第一篇：工會述職報告[最終版]

XXX年XXX月，我專職擔任XXX公司工會主席。在公司班子、基層領導的大力支持和各基層工會的全體職工的共同配合下，按照工會主席的職責做好本職工作，為保障我分公司的XXX工作，為生產經營服務以及公司的穩(wěn)定發(fā)展做了一定的工作，現(xiàn)將年度述職如下，請予評議。

一、完成的主要工作

1、貫徹落實總公司職代會精神，指導基層各單位及時召開職工大會，按要求程序聽取行政、工會年度工作報告，積極推進廠務公開，深化民主管理。指導基層單位利用“公開欄”形式，將職工需要了解的本單位生產經營狀況及職工關心的熱點、焦點問題進行公開，尤其是設計院落、水表廠等單位，保證重大決策必須通過全體職工大會向職工公開，凡涉及職工切身利益的問題，認真聽取職工意見，通過公開，使職工比較全面的了解總公司、分公司及單位的經營情況、工作計劃、領導班子的廉潔情況。職工知情、參政，為促進職工做好本職工作，發(fā)揮主人翁作用，行使民主監(jiān)督權力發(fā)揮了積極作用。

2、積極組織所屬單位職工開展班組升級達標競賽，并進一步完善考核制度，提高職工整體素質，促進基礎管理。按照上級要求，今年分公司班組臺帳記錄從過去的水表廠擴大到設計院、水質監(jiān)測中心，即科室也要有臺帳記錄，不但考核不能放松，臺帳記錄要跟上，公司工會召開了專題工作會議，針對兩個單位提出的不同問題統(tǒng)一思想認識，按照總公司班組建設現(xiàn)場的總體要求，根據(jù)分公司實際組織了有關人員參觀學習兄弟單位柿園水廠的班組現(xiàn)場管理，介紹經驗取長補短，借它之石夯實基礎，基已之玉尋求發(fā)展，使大家對柿園水廠的班組建設有了全新的認識，對搞好本單位的壙組建設工作有了新的目標，找出了差距，使基層班組感到分公司目前硬件條件好，人員整體素質高是分公司班組建設工作再上新臺階的優(yōu)勢，同時結合實際，分公司進行臺帳記錄的評比，對按規(guī)范要求記錄好的要進行表彰和獎勵，鼓勵大家對臺帳記錄認真填寫的積極性，達到逐步提高紀錄整體水平的目的。為了做好班組基礎建設和管理，今年除堅持每月檢查考核評比外，設計院工會還針對工藝、土建、電氣三個專業(yè)，制定了不同的質量評定標準和辦法，由總工負責，一月一小評，一季一大評，評定結果記入圖紙檔案管理，使設計質量有了明顯提高。水表廠工會按照總公司標桿班組的條件，制定了爭創(chuàng)的目標，在廠效益不景氣的情況下，仍然落實了班組建設獎勵基金。分公司不定期進行檢查、指導，對存在的問題及時協(xié)調解決。截止年底，共發(fā)放班組建設獎勵基金XXX元（含水表廠），有效地保證了此項活動的順利開展。

3、協(xié)助行政搞好“安康杯”競賽活動，確保全年安全工作無事故。認真配合行政，參加分公司組織的安全檢查，為保證“安康杯”競賽活動的順利進行，分公司把各種常見的安全小常識收集整理，制成小冊子下發(fā)給職工，同時制定了各單位安全員的交流和信息溝通措施，各單位以安全生產為內容，通過黑板報、標語條幅等形式向廣大職工進行宣傳教育，營造安全競賽的氛圍。同時積極參加市場總工會在全市開展的“安康杯”勞動競賽安全征文活動，選送XXX撰寫的征文獲得市場總工會二等獎。十一前夕，按照總公司工會的布置要求，組織職工收看“安全責任重于泰山”的錄像教育片，觀看人員達90%。通過收看給廣大職工上了一堂生動的安全教育課，使廣大職工認識到安全的重要性，提高了職工的安全意識。各單位結合將要面臨搬遷的實際，對貴重物品、危險品、重要技術資料等制定安全特殊的保護措施，在單位整體搬遷的過程中，指定專人負責運輸管理，各單位責任到人，確保安全搬運，有效地保證了各單位在搬遷過程中萬無一失。

4、開展職工讀書自學活動，結合各單位實際，有重點的結合部分職工的實際建立讀書筆記、征集讀書心得，分公司工會在總結以往活動中存在的問題和不足時，今年按照總公司工會的要求，在質量和數(shù)量上較去年提出了更高的標準，參加人數(shù)也較去年積極、踴躍，分公司參加讀書筆記活動XXX人，占職工總數(shù)近四成，收到讀書論文XXX篇，通過組織評選，評出優(yōu)秀筆記XXX本，優(yōu)秀論文XXX篇，并上報總公司工會。通過開展讀書自學活動，調動了職工的學習熱情，提高了職工自身素養(yǎng)和鑒賞水平。根據(jù)條件、支持和鼓勵水表廠為廣大職工參加讀書活動創(chuàng)造條件，組織新購書籍近400本，充實了圖書室的藏書，為職工業(yè)余讀書活動提供了場地與條件。

5、組織職工開展合理化建議活動，引導職工圍繞企業(yè)生產經營活動腦筋、想辦法，開拓思路，關心企業(yè)發(fā)展，全年共收到職工合理化建議XXX條，其中，XXX、XXX、XXX三位同志的合理化建議技術改進項目已上報總公司工會。組織職工參加總公司的技術比武，鍛煉和提高職工專業(yè)技能水平，職工XXX代表分公司參加了總公司計算機網絡知識技能比武，在XXX名參賽選手中獲得第一名，代表XXX參加部門網頁制作比賽，在參賽的XXX個單位中獲得部門第一名，代表總公司參加的全市計算機網絡知識技能大賽榮獲第一名。

6、堅持工會的建設，堅持工會工作例會制度和理論業(yè)務學習，組織工會干部逐級認真學習十六大文件精神，學習新《工會法》。參加了總公司工會干部理論培訓班，參訓率達100%。指導水表廠工會對班組長進行業(yè)務培訓，從培訓計劃、內容到授課人員都做了精心安排，并將培訓納入班組建設考核。樹立緊迫意識，適應改革的新形勢，增強了班組長的自身素質和業(yè)務能力。

7、積極組織職工參加總公司舉辦的各項競賽活動，組織職工開展多彩的文體活動。二○○二年組織職工參加了總公司《工會法》知識競賽，第四屆女職工排球比賽，分公司工會在基層單位行政的大力支持下，確保了人員、資金的落實，為提高球藝，聘請了專業(yè)教練進行輔導，制定了階段訓練計劃，隊員們克服了整體年齡偏大，身體不適應等體能上的不足，嚴格管理、強化訓練，使分公司女排球隊闖入半決賽，為分公司爭得了榮譽。增強了廣大職工的集體主義榮譽感。同時組織了分公司的趣味運動會比賽、聯(lián)歡活動，寓教于樂，增強了職工的團隊意識和集體主義觀念。

8、積極組織分公司及各基層分會積極開展送溫暖活動，全年看望困難職工XXX人，補助XXX元，慰問病號XXX人，家訪談心XXX人次，給職工過生日XXX人，為退休職工辦理老年乘車證，重陽節(jié)給XXX名退休職工頒發(fā)了節(jié)日紀念品；為貧困地區(qū)捐衣XXX件，積極響應市委、市政府開展的“百城聯(lián)動兒童募捐”活動，共捐款XXX元。為救助自己的職工，在接到總公司發(fā)出的救助募捐倡儀書后，分公司廣大職工尤其是黨員、領導干部積極帶頭，兩天內共有XXX名同志參加了捐款，募集資金XXX元，體現(xiàn)了分公司廣大職工的無私奉獻的高尚的道德情操。

二、存在問題

1、工作思路不廣，方法簡單、形式不活。

2、工作中有急躁情緒。

三、今后打算

****年，在上級工會和黨總支的領導下，深入貫徹學習十六大文件精神，實踐“三個代表”，與時俱進，開拓創(chuàng)新，積極配合黨總支加強職工的政治思想教育，職工道德教育和改革、改制教育，解放思想，轉變觀念，增強職工的主人翁責任感。

配合行政圍繞供水中心工作，重點抓好職工業(yè)務技能的培訓和提高，組織參加、開展各項技術比武勞動競賽，不斷提高職工的專業(yè)技能水平。

深入開展企業(yè)民主管理，維護職工合法權益，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，通過豐富多彩的文化生活，增強職工的向心力和凝聚力，為XXX公司的穩(wěn)定與發(fā)展做出應有的貢獻。

第二篇：工會述職報告

述 職 報 告

現(xiàn)將我擔任公司工會常務副主席三年來的學習、工作、廉潔自律情況匯報如下，請各位領導和同志們提出寶貴意見。

一、述學情況

一是注重理論學習。認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，學習領會黨的十八大、XXXX市第十次黨代會精神和公司“兩會”精神，努力做到學以致用、學用結合。二是注重業(yè)務學習。進一步加強《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《勞動合同法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的學習，進一步提高了運用法律知識維護職工合法權益的素質和本領。同時系統(tǒng)學習了現(xiàn)代管理、科學決策等方面的知識，不斷擴大知識層面，優(yōu)化知識結構。

二、述職情況

1、廣泛開展勞動競賽。三年來，我充分利用熟悉生產、熟悉基層、熟悉一線的工作優(yōu)勢，緊密圍繞公司中心任務，先后開展了“五比五創(chuàng)”勞動競賽、“五比一保”勞動競賽、“巾幗建功立業(yè)”競賽活動。組織開展了班組“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“比學趕幫超”和育標桿、樹標桿、學標桿、爭當“精細管理標桿班組”活動。進一步加強了勞動保護工作，制定了《關于進一步加強勞動保護監(jiān)督檢查工作的安排意見》，堅持每季度開展一次勞動保護監(jiān)督 檢查，每年舉辦一次工會勞動保護檢查員培訓班，每兩年召開一次工會勞動保護工作會議，公司在2010年獲得全國“安康杯”競賽“安康十年成就杯”的基礎上，2011年、2012年連續(xù)獲得“安康杯”競賽優(yōu)秀組織單位榮譽稱號。

2、積極推進依靠工程。堅持職代會制度，在壓縮會議時間、提高會議效率、提升會議影響上下功夫。重點做好職工代表提案的征集、審理、督辦、落實和反饋工作。創(chuàng)新性地開展了優(yōu)秀職工代表提案和先進承辦部門的表彰獎勵工作，提案落實率、反饋率和職工代表滿意率均為100%。進一步規(guī)范職工代表團（組）長聯(lián)席會議的召開程序，做到了會前廣泛征求意見，會上認真質詢評議，會后協(xié)調督辦落實。三年來，共召開職工代表團（組）長聯(lián)席會18次，審議通過了“安全生產禁令”、“企業(yè)年金實施辦法”、“倒班津貼調整標準”和“勞模推薦及評選”等多項涉及企業(yè)改革發(fā)展和職工切身利益的重大事項。

3、不斷深化職工素質工程。充分發(fā)揮工會“大學校”作用，通過開展工作研討、加強督導交流、召開工作會議，不斷將職工素質工程工作引向了深入，六大體系不斷健全，業(yè)務競賽成績突出。扎實推進職工培訓大課堂、“職工書屋”、“班組圖書角”的建設，積極發(fā)揮先進人物的示范引領作用，開展了“勞模工作室創(chuàng)建”活動，4個勞模工作室獲得公司首批授牌。

4、大力開展“送溫暖工程”。三年來，堅持開展生活困難幫扶救助、重大疾病幫扶救助、節(jié)日慰問、金秋助學等活動，健全了“五道”幫扶保障線，開展了以“送溫暖、送清涼、送知識、送安全、送健康”為內容的“五送”服務職工活動，慰問職工10000余人次，慰問金額3000余萬元。推動“八件實事”寫進職代會報告，切實做好職代會承諾“八件實事”的落實和“四個環(huán)境”的 改善工作，堅持每半年開展專題調研，以單位自查、實地調查、座談訪查的形式，廣泛搜集意見建議，撰寫調研報告，呈交公司領導和有關部門，收到很好效果。

5、做好宣教文體工作。三年來，堅持季度職工思想狀況分析制度，帶頭深入基層、深入群眾，主動到困難多的地方去，到職工意見多的地方去，全面了解職工思想動態(tài)，認真分析形成原因，科學制定工作措施，為有針對性的開展職工思想教育和領導決策提供了依據(jù)。修繕了文化宮，改造了俱樂部，擴建了門球場，啟動了計量活動館。加強了文聯(lián)體協(xié)協(xié)會建設，精心組織了“七運會”和“八運會”部分賽事。創(chuàng)新開展大型活動，收到良好效果，成功舉辦了職工排舞大賽、慶“三八”暨十佳文明家庭頒獎晚會、歌手大賽等文體活動。組隊參加全國、XXXX市、集團公司各類比賽和評選活動屢獲大獎。

6、不斷加強工會自身建設。組織召開了第七次會員代表大會，積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”等活動，共召開各種層次的座談會28次，個別訪談職工5000余人，為基層解決實際困難50余個，為企業(yè)發(fā)展提出切實可行的意見和建議100余項。組織修訂完善了《XXXX公司基層工會工作（建家活動）考核評價辦法》《XXXX石油化工公司工會財務管理辦法》、《XXXX公司職工素質工程考核評價辦法》等多項制度。堅持每年開展工會干部培訓班，培訓240余人次，培訓率100%。規(guī)范開展工會經費審計活動，獲得了XXXX市工會系統(tǒng)工會經審工作規(guī)范化考核一等獎。加強了工會網站建設，改版了“工運信息”，擴大了發(fā)行范圍，提高了影響力。編發(fā)《XXXX公司工運信息》102期,個人撰寫的兩篇調研報告，分獲XXXX市工會系統(tǒng)優(yōu)秀調研成果一等獎和三等獎。

三、述德和述廉情況

在工作生活中，我牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，嚴格執(zhí)行黨員領導干部有關清正廉潔的規(guī)定，時刻筑牢廉潔自律的思想防線，不鋪張浪費，不大肆宴請，不濫用職權，堅持民主集中制，自覺接受職工群眾監(jiān)督，努力做到自重、自省、自警、自勵。工會是工人階級自己的組織，是替工人說話辦事的組織，我深感肩負責任的重大，在工作中，我始終將職工群眾放在首位，只要涉及到職工利益的事，涉及到困難職工的事，我千方百計地做成、做好、做實。在工會經費的管理使用上，我做到科學管理，嚴格控制，合理使用工會經費，把每一分錢都用在刀刃兒上，加強了工會經審工作和資產管理，努力為職工當好家、理好財。

四、幾點不足

三年來，我雖然在學習、工作上取得了一定成績，但是也清醒地認識到自身還存在著一些不足：一是理論學習還不夠深入，學習的系統(tǒng)性還需進一步加強；業(yè)務學習還不夠扎實，指導實踐的能力還有所欠缺。二是在工作上熱情有余，思考不足，工作的招法還不夠靈活，對基層的指導和服務還需進一步加強。因此，我將正視自身存在的差距和問題，認真加以整改，不辜負上級領導的信任和職工群眾的希望。

第三篇：工會述職報告

工會主席述職報告

一年來，自己在學校黨政的領導下，團結廣大教職工，以“三個代表”重要思想為指導，圍繞學校的中心任務，認真履行工會職能，積極做好本職工作，在推進學校發(fā)展、構建和諧校園等方面作出了積極努力，并取得了一定的成績?，F(xiàn)將自己一年來的工作匯報如下。

(一)加強師德建設力度，提高全體教職工的思想素質

1、配合學校黨、政，以鄧小平理論、“三個代表“重要思想和科學發(fā)展觀為指針，組織廣大教職工學習理論，以及《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，引導廣大教職工與時俱進，創(chuàng)先爭優(yōu)，強師德轉作風，追求卓越，為營造風清氣正的校園環(huán)境，構建和諧社會做出了貢獻。

2、為了進一步加強師德師風建設，我們開展“加強師德修養(yǎng)規(guī)范從教行為”專項整治活動，引導和組織教職工認真學習了五條禁令，開展了師德自查自糾活動，強化了“加強師德養(yǎng)規(guī)范從教行為”，使遵守法規(guī)、法紀成為每一位教師的自覺行為，進一步提高了廣大教師道德水平和業(yè)務素質，增強廉潔從教意識。

(二)解放思想，創(chuàng)先爭優(yōu)，營造風清氣正的教育環(huán)境

按照教體局關于開展營造風清氣正發(fā)展環(huán)境和師德師風整治教育活動的要求，我校積極響應，及時制訂了活動方案并精心組織實施。在活動中我校組織領導到位，宣傳發(fā)動到位，學習討論到位，尋策問計到位，分析檢查到位，整改實踐到位。通過學習討論、交流研討、分析檢查、整改落實等靈活多樣的形式，引導黨員干部和全體教職工充分認識開展活動的意義，進一步解放思想，立足崗位，創(chuàng)先爭優(yōu)。并切實讓活動進校園、進課堂、進師生頭腦，把創(chuàng)先爭優(yōu)作為學校思想政治教育的重要內容，融入到工會組織的各種活動中，融入到教育教學活動中，務求實效。

(三)堅持校務公開，實施民主管理和民主監(jiān)督（黨支部書記述職報告）我校高度重視校務公開工作，建立了以黨、政、工、教職工代表參加的校務公開監(jiān)督組。監(jiān)督組成員就財務管理、教師考核、職稱評審和評優(yōu)評先等方面進行監(jiān)督。凡事關教職工切身利益的事項及學校的重大決策都必須公開。一年來，學校根據(jù)有關文件精神，以高度負責的態(tài)度遵照規(guī)范程序，按照制度全面實施校務公開，設置公開欄，公開舉報電話，設置舉報信箱，自覺接受社會、家長、全校師生的監(jiān)督，并且建立校務公開制度和檔案。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，發(fā)揚教職工的主人翁精神，全面調動了教職工參與學校管理的積極性，增強了教職工參與管理的意識。

(四)開展文體活動，豐富教職工的文化生活

積極組織教師參加文體活動。平時，我們利用元旦、春節(jié)、三八節(jié)、五一節(jié)、六一節(jié)，積極組織教職工開展豐富多彩、不同形式的文體活動，不但活躍了教師文體生活，也增強了學校與學校之間的橫向溝通與交流，加強合作，促進良好的學校文化建設，豐富教師的課余生活，還為教師提供了一個展示自己，不斷提高的機會，而且顯示了教工積極樂觀的精神狀態(tài)，充分調動了全校教師的積極性，增強了集體意識，加強了團結，溝通了感情，也使教師的精神面貌煥然一新，為更好地實現(xiàn)學校工會“聚人心，促發(fā)展”的工作目標。

(五)、結合實際開展扶貧幫困送溫暖活動。

根據(jù)教體局的安排，我們按照市教體局有關文件精神，在大力營造風清氣正的教育環(huán)境活動中，我們利用春節(jié)、教師節(jié)結合實際開展送溫暖活動，以此表達我們關愛有病和困難教師的心意，顯示學校黨政工組織對教師的關懷。另外我們還對退休教師、老黨員進行慰問，與他們談心交流，了解他們的生活情況，傾聽他們的想法和需求，幫助他們解決生活和工作中的實際困難。

(六)，牢記宗旨，廉潔自律

認真學習關于加強黨風廉政建設的有關文件精神，嚴格遵守《廉政準則》及各項規(guī)章制度，立足崗位把實現(xiàn)好，維護好，發(fā)展好廣大教職工的根本利益，作為思考問題和開展工作的根本出發(fā)點和落腳點，時刻把黨和人民的利益放在首位。做到了堂堂正正做人，踏踏實實做事。

存在不足：開拓創(chuàng)新的精神還需要進一步加強。

以上是我一年來學校工會工作的匯報，雖然取得了一定的成績，但與上級的要求還有一定差距，與領導對我們的期望還有許多不足。我會堅定信心扎實工作，努力學習創(chuàng)新思路，使工會工作再上新臺階。

工會主席述職報告

良渠梢小學 : 韓亞萍

2016年7月4日

第四篇：工會述職報告

阜寧實小工會主席吳建蘭述職報告

尊敬的各位領導、老師，大家上午好！

過去的一年，對我們阜寧實小教育工會來說，是不同尋常的一年。這一年里，我們在校領導的英明指揮下，在全體教職工的共同努力下，克服種種困難，扎扎實實工作，盡心盡力服務，取得了一系列的成績。2012年，集團工會被縣教育工會表彰為先進集體；蘇州路校區(qū)被省表彰為“模范職工之家”；2013年，府前街校區(qū)獲省“巾幗標兵示范崗”的光榮稱號；我個人被市教育工會表彰為先進個人?，F(xiàn)向大家匯報如下：

1.落實上級文件，發(fā)揮部門職能。工會是宣傳的陣地，是服務的平臺。為落實市縣文件精神，我們積極組織各校區(qū)開展“彩云媽媽”活動，宣傳、發(fā)放倡議書，將“千人牽手，做彩云媽媽”的愛心活動推向深入。我們還積極動員老師、學生參加市縣教育工會的競賽、征文活動，其中張平老師獲市教書育人技能大賽一等獎；劉衛(wèi)華老師獲市“尋找最美女教師”征文演講比賽一等獎；季麗華、陳玲、楊言明等15位老師獲縣“尋找最美女教師”征文、攝影比賽一等獎。

2.點燃參與熱情，助推民主管理。2013年12月，我們通過認真籌備和組織，召開了一年一度的教職工代表大會，會前我們精心搜集各種科學、合理的提案，會后我們積極去貫徹實施，不斷提高我校教代會的質量，不斷增強教師的參與意識，推動學校管理的民主進程。

3.構建幸福之家，體現(xiàn)人文關懷。對困難、生重病的職 工我們及時了解情況，送去溫暖、慰問金。教職工生日送鮮花和祝福。組織在職、離退休教師體檢，特別是阜城鎮(zhèn)離退休教職工這一塊不好聯(lián)系，査主席、司主席做了大量的工作，確保將體檢表發(fā)放到每位教師手中。

4.發(fā)展校園文化，愉悅教師身心。重大節(jié)日，如三八節(jié)、五一節(jié)、元旦等，集團工會拿出方案，開展豐富多彩的活動，組織教職工籃球賽、拔河比賽，女職工乒乓球賽、跳繩比賽，營造了多姿多彩的校園文化氛圍，推動校園文化建設和精神文明建設，給學校工會工作帶來了蓬勃的生機。

展望新學期的工作，集合上學年工作中的不足，我將在以下幾方面加以完善：

1.以師德建設為核心，協(xié)助學校領導抓好教職工的職業(yè)道德教育，提高教職工隊伍的思想素質。

2.進一步完善職工代表大會制度，充分調動教職工參與學校管理的積極性，增強民主意識，提高管理水平。

3.深入教學一線，傾聽教師心聲，更好地為教師的實際需要服務。

各位領導、老師，我校工會將繼續(xù)立足實際，扎實工作，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮應有的職能作用，為教職工服務，為學校發(fā)展服務，為創(chuàng)建和諧幸福校園，提高教職工幸福指數(shù)服務，為推動百年老?？茖W、可持續(xù)地發(fā)展服務！謝謝大家！

2013年8月25日

第五篇：工會述職報告

工會述職報告

回顧2004年的工會工作。有收獲、也有不足。需要總結起來不斷完善。一年來，我校工會工作在區(qū)教育工會和學校黨支部的領導下，以全面貫徹黨的“十六大”精神和中國工會“十四大”精神為目標。以積極維護廣大教職工的政治民主、經濟生活和精神文化的合法權益、推進民主建設工程為突破口。以師德建設為主要內容的素質工程和醫(yī)療休養(yǎng)為重點的保障工程為第一要務。調動教職工的積極性。增強凝聚力。以校務公開和教代會形式，牢牢樹立依法制法，堅持按照民主化、制度化，程序化地理念積極開展各項工會工作，從以下１１個方面向大家作匯報。

一、配合黨組織抓好隊伍建設，開展各種形式或師德教育活動。

教育發(fā)展教師為本、教師素質師德為先。教師是教育教學改革和全面推進素質教育的實施者，是學生增長知識和思想進步的指導者和引導人，是實現(xiàn)科技教學國戰(zhàn)略的生力軍。工會能積極配合黨支部開展以師德建設為主要內容的素質工程，開展讀書系列活動。早在寒假中、讓教師自主選擇《現(xiàn)代教師自我發(fā)展叢書》中的一本，進行閱讀、摘抄和寫讀后感。組織教職工前往“思考樂”書城購買書籍，以提高人文素養(yǎng)。為了達到相互學習的目的、工會又組織教職工以年級為單位交流自己的學習體會，交換購買的新書、共享資源，并將這次讀書活動以《把學習作為一種責任、一種修養(yǎng)、一種追求》為題寫了通訊報導、登陸在徐匯教育信息網上，展示我校教職工自主學習求發(fā)展的精神面貌。

今年暑假，我校接受了三百多名民工子女就讀，學校請來了教育學院的陳永明教授做了《從笨孩子到教授》的報告．報告的內容雖然平實，卻很精彩．從教授自己的成長歷程，謝爾頓發(fā)明的數(shù)理邏輯，劉京海的成功教育，對大家都有很大啟示。工會抓住這個契機，配合黨支部分別召開了團員和入黨積極分子的座談會，并以最快的速度以《一堂生動的報告會》為題投稿教育工會網站，介紹我校教職工為了接受民工子女的就讀而開展的系列教育活動。

每周一次的政治學習、工會都能做好人員的出席統(tǒng)計和會議記錄，并做好每學期一次的資料整理，分類歸檔。

二、文明組室爭創(chuàng)活動計劃、檢查、總結及效果。

文明組室的創(chuàng)建、是學校精神文明建設的重要窗口，工會注重配合黨政開展爭創(chuàng)文明組室活動，發(fā)揮年級組的管理模式、組織分組討論制定了組室文明公約，形式一個說文明活，做文明人，爭創(chuàng)文明組室的學習和工作氛圍、其次：各組室在組長的帶領下，自覺以《龍南教師師德規(guī)范要求》為標準，立足自主發(fā)展，爭做“龍南特色教師，”努力提高教職工的整體素質，不斷拓展“文明組室”創(chuàng)建的內涵和外延，發(fā)揚團隊精神。營造協(xié)作、和諧、向上的氛圍。工會根據(jù)區(qū)教育工會公正公平地評選文明組室的精神，評選程序公開、規(guī)范。先召開組長會議，布置寫文明組室小結，接著在全體黨員、工會委員，學習組長的層面上進行組室的小結交流。在這里，工會要感謝五位學習組長的認真總結。參加會議的人員通過無記名投票，順利地推選出原一年級組和原三年級組為文明組室侯選組室。最后二個組室有分別在全體教職工大會作了交流，以教代會形式推選出三年級組室參加總支的文明評選、喻劍飛老師為了總結材料，記錄完整清楚組室名。在總支一級評選中脫穎而出，被評比區(qū)教育工會的文明組室。這不僅是原三年級組每位教師的光榮，也是我們龍南小學的所有教職工的光榮，她們組只是我校其四個組室的縮影，代表著我校每位教職工的閃光點。象征著振奮精神，扎實工作，與時俱進，奮發(fā)有為的校園氛圍。

三、工會班子定期研究，總結工作。

工會的五位成員都承擔著教育教學工作。但是為了加強自身建設，增強法制意識，提高工作水平，力求使自己具有磁場一樣的凝聚力，一呼首應的號召力，重視業(yè)務學習。工會堅持每日召開一次例會，邀請了學校黨支部書記郭逸萍同志一起參加會議，學習了《工會工作指南》、《工會法》、《勞動法》、和《教師法》，了解了工會的性質，地住和職責，通過學習，認識到工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶。維護職工的合法權益是工會貫徹落實“三個代表”重要思想的基本準則，紛紛決心要努力把廣大教職工在深化教育改革中的根本權益落實好，維護好，發(fā)展好。同時，大家又認識到要以發(fā)展的思路配合學校黨政，積極動員和引導廣大教職工投身教育改革。每次例會，大家暢所欲言，傳遞民情，群策群力，研究工作，對每階段的每一項工作和活動都進行了認真的討論和研究，分工不分家，務盡其責組織了“慶五一”　“慶第二屆教師節(jié)”　“十一國慶節(jié)”，在活動中凝聚人，團結人，促進教職工以身心健康使工會的每項活動都能有序而熱烈到開展，達到預期效果，并在每次活動后都能及時總結，如“慶祝教師節(jié)”后寫了《教師沉浸在歡樂中》，“教師會閉幕”后寫了《真正意義上的民主管理——教代會》“11月份的運動會”，后寫了《初　校園樂融融》，為“災區(qū)人民捐衣捐被”后寫了《幫助別人我快樂》，二筆字擂臺賽后寫了《弘揚民族精神和文化》等通訊稿，全部登錄區(qū)教育工會網站上頌揚我校教職工的風采，得到區(qū)教育工會的表揚。

四、重視青年，婦女工作，定期組織活動。

青年教師是學校的寶貴財富。工會關心青年教師的成長，做他們的朋友，通過談心、激勵青年積極向上的志向，使多名青年教師打了入黨報告，成為了入黨積極分子。工會在他們獲得成績時，送上真摯的祝賀；在他們嘉慶時、送上美好的祝福；在他們身體不適時，送上親切的問候，在他們受到挫折時，送上熱快的關愛。從關心人到促發(fā)展。

工會根據(jù)區(qū)教育工會的要求，組織了４５歲以上女教職工的體檢，同時還組織了４５歲以下的女教師自費檢查，考慮到乳房疾病的年輕化和廣泛性，對女教師的危害極大。給每位女教師都送上一張自查的資料，薄口的一頁紙包含著工會對每位女教師的一份關懷。工會在“三．八”婦女節(jié)對部分女教師進行了送溫暖活動，讓每個人都能感受到大家庭的溫馨。

１０月份邀請范雷英老師代表女教師參加區(qū)教育工會組織的青年教師雙語朗誦比賽，獲得了可喜的成績，得到獎勵。

六．執(zhí)行交代會，行使四項職權情況。

今年九月，工會在黨支部的領導下，積極進行第七屆第一次交代會的籌備和組織工作，會議的中心任務是眼于學校的發(fā)展和穩(wěn)定，著眼于調動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質優(yōu)酬等分配原則。工會積極參與對原方案的討論和修改。在廣泛聽取教職工不同層面的意見和建議后，上請下達，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用。教代會期間，從主席團成員的產生到培訓，從儀案的有效性、提交和解答都依照《工會工作指南》的要求來操作，程序規(guī)范、使新的工費收入分配方案得以在教代會上全票通過，真正落實了慶教職工的知情權、參與權、監(jiān)督權，提高了教代會的運行質量。工會以《發(fā)揮工作的橋梁和紐帶》以為題的論文在區(qū)教育工會討論壇上交流。工會注重和民主化管理。

１２月２４日的第七屆二次教代會《書記、校長述學、述職、書廉報告》及今天的第　屆第三次教代會《工會述職報告》都是切室地推進了學校的民主管理，加強了民主監(jiān)督的機制。

五、監(jiān)督校務公開。

提高黨的執(zhí)行能力，是黨的十六屆四種全會專題研究如何加強黨的執(zhí)行能力建設問題。這對于基層工會來說，就是要提高協(xié)助校長民主管理的意識和能力。工會首先建設了“工會信箱”，充分發(fā)揮民主監(jiān)督職能，傾聽教職工的心聲、及時向黨政去等表達教師的意愿。具有參政，議政和民主管理的意識、為學校的工資改革、獎勵分配制度等涉及到教師切身利益的事，全面履職，實出維權為體現(xiàn)公證公干的分配原則，增加透明做了大量的工作。上半年，工會和團員青年一起編輯?？恫屎缛松?、通過這個窗口及時向全校教職工傳遞學校的全方位的工作情況。本學期，工會利用“教工園地”出好每月一期的黑板報、讓教職工及時了解工會的運作狀況。工會的收支做到一年兩次帳目公開，接受廣大教職工監(jiān)督。力求提高廣大教職工主人翁意識。

七、組織、安排教職工療休養(yǎng)活動情況。

今年暑假，工會根據(jù)區(qū)教育工會下?lián)艿拿~，為郭逸萍、唐建初、焦淑蘭、謬述秧四位同志登記，辦理了暑期的旅游學習考實。組織了３１名教職工赴西安、洛陽旅游考實。對游程、住宿、伙食都較好地作了較好地安排，有時會給大家送上一些水果。

八、工會關心教職工、幫困送溫暖情況。

工會加大辦實事力度，在實施醫(yī)療保障方面，落實上海市職工保障互助會的《在職工住院補助保障》、由學校行政出資，３５元１人（從２００４．１．１５－２００５．１．１５）工會辦理，今年又續(xù)保、保期從２００５．１．１６－２００６．１．１５）。還落實了《上海市教育系統(tǒng)醫(yī)療保障》的新華人壽的補充醫(yī)療險，解決門急診為主的醫(yī)療險，從（２００４．４．１－２００５．３．３１）工會本著服務大眾的宗旨，操作理賠的工作，復印病史、填寫報單、報銷金額、至目前為止，已有３４人次得到理賠，總金額為一萬多，讓教師真正享受到保險的實惠。全方位做好教職工的保障工作。

在學校每年的獻血中，工會把它當作一份造福人類，救死扶傷的工作，對今年參加獻血的６位教師作好慰問，探望，工會能做好幫困救助工作，能做到是困難職工的第一癡情人、第一報告人和第一關心人口帶去黨和工會組織的溫暖和關懷。

工會和黨政領導利用寒假。“五一”，“十一”等節(jié)假期探望在職和退休教師１６人次，每到一處、彼此暢所欲言、建立了融融的親切。除此之外，還對教師的本人及配偶父母住院生病，也能進行探望、落實了工會的基本職責。解決了教職工的電瓶車充電困難。

工會對教職工生活確有困難的，進行送溫暖活動，雖然微不足道，但體現(xiàn)了工會的責任。

九、開展文體活動，豐富教職工業(yè)余生活。

組織教職工開展文化體育活動，是工會經常性的工作，它不僅可以豐富廣大教職工的業(yè)余文化生活，增強體制，活躍氣氛，也是精神文明建設的重要組織部分，從今年９月開始，工會月開展一次活動，九月赴美羅城品嘗達加馬燒烤，慶祝教師節(jié)、十月慶祝國慶節(jié)，１１月小運會，１２月二筆字比賽，活動多樣豐富、在輕松愉快中進行，我們工會委員從中也享受到欣慰，參加了２００４年徐教－保泰杯黨政不分工乒乓比賽。

十、財務，經審工作規(guī)范情況。