第一篇：公司職工代表大會制度實施方案

為落實科學(xué)發(fā)展觀，推進公司民主管理工作制度化、規(guī)范化建設(shè)，依據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)，遵照國資委黨委、國資委《關(guān)于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會制度的指導(dǎo)意見》（國資黨委群工[2007]12號）及總局中煤地黨發(fā)[2007]32號文件要求，結(jié)合公司實際，特制定本實施細則。

第一章總則

第一條職工代表大會(或職工大會，下同)是我局實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。

第二條局職工代表大會接受局黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力，履行自己的義務(wù)。

第三條職工代表大會必須以職工為本，以充分發(fā)揚民主、依法行使職權(quán)、促進公平正義、維護團結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

第四條職工代表大會應(yīng)積極支持行政行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)科研活動的職權(quán)；行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會的工作，保障職工代表大會行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議和決定。

第五條職工代表大會實行民主集中制。

第六條根據(jù)我局實際情況，局職代會與年度工作會議合并召開。

第二章職代會的職權(quán)

第八條職工代表大會行使下列職權(quán)：

一、審議建議權(quán)。職代會應(yīng)聽取和審議行政領(lǐng)導(dǎo)的工作報告、中長期發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營方針、年度財務(wù)預(yù)算和決算、重大改革重組方案等涉及單位改革發(fā)展的重大事項和關(guān)系職工切身利益的重大問題。

二、審議通過權(quán)。職代會審議本單位提出的改制中的職工安置方案、職工獎懲辦法及其他涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度；審議經(jīng)單位和工會協(xié)商提出的集體合同草案、住房制度改革方案等涉及職工切身利益的重大事項。在審議方案的基礎(chǔ)上，進行投票表決，形成通過或不通過的決議。

三、監(jiān)督評議權(quán)。職代會應(yīng)在本單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)部門的指導(dǎo)和參與下，每年或定期組織職工代表聽取本局領(lǐng)導(dǎo)班子成員報告履行職責(zé)和廉潔自律的情況，并由職工代表進行民主評議。民主評議的結(jié)果可根據(jù)干部管理權(quán)限上報有關(guān)人事管理部門。

四、民主選舉權(quán)。選舉職代會專門委員會（小組）成員；選舉本單位勞動爭議調(diào)解委員會中的職工代表。

五、法律法規(guī)賦予職代會的其他權(quán)力。

六、職工代表大會對主要行政領(lǐng)導(dǎo)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以建議主要行政領(lǐng)導(dǎo)加以修改，雙方意見不能統(tǒng)一時，可以報告上級工會組織。主要行政領(lǐng)導(dǎo)對職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見，可以提請復(fù)議。復(fù)議后仍有不同意見，應(yīng)當(dāng)按決定執(zhí)行。

第三章職工代表的結(jié)構(gòu)、權(quán)力和義務(wù)

第九條職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)

一、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本單位的職工代表。局職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)。

二、職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)以各基層單位為選區(qū)（基礎(chǔ)公司、勘查院可以分公司、分院為選區(qū)），必須有全體職工三分之二以上參加，采取無計名投票方式進行民主選舉，（單位較大、人員較為集中的選區(qū)，可先推選候選人，再經(jīng)職工代表大會差額選舉產(chǎn)生），候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。投票結(jié)果要提交職代會資格審查小組審核，任何人非經(jīng)職工民主選舉不得成為職工代表。職工代表按單位組成代表組，每組選舉一名組長。

三、職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工（包括一線工人、技術(shù)人員和管理人員）為主體。一線職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導(dǎo)干部（指局領(lǐng)導(dǎo)、局直屬實體班子成員或負責(zé)人、局機關(guān)中層干部）代表不超過代表總數(shù)的30%，先進人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占一定比例。

四、職代會新建或換屆，應(yīng)建立職工代表資格審查小組，負責(zé)審查代表是否依法享有政治權(quán)利并與本單位建立了勞動關(guān)系，代表的產(chǎn)生是否符合民主程序，代表的結(jié)構(gòu)比例是否符合相關(guān)規(guī)定，并向職代會報告審查結(jié)果。職工代表實行常任制，每屆任期三年，屆滿可連選連任。根據(jù)需要職代會邀請部分人員列席會議。

第十條職工代表的權(quán)力

職工代表在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會及其工作機構(gòu)組織的各項活動；因參加職代會組織的有關(guān)活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；依法行使職權(quán)時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。職工代表在勞動合同期間，除嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會組織的意見。

第十一條職工代表的義務(wù)

職工代表應(yīng)認真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識，不斷

第二篇：公司職工代表大會制度

公司職工代表大會制度

第一章 總 則

第一條 為了保障職工的民主權(quán)利,維護職工的合法權(quán)益,促進公司健康

發(fā)展,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合實際,制定本制度。

第二條 本制度適用于本公司。

第三條 公司須建立、健全職工代表大會制度。

第四條 職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式,是職工行使民主

管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會實行民主集中制。

第五條 公司工會組織是職工代表大會的工作機構(gòu),負責(zé)職工代表大會的日常工作

第二章 職工代表大會的權(quán)力

第一條 審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資

調(diào)整機制等專項集體合同草案；

第二條 聽取公司發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活

動等情況的報告；

第三條 選舉參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人；

第四條 討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險

福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度

或者重大事項方案，提出意見和建議；

第五條 督促公司執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行集體合同和勞

動合同，實行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職

工代表大會代表提案；

第六條 教育和督促職工遵紀守法、誠實守信、積極參與企業(yè)民主管理；

第七條 法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

第三章 工會組織

第一條公司工會組織按照民主集中制原則建立。

第二條 職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主

管理權(quán)力的機構(gòu)，依法行使職權(quán)

第三條 公司建立女職工委員會，在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第四條 任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止，該企

業(yè)工會、分工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍可以繼續(xù)保留。

第五條 公司設(shè)專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公

司協(xié)商確定。

第六條 公司工會組織應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會團體法人資格。

工會委員會每屆任期五年

第七條 公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，即可臨時召開工會會員代表大會。

第四章 基本任務(wù)和活動方式

第一條 公司工會的基本任務(wù)：

（一）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

（二）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

（三）對職工進行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

（四）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

（五）維護女職工的特殊利益。

第二條 堅持群眾化、民主化，實行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。

第三條 按照會員和職工的意愿，依靠會員和職工，開展形式多樣的工會活動。

第四條 開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

第五章工作機制和制度

第一條幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。

（一）代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。

（二）工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見。

（三）監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。

第二條依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等簽訂專項集體合同。

公司工會委員會

2012-08-20

第三篇：公司職工代表大會制度

職工代表大會制度

第一章總 則

第一條為了加強企業(yè)民主政治建設(shè),保障職工的民主權(quán)利,維護職工的合法權(quán)益,促進企業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實

際,制定本條例。

第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。

第四條 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式,是職工行使

民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會實行民主集中制。

第五條 企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機構(gòu),負責(zé)職工代表大

會的日常工作

第二章職工代表大會

第一條、審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資

調(diào)整機制等專項集體合同草案；

第二條、聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活

動等情況的報告；

第三條、選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦

勞動模范候選人；

第四條、討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險

福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度

或者重大事項方案，提出意見和建議；

第五條、督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行集體合同和勞

動合 同，實行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職

工代表大會代 表提案；

第六條、教育和督促職工遵紀守法、誠實守信、積極參與企業(yè)民主管理；

第七條、法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

第三章工會組織

第一條、公司工會組織按照民主集中制原則建立。

第二條、職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主

管理權(quán)力的機構(gòu)，依法行使職權(quán)。

第三條、公司應(yīng)建立女職工委員會，在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第四條、任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止，該企

業(yè)工會、分工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷

后，工會會員的會籍可以繼續(xù)保留。

第五條、公司工會設(shè)專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會

與公司協(xié)商確定。

第六條、公司工會組織應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會團體法人資格。

工會委員會每屆任期三年或者五年。

第七條、公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開工會會員代表大會。

第四章 基本任務(wù)和活動方式

第一條、條企業(yè)工會的基本任務(wù)：

（一）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

（二）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責(zé)做好勞動模范的日常管理

工作。

（三）對職工進行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

（四）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

（五）維護女職工的特殊利益。

第二條條堅持群眾化、民主化，實行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。

第三條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多

樣的工會活動。

第四條條開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工

會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

第五章工作機制和制度

第一條、幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。

（一）代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職

工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。

（二）工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見。

（三）監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反

勞動合同的行為。

第二條、依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等簽訂專項集體合同。

第四篇：公司職工代表大會制度

公司職工代表大會制度

第一章總則

第一條 為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益，根據(jù)《工會法》和《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實際，特制定本制度。

第二條 在行使總經(jīng)理負責(zé)制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條 職工代表大會(職代會)是公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機構(gòu)。工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。

第四條 職工代表大會必須以人為本，以充分發(fā)揚民主、依法行使職權(quán)、促進公平正義、維護團結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

第五條 職工代表大會接受黨的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第六條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實施

企業(yè)的決定和行使總經(jīng)理對企業(yè)業(yè)務(wù)活動管理運作的指揮控制權(quán)，團結(jié)教育職工發(fā)揚當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。

第七條 員工代表大會實行民主集中制。

第二章 職權(quán)

第八條 職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報告上級主管部門。聽取和討論企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，聽取企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況的報告，并提出意見和建議；審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題；討論決定企業(yè)福利費的使用方案及重大集體福利事項；

第三章 職工代表

第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本單位的職工代表。職工代表人數(shù)為職工總?cè)藬?shù)的15%。

第十條 職工代表的產(chǎn)生

1、必須由部門職工三分之二以上參加并以部室為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報企業(yè)工會批準。

2、職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過代表總數(shù)的30%，先進人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占一定比例。

3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。

第十一條 職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報工會委員會批準。

第十二條 職工代表基本條件

1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和企業(yè)的規(guī)章制度。

2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

3、工作責(zé)任心強，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。

4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。

第十三條 職工代表的權(quán)利

1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

第十四條 職工代表的義務(wù)

1、職工代表應(yīng)認真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的能力。

2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。

第四章組織制度

第十五條 職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過。

第十六條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第十七條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第十八條 職工代表大會閉會期間，職工代表對職代會

各項決議、決定執(zhí)行和提案落實的情況進行檢查和監(jiān)督。

第十九條 職工代表大會可根據(jù)實際情況每半年活動一次。

第二十條 職代會也可以組織部分職工代表通過向有關(guān)部門詢問、查閱報表資料、提合理化建議等形式，對本單位重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關(guān)心的熱點問題等內(nèi)容進行檢查，督促相關(guān)部門對有關(guān)問題進行及時改進。

第二十一條 職工代表培訓(xùn)制度。要重視職工代表的培訓(xùn)工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。

第五章 附則

第二十二條 本條例與上級規(guī)定有抵觸時，按上級文件執(zhí)行。

第二十三條 本條例解釋權(quán)屬葫蘆島龍源采油機電設(shè)備有限公司工會。

第二十四條 本條例經(jīng)職工代表大會聯(lián)席會議審議通過，于2010年6月起實行。

第五篇：公司職工代表大會制度

職工代表大會制度

第一章 總則

第一條.為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《山東省企業(yè)職工代表大會條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我公司實際，特制定本制度。第二條.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。

第三條.職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極團結(jié)教育職工發(fā)揚當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。第四條.員工代表大會實行民主集中制。

第二章 職權(quán)

第五條.企業(yè)工會組織作為職工代表大會的工作機構(gòu)履行下列職責(zé)：

1、組織職工選舉職工代表。

2、主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。第六條.職工代表大會行使下列職權(quán)：

1、聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行集體合同等情況的報告，并提出意見和建議；

2、依照法律、法規(guī)規(guī)定，審議通過或者否決企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計劃；

3、監(jiān)督企業(yè)實施勞動法律、法規(guī)和履行集體合同的情況；

4、選舉、罷免職工監(jiān)事以及職工協(xié)商代表；

5、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會組織協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他職權(quán)。第七條.依法應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議的事項而未提交審議的，企業(yè)就該事項作出的決定無效。

第八條.職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得變更。

第九條.職工代表大會依法作出的決議、決定對企業(yè)以及企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)以及企業(yè)全體職工應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行。

第三章 職工代表

第十條.按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。

第十一條.職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表實行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。

第十二條.職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，經(jīng)原單位職工過半數(shù)表決通過并報工會委員會批準后予以撤換。

第十三條.職工代表人數(shù)占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的5%（小數(shù)部分四舍五入取整），職工代表中一線職工和科技人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于百分之七十。女職工代表比例不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。第十四條.職工代表基本條件

1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和企業(yè)的規(guī)章制度。

2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成本職工作。

3、工作責(zé)任心強，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。

4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。

第十五條.職工代表的產(chǎn)生：以部門為單位，由公司提名或職工自薦并進行選舉產(chǎn)生，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報企業(yè)工會批準。第十六條.職工代表的權(quán)利

1、參加職工代表大會，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

2、對涉及職工權(quán)益的事項有知情權(quán)；

3、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動，閉會期間可以對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和落實提案情況進行監(jiān)督；

4、參加職工代表大會或者經(jīng)企業(yè)同意組織的活動占用生產(chǎn)（工作）時間的，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。第十七條.職工代表的義務(wù)

1、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。

2、如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。

第四章 組織制度

第十八條.職工代表大會每三年為一屆，每年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會由會議選舉的主席團主持。職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)管理機構(gòu)、工會或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會臨時會議。

第十九條.企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會召開十五日前將會議議題通知職工代表。職工代表大會決議和職工代表提案的落實情況應(yīng)當(dāng)向下次職工代表大會報告。

第二十條.職工代表大會進行選舉和審議通過重大事項，采用無記名投票方式表決，須經(jīng)企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上通過。第二十一條.職代表大會下設(shè)三個專門小組：提案審查小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理小組、生活福利小組。專門小組對職工代表大會負責(zé)，具體職責(zé)如下：

（一）提案審查小組（組員5人，正副組長各1人）：

1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。

2、所有提案一經(jīng)職工代表大會會議通過立案后，交公司各部門辦理。本小組要定期進行檢查落實，并負責(zé)向職工代表大會報告。

（二）生產(chǎn)經(jīng)營小組（組員5人，正副組長各1人）：

1、檢查、督促生產(chǎn)行政有關(guān)部門認真貫徹落實職工代表大會決議，并負責(zé)向職工代表大會報告。

2、審議行政提交職工代表大會的有關(guān)議案。

3、檢查督促有關(guān)部門落實勞動保護和安全生產(chǎn)措施，搞好文明生產(chǎn)，及時反映職工對生產(chǎn)經(jīng)營方面的意見和建議。

（三）生活福利小組（組員5人，正副組長各1人）：

1、審議提交職工代表大會的生活福利有關(guān)議案。

2、檢查督促各部門貫徹落實職工代表大會相關(guān)決議的情況。

3、檢查督促和協(xié)助有關(guān)部門搞好餐廳、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生工作。

4、及時反映職工對生活福利工作方面的要求和意見，對提得合理而又有條件解決的，要督促有關(guān)部門及時解決，對一時無法解決或不合理的，要配合有關(guān)部門做好解釋工作。

第二十二條.職工代表大會各專門小組可根據(jù)實際情況每半年活動1次以上。專門小組進行活動需要占用生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。第二十三條.企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會閉會后七日內(nèi)，將企業(yè)召開職工代表大會的會議資料報上一級工會備案。

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