第一篇：職工代表大會有關組織工作及程序

職工代表大會有關組織工作及程序

（一）會前準備

1、成立大會籌備組。由工會牽頭組織協(xié)調，黨、政、工三方組成職代會會務籌備組，提出大會方案，內(nèi)容包括：會議議程、會期、組織機構、會場布置、經(jīng)費預算等。

2、協(xié)商職代會主席團名單草案。職代會主席團應有工人、技術人員、管理人員和領導干部組成。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數(shù)。主席團成員必須是本屆職代會的正式代表，其人數(shù)可根據(jù)職工代表人數(shù)多少確定。職代會主席團不實行常任制。由工會與黨、政協(xié)商后，確定大會主席團候選人建議名單草案。召開代表團（組）長聯(lián)席會議，協(xié)商確定大會主席團候選人建議名單。根據(jù)需要可從主席團成員中選舉產(chǎn)生大會秘書長，一般由工會主席或副主席擔任。

3、起草會議報告。包括工作報告、財務報告、專題議案報告、上屆大會決議落實情況報告等。

4、征集意見和提案。職代會工作報告草稿和需提交職代會審議、審查、通過、決定的各項議案，應該于在職工代表大會召開15日之前發(fā)給職工代表，廣泛征求意見，并同時征集大會提案。

5、報請上級工會審批。工會負責起草召開職代會的請示，內(nèi)容包括：會議的任務、時間、地點、代表名額及成份比例、主席團成員人選和大會議程等。經(jīng)同級黨組織批準后，于職代會一周前報上級工會審批。

（二）召開預備會議

預備會議由工會主持召開，全體職工代表參加。大會主席團選舉產(chǎn)生后，即由主席團主持。在預備會議上，應讓職工代表充分發(fā)表意見。

預備會的程序：

1、選舉大會主席團。將大會主席團候選人建議名單和大會秘書長名單提交職代會預備會，由全體職工代表表決通過，獲全體職工代表半數(shù)以上同意方可當選。并協(xié)商產(chǎn)生執(zhí)行主席主持會議。

2、由職代會籌備組報告大會的籌備情況，提出大會議題和議程的建議。

3、通過代表資格審查委員會（小組）所作的代表資格審查報告。

4、討論通過職代會議題和議程。

5、決定大會的其他有關事項。

（三）召開正式會議

大會主席團按照預備會議通過的議程，主持會議。會議程序是：

1、大會執(zhí)行主席核實出席大會的職工代表人數(shù)。到會職工代表超過代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開會。講清楚本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務，宣布大會議程。

2、由行政領導（企業(yè)經(jīng)營管理者）作工作報告。報告內(nèi)容應包括單位年度工作（生產(chǎn)經(jīng)營）情況、存在的問題及改進措施；本單位的工作目標、發(fā)展計劃、重點工作和重要措施；有關改善職工生活福利的情況等。

3、由行政有關負責人作專項議案報告。凡應提交職工代表大會審查、審議的議案，均應由行政有關負責人向大會報告，說明議案提出的依據(jù)、目的和具體實施辦法；也可針對職工代表對議案的意見作出說明。

4、由工會主席及職工代表大會專門委員會（小組）負責人就上次職代會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同履行情況等向大會作出報告。

5、工會主席就職代會閉會期間，職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯(lián)席會議所決定的職工代表大會職權范圍內(nèi)的問題，向大會作出說明，提請大會確認。

6、以職工代表團（組）為單位，就以上報告、議案分組進行討論。同時對大會的各項決議

草案和需經(jīng)大會選舉的候選人進行醞釀。大會主席團成員分別參加本代表團（組）的討論。各代表團（組）將討論意見向主席團匯報。

7、大會發(fā)言。安排職工代表在會上發(fā)言，可由各代表團（組）推選，在大會上陳述本團（組）討論審議的意見和建議。也可書面發(fā)言。

8、根據(jù)各代表團（組）的討論意見，主席團對有關決議草案進行修改。

9、民主評議干部。組織職工代表對本單位中層以上干部進行評議。評議的主要內(nèi)容包括：執(zhí)行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀和國家的法律、法規(guī)情況；工作、管理、業(yè)務能力情況；理論學習、思想作風、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、盡職守責和廉潔自律等情況。

10、選舉。根據(jù)有關決定和實際需要，選舉參加董事會、監(jiān)事會和勞動爭議調解委員會的職工代表；選舉參加集體合同、工資集體協(xié)商的職工代表和企業(yè)領導人等；根據(jù)大會主席團提名，表決通過職代會專門委員會（小組）人選；表決通過其他需要經(jīng)職工代表大會選舉的人員。

11、大會表決。對有關的各項方案和大會決議、決定草案進行表決。職工代表大會選舉和作出表決，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

12、致閉幕詞，宣布大會結束。

（四）會后報告

整理本屆（次）職代會的文書資料，立卷存檔。并在職代會結束一周內(nèi)，將全部會議材料以卷宗形式向上級工會報告?zhèn)浒浮?/p>

第二篇：職工代表大會選舉程序

職工代表大會選舉程序

為加強企業(yè)民主建設，保障職工代表合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，“公司法”規(guī)定，職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，根據(jù)“公司法”特制定此程序。

一、職工代表的產(chǎn)生

1.職工代表的條件：

（1）工作業(yè)績好，在本崗位上較為突出；（2）與公司員工員工之間關系融洽的；

（3）認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的，無違法違紀行為的（4）有集體榮譽感和責任感的，積極響應公司各項號召的 2.職工代表的名額

本屆職工代表擬定30人，一線生產(chǎn)工人、技術人員代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，行政管理人員代表不低于20%。

二、選舉方法

1.員工代表選舉程序：

（1）由公司管理階層制定和下發(fā)職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對選舉辦法中相關事宜進行說明和要求。

（2）一線生產(chǎn)人員、技術人員、行政管理人員根據(jù)下發(fā)的選舉辦法和名額分配方案的基礎上選出職工代表并上報管理部門，管理人員對所選出的員工代表進行審核，審核的主要內(nèi)容是：是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對不符合規(guī)定的，應取消其代表資格并重新選舉；對符合資格的職工代表確認其代表資格。

2.職工代表委員選舉程序

（1）職工代表委員的人數(shù)占職工代表總人數(shù)的20%（2）由車間和行政部門按2:1的比例推選產(chǎn)生職工代表委員候選人，經(jīng)管理部門同意并填寫選票，以不記名的投票方式選舉產(chǎn)生職工委員；

（3）進行選舉時，參加選舉的人數(shù)應該達到選舉部門人數(shù)的三分之二；

（4）職工因特殊原因不能參加選舉時，可以以委托他人代寫，但不允許請候選人代寫。3.職工代表主席的選舉

在所選舉出得職工代表委員中進行不記名投票的選舉方式進行，得票最多的職工代表當選職工代表主席。

4.對選舉結果審查合格后，將結果公示在公共場所，選舉產(chǎn)生的職工代表填寫職工代表登記表，存檔留存。

5.當選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工有權要求撤換。撤換職工代表程序如下：

（1）每位職工和管理人員發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向職工代表大會要求撤換；

（2）職工代表大會及時對被要求撤換的職工代表進行調查核實；（3）核實無誤后，撤換其職工代表的資格，并備案；（4）代表撤換后，要及時補選，以確保職工代表人數(shù)的比例。

三、職工代表的權利與義務

1.在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

2.對職工代表行使民主權利，任何組織或個人都不得壓制、阻擾和打擊報復； 3.努力學習國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高個人水平和參加管理的能力； 4.密切聯(lián)系員工，維護職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

5.遵循國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作，成為職工的表率。

四、本程序的最終解釋權由公司最高管理層

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2011年9月6日

職工代表大會代表分配名額： 車縫：16人 技術科：2人 裁剪：2人 后道：2人 倉庫：1人 車縫辦公室：1人 行政：5人 財務：1人

職工委員分配名額： 車縫：2人 技術科：1人 裁剪：1人 后道：1人 行政：1人

第三篇：召開職工代表大會程序

召開職工代表大會程序

一、會期：

職代會每屆三年，職工代表任期三年。每半年召開一次職代會，每次大會必須有三分之二以上的職工代表出度。

二、會前籌備：

l、起草請示報告：

內(nèi)容：會議召開的任務、時間、地點、代表名額，主席團成員人選和大會的主要議程。征得行政同意后，報同級黨組織批準，同時報上級工會備案；

2、成立大會籌備組；

3、提出大會方案：

內(nèi)容：會議議程、會期、組織機構、會場布置、活動安排、經(jīng)費預算；

4、起草報告；

5、征集提案；

6、選舉代表；

7、審查代表資格和征集大會提案；

8、確定會議議程；

9、印發(fā)工作報告(草稿)，組織廣大職工討論。收集意見，并帶到職代會上討論反映；

10、召開預備會議。

三、召開職代會：

1、致開幕詞；

2、聽取行政負責人的工作報告；

3、依照職代會的職權審議或審查提交大會的各項提案；

4、評議行政領導人；

5、審批集體合同；

6、討論通過大會決議；

7、致閉幕詞。

第四篇：職工代表大會選舉程序

職工代表大會選舉程序

為加強企業(yè)民主建設，保障職工代表合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，“公司法”規(guī)定，職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，根據(jù)“公司法”特制定此程序。

一、職工代表的產(chǎn)生

1、職工代表的條件：

（1）工作業(yè)績好，在本崗位上較為突出

（2）與公司員工這間關系融洽的（3）認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的，無違法違紀行為的（4）有集體榮譽感和責任感的，積極響應公司各項號召的2、職工代表的名額

本屆職工代表擬定人，一線員工代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，行政管理人員代表不低于20%

二、選舉方法

1、員工代表選舉程序

（1）由公司管理階層制定和下發(fā)職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對選舉辦法

中相關事宜進行說明和要求。

（2）一線員工代表、行政管理人員根據(jù)下發(fā)的選舉辦法和名額分配方案的基礎上選

出職工代表并上報管理部門，管理人員對所選出的員工代表進行審核，審核的主要內(nèi)容是；是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對不符合規(guī)定的，應取消其代表資格并重新選舉；對符合資格的職工代表確認其代表資格。

2、職工代表委員選舉程序

（1）職工代表委員的人數(shù)占職工代表總人數(shù)的20%

（2）由一線員工和行政部門按2：1的比例推選產(chǎn)生職工代表委員候選人，經(jīng)管理部

門同意并填寫選票，以不記名的投票方式選舉產(chǎn)生職工委員

（3）進行選舉時，參加選舉的人數(shù)應該達到選舉部門人數(shù)的三分之二；

（4）職工因特殊原因不能參加選舉時，可以以委托他人代寫，但不允許請候選人代

寫。

3、職工代表主席的選舉

在所選舉出得職工代表委員中進行不記名投票的選舉方式進行，得票最多的職工代表當選職工代表主席

4、對選舉結果審查合格后，將結果公示在公共場所，選舉產(chǎn)生的職工代表填寫職工代表登記表，存檔留存。

5、當選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工在權要求撤換。撤換職工代表程序如下：

（1）每位職工和管理人員發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向職工

代表大會要求撤換

（2）職工代表大會及時對被要求撤換的職工代表進行調查核實

（3）核實無誤后，撤換其職工代表的資格，并備案

（4）代表撤換后，要及時補選，以確保職工代表人數(shù)的比例。

三、職工代表的權利與義務

1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權

2、對職工代表行使民主權利，任何組織或個人不得壓制、阻擾和打擊報復

3、努力學習國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高個人水平和參加管理的能力

4、密切聯(lián)系員工，維護職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職

工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作

5、遵循國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作，成為職工的表率

四、本程序的最終解釋權由公司最高管理層

第五篇：職工代表大會選舉程序

職工代表大會選舉程序

為加強企業(yè)民主建設，保障職工代表合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，“公司法”規(guī)定，職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，根據(jù)“公司法”特制定此程序。

一、職工代表的產(chǎn)生

1.職工代表的條件：

（1）工作業(yè)績好，在本崗位上較為突出；

（2）與公司員工員工之間關系融洽的；

（3）認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的，無違法違紀行為的（4）有集體榮譽感和責任感的，積極響應公司各項號召的2.職工代表的名額

本屆職工代表擬定30人，一線生產(chǎn)工人、技術人員代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，行政管理人員代表不低于20%。

二、選舉方法

1.員工代表選舉程序：

（1）由公司管理階層制定和下發(fā)職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對選舉辦法中相關事宜進行說明和要求。

（2）一線生產(chǎn)人員、技術人員、行政管理人員根據(jù)下發(fā)的選舉辦法和名額分配方案的基礎上選出職工代表并上報管理部門，管理人員對所選出的員工代表進行審核，審核的主要內(nèi)容是：是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對不符合規(guī)定的，應取消其代表資格并重新選舉；對符合資格的職工代表確認其代表資格。

2.職工代表委員選舉程序

（1）職工代表委員的人數(shù)占職工代表總人數(shù)的20%

（2）由車間和行政部門按2:1的比例推選產(chǎn)生職工代表委員候選人，經(jīng)管理部門同意并填寫選票，以不記名的投票方式選舉產(chǎn)生職工委員；

（3）進行選舉時，參加選舉的人數(shù)應該達到選舉部門人數(shù)的三分之二；

（4）職工因特殊原因不能參加選舉時，可以以委托他人代寫，但不允許請候選人代寫。

3.職工代表主席的選舉

在所選舉出得職工代表委員中進行不記名投票的選舉方式進行，得票最多的職工代表當選職工代表主席。

4.對選舉結果審查合格后，將結果公示在公共場所，選舉產(chǎn)生的職工代表填寫職工代

表登記表，存檔留存。

5.當選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工有權要求撤換。撤換職工代表程序

如下：

（1）每位職工和管理人員發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向職工代表

大會要求撤換；

（2）職工代表大會及時對被要求撤換的職工代表進行調查核實；

（3）核實無誤后，撤換其職工代表的資格，并備案；

（4）代表撤換后，要及時補選，以確保職工代表人數(shù)的比例。

三、職工代表的權利與義務

1.在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

2.對職工代表行使民主權利，任何組織或個人都不得壓制、阻擾和打擊報復；

3.努力學習國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高個人水平和參加管理的能力；

4.密切聯(lián)系員工，維護職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代

表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

5.遵循國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作，成為職工的表率。

四、本程序的最終解釋權由公司最高管理層

揚州賽樂服飾有限公司

2011年9月6日

職工代表大會代表分配名額： 車縫：16人

技術科：2人

裁剪：2人

后道：2人

倉庫：1人

車縫辦公室：1人

行政：5人

財務：1人

職工委員分配名額： 車縫：2人

技術科：1人

裁剪：1人

后道：1人

行政：1人