第一篇：企業(yè)工會思想政治工作應堅持時效

企業(yè)工會思想政治工作應堅持時效·原則·整體“三性”的統(tǒng)一 摘 要：企業(yè)工會是職工之家，工會工作者如何適應新形勢，在職工維權(quán)、民主管理等方面進一步創(chuàng)新思想政治工作，是擺在廣大工會工作者面前亟待解決的斯問題．本文從時效性、原則性、整體性三個方面對加強企業(yè)工會思想政治工作的原則進行了初淺分析。關(guān)鍵詞：時效性原則性整體性

隨著國有企業(yè)改革力度的加大，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊伍結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整，給國有企業(yè)工會工作帶來了前所未有的困難與挑戰(zhàn)。面對新形勢，國有企業(yè)工會必須清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新問題，切實把企業(yè)工會建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務有力、作用明顯、黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會組織，不斷探索出適應新形勢要求的企業(yè)工會工作新路子。在建立和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，工會如何加強和改進職工思想政治工作，是擺在各級工會干部面前的一個新任務、新課題。

一、貼近群眾，講求工會思想政治工作的實效性

加強和改進職工思想政治工作，關(guān)鍵的一條就是必須從廣大職工群眾的思想實際、工作實際、生活實際出發(fā)，從職工群眾的所思、所慮、所盼出發(fā)，把職工的要求作為工會思想政治工作的出發(fā)點和切入點，積極主動地為職工排憂解難，使思想政治工作真正融入職工的實際生活。在實際工作中，也要充分認識到加強職工思想政治工作的長期性、復雜性、艱巨性。在指導思想上，要堅持做到“三個不能變”，即地位不能變、任務不能變、要求不能變。在認識上，提高責任感、使命感、時代感、緊迫感；在方法上，要做到“四個結(jié)合”，即結(jié)合新問題、結(jié)合新要求、結(jié)合新發(fā)展。首先，要緊密結(jié)合群眾的思想實際，有針對性地解疑，化消極情緒為積極心態(tài)。隨著社會主義市場終濟的不斷發(fā)展，結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的加大，國有企業(yè)改革觸及到深層次矛盾和職工的切身利益，職工群眾對改革十分關(guān)注。在這種情況下，工會必須要協(xié)助黨委有針對性地做好職工思想政治工作，比如加強形勢任務教育，加強改革政策宣傳等，針對不同時期出現(xiàn)的工作難點和熱點，著力幫助職工轉(zhuǎn)變觀念、提高認識、理順情緒、凝聚力量，把大家的思想和行動統(tǒng)一到實現(xiàn)企業(yè)安全健康和諧發(fā)展的目標上來。其次，要緊密結(jié)合群眾的工作實際，為他們實現(xiàn)自我價值創(chuàng)造條件。由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變過程中，廣大職工的思想觀念、心理狀態(tài)正在發(fā)生深刻的變化，突出表現(xiàn)在職工的主體意識不斷增強，對實現(xiàn)自我價值的追求日益強烈。這主要體現(xiàn)在兩個方面：一是渴望有一個相對穩(wěn)定的工作或比較適應其發(fā)揮特長的工作崗位，渴求展示自己、實現(xiàn)自我的工作環(huán)境；二是渴望獲得新知識和過硬的本領(lǐng)，技能的競爭、知識的競爭更加激烈，因此，只有獲得真才實學和過硬本領(lǐng)，才能真正體現(xiàn)自身價值。根據(jù)職工需求的變化，工會必須要適時加以引導，特別是要對職工進行正確的擇業(yè)觀教育、再就業(yè)教育、繼續(xù)教育、多途徑、多角度為廣大職工展示自我、尋求發(fā)展提供有利條件。大力開展多種形式的技術(shù)培訓、技術(shù)練兵、技術(shù)比武等活動，鼓勵職工崗位自學成才，大力提高職工素質(zhì)和參與市場競爭的能力。

最后，要緊密結(jié)合群眾的生活實際，把排憂解難做為強化工會思想政治工作的重要內(nèi)容。工會部門協(xié)助黨政部門把職工最關(guān)心的事情解決好，就是最有效的思想政治工作。目前，在深化改革的新形勢下，職工群眾遇到諸多生活困難，這些問題如解決不好，做多少思想政治工作，職工也聽不進去。從現(xiàn)實來看，廣大職工從來都沒有像現(xiàn)在這樣敢于表達獲得自身利益的愿望。因此，工會思想政治工作必須面對這個現(xiàn)實，要把幫助職工解決各種生活困難做為工作的出發(fā)點和落腳點，經(jīng)常傾聽職工的呼聲，了解職工的情緒，關(guān)心職工的疾苦，扎扎實實地為職工辦實事辦好事，把職工的積極性保護好、調(diào)動好。

二、著眼大局，堅持工會思想政治工作的原則性

工會工作是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，必須把服務大局做為新時期工會思想政治工作的基本原則。這就要求工會工作者必須跳出工會自身的圈子，站在社會變革的背景中去認識職工思想活動變化的趨勢，把握工會開展職工思想政治工作的特點和規(guī)律，找準位置和切入點，增強使命感和責任感，發(fā)揮工會工作在廣大職工群眾思想的引導作用、精神的凝聚作用和對經(jīng)濟發(fā)展的推動作用。同時要在廣大職工中深入開展黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)教育。首先，要用科學的理論武裝人，教育職工認清和肩負起工人階級的歷史使命。在當代中國，馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀是我們國家和民族振興的精神支柱，是反映全黨全民意志的思想基礎(chǔ)，是提高工人階級政治素質(zhì)的思想理論武器。工會做為黨領(lǐng)導下的工人階級群眾組織，做為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，負有協(xié)助黨用科學理論武裝職工隊伍的重要職責。其次，要以高尚的精神創(chuàng)造人，不斷提高廣大職工思想素質(zhì)和道德水平。要通過多種形式和渠道，繼續(xù)廣泛深入地進行愛國主義，集體主義，社會主義教育和艱苦創(chuàng)業(yè)教育，特別是胡錦濤同志提出的“八榮八恥”榮辱觀教育，引導廣大職工正確認識國家利益與個人利益的關(guān)系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。同時，要堅持以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求，深入開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，造就有時代精神的新型人才，這是新時期工會思想政治工作的一項重要任務。再次，要緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心、宣傳、發(fā)動、凝聚職工，為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)為中心，是新時期黨的基本路線的核心內(nèi)容。工會思想政治工作做為黨的工作的重要組成部分，理所應當體現(xiàn)黨的基本路線的要求，對船舶中心來說，工會要緊緊圍繞中心改革發(fā)展工作，把職工思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，為企業(yè)改革發(fā)展鋪平道路。要教育職工擺脫陳舊觀念的束縛，樹立改革意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識、與企業(yè)同呼吸、共命運。要組織職工積極參加各種群眾生產(chǎn)技術(shù)活動，精力和積極性都集中到確保目標的實現(xiàn)上來。

三、融入整體，注重工會思想政治工作的整體性

長期以來，工會把自身的職能歸納為維護、建設(shè)、參與、教育四個方面，四項職能、四個部門，分別把守，各抓各的。我認為，這種認識和做法是片面的，必須把職工思想政治工作做為一項整體的工作，結(jié)合各項業(yè)務工作一道去做，從不同角度來展現(xiàn)工會思想政治工作的效用。工會的所有工作都是做人的工作，都離不開宣傳教育，不斷滿足職工的各項需求，最終達到保護和調(diào)動積極性，最大限度和更有效地展示其自身價值的目的。為此，要從履行工會維護職能，落實和保障職工的經(jīng)濟利益和民主權(quán)利，職工減少了后顧之憂，增強了主人翁意識，企業(yè)各項工作就展開了。通過履行工會各項職能，職工思想政治工作將產(chǎn)生更大的輻射力。職工思想政治工作不是工會宣教工作的全部，但卻是宣教工作中最基本、最核心也是最重要的組成部分。宣教部門開展的思想、理論、文化、技術(shù)教育和文化活動等各項業(yè)務工作，都必須圍繞做好職工思想政治工作來進行，用它來統(tǒng)領(lǐng)宣教部門所有業(yè)務工作，只有這樣，才能形成合力，取得綜合效益。同時，工會開展職工思想政治工作，要充分體現(xiàn)自身的特點，發(fā)揮自身的優(yōu)勢。在思想政治工作的方式上，必須要根據(jù)職工隊伍成員的差異性，堅持灌輸與疏導并舉，把正面的灌輸教育和經(jīng)常性的一人一事的思想疏導工作有機結(jié)合起來，以理服人，以情感人，要因勢利導，開展多種自益活動，以滿足職工健康向上的精神需求，進而大大提高工會開展的職工思想政治工作的吸引力和感召力。

第二篇：創(chuàng)新企業(yè)工會思想政治工作應當堅持“三個結(jié)合”

創(chuàng)新企業(yè)工會思想政治工作應當堅持“三個結(jié)合”

工會作為群眾組織，與職工群眾有著廣泛的聯(lián)系，在思想政治工作方法的靈活性和載體的多樣性方面，有著不可替代的優(yōu)勢和作用。換言之，企業(yè)工會是企業(yè)思想政治工作的重要組織力量。在全面建成小康社會的進程中，不可避免地經(jīng)歷著社會結(jié)構(gòu)的深刻變動、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化以及企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入、以網(wǎng)絡(luò)為代表的科技快速發(fā)展帶來的一系列問題，職工的民主意識、法制觀念和思想觀念發(fā)生著深刻變化，這些都是企業(yè)思想政治工作必須直視的新情況。黨的十八大報告明確指出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)?！痹谛滦蝿菝媲?，企業(yè)工會思想工作必須牢牢把握工會思想政治工作主旋律，找準“三個結(jié)合”推動企業(yè)工會思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

企業(yè)工會思想政治工作必須與解決員工實際需求相結(jié)合，在“釋”上下功夫。要始終堅持把職工利益放在第一位，把“面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印弊鳛楹诵?，把握住解決職工需求的關(guān)鍵，與幫助職工解決實際困難相結(jié)合發(fā)揮工會思想政治工作在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的“調(diào)節(jié)器”作用，使工會思想政治工作更加具有說服力和影響力。一是持續(xù)加強員工“四德”教育，要通過加強形勢任務教育、開展主題活動、突出勞模宣傳等多種形式和渠道，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，對職工追求個人正當利益、注重體現(xiàn)自身價值、生活方式突出個性等需求予以認同和理解，并引導職工正確處理個人利益與集體利益、國家利益之間的關(guān)系，增強職工愛國愛黨愛企業(yè)的信心。二是努力建設(shè)以送溫暖、金秋助學、幫扶中心為主的職工關(guān)愛平臺，積極探索應急幫困與定期幫困相結(jié)合的長效幫困機制，把幫助職工解決各種生活

困難作為工會思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，傾聽職工的呼聲，了解職工的情緒，關(guān)心職工的疾苦，扎扎實實地為職工辦實事辦好事，把職工的積極性保護好、調(diào)動好。三是廣泛利用工會宣傳陣地的優(yōu)勢，把職工群眾吸引到融思想性、知識性、趣味性于一體的文化娛樂活動中來，通過舉辦職工運動會、職工藝術(shù)節(jié)等方式，占領(lǐng)職工的思想文化陣地，更好地發(fā)揮工會思想政治工作宣傳群眾、教育群眾、組織群眾的作用。

企業(yè)工會思想政治工作必須與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系相結(jié)合，在“促”上下功夫。要始終堅持“以人為本”的科學發(fā)展理念，把互利共贏作為建設(shè)勞動關(guān)系的規(guī)范，把實現(xiàn)共建共享作為工作宗旨，發(fā)揮工會思想政治工作在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的“穩(wěn)定器”作用，使工會思想政治工作更加具有吸引力和感召力。一是進一步拓展民主管理內(nèi)涵。始終堅持職工代表大會制度，積極推進廠務公開，保障廣大職工的民主權(quán)利，滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，通過創(chuàng)新企業(yè)民主管理制度如開展職工代表列席企業(yè)重要會議、職工代表提案和建立職工代表活動日制度等，切實增強廣大職工為企業(yè)做貢獻的責任感和使命感。二是進一步推進員工心理關(guān)愛工作，積極引入心理咨詢等現(xiàn)代心理學的方法，通過舉辦心理健康知識講座、建立職工心理疏導站等方式，主動為職工提供及時有效的心理咨詢服務，及時發(fā)現(xiàn)職工群眾工作生活中的難點熱點問題，將危機行為引導到正確的軌道，塑造理性平和、積極向上的積極心態(tài)，凝聚起企業(yè)發(fā)展的正能量。三是進一步探索服務職工的新途徑與新手段，把正面的灌輸教育和經(jīng)常性的一人一事的思起疏導工作有機會結(jié)合起來，加強對網(wǎng)站、微博、即時通訊工具等新型媒體與手段的傳播方式與特點的認知，熟悉并運用有關(guān)手段與方式，開辟工會思想政治工作的新陣地。

企業(yè)工會思想政治工作必須與促進企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，在“效”上下功夫。

要始終堅持“維護企業(yè)發(fā)展和維護職工利益相統(tǒng)一”的工會工作原則，不斷探索充分調(diào)動職工積極性、創(chuàng)造性的有效載體和途徑，把職工的智慧和力量凝聚到促進企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)效益上來，發(fā)揮工會思想政治工作在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的“助推器”作用，使工會思想政治工作更加具有凝聚力和推動力。一是圍繞提高職工綜合素質(zhì)，大力實施職工綜合素質(zhì)提升工程。通過 舉辦職工技能大賽、廣泛開展拜師結(jié)對、技術(shù)練兵、技術(shù)比武等活動，引導和幫助一線職工掌握先進技術(shù)、先進設(shè)備和先進工藝，增強企業(yè)的開發(fā)創(chuàng)新能力、市場競爭能力和抗御風險的能力。二是圍繞提高職工創(chuàng)新能力，大力實施職工技術(shù)創(chuàng)新工程。通過開展職工先進操作法命名、舉辦職工創(chuàng)新技術(shù)講座、“金點子”合理化建議評比等活動，激勵職工練絕技，獻絕招，激發(fā)蘊藏在職工群眾中的積極性和創(chuàng)造力。三是圍繞實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，大力開展勞動競賽。圍繞企業(yè)生產(chǎn)效率改善、業(yè)務管理改善和安全環(huán)境改善等方面，通過點題揭榜、“五小攻關(guān)”以及“短平快”小指標勞動競賽等方式，把職工個人目標與企業(yè)發(fā)展目標緊密結(jié)合在一起激勵職工確立與企業(yè)同發(fā)展、共成長的愿景。同時發(fā)揮工會組織評模評先資源優(yōu)勢，把弘揚工人階級偉大品格和勞模精神貫穿勞動競賽始終，激發(fā)更多的職工爭當勞動模范、技能標兵、崗位能手，切實發(fā)揮工會在建設(shè)企業(yè)與職工利益共同體、事業(yè)共同體和命運共同體中的重要作用。

第三篇：企業(yè)思想政治工作堅持以人為本

以人為本解放思想

做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作

以人為本，是科學發(fā)展觀的核心，是共產(chǎn)黨堅持全心全意為人民服務的黨的根本宗旨的體現(xiàn)，堅持以人為本，是我們做好新形勢下企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵。解放思想就是我們要摒棄傳統(tǒng)發(fā)展觀格局中積累下來的老觀念、舊思維，轉(zhuǎn)到以人為本的科學發(fā)展道路上來。堅持以人為本、解放思想，以科學發(fā)展觀作為重要指導方針，做好新形勢下企業(yè)的思想政治工作，實現(xiàn)企業(yè)又好又快、跨越式發(fā)展，是時代賦予我們的光榮使命。

企業(yè)思想政治工作必須樹立一種新理念，即人本理念，將其落實到日常工作中去，思想政治工作才具針對性和時效性，這樣企業(yè)思想政治工作才能做好。一個“企”字，既可解釋為“企業(yè)”，又可解釋為“對事業(yè)的追求”。它是由一個“人”字和一個“止”組成的，很顯然，沒有了“人”，就只有剩下“止”了。同樣的道理，沒有人才，就無企業(yè)，企業(yè)將無法生存，留住人才是企業(yè)存在和發(fā)展的前提。

企業(yè)的競爭實質(zhì)上是人才的競爭，留住人就是要提高企業(yè)的凝聚力，凝聚力的大小是企業(yè)生命力和企業(yè)活力的重要標志。企業(yè)凝聚力實際上是一種群體向心力，是群體對成員的一種內(nèi)聚作用，表現(xiàn)為群體成員的向心力。不管什么企業(yè)，要想生存，都需要凝聚力的培養(yǎng)，培育企業(yè)共同的價值觀，凝心聚力，滿足職工日益增長的物質(zhì)文化生活需要，只有這樣，企業(yè)才能進步，才能發(fā)展。如果企業(yè)單靠行政命令一味的卡、壓、罰，搞得人人自危，人心惶惶，這樣做或許有一時之效，但凝聚力和向心力不會增強，這樣對企業(yè)的長期發(fā)展是很不利

1的。

胡錦濤同志指出：思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。這一論斷為企業(yè)新形勢下的思想政治工作指明了方向。在新的形勢下，企業(yè)如何充分發(fā)揮企業(yè)的思想政治工作優(yōu)勢，切實幫助干部職工了解形勢，理順情緒，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高認識，探索、創(chuàng)新新形勢下職工思想政治工作的機制、方式和方法，把注意力和積極性凝聚到推進企業(yè)制度改革、新區(qū)開發(fā)建設(shè)以及提高企業(yè)的經(jīng)濟效益上來，這是企業(yè)各級領(lǐng)導干部面臨的主要課題。

目前企業(yè)思想政治工作普遍存在著走過場、形式大于內(nèi)容的現(xiàn)狀，解決問題的關(guān)鍵還在于建立健全思想政治工作的運行機制：

一是抓好干群交流溝通的平臺建設(shè)，加強廣播電視、職工之家、網(wǎng)絡(luò)（論壇）平臺、宣傳欄、閱覽室等陣地建設(shè)，廣泛開展各類寓教于樂的文體活動，以此來促進企業(yè)與員工的雙向交流溝通，保證思想政治工作有目標、有陣地、有形式、有內(nèi)容。

二是制定切實有效的思想政治工作計劃，努力使工作計劃具有針對性、目的性、操作性；制定企業(yè)思想政治工作的考核條例和配套措施，將思想政治工作任務落到實處，提供人力、物力和財力上的保障；制定切實可行的思想政治工作考核、獎懲機制，力爭使思想政治工作有章可循。

三是把思想政治工作與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合，摸實情，定實招，求實效。如組織思想政治工作經(jīng)驗交流會，通過多種形式和渠道掌握

企業(yè)實情，了解干部職工的思想動態(tài)，交流推廣經(jīng)驗，把收集到的各方面信息進行分類整理，為領(lǐng)導班子決策提供充分依據(jù)，制定對策措施，切實把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定上來。如何以人為本解放思想做好新形勢下企業(yè)思想政治工作，要做好以下幾個方面：

一、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，尊重職工。

尊重人就是平等待人，尊重人的人格，尊重人的勞動和創(chuàng)造成果，尊重人的合法權(quán)利，尊重人的合理訴求。思想政治工作實際就是要做好“人”的工作，各級黨組織要堅持以人為本，重視人的價值追求、利益訴求和發(fā)展需求，調(diào)動人的積極性，區(qū)分不同群體，做好思想政治工作。在與職工的接觸中，要謙虛謹慎、放下身段，虛心聽取職工的意見和建議，尊重他們的平等權(quán)利和人格。思想政治工作者只有尊重人、理解人、信任人，與廣大職工交朋友，才能贏得職工的支持和合作。

二、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，以誠待人。人與人打交道，一定要坦誠以待，不管對有求于自己的人還是對與自己有意見的人，都應保持一顆平常心，以誠相見。當你真誠地、坦率地向?qū)Ψ奖砻髯约旱膽B(tài)度或者征求對方意見，而不居高臨下，含糊其辭，你就會獲得對方的信任。從思想政治工作的角度來看，誠信是建立人與人友誼和信任的橋梁，是開啟人們心靈的一把金鑰匙?！暗溎笥跓o信”，誠以信為基，信以德為源。我們的企業(yè)只有人人、處處、事事誠信，我們構(gòu)建和諧企業(yè)的目標才能實現(xiàn)。

三、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，關(guān)心職工。

思想政治工作的目標是教育人、培養(yǎng)人，關(guān)心人。思想政治工作說到底是做人的工作，以“理解人、關(guān)心人、愛護人”為基本出發(fā)點。一方面是從生活上去關(guān)心、愛護，把群眾的冷暖疾苦掛在心上，并千方百計地去解決，使群眾切實感到你是實實在在地關(guān)心他，從而激發(fā)他們的工作動力。另一方面是從思想上關(guān)心、愛護，關(guān)心群眾的精神生活、文化生活以及政治、思想上的進步。

關(guān)心人就是思想政治工作者心中要始終想著職工，要動之以情，施之以愛，要及時了解職工的思想、工作、生活情況，幫助他們排憂解難。如：建立職工思想政治檔案，記錄職工本人及家庭出現(xiàn)的各種變故及情況。對家庭生活困難或遇有突發(fā)事件的職工，要及時開展走訪慰問；要關(guān)心一線職工，重大節(jié)日或職工生日應及時看望和慰問，獻上企業(yè)的關(guān)愛；要關(guān)心青年職工的戀愛婚姻，幫他們牽線搭橋，樂做“月老”，成人之美；要積極引導職工正確處理家庭問題，主動協(xié)調(diào)和緩解家庭矛盾，以免影響工作和個人成長進步；只有通過日常的、細微的、點滴的工作，以情感人，以誠相待，才能讓職工真正感受到組織的溫暖和集體的關(guān)愛，從而激發(fā)起職工熱愛集體、敬業(yè)愛崗、真正和企業(yè)融為一體的感情來。

四、做好企業(yè)的思想政治工作要以人為本，搭建舞臺。

在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)之間的競爭，是科學技術(shù)和管理水平的競爭，歸根到底是企業(yè)人才和職工隊伍素質(zhì)的競爭。要提高職工的素質(zhì)，就離不開對職工的教育和培訓。因此，思想政治工作者要在職工中營造重視知識學習和技能培養(yǎng)的良好氛圍，大力開展勞動競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾性生產(chǎn)技術(shù)活動?！叭巳硕伎梢猿刹?，工作出色就是人才”。鼓勵職工立足崗位自學成才，為職工搭建舞臺、助其成才，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，會干事的有地位。采用科學、靈活的選人用人機制，使職工干事業(yè)的才華得到充分施展，把職工蘊藏的主動性、積極性和創(chuàng)造性充分挖掘出來，更好地為企業(yè)的改革和發(fā)展作貢獻。

五、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，換位思考。

換位思考的實質(zhì)，就是設(shè)身處地為他人著想，即想人所想，理解至上。換位思考是將心比心，設(shè)身處地，它要求我們站在對方的立場上體驗和思考問題，從而與對方在情感上得到溝通，為增進理解奠定基礎(chǔ)，它既是一種理解，也是一種關(guān)愛。

通過思想政治工作讓企業(yè)不同崗位的人員通過換位思考相互理解，做到心平氣順。引導人們以陽光積極的心態(tài)去看待問題，處理問題，使他們一些悲觀不良情緒得到緩解和釋放，一些思想上的困惑和煩惱得到解決。干部職工之間少點怨氣，多點和氣，化誤解為諒解，從而為干部職工的融洽相處和企業(yè)的和諧穩(wěn)定提供必要的前提條件。領(lǐng)導干部還要堅持做到“言教”與“身教”相統(tǒng)一，使思想政治工作更具有說服力、感召力、凝聚力。

六、做好企業(yè)的思想政治工作要做到以人為本，注重激勵。

激勵是對人的價值和工作的認可與肯定。思想政治工作以人為本，解放思想，運用好激勵的手段：

（一）是要與職工多溝通交流，與職工交朋友，多表揚鼓勵，多發(fā)現(xiàn)他的閃光點，抓好積極因素，鼓勵其立足崗位成才；

（二）是為職工安排的崗位盡可能與其性格、專長相匹配。這樣才能做到人盡其才，使他的價值和潛能、創(chuàng)造和創(chuàng)新精神得到充

分發(fā)揮；

（三）是為每個職工設(shè)定具體而恰當?shù)墓ぷ髂繕?，發(fā)揮其最大的潛能和聰明才智；(四)是對工作出色的干部職工要進行獎勵，建立公平的獎勵機制，讓踏踏實實工作，一心為了企業(yè)發(fā)展的人真正得到實惠。(五)、滿足企業(yè)職工日益增長的物質(zhì)文化需求。企業(yè)的發(fā)展成果要與職工共享，這也是構(gòu)建和諧社會企業(yè)所必須承擔的社會責任。今年下半年，集團公司根據(jù)當前形勢和企業(yè)實際情況，適當增加了職工工資，這次工資調(diào)整，是集團公司讓職工享受發(fā)展成果的具體體現(xiàn)，職工們的收入提高了，干勁更足了，我們的各項工作開展就更加順利了。

隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展和煤炭市場的變化，企業(yè)職工思想政治工作會不斷出現(xiàn)各種新的情況和問題。只要我們以人為本，解放思想，不斷改進工作方法，加強對職工的思想政治教育，就能夠很好地化解矛盾、理順情緒、凝聚人心，推動企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造輝煌業(yè)績。全企業(yè)職工萬眾一心，奮發(fā)向上，企業(yè)持續(xù)又好又快發(fā)展和構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)略目標才能最終實現(xiàn)。

第四篇：企業(yè)思想政治工作要堅持以人為本

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企業(yè)思想政治工作要堅持以人為本

企業(yè)思想政治工作要堅持以人為本

摘要：以人為本是構(gòu)建和諧社會的需要，也是企業(yè)做好思想政治工作的需要，新形勢下，企業(yè)思想政治工作必須研究人、關(guān)心人、幫助人，必須以人為本。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作以人為本

思想政治工作歷來是我黨的光榮傳統(tǒng)，不論我黨發(fā)展歷史上哪一個時期，都有思想政治工作發(fā)揮重要作用的光輝記錄，不論工農(nóng)商學兵各界，都有思想政治工作先進典型和模范，在全面建設(shè)小康社會的今天，在國有企業(yè)中，思想政治工作就更具有舉足輕重的地位。人們在日常生活中難免有種種疑惑、矛盾，通過適當?shù)男问?，宣傳科學正確的道理，幫助人們解開思想疙瘩，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅持馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域中的主導地位，讓人們以更積極的姿態(tài)投入到生活工作中，這就是思想政治工作應當發(fā)揮的作用；企業(yè)的發(fā)展需要煥發(fā)職工的主人翁責任感，把職工的理想和企業(yè)的目標相統(tǒng)一，把企業(yè)決策層的愿望變成職工的自覺行動，這就需要發(fā)揮思想政治工作的作用；企業(yè)的發(fā)展需要全體職工團結(jié)一致，共同奮斗，上下擰成一股繩，共同抵御經(jīng)營中的風險，共同擔起企業(yè)發(fā)展的重擔，企業(yè)職工能夠心往一處想，勁往一處使，不論力量大小，只要方向一致，就是對企業(yè)的貢獻，這也需要發(fā)揮思想政治工作的作用；在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一個和諧、文明的積極向上的環(huán)境，使職工的才能得到充分發(fā)揮，大力扶持先進、弘揚正氣、提倡進步，創(chuàng)造積極向上的氛圍，產(chǎn)生“蓬生麻中，不扶自直”的效果，這需要發(fā)揮思想政治工作的作用；培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德，在職業(yè)活動中全體職工有共同的價值取向，同樣需要發(fā)揮思想政治工作的作用。思想政治工作的重要性是顯而易見的，她雖然不是萬能的，但長期缺位，必然使企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展遇到困難。胡錦濤同志在全國宣傳工作會議上強調(diào)：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引領(lǐng)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人?！?/p>

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這一論斷為新形勢下的思想政治工作指明了方向。

思想政治工作應在繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新。當前，我國要調(diào)動一切積極因素，全面建設(shè)小康社會，著力于生產(chǎn)力的解放和發(fā)展，著力于先進文化的不斷進步，著力于實現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益。我們面對改革開放和市場經(jīng)濟條件下的激烈競爭，要想解決好人的思想問題，就必須堅持以人為本，做好尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人的工作。

一、思想政治工作堅持以人為本，要尊重人的應有權(quán)利，尊重人的首創(chuàng)精神，尊重人的個性發(fā)展。任何人都有被尊重的心理要求。尊重人就是尊重每個人的平等權(quán)利和人格，以平等的姿態(tài)對待人。我們在做思想工作時，要尊重對方，與對方應是平視的角度。防止出現(xiàn)“教師爺”的面孔，使用訓人的語言，采取居高臨下的態(tài)度，這樣不用說對待職工，就是對待小學生也不會有好效果。

在社會主義民主思想不斷發(fā)展的今天，人們對民主權(quán)利的要求越來越高。對知情權(quán)，參與權(quán)，建議權(quán)，接受教育權(quán)，大家都很珍視。我們在工作中要順應人們的這些愿望，按照以人為本的要求，做好工作。在包鋼（集團）公司長期的發(fā)展中，已經(jīng)形成了許多好的形式，滿足職工行使各項權(quán)利的愿望。如各級職代會、黨內(nèi)民主生活會，公示制度，各級的征求意見座談會，信訪制度，來訪接待制度，公務公開制度。這些形式基本滿足了廣大職工行使民主權(quán)利的愿望。當然我們還要在深度和廣度上進行擴展，發(fā)展職工民主權(quán)利的形式也需要創(chuàng)新。

在國有企業(yè)中尊重職工，滿足人的自尊心，煥發(fā)職工對企業(yè)的愛心，增強企業(yè)的凝聚力和抗風險能力。職工對企業(yè)的愛心是非常珍貴的精神動力，是非常寶貴的精神財富。尊重人的首創(chuàng)精神，支持職工創(chuàng)新，盡管新事物有不完美之處，只要符合企業(yè)發(fā)展需要，符合進步的要求，就應該幫助他們成長。尊重人的個性發(fā)展，是堅持以人為本的重要內(nèi)容。我們不能要求每個人都是一個面孔。只有共性沒有個性，就不成其為社會。在我們企業(yè)只要職工的個性要求不影響工作任務的完成，不影響職工隊伍的團結(jié)，就應該給予尊重。

在思想政治工作中以人為本，要鼓勵人立志成才，崗位成才，實

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現(xiàn)自我價值，滿足職工成才愿望。人們對才能的追求都非常執(zhí)著，都希望自己成為某一領(lǐng)域的專家，成為某一行業(yè)的帶頭人，成為某一技術(shù)的能工巧匠。思想政治工作要起到鼓勵職工成才的作用，為職工創(chuàng)造條件，不斷為他們的成長進步鼓勁加油。讓他們看到自己的進步，增強信心，刻苦學習。特別在當前知識經(jīng)濟時代，學習，已經(jīng)是伴隨自己一生的事情，鼓勵通過學習和實踐成為企業(yè)的有用人才，成為思想政治工作的一項任務。

在思想政治工作中以人為本，要教育人全面發(fā)展，尊重人接受教育的權(quán)利，滿足人全面提高素質(zhì)的要求。人都是學而知之，沒有也不可能有人生而知之。人要全面發(fā)展，就要學習，就要接受教育。在企業(yè)，職工的全面發(fā)展包括：德、智、體、美、勞。貫徹以人為本的理念，就應該滿足職工在這些方面發(fā)展的要求，支持職工在這些方面有所成績，有所建樹，或成名成家。運動會、歌詠比賽、書畫攝影比賽、技術(shù)比武、知識競賽、演講比賽都是職工全面發(fā)展展示自我的機會。企業(yè)提供了職工展示自我的舞臺，引導了職工全面健康成長的方向，這正體現(xiàn)了以人為本的理念。

思想政治工作以人為本，要遵守物質(zhì)利益原則，用合理的利益分配和物質(zhì)獎勵的方法調(diào)動職工的積極性，滿足職工勞動能力再生產(chǎn)的需要。馬克思說過，人們的一切行動，都和自己的利益相關(guān)。我們做思想政治工作決不可忽視物質(zhì)利益的激勵作用，決不可把人們對物質(zhì)利益的追求看成是罪惡的、不正當?shù)?。只有當人用非法手段、以傷害國家、集體和他人利益為代價，獲取物質(zhì)利益才是犯罪。對先進職工的獎勵要及時、到位，對普通職工也要滿足勞動能力再生產(chǎn)的需要。

堅持以人為本是做好企業(yè)政治思想工作的需要。堅持以人為本，把政治思想工作的著眼點放在調(diào)動人的積極性上，這是企業(yè)思想政治工作的具體要求。只有堅持以人為本，從人的思想實際需求出發(fā)，有的放矢做好思想政治工作，企業(yè)干部職工就會心齊氣順勁足，就會充分發(fā)揮各自的聰明才智和工作潛能，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)。

堅持以人為本，把政治思想工作的出發(fā)點放在啟發(fā)和尊重廣大職工的創(chuàng)造精神和主動性上，對協(xié)調(diào)各種關(guān)系，建立正常工作秩序，充

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分發(fā)揮廣大職工的主人翁作用，將產(chǎn)生積極有效的作用，從而推動企業(yè)各項工作的順利開展。

堅持以人為本，把政治思想的著力點放在解決各種實際困難上，找準思想問題的癥結(jié)，這是思想政治工作的根本任務，也是以人為本的具體表現(xiàn)。

六、堅持以人為本是做好企業(yè)思想政治工作的強大動力?，F(xiàn)代企業(yè)管理的人本原理，具有兩個基本原則：一是動力原則，二是能級原則。動力原則旨在凝聚人心，增強活力；能級原則旨在理順關(guān)系，優(yōu)化運行。如果說前者是企業(yè)思想政治工作向前推進的驅(qū)動器的話，后者就是企業(yè)思想政治工作優(yōu)化運行的潤滑劑。

動力原則是企業(yè)管理的核心，是企業(yè)思想政治工作的動力。正確地運用動力原則，使企業(yè)管理特別是思想政治工作持續(xù)而有效地進行，這是現(xiàn)代企業(yè)管理學所要解決的根本問題，也是企業(yè)思想政治工作的根本所在。在管理工作中，有兩種相互區(qū)別又相互聯(lián)系的動力――物質(zhì)動力和精神動力，任何一方不可偏離，否則都會使思想政治工作失去平衡。隨著企業(yè)的改革不斷深入，在內(nèi)部分配上打破了“大鍋飯”，普遍推行了以責、權(quán)、利相結(jié)合的多種形式的責任制，使分配向業(yè)務技術(shù)和一線及技術(shù)復雜、勞動強度大、工作艱苦的崗位轉(zhuǎn)移，拉開了分配檔次，廣大干部職工的工作熱情普遍高漲，工作效率明顯提高。

盡管我們已經(jīng)從實踐中感受到物質(zhì)動力在企業(yè)內(nèi)部管理中的積極作用，但它不是萬能的，我們還應該充分發(fā)揮動力原則的另一個要素――精神動力的積極作用。所謂精神動力，指的是人們積極工作、學習和完成各項任務的思想動力，思想上獲得明確認識而產(chǎn)生的推動力。在企業(yè)管理中，我們在考慮職工物質(zhì)利益同時，把職工的思想覺悟放在企業(yè)管理工作的重要位置上，為企業(yè)和各項工作的進步提供精神動力。以市場為中心，這是企業(yè)一切工作的出發(fā)點和落腳點。促進廣大員工切實改善形象。其次，以嚴格的規(guī)章制度，監(jiān)督、約束職工行為，嚴格獎懲，規(guī)范行為。

堅持人本原則，還要注意因人而異、因才適用、分層管理。通過運用能級原則，逐步固定不同管理層次和形成順暢的工作秩序，促進

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各項工作在各自的軌道上正常運轉(zhuǎn)，確保工作計劃的實現(xiàn)和工作任務的完成。

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第五篇：企業(yè)工會思想政治工作創(chuàng)新探討

《現(xiàn)代企業(yè)文化》 2013年5月

企業(yè)工會思想政治工作創(chuàng)新探討

文/歐陽東明

工會是工人基于自身利益需求而自發(fā)組織的社會團體，在勞資矛盾協(xié)調(diào)、工人權(quán)益保護等方面發(fā)揮著積極的作用。工會在企業(yè)思想政治工作中的地位不應忽略，相反，工會在企業(yè)思想政治工作中的重要地位應進一步凸顯。而隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)工會思想政治工作也要有所創(chuàng)新，才能適應社會的發(fā)展。

一、以開展服務職工活動為主線，創(chuàng)新工作方法

企業(yè)工會要切實做好“面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印?，必須強化維護的新思路。堅持維護企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定是前提條件，沒有企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定就談不上維護廣大職工的切身利益。因此，基層分會要正確處理好維護企業(yè)的集體利益與維護職工具體利益的關(guān)系，在服從服務好改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局前提下，在維護保障好企業(yè)提高經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)上，切實維護好職工的根本利益。

首先在落實職代會職能職權(quán)上下功夫。職工代表大會制度是企業(yè)工會實行民主管理的一項基本制度，是落實全心全意依靠工人階級方針的具體體現(xiàn)，是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的主要形式，在推進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，加強基層企事業(yè)單位民主政治建設(shè)和黨風廉政建設(shè)，維護職工合法權(quán)益等方面發(fā)揮了重要作用。

其次是落實平等協(xié)商和簽訂集體合同制度。工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同是《勞動法》和《勞動合同法》賦予工會的權(quán)利，是市場經(jīng)濟條件下處理勞動關(guān)系矛盾，維護職工勞動權(quán)利和經(jīng)濟利益最有效的手段。工會組織要通過平等協(xié)商和簽訂集體合同，最大限度地從源頭上維護職工合法權(quán)益。

二、努力培育“四有”職工隊伍

企業(yè)工會要下大力培養(yǎng)一支高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創(chuàng)新，在事關(guān)政

《現(xiàn)代企業(yè)文化》 2013年5月

治原則和大是大非的問題上，時刻保持清醒的政治頭腦的職工思想政治工作隊伍中隊伍。首先要充分認識到?jīng)]有優(yōu)秀的企業(yè)文化作支撐，沒有一支高素質(zhì)的職工隊伍作基礎(chǔ)，就不會有卓越的企業(yè)，這是世界級績優(yōu)企業(yè)首肯和一致共識。企業(yè)工會面對體制改革出現(xiàn)的新形勢新任務的機遇與挑戰(zhàn)，要實踐“代表中國先進文化的前進方向”，必須強化企業(yè)文化建設(shè)的新思路，切實加強企業(yè)文化建設(shè)，把培育“四有”職工隊伍作為自己的重要職責和長期任務真抓實干。

三、用先進文化來引領(lǐng)職工

推進職工文化事業(yè)發(fā)展，是促進社會主義文化大發(fā)展、大繁榮的主要途徑。企業(yè)工會要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和奮斗目標，不斷培育、提煉企業(yè)文化理念、企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，增強企業(yè)的向心力和凝聚力，不斷加強職工文化建設(shè)，為凝聚職工隊伍打牢基礎(chǔ)。

第一，大力開展職工文化建設(shè)工作。企業(yè)工會要深入研究加強職工文化建設(shè)新課題，在廣泛深入基層調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出本企業(yè)職工文化發(fā)展的長遠規(guī)劃，滿足企業(yè)職工的精神文化需求，推動和諧企業(yè)建設(shè)。

第二，加強職工文化陣地建設(shè)。企業(yè)工會要加強對職工文體協(xié)會（團隊）的管理和指導，充分發(fā)揮這些文化陣地教育職工、服務職工的作用。

第三，開展豐富多彩的職工文化活動。企業(yè)工會要積極組織職工文藝骨干，積極創(chuàng)作、排演一批思想性、藝術(shù)性和觀賞性較強，職工喜聞樂見的文藝作品，用優(yōu)秀的文藝作品引領(lǐng)職工、教育職工、鼓舞職工。切合實際地開展攝影、書畫、文學、體育等健康向上的文體活動、陶冶職工情操，促進職工身心健康，不斷增強企業(yè)的凝聚和向心力。

四、以提高職工隊伍整體素質(zhì)為新思路

《現(xiàn)代企業(yè)文化》 2013年5月

市場經(jīng)濟激烈競爭的終極是人才競爭。全面提高職工整體素質(zhì)，是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的一項全面性戰(zhàn)略性任務，是增強企業(yè)競爭力，促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑，也是廣大職工的根本利益之所在。工會作為職工利益的代表者和維護者，就要始終堅持發(fā)展是第一要義，圍繞企業(yè)發(fā)展這一主題，強化工會工作的新思路，堅持“以人為本”的指導思想，充分發(fā)揮工會組織的職能作用，組織開展多形式、多層次、全方位的教育培訓活動，大力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，為企業(yè)不斷發(fā)展壯大奠定堅實基礎(chǔ)。

首先要加強和改進職工思想政治工作方法，努力提高職工的思想政治素質(zhì)。引導他們弘揚愛國主義、社會主義、集體主義精神，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，從而有效激發(fā)職工的大局意識、責任意識和主人翁精神。堅持思想道德和職業(yè)道德教育，引導職工養(yǎng)成良好的社會公德、職業(yè)道德，大力提倡愛崗敬業(yè)、誠實守信、積極奉獻社會的職業(yè)風尚，形成團結(jié)互助、平等友愛、健康和諧的人際關(guān)系，不斷提升企業(yè)形象。堅持做好職工思想工作與幫助職工群眾解決實際問題結(jié)合起來，既講道理又辦好事辦實事，既以理服人有以情感人，多做化解矛盾、理順情緒、協(xié)調(diào)關(guān)系、凝心聚力、調(diào)動積極因素的工作，千方百計幫助困難職工解決實際問題，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。堅持評優(yōu)爭做先進的活動，用先進典型、勞模的思想與行動感召廣大職工，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的精神，營造爭為企業(yè)建功立業(yè)的氛圍，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的精神動力。

其次是要大力開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動，提高職工的技術(shù)業(yè)務素質(zhì)。要以推進群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程為目標，以安全生產(chǎn)作業(yè)職能比武競賽為載體，廣泛開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比賽、發(fā)明創(chuàng)造、提合理化建議等活動，引導鼓勵職工掌握先進技術(shù)、技能，提高實操水平和創(chuàng)新能力，為企業(yè)提供源源不斷的人才動力。

再次，要加強法制教育，提高職工的自我保護、自我約束和自我完善意識。認真組

《現(xiàn)代企業(yè)文化》 2013年5月

織職工深入學習《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》和《勞動合同法》等法律法規(guī)，不斷增強職工依法自我保護、自我約束、自我完善意識，提高職工懂法守法水平。

五、以企業(yè)工會新聞宣傳工作作為正確的政治方向和輿論導向來引領(lǐng)職工

企業(yè)工會必須堅持正確的宣傳輿論導向，不斷加強工會新聞宣傳工作，完善工會新聞宣傳工作機制。運用報刊、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、圖書室等宣傳陣地，大力宣傳黨的路線、方針、政策和相關(guān)的法律、法規(guī)，宣傳企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動、推進集體合同制度、勞動爭議調(diào)解、安全生產(chǎn)、困難職工幫扶工作的情況。充分保證職工對企業(yè)的知情權(quán)，讓職工解企業(yè)、信賴企業(yè)、支持企業(yè)、依靠企業(yè)，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定做出貢獻。注重發(fā)掘、樹立和宣傳本單位職工隊伍中的先進典型和個人，大力宣傳工人先進典型，大力開展學習勞模精神、大力弘揚中國工人階級偉大品格的活動，用勞模精神和工人階級偉大品格引領(lǐng)職工、教育職工，使廣大職工增強使命感，勤奮學習、努力工作，銳意進取，無私奉獻，把自己培養(yǎng)成企業(yè)認可、社會需要的高素質(zhì)人才。

六、以企業(yè)建家就是搭建職工隊伍的新思路，切實加強工會自身建設(shè)

面對新時期新形勢新的工作任務，工會工作要實現(xiàn)新的突破，就必須強化“建家的”新思路，大練內(nèi)功、外樹形象，切實加強工會自身建設(shè)，不斷提高“建家”水平。

首先要努力提高工會干部“七種素質(zhì)”：一是提高政治思想素質(zhì)，以適應新時期工會工作發(fā)展的需要，促進工會事業(yè)的不斷發(fā)展；二是提高創(chuàng)新素質(zhì)，結(jié)合本企業(yè)、本單位的實際情況不斷探索，研究工會工作新路子，開創(chuàng)工會工作新局面；三是提高科學技術(shù)素質(zhì)，以適應小康社會建設(shè)和市場競爭的需求；四是提高政策法律素質(zhì)，善于用法律和政策來維護、保護員工的合法權(quán)益；五是提高思想道德素質(zhì)，社會公德和職業(yè)道德；六是提高文化藝術(shù)素質(zhì)，以適應繁榮員工文化生活的需求；七是提高心理素質(zhì)，隨著市場

《現(xiàn)代企業(yè)文化》 2013年5月

經(jīng)濟的激烈競爭，要以開闊的胸懷、寬泛的態(tài)度、全新的理念面對前進中的困難，以適應新形勢的需要。

其次是自覺接受黨的領(lǐng)導，密切與行政、團組織的關(guān)系，高標準開展“職工之家”建設(shè)活動，時刻把職工的需要作為工會工作的第一信號，努力把工會建設(shè)成為黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的組織。充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，團結(jié)和組織廣大職工圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局多做貢獻。

（作者單位：廣東省第一建筑工程有限公司）