第一篇：模范職工之家匯報(bào)材料_新

自治區(qū)“模范職工之家”匯報(bào)材料

—****工會

這些年，我們****認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹市總一屆八次委員擴(kuò)大會議精神，在上級總工會的指導(dǎo)下，以飽滿的工作熱情，認(rèn)真履行好工會職責(zé)，竭誠為職工服務(wù)，集全會之力，精心打造，較好地發(fā)揮了工會的橋梁和紐帶作用。

（一）、建設(shè)參政議政的“民主之家”

公司工會建立起重大決策參與、領(lǐng)導(dǎo)干部評議監(jiān)督、企業(yè)利益共保的三大機(jī)制，在具體工作開展中，注意處理好維護(hù)企業(yè)根本利益和維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益、政治地位和民主權(quán)利的關(guān)系，通過建立健全職代會制度，提高職代會質(zhì)量、推行廠務(wù)公開工作、平等協(xié)商簽訂集體合同，以推動黨的依靠方針的落實(shí)。首先，是突出重點(diǎn)，發(fā)揮職代會作用。凡是涉及企業(yè)重大決策及執(zhí)行情況的；涉及職工切身利益的；涉及企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)的，均通過職代會審議通過．其次，是民主監(jiān)督，加強(qiáng)企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)。通過職代會和廠務(wù)公開的形式，并發(fā)揮二、三級民主管理網(wǎng)絡(luò)的參與監(jiān)督作用，采取民主評議、公示制、述職等做法，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺接受群眾監(jiān)督，自我加壓，努力學(xué)習(xí)，改進(jìn)作風(fēng)，提高素質(zhì)，從源頭上促進(jìn)了企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)。第三，是扎實(shí)工作，全面推行廠務(wù)公開。除以職代會作為廠務(wù)公開的基本載體外，公司的簡報(bào)、紀(jì)要、通報(bào)、宣傳欄、廠務(wù)公開欄、聯(lián)席會議都作為廠務(wù)公開工作的補(bǔ)充形式。陸續(xù)公開生產(chǎn)經(jīng)營方針政策、企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)、年度經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃、年度財(cái)務(wù)計(jì)劃、主要工作進(jìn)展?fàn)顩r、經(jīng)營發(fā)展情況、基本建設(shè)工程情況以及職工醫(yī)療管理執(zhí)行情況、職稱的評聘情況、企業(yè)評先的條件程序和評選結(jié)果等內(nèi)容。從方方面面拓寬職工民主參與的渠道，加強(qiáng)企業(yè)與職工的雙向溝通，促使公司上下樹立起一股正氣，職工煥發(fā)出很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，支持企業(yè)的改革和建設(shè)，與企業(yè)同甘共苦，團(tuán)結(jié)一致開拓業(yè)務(wù)．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也進(jìn)一步明確只有牢固樹立全心全意依靠職工群眾才能辦好企業(yè)的思想，尊重職工的創(chuàng)新精神，重大事件向職工商量，熱點(diǎn)問題向職工公開，遇到困難向職工講清楚，領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)民主。企業(yè)的各項(xiàng)管理工作水平不斷得到提高，同時(shí)也為企業(yè)帶來明顯的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

認(rèn)真履行維護(hù)基本職能，是工會各項(xiàng)工作的立命之本、興會之基、發(fā)展之源。公司黨、政、工一班人在建家過程中始終尊重員工當(dāng)家作主的權(quán)力，堅(jiān)持確保員工主人翁地位，積極動員組織廣大員工參與“民主理家”。

（二）、提高保障水平，職工認(rèn)家。

按集體合同的有關(guān)條款，我公司工會建立健全集體合同監(jiān)督機(jī)構(gòu)及勞動爭議調(diào)解組織，維護(hù)職工合法權(quán)益。在改革力度不斷加大的同時(shí)，不忘抓好關(guān)心職工生活工作，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)工會組織和工會專兼職干部密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾，服務(wù)職工，為職工排憂解難，做職工的貼心人的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，深入生產(chǎn)一線，深入職工家庭，了解職工生產(chǎn)生活情況，反映職工建議及要求，并引導(dǎo)廣大職工支持企業(yè)改革，積極參與改革，投身到企業(yè)發(fā)展中去，教育職工明確只有企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)效益提高了，才能改善職工生活福利水平的道理。此外，在公司行政的支持和關(guān)心下，為每位職工贈送生日蛋糕及鮮花；辦好職工福利基金會、和職工保險(xiǎn)金；組織職工體檢和女工婦檢工作；在炎夏為工會會員發(fā)放防暑降溫藥品及飲料；公司各級領(lǐng)導(dǎo)及工會干部上門關(guān)心慰問患病、住院和生活有困難的職工，從方方面面讓職工感受到企業(yè)組織的溫暖。

（三）圍繞企業(yè)“增效”開展建家活動

“發(fā)展才是硬道理”。****始終圍繞企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心工作，自覺地把工會工作放到企業(yè)改革與發(fā)展的大局中來開展，很好地發(fā)揮了工會組織的作用。近年來共開展管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、鑄就全新服務(wù)品牌的勞動競賽活動達(dá)五次，取得了可喜成績。對每次開展的勞動競賽，工會都及時(shí)發(fā)出倡議書，并號召全公司員工直面激烈市場競爭，一手抓發(fā)展，一手抓增收節(jié)支，“全力以赴保大樹，大樹底下好乘涼?！睘橥瓿筛黜?xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展任務(wù)做出了積極貢獻(xiàn)。

緊緊圍繞企業(yè)“三個(gè)創(chuàng)新”——管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新，廣泛開展技術(shù)創(chuàng)新活動。經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動具有很強(qiáng)的群眾參與性和旺盛的生命力，是一項(xiàng)利國家、利企業(yè)、利個(gè)人的偉大創(chuàng)舉。通過開展此項(xiàng)活動，有力的推動了企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，收到了明顯效果。近兩年共實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果32項(xiàng)，創(chuàng)造效益25萬余元，其中有7項(xiàng)獲得公司獎勵(lì)，選出10項(xiàng)參加總公司的技術(shù)論文交流會獲一項(xiàng)三等獎，昌吉州的TQC成果發(fā)布會，獲兩項(xiàng)優(yōu)秀獎，給企業(yè)創(chuàng)造了較大的經(jīng)濟(jì)效益。近幾年來共解決各類生產(chǎn)疑難問題40多個(gè)，完成創(chuàng)新項(xiàng)目12個(gè)，有力的推動了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，各主機(jī)設(shè)備的臺產(chǎn)、運(yùn)轉(zhuǎn)率得到了不同程度的提高，回轉(zhuǎn)窯、生料磨、水泥磨的綜合臺產(chǎn)比2003年分別增加了0.49噸、3.51噸和0.92噸，工序電耗比2003年分別下降了-1.01度、-1.56度和-0.07度，僅這兩項(xiàng)就節(jié)約成本157973.95元，為完成公司年度“精細(xì)化管理”目標(biāo)打下了良好的基礎(chǔ)。

“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”是我們一貫堅(jiān)持的方針。2001年，調(diào)整了安委會，形成了以公司經(jīng)理為主任，各車間、部門負(fù)責(zé)人為成員的安全管理網(wǎng)絡(luò)，充分體現(xiàn)了管生產(chǎn)必須管安全的原則。

2002年我們引進(jìn)并實(shí)施了“職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系”，嚴(yán)格按職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的目標(biāo)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度，實(shí)行安全三級檢查，對安全隱患立即要求責(zé)任部門整改，并進(jìn)行驗(yàn)證。安全管理首先是意識問題，經(jīng)常性的開展安全教育和培訓(xùn)工作是預(yù)防安全事故的有效措施之一，我們要求各車間每月必須組織一次的安全培訓(xùn)外，同時(shí)利用各種宣傳手段對全體員工進(jìn)行安全教育，取得了較好的效果，提高了員工的安全意識和自我防護(hù)意識，使****的安全工作逐步由強(qiáng)化教育和強(qiáng)制執(zhí)行向“我要安全”的方向發(fā)展。我們落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制，把三級檢查與職業(yè)安全衛(wèi)生體系有機(jī)地結(jié)合起來，嚴(yán)格認(rèn)真檢查，警鐘長鳴。每年我們都進(jìn)行《安全生產(chǎn)法》知識培訓(xùn)，組織安全生產(chǎn)知識競賽，“安康杯”及“安全月”活動，讓每一個(gè)員工人人獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、人人遵章守紀(jì)、人人參與安全監(jiān)督檢查，形成了一個(gè)全方位的科學(xué)管理、嚴(yán)格管理的群眾氛圍。

發(fā)揮合理化建議群力群策之效。為鼓勵(lì)職工創(chuàng)新，我們組織了多種形式的激勵(lì)活動，設(shè)置了每月有一次收集合理化建議活動，召開合理化建議座談會，并根據(jù)公司的《鼓勵(lì)創(chuàng)新活動激勵(lì)措施辦法》對效果顯著和適用性較好的建議給予獎勵(lì)。此項(xiàng)活動激發(fā)了員工的創(chuàng)新能力，調(diào)動了員工的熱心參與，使他們?yōu)槠髽I(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。從2002年至今共收集合理化建議近300條，解答下發(fā)260余條，獎勵(lì)3000元，直接或間接創(chuàng)造效益達(dá)120余萬元。

（四）、加強(qiáng)工會組織建設(shè),努力夯實(shí)建家的基礎(chǔ)

根據(jù)形勢發(fā)展的需要，我們在建家方面提出了“堅(jiān)持共建、夯實(shí)基礎(chǔ)、整體推進(jìn)“的要求。為保證建家的正確方向，在組織領(lǐng)導(dǎo)上采取了有力的措施。一是明確分管領(lǐng)導(dǎo)。公司副書記分管工會工作，對建家工作直接給予指導(dǎo)。二是精心配備工會領(lǐng)導(dǎo)班子。公司領(lǐng)導(dǎo)提出工會要有一個(gè)好的班子、好的隊(duì)伍、好的思路、好的作風(fēng)。現(xiàn)任工會領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，優(yōu)勢互補(bǔ)，被譽(yù)“很有戰(zhàn)斗力”的領(lǐng)導(dǎo)班子。幾年來，我公司建家工作能不斷開創(chuàng)新局面，取得較大成績，與領(lǐng)導(dǎo)班子的堅(jiān)強(qiáng)有力是分不開的。三是大力提高工會委員會的層次和素質(zhì)。公司工會委員會中本科學(xué)歷1人，大專學(xué)歷5人，其余是高中以上學(xué)歷。這些委員的群眾觀念、服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神受到職工的肯定和贊譽(yù)。經(jīng)過多年的努力，廣大職工對建家工作比較滿意，根據(jù)民意測驗(yàn)，教職工對建家工作的滿意率99.5%。在建家過程中，我們始終加強(qiáng)工會組織建設(shè)和自身建設(shè)，努力提高工會干部隊(duì)伍素質(zhì)。

１、注重工會干部的理論學(xué)習(xí)和思想建設(shè)。我們采取多種形式對工會干部進(jìn)行培訓(xùn)提高。一是以會代訓(xùn)。多年來，我們一直堅(jiān)持每月召開一次工作例會，會上都要安排一定的時(shí)間學(xué)習(xí)黨的方針政策和有關(guān)文件精神，提高工會干部政治素質(zhì)。二是為委員訂閱《中國工人》《婦女之友》《半月談》《求是》《人民日報(bào)》《今日新疆》《新疆經(jīng)濟(jì)報(bào)》等報(bào)刊作為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)材料。

２、抓好干部隊(duì)伍建設(shè)。這支活躍在廣大職工中的工會干部隊(duì)伍，層次高、年輕化、結(jié)構(gòu)合理、參政議政能力強(qiáng)。他們以自身良好的素質(zhì)和忘我的工作，贏得了廣大職工的信任與支持，同時(shí)也為他們自身發(fā)展提供了鍛煉的機(jī)會和舞臺，2004年年初，我公司工會增補(bǔ)工會委員，為確保這支隊(duì)伍的高素質(zhì)，我們對工會委員的條件除了干部德才兼?zhèn)涞那疤嵋笠酝?，通過無記名投票，現(xiàn)場舉手表決一致通過后再確定合適人選報(bào)上級工會審批。

３、重視制度建設(shè)。這幾年建家工作能取得較大成效，重要原因之一就是制度建設(shè)不斷健全。多年來我們圍繞以企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展為中心一直堅(jiān)持不定期召開各類會議。這些會議都有明確的議題，具體的任務(wù)和清晰的要求，能緊緊把握不同時(shí)期的目標(biāo)任務(wù)、工作重點(diǎn)和有利契機(jī)，使工作不斷上水平、上臺階。公司領(lǐng)導(dǎo)和職工都一致反映工會職代會的工作領(lǐng)域拓寬了，層次提高了，影響擴(kuò)大了。

與此同時(shí)，我們注意抓好職工之家建設(shè)，夯實(shí)建家基礎(chǔ)。主要抓了四個(gè)轉(zhuǎn)變，形成四個(gè)特點(diǎn)：一是建家方式不斷優(yōu)化，由工會自建向黨工團(tuán)共建轉(zhuǎn)變。各級領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真按照規(guī)定，各負(fù)其責(zé)，把建家作為工作的重要組成部分，作為加強(qiáng)職工思想政治工作的重要途徑，共同參與，形成合力，齊抓共管。二是建家內(nèi)容不斷豐富。由單純開展文體活動向圍繞中心工作轉(zhuǎn)變。圍繞中心抓建家，抓好建家促中心的工作思路，促進(jìn)了公司各方面的管理工作。把建家工作作為內(nèi)增素質(zhì)，外塑形象的重要途徑，不斷增強(qiáng)職工的素質(zhì)和凝聚力。三是建家的水平不斷提高，由日常的一般性工作向促進(jìn)企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)變。根據(jù)工作特點(diǎn)，積極探索提高建家水平的有效途徑。在開展思想道德教育活動中，能結(jié)合實(shí)際開展形式多樣的教育，取得較好效果。從深化企業(yè)改革，全心全意依靠職工促發(fā)展的高度，從推動企業(yè)工作的深度，從凝聚各方面力量，調(diào)動職工積極性的廣度加以認(rèn)識。只有思想到位，工作才能出成效。四是建家層次不斷提升，由滿足一般要求向爭當(dāng)模范職工之家轉(zhuǎn)變。在建家工作進(jìn)行復(fù)查中，收到了很好的效果，增強(qiáng)了對共建職工之家意義的認(rèn)識，提高了工會的地位，改善了職工活動的條件，規(guī)范了基礎(chǔ)工作，增強(qiáng)了建家的活力。

（五）、建設(shè)互助友愛的“溫馨之家”

工會始終遵循維護(hù)這一基本原則，堅(jiān)持在發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，抓好職工公共福利設(shè)施的建設(shè)，力爭為職工創(chuàng)造一流的“建家”硬件設(shè)施，為職工營造一個(gè)溫馨的“家”。****工會和公司行政在經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下，建起了乒乓球室、臺球室、活動室、圖書室、榮譽(yù)室，這些都對順利開展“建家”活動起到了非常關(guān)鍵的作用。

在加強(qiáng)硬件建設(shè)的同時(shí)，加大了軟件的全面建設(shè)。系統(tǒng)整理了職工代表大會資料、工會文書檔案資料、音像照片等各種資料，規(guī)范和完善了會員會籍檔案，真正做到了“硬件過硬，軟件不軟”。

積極反映職工群眾呼聲，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。一年來，工會干部經(jīng)常深入到生產(chǎn)一線了解一線職工的思想生活狀況，解除他們的后顧之憂，工會已成為廣大職工群眾可信賴、可傾訴的“娘家”。與此同時(shí)****還積極參與扶貧幫困和社會公益活動，公司每年捐贈6萬多元幫助扶貧幫困對象——柏楊河鄉(xiāng)玉希布早村；2002年在“扶貧幫困捐款”與賑災(zāi)活動中，公司上下齊動員捐款達(dá)近萬元；2003年賑災(zāi)捐款中，我公司員工積極投入獻(xiàn)愛心活動中共捐款2940元；2004年，在工會發(fā)出對李效強(qiáng)、薄風(fēng)剛的愛人這兩位同志獻(xiàn)愛心捐款活動發(fā)起倡議后，全體員工積極響應(yīng)，共捐款2000元；為米泉市四小教師節(jié)捐款2000元；為哈中貧困學(xué)生捐資助學(xué)近1000元；為柏楊河鄉(xiāng)慶典捐助1000元……。

樹立模范職工典型事例，展示職工風(fēng)采。這些年來，公司員工勤懇工作、勇于開拓、以廠為家在工作、生活中不斷涌現(xiàn)出一批批愛崗敬業(yè)的好職工。****工會每年都要組織好“五好家庭”、“先進(jìn)員工”等的評選工作并搞好“雙愛雙評”工作。不少員工還被評為市級、州級、區(qū)級的先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀職工，在職工中引起了極大反響，進(jìn)一步提高了職工生產(chǎn)的工作積極性。

（六）、發(fā)揮優(yōu)勢，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，開展豐富多彩的娛樂文體活動。

在緊張繁忙的工作之余，我們經(jīng)常開展各類文體活動，每月舉辦的大、中型活動在1-3次。職工籃球賽已有舉辦16屆的經(jīng)驗(yàn)。每年的乒乓球、臺球、各類棋球類比賽都吸引著興趣不同的員工。

十一、中秋晚會，年終文藝演出也由最初的即興表演發(fā)展到現(xiàn)在的專場演出。同時(shí)我們還經(jīng)常舉辦各類知識競賽、讀書活動、書法美術(shù)攝影展等，受到了員工的歡迎。為展現(xiàn)自我，提高個(gè)人表達(dá)能力，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，舉辦了每年多次的“演講比賽”、“競聘會”、“辯論賽”。為了安全生產(chǎn)，貫徹公司各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)文明行為與道德規(guī)范，深入進(jìn)行精細(xì)化管理，舉辦了“勞動競賽”、“安全知識競賽”、“安全漫畫比賽”。為豐富業(yè)余生活開展了慶三八座談會，迎五一長跑及拔河比賽，夏季旅游活動等，通過多種形式活動的開展，提高了職工的生產(chǎn)熱情，提升了職工的修養(yǎng)和素質(zhì)，豐富了職工業(yè)余文化，凝聚了企業(yè)團(tuán)隊(duì)。

回顧和總結(jié)建家的過程，我們有以下方面深刻的體會:

１、支部的重視、領(lǐng)導(dǎo)的支持和廣大職工的積極參與，是搞好建家工作的前提。這幾年，我們之所以能取得較大成績，與公司領(lǐng)導(dǎo)對建家目的意義的全面認(rèn)識、高度重視是分不開的。

２、緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)，服務(wù)大局，是建家工作取得較大成績的關(guān)鍵。我們通過建家工作中開展各種行之有效的活動來調(diào)動廣大職工辦學(xué)的積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，不斷促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。只有這樣，才能真正使建家充滿生命力，得到各方面的理解與支持。

３、建立和完善各種制度，是推動建家工作整體水平提高的基礎(chǔ)。對于民主管理、民主監(jiān)督而言，制度建設(shè)是帶有根本性的問題。沒有建立一套嚴(yán)密的制度，全心全意依靠職工促企業(yè)發(fā)展就難以落到實(shí)處。

４、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮工會干部隊(duì)伍和工會積極分子的作用，是建家工作可持續(xù)發(fā)展的保障。隨著建家內(nèi)涵的不斷深化，維護(hù)職能的突出，工會工作的理論性、政策性和法律法規(guī)性也日益突顯。只有大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高工會干部素質(zhì)，才能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，不斷推動工會工作可持續(xù)的發(fā)展。

在改革發(fā)展，創(chuàng)新思維，日新月異的競爭大環(huán)境中，工會組織也將與企業(yè)一道，不斷改革和創(chuàng)新工作方法和活動方式，調(diào)整運(yùn)行機(jī)制，創(chuàng)新工作。并進(jìn)一步落實(shí)全心全意依靠職工辦好企業(yè)的宗旨，通過不同形式去引導(dǎo)職工想主人事，干主人活，盡主人責(zé)，當(dāng)好企業(yè)主人，為企業(yè)發(fā)展盡心盡責(zé)，同時(shí)在維護(hù)職工合法權(quán)益上下功夫，多為職工辦好事實(shí)事，把工會建成職工信賴和擁護(hù)的職工之家，為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)服務(wù)。

第二篇：——“模范職工之家“匯報(bào)材料

把學(xué)校工會辦成教職工在溫暖之家

——“模范職工之家“匯報(bào)材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好!

首先，讓我們代表學(xué)校支部、行政、工會對各位領(lǐng)導(dǎo)的光臨和指導(dǎo)表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

近年來，我校工會以黨的十八大勝利召開為契機(jī)，全心全意依靠教職工辦學(xué)，積極開展各項(xiàng)創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮工會“橋梁紐帶、幫助服務(wù)、參與促進(jìn)、活躍凝聚"的作用，把創(chuàng)建高標(biāo)準(zhǔn)的“職工之家”作為促進(jìn)各項(xiàng)工作發(fā)展的重要載體，堅(jiān)持以“建家”加強(qiáng)管理，提高素質(zhì)，以“建家”優(yōu)化服務(wù)，促進(jìn)發(fā)展，齊心協(xié)力創(chuàng)建“模范職工之家”。

在創(chuàng)建活動中，為確保創(chuàng)建工作的順利開展，我校專門成立了以張宇恩書記為組長，以鄔亞群主任為副組長、學(xué)校工會委員為成員的創(chuàng)建“模范職工之家”的共建領(lǐng)導(dǎo)小組，有組織、有計(jì)劃、有步驟的開展創(chuàng)建活動。下面就我校創(chuàng)建工作的開展情況作如下介紹：

一、基本情況

我校是一所全日制完全小學(xué)，現(xiàn)有教學(xué)班6個(gè)，在校學(xué)生94人，專任教師8人?，F(xiàn)有工會會員14人，其中高級教師10人，教師學(xué)歷合格率100％，普通話合格率l00％，信息技術(shù)合格率100%

“教職工之家”，旨在高舉鄧小平理論偉大旗幟、堅(jiān)持黨的群眾路線、進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠教職工辦學(xué)建校指導(dǎo)方針、不斷推進(jìn)工會自身建設(shè)、民主管理、落實(shí)法律法規(guī)和隊(duì)伍建設(shè)四大工程，團(tuán)結(jié)動員全體敦職工積極投身教育事業(yè)，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量、堅(jiān)決完成教育教學(xué)任務(wù)、為實(shí)現(xiàn)辦一流農(nóng)村學(xué)校目標(biāo)，為推動學(xué)校全而發(fā)展，辦好人民滿意的教育做貢獻(xiàn)。

二、建立和完善民主管理制度

1、加強(qiáng)工會自身建設(shè)

我校黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作十分重視、黨政工“共建一個(gè)家”的認(rèn)識明確，相關(guān)部門分工合作、形成了齊抓共建的工作格局，加強(qiáng)了對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。我校工會組織完善，管理有法，工作有方，措施得力。工會委員能認(rèn)真聽取教職工意見。每學(xué)期開學(xué)伊始，工會都要在黨支部、校長辦公會上匯報(bào)工會工作、匯報(bào)工會一學(xué)期的工作計(jì)劃，研究部署工會工作，研究解決工會工作和職工隊(duì)伍建設(shè)中出現(xiàn)的突出問題，確保工會工作正確的政治方向。學(xué)校把工會工作納入精神文明管理目標(biāo)體系中，在學(xué)校的各項(xiàng)工作中都得以體現(xiàn)，如：學(xué)校安全 工作、師德師風(fēng)考核、各類政治學(xué)習(xí)活動及講座等等，工會都發(fā)揮了很重要的作用。

2、建立和完善民主管理制度。

(1)、健全民主管理制度。近幾年以來，學(xué)校每年至少召開兩次教職工代表大會，校長每次都在會上做了工作報(bào)告聽取代表意見，幾年來分別通過了多項(xiàng)管理制度，代表會之后對于會上通過的制度都能形成大會決議并逐步落實(shí)。

(2)代表行使權(quán)利、民主評議干部有制度。幾年來隨著學(xué)校教師隊(duì)伍的不斷壯人，代表們能發(fā)揮作用，為學(xué)校發(fā)展積極提案，工會能將提案匯總交學(xué)校行政，按部門落實(shí)，己達(dá)到群眾滿意。

(3)校務(wù)公開工作有組織，做到制度化、規(guī)范化。知情是民主管理和民主監(jiān)督的前提。校務(wù)公開是一種讓教職工知情的手段，是學(xué)校民主監(jiān)督的重要形式，校務(wù)公開的目的是發(fā)動和依靠教職工參與決策、管理和監(jiān)督。推進(jìn)校務(wù)公開不僅為教職工行使當(dāng)家作主的權(quán)利提供了重要條件而且是教職工實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)、政治和精神權(quán)益的重要手段。近年來學(xué)校堅(jiān)持利用學(xué)校例會、教職工大會議、校務(wù)公開欄、學(xué)校廣播、校園網(wǎng)絡(luò)等形式，如：對學(xué)校在校務(wù)方面如學(xué)校重大規(guī)劃、計(jì)劃、各項(xiàng)改革方案、領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告、各項(xiàng)制度執(zhí)行情況、教師的考核、學(xué)校評優(yōu)選先工作教師考勤、帥德師風(fēng)考核情況、教師工作業(yè)績及課時(shí)分配情況；教師教研教學(xué)情況等；財(cái)務(wù)方面：學(xué)校財(cái)務(wù)各項(xiàng)收支情況、學(xué)生收費(fèi)情況等都做到了及時(shí)公開。真正做到了校務(wù)公開制度化、規(guī)范化。

三、主動積極協(xié)助黨政班子，搞好教職工隊(duì)伍建設(shè)建家重要任務(wù)之一就是要抓好隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高教職工隊(duì)伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)，所以建家就是建隊(duì)伍。我們主要做了以下兒方面工作。

1、狠抓思想建設(shè)、定期進(jìn)行政治思想教育。

學(xué)校黨政工會定期分析教職工思想狀況，及時(shí)疏導(dǎo)、化解矛盾，結(jié)合國內(nèi)外和區(qū)情及時(shí)做好教職工的思想工作。例如2009年烏魯木齊市“7．5”事件發(fā)生以后，學(xué)校工會配合黨支部及時(shí)組織教職工進(jìn)行思想教育和民族團(tuán)結(jié)教育。每年利用寒暑假、開學(xué)以后每周一中午政治學(xué)習(xí)時(shí)間對教職工進(jìn)行師德師風(fēng)教育、民族團(tuán)結(jié)教育、“四個(gè)認(rèn)同”教育、“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”“法律法規(guī)”教育等政治思想教育。學(xué)校為了加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)提高教師素質(zhì)，經(jīng)常開展職業(yè)道德教育專題講座，委托工會每月對教職工、干部進(jìn)行師德師風(fēng)考核，評選形象大使，此項(xiàng)工作推動了學(xué)校師德師風(fēng)的建設(shè)，形象大使給教職工、干部樹立了榜樣，給學(xué)校樹立了正氣。積極推動“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動。為了教職工學(xué)習(xí)方便學(xué)校為每位教職工買了一本蘇佛母林斯基《獻(xiàn)給教師的愛》等書籍、給每個(gè)辦公室及科室征訂了報(bào)紙。通過工會的不斷努力，保證了我校教師隊(duì)伍的純潔性。

2、開展技術(shù)練兵，提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)

近年來學(xué)校為了提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)，教研室做了大量工作。

第一、狠抓教學(xué)常規(guī)工作。

第二、強(qiáng)化校本研究。

第三、優(yōu)質(zhì)課大賽。

第四、少先隊(duì)以及興趣小組的建立健全。

第五、名師打造。

第六、教師“結(jié)對”培訓(xùn)。

第七、課題研究。

(3)協(xié)助行政落實(shí)教職工教育培訓(xùn)計(jì)劃。

幾年以來我校工會堅(jiān)持鼓勵(lì)教師積極參加繼續(xù)教育、學(xué)歷進(jìn)修，為學(xué)歷進(jìn)修的教師爭取時(shí)間保障、創(chuàng)造條件，使他們按時(shí)完成學(xué)業(yè)；鼓勵(lì)教職工積極參加計(jì)算機(jī)培訓(xùn)等、使之能掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，并運(yùn)用于教育教學(xué)之中。

(4)堅(jiān)持開展文體活動、活躍教職工業(yè)余生活、促進(jìn)精神文明，凝聚人心。

為了豐富教職工精神生活、展示教職工的才能，工會每年堅(jiān)持舉辦元旦迎新年文藝節(jié)目匯演；三八婦女節(jié)趣味運(yùn)動會或拔河、中長跑比賽：五一、十一、教師節(jié)歌詠比賽：由于教學(xué)任務(wù)重、壓力大有時(shí)會產(chǎn)生郁悶心情，工會經(jīng)常組織卡拉OK演唱會，給教師一個(gè)減壓的場所。每學(xué)期工會都要開展一次球類比賽、平時(shí)鼓勵(lì)教職工到學(xué)?；@球場、排球場活動，鼓勵(lì)大家課余時(shí)間走出辦公室鍛

為活躍教職工業(yè)余生活，工會組織教職工借書給工會，工會委員打掃工會活動室、收集教職工書籍、建立“職工之家”，開放工會活動室，為教職工讀書提供了方便。

每年根據(jù)縣文明辦、總工會文件要求工會組織教職工評選了愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)友善、等道德模范。學(xué)期末配合學(xué)校開展評優(yōu)選先工作。

為了活躍教職工課余生活，舒緩教職工緊繃的身心，搭建能展示教職工才藝的平臺，促進(jìn)同事之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，每年元旦，新年來臨之際工會都要舉辦一次別開生面的迎新年座談會和文藝節(jié)目演出活動。

每次聯(lián)歡活動搞得都非常成功，整個(gè)活動過程都是在和諧歡快的氣氛中進(jìn)行的，在排練節(jié)目的過程中，教師們互相學(xué)習(xí)、相互交流、促進(jìn)了團(tuán)結(jié)、增進(jìn)了友誼，通過活動許多教職工的才藝得到了展示，達(dá)到了我們舉辦活動的預(yù)期目的。

四、黨政支持工會工作、創(chuàng)建工作有目標(biāo)、有措施。

學(xué)校將工會主席列入行政領(lǐng)導(dǎo)班子，工會參與了學(xué)校重大事項(xiàng)討論、人事變動、評優(yōu)選先、項(xiàng)目開支、切實(shí)解決了工會工作中存在的問題和難題，工會制定了一系列能提高教職工思想素質(zhì)、凝聚人心的各種活動，學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和各部門都給予了時(shí)間和財(cái)力上的支持。工會在每年開展的文體活動、歡慶教師節(jié)、三八婦女節(jié)等活動時(shí)，遇到教師參加活動的時(shí)間難統(tǒng)一的困難，學(xué)校黨支部書記張宇恩給予了大力支持，學(xué)校副校長、各部門負(fù)責(zé)人也非常配合給與工會方便。

我校工會組織在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，在學(xué)校黨支部的直接領(lǐng)導(dǎo)下、在行政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，取得了一定的成績，但是與上級的要求還差得很遠(yuǎn)、離教職工的要求還差得很遠(yuǎn)、離我們的目標(biāo)還有很大的距離。今后我們還要在加強(qiáng)工會自身建設(shè)上和下功夫，要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高工會干部的自身素質(zhì)和工作能力：還要在完善民主管理制度、維護(hù)好教職工的合法權(quán)益、保障學(xué)校的公平正義上等方面加大力度，爭取早日使我校工會建成和諧健康文明的“模范教職工之家”。

第三篇：模范職工之家

關(guān)于自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會模范職工之家申報(bào)評選程序的通知

發(fā)布日期: 2009-8-15發(fā)布機(jī)構(gòu):

新工基組[2009]2號

伊犁哈薩克自治州教育工會，各地、州、市教育工會，各直屬工會：

為進(jìn)一步理順和規(guī)范我區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家申報(bào)評選程序，根據(jù)全國教科文衛(wèi)體工會《關(guān)于在教科文衛(wèi)體系統(tǒng)進(jìn)一步開展建設(shè)職工之家活動的實(shí)施意見》和自治區(qū)總工會《關(guān)于做好自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家申報(bào)工作的通知》精神，現(xiàn)就自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家（以下統(tǒng)稱“模范職工之家”）申報(bào)評選程序作如下通知。

一、指導(dǎo)思想

自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家申報(bào)評選工作，以黨的十七大、中國工會十五大和自治區(qū)工會十大精神為指導(dǎo)，以中國教科文衛(wèi)體工會《關(guān)于在教科文衛(wèi)體系統(tǒng)進(jìn)一步開展建設(shè)職工之家活動的實(shí)施意見》和《自治區(qū)總工會關(guān)于做好自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家申報(bào)工作的通知》為依據(jù)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實(shí)“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”的工作要求，切實(shí)加強(qiáng)和規(guī)范基層工會組織建設(shè)，全面提高基層工會工作整體水平，不斷增強(qiáng)基層工會活力，在推動自治區(qū)教育科技事業(yè)又好又快發(fā)展，構(gòu)建和諧新疆的偉大實(shí)踐中，充分發(fā)揮各級教育工會組織的積極作用。

二、申報(bào)評選原則

模范職工之家申報(bào)工作要堅(jiān)持黨政工齊抓共建、會員是建家主體的原則，堅(jiān)持以評促建、評建結(jié)合的原則，堅(jiān)持服務(wù)大局、突出維護(hù)的原則，堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、突出業(yè)績、民主推薦、好中選優(yōu)的原則，努力把教育工會組織建設(shè)成為組織健全、工作活躍、維權(quán)到位、作用明顯、黨政依靠、職工信賴的職工之家。

三、考核驗(yàn)收內(nèi)容

（一）體制機(jī)制建設(shè)方面：含工會組織機(jī)構(gòu)、各項(xiàng)工作機(jī)制、工作制度建設(shè)情況、“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運(yùn)作、會員參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制建設(shè)與運(yùn)行情況、黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)與支持情況。

（二）總體工作方面：主要包括工會重點(diǎn)工作任務(wù)、常規(guī)

工作任務(wù)完成以及作用發(fā)揮情況等。

（三）特色工作方面：能夠根據(jù)上級教育工會和本單位黨政的要求，緊密結(jié)合本單位實(shí)際，充分體現(xiàn)教職工群眾的要求和意愿、創(chuàng)造性地開展工會工作，有特色、有創(chuàng)新、有突破，有經(jīng)驗(yàn)可循。

（四）上級評價(jià)和教職工群眾評議方面：包括上級教育工會的評價(jià)和推薦、本級黨政領(lǐng)導(dǎo)的評價(jià)、教職工群眾的測評意見。

四、申報(bào)程序

按照自治區(qū)總工會“產(chǎn)業(yè)工會模范職工之家考核評定工作以產(chǎn)業(yè)為主”的規(guī)定，自治區(qū)教育工會負(fù)責(zé)自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會申報(bào)自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家的考核驗(yàn)收與命名表彰工作；負(fù)責(zé)全國模范職工之家、全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家、自治區(qū)總工會模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家的審核推薦工作。地州市、縣市區(qū)級教育工會負(fù)責(zé)上級模范職工之家的審核、推薦、材料報(bào)送和本級模范職工之家的考核驗(yàn)收與命名表彰工作。

我區(qū)教育科技系統(tǒng)工會申報(bào)各類模范職工之家，要遵循基層組織申報(bào)、上級教育工會會同同級總工會、教育工會考核驗(yàn)收，上級教育工會命名表彰或推薦上報(bào)的程序辦理。

模范職工之家申報(bào)，必須結(jié)合本單位實(shí)際，經(jīng)會員大會或會員代表大會討論制定建家計(jì)劃，黨政工共同組織實(shí)施，達(dá)到申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)后，經(jīng)本單位會員認(rèn)可，向上一級教育工會寫出書面申請報(bào)告，申報(bào)同級模范職工之家，經(jīng)上級教育工會會同本級地方總工會考核驗(yàn)收通過后，由上級教育工會統(tǒng)一命名表彰；獲得該級模范職工之家滿兩年，一直保持先進(jìn)，建家活動有新發(fā)展的單位，可以經(jīng)本單位會員認(rèn)可，申報(bào)更上一級模范職工之家的評選。

五、申報(bào)比例與數(shù)量

（一）各地州市教育工會申報(bào)自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵的數(shù)量，不超過各地州市現(xiàn)有自治區(qū)模范職工之家總數(shù)的10%；申報(bào)自治區(qū)模范職工之家、模范職工小家的數(shù)量，不超過自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家（含原各地州市總工會驗(yàn)收表彰數(shù)）總數(shù)的10%。

（二）各地州市教育工會申報(bào)自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范教職工小家，按克拉瑪依、博爾塔拉、哈密、吐魯番、克孜勒蘇5地州市每年選報(bào)4家，伊犁、塔城、阿勒泰、昌吉、烏魯木齊、巴音郭楞、阿克蘇、喀什、和田9地州市每年選報(bào)5家的數(shù)量推薦上報(bào)。自治區(qū)科研單位工會直接申報(bào)，由自治區(qū)教育工會考核驗(yàn)收并命名表彰。

六、考核驗(yàn)收辦法

（一）全國模范職工之家，由自治區(qū)教育工會受自治區(qū)總工會的委托進(jìn)行考核驗(yàn)收，并按規(guī)定程序與要求報(bào)區(qū)總審核推薦。

（二）全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家，自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家的考核驗(yàn)收，由自治區(qū)教育工會受全委、區(qū)總的委托，會同當(dāng)?shù)乜偣⒔逃?，按照全委和區(qū)總相應(yīng)考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行考核驗(yàn)收，形成考核驗(yàn)收報(bào)告，連同申報(bào)單位申報(bào)登記表（“主要事跡”要簡明扼要，詳細(xì)情況可在自查報(bào)告中反映）、自查報(bào)告、上級教育工會評價(jià)意見、本級黨政評價(jià)意見和教職工測評意見，統(tǒng)一上報(bào)區(qū)總和全委，接受區(qū)總和全委的抽查，并由區(qū)總和全委分別審定、命名表彰。

（三）自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范教職工小家的考核驗(yàn)收，由自治區(qū)教育工會會同當(dāng)?shù)乜偣?、教育工會，按照自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行逐項(xiàng)考核驗(yàn)收，并根據(jù)全區(qū)考核驗(yàn)收情況進(jìn)行綜合審查評選，擇優(yōu)統(tǒng)一命名表彰，并頒授“自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家”、“自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工小家”獎牌。

（四）各地州市、縣市區(qū)教育工會對上級模范職工之家的推薦上報(bào)及本級模范職工之家、模范職工小家的考核驗(yàn)收程序參照本辦法執(zhí)行。

七、基本要求

（一）各單位要高度重視模范職工之家申報(bào)評選工作，黨政工要形成共建共識，共同參與申報(bào)評選。申報(bào)工作要求真務(wù)實(shí)，力戒形式主義。要把建家活動真正作為推動學(xué)校和科研單位事業(yè)發(fā)展、推進(jìn)工會工作特別是基層組織建設(shè)、不斷增強(qiáng)基層工會活力、充分發(fā)揮教科職工群眾主力軍作用的重要載體。要努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實(shí)施、職工熱情參與的合力共建格局。各級工會要緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極爭取行政的支持，廣泛發(fā)動和組織教科職工熱情參與，要把會員和職工群眾的滿意度作為職工之家的重要考核標(biāo)準(zhǔn)。

（二）基層工會建家活動要力求做到：

1、單位黨組織高度重視并加強(qiáng)對工會工作和建設(shè)職工之家活動的指導(dǎo)，配齊配好工會領(lǐng)導(dǎo)班子，定期研究指導(dǎo)工會開展工作；行政大力支持工會工作，為工會參政議政創(chuàng)造良好的條

件，支持和幫助工會開展好建設(shè)職工之家活動，按時(shí)足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)；工會組織健全，依法獨(dú)立自主開展工作，積極努力開展建設(shè)職工之家活動，形成黨政工齊抓共建的良好氛圍。

2、認(rèn)真貫徹落實(shí)《自治區(qū)職工代表大會條例》和《自治區(qū)廠務(wù)公開條例》，堅(jiān)持和完善以職工代表大會制度為基本形式的基層民主管理制度，組織職工群眾參與本單位民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。全面落實(shí)職工代表大會的各項(xiàng)職權(quán)，認(rèn)真實(shí)行校院務(wù)公開、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。本單位重大改革措施、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)等，經(jīng)職代會審議通過。二級單位通過多種形式實(shí)行民主管理，落實(shí)職工代表的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)，不斷充實(shí)和豐富職代會內(nèi)容，提高職代會質(zhì)量和實(shí)效。建立和完善工會源頭參與的工作機(jī)制，工會參與管理、維護(hù)職工合法權(quán)益的各項(xiàng)制度得到落實(shí)。

3、建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，指導(dǎo)和幫助職工簽定勞動人事聘用合同；建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)，形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機(jī)制，實(shí)行聘任制的單位積極探索協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的途徑和方法，建立相應(yīng)的組織，不斷完善相關(guān)制度；建立工會勞動保護(hù)工作機(jī)構(gòu)和工作制度，加強(qiáng)群眾監(jiān)督，保障職工的安全和健康；已轉(zhuǎn)為企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理并建立了董事會、監(jiān)事會的單位，要按照《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《公司法》及有關(guān)法律法規(guī)的要求，建立職工董事、職工監(jiān)事制度；加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高職工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

4、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織，不斷加強(qiáng)工會組織的自身建設(shè)，健全和完善工會組織機(jī)構(gòu)，工會干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇落實(shí)，吸收勞務(wù)工入會，工會會員會籍管理有序，工會工作檔案齊全，依法按時(shí)收繳上解經(jīng)費(fèi)，自主管理工會經(jīng)費(fèi)，財(cái)務(wù)收支合理。職工有活動場所，職工小家建設(shè)規(guī)范，組織活躍，職工參與熱情高。

5、工會組織關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，在勞保福利、休息休假、社會保障、政治、經(jīng)濟(jì)、社會和精神文化權(quán)益等方面為職工說話辦事，履行好幫扶特困職工“第一責(zé)任人”的職責(zé)，盡力為困難職工提供幫助；工會組織得到職工的擁護(hù)和信賴，職工、勞務(wù)工入會率在95%以上，職工之家得到職工群眾的認(rèn)可，滿意率達(dá)到90%以上，綜合考核分在95分以上。

（三）有下列情形之一的,不能參加模范職工之家評選:一是工會組織機(jī)構(gòu)和工會班子不健全，未按時(shí)換屆，未按時(shí)足額上解工會經(jīng)費(fèi)，工會干部待遇不落實(shí)的；二是未建立職工代表

大會及相應(yīng)民主管理制度或職代會職權(quán)不落實(shí)，職工民主參與意識不強(qiáng)、參與渠道不暢的；三是應(yīng)該建立而沒有建立平等協(xié)商、集體合同制度和勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)的；四是實(shí)行公司化、企業(yè)化管理的單位，職工代表未按規(guī)定進(jìn)入董事會、監(jiān)事會的；五是未實(shí)行校院務(wù)公開的；六是拖欠職工工資的；七是當(dāng)年發(fā)生重特大工傷或責(zé)任事故的。

（四）申報(bào)各類上一級模范職工之家的單位，必須是本級模范職工之家獲得單位，并一直保持榮譽(yù)，符合上級模范職工之家申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。

（五）自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家，全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家，每兩年考核驗(yàn)收和表彰一次，申報(bào)時(shí)間為表彰年的元月底以前。自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家，按各級教育工會本級考核驗(yàn)收通過并命名表彰兩年后，仍然保持先進(jìn)、符合申報(bào)條件者逐級上報(bào)，自治區(qū)教育工會每年進(jìn)行考核驗(yàn)收，每年申報(bào)時(shí)間為4月底前。

（六）各單位申報(bào)材料一律按一式3份打印、加蓋公章后上報(bào)。在上報(bào)書面材料的同時(shí)，請將電子文稿傳報(bào)自治區(qū)教育工會。

二OO九年五月十三日

第四篇：模范職工之家

2011年表彰全國模范職工之家名單公示上 海 市

浦東新區(qū)川沙新鎮(zhèn)總工會

上海市市北中學(xué)工會委員會

虹口區(qū)教育工會

黃浦區(qū)南京東路社區(qū)（街道）總工會靜安區(qū)石門二路社區(qū)（街道）總工會閔行區(qū)教育工會

上海氯堿化工股份有限公司工會委員會寶山鋼鐵股份有限公司工會委員會

滬東中華造船（集團(tuán)）有限公司工會委員會上海煙草儲運(yùn)公司工會委員會

上海小糸車燈有限公司工會委員會

中國電信股份有限公司上海松江電信局工會委員會中港疏浚有限公司工會委員會

上海市基礎(chǔ)工程有限公司工會委員會華東建筑設(shè)計(jì)研究院有限公司工會委員會上海農(nóng)村商業(yè)銀行金山支行工會委員會上海市電力學(xué)院工會委員會

中科院上海硅酸鹽研究所工會委員會上海岳陽中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院工會委員會中國石油西氣東輸管道公司工會委員會上海市龍華殯儀館工會委員會

上海市第二中級人民法院工會委員會

上海外高橋第二發(fā)電有限責(zé)任公司工會委員會上海寶山巴士公共交通有限公司工會委員會上海市城市建設(shè)設(shè)計(jì)研究院工會委員會中鐵二十四局集團(tuán)有限公司工會委員會

第五篇：模范職工之家--

模范職工之家審批表

職工人數(shù)5 6 0人負(fù)責(zé)人蘇 長 青

單位全稱中建七局泛海國際居住區(qū)·櫻海園項(xiàng)目部聯(lián)合工會委員會

填報(bào)時(shí)間2009年12月07日

主 要 事 跡