第一篇：職工思想狀況分析報告

職工思想狀況分析報告

十二月份以來，****工作全面展開，在時間緊、任務(wù)重、要求高的重擔(dān)面前，全*干部職工按照*關(guān)于****的總體安排，發(fā)揚苦干、實干、拼命干的務(wù)實精神，以超常規(guī)的工作態(tài)勢、超常規(guī)的工作方法、超常規(guī)的思維定式，迅速形成合力，上下攻堅克難，在思想上不等不靠，進度上趕早超前、質(zhì)量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****當(dāng)中。在急難險重的任務(wù)面前，干部職工頑強的毅力和無私的奉獻，確保了****任務(wù)按期完成，使干部職工的戰(zhàn)斗力、拼搏力得到檢驗。****干部職工眾志成城、思想穩(wěn)定、熱情高漲把主要精力投入****當(dāng)中，××月份職工思想主要有以下特點：

一是***工作思想統(tǒng)一，思想明確。為讓廣大職工明確****的重要意義，***黨委、支部多次召開班子成員會和車間班組****動員會，冷靜思考，專題研究部署***工作。***局域網(wǎng)還開辟專欄，通過板報、標語、宣傳欄營造氛圍，反復(fù)宣傳***的目的、意義，力求把干部職工的思想統(tǒng)一到****工作上。特別在***做出****部署以后，對前期****工作認真總結(jié)、分析，專門編發(fā)《****》××余期，將***當(dāng)中的典型事例進行大張旗鼓的宣傳，引導(dǎo)職工把主要精力放在***當(dāng)中，積極投身***建設(shè)，有力的穩(wěn)定了職工隊伍。

二是在***當(dāng)中干部職工攻堅克難，進取精神強。***中，全***上下按照**統(tǒng)一安排，迅速行動，四個包保組分頭召集包保干部和**負責(zé)人進行責(zé)任分工，***對***的重新進行了劃分，制定了新的***建設(shè)標準，包保領(lǐng)導(dǎo)和干（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://，請保留此標記。）部以及施工隊伍組織人力連夜趕赴自己的責(zé)任區(qū)段，保證了***全線開工?！痢猎路?，我*管內(nèi)經(jīng)常是***或是***，***施工現(xiàn)場熱火朝天,在各施工點盯控的領(lǐng)導(dǎo)、干部和職工發(fā)揚了苦干實干拼命干的拼搏精神，包保在一線，吃住在現(xiàn)場，督促施工隊伍、盯控施工質(zhì)量、嚴把每日進度，保證了***進度有序推進。

三是黨員職工苦干實干，奉獻意識強。***以來，全**××××多名干部職工、××支施工隊和××××多名民工經(jīng)受著前所未有的考驗。他們自我加壓、負重爬坡、迎風(fēng)雨、斗寒暑、舍“小家”、為“大家”，發(fā)揚“勇于吃苦、拼搏進取、爭創(chuàng)一流”的“**精神”，默默奉獻在自己的崗位和各個作業(yè)點上。***車間干部職工全力投入××天**當(dāng)中，××晚***的職工剛剛結(jié)束××：××～×：××分的**維修，顧不上休息，又于×：××～×：××投入**工作中，共*

四是**黨委關(guān)心職工生活，溫暖送一線。**黨委組成***建設(shè)后勤組，及時為各施工點送去了**、**、**、**等**用品，赴各車間班組，代表**領(lǐng)導(dǎo)為各車間、班組及參與***的民工送去清涼，使他們感受到“家”一般的溫暖。通過典型激勵，使他們?nèi)硇牡赝度氲浇ň€工作中。

存在不足：

××月份，在***的艱巨任務(wù)面前，雖然職工隊伍的思想狀況在總體上呈現(xiàn)出積極向上的良好局面，但在一些方面還存在著一定的不足與差距，主要體現(xiàn)在安全管理中還存在一些卡控不到位的方面和隱患，出現(xiàn)了**質(zhì)量不高、施工監(jiān)管不到位、認識上有差距，***的協(xié)調(diào)統(tǒng)一在思想上還沒有引起高度的重視。

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第二篇：職工思想狀況分析報告

職工思想狀況分析報告

十二月份以來，****工作全面展開，在時間緊、任務(wù)重、要求高的重擔(dān)面前，全*干部職工按照*關(guān)于****的總體安排，發(fā)揚苦干、實干、拼命干的務(wù)實精神，以超常規(guī)的工作態(tài)勢、超常規(guī)的工作方法、超常規(guī)的思維定式，迅速形成合力，上下攻堅克難，在思想上不等不靠，進度上趕早超前、質(zhì)量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****當(dāng)中。在急難險重的任務(wù)面前，干部職工頑強的毅力和無私的奉獻，確保了****任務(wù)按期完成，使干部職工的戰(zhàn)斗力、拼搏力得到檢驗。****干部職工眾志成城、思想穩(wěn)定、熱情高漲把主要精力投入****當(dāng)中，職工思想主要有以下特點：

職工思想狀況分析報告

十二月份以來，****工作全面展開，在時間緊、任務(wù)重、要求高的重擔(dān)面前，全*干部職工按照*關(guān)于****的總體安排，發(fā)揚苦干、實干、拼命干的務(wù)實精神，以超常規(guī)的工作態(tài)勢、超常規(guī)的工作方法、超常規(guī)的思維定式，迅速形成合力，上下攻堅克難，在思想上不等不靠，進度上趕早超前、質(zhì)量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****當(dāng)中。在急難險重的任務(wù)面前，干部職工頑強的毅力和無私的奉獻，確保了****任務(wù)按期完成，使干部職工的戰(zhàn)斗力、拼搏力得到檢驗。****干部職工眾志成城、思想穩(wěn)定、熱情高漲把主要精力投入****當(dāng)中，××月份職工思想主要有以下特點：

一是***工作思想統(tǒng)一，思想明確。為讓廣大職工明確****的重要意義，***黨委、支部多次召開班子成員會和車間班組****動員會，冷靜思考，專題研究部署***工作。***局域網(wǎng)還開辟專欄，通過板報、標語、宣傳欄營造氛圍，反復(fù)宣傳***的目的、意義，力求把干部職工的思想統(tǒng)一到****工作上。特別在***做出牛牛文庫 海量資料分享

****部署以后，對前期****工作認真總結(jié)、分析，專門編發(fā)《****》××余期，將***當(dāng)中的典型事例進行大張旗鼓的宣傳，引導(dǎo)職工把主要精力放在***當(dāng)中，積極投身***建設(shè)，有力的穩(wěn)定了職工隊伍。

二是在***當(dāng)中干部職工攻堅克難，進取精神強。***中，全***上下按照**統(tǒng)一安排，迅速行動，四個包保組分頭召集包保干部和**負責(zé)人進行責(zé)任分工，***對***的重新進行了劃分，制定了新的***建設(shè)標準，包保領(lǐng)導(dǎo)和干部以及施工隊伍組織人力連夜趕赴自己的責(zé)任區(qū)段，保證了***全線開工?！痢猎路荩?管內(nèi)經(jīng)常是***或是***，***施工現(xiàn)場熱火朝天,在各施工點盯控的領(lǐng)導(dǎo)、干部和職工發(fā)揚了苦干實干拼命干的拼搏精神，包保在一線，吃住在現(xiàn)場，督促施工隊伍、盯控施工質(zhì)量、嚴把每日進度，保證了***進度有序推進。

三是黨員職工苦干實干，奉獻意識強。***以來，全**××××多名干部職工、××支施工隊和××××多名民工經(jīng)受著前所未有的考驗。他們自我加壓、負重爬坡、迎風(fēng)雨、斗寒暑、舍“小家”、為“大家”，發(fā)揚“勇于吃苦、拼搏進取、爭創(chuàng)一流”的“**精神”，默默奉獻在自己的崗位和各個作業(yè)點上。***車間干部職工全力投入××天**當(dāng)中，××晚***的職工剛剛結(jié)束××：××～×：××分的**維修，顧不上休息，又于×：××～×：××投入**工作中，共*

四是**黨委關(guān)心職工生活，溫暖送一線。**黨委組成***建設(shè)后勤組，及時為各施工點送去了**、**、**、**等**用品，赴各車間班組，代表**領(lǐng)導(dǎo)為各車間、班組及參與***的民工送去清涼，使他們感受到“家”一般的溫暖。通過典型激勵，使他們?nèi)硇牡赝度氲浇ň€工作中。

存在不足：

××月份，在***的艱巨任務(wù)面前，雖然職工隊伍的思想狀況在總體上呈現(xiàn)牛牛文庫 海量資料分享

出積極向上的良好局面，但在一些方面還存在著一定的不足與差距，主要體現(xiàn)在安全管理中還存在一些卡控不到位的方面和隱患，出現(xiàn)了**質(zhì)量不高、施工監(jiān)管不到位、認識上有差距，***的協(xié)調(diào)統(tǒng)一在思想上還沒有引起高度的重視。

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第三篇：職工思想狀況分析報告

十二月份以來，****工作全面展開，在時間緊、任務(wù)重、要求高的重擔(dān)面前，全*干部職工按照*關(guān)于****的總體安排，發(fā)揚苦干、實干、拼命干的務(wù)實精神，以超常規(guī)的工作態(tài)勢、超常規(guī)的工作方法、超常規(guī)的思維定式，迅速形成合力，上下攻堅克難，在思想上不等不靠，進度上趕早超前、質(zhì)量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****當(dāng)中。在急難險重的任務(wù)面前，干部職工頑強的毅力和無私的奉獻，確保了****任務(wù)按期完成，使干部職工的戰(zhàn)斗力、拼搏力得到檢驗。****干部職工眾志成城、思想穩(wěn)定、熱情高漲把主要精力投入****當(dāng)中，職工思想主要有以下特點：

職工思想狀況分析報告

十二月份以來，****工作全面展開，在時間緊、任務(wù)重、要求高的重擔(dān)面前，全*干部職工按照*關(guān)于****的總體安排，發(fā)揚苦干、實干、拼命干的務(wù)實精神，以超常規(guī)的工作態(tài)勢、超常規(guī)的工作方法、超常規(guī)的思維定式，迅速形成合力，上下攻堅克難，在思想上不等不靠，進度上趕早超前、質(zhì)量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****當(dāng)中。在急難險重的任務(wù)面前，干部職工頑強的毅力和無私的奉獻，確保了****任務(wù)按期完成，使干部職工的戰(zhàn)斗力、拼搏力得到檢驗。****干部職工眾志成城、思想穩(wěn)定、熱情高漲把主要精力投入****當(dāng)中，××月份職工思想主要有以下特點：

一是***工作思想統(tǒng)一，思想明確。為讓廣大職工明確****的重要意義，***黨委、支部多次召開班子成員會和車間班組****動員會，冷靜思考，專題研究部署***工作。***局域網(wǎng)還開辟專欄，通過板報、標語、宣傳欄營造氛圍，反復(fù)宣傳***的目的、意義，力求把干部職工的思想統(tǒng)一到****工作上。特別在***做出****部署以后，對前期****工作認真總結(jié)、分析，專門編發(fā)《****》××余期，將***當(dāng)中的典型事例進行大張旗鼓的宣傳，引導(dǎo)職工把主要精力放在***當(dāng)中，積極投身***建設(shè)，有力的穩(wěn)定了職工隊伍。

二是在***當(dāng)中干部職工攻堅克難，進取精神強。***中，全***上下按照**統(tǒng)一安排，迅速行動，四個包保組分頭召集包保干部和**負責(zé)人進行責(zé)任分工，***對***的重新進行了劃分，制定了新的***建設(shè)標準，包保領(lǐng)導(dǎo)和干部以及施工隊伍組織人力連夜趕赴自己的責(zé)任區(qū)段，保證了***全線開工?！痢猎路荩?管內(nèi)經(jīng)常是***或是***，***施工現(xiàn)場熱火朝天,在各施工點盯控的領(lǐng)導(dǎo)、干部和職工發(fā)揚了苦干實干拼命干的拼搏精神，包保在一線，吃住在現(xiàn)場，督促施工隊伍、盯控施工質(zhì)量、嚴把每日進度，保證了***進度有序推進。

三是黨員職工苦干實干，奉獻意識強。***以來，全**××××多名干部職工、××支施工隊和××××多名民工經(jīng)受著前所未有的考驗。他們自我加壓、負重爬坡、迎風(fēng)雨、斗寒暑、舍“小家”、為“大家”，發(fā)揚“勇于吃苦、拼搏進取、爭創(chuàng)一流”的“**精神”，默默奉獻在自己的崗位和各個作業(yè)點上。***車間干部職工全力投入××天**當(dāng)中，××晚***的職工剛剛結(jié)束××：××～×：××分的**維修，顧不上休息，又于×：××～×：××投入**工作中，共*

四是**黨委關(guān)心職工生活，溫暖送一線。**黨委組成***建設(shè)后勤組，及時為各施工點送去了**、**、**、**等**用品，赴各車間班組，代表**領(lǐng)導(dǎo)為各車間、班組及參與***的民工送去清涼，使他們感受到“家”一般的溫暖。通過典型激勵，使他們?nèi)硇牡赝度氲浇ň€工作中。

存在不足：

××月份，在***的艱巨任務(wù)面前，雖然職工隊伍的思想狀況在總體上呈現(xiàn)出積極向上的良好局面，但在一些方面還存在著一定的不足與差距，主要體現(xiàn)在安全管理中還存在一些卡控不到位的方面和隱患，出現(xiàn)了**質(zhì)量不高、施工監(jiān)管不到位、認識上有差距，***的協(xié)調(diào)統(tǒng)一在思想上還沒有引起高度的重視。

第四篇：黨員、職工思想狀況調(diào)查分析報告

黨員、職工思想狀況分析

隨著企業(yè)的深入發(fā)展和市場經(jīng)濟的逐步建立，使職工的思想政治工作出現(xiàn)了新情況，也要求我們轉(zhuǎn)變觀念，樹立新思維，更新工作方法，從而解決新問題。同時通過此次調(diào)查分析切實了解職工的滿意度，作為衡量黨小組作風(fēng)的依據(jù)，充分發(fā)揮黨員的民主監(jiān)督作用。

運行部對職工的思想變化和業(yè)余文化生活情況非常重視，經(jīng)常與廣大職工座談，聽取意見，并盡力解決所提出的實際問題；鼓勵和支持班組多開展廣大職工喜聞樂見的活動。通過各種方式與途徑廣泛征集意見和建議，力爭各方面的工作得到提高。為了進一步全面、客觀、準確地了解和掌握廣大職工的思想動態(tài)，以及當(dāng)前職工對待公司發(fā)展以及個人前途與愛好等方面的思想狀況，如實反映出廣大職工的想法和愿望，有的放矢的做好職工的思想政治工作，最大程度地調(diào)動職工的積極性，組織了此次職工思想狀況調(diào)查。思想狀況調(diào)查共涉及崗位、企業(yè)、改革；社會、家庭、學(xué)習(xí)、生活；思想、道德等四個方面，就職工對待本職工作的態(tài)度、對企業(yè)發(fā)展前景的看法以及與企業(yè)同發(fā)展的愿望等進行了調(diào)查。從調(diào)查情況看，比較真實地反映了當(dāng)前廣大職工的思想動態(tài)，為日后黨小組開展好工作積累了寶貴的資料。

一、對當(dāng)前職工的思想狀況主流與分析：

1、廣大職工心系企業(yè)，非常關(guān)注公司各項任務(wù)目標完成情況，并對企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。調(diào)查表明，廣大職工對公司今年完成發(fā)電量及其它工作目標十分關(guān)注。職工非常關(guān)注企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景，同時絕大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度。但從參與調(diào)查職工的分布來看，工齡較短的職工對本單位的發(fā)展前景缺乏信心，存在著悲觀情緒。

2、多數(shù)職工對“個人收入、工作環(huán)境、勞動強度、競爭機制、激勵機制、人際關(guān)系”感到滿意。職工對待企業(yè)改革的認識趨于理性，心理承受能力增強，同時業(yè)務(wù)水平得到提高。近年來，隨著公司改革力度不斷加大和“三項責(zé)任制”的順利實施，絕大多數(shù)職工都能正確、主動的理解和適應(yīng)改革，對改革的心理承受能力明顯增強，注重業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)。但同時也看出職工們對改革所涉及的收入分配比較關(guān)心。

3、職工對個人工作的目的比較統(tǒng)一，而且對未來的前途比較關(guān)心，不僅期望著發(fā)展的機遇，同時也希望能夠通過自己勤勞的雙手創(chuàng)造美好的明天。職工們對“房價、醫(yī)療、教育”和“反腐敗”等社會問題比較關(guān)心。多數(shù)職工對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層很有信任感，有很高的依托感。認為“一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子”是搞好一個單位的關(guān)鍵。

4、職工的激勵需求呈現(xiàn)出多元化，同時對付出與匯報的關(guān)系也比較明確。多數(shù)的職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活習(xí)慣。職工對父母的態(tài)度比較一致，都認為孝順父母、奉養(yǎng)父母是為人之本。職工們對參加工作以外的活動有正確的認識。

二、目前職工思想狀況存在的問題：

運行部對職工的思想變化和業(yè)余文化生活是相當(dāng)重視的，如定期與職工座談，聽取意見，并盡力解決所提實際問題；對困難職工慰問開導(dǎo)，且發(fā)動全體運行同仁救助，體現(xiàn)出“運行部是一個溫暖的大家庭”；鼓勵和支持班組活動，領(lǐng)導(dǎo)熱情參與職工聯(lián)歡等。但是，確實在工作過程中，也有部分職工思想上存在某些消極因素，出現(xiàn)隨波逐流的心態(tài)，工作中缺乏熱情。具體地說如生產(chǎn)中“拿多少錢，干多少活”，“只要我的八小時平安度過，不被扣錢，別的什么都不管”；對待班組建設(shè)及臺帳，認為這是班組長或者五大員的事，與已無關(guān)；對于有關(guān)集體活動和思想交流會，也是盡可能推拖?？偟恼f來，職工主動性下降。

1、職工在政治上不求進步，觀念淡薄，政治信仰呈分化狀態(tài)。

從調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)職工認為知識是有用的，文憑是重要的。但與此顯得不協(xié)調(diào)的是部分職工不重視政治理論學(xué)習(xí)，知道有鄧小平理論，但不了解鄧小平理論的實質(zhì)內(nèi)涵，對共產(chǎn)主義信念淡薄，只做一下表面文章，交一張申請書了事，對加入黨組織心情不迫切，造成信念危機。對黨員、入黨積極分子來說，除了真正信仰共產(chǎn)主義的外，有的是“為發(fā)揮作用創(chuàng)造條件”，有的是“為當(dāng)官”，還有人表示“想發(fā)財”，“趕時髦”等等，顯示了非常明確的

1實用主義思想。

2、價值傾向出現(xiàn)傾斜。

隨著社會主義市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，紛繁、復(fù)雜、五彩繽紛的大千世界，使職工們眼花繚亂。利益的驅(qū)使，使他們陷入了一種不知所措的迷茫，片面地追求享樂主義，不惜一切目的追求金錢，使他們的人生觀、價值觀走向誤區(qū)。

3、職工個體的成就感較少

近兩年來，競爭較為激烈，確實存在一定的壓力，部分職工（尤其低崗位人員）在遇到升崗考試失敗后出現(xiàn)不適應(yīng)。且運行部是相對技術(shù)密集型的部門，從業(yè)人員組成來說，文化程度較高且年青。對個人的發(fā)展前途關(guān)注較多，可能本身期望值也較高。電廠作為國民經(jīng)濟的要害企業(yè)，對安全及經(jīng)濟效益有很高的要求。運行部必然有嚴格的生產(chǎn)管理體制、高標準的勞動紀律和部門一盤棋的思路。工作中對職工個體的成就感較少，在這種整體和職工個體期望的落差中，產(chǎn)生職工在認真完成工作后，精神上滿足較少。一般說來，物質(zhì)生活顯著提高了，反過來對精神生活提出了更高要求。這樣出現(xiàn)了些意見。

4、職工對公司規(guī)定理解滯后

公司有關(guān)職能部門出臺規(guī)定解釋性不夠充分，運行職工又存在工作性質(zhì)時間的不方便，這樣就少了一個雙向交流的暢通渠道。企業(yè)、部門的規(guī)定方案應(yīng)該說都是為企業(yè)生產(chǎn)和職工生活服務(wù)的，出發(fā)點都是好的。但每個職工對其的理解不一樣，其相對個體的利害關(guān)系也不一致。因此，多做解釋，能使職工更好地了解，并且盡可能加強雙向交流是很有必要的。拿小的事例說，食堂與運行職工在多交換意見后，菜的情況及時反饋，大家都會比較愉快。

5、職工的奉獻精神略顯不足

當(dāng)問到“企業(yè)需要您義務(wù)奉獻時”，大多數(shù)職工都選擇找找借口，視情參加。在職工中多倡導(dǎo)一點奉獻精神，有些某些工作其實應(yīng)該大家完成的，如工團以及班組建設(shè)。過多用經(jīng)濟杠桿，可能會造成這樣一種情況：旁邊的人認為這與自己無關(guān)，在做的人總想向外推。

6、職工對個人發(fā)展前景不明朗

在安全生產(chǎn)、技術(shù)業(yè)務(wù)管理和廠紀廠規(guī)執(zhí)行上，詳盡的經(jīng)濟責(zé)任制考核發(fā)揮了很大的作用。但不一定任何情況都解決問題，在有關(guān)群眾工作、職工生活問題上，還是需要增加點情感交流。雖然大家重視個人收入，看到自己勞動的價值，低崗位人員更希望能看到努力的方向和未來的前景。

二、針對當(dāng)前職工思想狀況開展工作：

1、保持職工的團隊意識不斷提高

從調(diào)查問卷結(jié)果分析，廣大青年職工精力旺盛，干勁十足，為我公司的安全文明生產(chǎn)做出了巨大的貢獻。職工期望安全生產(chǎn)，關(guān)心企業(yè)效益。安全被職工視為頭等大事，以安全生產(chǎn)促效益觀念明顯增強。職工自覺地把個人利益與企業(yè)利益連在一起，“大河沒水小河干，個人與企業(yè)同乘一條船”的意識大大增強。在今后的團組織工作中，要繼續(xù)保持職工的團隊意識不斷提高的良好勢頭。

2、發(fā)揮組織平臺提高職工自身素質(zhì)

職工在利用業(yè)余生活“自我充電”意識增強。學(xué)習(xí)已成為一種需要，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我公司大多數(shù)青年利用業(yè)余時間讀書、自學(xué)、上函授、學(xué)專業(yè)技術(shù)，提高個人業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時在調(diào)查問卷中也可以體現(xiàn)出，絕大多數(shù)職工認為成才和獲得成功的關(guān)鍵是自身素質(zhì)。黨組織要發(fā)揮組織機構(gòu)的作用，構(gòu)建組織平臺促進職工的自身素質(zhì)，加強“職工技術(shù)競賽”的活動，提倡職工崗位成材。

3、開展喜聞樂見的業(yè)余文化活動

職工又興趣廣泛，活潑好動，有強烈的娛樂需求。包括開展球類、棋類、釣雨等體育活動的需求，看電影、電視、聽音樂、參加晚會等業(yè)余文化生活的需求，還有外出旅游觀光、增長見識、開拓視野的需求等。豐富多彩的健康向上的文化娛樂活動，能拓寬青年的社會生活面，增加青年的社會生活經(jīng)驗，從而提高對社會的適應(yīng)能力，能發(fā)展青年的智力和體力，發(fā)展青年的個性和才能，從而促進青年的身心健康，為社會做出貢獻。

綜上調(diào)查分析表明：

職工的許多實用性、功利性思想很大一部分來自社會在市場經(jīng)濟中所反映的“利大于理”的灌注。復(fù)雜的社會丑惡現(xiàn)象對于任何一種社會都是難以滅絕的，但層深面廣，復(fù)雜率遞增卻是很值得思索的，這對愛思考的職工影響極大。

職工的社會道德標準的倒退，把一些連資本主義社會擯棄的東西奉為座右銘，顯然是受現(xiàn)代化與封建傳統(tǒng)以及被人們所共知“文革”所扭曲的社會倫理在當(dāng)今社會中的沖突所影響。這是我們中國比較特殊的社會現(xiàn)象，很值得我們深入與科學(xué)的研究。

近年來，由于改革開放力度加大，國民經(jīng)濟高速發(fā)展，人民生活水平快速提高，我廠的職工的收入也有了較大的提高；同時職工年齡普遍增大，種種原因使得職工的業(yè)余興趣愛好發(fā)生了變化和轉(zhuǎn)移。通過調(diào)查，現(xiàn)在職工對原來的唱歌、跳舞、桌球等活動已不感興趣，對籃球、足球等活動也隨著年齡增長逐漸減弱。而許多許多新生事物如電腦上網(wǎng)、電腦游戲吸引了越來越多的青年職工；青年職工對漸漸普及的保齡球運動也發(fā)生了濃厚的興趣；部分青年職工對旅游有很大的興趣；體育運動基本上吸引了一批固定的愛好者。

因此，從現(xiàn)在看來，職工的業(yè)余文化生活需求有了極大的變化和提高，原有的一些設(shè)施和傳統(tǒng)的活動項目已不能滿足職工的需要，因此，怎樣利用現(xiàn)有的設(shè)施更好地為廣大職工服務(wù)和怎樣根據(jù)職工的興趣愛好開設(shè)新的服務(wù)項目，就是我們現(xiàn)在要解決的一個問題。我認為，要從兩方面著手，一方面，要對廣大職工進行正確的引導(dǎo)，要使廣大職工形成正確的觀念，并非越時髦的東西越好，越是高消費越好，而是有利于身心健康，有利于陶冶情操，有利于增進交往和友誼，這些才是業(yè)余文化生活的活動宗旨；另一個方面，就是要深入調(diào)查職工的業(yè)余生活需求現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，積極為職工服務(wù)，為不斷滿足職工健康成長日益增長的需要而不斷努力。譬如，針對網(wǎng)球、保齡球、游泳愛好者越來越多，建館投資昂貴，不可能專門建設(shè)一個館，我們可以租用場地組織一場保齡球挑戰(zhàn)賽，以滿足這部分職工的要求；針對電腦的普及現(xiàn)狀，可以組織幾次電腦知識講座或電腦知識競賽，鼓勵大家學(xué)習(xí)掌握電腦技術(shù)。對于現(xiàn)在生活區(qū)的足球場和籃球場已經(jīng)可以保證大多數(shù)職工的活動要求。

職工的業(yè)余文化生活的需求是多種多樣的，適當(dāng)?shù)?、健康的、有益的娛樂活動能夠使職工在緊張的工作之余身心得到放松和調(diào)節(jié)，從而能夠使職工以愉快的心情投入到崗位工作中去，能夠提高工作效率和工作質(zhì)量。只要我們深入地調(diào)查研究，并根據(jù)本企業(yè)的實際情況，因地制宜地開展工作，就一定能搞好這項工作，從而為企業(yè)的發(fā)展起到積極的作用。

第一黨支部第三黨小組

2013年7月21日

第五篇：2011年第三季度職工思想狀況分析報告

宜昌市園林綠化植物研究所2011年 第三季度職工思想狀況分析報告

一、第三季度完成的主要工作

1、組織開展園林綠地管理課題調(diào)研，撰寫10篇專業(yè)理論調(diào)研文章，匯編成冊上報局園林科。

2、組織為一線職工送清涼活動。

3、全面加強防汛抗旱工作，平安順利度過汛期。

4、組織專業(yè)技術(shù)人員到人社局進行繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

5、完成事業(yè)單位編制清理工作，上報相關(guān)資料。

6、組織職工參加西陵區(qū)人大換屆選舉工作。

7、上報2012年城維費資金計劃。

8、參加財政局2012年部門預(yù)算培訓(xùn)，完成相關(guān)數(shù)據(jù)錄入和工資填報審核工作。

9、為3位退休職工組織召開歡送會。

10、組織學(xué)習(xí)胡錦濤同志七一講話，學(xué)習(xí)《湖北省消防條例》、《戒毒條例》、《社會保險法》等。

11、自籌資金10萬余元，不斷加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改造完善景觀。先后改造了兩塊綠地近800平方米，栽植花境植物12個品種5000余株；新建園路51米；改造休閑廣場54平方米；新建開放式盆景園；對處置中心和會議室前進行了改造施工，增設(shè)了六個樹池，栽植桂花；聯(lián)合福人和公司對單

位院內(nèi)會議室前320㎡高低不平的石灰渣場地進行了改造硬化處理。此外，還加強設(shè)施維護，及時更換燈具，燈桿防銹刷漆等。

12、組織開展消防知識講座。

13、迎接森林城市檢查驗收。

14、組織職工參與社區(qū)無償獻血活動。

15、加強安全工作，積極應(yīng)對夏季高溫天氣，對高峰用電加強管理。

16、迎接財政局組織的小金庫檢查工作。

17、組織開展“雙帶”活動。

18、全面加強全國文明城市創(chuàng)建工作，開展環(huán)境綜合整治，落實日報、周報、月報工作，順利迎接省考和國考，上報文明創(chuàng)建理論調(diào)研文章。

19、組織參加在五一廣場舉行的科技周宣傳活動。

20、按要求落實秋季除“四害”工作。

21、進一步加強菊花生產(chǎn)管理，全面完成菊藝嫁接造型和上盆工作。

22、建立植物園長效管理機制，啟動不文明行為處罰工作。

23、積極開展信訪工作，健全工作機制，排查矛盾糾紛，及時上報周報。

24、加強處置中心建設(shè)，完善設(shè)施，及時上報周報和月報。

25、加強宣傳工作，制定《市植物所關(guān)于成立宣傳報道小組

和加強宣傳報道管理的暫行辦法》。信息報送數(shù)量和質(zhì)量都有較大幅度提高。

26、繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作，組織進行第三季度黨員點評。

27、組織開展紅色短信征集活動、觀看電影《特警英雄》。

28、全面加強黨務(wù)公開工作，制作黨務(wù)公開公開欄，按要求及時報送需在城管網(wǎng)上公開的材料。

29、協(xié)調(diào)工程處的有關(guān)工作，加強合益路綠化管理。

二、職工主要思想狀況分析

1、少數(shù)職工計較創(chuàng)建文明單位的獎勵工資

通過長期堅持不懈地努力，今年我所獲得了市級文明單位的榮譽稱號。按政策規(guī)定，市財政局給我所多撥了一個月的基本工資。由于有部分內(nèi)退職工不在崗，所以在工資分配上除了前兩項工資外，多出的部分則按過渡性津補貼的一定系數(shù)發(fā)放。對此，有些職工就有了一些想法，有人認為對于多出前兩項工資的部分應(yīng)平均分配。所領(lǐng)導(dǎo)組織召開了專題會議，要大家統(tǒng)一思想，提高認識，對獎勵分配方案不要有任何想法。要繼續(xù)一無既往支持創(chuàng)建工作，創(chuàng)建區(qū)級文明單位是基礎(chǔ)，雖然區(qū)級文明單位財政不獎勵工資，單位有條件可以考慮，但不做承諾。

2、植物所對古越文化公司終止合同的一些思考

自植物所與古越文化公司簽訂房屋出租合同以來，古越文化公司從來就沒有按時交納過租金。為此事不知開過多少

次會議，發(fā)過多少份催繳通知。我們的工作人員在與古越文化公司打交道的過程中，也經(jīng)常遭受委屈。對于這樣的局面，單位曾多次開會研究對策，到底該如何面對古越文化公司。從維護穩(wěn)定的局面考慮，一直沒有拉下臉面和古越公司把關(guān)系搞僵，總是時時約對方懇談，督促催繳。去年古越文化公司將房屋轉(zhuǎn)租給第三方，今年初雙方因租金問題從而引起了他們之間的官司，也把植物所牽涉進去了。而且，今年以來，古越公司一直沒有支付租金，長期拖欠。我所經(jīng)過慎重研究決定，起訴古越文化公司、終止合同。其實，在此之前，我所還是有許多顧慮，古越文化公司的老總是報紙上公布的有名的老賴，怕他橫不講理到處告狀，詆毀城管部門形象，影響社會穩(wěn)定而牽涉有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的精力。但是，如果我們一味遷就忍讓，始終不能解決問題，單位和集體的利益就要蒙受損失。我們在給城管局專題書面報告之后，目前已向法院提交訴訟請求。

3、對創(chuàng)建全國文明城市的一些思想認識

今年，宜昌市創(chuàng)建全國文明城市舉全市之力，不斷克難攻堅，多管齊下，傾力迎接檢查，可謂耗費巨資。我所作為城市管理局的下屬的窗口行業(yè)單位，參與創(chuàng)建也是責(zé)無旁貸，一段時間把全部精力都投入到創(chuàng)建工作之中。但在創(chuàng)建過程中也面臨一些不同的思想認識。我們自籌資金數(shù)萬元，不斷加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改造完善景觀效果。先后改造了兩

塊綠地近800平方米，栽植花境植物12個品種5000余株；新建園路51米；改造休閑廣場54平方米；新建開放式盆景園；對處置中心和會議室前進行了改造施工，增設(shè)了六個樹池，栽植桂花；聯(lián)合福人和公司對單位院內(nèi)會議室前320㎡高低不平的石灰渣場地進行了改造硬化處理。此外，還加強設(shè)施維護，及時更換燈具，燈桿防銹刷漆等。這些項目上面沒有撥款，加重了單位的負擔(dān)，在一定程度上影響了職工福利。在創(chuàng)建迎檢期間，連續(xù)多天不休息，每天工作時間很長，許多人甚感疲憊不堪。有人甚至覺得，宜昌是否適合創(chuàng)建全國文明城市，創(chuàng)不上，省委省政府要追究責(zé)任；創(chuàng)上了，要連續(xù)六年接受中央文明委不定時抽查，會造成全民緊張，耗費過大。但不管怎樣，我們一定以大局為重，會服從上級安排，全力支持參與全國文明城市創(chuàng)建活動，應(yīng)該說創(chuàng)建過程就是提升單位管理水平的過程，是對日常工作的強化，與我們的本職工作密不可分。所以，我們要不斷研究探索長效管理機制，提高植物園管理水平。

宜昌市園林綠化植物研究所黨支部

2011年10月8日