一人一事工作。一方面注意抓好教育，幫助官兵正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待出現(xiàn)的矛盾，以積極的態(tài)度克服遇到的困難。另一方面要滿(mǎn)腔熱情地關(guān)心官兵的疾苦，千方百計(jì)幫助官兵排憂(yōu)解難，使官兵感到組織的關(guān)懷和溫暖。對(duì)一時(shí)解決不了的問(wèn)題，講清道理，做好解釋工作，真正把解決實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程變成提高思想覺(jué)悟、調(diào)動(dòng)工作積極性的過(guò)程。

（三）必須不斷提高發(fā)揮榜樣帶動(dòng)作用的能力。一要強(qiáng)化政治素養(yǎng)。帶兵人要認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀等黨的創(chuàng)新理論，用先進(jìn)的理論武裝頭腦，增強(qiáng)政治素養(yǎng)，使之內(nèi)化為分析解決問(wèn)題的科學(xué)方法，內(nèi)化為推動(dòng)軍事變革的精神動(dòng)力，內(nèi)化為立身做人、成長(zhǎng)進(jìn)步的基本準(zhǔn)則，練就從思想上政治上組織上管理部隊(duì)的素質(zhì)，用高尚的道德情操和品質(zhì)影響和帶動(dòng)部屬。

二要加快知識(shí)更新。用發(fā)展的眼光對(duì)待知識(shí)更新，靠勤奮學(xué)習(xí)把握知識(shí)前沿，結(jié)合形勢(shì)變化和使命需要，廣泛涉獵現(xiàn)代管理新知識(shí)，從理念和實(shí)踐的結(jié)合上，加深對(duì)管理工作規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，以厚實(shí)的理論基礎(chǔ)迎接新情況新問(wèn)題的挑戰(zhàn)。

三要練就過(guò)硬素質(zhì)。現(xiàn)實(shí)工作中出現(xiàn)的兵不聽(tīng)官的或給官出難題等不服從管理的現(xiàn)象，都能從指揮員素質(zhì)不高上找到原因。因此，指揮員在帶兵實(shí)踐中就要管人先管已，練兵先練官，身先士卒，嚴(yán)格訓(xùn)練，兵怎么訓(xùn)，自己就怎么練，按大綱規(guī)定內(nèi)容，從難從嚴(yán)從實(shí)戰(zhàn)需要出發(fā)，練思想，練作風(fēng)，練意志，練就過(guò)硬的素質(zhì)，增強(qiáng)帶兵的底氣。

總之,只有深入扎實(shí)地做好官兵的思想工作,才能不斷增強(qiáng)官兵做黨和人民的忠誠(chéng)衛(wèi)士的信心和決心,才能圓滿(mǎn)完成上級(jí)賦予我們各項(xiàng)任務(wù)。

二〇一二年二月十日

第四篇：淺談如何做好職工的思想穩(wěn)定工作

淺談如何做好職工的思想穩(wěn)定工作

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。黨中央歷來(lái)高度重視思想政治工作。改革開(kāi)放初期，鄧小平同志就指出：“在工作中心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)以后，全黨要研究如何適應(yīng)新條件，加強(qiáng)黨的思想政治工作，防止埋頭經(jīng)濟(jì)工作、忽視思想工作的傾向”。江澤民同志強(qiáng)調(diào)，黨的思想政治工作，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線(xiàn)，是團(tuán)結(jié)全黨和全國(guó)各族人民實(shí)現(xiàn)黨和國(guó)家各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，是我們黨和社會(huì)主義國(guó)家的重要政治優(yōu)勢(shì)。胡錦濤同志指出，做好思想政治工作始終是黨在宣傳思想領(lǐng)域的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是宣傳思想戰(zhàn)線(xiàn)的基本職責(zé)。

新的形勢(shì)下，企業(yè)如何真正把職工思想政治穩(wěn)定工作落到實(shí)處？我認(rèn)為企業(yè)思想政治穩(wěn)定工作必須關(guān)口前移，重心下移，注重研究和把握新形勢(shì)下員工思想政治工作變化規(guī)律，使思想政治穩(wěn)定工作進(jìn)班組、入崗位、到人頭。

隨著企業(yè)改革不斷深化，職工思想出現(xiàn)許多新的變化。一是價(jià)值取向發(fā)生了新變化，職工對(duì)物質(zhì)的追求不斷增大。由過(guò)去的看重精神激勵(lì)、政治榮譽(yù)轉(zhuǎn)變?yōu)楦涌粗刈陨韮r(jià)值的體現(xiàn)和物質(zhì)的回報(bào)。二是崇尚務(wù)實(shí)的心理明顯增強(qiáng)。由過(guò)去習(xí)慣于“你講我聽(tīng)”，轉(zhuǎn)變?yōu)榧嚷勂溲裕钟^其行，更加看重你怎么做，更加看重管理者的人格。三是民主參與的利益共同體意識(shí)增強(qiáng)，由過(guò)去認(rèn)為管理是領(lǐng)導(dǎo)的事轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)參與管理，尤其對(duì)企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益倍加關(guān)注。職工思想變化的新特點(diǎn)，為加強(qiáng)和改進(jìn)員工思想政治穩(wěn)定工作的有效方法和途徑

提出了新的要求。

一、思想政治工作要有前瞻性

要把企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行統(tǒng)籌考慮和安排，形成與企業(yè)生存發(fā)展相適應(yīng)的宣傳思想政治工作機(jī)制，讓職工思想提前進(jìn)入狀態(tài)。（中間加具體內(nèi)容????????著重舉例說(shuō)明前瞻在實(shí)際工作中得重要）職工的思想政治工作要具有前瞻性，要提前做，不要等待問(wèn)題出現(xiàn)了才去解決，要像我們平時(shí)對(duì)待質(zhì)量和設(shè)備一樣，把解決問(wèn)題轉(zhuǎn)變?yōu)轭A(yù)防問(wèn)題。

二、思想政治工作要以人為本

做好思想政治工作，就要真正體現(xiàn)以人為本的原則，要把各種工作與職工密切聯(lián)系起來(lái)，真正做到各項(xiàng)工作依靠員工，讓職工參與到每個(gè)環(huán)節(jié)上來(lái)。具體到實(shí)際工作中，可以體現(xiàn)在兩個(gè)方面。

1、在制定關(guān)系到職工的某個(gè)體系文件或規(guī)章制度時(shí)，一定要事先征求每個(gè)職工的意見(jiàn)，實(shí)現(xiàn)全員參與管理的局面。職工提的對(duì)的意見(jiàn)就要采納接受，不妥的建議要換位思考，站在職工的立場(chǎng)向職工講道理，使職工能理解。這樣制定出來(lái)的東西操作性就比較強(qiáng)，便于管理，職工也易于接受。

2、要堅(jiān)持客觀公正、一視同仁的原則。思想政治工作必須講求客觀公正，一視同仁，這是對(duì)思想政治工作者最起碼的要求。思想政治工作失去客觀、公正，將失去工作基礎(chǔ)。客觀公正就不能光講大道理，具體體現(xiàn)在實(shí)際工作中，可以通過(guò)一種透明度高的方式來(lái)體現(xiàn)，最直觀的就是量化考核，把關(guān)系到職工利益的各種考核結(jié)果一定要通過(guò)會(huì)議或者張貼公告欄或別的形式讓職工一幕了然，這樣能激勵(lì)

員工的積極性，激發(fā)大家的工作熱情，體會(huì)到工作干好干壞不一樣，讓職工的思想由被動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)。

三、思想政治工作要注重職工隊(duì)伍建設(shè)

不可否認(rèn)，企業(yè)思想政治工作的有力開(kāi)展和產(chǎn)生實(shí)效，有政策管理、機(jī)制健全等各個(gè)方面因素的原因，但其中最關(guān)鍵的因素是人，尤其是企業(yè)的政工人員。所以建立一支高素質(zhì)的企業(yè)政工干事隊(duì)伍，是做好企業(yè)思想政治工作的基本保證和當(dāng)務(wù)之急。要定期加強(qiáng)企業(yè)政工干事的培訓(xùn)工作，并且使這種培訓(xùn)制度化、正規(guī)化、系統(tǒng)化，通過(guò)培訓(xùn)促進(jìn)他們不斷提高政策水平和認(rèn)識(shí)水平。只有這樣，企業(yè)思想政治穩(wěn)定工作才有最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，才有最根本的保證，才有最大的成效。

班組是企業(yè)最有生命力的細(xì)胞，優(yōu)化細(xì)胞，需要強(qiáng)有力的思想政治工作支撐。班組是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的最基本作業(yè)單位，是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù)要靠班組來(lái)落實(shí)。企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益的好壞，管理水平、技術(shù)水平以及職工隊(duì)伍素質(zhì)的高低，都要通過(guò)班組職工的勞動(dòng)成果反映出來(lái)。班組又是增強(qiáng)企業(yè)活力的源泉。企業(yè)活力的源泉在于職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力。班組既是職工從事勞動(dòng)，創(chuàng)造財(cái)富的直接場(chǎng)所，又是職工世界觀、人生觀、價(jià)值觀升華、固化的場(chǎng)所，職工在企業(yè)的主人翁地位和作用首先在班組活動(dòng)中體現(xiàn)出來(lái)，只有班組的每個(gè)成員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，合理發(fā)揮出來(lái)，企業(yè)才能充滿(mǎn)生機(jī)和活力。

第五篇：做好新形勢(shì)下社會(huì)穩(wěn)定工作的思考

做好新形勢(shì)下社會(huì)穩(wěn)定工作的思考

社會(huì)政治穩(wěn)定，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的根本保障，是人民群眾根本利益的堅(jiān)實(shí)保證，也是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的具體體現(xiàn)，是堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)不動(dòng)搖，加快改革開(kāi)放、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必要條件。新的形勢(shì)，給社會(huì)穩(wěn)定工作既帶來(lái)了機(jī)遇，也帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，認(rèn)真分析當(dāng)前的形勢(shì)，做好新形勢(shì)下的社會(huì)穩(wěn)定工作意義十分重大。

一、當(dāng)前穩(wěn)定工作面臨的形勢(shì)和挑戰(zhàn)

目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政治穩(wěn)定、民族團(tuán)結(jié)、社會(huì)進(jìn)步，總體形勢(shì)很好。從我們辦事處的情況來(lái)看，去年，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)，依法防范、嚴(yán)厲打擊“×××”等邪教組織，維護(hù)了政治穩(wěn)定；重視群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，運(yùn)用部門(mén)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，實(shí)行矛盾糾紛的集中排查與經(jīng)常性排查相結(jié)合，及時(shí)摸排、調(diào)處人民內(nèi)部矛盾；全面啟動(dòng)“四五”普法教育，進(jìn)一步加強(qiáng)了基層基礎(chǔ)工作；突出重點(diǎn)，點(diǎn)面結(jié)合，狠抓了社會(huì)風(fēng)氣、社區(qū)環(huán)境等方面的專(zhuān)項(xiàng)整治，取得了明顯成效。所有這些，進(jìn)一步維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但是，我們也應(yīng)當(dāng)清醒地看到，當(dāng)前我國(guó)正值改革發(fā)展的轉(zhuǎn)型期和社會(huì)矛盾的凸現(xiàn)期，面臨的形勢(shì)還相當(dāng)嚴(yán)峻。去年在嚴(yán)打整治的高壓態(tài)勢(shì)下，刑事發(fā)案還所有上升、外來(lái)人口犯罪的現(xiàn)象增多、×××組織的活動(dòng)還時(shí)有露頭，涉法上訪(fǎng)和群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)仍然時(shí)有出現(xiàn)。

從國(guó)際國(guó)內(nèi)政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和我辦的實(shí)際情況來(lái)分析，當(dāng)前影響社會(huì)穩(wěn)定的因素主要有以下幾方面：

一、國(guó)際安全變數(shù)增加，國(guó)內(nèi)治安形式不容樂(lè)觀。近幾年來(lái)，一些西方敵對(duì)勢(shì)力從未放棄對(duì)我國(guó)的遏制、滲透與分化，多次利用人權(quán)、宗教、民族、臺(tái)灣西藏等問(wèn)題制造事端。同時(shí)，我國(guó)加入世貿(mào)組織，在給我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各方面將帶來(lái)深刻影響的同時(shí)，也給我國(guó)的社會(huì)穩(wěn)定帶來(lái)新的問(wèn)題。因此，在這樣的大背景下，維護(hù)穩(wěn)定將面臨新的挑戰(zhàn)。首先是維護(hù)國(guó)家安全與社會(huì)政治穩(wěn)定的任務(wù)更加繁重。在以后很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，西方敵對(duì)勢(shì)力將繼續(xù)推行其“西化”、“分化”中國(guó)的戰(zhàn)略。境內(nèi)外敵對(duì)勢(shì)力企圖利用經(jīng)濟(jì)、文化、民族、人權(quán)、宗教等問(wèn)題，插手我人民內(nèi)部矛盾，煽動(dòng)民族分裂情緒，挑動(dòng)事端，破壞穩(wěn)定大局。西方資產(chǎn)階級(jí)自由化思想和政治主張的滲透活動(dòng)將會(huì)加劇。西方敵對(duì)勢(shì)力將借助互聯(lián)網(wǎng)，通過(guò)建立論壇、網(wǎng)站、網(wǎng)頁(yè)、發(fā)送電子郵件等手段，制作、傳播有害政治信息，傳播色情、暴力等有害文化，將其作為政治擴(kuò)張和意識(shí)形態(tài)滲透的重要工具?！痢痢恋刃敖探M織頁(yè)打著宗教的旗號(hào)來(lái)毒害人民群眾的思想。其次是刑事犯罪將會(huì)出現(xiàn)一些新的特點(diǎn)，打擊刑事犯罪任務(wù)加重。從犯罪類(lèi)型看，流竄犯罪、有組織犯罪等高智能犯罪及恐怖犯罪占比可能增加，尤其是隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，流動(dòng)人口的增多，流竄犯罪將將更加突出。第三是社會(huì)治安管理領(lǐng)域擴(kuò)大，難度增加。下崗人員、社會(huì)低收入群體增加，有限的社會(huì)保障與下崗人員增多的矛盾進(jìn)一步加劇。這一些，均將使社會(huì)治安管理工作面臨許多新情況、新問(wèn)題。

二是改革深化觸及階層利益。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，利益格局劇烈變動(dòng)，具有相同利害關(guān)系的社會(huì)成員對(duì)利益問(wèn)題特別容易產(chǎn)生共鳴，使人民內(nèi)部矛盾的群體性異常突出。如工人階級(jí)內(nèi)部產(chǎn)生了國(guó)企工人群體、外企工人群體，業(yè)主群體、雇員群體，等等。隨著不同利益群體自覺(jué)意識(shí)的日趨強(qiáng)化，彼此在那些與切身利益相關(guān)性的矛盾和問(wèn)題上，易于進(jìn)行有目的、有組織的溝通和串聯(lián)，進(jìn)而形成不良群體行為。并且各個(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域的矛盾往往又圍繞利益問(wèn)題交織在一起，互為因果，相互滲透，甚至呈膠著狀態(tài)，牽一發(fā)而動(dòng)全身。而現(xiàn)實(shí)生活中為政不廉、為官不清、為富不仁、執(zhí)法不公的現(xiàn)象，廣大人民群眾很不滿(mǎn)意，造成矛盾觸發(fā)點(diǎn)增多，使得有些本來(lái)可以化解的問(wèn)題，激化為對(duì)抗性矛盾。城市因企業(yè)集資款、土地征用、下崗職工安置等矛盾糾紛發(fā)展到對(duì)抗的情況時(shí)有出現(xiàn)。信訪(fǎng)問(wèn)題相對(duì)集中，主要是企業(yè)轉(zhuǎn)制后個(gè)別企業(yè)的遺留問(wèn)題、農(nóng)村村級(jí)（更多精彩文章來(lái)自“秘書(shū)不求人”）財(cái)務(wù)管理問(wèn)題、土地重用與管理問(wèn)題以及原來(lái)相對(duì)穩(wěn)定的軍轉(zhuǎn)干部問(wèn)題等。這些都說(shuō)明當(dāng)前人民內(nèi)部矛

盾非常易于激化，嚴(yán)重的可以影響到社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。

三是基層組織管理職能弱化?；鶎踊A(chǔ)工作存在許多薄弱環(huán)節(jié)，有的村級(jí)班子軟弱癱瘓，治安問(wèn)題成為死角。治安聯(lián)防經(jīng)費(fèi)難以籌集，群防群治組織難以為繼。政府部門(mén)對(duì)企事業(yè)單位的行政約束力減弱，綜合治理責(zé)任制、一票否決權(quán)制難以落實(shí)。城鄉(xiāng)基層組織的職能已經(jīng)改變，對(duì)人的管理、控制能力弱化。

二、做好新形勢(shì)下社會(huì)穩(wěn)定工作的建議

全面分析上述影響社會(huì)穩(wěn)定的幾個(gè)主要因素，總結(jié)以往的成功經(jīng)驗(yàn)，對(duì)做好新形勢(shì)下社會(huì)穩(wěn)定工作的對(duì)策和建議主要有以下幾點(diǎn)：

一、充分發(fā)揮黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)激發(fā)出來(lái)的活力，堅(jiān)持多年來(lái)行之有效的綜治工作經(jīng)驗(yàn)。近年來(lái)，不少地方動(dòng)員在職黨員干部參與居住地的社會(huì)治安綜合治理工作，由居民區(qū)黨支部的模范行動(dòng)帶動(dòng)了小區(qū)的居民，推動(dòng)了小區(qū)治安綜合治理的工作。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，仍然要大力提倡無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，提倡義務(wù)聯(lián)防、鄰里關(guān)照、見(jiàn)義勇為等良好的社會(huì)風(fēng)尚；仍然要堅(jiān)持以往綜治工作的成功經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)重視、財(cái)政盡可能增加投入、落實(shí)綜治機(jī)構(gòu)的人員編制、完善地方性綜治工作立法等措施。堅(jiān)持“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”，依靠各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)重視，通過(guò)行政指令、行政約束進(jìn)行推動(dòng)外，還要注意在綜治工作中逐步形成一種參與各方共同受益的工作機(jī)制，運(yùn)用物質(zhì)利益原則推動(dòng)工作的開(kāi)展。大力發(fā)展保安服務(wù)業(yè)，把治安管理、防范同社會(huì)服務(wù)結(jié)合起來(lái)，使維護(hù)治安的工作形成一個(gè)新的產(chǎn)業(yè)。積極采用先進(jìn)的科技成果，向科學(xué)技術(shù)要警力，用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)進(jìn)一步提高綜治工作的水平。努力提高綜治干部的素質(zhì)，吸納大批的優(yōu)秀人才。堅(jiān)持“德治、法治”兩手抓，用共同理想信念來(lái)引導(dǎo)和凝聚人民，提高群眾的思想覺(jué)悟和道德水平，使群眾正確對(duì)待眼前和長(zhǎng)遠(yuǎn)、局部與全局利益，為解決矛盾打下良好的思想基礎(chǔ)。要加強(qiáng)對(duì)廣大群眾的法制宣傳教育，使他們學(xué)法、懂法、守法。進(jìn)一步加強(qiáng)青少年、流動(dòng)人口和刑釋解教人員的教育管理。認(rèn)真做好矛盾糾紛排查調(diào)處工作，正確處理新形勢(shì)下的人民內(nèi)部矛盾。按照“屬地管理”和“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，切實(shí)落實(shí)矛盾糾紛排查責(zé)任，盡可能把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。依法妥善處置群體性事件，認(rèn)真負(fù)責(zé)地幫助群眾解決實(shí)際存在的問(wèn)題，做好深入細(xì)致的宣傳疏導(dǎo)工作，防止矛盾激化，全力維護(hù)社會(huì)安定和政治穩(wěn)定。

二、嚴(yán)密防范、嚴(yán)厲打擊敵對(duì)勢(shì)力的滲透破壞活動(dòng)，切實(shí)維護(hù)國(guó)家安全與社會(huì)政治穩(wěn)定。要時(shí)刻保持清醒的政治頭腦，確保國(guó)家安全與社會(huì)政治穩(wěn)定。政法部門(mén)要密切與經(jīng)貿(mào)、銀行、工商、稅務(wù)、海關(guān)等經(jīng)濟(jì)監(jiān)管部門(mén)的聯(lián)系，嚴(yán)密防范、嚴(yán)厲打擊敵對(duì)勢(shì)力“以商養(yǎng)政”、“商政互動(dòng)”的政治圖謀。要同宣傳、新聞、出版、工商、信息產(chǎn)業(yè)等部門(mén)加強(qiáng)協(xié)作，依法嚴(yán)厲打擊反動(dòng)刊物的制作與傳播，切實(shí)加強(qiáng)公共信息網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)管工作，依法嚴(yán)厲打擊制作、復(fù)制和傳播有害政治信息的違法犯罪活動(dòng)。加大維護(hù)國(guó)家安全與社會(huì)穩(wěn)定的法制教育力度，提高全民的國(guó)家安全意識(shí)，堅(jiān)決抵制西方資產(chǎn)階級(jí)自由化思想與價(jià)值觀念的侵蝕。

三、依法嚴(yán)厲打擊嚴(yán)重刑事犯罪。繼續(xù)堅(jiān)持“嚴(yán)打”方針，依法嚴(yán)厲打擊各種嚴(yán)重刑事犯罪活動(dòng)，尤其是恐怖犯罪、有組織犯罪和帶有黑社會(huì)性質(zhì)的團(tuán)伙犯罪。對(duì)發(fā)案較多的盜竊、傷害、搶劫等多發(fā)性案件一定要從嚴(yán)從快打擊，增強(qiáng)群眾的安全感。要集中力量攻克大案、要案，追捕逃犯，破獲現(xiàn)發(fā)案件，清掃積案，平抑社會(huì)治安形勢(shì)。要持之以恒地把嚴(yán)打方針落到各個(gè)執(zhí)法環(huán)節(jié)，堅(jiān)持“穩(wěn)、準(zhǔn)、狠”和“兩個(gè)基本”的原則，做到快偵、快訴、快審、快結(jié)，提高嚴(yán)打斗爭(zhēng)的政治效果、法律效果和社會(huì)效果。進(jìn)一步加強(qiáng)職務(wù)犯罪預(yù)防工作，加大反腐敗工作力度。

四、堅(jiān)持從嚴(yán)治警，確保嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法。要按照共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的要求，把先進(jìn)性教育活動(dòng)激發(fā)出來(lái)的熱情和干勁落實(shí)到實(shí)際工作中去，認(rèn)真按照“三個(gè)代表”的要求，以忠于法律、公正司法為核心，以先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，以作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持政治建警，突出素質(zhì)強(qiáng)警，做到制度管警，推進(jìn)司法改革，整治突出問(wèn)題，努力建立一支適應(yīng)黨的先進(jìn)

性要求，人民群眾滿(mǎn)意的高素質(zhì)的政法隊(duì)伍。首先要堅(jiān)持抓學(xué)習(xí)和培訓(xùn)不放松。認(rèn)真開(kāi)展政治理論、理想信念、宗旨觀念、群眾觀念的教育，加強(qiáng)理論武裝，提高政法隊(duì)伍的整體素質(zhì)。開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)，鼓勵(lì)參加學(xué)歷教育，提高政法干警的文化層次和業(yè)務(wù)能力，多培養(yǎng)一些復(fù)合型的政法干部。其次要堅(jiān)持抓制度和監(jiān)督不放松。進(jìn)一步落實(shí)黨委政法委的執(zhí)法監(jiān)督職能，組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查，嚴(yán)肅查處違法違紀(jì)問(wèn)題。政法各部門(mén)要繼續(xù)強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，進(jìn)一步建立、健全對(duì)干警八小時(shí)內(nèi)外的監(jiān)督、管理制度，延伸隊(duì)伍管理，確保公正司法。第三要堅(jiān)持抓作風(fēng)和效率不放松。要結(jié)合先進(jìn)性教育活動(dòng)，進(jìn)一步推進(jìn)司法改革，強(qiáng)化干部人事管理，探索優(yōu)化司法程序的對(duì)策與措施，減少不必要的辦事環(huán)節(jié)與程序，加強(qiáng)責(zé)任管理與時(shí)限管理，健全對(duì)重點(diǎn)崗位的監(jiān)督措施，提高司法效率。

總之，在現(xiàn)階段，我們要堅(jiān)持綜合治理的方針，采取“打防結(jié)合，以防為主”的措施，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，為全區(qū)深入扎實(shí)落實(shí)“四大戰(zhàn)略”和“村企行動(dòng)、園區(qū)帶動(dòng)、融合發(fā)展、綠色城市、平安×××”五項(xiàng)工作重點(diǎn)保駕護(hù)航，促進(jìn)全區(qū)改革開(kāi)放政治安定和社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)長(zhǎng)治久安。