第一篇：職工休假管理制度

職工休假管理制度

根據國務院《職工帶薪年休假條例》〔國務院令第514號〕和人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》〔人事部令第9號〕精神，結合我局工作實際，為加強機關管理，維護職工合法權利，嚴肅勞動紀律，調動職工積極性，特制定本制度。

一、職工休假考勤管理執(zhí)行范圍

機關全體人員。

二、休假分類

1、病假

病假以門診假條為有效；急診假條1日有效；住院治療醫(yī)院診斷書為依據；轉院外診治的以外院疾病證明為依據。

2、婚喪假

凡男未滿25周歲，女未滿23周歲的職工初婚的，準3天婚假，超過上述年齡的可順延10天。職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，準3天喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去料理喪事的；根據路程遠近，給予路程假。婚、喪假只限婚、喪時使用，不能提前或事后使用?；閱始俨缓ǘü?jié)假日、星期休息日，可與法定節(jié)假日、星期休息日合并使用。

3、產假

正常情況下，女職工產假為90天，難產可增加15天；女方24歲以上生育的，可增加15天；已領取獨生子女證的，可以增加20天。

多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。職工配偶生產時，男性職工可享受7天護理假。請產假、看護假的，必須提交結婚登記證明和準生證明。

4、計生假

女職工懷孕不滿4個月行人工流產的，可酌情給予15天至20天產假；懷孕滿4個月以上行人工流產的，給予42天產假。節(jié)育假按規(guī)定執(zhí)行。產假、計生假、節(jié)育假期滿后仍需病休的，其病假時間與產假、計生假、節(jié)育假前的病假期合并計算。嬰兒一周歲以內的女職工，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒增加30分鐘。請哺乳假的，必須提交醫(yī)院開具的子女出生證明。

5、探親假

探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間。另外，根據實際需要給予路程假。在崗職工凡工作滿1年以上的，距配偶、父母戶籍地200公里以遠、沿高速公路200公里以遠并下線沿省級公路50公里以遠且又不能在星期休息日團聚的，可享受探親假。職工享受探親假從工作滿1年以上的下1年度1月1日起執(zhí)行。職工探望配偶的，每年享受探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母的，每年享受探親假1次，假期20天。如職工自愿兩年探親1次，可準假45天。已婚職工探望父母的，每4年1次，假期20天。職工當年已休產假、計生假42天以上的不再享受探親假。探親假均包括星期休息日和法定假日，不包括路程天數(shù)。

6、職工帶薪年休假

所有在職人員均享受職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假從職工到局連續(xù)工作滿1年后的下一年度起執(zhí)行。年休假從每年1月1日至12月31日為一個周期。凡職工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期和法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)職工請事假累計20天以上且醫(yī)院按照規(guī)定不扣工資的；

(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。根據工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。因工作等因素必須跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排職工休假。因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，應當按照該職工應休年休假當年日工資（職工全年工資收入為：職工全年應發(fā)的基本工資+國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和除以全年計薪天數(shù)按261天計算，不含房貼、交通費）收入的300%支付，其中

包含工作人員正常工作期間的工資收入。

已安排職工休年休假的，而職工因個人原因未休年休假的或請事假已超過本人應休年休假天數(shù)但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。職工年休假中不包括法定節(jié)假日，可與探親假、生育假、婚喪假、保健假合并使用。除確因工作需要當年不能休年休假的，經批準后，可在第二年補休（不能延至第三年），其他原因拖延休假的不得補休。

7、部分公民放假的節(jié)日及紀念日

婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），青年（30歲以下）放假半天；部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假。

三、實施辦法

凡經組織批準請假逾期不歸者；不服從組織分配逾期不到崗者；擅自離開工作崗位又無正當理由者，均按曠工處理。綜合處應指定專人負責全科所有人員考勤統(tǒng)計，并于每月5日前（遇公休、法定假日順延三天）如實負責地將全局上月考勤表及有關各類假條上報局長。綜合處將全局全年考勤表及有關各類假條做好備案。

四、檢查監(jiān)督

綜合處處長有權檢查各處考勤執(zhí)行情況，各處處長對本處考勤執(zhí)行情況負責。綜合處組織有關人員采取定期、不定期檢查全局考勤執(zhí)行情況。

考勤制度執(zhí)行情況與處長業(yè)績及職務津貼掛鉤。對職工舉報并經

查實在考勤執(zhí)行中有意弄虛作假、包庇欺騙組織的，除補扣職工有關待遇外，扣發(fā)職工所在處處長職務津貼、扣回所得金額并按所得金額的五倍罰款；除對負責考勤工作的有關人員另行給予經濟懲罰外，并追究綜合處處長管理責任。

五、其他

本文自行文之日起執(zhí)行，本文修改權屬局長辦公會。

第二篇：職工休假管理制度

職工休假管理制度及有關規(guī)定

第一條 為了保障職工的合法權益，加強人事管理、行政管理及其勞動

管理，根據《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》等有關規(guī)定，制定員工休假管理制度。

第二條 申請休假程序及相關事宜

（一）職工休假必須填寫休假單，由所在科室負責人批準并簽署意見，經場辦勞資部門核準，報場領導批準。

（二）科室負責人休假或非科室負責人休假3天以上者必須報場主管

領導審批后，呈場長審批。

（三）科室（部門）因工作安排補休，須經科室負責人批準。

（四）病假、產假按病假證明休假。

（五）林場現(xiàn)執(zhí)行每日6.5小時的工時制，林場職工每年應視各崗位

工作情況履行10個義務工作日。

第三條 法定節(jié)假日是指我國現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息日。

（一）法定節(jié)日假包括： 元旦（１月1日）、農歷春節(jié)（農歷除夕、正月初

一、正月初二）、清明節(jié)（4月4日）、五一勞動節(jié)（5月1日）、端午節(jié)（農歷5月初五）、中秋節(jié)（農歷8月15日）、國慶節(jié)（３天）；法定公休假為周六、周日。

（二）林場職工在法定節(jié)假日工作視同值班，發(fā)放值班誤餐費，不再

另行補假。在法定節(jié)假日履行工作的，每天發(fā)放誤餐費300元；在休息日履行工作的，每天發(fā)放誤餐費200元；在工作日履行工作的，每天發(fā)放誤餐費100元。

第四條 年休假

（一）職工年休假假期按職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假

5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（二）各部門根據生產經營、工作管理的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。如因工作需要確需跨安排的，由部門負責人提出申請，并經部門主管場領導同意報場長批準，方可在下一第一季度前安排。

（三）各部門確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同

意，由部門負責人提出申請，并經主管場領導同意，報場長批準，可以不安排職工休年休假，按職工應休未休的年休假天數(shù)，以該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，并在下一4月份內一次性支付。

（四）各部門已安排職工休年休假的，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：①因個人原因不休年休假的；②請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。

（五）有關口徑

1、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、如年休假分段使用時不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)。

3、產假不計入病、事假內，仍可享受年休假。

4、請哺乳假的人員，一年不享受年休假。

5、當年享受探親假的人員，不影響當年的年休假。

6、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：①累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；②累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；③累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

7、上考核不合格人員，當年不享受年休假待遇。

第五條 病假

（一）病假在2個月以內的，工資全額發(fā)放,獎金停發(fā)。

（二）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人工資的90％計發(fā)；工作年限滿10年的按本人工資全額發(fā)放,獎金停發(fā)。

（三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人工資的80％計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人工資的90％計發(fā),獎金停發(fā)。

（四）上述人員病假期間，津貼的發(fā)放，按單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）病假包括公休假日和法定假日。

第六條 事假

（一）申請事假的條件及程序

鑒于實行了年休假和單位工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，事假應先用年休假（或探親假）沖抵。若當年享受年休假后再請事假，其假期天數(shù)累計超過20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經科室負責人同意，場領導批準，報場辦勞資部門備案。未經批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)所有工資及獎金。

（二）事假的工資待遇

1、當年事假累計在30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日工資的70％ [日扣發(fā)基數(shù) =（月工資）÷當月應出勤天數(shù)]，獎金停發(fā)。

2、當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人工資，獎金停發(fā)。

3、事假期間的津貼發(fā)放，按單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

4、事假期間如遇國家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日不予扣發(fā)。

第七條 婚假

（一）假期：職工結婚，可享受假期5天；雙方符合晚婚條件（按法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結婚為晚婚），除國家規(guī)定假期外，婚假為15天。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

（二）結婚當年已探望過父母，探親假的四年應從下一年開始計算。

（三）婚假期間包括公休假、法定假。

（四）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第八條 產假、看護假、計劃生育假

（一）產假

1、女職工生育正產（含七個月以上早產）產假為98天（包括產前休息15天，產后休息83天），實行晚育者（23周歲后生育第一胎）增加15天產假；產假期間辦理獨生子女證的增加35天產假；剖腹產的增加產假30天；多胞胎，每多一嬰增加產假15天，但不能增加35天獨生子女優(yōu)待假。

2、產假當年仍可享受探親假和年休假。

3、產假期間包括公休假和法定節(jié)假日。

4、在國家規(guī)定的產假期間不影響正常晉升工資。

（二）看護假：自愿只生一個孩子的男職工，可在配偶生產期間休假10天。

（三）計劃生育假，職工接受節(jié)育手術者，經醫(yī)生有效證明，可享受以下假期：

1、放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休假2天；按規(guī)定取宮內節(jié)育器的，休假1天。

2、輸精管結扎的，休假7天。輸卵管結扎的，休假21天。

3、采用皮下埋植劑避孕的，自植入或取出手術之日起休假3天。

4、因避孕措施失敗，造成人工流產的，2個月以下人工流產假15天；2-4個月以內的，休假30天；4個月以上的，休假42天。

第九條女職工妊娠期間休息、哺乳假

1、妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，不安排夜班工作。

2、妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機構的證明，酌情照顧不上夜班。

3、妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，領導批準，可請假休息，工資按不低于本人工資的80％，獎金停發(fā)，但不影響晉級、調整工資。

4、女職工妊娠期間，應按有關醫(yī)療保健機構的要求進行產前檢查，所花費的時間作公假處理。

5、女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產假滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。其中，生育第一個子女并領取《一孩父母光榮證》的哺乳假為6個月，符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的哺乳假為3個月。上述哺乳假的工資，均按本人工資的80％計發(fā)，獎金停發(fā)，不影響晉級、調整工資。獨生子女父母獎勵費照發(fā)。

6、晚育的（已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個子女的）女方生育時，男方可享受7天護理假，工資照發(fā)。

7、撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時內應給予兩次哺乳時間，每次每嬰30分鐘，另加往返途中時間，也可將兩次哺乳時間合并使用，工資照發(fā)。

8、醫(yī)生證明確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公休假2天。

第十條喪假

（一）職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，經單位同意，職工可請喪假料理喪事。

（二）假期5天，赴外地料理喪事，可視路程遠近，另給予路程假，喪假期間包括公休假和法定節(jié)假日。

第十一條探親假

（一）職工享受探親待遇的條件

根據國發(fā)[1981]36號文件規(guī)定，職工享受探親假必須同時具備下列三個條件：

1、凡在機關、人民團體和企事業(yè)單位工作滿1年的固定職工；

2、與父親、母親和配偶不住一起，或者雖同父親、母親住在一起，但和配偶不住在一起；

3、不能利用公休假日團聚的。

（二）職工探親的假期與工資

1、職工（工作滿1年）探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天（公休假日和法定節(jié)假日在內，下同）。

2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為20天。

3、對于已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

4、職工在規(guī)定的探親假期內和路程假期內，工資及獎金全額發(fā)給。

（三）職工探親假的區(qū)域與往返路費

1、職工探親假的區(qū)域：深圳市以外。

2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。

3、已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資 30％以內的部分，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

（四）探親假的有關口徑

1、探親假包括公休假日和法定假日在內；

2、職工探親可根據實際需要給予路程假；

3、享受探親假的職工，不影響當年的年休假；

4、探親假期間結婚，假期不再另給；

5、探親假期間遇喪事，假期不再另給；

6、結婚、離婚當年，不享受探親假；

7、產假、哺乳假，不影響探親假。

8、職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

9、“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。

10、職工在當年因其他事情已經和家屬團聚過30天和30天以上的，不再享受探親待遇。

11、具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這4年中的任何1年，經過單位領導批準即可探親。結婚當年已探望過父母的，4年從下一開始計算。

12、戶口不轉而人在外地工作的，不能享受探親假。

13、已辦理過法律手續(xù)，過繼給別人，和養(yǎng)父母生活在一起，而不與生身父母在一起的，只能利用其他假期去探望。

第十二條其它規(guī)定

1、職工轉正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、生育假。

2、以上各項假期除年休假外皆不得累計,在當年內有效,過期作廢。

3、休假時必須提供相關證明，特殊情況可先電話告知再事后提供，并且按照有關規(guī)定和程序辦理相關手續(xù)，否則按事假處理。

4、職工休假期間必須遵紀守法，注意安全，違反國家法律、法規(guī)和單位各項規(guī)章制度造成的事故和因個人行為涉及到一切治安、刑事行為責任自負，與單位無關。

5、本規(guī)定自發(fā)文之日起實施，并由辦公室負責解釋，與本制度有抵觸的，以本制度為準。

第三篇：職工休假請假條

部門申請人姓名申請日期年 月 日請(休)假類別□事假 □病假 □婚假 □產假 □喪假 □工傷假 □ 年，休年假 天請(休)假理由

請(休)假期間從 年 月 日至 年 月 日，共計 天 ；批 示部門主管部門經理行政辦公室副總經理總經理

注：1.本表一式填寫兩份，審批后一份部門保管以備查詢，一份上交行政辦公室存檔。

2.本表為連續(xù)請(休)假三天(含)以上者必須填寫的。

3.連續(xù)請(休)假三天(含)以上者除填寫此表以外，同時還需要按要求填寫《員工假期記錄卡》并按程序簽批后,方可執(zhí)行。

第四篇：休假管理制度

休假管理制度

實行實施輪休假

一、公休假

1、法定節(jié)假日（期間工資照發(fā)）

① 元旦放假一天（1月1號）

② 春節(jié)放假三天（農歷初

一、初

二、初三）

③ 勞動節(jié)放假一天（5月1日）

④ 國慶節(jié)放假三天（10月1、2、3）

⑤ 婦女節(jié)放假半天（3月8號上午或下午）

2、日常休息日，每名員工每月企業(yè)規(guī)定休息2天。

3、病假，員工試用期慢，每月可獲病假一天（限當月）

注：病假單需有縣級以上醫(yī)院或醫(yī)療機構證明方有效，一天以內免證明。

4、事假;

① 因私事待處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，可以以公休日和

日常休息日抵充。

② 15天以內（含15天），扣發(fā)月工資（以實際天數(shù)計）,超過15天（以

實際超過天數(shù)計）每月扣月工資兩倍。

③ 事后請假視為曠工，但遇突發(fā)事故，應于2日內出具證明，并查明屬實

后可準予補假。

5、請假秩序

員工請各類假，應提前于一月前填寫請假條或告知負責人，否則以曠工論，但因突發(fā)時間或疾病來不及請假著，應利用電話迅速向負責人報告，并于事后補辦手續(xù)，否則視為曠工，請假必須得經過負責人批準，請假批準后并要做好記錄。

二、年休假（帶薪休假，休假期間工資照發(fā)）

1、連續(xù)工齡滿1年，休假3天；

2、連續(xù)工齡滿2年，休假5天；

3、連續(xù)工齡滿3年，休假6天；

4、連續(xù)工齡滿4年以上，休假7天。

第五篇：休假管理制度

?？趧P頓大酒店

休假管理制度

第一條

目的

為規(guī)范員工休假管理，維護良好的工作秩序，根據國家有關規(guī)定，結合酒店實際情況，特制訂本制度。第二條

原則

合法、公平、平等、自愿的原則。第三條 適用范圍

酒店全體。第四條 職責

酒店人事部為酒店員工休假管理部門。第五條 法定假日

員工每年可享受十一天法定假日，包括：元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；端午節(jié)1天；國際勞動節(jié)1天；國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日,放假3天)；中秋節(jié)1天。部分員工假日：女員工婦女節(jié)半天。以上節(jié)假日，按照國家規(guī)定執(zhí)行，假期期間薪資、津貼照常發(fā)放。第六條 事假

(一)員工如有特殊情況需請事假的，必須辦理請假手續(xù)，未經批準無故缺勤或擅自離崗的按曠工處理。員工因私事請假為事假。若遇特殊情況無法事先請假的，必須由員工本人于當天上午9點前以電話方式，向部門負責人請假，批準后由部門當天代為辦理請假審批手續(xù)。員工請假3天以內的，應提前1天申請；3天以上，7天以內的，應提前2天申請；7天以上，15天以內的，應提前3天申請。

(二)員工請假必須由部門負責人批準后，交人事部審核簽字，若主管級及以上員工休假

頁 第 1

超過7天還須由總經理審批。一年內事假累計不得超過20天，一次性休事假不得超過10個工作日（超過10個工作日，須由總經理審批）。工請事假1個自然內累計超過22天的，取消年終獎。

(三)事假屬無薪假。事假最小休假單位為半天（即4小時）。

第七條 病假

(一)根據相關法律、法規(guī)規(guī)定，酒店應根據員工本人在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。一次性病假原則上不得超過15天，超過的按事假處理。

(二)員工申請病假，須持三甲以上醫(yī)院開具的病假單或持酒店指定的醫(yī)院開具的病假單連同病歷、就診單(急診除外)于病后一天內到所在部門及行政人事部辦理審批手續(xù)。不按規(guī)定辦理請病假手續(xù)者作事假處理。第八條 年假

(一)酒店副經理級（含）以上人員、工作已滿1年以上不滿3年的，年休假5天；已滿3年不滿10年的，在5天年休假的基礎上每增加一年，年休假增加1天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（二）外省籍員工（副經理級及以上）年休假交通費用報銷：享受此待遇必須在酒店連 續(xù)工作滿1年者（探望父母或配偶、子女），每年享受一次年休假往返交通費報銷。報銷標準按火車硬臥標準執(zhí)行，以海口至籍貫地票據為依據。

(三)酒店主管級(含)以下人員、工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，在5天年休假的基礎上每增加一年，年休假增加1天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

(三)年休假不含國家法定假期。年休假期間薪資、津貼照常發(fā)放。(四)員工有下列情形之一的，不享受當年年休假。

1、事假累計20天以上的。

2、病假累計15天以上的。

3、各部門根據工作的具體情況，并結合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在一個內可以集中安排，也可以分段安排。年休假不做跨累計，未能按時申請年休假的員工視為自動放棄年休假權益。第九條 婚假

頁 第 2

(一)根據相關法律、法規(guī)對結婚年齡的規(guī)定，男子年滿22周歲，女子年滿20周歲初次結婚，可憑結婚證書享受有薪婚假13天。

(二)凡未婚員工在公司工作轉正后登記結婚的依法享有婚假。

(三)婚假應在登記之日起半年內一次性休完，未能按時申請婚假的員工視其放棄婚假休假權益。

第十條 產假及陪產假

(一)根據相關法律、法規(guī)規(guī)定，女員工產假為連續(xù)98天，其中產前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。難產的，增加產假15天。產假包括雙休日與國家法定節(jié)假日。

(二)女員工懷孕流產的，根據三甲以上醫(yī)院出具的證明，妊娠不足3個月者，產假為25天；妊娠3個月以上者，產假為42天。

(三)女員工哺乳假1年，每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用，具體休假時間與所在部門負責人協(xié)商后確定。哺乳時間內員工薪資待遇不變。

(四)男員工的配偶可給予陪產假10天，陪產假期間員工薪資、津貼照常發(fā)放。(五)產假及陪產假原則上應一次性連續(xù)安排休完。

(六)產假期間員工享有生育津貼，具體標準按當?shù)卣嚓P規(guī)定執(zhí)行。(七)未婚或違反國家有關規(guī)定的女員工，其相關假期及待遇不適用本規(guī)定。(八)申請休假時必須提交醫(yī)院出具的證明書與準生證，經審批后方可休假。第十一條 工傷假

按當?shù)卣嚓P規(guī)定執(zhí)行。第十二條 喪假

(一)根據相關法律、法規(guī)規(guī)定，結合公司實際情況，員工的直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶的父母）不幸去世，員工可申請有薪喪假3天（不含公休假日和法定節(jié)日）。

(二)喪假期間，員工薪資、津貼照常發(fā)放。

(三)員工申請喪假時，原則上須提供去世家屬的死亡證明。第十三條 管理職責

（一）行政人事部

1、員工提出休假申請，由行政人事部進行核假審批后方可休假。

頁 第 3

2、行政人事部根據員工請休假情況記錄考勤、計算工資。

（二）所在部門職責

1、各部門負責人根據請休假原因、工作情況、審批權限進行審批。

2、部門做好員工休假期間人力資源調配工作。第十四條 請假流程

（一）請休假申請

1、員工必須遵守先填寫《請假申請單》，逐級審批原則。

2、休假：加班調休，視工作情況向部門負責人提出休假具體日期和休假時間申請，由行政人事部進行核假審批后方可休假。

3、婚假、產假等需提前一周提交申請，并提供相關證明或證件，由行政人事部核假審批后方可休假。

4、續(xù)假：如假期已到仍需要請假的，須重新提出書面續(xù)假申請；如續(xù)假人在外地，可提前24小時向部門負責人及行政人事部提出電話或口頭申請；續(xù)假只有一次，不得連續(xù)續(xù)假。

5、不符合上述規(guī)定的請假形式無效，如請假未批擅自離崗，予以曠工處理。

（二）假期審批權限

1、主管級（含）以下員工請假，一天（含）以內由部門負責人審批；報行政人事部備案；二天（含）以內部門負責人批準，報行政人事部批準備案；三天（含）以上者，須部門負責人批準，行政人事部審核報總經理批準。

2、副經理級（含）以上員工請假，報總經理審批后，由行政人事部審核備案

（三）請休假相關手續(xù)辦理

1、休假員工須在休假前作好工作交接。

2、假期未完提前回崗，應到人事部辦理提前回崗手續(xù)。

3、續(xù)假人員征得具有核準權限領導同意續(xù)假的，續(xù)假結束要辦理續(xù)假手續(xù)，要向行政人事部書面闡述續(xù)假理由，交由人力資源部備案。

4、休假人員在休假完成后，須持相關休假證明到行政人事部辦理銷假手續(xù)。第十五條 附則

本制度由酒店人事部負責解釋說明。

頁 第 4