第一篇：發(fā)揮工會作用構(gòu)建和諧企業(yè)

發(fā)揮工會作用構(gòu)建和諧企業(yè)

構(gòu)建社會主義和諧社會，是黨的十六大和十六屆四中全會提出的重大任務(wù)，也是全面建設(shè)小康社會的重要內(nèi)容。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，法律地位明確，社會職能清楚，理應(yīng)在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中擔負起重要職責，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮重要作用。近年來，湘澧鹽礦工會圍繞自身工作特點，發(fā)揮工會組織作用，構(gòu)建和諧企業(yè)作了一些有益的探索。

一、暢通民主管理渠道，發(fā)揮廣大職工參與企業(yè)管理的作用。和諧企業(yè)，我們理解要有“三和”：一是要和衷興濟。現(xiàn)在企業(yè)面臨日趨激烈的市場競爭，沒有企業(yè)的上下一心，干群合力，同舟共濟，企業(yè)就不能在激烈的競爭中穩(wěn)住陣腳。占有一席之地。二是和睦相處，班子團結(jié)，干群團結(jié)，齊心聚力。三是和風細雨，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心職工，職工關(guān)心生產(chǎn)，春風化雨，潤物無聲，消除不和諧因素。實現(xiàn)“三和”我們認為一條重要的途徑：就是全心全意依靠工人階級，暢通民主管理渠道，讓廣大職工參與企業(yè)管理。

我們一是始終把召開好職工代表大會作為實現(xiàn)職工民主管理的一種重要形式，真正作到會前有準備，會后有落實。如2007年，我們在召開職工代表大會的前一個月，便廣泛開始征求職工意見和提案。廣大職工主動從關(guān)心企業(yè)、愛護企業(yè)的大目標出發(fā)，從不同的角度為促進企業(yè)“二個文明”建設(shè)提出了許多好的意見和建議，共收到提案29條，通過召開職工代表組長聯(lián)席會議，列為重大提案的有1條，一般性提案的有5條。然后，我們按照《職工代表大會條例》的要求和正常的工作程序，召開了職工代表大會，審議通過了2006年礦財務(wù)決

算、礦長工作報告，對2006年代表組長聯(lián)系會議通過的《關(guān)于2006年度增長職工基本工資的實施意見》以及《關(guān)于湘澧鹽礦65萬噸/年擴改建項目配套熱電節(jié)能環(huán)保技改工程設(shè)計方案》進行了確認。大會閉幕后，我們又將工作重點轉(zhuǎn)向提案的落實上面，我們將職代會通過所有提案和工作建議逐一分類，以書面形式轉(zhuǎn)達到相關(guān)單位，督促相關(guān)單位能夠解決的要盡量解決，暫時不能解決的必須要有回復(fù)。

二要進一步深化廠務(wù)公開工作。我們積極落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，主動抓住企業(yè)改革和發(fā)展的重點、職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題，努力做好廠務(wù)公開工作。如在今年65萬噸/年擴改建項目配套熱電節(jié)能環(huán)保技改工程中，我們成立了專門的招標領(lǐng)導(dǎo)小組，對項目實行公開招標，增加了透明度。我礦去年投資5000萬元左右實施了制鹽擴改建工程，為了落實職工的知情權(quán)，自覺接受職工的監(jiān)督，工程完工后出專刊對技改項目的資金使用結(jié)果進行公布。并分4次組織職工代表、離崗修養(yǎng)、退休人員代表到擴改完工的生產(chǎn)車間進行參觀，讓職工代表門進一步了解擴改后的先進工藝流程。我們下屬的所有分廠分公司，也相應(yīng)的都設(shè)有廠務(wù)公開欄，定期和不定期的對職工最關(guān)心的收入分配和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策進行公布。

由于企業(yè)民主管理工作加強，企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)與群眾聯(lián)系溝通的渠道更暢通，關(guān)系更融洽，企業(yè)在力所能及的范圍內(nèi)盡量使職工合理要求得到滿足。讓職工感受到企業(yè)對自己的關(guān)懷和企業(yè)發(fā)展給自己帶來的好處，工作中主動性更強，干勁更足了。

二、關(guān)注職工切身利益問題，發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。我們注重從生活上，工作上，精神上各方面去關(guān)心、去愛護職工，切實尊重和保證職工的各項權(quán)益，努力建立職工利益維護機制，完善

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，發(fā)展和諧的勞動關(guān)系，從勞動合同、集體合同、職工福利待遇等方面維護職工的根本利益。如我礦在實施“兩電分離”時，為了使職工實際生活水平不致因此下降，我們建議行政實行改暗補為明補，對所有在冊職工（含離退休人員）以現(xiàn)金形式給予了適當?shù)碾妰r補貼。今年，我礦整體效益較好，我們又不失時機的向礦行政提出了增加職工基本收入的建議，礦行政已將此事列入議事日程，將在下半年適當調(diào)整職工基本收入。由于我們堅持一切從維護職工最大利益出發(fā)，職工處處能感受到企業(yè)真誠的關(guān)心。

我們在維護好職工合法權(quán)益的前提下，還積極為職工辦實事、做好事，為全體職工謀利益。礦工會緊緊圍繞職工關(guān)心的難點和熱點問題，切實幫助職工解決最需要解決的問題。同時，開展幫困送溫暖活動，重點開展好“兩節(jié)”期間特困職工的走訪慰問，每年用于幫助困難職工費用達10多萬元。我們始終堅持 “五必訪”制度，通過走訪活動，增進對職工思想情況和家庭情況的全面了解，做到實事做好，好事辦好。建立由多方籌集的幫困基金，完善困難職工檔案和救助幫困等制度，提高幫困工作水平，實現(xiàn)幫困工作信息化、網(wǎng)絡(luò)化、動態(tài)化管理。礦工會在經(jīng)費比較緊張的情況下，每年春節(jié)和端午節(jié)還是拿出10多萬元為職工送去了節(jié)日慰問物資。

六、七月高溫季節(jié)，礦工會還組織10000多斤西瓜，送到一線職工手中。我們還準確掌握女職工的基本情況，及時反映女職工的共同要求，搞好每兩年一次的女職工的婦科檢查和“兩癌”保險，切實維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。

由于工會充分發(fā)揮了橋梁和紐帶作用，從各方面盡可能地維護和滿足職工的正當需求，對增強職工的向心力，歸宿感，調(diào)動職工生產(chǎn)經(jīng)營積極性起到了重要作用，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。

三、努力提升職工隊伍綜合素質(zhì)，發(fā)揮工會“孵化器”的作用。建立和諧企業(yè)，最終取決于職工的素質(zhì)和全員職業(yè)化水平。我們堅持開展“安康杯”競賽、“芙蓉杯”競賽和各種勞動競賽、培訓、比武，幫助職工樹立正確的理想信念，推進職工知識化進程，全面提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊伍。

我們著眼于更好的服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，針對安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)，大力開展職工勞動競賽活動。如2006年，由于上半年我礦受到化工鹽銷售市場的瓶頸制約，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模沒有達到預(yù)期目標，出現(xiàn)了職工士氣不振的不利情況。為扭轉(zhuǎn)這種局面，9月份，礦工會在礦行政的大力支持下，在全礦范圍發(fā)起組織了“大戰(zhàn)四季度，確保全礦年度目標任務(wù)的完成”的勞動競賽，鼓勵員工發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強拼搏的精神，樹立戰(zhàn)勝一切困難的信心。這次競賽活動由于得到各方面條件的配合和一線職工的積極響應(yīng)，出現(xiàn)了一浪高過一浪的好勢頭。制鹽的班產(chǎn)，日產(chǎn)、月產(chǎn)不斷刷新歷史最好記錄，創(chuàng)造了我礦制鹽生產(chǎn)史上的黃金時期。通過“大戰(zhàn)四季度”的勞動競賽，2006年，我礦取得了生產(chǎn)精鹽60萬噸、芒硝5萬噸的巨大成績，企業(yè)呈現(xiàn)出一派生機勃勃、欣欣向榮的喜人局面。到今年5月，我礦還延續(xù)勞動競賽的勢頭，已產(chǎn)

針對我礦當前技術(shù)工種人才短缺特別是青年工人技能水平普遍不高的實際情況，礦工會每年都要舉辦一次崗位練兵和技術(shù)比武活動，不斷提高職工技能素質(zhì)。如去年，我們先后進行了蒸發(fā)運行工、離心脫水運行工、電工、鉗工、叉車操作工、鍋爐運行工、電氣運行工、汽機運行工、小包機操作工、采鹵司泵工十大工種的崗位練兵和技術(shù)比武。共有500多名一線青工中進行崗位練兵和比武選拔，106

名青工闖進決賽，通過嚴格的理論考試、實踐操作和現(xiàn)場答辯，60名青工獲各工種前6強，10名佼佼者奪得各比武工種第一名。為了提高職工的計算機應(yīng)用和操作能力，更好地適應(yīng)工作崗位需要。去年，礦工會聯(lián)合礦團委舉行湘澧鹽礦第二屆職工電腦操作大賽。比賽內(nèi)容包括文字錄入、文本排版、表格制作、綜合應(yīng)用等。通過比賽，在全礦范圍掀起了一股學習電腦的熱潮，有效地激發(fā)了全礦職工使用和學習電腦的積極性，為我礦順利進入數(shù)字化程控管理打下了堅實的基礎(chǔ)。為企業(yè)的持續(xù)和諧發(fā)展提供了文化、技術(shù)人才的支撐。

四、豐富職工文化生活，努力促進企業(yè)文化建設(shè)。

我們努力營造良好的企業(yè)文化氛圍，重塑企業(yè)經(jīng)營理念，提煉企業(yè)精神，倡導(dǎo)職工正確的價值取向，開展豐富多彩的文化體育活動。

我們每年都要開展一系列的職工文體活動。不僅保證了一定的活動次數(shù)，而且在活動的形式上有創(chuàng)新，在質(zhì)量上有提高，在職工中造成了一定影響，獲得了一致好評。如正月十五的舞龍舞獅團拜活動和焰火晚會，慶“三八”女職工長跑比賽、職工籃球賽、拔河比賽，“消夏”廣場文藝演出、老年節(jié)文藝匯演等。在活動中，我們十分注重參與的廣泛性，力求每次活動都能使全礦職工體味到一次精神大會餐的愉悅。我們采取請進來，走出去的形式，邀請白龍煤礦、湖北松宜煤礦來我礦進行了籃球友誼賽，增進了與煤礦之間的感情，在當前煤炭供應(yīng)日趨緊張的情況下，為我礦開辟新的煤炭供應(yīng)點奠定了基礎(chǔ)。我們自編自演的歌舞“歡騰”在輕鹽集團舉辦的慶祝建黨85周年、紀念長征勝利70周年“三熱愛”大型文藝調(diào)演中作為壓臺舞蹈演出，獲得了領(lǐng)導(dǎo)和觀眾的一致好評。

我們深刻體會到：構(gòu)建和諧企業(yè)，同建設(shè)企業(yè)物質(zhì)文明、精神文

明協(xié)調(diào)一致，是企業(yè)一項極為重要的基礎(chǔ)工作。企業(yè)工會組織作為“職工之家”，作為黨組織聯(lián)系群眾的“紐帶”，在構(gòu)建和諧企業(yè)過程中，起著至關(guān)重要的作用。在今后的工作中，我們湘澧鹽礦，將在上級工會的指導(dǎo)下，進一步探索構(gòu)建和諧企業(yè)過程中的新思路、新對策，開創(chuàng)我礦工會工作新局面。

第二篇：發(fā)揮工會優(yōu)勢構(gòu)建和諧企業(yè)構(gòu)建社會

發(fā)揮工會優(yōu)勢構(gòu)建和諧企業(yè)

構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務(wù)，適應(yīng)了我國改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期的客觀要求，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。企業(yè)作為社會經(jīng)濟活動的重要載體，其和諧與否，對構(gòu)建和諧社會有著重要意義，對企業(yè)的發(fā)展起著十分重要的作用。可以說，構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分。下面就工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中應(yīng)有的地位和作用談點看法。

一、工會是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要力量

在現(xiàn)代企業(yè)制度下構(gòu)建和諧企業(yè)其內(nèi)容主要有：以人為本的管理；符合國家產(chǎn)業(yè)政策、市場定位準確的發(fā)展戰(zhàn)略；高素質(zhì)的能團結(jié)戰(zhàn)斗的員工隊伍；和諧的勞動關(guān)系等，而構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系又是其重要的內(nèi)容。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是工會的重要職責。首先，工會作為工人自愿結(jié)合的群眾組織，與職工有著天然的密切聯(lián)系，這種聯(lián)系決定了工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中應(yīng)有的地位。其次，工會作為黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，在維護企業(yè)和諧中發(fā)揮著不可替代的作用。三是工會維護職工的總體利益與企業(yè)的總體目標的一致性，決定了工會可以與企業(yè)攜手并肩，共同構(gòu)建和諧企業(yè)。

二、當前企業(yè)中影響和諧的因素

1、改革深化帶來的利益調(diào)整，打破了原有的利益格局。隨著國有企業(yè)改革的深化，產(chǎn)權(quán)關(guān)系、用人制度、用工制度、分配

1形式、生產(chǎn)組織形式等發(fā)生了深刻的變化，同時也帶來了利益的調(diào)整。在這些調(diào)整中，由于觸及的大多是個人的具體利益，所以造成的矛盾也特別突出。

2、收入分配的改革造成員工心里失衡。收入分配是最為敏感的話題，極易造成矛盾。在國有企業(yè)，因分配自主權(quán)越來越大，在打破大鍋飯，拉大差距聲浪中，生產(chǎn)崗和管理崗員工的收入差距呈加大趨勢。

3、認識上的差距造成的心里抵觸。當改革不斷深化時，不論經(jīng)營者還是一般職工，當既得利益和慣性思維受到?jīng)_擊，往往難以正確對待。

4、工作方法的不當造成矛盾激化。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人往往習慣于行政手段管理企業(yè)，把本來很容易解決的問題搞復(fù)雜化了。如目前我們普遍運用的“末位淘汰、培訓、競爭上崗”的環(huán)流格局，通過輪訓提高職工素質(zhì)、調(diào)動職工積極性的管理機制，但有時卻被某些人當作懲罰職工的工具。

三、工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的優(yōu)勢和著力點

企業(yè)工會和職工有著一種天然的聯(lián)系，不僅負擔著維護職工的職責，而且還發(fā)揮著黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，因而在構(gòu)建和諧企業(yè)中，工會有著了解職工的優(yōu)勢。發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢構(gòu)建和諧企業(yè)應(yīng)從一下方面著力。

1、堅持黨領(lǐng)導(dǎo)。在企業(yè)，黨的領(lǐng)導(dǎo)是必須堅持的，企業(yè)黨組織通過貫徹黨的路線方針政策，通過加強精神文明建設(shè)實現(xiàn)對

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)的任務(wù)，更是企業(yè)黨組織的任務(wù)。工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)工人自愿結(jié)合的群眾組織。構(gòu)建和諧企業(yè)工會一方面有黨的領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢另一方面可以發(fā)揮獨立自主開展工作的優(yōu)勢，從工會獨特的角度開展構(gòu)建和諧企業(yè)工作。

2、依法開展活動。構(gòu)建和諧企業(yè)需要協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，其中最主要的是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。工會從協(xié)調(diào)勞動關(guān)系入手構(gòu)建和諧企業(yè)，不僅有法律保護，而且有自身優(yōu)勢。因此，工會必須積極推動各項法律法規(guī)在企業(yè)的落實，依法規(guī)范企業(yè)和自身行為，用法律的優(yōu)勢推動構(gòu)建和諧企業(yè)。

3、堅持“以人為本”的理念。構(gòu)建和諧企業(yè)，就必須貫徹全新全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，依靠職工辦企業(yè)。這不僅要在思想上有足夠的重視，而且必須在行動上有切實可行的措施。

4、建立化解矛盾的平臺。工會能夠最直接的接觸職工、了解職工。因此，工會可以發(fā)揮這一優(yōu)勢，積極構(gòu)建各種化解矛盾的平臺。一是建立學習的平臺。在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮工會組織的作用，組織職工學習黨的路線方針政策，學習技術(shù)、業(yè)務(wù)知識，不斷提高綜合素質(zhì)，以大局為重，使思想觀念的轉(zhuǎn)變跟上形勢發(fā)展的步伐。二是建立幫困的平臺。根據(jù)職工的需求，要積極開展幫困活動，大力開展冬送溫暖、下送涼爽、走訪慰問活動；建立互濟基金會、送溫暖基金、大病住院貸款、子女助學貸款等，使職工的困難及時得到解決。三是建立交流的平臺。利用網(wǎng)絡(luò)、信息、接待日、下基層調(diào)研等多種形式，及時反映職工的呼聲要求，使職工訴求及時得到表達，減少矛盾的積累，創(chuàng)造一種和諧的氛圍。四是建立提高素質(zhì)的平臺。通過開展“爭創(chuàng)”活動、開展技術(shù)練兵、技術(shù)比武等活動，不斷提高職工的素質(zhì)，提高職工勞動技能。

5、加強以職代會為龍頭的民主管理。工會參與企業(yè)民主管理，在《勞動法》、《工會法》、《公司法》等有關(guān)法律法規(guī)中有明確規(guī)定。工會參與企業(yè)民主管理主要是參與企業(yè)的決策、管理。首先要抓好平等協(xié)商簽訂集體合同工作，工會要代表職工與企業(yè)協(xié)商，把職工在收入分配、勞動衛(wèi)生、休息休假、安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益寫進集體合同，用法律的形式予以保障。二是要按規(guī)定程序開好職代會，不斷提高職代會的質(zhì)量。特別是要抓好提案的征集處理，讓職工代表提出的問題件件有回音，件件得到落實。三是抓好職代會工作檢查。每半年要組織一次職代會決議落實情況的檢查，確保職代會決議的貫徹落實。四是把廠務(wù)公開納入企業(yè)的各項管理制度之中，把職工要表達的意愿融入到企業(yè)的決策和管理中，從源頭上減少不和諧因素。

第三篇：論發(fā)揮工會職能構(gòu)建和諧企業(yè)

國電英力特集團工會2011年工運論文

論發(fā)揮工會職能構(gòu)建和諧企業(yè)

胡錦濤總書記在看望出席全國政協(xié)十屆五次會議的工會、共青團、青聯(lián)、婦聯(lián)界的委員并參加聯(lián)組討論時，發(fā)表了“在共建中共享，在共享中共建”的重要講話，進一步闡明了構(gòu)建社會主義和諧社會必須堅持的重大原則，豐富了構(gòu)建社會主義和諧社會重大戰(zhàn)略思想的內(nèi)涵，并對工青婦組織提出了在構(gòu)建和諧社會中要充分發(fā)揮組織群眾、引導(dǎo)群眾、服務(wù)群眾、維護群眾合法權(quán)益作用的要求，為工會參與社會主義和諧社會建設(shè)指明了方向。

同樣，在企業(yè)當中，工會是工人階級的組織，它代表著廣大員工的利益。作為一個企業(yè)，要想在一個和諧穩(wěn)定的環(huán)境中生產(chǎn)經(jīng)營，而創(chuàng)造這種環(huán)境的關(guān)鍵因素在于廣大的員工，工會的工作對象也是員工，工會工作的優(yōu)勢也體現(xiàn)于員工。因此，維護員工的利益是工會的基本職責。員工是一個企業(yè)發(fā)展的動力，做為企業(yè)的工會組織，在明確建設(shè)和諧企業(yè)的基礎(chǔ)上，要努力發(fā)揮工會組織的職能，積極參與管理，與企業(yè)形成合力，全力維護員工利益，充分發(fā)揮自身的作用。

一、履行職責，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用。堅持胡錦濤同志的“科學發(fā)展觀”，用發(fā)展的眼光看待企業(yè)問題，用發(fā)展的眼光解決企業(yè)問題，這是用云科學發(fā)展觀解決問題的國電英力特集團工會2011年工運論文

良好途徑，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求。

職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機構(gòu)，而企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常的日常工作，所以要積極與企業(yè)建立健全以職工代表大會為基本形式的各項民主管理制度，認真做好職工代表大會的各項工作。

1）、深入工內(nèi)心，聽取職工意見。織織職工聽取領(lǐng)導(dǎo)的工作報告，把領(lǐng)導(dǎo)的報告與職工意見結(jié)合起來，將職工管理作為企業(yè)管理的核心。強化職工的在企業(yè)中的主人翁意識。

2）、體察職工生活，解決職工欠缺。在經(jīng)濟發(fā)展、信息發(fā)達、覆蓋廣泛的信息時代，職工渴望學習并掌握更多的知識，在企業(yè)這個大家庭中，他們更加注重對國內(nèi)外形式、金融經(jīng)濟的了解，因此加強他們掌握網(wǎng)絡(luò)資源，并達到一定水準，將這些資源引用到工作和生活當中。

3）、開展職工活動、加強職工技能。以職工為中心，在構(gòu)建和諧企業(yè)中體現(xiàn)職工作為。工會一方面應(yīng)該把廣大職工的生產(chǎn)主動性、創(chuàng)造性和積極性，在不同時期要組織職工開展大型文藝活動，豐富職工業(yè)余生活，帶著職工朝著快樂每一天的方向發(fā)展，也為那些有特長的職工提供施展的舞臺。開展技能創(chuàng)新活動、技術(shù)攻關(guān)活動、勞動競賽活動，給那些在技能上有一定建樹的職工辦法榮譽證書并給于物質(zhì)上的國電英力特集團工會2011年工運論文

獎勵，這樣不僅帶動了職工的工作積極性，也讓一些在技能上有不足的職工挖掘自己的潛質(zhì)。

4）、提高職工工資，優(yōu)化職工福利待遇。工會再為職工申請繳納社保的基礎(chǔ)上，為職工提供其它相關(guān)的補助，如：餐補、話補、交通補助等等。婦女是職工中的一個特殊群體，鑒于此，應(yīng)該為女職工制定相關(guān)的特殊政策，比如在每月中享有一天或兩天的公休假制度。針對女職工特點，開展女職工工作，認真聽取女職工意見，依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德和文化技術(shù)素質(zhì)。大力加強各級女工組織建設(shè)，組織開展爭當“三八”紅旗手（集體）活動，定期進行女職工查體和勞動保護大檢查，提高女工自身建設(shè)，增進女工身心健康，維護女工合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)中的主力軍作用。

二、組織文化宣傳，加強文化建設(shè)。企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)管理的精髓，如果工會僅僅靠宣傳這種形式上的東西是難以提高企業(yè)文化的，應(yīng)該是在企業(yè)內(nèi)部從上至下文化認同與履行，是一種根深蒂固的共同信念的培養(yǎng)過程。我們應(yīng)該把企業(yè)文化的建立當作一個可操作的管理過程，應(yīng)該該成立專門的部門進行該項管理活動。企業(yè)文化的建立是一個由內(nèi)而外的過程，首先應(yīng)該培養(yǎng)我們的企業(yè)能成為“個么樣的企業(yè)”，然后才能向外宣傳我們是“什么養(yǎng)的企業(yè)”當然，這國電英力特集團工會2011年工運論文

兩個過程不能獨立進行，應(yīng)該有所側(cè)重。在對外宣傳時，不能簡單的只注重所謂的“眼球效應(yīng)”，而應(yīng)該向外界傳遞的信息是積極的可行的，并把這些文化滲透到工作生活當中去，讓我們企業(yè)的沒一個角落都充滿著企業(yè)文化的氣息

三、加強工會自身的改革和建設(shè)。工會自身改革和建設(shè)要適應(yīng)形勢的發(fā)展和要求，才能充滿生機和活力。工會組織從增強自身活力和凝聚力出發(fā)，改革工會的組織體制、工作機制、工作方法和活動方式。此外還應(yīng)加強工會干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的工會干部入伍

第四篇：發(fā)揮工會作用推動和諧企業(yè)建設(shè)

發(fā)揮工會作用推動和諧企業(yè)建設(shè)

摘 要：在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，工會如何發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，促進企業(yè)與職工的和諧，這是當前擺在企業(yè)工會組織面前的一項課題。

關(guān)鍵詞：公會 和諧企業(yè) 建設(shè)

中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2014）06-0355-01

一、構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會在企業(yè)的落實與體現(xiàn)

當前，國有企業(yè)的改革正處于攻堅階段，這既是在科學發(fā)展觀指導(dǎo)下的戰(zhàn)略機遇期，也是矛盾凸顯期，矛盾和問題處理得好與壞，直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略能否順利推進和廣大職工的根本利益能否得以實現(xiàn)。我黨關(guān)于構(gòu)建和諧社會的方針政策貫徹落實到企業(yè)就是構(gòu)建和諧企業(yè)，構(gòu)建和諧企業(yè)的第一要務(wù)是堅持以人為本，落實科學發(fā)展觀，經(jīng)濟效益不斷創(chuàng)新，文化凝聚力增強，職工生活不斷改善，企業(yè)實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展?？茖W管理是和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，也是企業(yè)穩(wěn)定有序的保證。和諧企業(yè)必然要求強化依法管理和民主管理并行的意識，逐步建立和完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，形成依法民主管理從嚴治企的長效機制。構(gòu)建和諧企業(yè)，就是要使一切有利于企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)造得到尊重，得到支持。就是要強化創(chuàng)新觀念，以觀念更新帶動實踐創(chuàng)新，把廣大職工的力量凝聚起來，展示和諧企業(yè)的活力。

二、工會組織要通過開展“創(chuàng)爭”活動構(gòu)建和諧企業(yè)

隨著我國改革開放的不斷深入，各種價值觀念、思想文化相互碰撞，我國的經(jīng)濟成份、利益關(guān)系，呈現(xiàn)多樣化的特點，企業(yè)工會面臨著更加開放的外部環(huán)境，在這種情況下，學習就顯得更為重要與迫切。

創(chuàng)建學習型企業(yè)，大力倡導(dǎo)“認真學習”的風氣，發(fā)揮企業(yè)工會組織的作用，使“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”的活動，成為企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的助推器。一是努力構(gòu)筑學習的平臺，讓職工擁有學習發(fā)展權(quán)。要引導(dǎo)職工樹立全新的學習理念，讓教育成為每位職工的內(nèi)在需求，通過開展創(chuàng)建學習型企業(yè)、學習型團隊、爭當知識型職工活動，營造學習氛圍，調(diào)動學習積極性。二是實施提升職工素質(zhì)工程。加強職工文化、技能培訓，提供崗位實踐鍛煉的機會。開展學習培訓、技術(shù)練兵比武、勞動競賽、合理化建議讓職工在實踐中提高技能水平。挖掘素質(zhì)工程建設(shè)優(yōu)秀管理成果，調(diào)動和保護職工的創(chuàng)意、創(chuàng)新、創(chuàng)造的積極性，提高職工素質(zhì)、技能和抗風險的能力。三是安全生產(chǎn)促進穩(wěn)定。要把安全生產(chǎn)與職工隊伍穩(wěn)定作為第一位的工作來抓。堅持以人為本，牢固樹立安全生產(chǎn)“責任重于泰山”的意識，把安全生產(chǎn)和監(jiān)管工作納入法制化軌道，堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，標本兼治，協(xié)調(diào)發(fā)展。努力建立與完善安全生產(chǎn)長效機制，促進企業(yè)加快發(fā)展。四是建立激勵機制。通過持續(xù)開展學勞模、爭標兵、比貢獻，不斷提高自身素質(zhì)，做新型勞動者。對那些管理搞得好，學有成效，貢獻突出的部門和個人，給予獎勵和表彰。五是要充分利用宣傳陣地，廣泛宣傳典型、及時總結(jié)、推廣先進經(jīng)驗和作法。

三、企業(yè)工會要在培育企業(yè)文化中構(gòu)建和諧企業(yè)

企業(yè)文化建設(shè)是和諧企業(yè)的精神支柱。培育先進企業(yè)文化一是發(fā)揮造勢作用，在培育參與主體上下功夫。結(jié)合建設(shè)“職工之家”活動，積極主動把淺層面的文體管理活動納入到企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)工程之中；充分運用宣傳教育陣地和一切有效載體，廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性和深刻內(nèi)涵。二是提高職工隊伍素質(zhì)，職工在生產(chǎn)實踐中創(chuàng)造和積累了許多經(jīng)驗。工會要發(fā)揮自身的特點，幫助職工完善自我、適應(yīng)競爭，最大限度地挖掘職工的聰明才智和力量，不斷開發(fā)人力資源。通過切實有效的民主管理，增強職工的主人翁意識，逐步形成各盡所能，各展其才的良好氛圍。工會要努力擴大民主管理的渠道，給職工提供多方面參與企業(yè)管理的機會和場所，營造一個齊心協(xié)力為企業(yè)發(fā)展而奮斗的良好局面；充分利用多種形式組織職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，有效地推動企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。三是開展文化創(chuàng)新工程，增強企業(yè)的凝聚力。要加強企業(yè)職工文化基礎(chǔ)設(shè)施的管理和發(fā)展，努力做到活動項目不斷增加，活動內(nèi)容不斷豐富，使職工的精神文化生活質(zhì)量得到不斷的提高；經(jīng)常開展生動活潑、為群眾喜聞樂見、愿意參加的各種文化體育活動，使職工在活動中豐富知識，陶冶情操，活躍生活。

四、企業(yè)工會要在維護職工群眾的合法權(quán)益中構(gòu)建和諧企業(yè)

維護職工群眾的合法權(quán)益是和諧企業(yè)之本，只有努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，最大限度地維護職工群眾的利益，才能保證企業(yè)的穩(wěn)定與和諧。一是要建立健全職代會制度，搭建職工參與的平臺。在企業(yè)改制、改革與發(fā)展中，健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，創(chuàng)新職代會的組織形式、職權(quán)和工作內(nèi)容。重點落實在促進企業(yè)改革發(fā)展和維護職工切身利益問題，落實職代會重大決策的審議建議權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)和推薦選舉權(quán)。二是要創(chuàng)新廠務(wù)公開機制，暢通渠道，保證職工知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。將廠務(wù)公開納入企業(yè)控制程序文件內(nèi)規(guī)范管理。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政主體到位、工會主動配合、紀監(jiān)委監(jiān)督檢查、職工群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。三是要健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)新機制。推行平等協(xié)商和集體合同制度，要完善建制、履約、條款等程序。加強源頭參與，創(chuàng)新工會維權(quán)運作機制和格局；要制定《職代會監(jiān)督安全生產(chǎn)工作制度》，設(shè)立勞動保護監(jiān)督檢查委員會，三級勞動保護監(jiān)督檢查員，形成自下而上的群眾性勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)體系，監(jiān)督企業(yè)落實職工勞動、安全、生產(chǎn)、衛(wèi)生等國家法律法規(guī)和政策。

五、企業(yè)工會要在開展為職工辦實事好事活動中構(gòu)建和諧企業(yè)

創(chuàng)造企業(yè)效益，維護職工具體利益，提高職工生活質(zhì)量是構(gòu)筑和諧企業(yè)的重要方面。要有針對性地搞好扶貧幫困工作，重視統(tǒng)籌安排，“思想、組織、措施”三到位，挖掘現(xiàn)有幫扶資源。要經(jīng)常深入到職工群眾中去，從困難職工最迫切需要幫助的事情入手，做好工作。要竭誠幫助解決工作、生活、子女升學、就醫(yī)、就業(yè)等方面的問題。建立健全特困、困難職工檔案，建立完善困難補助制度。建立幫困基金，為困難職工提供救助。要開展“心系困難子女，愛心成就未來”幫困助學工程。興辦職工互助保險基金會，設(shè)立“職工安康保險”、“女職工安康保險”、“儲金式意外傷害保險”、“職工住院醫(yī)療保險”等險種，緩解住院職工的經(jīng)濟負擔，提高職工互助互濟意識和抵御意外風險的能力。要協(xié)調(diào)有關(guān)部門建立特困和困難職工家庭成員就業(yè)檔案，盡力為他們安排就業(yè)崗位，使困難職工家庭增加收入，減輕生活困難。

綜上所述，在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，工會要協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的矛盾利益關(guān)系，維護職工的各項權(quán)利，努力為職工構(gòu)建一個工作、學習、收入等和諧的生活環(huán)境，促進企業(yè)快速持續(xù)健康地向前發(fā)展。

第五篇：發(fā)揮工會協(xié)調(diào)作用構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

發(fā)揮工會協(xié)調(diào)作用構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

勞動關(guān)系是最基本、最重要的社會關(guān)系，和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系既是企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)，也是構(gòu)建和諧社會的關(guān)鍵。我國工會組織在推動社會主義和諧社會建設(shè)中承擔著重要任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系就是著力點之一，工會組織應(yīng)在創(chuàng)建誠信、平等、穩(wěn)定、和諧的新型勞動關(guān)系中發(fā)揮不可替代的作用，成為企業(yè)和員工之間溝通的橋梁，促進公平與正義，推動社會主義和諧社會的建設(shè)和發(fā)展。

在我國改革開放深入推進的今天，在市場經(jīng)濟日益成熟的客觀條件下，勞動關(guān)系矛盾已成為社會主要矛盾之一。作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主體和核心，企業(yè)理應(yīng)在和諧勞動關(guān)系構(gòu)建過程中發(fā)揮積極主動的作用；而工會組織作為勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，積極主動地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護工人階級的根本利益，既是法律賦予的職責，也是中國特色社會主義工會當前發(fā)揮作用的主要途徑。

一、市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系呈現(xiàn)出新特點、新問題

（一）市場經(jīng)濟條件下勞資雙方對立統(tǒng)一、互惠互利的經(jīng)濟利益關(guān)系使得勞動關(guān)系呈現(xiàn)出新的特點

1、主體雙方的自主性：企業(yè)作為自主經(jīng)營、自負盈虧、獨立核算的經(jīng)濟實體，有用工自主權(quán)。經(jīng)營者根據(jù)企業(yè)發(fā)展狀況、規(guī)模速度、技術(shù)要求自主選聘勞動者；勞動者因自身的教育程度、專業(yè)范圍、技術(shù)等級以及追求的目標、價值取向不同自主擇業(yè)。

2、主體雙方的多元化：企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)由過去的全民、集體變?yōu)楝F(xiàn)在的國有、集體、股份、合資、私營等多元并存；勞動者也由過去的全民工、集體工變?yōu)楣潭ü?、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民工等多種成份。

3、主體雙方的不平等：勞動力需方市場的存在，就業(yè)形勢的嚴峻事實，客觀上使得勞動者自主擇業(yè)受到極大限制，經(jīng)營者據(jù)此在用工中設(shè)置種種障礙，強加苛刻條件。同時由于地域差別、行業(yè)差別、企業(yè)差別的存在，勞動者在不同地區(qū)、不同行業(yè)甚至在同一企業(yè)由于身份不同享有的權(quán)益也是千差萬別。

（二）、市場經(jīng)濟條件下勞資雙方的新問題

1、矛盾突出。改革的壓力，競爭的壓力，就業(yè)的壓力，地位的不平等，雙方利益的矛盾日益突出，勞動者權(quán)益受侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生，勞動關(guān)系呈現(xiàn)極大的不穩(wěn)定性，而且從發(fā)展趨勢看，隨著改革的深化和競爭的加劇。這種沖突還有發(fā)展和激化的可能。

2、關(guān)系復(fù)雜。隨著勞動力市場的逐步健全，用工更加自主。擇業(yè)更加靈活，報酬更有彈性，這些都使勞動關(guān)系變得更加復(fù)雜；經(jīng)營機制千差萬別，管理水平參差不齊，加上各種管理理念的引進和創(chuàng)新，都加劇了勞動關(guān)系的復(fù)雜化和多樣化。

3、對抗明顯。所有制結(jié)構(gòu)的多元化，資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配，造成了較大的利益差別、貧富不均、心理失衡，以及改制過程中勞動就業(yè)、經(jīng)濟補償、社會保障等存在問題，使得市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系中對抗性因素不斷增加。

二、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，企業(yè)需要自覺增強四種意識

1、要增強主動構(gòu)建的意識。近年來的實踐證明，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是“促進企業(yè)科學發(fā)展、維護職企共同利益”的有效舉措。許多企業(yè)通過構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進了職工隊伍的穩(wěn)定，促進了凝聚力和向心力的形成，為企業(yè)向更高層次發(fā)展營造了優(yōu)良環(huán)境、奠定了扎實基礎(chǔ)。因此，各類企業(yè)應(yīng)深刻認識和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的現(xiàn)實和長遠意義，自覺把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的過程作為逐步健全和規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理．完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系相關(guān)機制建設(shè)，培育企業(yè)自身文化的過程．把構(gòu)建工作作為加快企業(yè)發(fā)展壯大，逐步邁向現(xiàn)代企業(yè)的有力載體。

2、企業(yè)應(yīng)增強“科學發(fā)展，以人為本”的意識。和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、科學發(fā)展的前提?？茖W發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。實踐告訴我們，企業(yè)要想實現(xiàn)基業(yè)長青，必須在科學發(fā)展上尋找出路。而要實現(xiàn)企業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，就必須以人為本。

1構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，首先要堅持以人為本，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧。堅持“以人為本”的理念，就是以最廣大勞動者為主體、為根本，一切為了勞動者，一切為了勞動者的幸福、尊嚴和全面發(fā)展。溫家寶總理明確提出：“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴，讓社會更加公正、更加和諧?！睂τ谄髽I(yè)而言，堅持以人為本，最真實和最廣泛的內(nèi)涵，就是堅持以最廣大員工為本，珍愛員工的生命、關(guān)心員工的利益、維護員工的尊嚴、保障員工的權(quán)利；最重要的就是充分尊重和實現(xiàn)員工的勞動權(quán)利，積極致力于員工勞動權(quán)利的保障，并以此作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的核心內(nèi)容。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，必須樹立“以人為本”的理念，企業(yè)要善待員工，依法用工，守法經(jīng)營。只有在不斷保持和諧的勞動關(guān)系狀態(tài)下，激發(fā)員工的積極性，才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動力。只有始終把實現(xiàn)好、維護好廣大職工的利益作為企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，尊重職工的主體地位，發(fā)揮職工首創(chuàng)精神，保障職工各項權(quán)益，促進職工的全面發(fā)展，讓企業(yè)發(fā)展成果惠及全體職工，方能實現(xiàn)企業(yè)與職工的共建共享、和諧共贏。

3、要增強依法治企的意識。我國的《憲法》、《勞動法》以及《勞動合同法》等，都明確規(guī)定了我國公民的各項勞動權(quán)利，并予以具體界定和系統(tǒng)保障。各類企業(yè)應(yīng)認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》，《安全生產(chǎn)法》等涉及企業(yè)管理的相關(guān)法律法規(guī)，樹立依法經(jīng)營、依法治企的理念．不斷規(guī)范和完善經(jīng)營管理．理順勞動關(guān)系，承擔社會責任，要充分發(fā)揮《勞動合同法》等法律法規(guī)對勞動關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整作用，緊緊圍繞收入分配、社會保障、安全生產(chǎn)等職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，依法明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保企業(yè)和勞動者雙方的權(quán)益不受侵犯。

4、要增強民主管理意識。各類企業(yè)要進一步強化以職工(代表)大會為基本形式的民主管理意識。暢通平等協(xié)商、廠務(wù)公開、職工董監(jiān)事等為主要內(nèi)容的企業(yè)民主管理渠道，會同企業(yè)工會組織共同推動職工利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機制的建設(shè)，確保企業(yè)內(nèi)部各項制度規(guī)范合理、職工權(quán)益充分保障、雙方協(xié)商平等合作、工會作用有效發(fā)揮。建立和形成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。要認真落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)。做到凡是涉及到職工群眾利益的事情和企業(yè)重大決策，均應(yīng)通過職工（代表）大會的形式．傾聽職工的呼聲。通過依法管理、民主管理，不斷增強工會、職工參與企業(yè)管理的主動性，保證各項制度的法律效力和執(zhí)行的嚴肅性。

三、工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的角色定位及協(xié)調(diào)方法

（一）在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的角色定位

1、代表和維護者：在市場經(jīng)濟條件下，工會組織在勞動關(guān)系中的準確定位只能是職工合法權(quán)益的代表者和維護者，這既是勞動關(guān)系的新變化對新時期工會工作提出的客觀要求，也是工會組織在市場經(jīng)濟條件下生存和發(fā)揮作用的一種必然選擇。

2、五項基本職權(quán)：一是參與權(quán)，參與有關(guān)政策法規(guī)的制定；二是談判權(quán)，與企業(yè)行政進行平等協(xié)商；三是締約權(quán)，代表員工與企業(yè)簽訂《集體合同》和有關(guān)單項協(xié)議；四是監(jiān)督權(quán)，對用人單位執(zhí)行國家勞動法規(guī)和政策情況進行檢查監(jiān)督；五是調(diào)處權(quán)，參與勞動爭議的調(diào)解仲裁。

3、三項基本原則：(1)客觀性原則。(2)合作性原則。(3)保護弱者原則。

（二）、工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的方法

1、源頭參與，依法監(jiān)督。工會組織要積極主動參與涉及職工切身利益的法律法規(guī)和各項勞動政策的制定，針對工資、就業(yè)、安全衛(wèi)生、社會保險等直接影響勞動關(guān)系穩(wěn)定的問題提出意見和建議，推動建立以《憲法》為指導(dǎo)方針，以《工會法》為基礎(chǔ)，以《勞動法》為準繩。主次分明、職責明確的工會法制體系和依法運行機制，使工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的地位、方式法制化。同時工會應(yīng)及時組織宣傳黨和政府有關(guān)方針政策、法律法規(guī)，提高全民的法律意識和政策水平，使職工自覺按照正常渠道、合法程序反映和解決問題。

2、規(guī)范制度，完善機制。胡錦濤同志強調(diào)“要建立健全正確處理人民內(nèi)部矛盾的工作機制，建立健全把黨和政府的方針政策及時、全面、準確地傳遞給各方面群眾的暢通渠道，建立健

全群眾向黨和政府反映意見和建議的暢通渠道，建立健全依法及時合理地處理群眾反映的問題的長效機制，確保群眾合理的利益要求得到妥善處理和解決，努力創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境?！边@不僅為工會工作提出了新的任務(wù)和目標，也為工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、創(chuàng)建和諧企業(yè)指明了方向。工會組織應(yīng)適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，建立順暢高效的新型勞動關(guān)系調(diào)整機制。機制的缺失會導(dǎo)致維權(quán)職能弱化，工會的維權(quán)能力與加強維權(quán)機制的建設(shè)密切相關(guān)，要通過切實有效的制度建設(shè)提高工會組織的維權(quán)能力：

首先，要健全以職代會為基本形式的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督機制，代表并組織職工積極參政議政，共謀企業(yè)發(fā)展和勞動關(guān)系和諧大計；其次，要深入調(diào)查研究，傾聽群眾呼聲，要完善黨政工聯(lián)席會制度、主要領(lǐng)導(dǎo)接待日等制度，建立各級平等協(xié)商對話機制，暢通反饋渠道，隨時掌握職工關(guān)心的難點、熱點和焦點問題，做好解疑釋惑和疏導(dǎo)工作，幫助職工排除不良情緒，通過定期交流溝通，達到互相理解、互相支持和合作雙贏的目的，確保隊伍穩(wěn)定和企業(yè)安定；再次，工會應(yīng)主動和企業(yè)協(xié)商建立迅速高效的勞動爭議應(yīng)急預(yù)防處理機制，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。勞動爭議或突發(fā)事件的發(fā)生，一般經(jīng)過萌發(fā)、醞釀、爆發(fā)三個階段。勞動關(guān)系預(yù)警機制的重點和注意力應(yīng)放在第一階段，努力控制第二階段，避免發(fā)展到第三階段。工會要在預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報、預(yù)防和調(diào)解五個環(huán)節(jié)上很下功夫，按照“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，避免勞動爭議擴散到企業(yè)以外而使問題復(fù)雜化。

3、加強自身建設(shè)，提高能力。從維權(quán)的特性出發(fā)，要求工會組織必須堅持科學發(fā)展觀，堅持以人為本理念，在積極推進勞動關(guān)系法律法規(guī)建設(shè)、健全主體雙方協(xié)調(diào)機制的同時，以求真務(wù)實和改革創(chuàng)新精神不斷加強自身建設(shè)，這不僅是工會組織永葆生機與活力的前提條件，也是落實好新時期工會各項任務(wù)的組織保證。體制多元化的必然結(jié)果是員工隊伍的多樣化和復(fù)雜化，因此，需要落實全國總工會提出的“組織起來，切實維權(quán)”的要求，最大限度地把員工組織到工會隊伍里來，這也是工會做好各項工作的前提和基礎(chǔ)。

工會組織應(yīng)審時度勢，大膽探索，在實踐中逐步實現(xiàn)維權(quán)方式的轉(zhuǎn)變：從事后處理到事前防患轉(zhuǎn)變；從解決個案問題向解決全局問題轉(zhuǎn)變；從盡工會一家之力向舉全社會合力轉(zhuǎn)變，積極吸收和借鑒新經(jīng)驗新方法。

工會組織要充分發(fā)揮自身的協(xié)調(diào)能力，深刻認識經(jīng)濟發(fā)展形勢，深刻認識勞動關(guān)系形勢，用心研究新情況和新問題，不斷提高自身解決實際問題的能力，真正成為職工利益的代表者、企業(yè)發(fā)展的推動者、職工權(quán)益的維護者、勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者以及勞動爭議的調(diào)節(jié)者，努力促進和諧勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧社會，體現(xiàn)中國特色社會主義工會應(yīng)有的地位和作用。