第一篇：民主生活會意見匯總

xx公司2011年度領(lǐng)導(dǎo)班子

民主生活會意見匯總

根據(jù)公司黨發(fā)〔2011〕92號《關(guān)于召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的通知》文件精神和要求，為開好xx公司成立以來第一次民主生活會，黨總支高度重視，精心安排了會前準備工作。針對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在工作作風(fēng)、廉政建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面的情況，廣泛征求了中層干部和部分黨員、群眾的意見達52人次，占職工總?cè)藬?shù)的25%?，F(xiàn)將征求的意見和建議匯總?cè)缦拢?/p>

一、領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員值得肯定的地方

xx公司領(lǐng)導(dǎo)班子是一個政治堅定、團結(jié)實干、作風(fēng)民主、敬業(yè)精神強、有戰(zhàn)斗力的班子。帶領(lǐng)全體干部職工解放思想、與時俱進，實施了一系列合乎時宜的發(fā)展舉措，有力地促進了經(jīng)濟發(fā)展和全面進步，各項工作都取得了較好成績。政治要求嚴、工作扎實有效、作風(fēng)勤政廉潔，在目前所處較大困境中帶領(lǐng)職工迎難而上，積極應(yīng)對各方面的危機，努力開拓市場，穩(wěn)定職工思想，保證職工收入，與職工一起共度難關(guān)，是值得員工信賴的班子。

班子成員廉潔勤政、作風(fēng)正派、工作務(wù)實，理論水平高，工作能力強，能夠深入基層，心系職工，維護職工切身利益，并能夠以身作則。

二、存在的問題和不足之處

1、大多數(shù)職工對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和前景不了解，由于xx公司目前還是基于項目管理，致使很多職工沒有歸屬感。

2、青年職工對個人在企業(yè)的發(fā)展和成長比較關(guān)心，但是目前分公司還沒有相關(guān)的制度設(shè)計。

3、項目生活相對枯燥，職工休假安排需要更加合理。

4、項目領(lǐng)導(dǎo)與廣大職工的交流溝通還有待進一步加強，對職工特別是近幾年剛剛參加工作的新職工的思想引導(dǎo)還不夠。

三、對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的幾點建議

1、盡快建立各職能部門，使公司管理到位，制定適合分公司的一套管理辦法，加強內(nèi)部管理。

2、加大經(jīng)營力度，拿工程應(yīng)放到首位，努力增加職工收入和福利待遇，合理安排職工休假。

3、工程承建后合理組建項目班子，引導(dǎo)員工提高團隊意識、提高凝聚力。項目要精簡人員，提高員工的福利待遇，職工的獎金及時發(fā)放，讓職工安心工作。

4、加強對職工的技能培訓(xùn)和思想引導(dǎo)，以提高員工的業(yè)務(wù)、思想道德水平。

5、合理配置資源，穩(wěn)定專業(yè)人才隊伍，建立人才資源庫，提高分公司整體水平和素質(zhì)

6、建立領(lǐng)導(dǎo)班子信箱或網(wǎng)上留言機制，及時聽取群眾意見，暢通民意渠道。

中國水電十三局有限公司

鐵路分公司黨總支

二〇一一年九月二十九日

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會意見

領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會意見(精選多篇)

銷售部對公司領(lǐng)導(dǎo)班子意見和建議

集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子是一個政治堅定、團結(jié)實干、作風(fēng)民主、敬業(yè)精神強、有戰(zhàn)斗力的班子。能帶領(lǐng)全體干部職工、解放思想、與時俱進，有力地促進了公司的業(yè)務(wù)建設(shè)和全面進步，公司的各項工作都取得了較好成績，具體表現(xiàn)在政治要求嚴、工作扎實有效、作風(fēng)勤政廉潔等。

1、公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體的戰(zhàn)斗力強，能夠協(xié)同作戰(zhàn)，在困難面前能夠齊心協(xié)力，有較強的勇氣，班子成員的整體素質(zhì)較高，工作能夠主動相互補臺。

2、班子集體的工作作風(fēng)深入扎實，能夠主動深入一層，指導(dǎo)和幫助一線和

基層工作，能創(chuàng)造性地開展工作。

3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員敢于碰硬，直面矛盾和問題，本著對黨、對公路建設(shè)事業(yè)負責(zé)的態(tài)度開展工作。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子成員能夠主動想工作，抓大事、議大事，能很好地發(fā)揮職責(zé)作用。

5、領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治紀律意識強，能夠做到言行一致，在職工中有較高的威信

6、班子整體有較強的創(chuàng)新爭先，敢于開拓創(chuàng)新。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會成員意見和建議

7、班子集體有較強的學(xué)習(xí)意識，政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)主動、積極，在班子之中有較好的思考和探索的氛圍。

8、班子成員對自身要求嚴格，能夠廉潔自律。

建議：

1、進一步解放思想，增強干部駕馭市場經(jīng)濟的能力。

2、進一步優(yōu)化資源，增強市場競爭力。

3、進一步提高公司的管理水平，4、采取切實可行的措施，努力增加職工收入。

5、加大對分子公司的指導(dǎo)和幫助。

關(guān)于對學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的意見

1、總體評價：

領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、廉潔從政、作風(fēng)建設(shè)等方面的意見：

一是加強思想政治建設(shè)，努力建設(shè)政治堅定、團結(jié)進取的領(lǐng)導(dǎo)班子；二是堅持為人民服務(wù)宗旨，加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)；三是加強民主集中制建設(shè)，嚴格黨內(nèi)監(jiān)督；四是結(jié)合我院實際情況，加強制度建設(shè)，為學(xué)院教育事業(yè)發(fā)展提供保障；五是搭建班子和領(lǐng)導(dǎo)干部溝通

群眾橋梁，建立聯(lián)系對話的有效溝通機制。

3、貫徹以人為本、執(zhí)政為民理念，堅持黨的群眾路線和群眾工作紀律，維護人民群眾利益，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)等方面的意見：

要創(chuàng)新群眾工作理念，與時俱進做好群眾工作，建立相對穩(wěn)定的聯(lián)系群眾機制；要進一步保障和改善民生，在破解難題中利民惠民，在創(chuàng)新服務(wù)中執(zhí)政為民，在解決群眾熱點問題中服務(wù)于民；要加強干部隊伍建設(shè)和基層組織建設(shè)，進一步增強基層黨員隊伍的活力，引導(dǎo)基層干部創(chuàng)新群眾工作方法，增加群眾工作實效。

4、貫徹落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，特別是不斷規(guī)范選人用人機制，匡正選人用人風(fēng)氣等方面的意見：

一是防止用人上的不正之風(fēng)，保證干部選拔任用工作的各項規(guī)定得到不折不扣的落實，必須堅持學(xué)習(xí)教育不放松，這是深入整治用人上不正之風(fēng)的一項基礎(chǔ)性工作。二是堅持用正確的標準、嚴格的程序選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，對于進一步擴大民主，提高選人用人質(zhì)量，從源頭上防止和克服用人上不正之風(fēng)，具有十分重要的意義。三是建立健全科學(xué)完備的干部選拔任用和監(jiān)督機制是落實好四項監(jiān)督制度，從源頭上防治用人上不正之風(fēng)的根本途徑。四是深化干部人事制度改革，是提高選人用人公信度的治本之策。嚴格按照“四項監(jiān)督制度”的要求，以提高選人用人公信度為重點，進一步推進干部人事制度改革。

5、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實中央第五次西藏座談會精神和全國、全區(qū)教育工作會議精神，在開拓創(chuàng)新、創(chuàng)先爭優(yōu)，加強基礎(chǔ)工作，進一步改善辦學(xué)條件、強化教育管理、提高教育質(zhì)量、深化教育改革方面有關(guān)情況和其他方面情況的意見：一是充分認識深化教育改革全面提高教學(xué)質(zhì)量的重要意義。二是完善體制，加大投入，不

斷改善學(xué)校辦學(xué)條件。三是深化改革，優(yōu)化機制，進一步加強學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和教師隊伍建設(shè)。四是積極推進新課改，強化教學(xué)管理，努力提高教學(xué)效益。五是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，努力為教學(xué)質(zhì)量提高營造良好的環(huán)境。

總務(wù)處

2014年12月12日

公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會意見建議

建議：、進一步解放思想，增 強干部 駕 馭市場經(jīng)濟的 能 力。2、進 一 步 優(yōu) 化 資 源，增 強 市 場 競 爭 力。3、進 一 步 提 高 公 司 的 管 理 水平，、采 取 切 實 可 行 的 措 施，努 力 增 加 職 工 收 入。

5、加大對分子公司的指導(dǎo)和幫助。

集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子是一個政治堅定、團結(jié)實干、作風(fēng)民主、敬業(yè)精 神

強、有戰(zhàn)斗力的班子。能帶領(lǐng)全體干部職工、解放思想、與時俱進，有力地促進了公司的業(yè)務(wù)建設(shè)和全面進步，集團公司的各項工作都 取得了較好成績，具體表現(xiàn)在政治要求嚴、工作扎實有效、作風(fēng)勤政 廉潔等。、集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體的戰(zhàn)斗力強，能夠協(xié)同作戰(zhàn)，在困難 面前能夠齊心協(xié)力，有較強的勇氣，班子成員的整體素質(zhì)較高，工 作 能 夠 主 動 相 互 補 臺。

2、班子集體的工作作風(fēng)深入扎實，能夠主動深入一層，指導(dǎo)和 幫 助 一 線 和 基 層 工 作，能 創(chuàng) 造 性 地 開 展 工 作。

3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員敢于碰硬，直面矛盾和問題，本著對黨、對公路 建 設(shè) 事 業(yè) 負 責(zé) 的 態(tài) 度 開 展 工 作。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子成員能夠主動想工作，抓大事、議大事，能很 1

好地發(fā) 揮 職 責(zé) 作 用。

5、領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治紀律意識強，能夠做到言行一致，在職工 中有較高的威信

6、班子整體有較強的創(chuàng)新爭先，敢于開拓創(chuàng)新。

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會征求意見表時間：2014年11月8日

民主生活會醫(yī)院班子成員征求意見表

姓 名：***職 務(wù)：院 長

注：請您在認為適合的空格內(nèi)打√，如有建議,請?zhí)顚懺诮ㄗh欄。

關(guān)于對2014縣級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的

意 見 征 求

11月19日下午，縣政府辦主任主持召開了縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會征求意見會?？h發(fā)改委、統(tǒng)計局、人保局、環(huán)保局、商務(wù)局、林業(yè)局、司法局、計生委、旅游局、安監(jiān)局、監(jiān)察局、重點辦、審計局、行政服務(wù)中心、城管局、工業(yè)園區(qū)管委會、民企局、交通局、果

茶局、水保局、藥監(jiān)局、交管大隊、醫(yī)保局、農(nóng)保局、礦產(chǎn)局、規(guī)劃建設(shè)局等單位負責(zé)人參加了會議。與會人員暢所欲言，建言獻策，對縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會提出了很多很好的建議，歸納如下：

1、要大力發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟，提升經(jīng)濟支撐力。

2、要科學(xué)規(guī)劃“三區(qū)”，強化規(guī)劃執(zhí)法，以長遠的眼光看發(fā)展。

3、要進一步對各部門、單位提高人員、經(jīng)費、設(shè)備、政策保障，用好專項經(jīng)費，用好法律法規(guī)、政策。

4、要解決一部分工作人員的編織問題，充分考慮事業(yè)編制工作人員的政治待遇，提高干部職工工作積極性。

5、要貫徹落實好黨的十八大精神，各部門、單位要加強配合協(xié)調(diào)，進一步營造齊心協(xié)力建設(shè)幸福于都的氛圍。

6、要加大對城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施的投入，盡快啟動縣城規(guī)劃區(qū)個人危舊房改造及個人通過“招拍掛”取得合法土地建房、審批工作，進一步關(guān)注民生，把實事辦實、好事辦好。

7、要對重點項目拆遷安置以土地儲存的方式集中安置。

8、加大城區(qū)道路改建資金投入，建設(shè)1-2個社會停車場，解決停車難的問題，提高交通組織能力。

9、加強對地質(zhì)災(zāi)害防治工作的領(lǐng)導(dǎo)，確?？h、鄉(xiāng)、村三級組織有人辦事、有錢辦事，把縣、鄉(xiāng)地質(zhì)災(zāi)害防治經(jīng)費和村級協(xié)管補助列入縣級財政預(yù)算。

10、加大對礦業(yè)秩序的整治力度，加強部門聯(lián)合執(zhí)法，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬地管理職能，把礦業(yè)秩序維護列入目標管理考核內(nèi)容。

11、要優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，加強對行業(yè)管理、客運市場、礦業(yè)秩序、干部作風(fēng)等方面的整治，提高政府政策執(zhí)行力。

第三篇：民主生活會批評意見參考

民主生活會批評意見清單

對班子批評意見：給班子提3條批評意見。第一，抓工作落實不力、執(zhí)行力不夠。班子成員團隊協(xié)作意識不強，溝通不夠，工作脫節(jié)現(xiàn)象時有發(fā)生，對待工作有等一等、拖一拖的想法，部分規(guī)章制度建立后落實不到位，導(dǎo)致單位部分干部職工工作拖拖拉拉，工作質(zhì)量和效率不高。第二，深入基層不夠。未能真正做到與群眾“同吃、同住、同勞動”，調(diào)查研究不夠，對基層情況了解不深，掌握實際問題不多，解決問題也不夠。

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，深入基層不夠、與群眾面對面溝通交流不多。群眾工作浮于表面，沒有真正做到與群眾打成一片，平時大都是通過協(xié)調(diào)資金來幫助群眾解決困難和問題，沒有下到基層深入分析，幫助群眾提出有效的措施辦法增收致富，治標不治本，比如，你每年給結(jié)對幫扶村梁王村協(xié)調(diào)資金和經(jīng)費，但你基本沒有做到與群眾“同吃、同住、同勞動”，總覺得幫他們協(xié)調(diào)了經(jīng)費就是最大的幫助，卻沒有意識到增進感情比錢更重要，事情做了但效果不是更明顯，這是形式主義和官僚主義的雙重表現(xiàn)。第二，工作中有急躁情緒。有時因為時間緊、任務(wù)重，就顯得比較急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘書科部分同事反映有時沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖，但又怕被你批評，不敢多問，導(dǎo)致工作協(xié)調(diào)落實上時有脫節(jié)

現(xiàn)象，這是官僚主義的表現(xiàn)。

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，主動擔(dān)當不夠。你是信訪局局長同時又是政府辦的副主任，在平時工作中，認為自己干好信訪工作就可以了，對其他工作和政府辦的班子建設(shè)關(guān)心不夠、思考不深，這是享樂主義的表現(xiàn)。第二，抓政府辦黨建工作不夠。你作為政府辦的黨支部副書記，深入研究政府辦黨建工作不多，對黨支部的活動指導(dǎo)不夠，對黨員管理監(jiān)督還不能到位，模范帶頭作用沒有充分發(fā)揮，比如，這次的群眾路線教育實踐活動，你本應(yīng)站在副書記的高度，對工作多研究、多安排部署，但你卻以信訪工作繁忙為由，沒有進行及時細心指導(dǎo)，這是工作不實的形式主義和享樂主義表現(xiàn)。

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，抓落實不力。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時、不嚴格，指導(dǎo)工作不深不細，工作要求和標準不高，被動落實多，主動超前謀劃少。比如，主任安排的文體活動就沒有嚴格落實，有等一等、拖一拖的想法，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動，這是落實不力的享樂主義表現(xiàn)。第二，敢于擔(dān)當精神不足。存在遇到困難問題繞道走的情況，對自己分管的工作研究不深、不細，滿足于簡單安排工作，自己動手不夠，比如，又一次我收到一個關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知，我向你反映這個事，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工

作人員，你沒有及時跟蹤落實，這是官僚主義、享樂主義的表現(xiàn)。

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，見子打子。工作中顧了一頭，就忽略了其他的事。比如，這兩年來，你把工作精力都放到了行政中心建設(shè)上，對辦公室工作就管得不多、研究不夠，這是享樂主義的表現(xiàn)。第二，與辦公室干部職工溝通聯(lián)系不夠，交心、談心較少，團結(jié)協(xié)作意識不強。習(xí)慣于埋頭苦干，單打獨斗，與班子成員配合不夠，滿足于自己的事情自己做好，對別人的事漠不關(guān)心，協(xié)同配合意識不強。對干部職工提出的問題和意見，思考不夠、研究不夠、想辦法不夠，解決不及時，比如，搬到行政中心后，你大部分時間在一樓辦公，基本不來7、8樓，漸漸和同事們疏遠了關(guān)系，這是形式主義的表現(xiàn)。對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作，對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠，研究不深，動口多、動手少。比如，你平時滿足于開會和安排工作，對材料方面動手少，大多安排秘書工作人員做，這是你官僚主義的表現(xiàn)。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求過得去。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，結(jié)合實際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么，完成的質(zhì)量不高。比如，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料，你沒有深入研究，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯別

字，這是你不負責(zé)任、應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn)。對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，進取意識有所淡化，工作熱情有所弱化。面對工作任務(wù)越來越重、壓力越來越大時，有“干累了、歇口氣”的想法，存在降低標準、放松要求的情況，比如，你現(xiàn)在在材料上就沒有以前在縣委辦工作時那樣嚴格要求，導(dǎo)致標準不高，這是享樂主義的表現(xiàn)。第二，有求穩(wěn)怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只對分管工作負責(zé)，不分管的工作不愿多發(fā)表意見，比如，在集體討論時，你發(fā)言避重就輕，怕得罪人，這是你事不關(guān)己、高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn)。對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，學(xué)習(xí)深度不夠，見子打子。滿足于已有的知識，學(xué)習(xí)動力不足，在解決法律法規(guī)與現(xiàn)實相沖突過程中，表現(xiàn)出了能力不足、辦法不多，措施不力的方面。比如，有幾次向你請教一個法律方面的相關(guān)問題，你說你要打電話問問法院的同事，這就是你平時不注重學(xué)習(xí)的享樂主義表現(xiàn)。第二，進取精神有所懈怠。對領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作任務(wù)不能做到舉一反

三、精益求精，滿足于安排什么就完成什么，存在被動應(yīng)付、交差了事的現(xiàn)象。

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，工作統(tǒng)籌謀劃不足。工作見子打子，沒做到早謀劃、早準備。比如，你對督查室的整體工作指導(dǎo)不夠，積極性調(diào)動不夠，存在忙

亂現(xiàn)象，這是你管理不嚴、怕得罪人的享樂主義表現(xiàn)。第二，有老好人思想，監(jiān)督管理不到位。寧可自己多做些，也不放手放權(quán)給別人做。比如，你對督查室的內(nèi)部管控制度沒有嚴格執(zhí)行到位，導(dǎo)致自己一個人累，其他人松散的情況，不利于調(diào)動內(nèi)部積極性，也不利于其他人能力素質(zhì)的提高，這是你官僚主義的表現(xiàn)。

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，工作的積極性、主動性不足。有人到終點車到站的思想，日常工作按部就班，安于現(xiàn)狀，缺乏苦干實干精神。比如，你每天到點上下班，為法制辦主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作不多，這是你享樂主義的表現(xiàn)。第二，與同事溝通交流不夠。參加集體活動少，與同事交心談心不夠，了解不多，與干部職工間需加強聯(lián)系。比如，你很少參加政府辦的集體活動，到現(xiàn)在都還有個別同時不認識你，這是你官僚主義的具體表現(xiàn)。

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，角色轉(zhuǎn)變不快，履職不到位。你總認為自己從基層來，有豐富的基層工作經(jīng)驗，但你沒有認識到人防工作有不同的側(cè)重，同樣需要熟悉基層情況，漸漸放松了深入學(xué)習(xí)、研究和調(diào)查的意識，導(dǎo)致調(diào)研不足，對所分管的人防工作情況不清、底子不明的情況，這是你享樂主義的表現(xiàn)。第二，工作安于現(xiàn)狀，缺乏目標和動力。認為自己年齡大了，逐漸放松了對自己的要求，工作按部就班，不求最好只求過得去，比如，你剛到

政府辦工作的時候，遵守工作紀律不嚴，還有遲到、早退現(xiàn)象。

對xx同志批評意見：給你提2條批評意見。第一，抓落實不力，缺乏釘釘子精神。工作習(xí)慣見子打子，不求無功但求無過，應(yīng)付工作而不是真正的思考工作、處理工作，存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法。比如，主要領(lǐng)導(dǎo)安排你的群眾路線相關(guān)工作，你都以工作忙為由，要么不落實，要么草草應(yīng)付了事，這是你工作不實的享樂主義表現(xiàn)。第二，工作安于現(xiàn)狀，進取精神不強。認為自己有多年的信訪工作經(jīng)驗，習(xí)慣于用老經(jīng)驗、老辦法解決新情況新問題，開拓創(chuàng)新精神不強。比如，對一些信訪遺留問題，你沒有靜下心來仔細梳理，研究解決的辦法和措施，簡單從表面上應(yīng)付，能拖則拖，導(dǎo)致一些信訪人員纏訪、越級直接向縣領(lǐng)導(dǎo)反映情況。

對xx同志批評意見：第一，與班子成員相互協(xié)調(diào)配合不夠。有本位主義思想，重分工輕協(xié)作，不積極主動去對接工作、了解情況。比如，你基本不參與政府辦班子的集體活動，沒有把自己真正擺進班子這個大家庭來，僅僅局限于做好信訪工作，事不關(guān)己，高高掛起，這是你形式主義和官僚主義的表現(xiàn)。第二，有求穩(wěn)怕亂、過太平日子的思想。你好我好大家好，只求過得去，不求過得硬。比如，你在參與集體討論過程中，不發(fā)表與其他班子成員的不同意見，怕得罪人，這是你不愿多管事的享樂主義表現(xiàn)。

相互批評意見清單

對XXX同志批評意見

1.在機關(guān)工作制度的建設(shè)上存在畏難思想，剛履新時努力推動形成了一些行之有效的制度，但后續(xù)工作不足，沒有深入優(yōu)化；在選調(diào)干部方面，過分挑剔，動作遲緩，干部隊伍沒有形成合理的梯隊結(jié)構(gòu)；因循守舊，人才培養(yǎng)上對女同志存在偏見，總認為女同志個人事情多，加班不方便，不能適應(yīng)辦公室工作節(jié)奏，就要少給她們鍛煉的機會，工作上要求上也不能一視同仁，影響女同志的能力提高和進步?？傊谕苿訖C關(guān)自身建設(shè)上精力投入少，屬享樂主義。

2.存在官僚主義傾向。與班子成員交流較多，與一般干部交流少、對干部思想狀況和工作生活情況了解不深入，知之不祥；與兄弟部門直接交流溝通少，特別是對部門和鎮(zhèn)街的辦公室工作，指導(dǎo)不足、考核沒有、人才培養(yǎng)不問。

對XXX同志批評意見

1.過分注重分管的材料工作，下基層調(diào)研少，造成工作接觸面窄，往往得不到一手情況。

2.執(zhí)行集中采購制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足，一定程度上可能造成資金的浪費。3.思想上對傳幫帶工作重視不夠，沒有合理有效組織系統(tǒng)內(nèi)的文筆練兵活動。

對XXX同志批評意見

1.對區(qū)情認識理解還不夠深刻，決策參謀不夠，以文件落實文件、以會議落實會議的情況還時有發(fā)生，這是形式主義的表現(xiàn)。

2.過分糾纏于文字工作，協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實方面投入精力不足，助手作用發(fā)揮不充分。

3.安排部署工作多，自己親自抓落實少。在辦公室時間多，下基層較少。

對XXX同志批評意見

1.對事關(guān)百姓民生的工作缺乏重視，對群眾需求了解不夠，為民意識不強。

2.工作中因循守舊，開拓創(chuàng)新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬。

3.對群眾反映的問題，被動解決的多、主動化解的少，絕大多數(shù)時間在辦公室里寫文件、發(fā)指令，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流。

對XXX同志批評意見

1.存在好人主義，不愿觸及矛盾，在布置工作、協(xié)調(diào)事務(wù)、推動落實過程中，注重平衡關(guān)系、照顧情面，搞一團和氣，對落實不力的人或事批評不夠。

2.存在重實際工作、輕理論學(xué)習(xí)的情況，對理論學(xué)習(xí)的意義認識不到位。

3.不善于大膽、放手開展工作，對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒。

領(lǐng)導(dǎo)班子互相批評意見清單

一、對XX同志的批評意見：

1、工作上急于求成，具體安排

上不夠周密，注重成果多，關(guān)注過程少。

2、關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少。

3、有安于現(xiàn)狀的思想。

二、對XX同志的批評意見：

1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。應(yīng)加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)更新，更好地指導(dǎo)分管工作。

2、進取心不足，有些工作僅限于聽匯報，主動安排的少，被動應(yīng)付的多。

3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現(xiàn)象。

4、工作紀律堅持不夠，有早退現(xiàn)象。

三、對XX同志的批評意見：

1、工作上缺少進取、創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀。

2、習(xí)慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導(dǎo)不夠，抓的不細。如：文書把關(guān)不嚴，有時有出錯的現(xiàn)象。

3、有時礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象。

4、也存在公車私用現(xiàn)象。

四、對XX同志的批評意見：

1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不足。應(yīng)加強業(yè)務(wù)知識尤其是計算機知識的學(xué)習(xí)更新，以便更好高效地工作。

2、進取心不夠強，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情。

3、存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，有享樂主義傾向。

4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。

五、對XX同志的批評意見：

1、創(chuàng)新意識不夠，有憑經(jīng)驗辦事現(xiàn)象，應(yīng)加強對全局新知識指導(dǎo)和輔導(dǎo)。

2、進取心不足，涉及全局性工作時有畏難情緒。

3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現(xiàn)象。

4、工作紀律堅持不夠，有遲到現(xiàn)象。

六、對XX同志的批評意見：

1、主動學(xué)習(xí)意識不強，接受新知識主動性不夠。

2、工作不夠扎實，深入工作一線少，工作標準要求不高，案件意識和精品意識不強。

3、思想上樂于清閑，有不求無功，但求無過的現(xiàn)象。

4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現(xiàn)象。

關(guān)于群眾路線相互批評意見清單修改意見

1.要有辣味，要開門見山地批評，不能先表揚后批評。

2.批評意見要見事見人見思想，一般應(yīng)按“意見觀點+具體事例+‘四風(fēng)’歸類”或“意見觀點+‘四風(fēng)’歸類+具體事例”的結(jié)構(gòu)統(tǒng)一。如“某同志你調(diào)研多是走馬觀花”，這部分是意見觀點，“你在下村調(diào)研文明衛(wèi)生創(chuàng)建活動中，一上午跑了8個村，每個村沒有待上10分鐘，跟村干部沒有說上10句話”，這部分是典型事例，“你這種調(diào)研純粹是搞形式”，這部分是四風(fēng)歸類。

3.批評要向“四風(fēng)”聚焦，不能簡單就事論事，不能以工作問題代替作風(fēng)問題。如簡單地說“某同志你批評人不講場合”，這個批評意見缺乏高度和深度，可表述為“你性格急躁，批評人不講場合，你對某同志不分青紅皂白批評一通，這表面上是你的性格問題，實際上是你長官意志過濃的官僚主義表現(xiàn)”。

4.不能用工作建議代替批評，如“建議你多和群眾直接打交道，多接地氣”?？赊D(zhuǎn)化為“你整日坐在機關(guān)，交流工作只是聽匯報，作指示，安排工作遙控指揮，官氣足”。

5.批評意見要口語化，語言要簡潔。

6.相互批評意見不少于2條。

7.歸類“四風(fēng)”要準確，不能生搬硬套。

批評清單-專題民主生活會發(fā)言XXX同志市委班子成員批評意見清單2014年5月

一、XXX同志

1.工作督促落實不力，平時安排布置得多、要求得多，對下面的落實情況、工作成效、推進措施關(guān)注得不夠、也督促太少。比如，勐寬公路建設(shè)，您在會上多次強調(diào)，但推進緩慢，特別是3.7公里拓普段，市里招商來的，干了三年多，灰塵一大片，群眾意見大，您在會上說的硬，執(zhí)行起來有偏軟，有雷聲大、雨點小的感覺。

2.對有的重大項目過問少，聽匯報、看材料多，深入到實地檢查指導(dǎo)少。比如，嘎灑是我市招商引資大項目最多、投資額度也最大、動遷征地矛盾也最突出，您去過幾次？由于個別原因，帶有情緒對待嘎灑度假區(qū)的此項工作，其實也是抓檢查指導(dǎo)不夠的表現(xiàn)。

二、XXX同志

1.有“潔身自好”和“各人自掃門前雪”的本位主義思想，只求管好自己份內(nèi)的事情，對班子成員支持不主動。

2.對干部監(jiān)督不力，失之于寬，失之于軟。

三、XXX同志

1.工作中接地氣不夠，不會說群眾語言，沒有把自己平等地擺進去和群眾交朋友，與群眾之間隔著一層，交不了心。

2.對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，要求部門解決多、直面群眾解決少。

四、XXX同志

1.有時精神懈怠，安于現(xiàn)狀。從事組織工作二十多年，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，憑經(jīng)驗、慣例、老套路辦事。

2.有“老好人”思想，怕得罪人，(本文來自于范-文-先-生-網(wǎng))干部配備超職數(shù)，只做加法，不做減法。

五、XXX同志

1.抓落實力度不夠。有時工作安排完，就放手不管了，沒能跟蹤檢查指導(dǎo)、跟蹤問效，沉到一線抓落實的力度不夠。和基層宣傳干部面對面、互動式的交流少、思想疏導(dǎo)不到位，增加認同和凝聚人心等方面工作相對滯后，增加了做好宣傳思想文化工作的難度。

2.決策聽取意見不全面。對如何開展好宣傳思想文化工作調(diào)研不夠深入，對工作缺少分類指導(dǎo)，對宣傳系統(tǒng)服務(wù)基層、服務(wù)群眾的督促力度不夠，使工作開展與群眾對宣傳思想文化工作的要求有差距。

六、XXX同志

1.有時存在滿足于老經(jīng)驗、老辦法，創(chuàng)新意識不強，缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情的情況。比如，作為常務(wù)副市長，抓“三農(nóng)”工作力度不夠，辦法不多，起色不大，我市糧食生產(chǎn)安全還存在很大問題。

2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題的現(xiàn)象一定程度上存在。比如，嘎灑的南凹河治理，本是去年的項目，由于老百姓的不理解，大項目有重疊，矛盾突出集中，存在抓不力，導(dǎo)致目前才進場開工。

七、XXX同志

1.深入基層調(diào)查研究還不夠多、不夠深入細致，蹲點調(diào)研少，接觸干部多，走訪群眾少，一定程度上存在蜻蜓點水、走馬觀花的現(xiàn)象。

2.思想不夠解放，創(chuàng)新意識不夠強，工作上求穩(wěn)的思想更多，怕別人議論，顧慮多，缺乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭。

八、XXX同志

1.安于現(xiàn)狀、闖勁不足，缺乏進取精神，習(xí)慣常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，對政法工作的熱點、難點、焦點等問題缺乏敏銳力。

2.有時工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，機械地貫徹中央省州市工作部署，對如何把事情做的更好缺乏思考，只會埋頭做事，疲于應(yīng)付。

九、XXX同志

1.決策前不調(diào)研、不聽取各方面意見，如在基層武裝部信息系統(tǒng)人力、物力、財力投入進去，但沒起到指揮作用；主要原因是前期調(diào)研不深入，真實困難掌握不準，制定方案不科學(xué)。

2.只愿搭天線、不愿接地氣，直接與群眾聯(lián)系和深入到群眾中去做的不夠好，聽取民兵預(yù)備役人員、復(fù)（退）軍人、軍屬這個群體的意見較少，面對面交流不多，理解、支持不夠，對存在的問題不夠重視、不研究、不解釋，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。

十、XXX同志

1.對群眾反映的問題，被動解決多、主動化解少。比如，農(nóng)墾系統(tǒng)改革后，移交我們地方管理的6個醫(yī)院職工，針對工作待遇、醫(yī)院提質(zhì)增效、債務(wù)化解等問題多次上訪，但你卻未能深入一線真正出主意、想辦法解決問題。

2.深入基層調(diào)研隨機調(diào)研、蹲點調(diào)研少，看“門面”看典型

多，看材料聽匯報多，存在淺調(diào)研現(xiàn)象。比如，創(chuàng)建生態(tài)環(huán)境保護模范城市這塊工作，我市條件雖好，但也有重大硬件不足，你調(diào)研沉下去不夠，至今沒有一個有說服力的報告材料，應(yīng)該說心中無底，創(chuàng)模工作有點懸。

第四篇：民主生活會綜合評價意見

益陽市第 中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會

綜合評價意見

根據(jù)區(qū)教育局關(guān)于召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會的通知要求，在充分準備的基礎(chǔ)上，學(xué)校黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會于2014年8月31日上午在學(xué)校四樓會議室召開。班子成員和各處室主任及局黨委第六督導(dǎo)組成員參加了本次會議。黨支部書記主持會議并代表班子作對照檢查，班子成員分別在會上作對照檢查，開展批評與自我批評。局長對此次專題民主生活會作整體評價。這次專題民主生活會開的很成功。

第一、會前準備充分

為了開好這次民主生活會學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭求實效，班子成員帶頭組織學(xué)習(xí)，帶頭征求意見，帶頭撰寫、反復(fù)修改對照檢查材料，在會前做了扎實細致的準備工作：

一是嚴格落實要求，開展集中學(xué)習(xí)。多次組織開展專題學(xué)習(xí)會，傳達學(xué)習(xí)了了中央、省委、區(qū)局關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動精神，組織黨員干部認真學(xué)習(xí)了中央八項規(guī)定、黨章、黨的十八大和十八屆三中全會精神，總書記系列重要講話精神，學(xué)習(xí)中央編發(fā)的《論群眾路線——重要論述摘編》、《厲行節(jié)約、反對浪費重要論述摘編》、《先知先行》等必讀書目，組織觀看《焦裕祿》、《周總理的四個晝夜》、《蘇聯(lián)亡國、亡黨20年祭》教育片。

二是聚焦?四風(fēng)?問題廣泛征求意見、建議。通分層次召開座談會、設(shè)立征求意見箱、公布電子郵箱、開展?走基層、訪群眾、聽建議?活動等方式廣泛征求意見和建議，多次組織召開征求意見座談會，征集到涉及領(lǐng)導(dǎo)干部四風(fēng)方面的意見和建議100多條。

三是認真進行談心交心。支書、校長在民主生活會之前與班子進行了逐個談話，深入溝通思想、交換意見，為民主生活會的召開做好前期準備工作。班子各成員也相互進行談心溝通，交流意見，為民主生活會的召開營造了良好的氛圍。

四是撰寫發(fā)言材料，認真自我剖析。學(xué)校班子成員根據(jù)民主生活會的主題、要求和群眾意見，本著實事求是的態(tài)度，結(jié)合實踐科學(xué)發(fā)展觀的要求，認真自我剖析、查找問題，撰寫發(fā)言提綱，深挖?四風(fēng)?問題，追根溯源，認真撰寫修改完善對照檢查，真正做到?洗洗澡、出出汗?，不回避問題，不掩飾矛盾，敢于自亮家丑戳到痛處，拿出切實有效的整改措施付諸行動。

第二、會議主題突出。會議按照?照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病?的總要求，以為民務(wù)實清廉為主題，以?反對‘四風(fēng)’、服務(wù)群眾?為重點，認真解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)問題，促使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點，切實改進工作作風(fēng)。

第三、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，有整風(fēng)精神。會上校長、支書率先帶頭進行自我剖析和自我批評，帶動了民主生活會的氣氛，使民主生活會的氣氛融洽而熱烈。在自我剖析上，從高從嚴要求，結(jié)合全年工作，對本次會議征求到的意見建議進行深刻分析并提出了初步整改措施。認真查擺自身及班子存在的問題，深入剖析產(chǎn)生問題的原因，敢于揭短亮丑，勇于承擔(dān)責(zé)任。坦誠、深入地剖析了問題產(chǎn)生的原因并進行深刻檢討，提出要正視問題、吸取教訓(xùn)、全力整改，還提出了其他工作的努力方向，敢于開誠布公地指出班子成員的問題，不繞彎子、不兜圈子、不回避問題、不上交矛盾。在謝校長與劉支書的帶動下，其他

領(lǐng)導(dǎo)班子成員對自己做了深刻的自我剖析，進行了嚴肅認真的自我批評，整個民主生活會氣氛十分融洽。第四、實話實說，暢所欲言。在民主生活會上，大家實話實說，開誠布公，暢所欲言。每一位班子成員都明確擺出了自己“四風(fēng)”存在的突出問題，并逐一列舉典型事例。勇于認領(lǐng)干部群眾反映領(lǐng)導(dǎo)班子的問題，并作認領(lǐng)說明和表態(tài)。在開展批評和自我批評時，敢講真話，敢暴露思想，把自己存在的問題和盤托出，讓人知道并接受大家批評。

第五、互相批評頗有深度。班子成員作個人對照檢查發(fā)言后，其他班子成員是否都敢于拿起批評的武器，真刀真槍、辣味十足、見筋見骨地對其開展了批評。批評意見有具體事實、典型事例，做到了見人見事見思想。批評與自我批評都始終不護短，不遮丑，與人為善，真誠幫助，既不回避，又不糾纏細枝末節(jié)，使自我批評有氣度，第六、整改措施具體有效。針對查擺出來的問題，學(xué)校制定了具體的整改措施，有具體整改項目，整改具體措施、負責(zé)人、完成時間。整改措施和查找的問題、剖析的原因相對應(yīng)，有針對性、可操作、務(wù)實管用。

第七、會議氛圍緊張而和諧。會議很好地貫徹了整風(fēng)精神，既有真刀真槍、辣味十足的緊張和嚴肅，也有又坦誠相待、真情幫助的團結(jié)與和諧。沒有發(fā)泄私憤，搞無原則紛爭的現(xiàn)象，達到了“團結(jié)—批評—團結(jié)”的目的。

從總體上講，這次經(jīng)過精心準備的民主生活會收到了預(yù)期的良好效果。可以說班子集體收獲很大，各成員受益匪淺。主要收獲表現(xiàn)在三個方面：

（一）加深了了解、增強了團結(jié)。面對局督導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)，十三班子成員秉著端正、嚴肅、求真務(wù)實的態(tài)度，不避諱過失，敢于剖析自身思想上和工作上的具體問題，班子成員之間做到了坦誠相見、暢所欲言，形成了良好的民主氣氛和政治生活氣氛。

（二）找準了為民務(wù)實清廉、切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的重心。在籌備本次會議的過程中，班子成員認真學(xué)習(xí)了中央、省委和區(qū)局有關(guān)文件精神，明確了為職工群眾服務(wù)、切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的行動目標，先后成立領(lǐng)導(dǎo)工作機構(gòu)、制定行動方案、召開征求意見座談會、開展?走基層、訪群眾、聽建議?、談心談話等活動，為學(xué)校下一階段制定落實整改方案、建章立制指明了工作方向、確定了工作重心。

（三）營造了集思廣益、上下同欲的氛圍。通過向各個層面征求意見，班子成員攜全體員工集思廣益、上下同欲，對學(xué)校各個方面的問題有了更加廣泛、深入和具體的掌握，相關(guān)責(zé)任部門圍繞查擺出的問題，都提出了解決措施。整改措施有具體的時間表、路線圖。努力方向明確，改進措施務(wù)實，具有較強的針對性和可操作性。

這次民主生活會的成功召開，較好地保證了教育實踐活動第二環(huán)節(jié)的質(zhì)量，充分體現(xiàn)了教育實踐活動的效果。

2014年9月2日

第五篇：2017年民主生活會批評意見

2017年民主生活會批評意見

XXX

對XXX同志意見：黨總支中心組學(xué)習(xí)形式單一，方法單調(diào)，理論聯(lián)系實際不深。

對XXX同志意見：存在求穩(wěn)多，求進少傾向，有時工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀，有時不夠積極主動，存在思想懈怠現(xiàn)象。

對XXX同志意見：對學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面，不夠系統(tǒng)。

對XXX同志意見：加強政治敏銳性，存在求穩(wěn)怕亂的思想，干事創(chuàng)業(yè)激情有弱化。

對XXX同志意見：某些工作布置存在不具體、不落實、不負責(zé)的問題。

對XXX同志意見：調(diào)研不夠深入，存在走馬觀花、蜻蜓點水現(xiàn)象，與基礎(chǔ)面對面、心貼心不足。

對XXX同志意見：存在急功近利心理，出成績的，工作力度大，短時間難見成績的，工作力度小。

對XXX同志意見：溝通意識不深，有好人主義，工作生活中不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。