第一篇：請假休假制度[最終版]

請假休假制度員工除星期日休息外，享受以下法定帶薪休假日：

1.1 元旦，放假1天(1月1日)；

1.2 春節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初

一、初二)；

1.3 清明節(jié)，放假1天(4月5日)；

1.4 勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；

1.5 端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日)；

1.6 中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日)；

1.7 國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。帶薪年休假（國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。）：

2.1 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年假)。

2.2 員工在本公司連續(xù)工作滿1年不滿10年，享受帶薪年休假5天

2.3 員工在本公司連續(xù)工作滿10年不滿20年，享受帶薪年休假10天；

2.4 員工在本公司連續(xù)工作滿20年或以上的，享受帶薪年休假20天；

2.5 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

2.5.1 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2.5.2 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2.5.3 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

2.5.4 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

2.5.5 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

2.6 員工年休假，應自屆滿規(guī)定時間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務原則下，并考慮職工本人意

愿，事先共同排定休假日期實施，并按請假程序辦理。

2.7 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工

應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

2.8 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當

年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

2.9 用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。產(chǎn)假：

3.1 產(chǎn)假 女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假；婚喪假：

4.1 婚假：

4.1.1 本人結婚 3天；

4.1.2 本人屬晚婚且是初婚(男25足歲,女23足歲)13天。

4.2 喪假：

4.2.1 職工直系親屬死亡喪假3天；

4.2.2 職工配偶父母喪假3天。前條各款假期內的假日薪資照發(fā)；如工作需要加班時，應征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國定假日如逢星期假日其補假與否依政府規(guī)定辦理。員工請假分為以下三種：

6.1 事假：職工因事情必須親自處理者，可請事假。

6.2 病假：職工患病或非因工負傷，需經(jīng)鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院出示醫(yī)療證明，病假醫(yī)療期和工資按國家有關

規(guī)定執(zhí)行。病假工資、疾病救濟費不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

6.3 工傷假：員工因工致傷﹑殘或疾病，需憑鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院出示醫(yī)療證明，確不能出勤者，給予工傷

假，工資依據(jù)當?shù)刈畹突竟べY標準發(fā)放。員工請假，應以書面形式說明請假事由及天數(shù)，辦妥請假手續(xù)后，方可離開工作崗位。但遇有急病或緊急事故時，可委托同事、親友等人代為辦理，申請給假時應出示相關證明文件。請假單經(jīng)核簽后，請假人應將請假單送交人事一份，在出廠時送交保安室一份外出單。員工假期滿因故不能按時返回崗位時，須親自向公司申請續(xù)假，未辦理續(xù)假手續(xù)而事后又無法提供正當理由者，均以曠工論處。假期的核準權限如下：

10.1 主管級以下人員，1天以下的假期由部門主管批準即可。超出1天的，需要提交給車間主任批準。10.2 主管級人員請假，由行政主任和經(jīng)理批準。

第二篇：請假休假制度

陜西省第一建筑工程公司二十二項目經(jīng)理部

請假休假制度

一、項目部全體員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得

遲到早退，或不按時到崗。不請假，未能到崗者視為曠工。

二、項目部管理人員應在規(guī)定的工作時間提前10分鐘到崗，以

便安排協(xié)調本班工作。

三、項目部全體員工因事、因病等原因，不能按時上班或不能到

崗上班者，應以書面請假形式，3天假以內按項目部規(guī)定向各自主管上級請假，經(jīng)批準同意，方可如期休假，3天以上應經(jīng)項目部批準。

四、項目部管理人員每月出勤20天以上（含20天）可休工作假

2天。

在本項目部當月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假，當月休假超過上述規(guī)定2天者，不計發(fā)工資；因工作需要，放棄當月2天工作假的同志，項目部采取其它表彰形式，但不加發(fā)工資。

五、婚喪假：對在本項目部工作滿一年者，予本人婚喜假或直

系親屬喪事假分別可享受婚假10天、喪假5天（以上均含路途）工資。超之，按本制度辦理。

六、生產(chǎn)工人、輔助配合工種實行日工資標準，計件考核。

七、對不能履行“請、休假制度”或超假者，其缺勤天數(shù)按曠

工處理。曠工一天返扣二天工資，按礦工日歷天計算。

以上“請、休假制度”項目部全體員工必須自覺遵守。

陜一建二十二項目經(jīng)理部

第三篇：請假休假制度

請假及休假制度

編號：JL-41

一、請假及休假制度

1.請事假需按照規(guī)定填寫請假條并按規(guī)定扣請假日的工資，事假一天以內含一天由部門經(jīng)理批準，一天以上由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當日100%工資。

2.請病假需告知公司相關負責人，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明，當月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當日工資，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。

3.年假規(guī)定：年假不允許跨年；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補貼具體算法為：未享受年假天數(shù)X 300% 工作日工資；注：累計工作滿1年不滿10年，當年請假累計2個月以上不享受年假；滿10年不年20年，當年請假累計3個月以上不享受年假；滿20年及以上，當年請假累計4個月以上不享受年假；如當年的年假已提前休完，請假次數(shù)達到規(guī)定，則順延不得享受下個的年假

4.婚假規(guī)定：職工達到法定結婚年齡，可持結婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天，共10個工作日，應一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經(jīng)部門經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準。

5產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，生育第一個子女時，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護理假3天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕3個月自然流產(chǎn)或子宮外孕的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予產(chǎn)假30天，懷孕3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)者，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予產(chǎn)假45天。

6喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經(jīng)單位批準，酌情給予1-3天有薪喪假。若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理。

雙休日安排員工加班又不能安排補休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬；法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

第四篇：請假休假制度

人事行政制度

（一）考勤管理制度

一、總則

為規(guī)范公司考勤制度，加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習慣，準時出勤，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體派遣員工。

三、細則

1、工作時間

上 班 時 間上午08:30至下午17:30

午 休 時 間中午12:00至下午13:002、五天制（本制度適用于全體人員）

五天制，部門經(jīng)理直接管理，人事行政部監(jiān)督。

3、考勤具體內容

（1）公司所有員工均實行上下班打卡制度，以打卡記錄考核；無考勤機的部門，由該部門經(jīng)理直接管

理，人事行政部監(jiān)管。

（2）上班時間未到崗者，即上午08：30之后打卡視為遲到。

（3）下班時間之前離崗者，即下午17：30之前打卡視為早退。

（4）工作時間未經(jīng)部門經(jīng)理批準而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守：

① 員工未經(jīng)批準而自行休假，事后無正當理由或謊報、偽造證明者；

② 用手機短信請假者；

③ 請假對象非上級主管者；

④ 獲準批假后未向人事行政部報備者；

⑤ 上班時間已過才請假者；（此類現(xiàn)象以曠工和事假雙項處理）

⑥ 緊急請假回公司后12小時內未主動、及時補寫請假單者；

⑦ 假期已滿后未到崗不續(xù)假者；

⑧ 工作時間不在崗，未向公司交代去向，且公司打電話不接者。

（5）遲到超過1小時（包括1小時）、早退、擅離職守或未經(jīng)批準而不到，且事后不補寫請假條者，均為曠工；不到半天按半天論處，不到一天按一天論處，以此類推。

（6）人事行政部本月25號之前統(tǒng)計上一月的考勤情況；按實際遲到累計時間，按分鐘計算扣除當月

工資；月累計遲到時間達15分鐘以上者(不包括15分鐘)，以實際遲到總時間扣罰。

（7）曠工不足半天者按半天計算，以扣除日薪的1倍為處罰；曠工超過半天不足一天或者曠工一天者，以扣除日薪的3倍為處罰；曠工三天者，公司有權予以辭退，并且不做任何經(jīng)濟補償。

（8）任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。由人事行政部監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人及被打卡

人將同時被處以50元/次的罰款。

（9）忘（漏）打卡者罰款20元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前報備部門主管并

在前臺登記。

（10）員工憑考勤IC卡到考勤機處打卡，一人一卡，員工入職時由人事行政部發(fā)放，離職時要交

還到人事行政部；遺失或損壞者，處以50元/張的罰款。

（11）新進員工試用期間，遲到月累計時間達30分鐘以上者，延期一個月試用。

（二）請假休假制度

一、總則

為規(guī)范員工請假休假申請程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、細則

（一）請假類別

1、法定假日

（1）元旦1月1日

（2）春節(jié)農歷除夕、初

一、初二

（3）清明節(jié)4月4日或5日

（4）勞動節(jié)5月1日

（5）端午節(jié)農歷五月初五

（6）中秋節(jié)農歷八月十五

（7）國慶節(jié)10月1日、2日、3日

2、年假

（1）員工在公司服務滿一年不滿十年的，均可享受5天有薪年假；服務滿十年不滿二十年的，均可

享受10天有薪年假；服務滿二十年及以上的，均可享受15天有薪年假。

（2）年假生效時間為入職時間滿12個月后的第二天開始生效；例：某員工的入職時間為2008年9

月1日，那么他的第一次年假生效日為2009年9月2日。

（3）年假應在一年內使用，在下一輪年假到來之前沒有用完的年假，一律作廢；公司對未使用的年

假不作經(jīng)濟補償。員工辭職，未休完的年假將不作經(jīng)濟補償；若屬公司原因辭退的，可視情況對未休完的年假按日薪核算。

（4）年假最小計算單位以半天為準，即不足半天者以半天計算，超過半天不足一天者以一天計算，以此類推。

（5）年假須提前15天申請，以便部門安排工作；由其部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準，并報

備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理。（6）有下列情況之一者，不享受當年年休假：

依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

一年以內請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；

工作滿1年不滿10年的員工，一年以內請病假累計2個月以上的；

工作滿10年不滿20年的職工，一年以內請病假累計3個月以上的；

工作滿20年以上的職工，一年以內請病假累計4個月以上的；

一年以內休產(chǎn)假超過30天。

如以上年假休完后再請病、事、產(chǎn)假超過以上規(guī)定時間者，則在下中取消年休假。

年假假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

3、婚假

員工在加入公司后登記結婚，并且已經(jīng)轉正的，可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假：

員工達到國家法定結婚年齡的，可享有3天帶薪婚假；員工符合晚婚年齡的，可享有 18天帶薪 婚假；婚假須自領取結婚證起一年內一次性休完。

（1）結婚條件

男年滿22周歲，女年滿20周歲。

（2）晚婚條件

國家鼓勵公民晚婚。男年滿25周歲，女年滿23周歲，兩者均為初婚。

（3）晚婚婚假十八天，雙方晚婚的雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

婚假假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

4、產(chǎn)假及相關假期

（1）晚育規(guī)定條件

國家鼓勵公民晚育，女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育為晚育。

（2）員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。對晚育的，增加女方產(chǎn)假三十天；因難產(chǎn)而剖腹者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

（3）女員工從懷孕六個月起進行定期產(chǎn)前檢查，給予每月半天的有薪產(chǎn)檢假（憑醫(yī)院開具證明）。

（4）凡有未滿一周歲嬰兒又符合計劃生育規(guī)定的女員工，每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂

養(yǎng)）時間，每次三十分鐘，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次增加哺乳時間三十分鐘；哺乳時間和在本單位內往返途中的時間，按勞動時間計算。

（5）配偶生育時，給予男員工陪產(chǎn)假10天，須在孩子出生30天內使用。

（6）流產(chǎn)假：只限于領取“同意生育通知書”或”生育證”的流產(chǎn)假；懷孕不滿12周流產(chǎn)的產(chǎn)假

30天；滿12周不滿28周流（引）產(chǎn)的產(chǎn)假45天；妊娠滿28周以上引產(chǎn)的產(chǎn)假90天。

（7）節(jié)育假：根據(jù)〈節(jié)育手術常規(guī)〉規(guī)定，享受國家規(guī)定的休假；接受節(jié)育手術者，在規(guī)定假期內

工資照發(fā)，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

（8）產(chǎn)假期間公司將填補其空缺職位，假期結束后，公司內如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮；

否則，公司將有權另行安排其他工作。

以上產(chǎn)假的薪資福利均按照國家、省市的有關規(guī)定發(fā)放。

5、喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天；員工配偶的直屬親屬死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內的喪假。喪假須在葬禮前后一周內使用。

6、事假

員工有事情必須親自處理者, 可請事假；事假期間按實際天數(shù)扣發(fā)工資。

7、病假

當月病假（有醫(yī)院出示正規(guī)證明）低于半天者，不扣除工資；超過半天者，按實際天數(shù)扣發(fā)工

資。

8、補假

員工因加班（經(jīng)批準）積累之假期可在需要的時候申請補休假，補休假申請同請假程序。備注：

1、有薪假最小計算單位以半天為準，即不足半天者以半天計算，超過半天不足一天者以一天計算，以此類推；

2、無薪假最小計算單位以小時為準，即不足1小時者以1小時計算，超過1小時按2小時計算，以此類推；無薪假以請假時間核算，從當月工資中體現(xiàn)。

（二）程序及核準權限

請假程序分為以下幾種：

1、請假1-2天者，提前12-24小時填寫《請假單》，由部門經(jīng)理審批并報備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請；1天以內的請假，須提前向部門經(jīng)理請求，不得休完后再請。

2、請假3-4天者，提前7天填寫《請假單》，由部門經(jīng)理審批并報備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理。

3、請假5天及5天以上者，提前15天填寫《請假單》，由部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準，并報備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理。

4、若病假或特殊原因、緊急情況，一定要在早上8：30以前電話告之本部門經(jīng)理，獲準后及時報備人事行政部；回公司后，須在12小時之內補寫《請假單》交人事行政部，以便于考勤查對。

（三）假期的核準權限如下

1、經(jīng)理級以下人員，5天及5天以上的假期由部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準；獲準后須報備人事行政部。

2、經(jīng)理及經(jīng)理級以上人員請假由總經(jīng)理審批，獲準后須及時報備人事行政部。

第五篇：請假休假制度

一、休假與調休

1、每人每月享受6天假期，可以雙休或單休，也可以攢假（公休日除外）。教師可以根據(jù)個人情況提前在每周五統(tǒng)一報表。

2、法定節(jié)假日（清明1天、五一節(jié)1天、端午1天、中秋1天、國慶3天、元旦1天、春節(jié)5天），學校安排上課或值班者均享受3倍調休。公休日被安排加班者享受同等調休時間。

3、所有積攢假期和儲備調休假期均可在方便的時候調休，也可以在6月和9月連休，但連休假最長不得超過15天。平時調休假一般不允許連休，特殊情況最長不得連休3天。

4、學校根據(jù)需要安排教師作息時間。老師統(tǒng)一每周五報下一周的上班與調休時間，調休不得與學校排定的上班時段沖突，如有特殊情況可以在周日前與其他老師自行協(xié)商調整。調休假一般要避學校例會和教研時間。

5、加班：只有學校根據(jù)需要安排在法定假日和規(guī)定公休時間內值班或其他工作視為加班。晚上上課不算加班，只允許在當天調整工作時段。加班必須填寫加班申請單，由學科組長、部門負責人、校長簽字存檔。

6、調休假期不得超過積攢假期。超出部分或超過連休規(guī)定時段的部分假期均以事假論處，每人每天扣除請假時段累計平均日工資。

7、老師在沒有提前填寫調休單的情況下私自調休按曠工論處。

8、特殊情況由校區(qū)總監(jiān)簽字決意見處理。

二、請假制度

1、常規(guī)上班時間：平時周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上課和學員自習時可以20:30下班）；周六周日和節(jié)假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00.2、上下要按時打卡。上班期間有事中途外出，向本部門領導請假批準并登記，時間超過2小時者需填寫請假登記表。如果在外辦事時間超過2個小時可以電話請假，總時間可以在積累調休假中扣除。

3、除正常報班調休以外，請假一天以內者，向本部門領導請假登記備案。請超過一天者，向校長書面請假，校長簽字后到教管部登記備案。請假超過5天者，需校長和校區(qū)總監(jiān)都簽字后交教管部登記備案。

4、特殊情況不能當面請假時，可以電話請假，請假時段審批權限不變。需要續(xù)假者均要向校長或校區(qū)總監(jiān)請假，且在返校后要履行補假登記手續(xù)。

5、有課的老師原則上不能誤課，特殊情況需要請假者要提前辦理請假手續(xù)，盡可能安排好自己學員的課堂練習內容，保證學員到校后能正常學習。學科組長負責落實因老師誤課的后續(xù)工作。

6、假滿返校要銷假，核對請假登記表。

學員自習管理制度

1、周六、周日和節(jié)假日自習時段為8:30——17:00。特殊情況也可以延長到20:30。均在自習教室自習。

2、平時周一為公休時間，自習教室不開放。

3、平時周二——周五自習時段為18:30——20：30。人數(shù)較少時都在自習教室上，人數(shù)較多時，小、初、高分開自習。

4、值班教師要巡回檢查指導，維持自習紀律，對影響他人學習或違犯學校紀律的學員要批評教育并填寫在自習報告單，對屢教不改的學員可以聯(lián)系家長帶回或終止該學員自習。

5、自習學員與值班教師均要填寫自習報告單，并由值班教師負責交回教管部。

學員自習時間表

一、周末和節(jié)假日 8:30——10:00

第一節(jié) 10:00——10:30

課間休息 10:30——12:00

第二節(jié) 12:00——13:30

午飯 13:30——15:00

第三節(jié) 15:00——15:300

課間休息 15:30——17：30

第四節(jié)

二、平時（周二——周五）18:30——20:30