第一篇：工會(huì)工作與職工思想政治工作論文

工會(huì)工作與職工思想政治工作論文

摘要：以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)質(zhì)和核心，構(gòu)建和諧高速是實(shí)現(xiàn)高速公路管理者與使用者和諧關(guān)系的需要。本文認(rèn)真分析目前高速公路基層職工的思想狀況和價(jià)值觀念，提出基層工會(huì)在新的歷史條件下,應(yīng)準(zhǔn)確把握職工思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律, 充分發(fā)揮好工會(huì)組織的橋梁與紐帶作用，服務(wù)于高速公路事業(yè)。

關(guān)鍵詞：工會(huì) 思想政治工作 以人為本 求實(shí) 和諧高速

中共十六屆三中全會(huì)提出：“堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展”，進(jìn)一步指明了新世紀(jì)新階段我國現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展道路、發(fā)展模式和發(fā)展戰(zhàn)略。當(dāng)前，我省高速公路是充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的一年，是“十一五”規(guī)劃重要的一年，因此，基層工會(huì)如何按照“以人為本、構(gòu)建和諧高速”的工作思路，充分發(fā)揮好工會(huì)組織的橋梁與紐帶作用，做好職工思想政治工作，激發(fā)廣大干部職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，服務(wù)于高速公路事業(yè)，是促進(jìn)高速公路長效管理的關(guān)鍵。

一、做好思想政治工作是構(gòu)建和諧高速公路必然要求

做好思想政治工作，就是要使職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，以積極、健康的態(tài)度去面對(duì)現(xiàn)實(shí)，立足本職，積極進(jìn)取，為高速事業(yè)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。思想政治工作，是高速公路管理工作中的重要內(nèi)容，也是每一位工會(huì)工作人員都必須認(rèn)真面對(duì)和思考的課題，這是因?yàn)椋?/p>

1、由于每位職工的性格、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭背景、社會(huì)閱歷、身體健康是各不相同的，這必然導(dǎo)致他們的思想境界不同，價(jià)值觀念也是不相同的，在對(duì)待工作方式的處理中也必然有著一定的差異。

2、我省高速公路管理工作大都實(shí)行半軍事化管理模式，對(duì)職工的日常工作行為規(guī)范有著一定的約束，但在實(shí)際工作中，個(gè)別職工因個(gè)人利益沖突、工作失誤或?qū)σ?guī)章制度的不理解、對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果不滿等等，而對(duì)本職工作產(chǎn)生“工作無論做好、做差都一樣”的抗拒心理。

3、眾所周知，我省高速公路收費(fèi)站大都設(shè)立在偏僻的地方，無數(shù)次簡單再重復(fù)的收費(fèi)工作使很大一部分的年輕職工產(chǎn)生倦怠和煩燥的情緒，給日常工作帶來一定的影響，如：在收費(fèi)工作過程中，易與司機(jī)、車主發(fā)生口角糾紛，影響高速公路過往車輛的正常通行，使高速公路優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)形象受損。

現(xiàn)時(shí)，工會(huì)工作人員要真正做好職工思想政治工作，必須堅(jiān)持“以科學(xué)的理論武裝人”，充分發(fā)揮理論在思想政治工作中的基礎(chǔ)作用：

1、把理想信念教育作為核心內(nèi)容，在職工中進(jìn)行馬克思主義、愛國主義、集體主義、社會(huì)主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神的教育，引導(dǎo)廣大職工樹立建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的共同理想；

2、使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、道德觀，進(jìn)一步加強(qiáng)以社會(huì)榮辱觀為重要內(nèi)容的職工思想政治教育工作，堅(jiān)定職工對(duì)馬克思主義的信仰,對(duì)社會(huì)主義的信念,增強(qiáng)職工對(duì)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的信心,對(duì)黨和政府的信任；

3、在事關(guān)政治方向和根本原則的問題上,工會(huì)工作人員要旗幟鮮明、理直氣壯地幫助廣大職工堅(jiān)定正確的思想認(rèn)識(shí)，讓職工及時(shí)了解黨的路線、方針、政策，達(dá)到“耳聰目明”，與黨中央保持高度一致；

4、注重培養(yǎng)知識(shí)型職工，使職工的政治理論與經(jīng)濟(jì)知識(shí)并重，科學(xué)知識(shí)與人文知識(shí)兼顧，業(yè)務(wù)知識(shí)與法律知識(shí)并舉，技術(shù)素質(zhì)與道德并舉等；

5、從一切從實(shí)際出發(fā)的原則，工會(huì)要做好職工思想政治工作，還必須要較全面、準(zhǔn)確地了解職工各方面的情況，通過交心談心，及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)和生活狀況，采取正確、靈活、有效的方式幫助解決職工生活中的實(shí)際困難，促使職工轉(zhuǎn)變思想觀念、服務(wù)意識(shí)和工作作風(fēng)，營造出人、路、車和諧的氛圍，加快我省高速公路事業(yè)發(fā)展。

二、開展人性化思想工作是構(gòu)建和諧高速的重要保證

構(gòu)建和諧高速的關(guān)鍵是要樹立以人為本理念。我們?cè)跇?gòu)建和諧高速工作中，強(qiáng)調(diào)人性的作用，實(shí)行人性化管理，這是實(shí)現(xiàn)高速公路管理者與使用者和諧關(guān)系的需要，也是高速公路管理部門內(nèi)部卓有成效地開展思想政治工作的關(guān)鍵。

工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾性組織，要求工會(huì)工作人員在做職工的思想政治工作時(shí)，大力協(xié)同單位黨組織、行政部門、團(tuán)組織全方位地發(fā)揮思想政治工作基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、服務(wù)性和保障性作用，必須要做到人性化，以人為本；須結(jié)合高速公路工作特點(diǎn)，深入細(xì)致，以誠相待，從教育入手，引導(dǎo)職工樹立“四個(gè)意識(shí)”，妥善解決職工隊(duì)伍中的不和諧問題。

1、效益意識(shí)。須正確引導(dǎo)職工認(rèn)識(shí)企業(yè)利益與個(gè)人利益的相關(guān)性，認(rèn)識(shí)到職工當(dāng)家作主的權(quán)利與員工對(duì)國家企業(yè)責(zé)任的一致性，把個(gè)人需要融入社會(huì)需要之中，立足本職工作，發(fā)揮主人翁精神，樹立起效益意識(shí)，在現(xiàn)有的人力和物力條件下創(chuàng)新更多更好的新思路，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)和高效工作為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

2、服務(wù)意識(shí)。針對(duì)交通行業(yè)社會(huì)性強(qiáng)的特點(diǎn)，須正確引導(dǎo)職工以“服務(wù)車主，奉獻(xiàn)社會(huì)”為出發(fā)點(diǎn)，以創(chuàng)建活動(dòng)為切入點(diǎn)，積極探索，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，使兩個(gè)文明建設(shè)得到同步提高和協(xié)調(diào)發(fā)展，真正做到“路暢人和”。

3、全局意識(shí)。對(duì)于其它省份，我省高速公路建設(shè)仍存在一些差距，也是我省高速公路事業(yè)跨越式發(fā)展的重要時(shí)期，這就要求全體職工堅(jiān)決樹立全局意識(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，滿腔熱情地投入到高速公路的建設(shè)當(dāng)中。

4、廉潔意識(shí)。針對(duì)高速公路收費(fèi)窗口大每日都與現(xiàn)金打交道的特殊性，須正確引導(dǎo)職工自覺抵制拜金主義、個(gè)人主義、以權(quán)謀私、徇私舞弊等錯(cuò)誤思想的侵蝕，做到遵紀(jì)守法，不徇私情，廉潔奉公。

以人為本，開展人性化思想政治工作一個(gè)很重要的就是要“求實(shí)”。思想政治工作不是說教，必須要誠心實(shí)意，擺事實(shí)，講道理，好就是好，差就是差，讓員工親身感受到思想政治工作是為職工辦實(shí)事，解決實(shí)際困難，只有這樣才能引起職工群眾內(nèi)心感情的“共鳴”，在行動(dòng)上才能產(chǎn)生“共振”。如：中心有位職工，由于思想基礎(chǔ)差，工作吊兒郎當(dāng)，經(jīng)常被沿線所站人員投訴業(yè)務(wù)能力差，工作態(tài)度惡劣，在每周二、五學(xué)習(xí)會(huì)議中也曾被多次通報(bào)批評(píng)?？紤]到這位職工性格固執(zhí)、倔強(qiáng)的特點(diǎn)，如果每次都對(duì)他進(jìn)行處罰的話，那很容易導(dǎo)致他產(chǎn)生逆反心理，進(jìn)而產(chǎn)生對(duì)著干的的可能，將工作越做越糟；若因此對(duì)他進(jìn)行更為嚴(yán)厲的處分，也實(shí)為可惜，因?yàn)樗谄渌矫姹憩F(xiàn)還是不錯(cuò)的，考慮到這些，中心工會(huì)協(xié)同其主要業(yè)務(wù)部門專門商討研究，決定對(duì)他采取個(gè)別幫教，通過以正面激勵(lì)為主，批評(píng)教育為輔的說服教育原則，對(duì)他觸動(dòng)很大，他向組織上寫了保證書，決心好好工作。兩年來，該名同志的工作成績獲得了大家的肯定，工會(huì)思想政治工作收到了明顯的效果。

三、做好思想政治工作是維護(hù)職工利益的根本

工會(huì)組織是代表和維護(hù)好廣大職工群眾的利益，沒有對(duì)職工利益和諧和保障，思想政治工作就會(huì)成為無本之木，就會(huì)流于形式主義。工會(huì)工工作人員要代表和維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，就必須要深入傾聽職工群眾的呼聲，細(xì)心體察職工的情緒，了解廣大職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題是什么，從職工的根本利益出發(fā)，切實(shí)解決好職工思想問題和生活困難。如：

1、積極開展家訪談心、送溫暖、送愛心等活動(dòng)，做好職工政治思想工作，提高職工對(duì)改革的理解和認(rèn)識(shí)；

2、對(duì)侵害職工利益的行為、勞動(dòng)爭議問題，工會(huì)工作人員不能袖手旁觀，而是要積極主動(dòng)參與進(jìn)去，協(xié)調(diào)方方面面的關(guān)系，[：http://www.004km.cn]化解矛盾；

3、在事關(guān)職工切身利益的重大問題上，工會(huì)工會(huì)工作人員要保證廣大職工的合法權(quán)益不受損害，從而真正做好職工合法權(quán)益的堅(jiān)定代表者和維護(hù)者。如：今年六月份，中心有一女職工在日常工作中的反常行為引起了中心工會(huì)工作人員的注意，中心工會(huì)當(dāng)即派出一名語言能力表達(dá)強(qiáng)的女工會(huì)工作人員，在合適的機(jī)會(huì)找來當(dāng)事人多次談心，傾聽這位女職工工作、生活中的委曲和苦悶，經(jīng)了解，得知她在家庭生活中遭遇家庭暴力，給這位女職工的身心健康帶來了極大的傷害，在得知這一情況后，中心工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，當(dāng)即派出工會(huì)工作人員陪同該女職工調(diào)解家庭內(nèi)部糾紛止并走訪省婦聯(lián)咨詢相關(guān)法律，制止家庭暴力的再次發(fā)生，保障了該職工的合法權(quán)益不受侵害。在得知該女職工離婚后無住房的情況下，中心工會(huì)還報(bào)請(qǐng)中心事務(wù)會(huì)研究決定，專門在軍營樓宿舍中騰出一間房間讓其及其女兒居住，盡一切可能為女職工解決后顧之憂，使該名女職工又能以飽滿的熱情投入到每一天的工作當(dāng)中。

做好新形勢下的思想政治工作，工會(huì)工作還需急群眾所急，想群眾所想，對(duì)職工在一定時(shí)期、一定條件下產(chǎn)生的問題心中有數(shù)，注重與解決實(shí)際問題相結(jié)合，努力做好“五心”工作。即：“幫助群眾要熱心、了解情況要耐心、解決問題要細(xì)心、依法維權(quán)要決心、接受批評(píng)要虛心”，力所能及的切切實(shí)實(shí)地為職工解決實(shí)際問題，充分體現(xiàn)出組織的關(guān)心和照顧，體現(xiàn)出集體和社會(huì)的溫暖。

實(shí)踐證明，工會(huì)工作做好思想政治工作是適應(yīng)當(dāng)代高速事業(yè)發(fā)展的需要，“堅(jiān)持以人為本、構(gòu)建和諧高速”的工作思路也是符合自身的客觀實(shí)際，這就需要全體工會(huì)干部職工進(jìn)一步解放思想，理論聯(lián)系實(shí)際，大膽創(chuàng)新，勇于實(shí)踐，堅(jiān)持把 “圍繞職工”、“服務(wù)職工”作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，使工會(huì)組織存在的價(jià)值得到充分的體現(xiàn)，共同為構(gòu)建和諧高速做出新的更大貢獻(xiàn)。

第二篇：職工與思想政治工作

職工與思想政治工作

摘 要：從某種程度上講，思想是一個(gè)人行為的先導(dǎo)，只有從思想上強(qiáng)化相應(yīng)認(rèn)識(shí)，才能夠?qū)⑿袨閷?dǎo)入應(yīng)有的軌道上來。在國有的機(jī)關(guān)或者相關(guān)的企業(yè)單位中，思想政治認(rèn)識(shí)直接影響到職工的整體精神面貌。因此，摸清國有單位職工普遍存在的思想認(rèn)識(shí)問題，才能保證思想政治工作產(chǎn)生效果。

關(guān)鍵詞：職工思想；國有單位；政治教育

前言：國有單位在我國的政治體制之下，有著不同于民營企業(yè)的顯著特性。在國有單位的特有經(jīng)營管理模式，直接決定了職工思想認(rèn)識(shí)。在經(jīng)濟(jì)改革的前進(jìn)腳步中，國有員工的思想政治面貌很大程度影響著單位的總體運(yùn)營狀態(tài)。因此，需要通過對(duì)職工心理規(guī)律的掌握，開展針對(duì)性的思想政治工作，從而積極推動(dòng)相關(guān)單位運(yùn)營管理的進(jìn)步。

一、職工常見思想政治認(rèn)識(shí)誤區(qū)

1.1鐵飯碗心理

“鐵飯碗”心理是國有單位廣大職工中最為普遍存在的心理，這種心理是國有體制遺留下的殘?jiān)?，?duì)單位的運(yùn)營以及企業(yè)的管理造成最直接的損傷。在金融危機(jī)對(duì)整個(gè)世界的經(jīng)濟(jì)都進(jìn)行了無情沖擊的大背景下，人們都開始變得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、畏首畏尾，喪失了開拓進(jìn)取的魄力和勇氣[1]。這時(shí)國有企業(yè)的穩(wěn)定開始成為了人們心理上的避風(fēng)港，不僅在薪資待遇上極其穩(wěn)定，并且不會(huì)出現(xiàn)重大的人事變動(dòng)。這樣的企業(yè)特性與充滿變數(shù)的民營企業(yè)相比，無疑對(duì)人們形成巨大吸引力，在國有單位中的員工無疑會(huì)在強(qiáng)烈對(duì)比之下形成鐵飯碗心理。這樣的心理會(huì)導(dǎo)致職工陷入與世無爭的狀態(tài)中，種種尸位素餐的現(xiàn)象由此而生，從而使企業(yè)的資源及資本受到層層蛀蝕。

1.2心態(tài)浮躁

由于國有單位人事架構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定，上升的空間被層層擠壓，升職加薪存在著方方面面的限制[2]。在沒有遠(yuǎn)大愿景的情況下，面對(duì)經(jīng)濟(jì)改革后出現(xiàn)的種種機(jī)遇心存羨慕。在現(xiàn)有的工作環(huán)境中，難以擁有爭取更大突破的空間和權(quán)力，從而降低對(duì)自身工作的認(rèn)同感。這時(shí)職工從心理上就會(huì)搖擺不定、心浮氣躁，無法踏踏實(shí)實(shí)地投入工作，最終對(duì)單位的運(yùn)營管理形成嚴(yán)重阻礙。

1.3心態(tài)消極

很多基層的國有單位，工作環(huán)境相對(duì)艱苦，同時(shí)也有著超出常規(guī)的工作壓力。而在基層單位工作的職工，絕大多數(shù)為年輕人，因此情感世界不夠成熟，心理承受力也相對(duì)脆弱。不僅如此，對(duì)基層工作缺乏透徹認(rèn)識(shí)，理解不了自身工作對(duì)于社會(huì)建設(shè)的重要意義，最終導(dǎo)致心理失衡的情況發(fā)生。這樣一來，職工對(duì)待工作便會(huì)敷衍了事、消極懈怠，即使在崗也會(huì)心神不寧、魂不守舍。

1.4自私自利心理

很多職工生活在國有體制的單位中，卻并沒有領(lǐng)會(huì)到國有單位的核心精神，沒能將自身利益融入到單位的大集體中。在面對(duì)很多利益抉擇時(shí)，片面的突出個(gè)人的價(jià)值，弱化集體的作用，自始至終將自身利益置于第一位。在這種心理的作用下，職工將會(huì)在日常工作中無視組織紀(jì)律，不會(huì)從集體利益的角度上進(jìn)行自我約束，對(duì)大局利益欠缺足夠的認(rèn)識(shí)。長此以往，不僅會(huì)影響到整個(gè)集體的工作氛圍，甚至破壞同事之間融洽和諧的關(guān)系，最終會(huì)牽制整個(gè)單位的發(fā)展。

二、工作實(shí)踐分析

2.1樹立典型，增加職工積極性

在具體的思想政治工作中發(fā)現(xiàn)，有部分職工在面對(duì)繁瑣復(fù)雜的工作內(nèi)容時(shí)，存在著消極怠工情況。體制內(nèi)部的在編職工，個(gè)別存在人浮于事，不僅工作狀態(tài)慵懶，同時(shí)對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作通過各種方式竭力推脫，推脫不掉便消極應(yīng)付。與此同時(shí)，沒有進(jìn)入體制的編外職工，由于工作的不確定性，存在很大思想壓力，被焦躁的情緒消耗了大量精力，從而難以積極開展工作。職工存在著大量的上述心理，從而對(duì)工作造成較大負(fù)面影響。面對(duì)這種情況，就需要采取針對(duì)性的措施，通過樹立典型的方式，使職工認(rèn)識(shí)到自身工作的整體價(jià)值，作為一個(gè)社會(huì)建設(shè)過程中的環(huán)節(jié)，有著螺絲釘對(duì)于機(jī)器一樣不可或缺的價(jià)值。

具體來講，在針對(duì)收費(fèi)站中的相關(guān)職工具體開展思想政治工作時(shí)，不僅開展了口頭形式的思想政治工作，同時(shí)還通過視頻播放的形式宣傳先進(jìn)人物，使職工們通過視頻的形式直觀的感受到相關(guān)人物在各自崗位上所做出的不平凡的事跡。視頻中不僅播放了全國勞模售票員李素麗同志，在自己平凡的崗位上為北京公交集團(tuán)所做出的非凡貢獻(xiàn)，還播放了老一輩的革命勞模鐵人王進(jìn)喜，在貧乏的開采環(huán)境中，不畏艱辛、勇往直前、刻苦鉆研的鐵人精神。除此之外還詳盡介紹了有著金牌工人美譽(yù)的許振超，作為一名平凡的集裝箱橋吊隊(duì)長，不僅在工作中踏實(shí)勤奮。同時(shí)還在完成本職工作的基礎(chǔ)上，對(duì)集裝箱橋吊工作透徹研究，最終做到了對(duì)集裝箱橋吊工作技術(shù)上的創(chuàng)新。

這就說明思想政治工作需要在實(shí)踐過程中，建立一定的理論模板。在擁有充足理論依據(jù)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行有方向的引導(dǎo)。職工的思想狀態(tài)有著很大的可塑性，要明確了解職工普遍心理，總結(jié)出其中的主要特征。在此基礎(chǔ)上把控職工思想走向，通過正面積極的事跡進(jìn)行激勵(lì)和引導(dǎo)，從而讓職工以一種積極向上的態(tài)度全身心地投入到工作中。

2.2做好崗位宣傳

部分資歷較深或年齡較大在職老職工，在單位工作中還存在著一定論資排輩的心理，認(rèn)為自己已將青春熱血奉獻(xiàn)單位多年，在單位的發(fā)展過程中起到歷史貢獻(xiàn)地位，從而缺乏了繼續(xù)奉獻(xiàn)精神，認(rèn)為所有工作就應(yīng)該由年輕人來做，從而對(duì)事業(yè)缺少了激情，對(duì)工作質(zhì)量降低了標(biāo)準(zhǔn)而且還缺乏責(zé)任感。

思想政治工作的本質(zhì)意義就是強(qiáng)化人的特定思想認(rèn)知，提高人的主觀能動(dòng)性，從而建立起良好的精神以及思想面貌。這種情況下，只有宣傳才能達(dá)到以上目的。因此在面對(duì)職工崗位認(rèn)可度低，狀態(tài)消極懈怠，以及心浮氣躁的問題時(shí)，需要通過宣傳的方式，改善人們對(duì)崗位的認(rèn)知。

具體來講，在做崗位宣傳的工作時(shí)，明確了向外和向內(nèi)的兩個(gè)宣傳方向。向內(nèi)宣傳就是指針對(duì)員工的宣傳工作。在每周開展的工作例會(huì)中，鼓勵(lì)每一名職工積極發(fā)言，從發(fā)言內(nèi)容以及情緒細(xì)節(jié)上，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握每一名員工的思想動(dòng)態(tài)。針對(duì)思想上出現(xiàn)不良變化的同志，進(jìn)行思想上的深度交流，從而在主觀意識(shí)上矯正方向。通過對(duì)黨內(nèi)奉公守法的典型干部的介紹，使相關(guān)職工找到崗位價(jià)值。從職工面臨的誘惑以及思想困境中，打開通往光明大道的通道，重新喚起干部黨性，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員對(duì)黨紀(jì)國法的思想認(rèn)識(shí)。從內(nèi)心中建立起以黨員榮譽(yù)為基礎(chǔ)的人生價(jià)值觀，重建自己的工作行為準(zhǔn)則，使自己行駛在正確的人生軌道上。在社會(huì)格局發(fā)生巨變，人和人之間的差異性逐漸增大的形勢下，需要通過對(duì)職工進(jìn)行崗位宣傳，使職工找到崗位的存在價(jià)值。另外就是對(duì)外宣傳，通過發(fā)達(dá)的自媒體形式，強(qiáng)化企業(yè)或單位在社會(huì)中的印象，強(qiáng)調(diào)出單位在社會(huì)建設(shè)中的貢獻(xiàn)，使企業(yè)或單位煥發(fā)出光輝色彩。

結(jié)語：思想政治工作是一面引領(lǐng)企業(yè)職工前進(jìn)的旗幟，只有意識(shí)到思想政治工作在生產(chǎn)生活中能夠發(fā)揮出的影響及作用，才能科學(xué)開展相應(yīng)的工作。在系統(tǒng)了解職工心理現(xiàn)狀特征的情況下，開展靈活的思想政治工作，不僅可以改?職工工作態(tài)度，更能夠?qū)挝缓推髽I(yè)的發(fā)展起到強(qiáng)勁有力的推動(dòng)作用。因此，掌握思想工作基本理論，強(qiáng)化實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，方能有效完成這一工作。

參考文獻(xiàn)：

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第三篇：職工思想政治工作調(diào)研論文

加強(qiáng)思想政治工作 推進(jìn)苗圃和諧建設(shè)

——思想政治工作調(diào)研論文

思想政治工作作為我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，在推進(jìn)改革和發(fā)展的過程中發(fā)揮了不可替代的作用，加強(qiáng)思想政治工作，是落實(shí)黨的十七屆五中精神、促進(jìn)苗圃又好又快發(fā)展的一項(xiàng)重要舉措，也是打造高素質(zhì)職工隊(duì)伍、推進(jìn)苗圃和諧建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容。因此，必須堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為中心，堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，不斷探索新形勢下思想政治工作的方式方法，為苗圃生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展?fàn)I造和諧氛圍。

一、因人而異，豐富思想政治工作的多樣性。

每個(gè)職工對(duì)某種事物或者某件事情的認(rèn)識(shí)各色各樣，對(duì)干部職工反映的思想認(rèn)識(shí)問題，要通過耐心說服和積極疏導(dǎo)去解決，有針對(duì)性地把大道理講明白、講透徹，循循善誘，啟發(fā)覺悟，形成共識(shí)。切實(shí)改進(jìn)傳統(tǒng)的單一模式，開拓創(chuàng)新，把思想政治工作與職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，與崗位工作結(jié)合起來，與豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)結(jié)合起來，使職工群眾在輕松愉快的氣氛中陶冶情操。在開展思想政治工作時(shí)，“對(duì)癥下藥”，因人施教。對(duì)心理承受能力比較弱的人，批評(píng)教育前后“透透風(fēng)”，使他們有思想準(zhǔn)備；對(duì)一貫自我要求嚴(yán)格、思想基礎(chǔ)比較好的同志，及時(shí)提個(gè)醒，點(diǎn)到為止，幫助他們主動(dòng)改正；對(duì)受到批評(píng)教育后灰心喪氣的人，要善于跟蹤教育，通過勸導(dǎo)、鼓勵(lì)和幫助，使他們樹立前進(jìn)的信心；遇到有些愛面子、不肯認(rèn)錯(cuò)的職工時(shí)，除了掌握恰當(dāng)?shù)姆绞健?方法外，還要注意留有余地，切忌把話說滿、說絕、說死，不然，不僅談話會(huì)充滿“火藥味”，還會(huì)形成難以化解的思想隔閡。

二、情理交融，增強(qiáng)思想政治工作的感染性

人都是有情感的，積極向上的情感可以使勞動(dòng)積極性高漲，而低沉消極的情緒會(huì)影響人的進(jìn)取心理和積極性。思想政治工作本身是通過做人的思想工作來幫助人理順情緒、化解矛盾、提高思想認(rèn)識(shí)和覺悟。做思想政治工作一定要堅(jiān)持以人為本的管理思想，把尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人與幫助人、團(tuán)結(jié)人、教育人有機(jī)地結(jié)合起來，在“情”到的基礎(chǔ)上，給職工以道理的疏通、真理的傳授，增強(qiáng)教育的感染力，職工思想問題就會(huì)迎刃而解，其勞動(dòng)熱情和聰明才智自然而然地被激發(fā)出來。每年進(jìn)行一次困難職工摸底，給予特殊困難補(bǔ)助；領(lǐng)導(dǎo)逢年過節(jié)，總會(huì)親自帶上慰問品深入困難職工家中問寒問暖、排憂解難；紅白喜事都會(huì)派人前往；節(jié)日食堂加餐加菜，這些舉措，有效地營造了“家”般的和諧。修建新宿舍，配齊生活設(shè)施，為職工創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)美、舒適的生活環(huán)境，以便職工集中精力搞好工作。

三、實(shí)事求是，堅(jiān)持思想政治工作的原則性。

職工思想變化是有規(guī)律的，也是有時(shí)代特點(diǎn)的，仔細(xì)總結(jié)這些規(guī)律和特點(diǎn)，就形成了一些原則。只有堅(jiān)持原則才能保證思想政治工作的方向和性質(zhì)，有效地調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，才能提高思想政治工作的質(zhì)量和效果。

要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則。要注意密切聯(lián)系實(shí)際，由大到

小，由遠(yuǎn)到近，講真話、講真理、講真事，使職工在具體形象的講解中，不僅易于接受，而且深受啟發(fā)和教育。

要堅(jiān)持正面教育為主的原則。就是以理服人，既不能對(duì)重大思想認(rèn)識(shí)問題姑息遷就，也不要小題大作，對(duì)一些瑣碎的矛盾上綱上線，切實(shí)用事實(shí)說話，用真理服眾，以達(dá)到懲前毖后、治病救人的目的。

要堅(jiān)持以人為本的原則。要尊重職工的人格和權(quán)利，關(guān)心職工的工作、學(xué)習(xí)和生活，理解職工的實(shí)際要求和困難，滿腔熱情地幫助職工解決思想認(rèn)識(shí)問題和實(shí)際生活中的問題。

同時(shí)，還要堅(jiān)持物質(zhì)鼓勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合的原則。在實(shí)際工作中，堅(jiān)持實(shí)行必要的恰當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)鼓勵(lì)，但也不能只搞物質(zhì)鼓勵(lì)，見物不見人，還必須重視和強(qiáng)調(diào)精神鼓勵(lì)，必須把物質(zhì)鼓勵(lì)與精神鼓勵(lì)有機(jī)結(jié)合在一起，既滿足群眾的物質(zhì)要求，又提高群眾的思想覺悟，激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工群眾的工作積極性。

思想政治工作是單位的“布道者”，也是單位的“減壓器”，作為單位的管理人員，我們必須以發(fā)展的眼光、科學(xué)的態(tài)度、創(chuàng)新的精神，認(rèn)真對(duì)待苗圃發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題，為苗圃的發(fā)展壯大注入更強(qiáng)的精神動(dòng)力，以更高的精神境界做好思想工作，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

作者：太原市園林局晉源苗圃喬之丹

第四篇：對(duì)高速工會(huì)工作與職工思想政治工作的一點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)

對(duì)高速工會(huì)工作與職工思想政治工作的一點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí) 中共十六屆三中全會(huì)提出：“堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展”，進(jìn)一步指明了新世紀(jì)新階段我國現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展道路、發(fā)展模式和發(fā)展戰(zhàn)略。當(dāng)前，我省高速公路是充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的一年，是“十二五”規(guī)劃重要的一年，因此，基層工會(huì)如何按照“以人為本、構(gòu)建和諧高速”的工作思路，充分發(fā)揮好工會(huì)組織的橋梁與紐帶作用，做好職工思想政治工作，激發(fā)廣大干部職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，服務(wù)于高速公路事業(yè)，是促進(jìn)高速公路長效管理的關(guān)鍵。

一、做好思想政治工作是構(gòu)建和諧高速公路必然要求

做好思想政治工作，就是要使職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，以積極、健康的態(tài)度去面對(duì)現(xiàn)實(shí)，立足本職，積極進(jìn)取，為高速事業(yè)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。思想政治工作，是高速公路管理工作中的重要內(nèi)容，也是每一位工會(huì)工作人員都必須認(rèn)真面對(duì)和思考的課題，這是因?yàn)椋?/p>

1、由于每位職工的性格、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭背景、社會(huì)閱歷、身體健康是各不相同的，這必然導(dǎo)致他們的思想境界不同，價(jià)值觀念也是不相同的，在對(duì)待工作方式的處理中也必然有著一定的差異。

2、我省高速公路管理工作實(shí)行的是半軍事化管理模式，對(duì)職工的日常工作行為規(guī)范有著一定的約束，但在實(shí)際工作中，個(gè)別職工因個(gè)人利益沖突、工作失誤或?qū)σ?guī)章制度的不

理解、對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果不滿等等，而對(duì)本職工作產(chǎn)生“工作無論做好、做差都一樣”的抗拒心理。

3、眾所周知，我省高速公路收費(fèi)站大都設(shè)立在偏僻的地方，無數(shù)次簡單再重復(fù)的收費(fèi)工作使很大一部分的年輕職工產(chǎn)生倦怠和煩燥的情緒，給日常工作帶來一定的影響，如：在收費(fèi)工作過程中，易與司機(jī)、車主發(fā)生口角糾紛，影響高速公路過往車輛的正常通行，使高速公路優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)形象受損。

現(xiàn)時(shí)，工會(huì)工作人員要真正做好職工思想政治工作，必須堅(jiān)持“以科學(xué)的理論武裝人”，充分發(fā)揮理論在思想政治工作中的基礎(chǔ)作用：

1、把理想信念教育作為核心內(nèi)容，在職工中進(jìn)行馬克思主義、愛國主義、集體主義、社會(huì)主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神的教育，引導(dǎo)廣大職工樹立建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的共同理想；

2、使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、道德觀，進(jìn)一步加強(qiáng)以社會(huì)榮辱觀為重要內(nèi)容的職工思想政治教育工作，堅(jiān)定職工對(duì)馬克思主義的信仰,對(duì)社會(huì)主義的信念,增強(qiáng)職工對(duì)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的信心,對(duì)黨和政府的信任；

3、在事關(guān)政治方向和根本原則的問題上,工會(huì)工作人員要旗幟鮮明、理直氣壯地幫助廣大職工堅(jiān)定正確的思想認(rèn)識(shí)，讓職工及時(shí)了解黨的路線、方針、政策，達(dá)到“耳聰目明”，與黨中央保持高度一致；

4、注重培養(yǎng)知識(shí)型職工，使職工的政治理論與經(jīng)濟(jì)知識(shí)并重，科學(xué)知識(shí)與人文知識(shí)兼顧，業(yè)務(wù)知識(shí)與法律知識(shí)并舉，技術(shù)素質(zhì)與

道德并舉等；

5、從一切從實(shí)際出發(fā)的原則，工會(huì)要做好職工思想政治工作，還必須要較全面、準(zhǔn)確地了解職工各方面的情況，通過交心談心，及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)和生活狀況，采取正確、靈活、有效的方式幫助解決職工生活中的實(shí)際困難，促使職工轉(zhuǎn)變思想觀念、服務(wù)意識(shí)和工作作風(fēng)，營造出人、路、車和諧的氛圍，加快我省高速公路事業(yè)發(fā)展。

二、開展人性化思想工作是構(gòu)建和諧高速的重要保證

構(gòu)建和諧高速的關(guān)鍵是要樹立以人為本理念。我們?cè)跇?gòu)建和諧高速工作中，強(qiáng)調(diào)人性的作用，實(shí)行人性化管理，這是實(shí)現(xiàn)高速公路管理者與使用者和諧關(guān)系的需要，也是高速公路管理部門內(nèi)部卓有成效地開展思想政治工作的關(guān)鍵。工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾性組織，要求工會(huì)工作人員在做職工的思想政治工作時(shí)，大力協(xié)同單位黨組織、行政部門、團(tuán)組織全方位地發(fā)揮思想政治工作基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、服務(wù)性和保障性作用，必須要樹立人性化，以人為本，和諧發(fā)展的觀念；須結(jié)合高速公路工作特點(diǎn)，深入細(xì)致，以誠相待，從教育入手，引導(dǎo)職工樹立“四個(gè)意識(shí)”，妥善解決職工隊(duì)伍中的不和諧問題。

1、效益意識(shí)。須正確引導(dǎo)職工認(rèn)識(shí)企業(yè)利益與個(gè)人利益的相關(guān)性，認(rèn)識(shí)到職工當(dāng)家作主的權(quán)利與員工對(duì)國家企業(yè)責(zé)任的一致性，把個(gè)人需要融入社會(huì)需要之中，立足本職工作，發(fā)揮主人翁精神，樹立起效益意識(shí)，在現(xiàn)有的人力和物力條件下創(chuàng)新更多更好的新思路，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)和

高效工作為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

2、服務(wù)意識(shí)。針對(duì)交通行業(yè)社會(huì)性強(qiáng)的特點(diǎn)，須正確引導(dǎo)職工以“服務(wù)車主，奉獻(xiàn)社會(huì)”為出發(fā)點(diǎn)，以創(chuàng)建活動(dòng)為切入點(diǎn)，積極探索，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，使兩個(gè)文明建設(shè)得到同步提高和協(xié)調(diào)發(fā)展，真正做到“路暢人和”。

3、全局意識(shí)。對(duì)于其它省份，我省高速公路建設(shè)仍存在一些差距，也是我省高速公路事業(yè)跨越式發(fā)展的重要時(shí)期，這就要求全體職工堅(jiān)決樹立全局意識(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，滿腔熱情地投入到高速公路的建設(shè)當(dāng)中。

4、廉潔意識(shí)。針對(duì)高速公路收費(fèi)窗口大每日都與現(xiàn)金打交道的特殊性，須正確引導(dǎo)職工自覺抵制拜金主義、個(gè)人主義、以權(quán)謀私、徇私舞弊等錯(cuò)誤思想的侵蝕，做到遵紀(jì)守法，不徇私情，廉潔奉公。以人為本，開展人性化思想政治工作的關(guān)鍵就是要“求實(shí)”。思想政治工作不是說教，必須要誠心實(shí)意，擺事實(shí)，講道理，好就是好，差就是差，讓員工親身感受到思想政治工作是為職工辦實(shí)事，解決實(shí)際困難，只有這樣才能引起職工群眾內(nèi)心感情的“共鳴”，在行動(dòng)上才能產(chǎn)生“共振”。從而達(dá)到使職工信任工會(huì)的目的。

三、做好思想政治工作是維護(hù)職工利益的根本

工會(huì)組織是代表和維護(hù)好廣大職工群眾的利益，沒有對(duì)職工利益和諧和保障，思想政治工作就會(huì)成為無本之木，就會(huì)流于形式主義。工會(huì)工作人員要代表和維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，就必須要深入傾聽職工群眾的呼聲，細(xì)心體察職

工的情緒，了解廣大職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題是什么，從職工的根本利益出發(fā)，切實(shí)解決好職工思想問題和生活困難。因?yàn)楣?huì)是職工的家，意味著工會(huì)要給職工更多的溫暖，用愛凝聚職工。因此，工會(huì)干部要時(shí)刻注意對(duì)職工的關(guān)懷，尤其是對(duì)特殊情況、特殊人群的關(guān)懷。如：

1、積極開展家訪談心、送溫暖、送愛心等活動(dòng)，做好職工政治思想工作，提高職工對(duì)改革的理解和認(rèn)識(shí)；

2、對(duì)侵害職工利益的行為、勞動(dòng)爭議問題，工會(huì)工作人員不能袖手旁觀，而是要積極主動(dòng)參與進(jìn)去，協(xié)調(diào)方方面面的關(guān)系，化解矛盾；

3、在事關(guān)職工切身利益的重大問題上，工會(huì)工會(huì)工作人員要保證廣大職工的合法權(quán)益不受損害，從而真正做好職工合法權(quán)益的堅(jiān)定代表者和維護(hù)者。通過點(diǎn)點(diǎn)滴滴的事情把高速的關(guān)懷送到每個(gè)職工心上，讓職工體會(huì)到組織的溫暖，激發(fā)他們參與企業(yè)管理、崗位奉獻(xiàn)的熱情，勞動(dòng)生產(chǎn)率才能大幅度提高，服務(wù)水平才能快速提高，企業(yè)的凝聚力和向心力才能不斷增強(qiáng)。

做好新形勢下的思想政治工作，工會(huì)工作還需急群眾所急，想群眾所想，對(duì)職工在一定時(shí)期、一定條件下產(chǎn)生的問題心中有數(shù)，注重與解決實(shí)際問題相結(jié)合，努力做好“五心”工作。即：“幫助群眾要熱心、了解情況要耐心、解決問題要細(xì)心、依法維權(quán)要決心、接受批評(píng)要虛心”，力所能及的切切實(shí)實(shí)地為職工解決實(shí)際問題，充分體現(xiàn)出組織的關(guān)

心和照顧，體現(xiàn)出集體和社會(huì)的溫暖。

實(shí)踐證明，工會(huì)工作做好思想政治工作是適應(yīng)當(dāng)代高速事業(yè)發(fā)展的需要，“堅(jiān)持以人為本、構(gòu)建和諧高速”的工作思路也是符合自身的客觀實(shí)際，這就需要全體工會(huì)干部職工進(jìn)一步解放思想，理論聯(lián)系實(shí)際，大膽創(chuàng)新，勇于實(shí)踐，堅(jiān)持把“圍繞職工”、“服務(wù)職工”作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，使工會(huì)組織存在的價(jià)值得到充分的體現(xiàn)，共同為構(gòu)建和諧高速做出新的更大貢獻(xiàn)。

第五篇：對(duì)高速工會(huì)工作與職工思想政治工作的一點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)(精)

對(duì)高速工會(huì)工作與職工思想政治工作的一點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí) 中共十六屆三中全會(huì)提出:“堅(jiān)持以人為本,樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展” , 進(jìn)一步指明了新世紀(jì)新階段我國現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展道路、發(fā) 展模式和發(fā)展戰(zhàn)略。當(dāng)前,我省高速公路是充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn) 的一年,是“十二五”規(guī)劃重要的一年,因此,基層工會(huì)如 何按照“以人為本、構(gòu)建和諧高速”的工作思路,充分發(fā)揮 好工會(huì)組織的橋梁與紐帶作用,做好職工思想政治工作,激 發(fā)廣大干部職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力,服務(wù)于高速公路事業(yè), 是促進(jìn)高速公路長效管理的關(guān)鍵。

一、做好思想政治工作是構(gòu)建和諧高速公路必然要求

做好思想政治工作,就是要使職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀,以積極、健康的態(tài)度去面對(duì)現(xiàn)實(shí),立足本職,積極 進(jìn)取,為高速事業(yè)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。思想政治工作,是高速 公路管理工作中的重要內(nèi)容,也是每一位工會(huì)工作人員都必 須認(rèn)真面對(duì)和思考的課題,這是因?yàn)?

1、由于每位職工的 性格、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭背景、社會(huì)閱歷、身體健康是各不 相同的,這必然導(dǎo)致他們的思想境界不同,價(jià)值觀念也是不 相同的,在對(duì)待工作方式的處理中也必然有著一定的差異。

2、我省高速公路管理工作實(shí)行的是半軍事化管理模式,對(duì) 職工的日常工作行為規(guī)范有著一定的約束,但在實(shí)際工作 中,個(gè)別職工因個(gè)人利益沖突、工作失誤或?qū)σ?guī)章制度的不

理解、對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果不滿等等,而對(duì)本職工作產(chǎn)生“工作無論 做好、做差都一樣”的抗拒心理。

3、眾所周知,我省高速 公路收費(fèi)站大都設(shè)立在偏僻的地方,無數(shù)次簡單再重復(fù)的收 費(fèi)工作使很大一部分的年輕職工產(chǎn)生倦怠和煩燥的情緒,給 日常工作帶來一定的影響,如:在收費(fèi)工作過程中,易與司 機(jī)、車主發(fā)生口角糾紛, 影響高速公路過往車輛的正常通行, 使高速公路優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)形象受損。

現(xiàn)時(shí) ,工會(huì)工作人員要真正做好職工思想政治工作, 必須堅(jiān)持“以科學(xué)的理論武裝人” ,充分發(fā)揮理論在思想政 治工作中的基礎(chǔ)作用:

1、把理想信念教育作為核心內(nèi)容, 在職工中進(jìn)行馬克思主義、愛國主義、集體主義、社會(huì)主義 和艱苦創(chuàng)業(yè)精神的教育,引導(dǎo)廣大職工樹立建設(shè)有中國特色 社會(huì)主義的共同理想;

2、使職工樹立正確的世界觀、人生 觀、價(jià)值觀、道德觀,進(jìn)一步加強(qiáng)以社會(huì)榮辱觀為重要內(nèi)容 的職工

思想政治教育工作,堅(jiān)定職工對(duì)馬克思主義的信仰 , 對(duì)社會(huì)主義的信念 , 增強(qiáng)職工對(duì)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的信 心 , 對(duì)黨和政府的信任;

3、在事關(guān)政治方向和根本原則的問 題上 , 工會(huì)工作人員要旗幟鮮明、理直氣壯地幫助廣大職工 堅(jiān)定正確的思想認(rèn)識(shí),讓職工及時(shí)了解黨的路線、方針、政 策,達(dá)到“耳聰目明” ,與黨中央保持高度一致;

4、注重培 養(yǎng)知識(shí)型職工,使職工的政治理論與經(jīng)濟(jì)知識(shí)并重,科學(xué)知 識(shí)與人文知識(shí)兼顧,業(yè)務(wù)知識(shí)與法律知識(shí)并舉,技術(shù)素質(zhì)與

道德并舉等;

5、從一切從實(shí)際出發(fā)的原則,工會(huì)要做好職 工思想政治工作,還必須要較全面、準(zhǔn)確地了解職工各方面 的情況, 通過交心談心, 及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)和生活狀況, 采取正確、靈活、有效的方式幫助解決職工生活中的實(shí)際困 難,促使職工轉(zhuǎn)變思想觀念、服務(wù)意識(shí)和工作作風(fēng),營造出 人、路、車和諧的氛圍,加快我省高速公路事業(yè)發(fā)展。

二、開展人性化思想工作是構(gòu)建和諧高速的重要保證

構(gòu)建和諧高速的關(guān)鍵是要樹立以人為本理念。我們?cè)跇?gòu) 建和諧高速工作中,強(qiáng)調(diào)人性的作用,實(shí)行人性化管理,這 是實(shí)現(xiàn)高速公路管理者與使用者和諧關(guān)系的需要,也是高速 公路管理部門內(nèi)部卓有成效地開展思想政治工作的關(guān)鍵。工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾性組織,要求工會(huì)工作人員在做職 工的思想政治工作時(shí),大力協(xié)同單位黨組織、行政部門、團(tuán) 組織全方位地發(fā)揮思想政治工作基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、服務(wù)性和 保障性作用,必須要樹立人性化,以人為本,和諧發(fā)展的觀 念;須結(jié)合高速公路工作特點(diǎn),深入細(xì)致,以誠相待,從教 育入手,引導(dǎo)職工樹立“四個(gè)意識(shí)” ,妥善解決職工隊(duì)伍中 的不和諧問題。

1、效益意識(shí)。須正確引導(dǎo)職工認(rèn)識(shí)企業(yè)利 益與個(gè)人利益的相關(guān)性,認(rèn)識(shí)到職工當(dāng)家作主的權(quán)利與員工 對(duì)國家企業(yè)責(zé)任的一致性,把個(gè)人需要融入社會(huì)需要之中, 立足本職工作,發(fā)揮主人翁精神,樹立起效益意識(shí),在現(xiàn)有 的人力和物力條件下創(chuàng)新更多更好的新思路,以優(yōu)質(zhì)服務(wù)和

高效工作為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

2、服務(wù)意識(shí)。針對(duì)交通行業(yè)社會(huì)性強(qiáng)的特點(diǎn),須正確引導(dǎo)職工以“服務(wù)車 主, 奉獻(xiàn)社會(huì)” 為出發(fā)點(diǎn), 以創(chuàng)建活動(dòng)為切入點(diǎn), 積極探索, 開拓創(chuàng)新,真抓實(shí)干,使兩個(gè)文明建設(shè)得到同步提高和協(xié)調(diào) 發(fā)展,真正做到“路暢人和”。

3、全局意識(shí)。對(duì)于其它省份, 我省高速公路建設(shè)仍存在一些差距,也是我省高速公路事業(yè) 跨越式發(fā)展的重要時(shí)期,這就要求全體職工堅(jiān)決樹立全局意

識(shí),團(tuán)結(jié)協(xié)作,滿腔熱情地投入到高速公路的建設(shè)當(dāng)中。

4、廉潔意識(shí)。針對(duì)高速公路收費(fèi)窗口大每日都與現(xiàn)金打交道的 特殊性,須正確引導(dǎo)職工自覺抵制拜金主義、個(gè)人主義、以 權(quán)謀私、徇私舞弊等錯(cuò)誤思想的侵蝕,做到遵紀(jì)守法,不徇 私情,廉潔奉公。以人為本,開展人性化思想政治工作的關(guān) 鍵就是要“求實(shí)”。思想政治工作不是說教,必須要誠心實(shí) 意,擺事實(shí),講道理,好就是好,差就是差,讓員工親身感 受到思想政治工作是為職工辦實(shí)事,解決實(shí)際困難,只有這 樣才能引起職工群眾內(nèi)心感情的“共鳴” ,在行動(dòng)上才能產(chǎn) 生“共振”。從而達(dá)到使職工信任工會(huì)的目的。

三、做好思想政治工作是維護(hù)職工利益的根本

工會(huì)組織是代表和維護(hù)好廣大職工群眾的利益,沒有對(duì) 職工利益和諧和保障,思想政治工作就會(huì)成為無本之木,就 會(huì)流于形式主義。工會(huì)工作人員要代表和維護(hù)好職工群眾的 合法權(quán)益,就必須要深入傾聽職工群眾的呼聲,細(xì)心體察職

工的情緒,了解廣大職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題是什么,從 職工的根本利益出發(fā),切實(shí)解決好職工思想問題和生活困 難。因?yàn)楣?huì)是職工的家, 意味著工會(huì)要給職工更多的溫暖, 用愛凝聚職工。因此,工會(huì)干部要時(shí)刻注意對(duì)職工的關(guān)懷, 尤其是對(duì)特殊情況、特殊人群的關(guān)懷。如:

1、積極開展家 訪談心、送溫暖、送愛心等活動(dòng),做好職工政治思想工作, 提高職工對(duì)改革的理解和認(rèn)識(shí);

2、對(duì)侵害職工利益的行為、勞動(dòng)爭議問題,工會(huì)工作人員不能袖手旁觀,而是要積極主 動(dòng)參與進(jìn)去,協(xié)調(diào)方方面面的關(guān)系,化解矛盾;

3、在事關(guān) 職工切身利益的重大問題上,工會(huì)工會(huì)工作人員要保證廣大 職工的合法權(quán)益不受損害,從而真正做好職工合法權(quán)益的堅(jiān) 定代表者和維護(hù)者。通過點(diǎn)點(diǎn)滴滴的事情把高速的關(guān)懷送到 每個(gè)職工心上,讓職工體會(huì)到組織的溫暖,激發(fā)他們參與企 業(yè)管理、崗位奉獻(xiàn)的熱情,勞動(dòng)生產(chǎn)率才能大幅度提高,服 務(wù)水平才能快速提高,企業(yè)的凝聚力和向心力才能不斷增 強(qiáng)。

做好新形勢下的思想政治工作,工會(huì)工作還需急群眾 所急,想群眾所想,對(duì)職工在一定時(shí)期、一定條件下產(chǎn)生的 問題心中有數(shù),注重與解決實(shí)際問題相結(jié)合,努力做好“五 心”工作。即:“幫助群眾要熱心、了解情況要耐心、解決 問題要細(xì)心、依法維

權(quán)要決心、接受批評(píng)要虛心” ,力所能 及的切切實(shí)實(shí)地為職工解決實(shí)際問題,充分體現(xiàn)出組織的關(guān)

心和照顧，體現(xiàn)出集體和社會(huì)的溫暖。實(shí)踐證明，工會(huì)工作做好思想政治工作是適應(yīng)當(dāng)代高速 事業(yè)發(fā)展的需要，“堅(jiān)持以人為本、構(gòu)建和諧高速”的工作 思路也是符合自身的客觀實(shí)際，這就需要全體工會(huì)干部職工 進(jìn)一步解放思想，理論聯(lián)系實(shí)際，大膽創(chuàng)新，勇于實(shí)踐，堅(jiān) 持把“圍繞職工”“服務(wù)職工”作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落、腳點(diǎn)，使工會(huì)組織存在的價(jià)值得到充分的體現(xiàn)，共同為構(gòu)建 和諧高速做出新的更大貢獻(xiàn)。