第一篇：解除或終止勞動(dòng)關(guān)系(細(xì)則規(guī)定)

解除或終止勞動(dòng)關(guān)系

來(lái)源： 作者： 時(shí)間：2010/12/2

2解除或終止勞動(dòng)關(guān)系 開(kāi)除、除名、辭退、辭職、離職最終表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，為了避免爭(zhēng)議產(chǎn)生，在實(shí)際工作中應(yīng)注意以下問(wèn)題。

一、開(kāi)除 開(kāi)除，是對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、屢教不改、不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，勒令其離職的一種行政處分，即開(kāi)除廠籍或公職。用

解除或終止勞動(dòng)關(guān)系

開(kāi)除、除名、辭退、辭職、離職最終表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，為了避免爭(zhēng)議產(chǎn)生，在實(shí)際工作中應(yīng)注意以下問(wèn)題。

一、開(kāi)除

開(kāi)除，是對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、屢教不改、不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，勒令其離職的一種行政處分，即開(kāi)除廠籍或公職。用人單位因職工違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同，不是對(duì)職工的一種處分，開(kāi)除僅僅適用于以下幾種情況：被判處徒刑且已經(jīng)服刑，但處以管制或緩刑的除外；勞動(dòng)教養(yǎng)后，三年內(nèi)連續(xù)犯罪的或逃跑后五年內(nèi)又犯罪的；留用察看期間，表現(xiàn)不好的。

開(kāi)除職工應(yīng)注意的事項(xiàng)：

● 開(kāi)除必須由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)提出，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或人事部門(mén)備案。

● 開(kāi)除時(shí)間以作出開(kāi)除決定的時(shí)間為準(zhǔn)。

● 開(kāi)除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月內(nèi)審批完畢。

二、除名

除名，是對(duì)無(wú)正當(dāng)理由曠工超過(guò)一定期限的勞動(dòng)者，將其從勞動(dòng)者名冊(cè)中刪除、終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理。依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

除名應(yīng)注意的問(wèn)題：

● 實(shí)踐中，除名處理應(yīng)嚴(yán)格把握三點(diǎn)：無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工；經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；曠工達(dá)到法定天數(shù)。須注意的是除名處理僅限于無(wú)故曠工，職工犯其他錯(cuò)誤，不論性質(zhì)、程度、危害如何，都不得予以除名。否則，就屬于適用法規(guī)不當(dāng)，處分（理）錯(cuò)位。

● 什么是“無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”？“無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天?！安豢煽咕艿囊蛩亍币话闶侵覆荒茴A(yù)見(jiàn)、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素（火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等）、社會(huì)因素（戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)、局部戒嚴(yán)等）、生理因素（生病、負(fù)傷、直系親屬病重、死亡等）。

● 曠工時(shí)間應(yīng)當(dāng)扣除休息日和法定休假日：

（1）在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除計(jì)算，連續(xù)曠工的時(shí)間可以跨年度計(jì)算；（2）在計(jì)算累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)，也應(yīng)把節(jié)假日扣除，一般以當(dāng)年為限，不跨年度進(jìn)行計(jì)算?！?職工曠工受處分后又曠工，可否將曠工天數(shù)累計(jì)？企業(yè)對(duì)職工曠工行為已作出行政處分，如果該職工仍繼續(xù)曠工，則屬于經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效，企業(yè)可以按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行現(xiàn)定》予以辭退，而不能將職工受處分前和受處分后的曠工天數(shù)累計(jì)。

● 除名，法規(guī)沒(méi)有實(shí)施程序的具體規(guī)定，但在實(shí)踐中，許多企業(yè)是參照辭退違紀(jì)職工的程序，在征求工會(huì)意見(jiàn)后，由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）作出決定。除名沒(méi)有處理時(shí)限規(guī)定。

三、辭退

辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開(kāi)除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工

結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的情況。

依據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（1986年7月國(guó)務(wù)院發(fā)布），違紀(jì)辭退的條件是：(1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為；(2)經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效；(3)尚不夠開(kāi)除或除名條件。

辭退職工應(yīng)注意的問(wèn)題：

● 企業(yè)辭退違紀(jì)職工應(yīng)堅(jiān)持的原則：（1）企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主、懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤，對(duì)于那些經(jīng)過(guò)教育或行政處分后仍然無(wú)效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退；（2）企業(yè)辭退違紀(jì)職工要堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事，如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時(shí)糾正，發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理；（3）企業(yè)對(duì)被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡(jiǎn)單從事，防止矛盾激化。

● 依據(jù)企業(yè)規(guī)章處理違紀(jì)職工是否可以？ 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，解除勞動(dòng)合同、辭退、開(kāi)除職工。企業(yè)規(guī)章是指不與法律、法規(guī)相抵觸的、經(jīng)法定程序通過(guò)和備案的合法的規(guī)章，否則應(yīng)視為無(wú)效規(guī)章，無(wú)效規(guī)章不得作為處理違紀(jì)職工的依據(jù)。

● 怎樣才算“經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效”？"經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)?quot;是指職工違反《辭退規(guī)定》中所列七種行為之一，企業(yè)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育或行政處分后，又繼續(xù)犯有規(guī)定所列七種行為中任何一種的，可視為經(jīng)教育或行政處分無(wú)效，企業(yè)可以辭退。

● 企業(yè)能否以勞動(dòng)者不加班為由予以辭退？ 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就認(rèn)為違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動(dòng)合同，進(jìn)而以此為由予以辭退。

● 違紀(jì)辭退要按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，應(yīng)由車(chē)間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見(jiàn)，在聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)后，由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）決定予以辭退。

四、辭職

辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

應(yīng)注意的問(wèn)題：

● 辭職后，單位應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位。

● 由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定而造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依照法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)。

● 賠償經(jīng)濟(jì)損失，是指對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)、違約職工，責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失的一種經(jīng)濟(jì)處罰，賠償?shù)慕痤~應(yīng)低于單位的損失數(shù)額，并且應(yīng)保障職工及其家屬的基本生活。

● 辭職是否給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭(zhēng)議，按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（2）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；（3）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；（4）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬；（5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。除以上情況外，一般不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、自動(dòng)離職

自動(dòng)離職，是指未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，職工擅自離開(kāi)工作崗位的行為，或者解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

應(yīng)注意的問(wèn)題：

● 自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，錄用自動(dòng)離職職工的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

● 如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個(gè)月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理。

● 企業(yè)用哪些形式通知職工回單位，方能對(duì)逾期不歸者進(jìn)行處理？

企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按照《獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定做除名或自動(dòng)離職處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)，視為無(wú)效。

企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿的職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，也按上述規(guī)定的方式通知本人，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可按有關(guān)規(guī)定及停薪留職協(xié)議對(duì)其做除名或自動(dòng)離職處理。

第二篇：解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)

你與我單位訂立了的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從年月日起至年月日止，合同期內(nèi)從事工作，在本單位的工作年限為年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款解除或終止你于單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在使用年期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；

三、符合《勞合同法》第三十八條_________款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。

四、符合《勞合同法》第三十九條_________款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。

五、符合《勞合同法》第四十條 _________ 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。

六、符合《勞合同法》第四十一條_________款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。

七、符合《勞合同法》第四十四條_________款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。

八、因其他原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）。

解除終止勞動(dòng)合同日期：年月日

甲方單位（章）：勞動(dòng)者簽名：

送達(dá)時(shí)間： 年月日簽收時(shí)間： 年月日

第三篇：解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明

解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明

姓 名性 別出 生年月 國(guó)籍（地區(qū)）文化程度戶籍所在地現(xiàn)住址身份證號(hào)碼

用人單位性質(zhì)聯(lián)系電話工作內(nèi)容（工種)

解除或終止原因勞動(dòng)者：（簽章）法定代表人：（簽章）（委托代事人）

用人單位（蓋章）

年月日

第四篇：解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明

解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明

姓名性別出生年月 國(guó)籍（地區(qū)）文化程度戶籍所在地現(xiàn)住址身份證號(hào)碼用人單位性質(zhì)聯(lián)系電話合同期限（包括延續(xù)時(shí)間）工作內(nèi)容（工種）解除或終止原因勞動(dòng)者：（簽章）法定代表人：（簽章）（委托代理人）

用人單位（蓋章）

年月日

1、請(qǐng)本人在終止或解除勞動(dòng)合同后，持本證明及時(shí)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)經(jīng)辦的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，辦理失業(yè)登記和求職登記。

2、本人應(yīng)自終止或解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)，持本證明及失業(yè)登記和求職登記證明，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記，逾期未辦理的，按有關(guān)規(guī)定減發(fā)或停發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金。

注：證明一式四份，用人單位留存一份備查，本人持一份下次就業(yè)時(shí)驗(yàn)用，職工檔案一份，送勞動(dòng)行政部門(mén)一份。

第五篇： 終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明

XXX同志于XX年XX月XX日進(jìn)入本單位工作，現(xiàn)與本單位終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系，原因如下：

1、合同期滿，期滿時(shí)間________年_____月____日；

2、單位辭退，辭退時(shí)間________年_____月____日；

3、本人辭職，辭職時(shí)間________年_____月____日；

4、協(xié)議終止，終止時(shí)間________年_____月____日；

5、單位兼并、破產(chǎn)時(shí)間________年_____月____日；

雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，單位發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________ 元人民幣。

特此證明

單位（蓋章）

年 月 日

本人（簽章）：

年 月 日

備注：

1、以上解除勞動(dòng)關(guān)系原因只能選一項(xiàng)，多選或涂改無(wú)效。

2、本人辭職的不能申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

3、單位兼并、破產(chǎn)的應(yīng)附上相關(guān)部門(mén)的證明材料。

4、本證明一式兩份。

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