第一篇：關于做好2008年有關考核工作的通知

關于做好2008年有關考核工作的通知

各單位（部門）：

為做好我校2008年年度考核、學院專項目標考核以及機關部門和部分單位工作目標考評工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、考核目的通過考核，激勵教職工認真履行崗位職責，在本職工作中不斷創(chuàng)新，取得突出業(yè)績，促進學院工作不斷發(fā)展，促進學校各項事業(yè)快速發(fā)展。

二、考核原則

（一）堅持科學、公平、公正、公開原則；

（二）堅持校、院兩級考核和分類考核的原則。

三、考核內容和標準

（一）以《寧波大學教學科研教輔崗位考核辦法》（寧大政（2006）11號）為依據(jù)，對教學科研教輔崗位人員進行年度考核；以《寧波大學管理崗位考核辦法（試行）》（寧大黨（2000）30號）、《寧波大學處級干部和正科級領導職務干部考核辦法》（寧大黨（2007）

25）為依據(jù)，對管理崗位人員進行年度考核?？己说闹饕獌热荩?/p>

1、政治思想品德

著重考核政治思想、教書育人、服務育人、管理育人、為人師表情況和職業(yè)道德、團隊協(xié)作精神以及承擔工作任務的態(tài)度等。

2、履行相關崗位職責和完成工作業(yè)績情況

教學科研教輔崗位人員和管理崗位人員按照以上文件規(guī)定內容考核。其他人員可結合所從事的具體崗位職責，參照有關文件進行考核。

（二）以《寧波大學學院專項目標考核與獎勵實施辦法》（寧大政（2008）55號）為依據(jù)，對相關學院進行2008年專項目標考核和獎勵。

（三）以《寧波大學機關部門和部分單位工作目標考評與獎勵試行辦法》（寧大政（2008）26號為依據(jù)，對機關部門和部分單位進行2008年工作目標考評和獎勵。

四、年度考核有關規(guī)定

（一）一個單位考核優(yōu)秀等次的比例控制在參加考核總人數(shù)的15%以內。參加處級干部（包括處長、副處長、調研員和助理調研員，下同）和正科級領導職務干部考核的干部（脫產進修的除外，下同）均不再參加職員考核，不作為單位、部門計算優(yōu)秀名額的基數(shù)。

（二）關于處級干部和正科級領導職務干部考核

處級干部和正科級領導職務干部考核工作由組織部另行組織安排。

（三）各單位（部門）負責對本單位(部門)人員進行考核。

若遇下列情況，年度考核結果作相應處理：

1、年度內病、事假累計6個月以上，或年度內累計工作不滿6個月的人員，或年度內離退休及離崗退養(yǎng)人員，不參加年度考核。

2、由調動、軍轉（復退）安置進入學校未滿6個月的人員，參加年度考核，確定考核等次。

3、由學校批準派出培養(yǎng)、培訓、掛職鍛煉的人員在征求學習或掛職單位意見后進行考核，確定考核等次。

4、新分配的大中專畢業(yè)生（指本科及以下學歷）和新招收的工人在見習期或試用期內的人員，或當年度7月1日以后分配、新參加工作的研究生，參加年度考核，由單位（部門）組織進行考察，只寫評語，不確定考核等次。

5、年度內受到行政或黨（團）內警告處分或有參與賭博行為，或發(fā)生教學事故的人員不能確定為優(yōu)秀等次；年度內受行政記過以上或受黨（團）內嚴重警告以上處分尚未解除處分者，參加年度考核，除被確定為不合格等次者外，只寫評語，不確定考核等次。

6、對于工作中出現(xiàn)較大失誤或責任事故的直接責任人不能確定為合格以上等次；對在考核、聘任、職務晉升中提供虛假材料的人員，不能確定為合格以上等次。

7、對職業(yè)道德、履行崗位職責或平時工作表現(xiàn)等情況較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為3至6個月，告誡期滿學院考核委員會再對其作出評價，表現(xiàn)有明顯改善的，可定為基本合格，表現(xiàn)無明顯改善的，定為不合格等次。

8、對年度內違反國家計劃生育政策的，或連續(xù)兩年考核受告誡暫緩確定考核等次的，以及無正當理由拒不參加考核的人員，可直接確定為不合格。

9、教學科研教輔崗位人員當年未完成教學科研業(yè)績要求年度平均值的，不能定為優(yōu)秀。

五、考核操作程序

（一）學院成立由學院黨政領導、各基層組織的負責人及工會負責人組成的院考核委員會，院長任主任，書記任副主任。院考核委員會在核實材料的基礎上對受聘人員履行崗位職責和完成工作情況給出評價，對校聘崗位人員提出考核等次初步意見，對院聘崗位人員確定考核等次。

（二）單位（部門）管理崗位人員考核，由單位（部門）成立考核小組，單位（部門）黨政負責人擔任組長、副組長?？己诵〗M負責管理崗位人員考核的具體工作。

（三）所有人員的年度考核材料由所在單位負責審核。

（四）處級干部和正科級領導職務干部的考核等次由組織部提出建議，報黨委審定。

（五）?？己宋瘑T會負責對校聘崗位人員和管理崗位人員的考核結果進行審定。

六、有關時間安排：

（一）11月28日組織布置考核工作，發(fā)放考核有關材料和表格（所有有關考核工作文件、通知和表格同時也可在人事處網(wǎng)站“2008年考核工作專欄”下載）。

（二）12月14日前相關職能部門把對各學院的專項目標考核結果，經(jīng)公示后，由部門領導簽字并加蓋公章后交人事處，并以電子文檔附件形式發(fā)給wangdong@nbu.edu.cn。

（三）12月21日前相關職能部門把對各機關部門和部分單位的工作目標考評結果，經(jīng)公示后，由部門領導簽字并加蓋公章后交組織部，并以電子文檔附件形式發(fā)給zhangjianhua@nbu.edu.cn。

（四）12月5日前教務處、人文社科處、科技處、研究生學院將教學科研工作量統(tǒng)計結果和有關教學科研數(shù)據(jù)交人事處。

（五）12月8日至12月15日，教職工在網(wǎng)上完成考核登記表填報。

（六）各單位（部門）在12月18日前，在網(wǎng)上完成考核登記表審核工作，并將下列考核材料送交人事處：

《2008年度考核考核結果名單》和《2008年度考核結果匯總表》（都要求是EXCEL格式），打印一式二份，由各單位（部門）領導簽字和加蓋單位（部門）公章后，一份由各

單位（部門）留存，一份報人事處。

（七）12月25日左右，學?？己宋瘑T會審議年度考核結果，并將結果遞交校長辦公會議審定，發(fā)文公布年度考核優(yōu)秀人員名單和學院專項目標考核結果。

（八）12月25日至31日，各單位、部門或教職工個人打印考核登記表，經(jīng)個人簽字、單位審核蓋章后，送交人事處。

組織部 人事處

2008年11月28日

附件：2008年年度考核各單位考核優(yōu)秀控制數(shù)

第二篇：做好科技進步考核工作通知

根據(jù)國家科技部《關于開展年全國縣(市)科技進步考核的通知》（國科發(fā)農號）精神，國家科技部今年將對市及所屬縣（區(qū)）進行兩年一次的科技進步工作進行考核。按照考核要求，由省科技廳評估推薦，參加“全國科技進步工作先進市（縣、區(qū)）和先進城市”評選工作。

為鞏固我市連續(xù)4次獲得“全國科技進步工作先進城市”的顯著成績，爭取第5次獲此殊榮,市直相關部門要高度重視此次全國縣(市)科技進步考核工作，通力協(xié)作，各司其責，確?？己擞瓩z工作順利開展。各縣（區(qū)）要加強對科技進步考核工作的領導，以此次考核為契機，努力爭創(chuàng)全國科技進步工作先進市（縣、區(qū)）。為保障考核工作按時保質完成，各相關單位要加強協(xié)調與配合，認真完成此次科技進步考核材料的統(tǒng)計、收集和上報工作，確保證明材料真實、統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確，材料裝訂規(guī)范?，F(xiàn)將相關事項通知如下：

一、考核內容

1、市、縣（區(qū)）黨委和政府對科技進步工作的重視和領導情況；

2、科技管理部門機構建設與履行職能情況；

3、科技投入與產出情況；

4、科技政策與法規(guī)的執(zhí)行情況；

5、科技促進經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展情況等內容。

二、任務分工

各有關單位應加強協(xié)調與溝通，通力配合，認真填報我市《城市科技進步狀況申報表》中的指標數(shù)據(jù)，收集證明材料，具體任務分工：

1、市科技局：

（1）牽頭組織市科技進步考核整體工作，協(xié)調相關部門完成考核指標填報和證明材料的收集匯總；負責審核指標數(shù)據(jù)并填報《城市科技進步狀況申報表》；負責考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入與統(tǒng)計上報。

（2）負責指導市轄4縣5區(qū)做好科技進步考核工作并組織召開全市科技進步考核培訓。

（3）負責收集科技管理部門機構建設與履行職能情況證明材料。（4）負責收集-年科技計劃項目發(fā)文及項目清單。

2、市委辦公廳：

收集與市委常委會研究解決由科技管理部門負責或參與的科技進步工作重大問題的專題會議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報的會議紀要，需提交每年至少2次的最重要的會議紀要或其他證明材料。

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3、市政府辦公廳：

收集與市政府常務會研究解決由科技管理部門負責或參與的科技進步工作重大問題的專題會議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報的會議紀要，需提交每年至少2次的最重要的會議紀要或其他證明材料。

4、市財政局：

（1）負責收集與市人大通過的預（決）算報告；加蓋財政局和人大常委會公章的本級財政一般預算收支決算表（決算01表（決算總表）、決算06表（決算分級表））。

（2）填寫《-年科技經(jīng)費主要投入表（決算數(shù)）》、《年科技經(jīng)費主要投入表（預算數(shù)）》、《本級科學技術支出使用情況表》（加蓋財政局公章）、《科學技術支出的國庫集中支付支出明細表》（加蓋財政局公章）。

5、市統(tǒng)計局：

負責統(tǒng)計市級“-年高新技術企業(yè)稅收優(yōu)惠額”、“年企業(yè)享受研發(fā)經(jīng)費加計扣除優(yōu)惠政策獲得的稅收減免額”數(shù)據(jù)。

三、工作進度安排

各縣（區(qū)）及市直有關單位應按年科技部《全國縣（市）科技進步考核工作手冊》中的要求，抓緊時間收集數(shù)據(jù)，整理證明材料，形成上報材料。

2、縣（區(qū)）考核資料匯審（年6月15日-7月5日）

各縣（區(qū)）請于年7月5日前，將裝訂成冊的考核材料和數(shù)據(jù)電子文本（考核系統(tǒng)軟件中填報生成）報送到市科技局。市科技局牽頭負責組織有關人員，對縣（區(qū)）上報的考核指標數(shù)據(jù)及證明材料進行審核，嚴格把關，對內容不詳、數(shù)據(jù)不實的材料進行質詢并指導完善。

3、市、縣（區(qū)）考核材料上報（年7月6日-7月10日）

上報的縣（區(qū)）考核材料須經(jīng)縣（區(qū)）政府主要負責人簽章、加蓋政府章，于7月10日前報市科技局審核及簽署意見，由市科技局匯總后，統(tǒng)一報送至省科技廳；市本級考核證明材料和《市（地、州、盟）科技進步狀況申報表》須經(jīng)市政府主要負責人簽章、加蓋政府章后，報送至省科技廳。

第三篇：關于做好考核工作的通知

關于做好考核工作的通知

各小學：學區(qū)決定于6月18日開始對學校、教師進行考核（如果教體局對學區(qū)各校進行檢查，則順延）?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：

1、請根據(jù)《2012年考核安排》、《學校考核細則》、《教師考核細則》做好相應準備。

2、請認真填寫《論文、信息、征文發(fā)表，獲獎登記，考勤登記表》，以供考核時參考。

3、被考核學校只提供茶水和午餐、晚餐，不上飲料、水果和酒類。

4、參加考核人員所需車輛及集結點由各考核小組組長負責安排（車費經(jīng)核算后按生攤）。

二○一二年六月十五日

第四篇：關于做好2017考核工作的通知

關于做好2017年考核工作的通知

機關各部室、各事業(yè)單位：

按照省委組織部和省人社廳有關文件要求，經(jīng)黨組研究決定，對2017工作進行全面考核?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、考核時段：2017

二、考核范圍：全體干部職工

三、考核時間、程序及方法：

1.2018年1月10日-16日填寫考核登記表。請參公管理人員填寫《公務員考核登記表》、事業(yè)單位管理人員和工勤人員填寫《云南省事業(yè)單位工作人員考核登記表》、專業(yè)技術人員填寫《云南省專業(yè)技術人員履職考核表》，表格請到“工作群”下載，不再單獨發(fā)放紙質表格。

2.2017年1月16日-17日黨組分管領導分別召開所分管的部室工作總結會，所有工作人員分別進行工作總結、述職；按參公人員優(yōu)秀人數(shù)不得超過當年參加考核人數(shù)的20%、事業(yè)人員優(yōu)秀人數(shù)不得超過當年參加考核人數(shù)的15%的比例民主推薦機關、協(xié)會優(yōu)秀個人（具體分配名額和評選條件另行通知）。待黨組確定考核等次后，請在規(guī)定時間內（屆時通知）將考核登記表中相關內容按要求完善后由協(xié)會、部門收齊后交人事部。

3.根據(jù)民主測評情況，黨組集體研究確定考核等次。4.對確定為優(yōu)秀等次的人員名單在單位內部進行公示，公示期不少于五個工作日。

5.對擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行組織談話。

6.《（聘期）考核登記表》須被考核人簽字，并存入個人檔案。作為本人今后提拔、任用、工資晉級等的重要依據(jù)。

四、參公管理和事業(yè)單位主要負責人代表本部門、協(xié)會作工作總結。

五、其他事項：協(xié)會、部門負責人在事業(yè)單位人員考核登記表上須簽署意見；表格雙面打印以方便存檔。

特此通知

人事部 2017年1月10日

第五篇：關于做好2011公務員考核工作的通知

關于做好2011公務員考核工作的通知 亳人社發(fā)〔2012〕27號

各縣、區(qū)委組織部，各縣、區(qū)人社局,市直有關單位: 為做好2011考核工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、考核范圍

機關及參照公務員法管理單位中除工勤以外的人員。

二、優(yōu)秀等次比例

單位的優(yōu)秀比例，一般單位掌握在本單位參加考核總人數(shù)的百分之十五以內；2011年受到同級以上黨委、政府綜合性表彰的先進集體，系統(tǒng)表彰的先進集體，目標考核等綜合考核的先進單位，歸口報同級公務員主管部門同意后，本考核優(yōu)秀等次比例可按百分之二十確定。凡按有關規(guī)定受到“一票否決”、工作有重大失誤的單位以及政府部門目標責任制考核未完成任務的單位，優(yōu)秀等次比例應控制在百分之十以下。

優(yōu)秀等次人數(shù)按比例四舍五入計算；3人及3人以下單位每兩年可設定一個優(yōu)秀個人，當優(yōu)秀比例達20%的單位可設定一個優(yōu)秀個人。

三、公務員培訓情況與考核掛鉤

公務員學習培訓不合格的，考核不得確定為優(yōu)秀等次。

四、幾種特殊情況人員的考核 1、2011年6月30日以后提拔的副處級干部，參加本單位考核。

2、市直單位抽調在行政服務中心窗口上班的人員在行政服務中心考核，不計算為本單位參加考核的人數(shù)。

3、選派到村任職人員的考核由市、縣選派辦負責，不計算為本單位參加考核的人數(shù)。

4、掛職鍛煉的公務員，掛職鍛煉時間在半年以上的，由掛職單位進行考核并確定等次；掛職鍛煉不足半年的，由派出單位進行考核。在企業(yè)掛職鍛煉和由組織選派到南部新區(qū)、招商局等單位幫助工作半年以上的，由企業(yè)或受幫助單位提供表現(xiàn)材料，參加派出單位考核。

五、嚴格執(zhí)行審核備案制度

凡要求提高公務員考核優(yōu)秀等次比例的單位在開展考核工作前，應將書面報告、《公務員考核優(yōu)秀比例申報表》，以及提高優(yōu)秀等次比例的依據(jù)材料報市公務員主管部門審核備案。市直各單位考核工作結束后，應及時將公務員平時考核和考核工作總結、《公務員考核登記表》或《參照公務員法管理單位人員考核登記表》、《被考核人簡明情況登記表》報同級公務員主管部門審核備案（報送考核備案材料及各項表格時，請報送書面材料和電子文檔各一份）。

六、考核文件及考核用表

相關文件和附表均可在市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站下載，各種報表用16k紙打印。

七、有關要求

(一)充分發(fā)揮平時考核的基礎性作用。平時考核是考核的重要基礎。各單位要以落實崗位責任、深化目標考核為抓手抓實平時考核工作，把平時考核情況作為考核的重要依據(jù)，客觀真實地評價公務員的德、能、勤、績、廉狀況，并以考核為契機，進一步建立健全平時考核工作制度。各單位在加強平時考核中的好經(jīng)驗好做法要及時報市人力資源和社會保障局公務員局。

(二)積極推進考核工作民主化。在組織實施考核時，對直接面向群眾的窗口單位公務員的考核，要探索引入服務對象評價機制，采取問卷調查、個別談話、召開座談會等方式，廣泛聽取服務對象的意見；對非窗口單位公務員，可以采取在一定范圍內進行民主測評等方式，對公務員進行多渠道、多角度的考核評價。

(三)切實發(fā)揮聯(lián)系點示范作用。各縣區(qū)要從加強公務員隊伍建設的高度，不斷加強考核工作聯(lián)系點建設。已建立考核工作聯(lián)系點的，要及時總結好經(jīng)驗好做法，認真研究存在的問題和不足，力爭把聯(lián)系點建成考核工作創(chuàng)新的示范點，并通過聯(lián)系點的示范帶動，推動考核工作扎實有效開展。

(四)及時兌現(xiàn)考核結果。2011考核工作原則上要在2012年4月底前完成。各縣區(qū)考核工作總結，請于4月下旬報送市人力資源和社會保障局公務員局。對公務員考核優(yōu)秀符合給予嘉獎和記三等功獎勵條件的，經(jīng)同級公務員主管部門審核后，按管理權限審批并及時兌現(xiàn)考核結果。獎勵申報工作原則上在應獎勵當年考核工作結束后兩個月內完成，跨年等逾期申報的不再受理。

（五）對未按規(guī)定擅自提高優(yōu)秀等次比例和機關及其所屬事業(yè)單位優(yōu)秀等次名額混合使用的，公務員主管部門不予審核備案。

（六）公務員考核結果備案、獎勵審批結束后，各單位應將《公務員考核登記表》和《公務員獎勵審批表》存入公務員本人檔案。

聯(lián)系電話：市人力資源和社會保障局公務員局5132191。

電子郵箱：ahbzlw@126.com

附件：

1、《公務員考核登記表》

2、《參照公務員法管理單位人員考核登記表》

3、《公務員考核優(yōu)秀等次比例確定申報表》

4、《公務員考核結果審核表》

5、《被考核人簡明情況登記表》

6、《公務員獎勵審核表》

7、《公務員獎勵審批表》

8、《獎勵人員花名冊》

中共亳州市委組織部

亳州市人力資源和社會保障局

二〇一二年二月二十三日 以下是下載區(qū)：

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