第一篇：職工工資集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要1

職工工資集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要

時(shí)間：2012年3月10日10:00--11:30

地點(diǎn)：寧陵白象食品有限公司二樓會(huì)議室

參加人：企業(yè)方代表：路繩西、張憲彬、陳道涵

職工方代表：趙文新、張艷、黃艷

記錄人：張雪

此次協(xié)商會(huì)由企業(yè)首席代表、公司常務(wù)副總路繩西主持，由張憲彬宣讀《工資集體協(xié)商要約書(shū)》，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表，企業(yè)首席代表路繩西向職工方代表介紹了2011年發(fā)展愿景之后，轉(zhuǎn)由職工代表提出協(xié)商要求。

協(xié)商內(nèi)容：

1、問(wèn)：?按照河南省2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線規(guī)定，其增長(zhǎng)基準(zhǔn)

線為15%，上線為20%。按照我們公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形式，及上年度職工月平均工資1200元，我們要求增資240元并不為過(guò)。?職工代表張憲彬問(wèn)

答：?職工代表的是上線吧？?企業(yè)代表路鳳芝說(shuō)，“公司一直注重提高職工生活質(zhì)量，但作為一個(gè)發(fā)展中公司，還 需投入更多的資金去研發(fā)、去開(kāi)拓市場(chǎng)。我希望增資額下調(diào) 一下，按照增長(zhǎng)線15%計(jì)算，每位職工增資180元?！?/p>

2、問(wèn)：?2012年公司在職工環(huán)境上是否會(huì)有所改善，?張艷問(wèn)

答：?在生產(chǎn)環(huán)境及企業(yè)改變上會(huì)有所提高，如：職工宿舍（2012年4月1日起正式投入使用）、公司綠化（2012年5月份前完成）、職工食堂（2012年4月1日

起改善后正式投入使用）、車棚（2012年5月1日起改建后正式投入使用）、硬件設(shè)施等各方面都會(huì)有所改善，巴證工人有良好的就餐環(huán)境和住宿標(biāo)準(zhǔn)，保證工人的自行車安全存放并且方便工人車輛充電。路鳳芝回答。

3、問(wèn)：?按照國(guó)家規(guī)定，我們要求企業(yè)為全體職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。?趙文新提出。

答：?那我請(qǐng)示一下董事長(zhǎng)吧。?路繩西說(shuō)撥通了路緒志董事長(zhǎng)的電話。幾分鐘交流后，路繩西鄭重宣布：?經(jīng)征得董事長(zhǎng)同意逐步為職工繳納‘三金’，并于2012年年底前為全體職工繳納‘三金’。

4、問(wèn)：?職工要求公司加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，并活躍員工文化生活？?職工代表黃艷問(wèn)。

答：?企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂，一個(gè)好的企業(yè)氛圍，會(huì)讓職工們身心舒暢，效率提高，2012年，公司在元宵節(jié)的時(shí)候舉行了元宵游樂(lè)會(huì)，購(gòu)買了大批的獎(jiǎng)品，分發(fā)給了員工，而且晚上又舉行了大型的驗(yàn)貨燃放，使員工、附近的居民都度過(guò)了一個(gè)激情、愉快的節(jié)日；公司一直以來(lái)，一直重視績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，每月公司宣傳欄都會(huì)有獲獎(jiǎng)員工的喜報(bào)；公司計(jì)劃，2012年，公司會(huì)出自組織職工旅游和拓展訓(xùn)練，屆時(shí)，車間、后勤優(yōu)秀員工，都會(huì)在公司的安排下進(jìn)行一次或多次的旅游、培訓(xùn)、和拓展，從而讓職工們勞逸結(jié)合，愉快工作。?路鳳芝回答。

5、問(wèn)：?我縣職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850元每月，職工要求企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1000元每月。

答：公司關(guān)注職工的收入問(wèn)題，同意企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為760元每月。

第二篇：關(guān)于職工工資集體協(xié)商的會(huì)議紀(jì)要

關(guān)于職工工資集體協(xié)商的會(huì)議紀(jì)要

為充分尊重職工要求，保障職工合法的勞動(dòng)權(quán)益，2012年2月12日上午，公司領(lǐng)導(dǎo)朱時(shí)賢經(jīng)理在公司會(huì)議室主持召開(kāi)就涉及職工切身利益的職工工資問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商會(huì)議。參加會(huì)議的有：徐遠(yuǎn)東，朱偉芳，胡光啟，吳理鋒等8位同志?，F(xiàn)將會(huì)議紀(jì)要如下：

一、企業(yè)方首席代表： 杜勇

二、職工方首席代表： 朱時(shí)賢（公司工會(huì)主席）

三、在會(huì)議中公司工會(huì)主席朱時(shí)賢代表職工方向企業(yè)方提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，公司方就職工方的要求做出了回應(yīng);勞資雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)并開(kāi)展充分的討論，雙方首席代表認(rèn)真歸納討論意見(jiàn)，對(duì)達(dá)成一致意見(jiàn)的形成了協(xié)商議定的草案，對(duì)職工工資增長(zhǎng)幅度問(wèn)題，由于公司生產(chǎn)受國(guó)際大氣候經(jīng)濟(jì)的影響，一時(shí)還不能達(dá)成一致的問(wèn)題。雙方同意擇日再議。

四、會(huì)議強(qiáng)調(diào)，雙方要做好職工群眾的思想工作，確保正常的企業(yè)生產(chǎn)和穩(wěn)定職工的日常生活。、泰山顯示技術(shù)有限公司

泰山顯示技術(shù)有限公司工會(huì)二0一二年二月十三日

第三篇：職工工資集體協(xié)商

職工工資集體協(xié)商

職工工資集體協(xié)商是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)的行為。建立工資協(xié)商制度對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)來(lái)說(shuō)，是雙贏的局面。一方面，它能縮小市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中不合理的收入分配差距，維護(hù)一線職工的權(quán)益，使工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，調(diào)動(dòng)所有職工的積極性。當(dāng)企業(yè)效益下滑時(shí)，工資協(xié)商制度更能促成用人單位和勞動(dòng)者共克時(shí)艱。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部早在2000年就出臺(tái)了《工資集體協(xié)商試行辦法》，2007年河北省出臺(tái)了《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》，該《條例》成為規(guī)范工資集體協(xié)商制度的全國(guó)首創(chuàng)性地方法規(guī)。

但是目前該制度在推行中還存在不小困難，特別在非國(guó)企中普遍存在“四不”情況：企業(yè)不愿談，擔(dān)心協(xié)商工資損害了企業(yè)方的利益；職工不敢談，擔(dān)心提出協(xié)商要求被企業(yè)解雇；職工對(duì)相關(guān)工資法規(guī)政策不熟悉不會(huì)談；工會(huì)組織不健全不能談。“四不”問(wèn)題的核心是用人單位一方。

用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕協(xié)商的，應(yīng)怎么辦？目前《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有對(duì)拒不執(zhí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)如何處罰的內(nèi)容。

關(guān)鍵是政府的主動(dòng)介入。

在去年底今年初金融危機(jī)的影響波及我國(guó)、導(dǎo)致許多企業(yè)生產(chǎn)發(fā)生嚴(yán)重困難之時(shí)，各級(jí)政府、各級(jí)工會(huì)都大力倡導(dǎo)通過(guò)“協(xié)商薪酬”來(lái)緩解企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力，進(jìn)一步凝聚職工與企業(yè)共迎挑戰(zhàn)、共度難關(guān)、共謀發(fā)展。在企業(yè)、行業(yè)進(jìn)行正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)，政府更應(yīng)當(dāng)成為職工共享企業(yè)、行業(yè)發(fā)展成果的堅(jiān)強(qiáng)推手。

毋庸諱言，我國(guó)是個(gè)政府主導(dǎo)型國(guó)家，各級(jí)黨委和政府在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)向前發(fā)展中起很大的主導(dǎo)作用。政府對(duì)企業(yè)工資水平是否和諧有能力了解，也有能力干預(yù)。如何干預(yù)？獎(jiǎng)懲兩手同時(shí)使用而已。

獎(jiǎng)勵(lì)，就是對(duì)做得好的企業(yè)進(jìn)行先進(jìn)表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，可以包括企業(yè)評(píng)優(yōu)掛牌、企業(yè)出資人推薦擔(dān)任商會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、政協(xié)委員，主流輿論進(jìn)行表彰報(bào)道等。沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)家會(huì)說(shuō)：我只關(guān)心不違反《勞動(dòng)法》等相關(guān)的法律法規(guī)、不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那些政府表彰關(guān)我何事，與我何益。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)就是用貨幣或?qū)嵨镞M(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)過(guò)三十年的改革開(kāi)放，我們的財(cái)政收入已經(jīng)有了較大的提高，完全可以實(shí)施這一措施：須知工資集體協(xié)商制度是讓職工得實(shí)惠的制度，讓職工滿意，就是讓人民群眾滿意，就是執(zhí)政為民的重要體現(xiàn)。相對(duì)廣大職工的實(shí)惠，政府對(duì)企業(yè)家進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)所支付的財(cái)力可能微不足道，但是卻收效甚大。

懲罰，就是對(duì)做的不好的企業(yè)進(jìn)行直接批評(píng)，也包括主流輿論進(jìn)行曝光?，F(xiàn)代社會(huì)，政府對(duì)企業(yè)評(píng)價(jià)的高低、“企業(yè)公民”的美譽(yù)度高低構(gòu)成了企業(yè)財(cái)富的重要部分，企業(yè)榮譽(yù)的的減損直接影響市場(chǎng)客戶和消費(fèi)者的評(píng)價(jià)、進(jìn)而影響企業(yè)的訂單和收入。政府應(yīng)充分利用職權(quán)和權(quán)威促成企業(yè)改變錯(cuò)誤行為和短視行為，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商。

職工和工會(huì)不會(huì)談怎么辦？大力培養(yǎng)工會(huì)律師。

工會(huì)法第四十九條 工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

目前律師中精通企業(yè)工資制度的非常少，其原因在于律師代理職工利益的案子收入普遍提不上來(lái)，久而久之失去了工作動(dòng)力。因此，必須下決心從制度上解決這一問(wèn)題：可以規(guī)定讓職工從集體協(xié)商受益中拿出一定比例補(bǔ)償律師，只有保障工會(huì)律師的合理收入，才能激發(fā)工會(huì)律師的工作熱情。

工會(huì)律師應(yīng)該受到政府和各級(jí)工會(huì)的尊重。須知，政府和各級(jí)工會(huì)不是萬(wàn)能的，在訴訟領(lǐng)域，工會(huì)律師能夠發(fā)揮獨(dú)特和積極的作用。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，并沒(méi)有硬性規(guī)定所有企業(yè)開(kāi)展

集體談判必須“齊步走”，而是規(guī)定職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，“可以”就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)簽訂集體合同，并且將開(kāi)展集體談判的要約權(quán)平等地授予勞資雙方，實(shí)際上是允許勞資雙方對(duì)集體談判有一個(gè)逐步認(rèn)知、加深理解并自覺(jué)接受的過(guò)程，以便因地制宜、因時(shí)制宜、因企制宜地加強(qiáng)貫徹實(shí)施。如果企業(yè)不愿意協(xié)商，政府和各級(jí)工會(huì)也不能行政命令。

在黨和政府全力構(gòu)建和諧社會(huì)的大背景下，職工或工會(huì)都不可能與用人單位處于尖銳對(duì)立的局面，但是當(dāng)雙方直面工資協(xié)商問(wèn)題時(shí)，矛盾或?qū)乖谒y免。工會(huì)律師代理糾紛從中斡旋直至啟動(dòng)訴訟程序是很好的解決手段。

就開(kāi)展工資談判而言，如《江蘇省集體合同條例》規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)“本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)的；本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的；當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)的”四種情形之一時(shí)，用人單位和職工都可以在集體談判中提出增長(zhǎng)工資的要求。但最終是否增長(zhǎng)工資，以及增長(zhǎng)多少工資，增加的工資額度如何合理地再分配等等，還是取決于勞資雙方的談判能力和談判結(jié)果，此時(shí)，工會(huì)律師就大有作為。

大力培養(yǎng)工會(huì)律師不是對(duì)某個(gè)律師欽點(diǎn)御批，而是最終依靠律師自身的素質(zhì)去獲得廣大職工的尊重。工會(huì)律師是受人尊敬的職業(yè)，如果說(shuō)工會(huì)是職工之家，那么工會(huì)律師就是職工之友。工會(huì)律師首先應(yīng)仗義執(zhí)言，其次應(yīng)有很好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和出色的談判能力，只有這樣才能無(wú)愧工會(huì)律師的稱號(hào)。

第四篇：職工工資集體協(xié)商操作程序

職工工資集體協(xié)商操作程序

一、成立工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組（由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，一般3人）；

二、確定工資集體協(xié)商職工方代表（企業(yè)工會(huì)推薦，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)），首席代表一般由工會(huì)主席擔(dān)任；

確定企業(yè)方代表，由企業(yè)法定代表人確定。每方代表由3－7人組成，雙方代表人數(shù)相等。

三、擬定方案，提出意向。職工和企業(yè)任何一方均可以書(shū)面形式提出進(jìn)行職工工資集體協(xié)商的意向，相對(duì)方應(yīng)當(dāng)自接到協(xié)商意向書(shū)之日起十五日內(nèi)書(shū)面答復(fù)。同意協(xié)商的，雙方應(yīng)約定協(xié)商開(kāi)始日期。要根據(jù)企業(yè)的具體情況，在充分論證的基礎(chǔ)上制定協(xié)商方案（工資集體協(xié)調(diào)建議書(shū)），其中職工工資水平及其增長(zhǎng)幅度是協(xié)商的關(guān)鍵，應(yīng)在充分考慮各方面因素和比較測(cè)算的基礎(chǔ)上合理確定。雙方事先均應(yīng)確定好協(xié)商的力爭(zhēng)目標(biāo)和確保目標(biāo)，準(zhǔn)確好有關(guān)意見(jiàn)和資料。提出方應(yīng)書(shū)面提出具體的協(xié)商意向書(shū)。

四、進(jìn)行協(xié)商，擬定草案。要規(guī)范協(xié)商過(guò)程，進(jìn)行充分協(xié)商，并認(rèn)真做好協(xié)商記錄。協(xié)商達(dá)成一致后，應(yīng)由企業(yè)方在七日內(nèi)制作職工工資集體協(xié)議草案。

草案經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后雙方首席代表在工資集體協(xié)議文本上正式簽字蓋章；

五、報(bào)審備案。工資集體協(xié)議應(yīng)按規(guī)定報(bào)送市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查，經(jīng)審查同意后報(bào)市總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)備案。報(bào)審材料包括：企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、職工人數(shù)及工資水平狀況、企業(yè)簽訂的工資集體協(xié)議、簽訂協(xié)議的說(shuō)明（包括協(xié)商代表及其產(chǎn)生的說(shuō)明、協(xié)議主要內(nèi)容的說(shuō)明、協(xié)議簽訂程序的說(shuō)明等）、協(xié)商記錄、職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)的決議、上工資集體協(xié)議履行情況等。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)及時(shí)出具《工資集體協(xié)議審查意見(jiàn)書(shū)》。

六、公告并實(shí)施。工資集體協(xié)議生效后，五日內(nèi)應(yīng)及時(shí)向全體職工公告。雙方應(yīng)根據(jù)各自的職責(zé)范圍，全面履行工資集體協(xié)議規(guī)定的義務(wù)?？山⒂呻p方代表參加的工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題?；鶎庸?huì)要積極配合、協(xié)助企業(yè)實(shí)施協(xié)議，并對(duì)企業(yè)工資實(shí)際發(fā)放和行政方履約情況進(jìn)行調(diào)查、跟蹤、驗(yàn)證。

七、職工工資集體合同期限為一年，期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》規(guī)定程序重新簽訂合同，并提出審查。

第五篇：企業(yè)職工工資集體協(xié)商合同

工資集體協(xié)商合同

：: : :::: 2016

職工人數(shù): 工會(huì)主席: 協(xié)商首席代表: 首席代表職務(wù): 協(xié)商代表人數(shù):

年 月 日

上年工資總額 萬(wàn)元，預(yù)計(jì)本年工資總額達(dá)到 萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng) %。推行工資總額增長(zhǎng)與公司經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。

5、工資支付辦法：每月 日前以現(xiàn)金或銀行卡足額支付全體員工的工資。

6、特殊情況下的工資支付辦法：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國(guó)發(fā)[1996]77號(hào)和《甘肅省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：

A、符合計(jì)劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為 天，難產(chǎn)者增加 天，多胞胎增加 天;B、喪假(只適用于直系親屬)天;C、工傷假：按《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)際休假；

(2)假期工資計(jì)算： 產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;

7、高溫補(bǔ)貼：公司發(fā)放防暑勞保物品；

8、實(shí)行全員(含非全日制職工)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，為職工買兩金（養(yǎng)老金、失業(yè)金）。

第三條 權(quán)利和義務(wù)

1、公司方的權(quán)利和義務(wù)

第五條 本協(xié)議履行過(guò)程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停止經(jīng)營(yíng)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說(shuō)明材料報(bào)送市勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)。

企業(yè)方首席協(xié)商代表 職工方首席協(xié)商代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日