第一篇：網(wǎng)上求職秘訣 “逆向設計”你的簡歷。

1.精確定位你想找的職位。求職的第一步就是瀏覽你鎖定的5家公司的網(wǎng)站，找到你想要的職位的職位描述。

2.從職位描述中尋找線索。接著，“標出職位描述中描述技能和知識要求的詞或詞組”，賴登說。

3.為每一個職位重新編寫簡歷。在簡歷中使用你所標出的關鍵詞和詞組描述你的經(jīng)驗。要做到精確。假如一份職位描述中寫到“必須有‘有限元分析’方面的經(jīng)驗”，工程專家通常會將它縮寫為FEA。如果你的簡歷中寫了“擁有FEA方面的經(jīng)驗”，就能夠通過篩選。

“負責篩選工作的人也許不知道FEA代表‘有限元分析’。因此，如果你的簡歷中寫的是‘有限元分析’而不是FEA，你就可能通不過篩選了?！辟嚨钦f，“這聽起來讓人抓狂，也很不公平，但這種情況一直都在發(fā)生。”

修改你遞交的每份簡歷來精確對應職位描述中的關鍵詞。如果你沒有職位描述中要求的某一領域的培訓或工作經(jīng)驗，把重心放在你有所涉及的領域。

4.在每份簡歷中都添加“感興趣的領域”這一欄。將你所標出的關鍵詞和詞組列在這一欄中，即使你已經(jīng)在“工作經(jīng)歷”或“教育經(jīng)歷”欄中提到過它們了。

這看起來有些重復，但電腦篩選系統(tǒng)按照設定會首先掃描“感興趣的領域”這一欄。因此，這也是一種順利通過第一輪篩選的辦法。

5.在每個網(wǎng)站上重新填寫你的資料。當你登錄招聘方的網(wǎng)站時，確保你的在線資料中也包括那些關鍵詞和詞組—尤其是當招聘公司要求你填寫“感興趣的領域”時。

6.接著—只有在完成以上5步后—投遞簡歷，申請你想要的職位。如果你已經(jīng)申請了一些職位，請按照上面的5個步驟重新申請。

7.不斷根據(jù)招聘公司的要求修改你的簡歷，更新你的網(wǎng)上資料。每次申請都請重復以上步驟。

第二篇：個人求職簡歷制造秘訣

求職簡歷對個人經(jīng)歷表達是否得體直接關系到一份工作的得失，所以如何書寫求職簡歷是找工作中最難的一部分。通過下面幾步，這件事不再那么難了。

1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予你機會。

2、求職簡歷格式 和外表的重要性遠遠超過人們預料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和格式是吸引住用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想會有助于爭取到重視。

3、盡可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。A4紙是當前大多數(shù)公司使用的文件紙張。

大學生求職簡歷應少談兼職經(jīng)歷

在精心準備的求職簡歷里，畢業(yè)生總是希望把自己包裝成用人單位青睞的“人才”，在填寫好各科成績和各種獎勵后，他們也越來越重視自己的社會實踐經(jīng)驗，不惜濃墨重彩地推出自己的“兼職經(jīng)歷”。我市某著名高科技公司的人事部蔡主管將新近收到的一份 求職自薦信 材料束之高閣。在個人簡歷中，這位應屆大學畢業(yè)生羅列出了在大學四年期間，每年都兼職或同時兼職于若干家公司的經(jīng)歷，兼職過的公司竟多達20多家，并稱其“積累了豐富的工作經(jīng)驗，可以立即勝任任何工作崗位”。蔡主管表示，人事部今年已收到25份應屆大學畢業(yè)生的 求職自薦信 材料，其中16份羅列了在校期間的兼職經(jīng)歷，有些學生在簡歷中稱年年有兼職，一年兼數(shù)職。蔡主管說，像這種兼職過多的學生，簡歷一般很難通過初審，因為兼職過多的學生很有可能沒有好好珍惜自己的大學時光，沒有利用好人生中最好的學習機會。兼職雖然能帶來一定的社會經(jīng)驗，過度了就必然耽誤學習.與蔡主管持相同觀點的新興德公司總經(jīng)理雷先生也表示，在招聘過程的初審階段，通常要篩選簡歷。兼職太多的學生，公司并不太愿意接受。兼職多，說明該畢業(yè)生心態(tài)太浮躁，沒好好抓學習。此外，有些大學生在簡歷中大量列舉自己在各個領域廣泛兼職的經(jīng)歷，有吹牛嫌疑。很多老板甚至明白地指出，喜歡說老實話、做老實事的人。

第三篇：個人求職簡歷制造秘訣

個人求職簡歷制造秘訣

人才的經(jīng)歷通過幾張紙就可以表達出來.求職簡歷對個人經(jīng)歷表達是否得體 關系到一份工作,所以如何書寫簡歷是找工作中最難的一部分.據(jù)相關的調(diào)查, 發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡歷上花費 1.4 分鐘,一般會閱讀 1 頁半材料.也就是說決定是否吸引用人單位有時間也就是這 1.4 分鐘, 過長的簡歷毫無 作用.調(diào)查同時發(fā)現(xiàn),很多人以為在簡歷后,可以做為增加籌碼的一大堆證明材 料在用人單位的初次審核中,并沒有如求職個人預料那樣發(fā)揮作用.沒有證據(jù)表 明,這些證明材料增加錄取機會,但讓人安慰的是,這些材料沒有發(fā)現(xiàn)負面的影 響,在用人單位對你產(chǎn)生興趣時,可以成為你加分的項目.但是,通過下面十二 步,這件事不再那么難了.如何書寫出一份 1.4 分鐘 1 頁半的簡歷? 讓簡歷的關注要點突出很多人尤其剛剛畢業(yè)的學生將自己的經(jīng)歷沒有主次 地羅列一大堆,這樣不但讓用人單位看了心煩,還對你個人造成不佳的印象.簡 歷一定要突出你的能力,成就以及過去經(jīng)驗,重要的是要明確以下幾點: 1,明確你要尋求的是不是這個職位.只有你明白這個職位做什么,你要尋 求這個職位才能突出你的經(jīng)歷.第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的.如果你 不符合一些明確的標準,只有 1/3 左右的公司會給予機會.2,簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料.一份好的簡歷不僅有主 題突出的經(jīng)歷, 而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面 之一.如果使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進或 尖頭等等方式,有重點有節(jié)奏地表達思想.有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳 目一新,所以往往追求新,廳奇的特色.除非是你尋求的職位有些別樣,最好是 在簡潔,醒目上下功夫,不要過于花哨,否則適得其反.3,盡可能只有一頁 A4 紙,最多不超過 2 頁.A4 紙是當前大多數(shù)公司使用 的文件紙張,具有一定親和力和正式感覺.千萬不要使用 A4 以下的紙張,除非 你明確知道這個公司的文件是以 A4 以下如 B5 紙張為常用文件用紙, 否則給人以 小氣, 寒酸和局促之感.分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷.1.4 一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位, 用人單位的人事 經(jīng)理也就是通過 1.4 分鐘,然后用幾秒鐘最多 30 鈔的第一影響決定是否給你下 一個機會.因此寫得越多,并不代表出你的優(yōu)秀.4,強調(diào)出你適合這個職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)歷.如果你應聘的是一個行政人 員,你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員.如果你尋求的是一個具有 決策影響力的職位,你不要用可能,也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上,因為這樣只 是讓人感到你不

是一個果斷的人.針對不同的用人單位和不同職位,表現(xiàn)形式不

同.比如外企更重視英語和學校名聲,中國公司看重專業(yè)和戶口.對于越是熱門 的公司,其往往對在校成績更關注.實戰(zhàn)中,建議制作不同的簡歷來突出不同的 要點.5,基本的信息不一定全列出來.基本信息是指你的姓名,性別,身體素質(zhì), 婚姻,戶口等個人信息和社會屬性內(nèi)容.如果用人單位沒有特別強調(diào)必須注明, 建議你認為這個職位應該列出的信息.而且你要學會分析用人單位注明的條件是 不是一定.有很多用人單位礙于地方政府的要求, 注明了求職者必須是本地戶口, 或者必頎是本科以上學歷.其實你完全可以不理會這些要求,大膽去展示你的能 力--勝利永遠屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略,對注明要求本地戶口的外地 人才,在簡歷上不要注明戶口所在地.這并不是要你欺騙用人單位,只是沒有必 要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來.6,注意簡歷數(shù)據(jù)準確和表達文字正確.如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯別字連 篇,可以想象會帶來什么樣的后果.求職者即使注意到了這個問題,但有一些小 節(jié)求職者過于自信,引用數(shù)據(jù)時,有時候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性,一些文字用法 也具有爭議性.具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上,容易引來莫須 有的麻煩.另外建議簡歷中,不要過多地羅列數(shù)據(jù),幾個足矣,連篇的數(shù)據(jù)往往 讓人事經(jīng)理忽略你的存在.許多人事經(jīng)理說:“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱 讀.”所以,簡歷一定要認真寫.人事經(jīng)理總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高.因此,用詞帶過多感情色彩,語言(比如英語)文字表達不規(guī)范,過長無重心, 格式不規(guī)范是大忌.7,簡歷要務實,不要務虛.很多求職者在表現(xiàn)個人能力時,愛用團結同事, 能給公司帶來如何如何的效益等等空話,虛話.如果你把帶來的效益最好有具體 的措施提要,或者明確的內(nèi)容.因為你在用這些詞語的時候,其他的求職者也在 用這些詞語,絲毫顯示不出這是你的能力.對剛畢業(yè)的學生列出所學課程時,只 把主要的功課列出來即可,不要無主次將幾十門功能全部寫出來.用人單位在意 的是你的功能專業(yè)性,而不會關心你的基礎課得了多少分.8,最好附有你近期照片.不一定要求有多大多好的相片,至少你保證有一 張一寸相片附在簡歷上.圖文并茂不但是好簡歷的有效格式,也可以直觀地讓人 事經(jīng)理了解你.很多人甚至推出寫真集附在簡歷上,這就顯得有些過了.適合的 個人能力和適合的外貌最能打動人,缺一不可.9,采用合適的投送方式.簡歷的設計和內(nèi)容安排要注意到投送的方式.比 如以 TXT 文本投送,一定要將主要的內(nèi)容放在前面.有調(diào)查表明,通過 email 和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷,得到

第四篇：網(wǎng)上求職簡歷八大技巧

一覽鋼構英才網(wǎng)

網(wǎng)上求職簡歷八大技巧

如今，網(wǎng)上求職已經(jīng)變?yōu)榍舐毜闹匾绞街??；ヂ?lián)網(wǎng)讓找工作變得更加方便和快捷。想找什么類型的公司、什么職業(yè)、期望收入……在招聘網(wǎng)上一搜索，適合你的求職信息即在面前展現(xiàn)。隨后，把自己的簡歷和求職信通過E-maill發(fā)過去就是了。但是，網(wǎng)上求職，真的像這般理想嗎？往往我們會聽到周圍人抱怨：投出去的簡歷就如石沉大海，沒有一絲回音?？梢?，網(wǎng)絡求職并不只是在招聘網(wǎng)站上填填簡歷、發(fā)幾個E-maill那么簡單，要使網(wǎng)絡求職成功率大大提高，必須搞定一些小竅門。好的求職信比簡歷更重要

最好包括求職信、中英文簡歷。請記住，人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對方深刻的印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機會。求職信應與簡歷分開，自成一體。最好，每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：

一、你能為單位做什么；

二、對方要求你做什么。

大多數(shù)人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：

一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學識；

二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。

簡歷一定要配照片

對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經(jīng)理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會，畢竟很現(xiàn)實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

簡歷寫作突出關鍵詞

簡歷里出現(xiàn)應聘公司的名字：當人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的XX礦泉水在當?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”，“我在可口可樂的某經(jīng)銷商工作”等，又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機會。

自我介紹里出現(xiàn)對方的職位描述詞：另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。

第五篇：網(wǎng)上求職簡歷怎么寫

1.好好研究、撰寫個人簡歷表。

2.搜集填寫簡歷表必要資料，并有條理列出。

3.突出你的才能與技能。

4.強調(diào)個人的優(yōu)點、成就與能力。

5.運用簡明清晰格式，以便快速、清楚閱讀。

6.簡歷表的頁數(shù)以不超過兩頁為宜。

7.準備一頁具個人特色的求職信。

8.強化未來目標與人生規(guī)劃。

9.每年最少兩次定期修正簡歷表。

10.若資格不符，主動以電話和e－mail詢問，并等待適合的機會。