第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部黨性分析材料

組工干部黨性分析材料

自擔任組織委員以來，以創(chuàng)先爭優(yōu)為抓手，努力爭做“五帶頭”共產(chǎn)黨員，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，不斷提高自身素質(zhì)，同時對照“五比五帶頭”要求，認真查找自身不足，促使自已自我提高，自我完善。圍繞崗位風險點、易發(fā)點，以及防范和改進的措施分析如下。

一、存在的主要問題和不足

1、理論學習不夠，學習上有待于進一步加強。一是學習主動性不強、熱情不高，雖然主觀上要求自己加強學習，但事務性工作太多太雜，感到時間和精力不足，造成學習面不寬，學習內(nèi)容不系統(tǒng)，學習效果不明顯。二是聯(lián)系實際不夠好，因為對學習的重要性和必要性認識不足，學習處于被動應付狀態(tài)，往往是為完成學習任務而學習，有時造成理論學習與實際工作脫節(jié)，事倍功半，更談不上學以致用。致使自己在工作中常常達不到應有的理論高度、寬度和深度。

2、工作有時心浮氣躁，急于求成。由于自己年輕，工作經(jīng)驗不足，工作能力還有所欠缺，對事物內(nèi)在規(guī)律把握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到。加之平時工作量大、領導要求高、工作難度大，有時任務一壓下來工作一緊張，就顯得心浮氣躁，急于求成，以致影響工作質(zhì)量。

3、生活上有待于進一步完善。雖然時刻保持清醒的頭腦，做到時時處處事事嚴格要求、勤政務實、清正廉潔。信奉“言必行，行必果”，做到一身正氣，兩袖清風，清正廉潔，沒有任何違紀違規(guī)的問

題。但艱苦創(chuàng)業(yè)的精神發(fā)揚得還不夠，有時滋長了攀比思想，在慎獨、慎行、慎微、慎欲方面還有差距。

4、共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用沒有很好地發(fā)揮。在日常工作和生活中降低了對自己的要求和標準，常常只求“獨善其身”、“只掃一屋”，滿足于過得去、差不多，對時時處處保持共產(chǎn)黨員先進性，作為組織干部作表率這根“弦”繃得還不緊。

二、存在問題主要原因分析

1、缺乏對理論學習重要性的認識。沒有認識到學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想是改造世界觀的需要，是不斷提高自身政治素養(yǎng)和思想素質(zhì)的需要，是做好本職工作的需要。認為自己是基層一線干部，又不搞理論研究，只要簡單地學一學，掌握一些主要精神就行了。因此，學得膚淺，收效也少。

2、缺乏砥礪意志、鍛煉能力的主動性。從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長了，覺得自己搞好本職工作的能力已基本具備了，漸漸就喪失了創(chuàng)造性開展工作的激情和動力，對于領導交辦的一些重點、難點工作，也沒有當成砥礪自己意志、鍛煉自己能力的難得機會。

3、對黨的艱苦奮斗的優(yōu)良作風缺乏認識。認為現(xiàn)在社會物質(zhì)生活豐富了，放松了對自已的要求。

4、缺乏黨性修養(yǎng)的自覺性。沒有認識到黨性修養(yǎng)要求每名黨員都要自覺地改造世界觀、人生觀、價值觀，每時每刻、一言一行都要用黨員的標準嚴格要求自己，全心全意為人民服務，時刻發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。常常抱有“但求無過”、“差不多”，“說的過去就行”的思想，要求和標準降低了，工作的主動性就差了。

三、整改措施和今后努力方向

1、加強理論學習。系統(tǒng)學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想原著，深刻理解其精神實質(zhì)。學以增智、學以明理、學以致用，不斷改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，用先進的理論成果武裝自己的頭腦，不斷提高為人民服務的能力和水平，并積極地將理論學習的成果運用到改造客觀世界的實踐中去。

2、加強能力鍛煉。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。要倍加珍惜時間，倍加珍惜每一次機會，將完成每一次工作任務，當作砥礪意志、鍛煉能力的難得機會，認真對待，竭盡全力，發(fā)揮自己最高水平，力求做得最好。要勇于、樂于、敢于接受新的挑戰(zhàn)和復雜任務，不斷提高自己的學習能力、工作能力、實踐能力、領導能力，不斷提高自己科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面的能力。

3、充分發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風。多方位全面的了解我黨在戰(zhàn)爭年代的艱苦歲月，使自己常懷感恩之心，嚴格要求，從一點一滴小事做起，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習慣。堅持實事求是，一切從實際出發(fā)；從實踐中來，到實踐中去。多深入基層、深入企業(yè)、深入群眾，盡力掌握第一手資料。想方設法幫助困難群眾。

4、加強黨性修養(yǎng)。堅持黨的領導，維護中央權威，與黨中央保持高度一致。繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚黨的優(yōu)良作風。進一步增強黨員的理想信念、宗旨觀念、大局意識、執(zhí)政意識，不斷提高政治敏銳

性和政治鑒別力。始終保持共產(chǎn)黨員先進性，進一步發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。

第二篇：組工干部黨性分析材料

組工干部黨性分析材料

對照“講黨性、重品行、作表率”，對照創(chuàng)先爭優(yōu)的活動要求，結合工作實際，我對今年以來的工作、思想、作風等方面進行了自我剖析，存在的問題主要有以下幾個方面，請大家批評指正。

一、存在的主要問題

一是學習不夠深入。真正投入學習的時間不多，沒有擠時間學習，沒有把間斷的時間連接起來，系統(tǒng)地學習一些專業(yè)理論、政治理論。學習停留在了解一些條例、規(guī)定的部分章節(jié)、條款，真正理解、深入系統(tǒng)地學習一些專門知識很少。在工作中，我深切的感受到，由于理論知識不夠豐富，積累不多，時常會感到工作思路不是很清晰，材料難寫，業(yè)務工作方向不是很明確。學習上存在畏難情緒，有時比較懶散，雖然學了些業(yè)務知識基礎，但總感覺停留在表面，深入不夠。對于一些要熟讀熟記的東西，花的時間不多，記不住或記不清的東西感覺很多，只是通過工作實踐，記住了少量的知識要點，但并不深入。

二是工作上不夠積極主動，工作還不夠細致，標準不高。多數(shù)時候是領導安排了什么才去做什么，工作的主動性、積極性、責任感還不是很強。責任意識不強，工作就很容易出錯，我本人能夠認識到細致對于干部工作的重要性，但還是會經(jīng)常出錯，有的錯誤甚至很明顯。完成工作任務局限于做了，做的怎么樣，質(zhì)量高不高，怎么樣更好的、更加高標準的完成工作任務思考得不多，對于工作上出現(xiàn)的錯誤、漏洞，自己也很不滿，但還是不能引以為戒，導致工作經(jīng)常出錯。

三是深入基層調(diào)查研究不夠，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力還不強。一年來，雖然到鄉(xiāng)、街道、事業(yè)單位進行過幾次干部考察，但對基層干部的現(xiàn)狀掌握還不是很深入，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的思路還不是很明確。跟基層干部交朋友不夠，對基本干部的認識不全面，不深入，不了解基層干部隊伍的優(yōu)點、存在的問題思考的不多，解決問題的思路不開闊。

三是個人作風還有等于進一步加強。工作精神狀態(tài)還不是很好，有時也會受如個人情緒等因素的影響，不能把全部精力放在工作上。工作

創(chuàng)新意識不強，循規(guī)蹈矩、默守陳規(guī)的時候多，銳意進取、不斷創(chuàng)新的時候少。作表率的意識不強，不敢為人先，總覺得自己管好自己就不錯了，別人怎么看不重要，以致于滿足現(xiàn)狀、不思進取，工作特點不突出，成效不夠明顯。

二、努力方向

一是要加強學習。最重要的是加強理論學習。只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。要通過學習，努力掌握和運用好科學發(fā)展觀理論，堅定政治立場，更新觀念，改善工作方式方法。通過系統(tǒng)地學習黨的十七大精神，特別是四中全會精神，深刻領會科學發(fā)展觀理論精髓，領會黨的政策、理論導向，為今后工作指明方向。同時，不斷學習黨的業(yè)務知識以及其他相關的知識，努力使自己成為一名組織工作的行家里手。

二是要注重打基礎，努力創(chuàng)新。要結合實際，敢于在黨建、干部工作中提出新的工作思路、方法。要強化工作的政治責任感和使命感，著眼于高標準完成組織賦予的各項工作任務，高標準完成部領導交待工作任務，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，努力爭取新的更大的成績。

三、牢記宗旨，為基層服務。牢固樹立服務觀念，提高服務標準，強化服務能力，設身處地為基層黨員干部著想，提高為基層、為干部解決實際問題的能力，積極為基層辦實事、辦好事。時刻提醒自己，要清醒地認識到在組織部門工作，更多了一份責任，一種義務。

四、淡泊名利，積極進取。正確對待名、權、位，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，保持一個良好的心態(tài)，要積極進取，增長本領，踏實做事。

總之，在開展組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動中，要抓住難得的學習機會，在工作中學習，在反省中提高，在查擺中進步，努力做到不為名、不圖利，在工作中兢兢業(yè)業(yè)，在生活中嚴謹處事，以一身正氣的良好形象在黨員干部中作出表率。

第三篇：組工干部黨性

組工干部黨性標準之“十六字”

組織工作的政治性、政策性、原則性，決定了組織部門必須是黨性最強的部門，組工干部必須是黨性最強的干部。組工干部應該具備什么樣的黨性標準？我認為，組工干部的黨性標準可以概括為十六個字：

一是對黨忠誠。對黨忠誠是組工干部最基本的政治品格。組織工作是黨的工作最重要的組成部分，組工干部必須樹立遠大理想、堅定政治信念、忠誠黨的事業(yè)、熱愛組織工作，具有強烈的工作使命感和責任感；要具有較強的政治鑒別能力，在重大原則問題上立場堅定，旗幟鮮明，思想上、政治上與黨組織保持高度一致，任何時候都不被外界的各種思潮所干擾和左右，不迷失前進的方向。

二是公道正派。公道正派是組工干部最鮮明的職業(yè)特征，是必須遵守的政治紀律，也是組織工作的生命線。做到公道正派，一要堅持原則。嚴格遵守各項規(guī)章制度，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。特別是在遇到不正之風干擾時，要敢于批評、自覺抵制，以最堅決的態(tài)度同不正之風戰(zhàn)斗，維護好黨的各項紀律。二要出以公心。工作中要拋除私心雜念，不講關系、不看背景、不計恩怨、不摻雜個人好惡，客觀公正地開展工作。三要不怕得罪人。在處理問題、開展工作時，要能頂?shù)米毫?，?jīng)得起上下左右的“壓”和翻來覆去的“磨”，嚴格按規(guī)定辦事，牢守組工干部的價值底線。

三是勤奮敬業(yè)。勤奮敬業(yè)是對組工干部的基本要求。一個不敬業(yè)、怕吃苦的人，不會成為一名合格的組工干部。愛崗敬業(yè)、勤奮工作歷來是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。作為組工干部，就要時刻牢記黨和人民賦予的神圣職責，把勤奮敬業(yè)、做好工作作為一種責任和追求，始終保持思想不松懈，精神不滑坡，工作不落后。就要樹立積極向上的工作情趣，勤奮、愛崗、敬業(yè)，干一行，愛一行，專一行。就要不怕困難，勇于進取，始終保持嶄新的姿態(tài)、振奮的精神和高昂的斗志，善始善終地完成好各項工作。

四是清正廉潔。清正出形象，廉潔出威信。組織部門是社會關注的焦點，組工干部的言行舉止，代表的是組織，影響的是形象，時時刻刻都要“過得硬”。要嚴格自律，遵守好各項紀律規(guī)定，謹慎對待自己的一言一行，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，做到不該說的話堅決不說、不該拿的東西堅決不拿、不該去的地方堅決不去，堂堂正正做人、干干凈凈做事。要甘為人梯，甘于吃苦，淡泊名利，坦然面對各種不正之風，始終保持一顆平常心，始終保持組工干部的浩然正氣。

淺談組工干部的黨性標準

黨性是什么？黨性是階級性的集中表現(xiàn)。不同階級的政黨有不同的黨性。無產(chǎn)階級政黨的黨性，是無產(chǎn)階級階級性的集中表現(xiàn)。無產(chǎn)階級所處的階級地位，決定了它最有遠見，大公無私，最富于組織性、紀律性和革命的徹底性。

組織工作的政治性、政策性、原則性，決定了組織部門必須是黨性最強的部門，組工干

部必須是黨性最強的干部。組工干部整體的黨性標準可以概括為“五講”。一是對黨忠誠講政治。看是否在思想上、行動上與黨中央保持高度一致；看是否理想信念堅定，并帶頭樹立和落實科學發(fā)展觀、貫徹黨的路線方針政策。看是否能顧全大局，自覺圍繞科學發(fā)展選干部配班子聚人才。二是公道正派講原則?？词欠衲車朗攸h的政治紀律和組織人事紀律；看是否能嚴格按照規(guī)定辦事，做到事前不許愿、事中不泄密、事后不擺好；看是否敢于旗幟鮮明地反對用人上的不正之風。三是作風過硬講實績。看是否能有學習的自覺性，是否能準確把握組織工作的規(guī)律和黨員干部人才成長的規(guī)律，以過硬的本領和扎實的作風創(chuàng)造性地開展工作，在本職工作崗位上取得明顯成效。四是熱心為民講奉獻?？词欠窠?jīng)常深入基層一線了解情況、調(diào)查研究，探索和尋求破解難題的措施和辦法，看是否真心實意地幫助基層組織和干部群眾解決工作生活上的實際困難。五是清正廉潔講紀律?？词欠衲車栏駡?zhí)行廉政規(guī)定、干凈做人、潔身自好、積極抵制歪風邪氣；看是否能把持住操守，經(jīng)得起考驗，耐得住寂寞；看是否能始終保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持組工干部的良好形象。

組工干部如何做黨性最強的干部呢？一要心懷大局。組織工作無小事。我們經(jīng)常講組織工作要圍繞中心、服務大局，這個大局就全黨來說，是中國特色社會主義事業(yè)。組工干部從事的每一項具體工作，都是黨的事業(yè)的組成部分。所以，我們不能孤立地、就事論事地抓組織工作，必須立足本職，胸懷全局，勇于探索，與時俱進。二要腦藏危機。在建黨90周年慶祝大會上，胡錦濤總書記提出了四大危險，即精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險。對于組工干部來說，更要增強危機意識，特別是能力不足的意識。應該說組織部的干部都是挑選來的，素質(zhì)能力在進部的時候絕對是過硬的。但是，我們必須清醒地認識到，我們生活在一日千里、飛速發(fā)展的時代，面對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，如果我們忽視了對新知識、新規(guī)則、新技能的學習，沒有新知識的補充，沒有新本領的應對，就隨時有可能被淘汰。三要胸納百川。組織工作不同于行政工作立竿見影，也不同于經(jīng)濟工作可圈可點，更不同于宣傳工作熱鬧轟動，而是特殊崗位上默默無聞為他人做嫁衣的工作者。組織工作的這一特殊性，決定了組工干部還必須具有志存高遠、心胸開闊、海納百川的素質(zhì)。要始終保持良好的心態(tài)，持一顆平常之心，在物欲橫流的社會中抵得住誘惑，受得住冤屈，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，并且甘于清貧，甘為人梯，甘當綠葉，甘愿奉獻，在最大程度上實現(xiàn)組工干部的人生價值。四要身兼多能。既能和別人合作共事，又能自己獨當一面，手要會寫，眼要會看，耳要會聽，這樣的組工干部最受歡迎。五要腳踏實地。作風實不實是衡量一個干部素質(zhì)好壞的基本標尺，也是檢驗組工干部是否稱職的基本標準。應該說，通過近年來持續(xù)開展的“大走訪”、“下基層”等活動，組工干部的作風有了明顯轉(zhuǎn)變。但從高標準、嚴要求看，有的組工干部沉下去調(diào)查研究、深下去解決問題、跑下去幫助指導工作的作風還不夠扎實，組織工作中許多熱點難點問題仍然還沒有解決，黨員群眾迫切希望我們組工干部作風轉(zhuǎn)變再轉(zhuǎn)變、形象改善再改善，尤其是要切實承擔起以好的作風選作風好的人的歷史重任，充分發(fā)揮組工干部在選人用人中的重要作用。

第四篇：組工干部講黨性

組工干部講黨性體會

根據(jù)《全區(qū)組織系統(tǒng)以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動實施方案》要求,我們開展了“什么是組工干部的黨性”學習討論，現(xiàn)在談下自己的幾點體會：

一，對黨忠誠講政治。在思想上、行動上與區(qū)政府、鎮(zhèn)政府保持高度一致；并帶頭樹立和落實科學發(fā)展觀、貫徹黨的路線方針政策。顧全大局，自覺圍繞科學發(fā)展選干部配班子聚人才。

二，公道正派講原則。嚴守黨的政治紀律，嚴格按照規(guī)定辦事，在養(yǎng)殖戶蝦蟹池征地理賠方面，嚴格按照鎮(zhèn)統(tǒng)一的理賠標準，在理賠過程中，由二名以上村干部及一名以上村民小組長一起進行理賠，并且做好后續(xù)工作；對于池塘的改造項目的招標，不看人情，做到公正、公平、公開。

三，作風過硬講實績。通過學習，提高能力，樹立“活到老學到老”的理念，自覺養(yǎng)成勤奮好學的習慣，刻苦學習政治理論、組工業(yè)務以及其他知識，努力使自己成為勝任本職工作的行家里手，以過硬的本領和扎實的作風創(chuàng)造性地開展工作，在遇到老百姓反映問題時，及時解決在村里，經(jīng)?，F(xiàn)場辦公，做到小事不出村。

四，熱心為民講奉獻。以高度的責任心，嚴謹細致的工作態(tài)度，艱苦樸素的工作作風，高質(zhì)量高效率地完成各項工作任務；在思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在工作上深入基層，在生活上關心群眾，并通過“大家訪”活動，深入群眾，切實解決老百姓的實際困難。

五，清正廉潔講紀律。嚴格執(zhí)行廉政規(guī)定、干凈做人、潔身自好、積極抵制歪風邪氣；把持住操守，經(jīng)得起考驗，耐得住寂寞；始終保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持組工干部的良好形象；把黨的事業(yè)當生命，忠誠奉獻，堅定信念。保持始終如一的工作熱情、爭創(chuàng)一流的工作標尺、求真務實的工作作風，把全部精力都融入到黨的事業(yè)之中。樹立正確的人情觀，因為人情雖小，但任何一點的通融，都可能把組工干部引入歧途。要把對人民群眾的公情看得比對親朋的私情分量更重，正確處理好黨性與人情的關系。

第五篇：組工干部黨性標準

組工干部黨性標準淺識

省部關于開展組工干部黨性標準大討論活動部署后，我進行認真思考和查擺。組工干部是管干部的干部，組織部門肩負著管黨員、管干部、管人才的重要職責，擔負著提供堅強組織保證的重大責任，因此組工干部的黨性標準應該更高更嚴。開展組工干部黨性標準大討論，無論對加強組工干部自身黨性教育，還是對組工干部為黨員干部作表率，都具有十分重要的意義。我認為對組工干部黨性標準的分析應從以下三個方面進行，并加以歸納、履行。一是從黨員本質(zhì)的共性上進行分析；二是從組工干部領導層次上進行分析，越高層次的領導因其責任更重，其黨性標準要求也應更高；三是從擔任工作性質(zhì)的需要上進行分析，考慮不同崗位黨性標準的要求。我認為我應具備如下黨性標準：

一、要有對黨絕對的忠誠。

對黨忠誠是我們黨員在入黨時對黨宣誓的誓言，是對所

有黨員應有的黨性要求。我們很多革命先輩都是無私的奉獻，始終對黨忠誠，甚至以自己的生命踐行著對黨的承諾，如劉胡蘭，1947年1月12日因叛徒告密被山西省國民黨軍抓捕，審訊中敵人千方百計誘使其供出同志，劉胡蘭在威逼利誘面前不為所動，犧牲在敵人的側(cè)刀之下，年僅14歲。毛澤東親筆為她題詞“生的偉大，死的光榮”。她用自己寶貴的生命，青春的年華，書寫了共產(chǎn)黨員對黨的忠誠。社會主義現(xiàn)

代化建設新時期，我們對黨的忠誠要體現(xiàn)在對黨的事業(yè)負責，求真務實，開拓進取。

二、要有堅定的政治信念。

共產(chǎn)黨員的政治信念是堅定不移地走建設有中國特色

社會主義道路，最終實現(xiàn)共產(chǎn)主義。作為組工干部，只有不斷加強黨性修養(yǎng)，錘煉黨性，才能夠在錯綜復雜的情況中明辨是非，始終保持政治上的清醒與堅定，不為革命事業(yè)或社會主義現(xiàn)代化建設曲折時出現(xiàn)信念動搖。黨賦予組工干部特殊的使命，組工干部也應在講黨性面前，旗幟更加鮮明，態(tài)度更加堅決，要求更加嚴格。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和地位觀，增強政治意識、大局意識、責任意識，自覺服務發(fā)展大局，始終堅定正確的政治方向。

三、要有較強的組織原則。

組織工作原則性很強，組工干部講黨性，應自覺遵守組

織紀律，按組織規(guī)定程序辦事，堅持原則，始終與組織的路線方針保持一致。在黨的組織路線和干部政策的原則性問題上絕不含糊，不做老好人；嚴格按照民主集中制的原則辦事，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

四、要有堅持走群眾路線。

我們黨是從人民群眾中來，為人民服務是我們黨的宗旨。因此，組工干部應始終把群眾滿意度作為衡量工作成效的唯一標準，多深入了解基層情況，多關心群眾的熱點、難點，切實解決群眾疾苦。在與群眾接觸時，多關心他們，用群眾的語言與他們交流。考慮解決群眾的實際問題和利益，大的方面應多在政策層面下功夫，小的方面應在工作和生活的點滴上身體力行。

五、要有甘為人梯的精神。

組工干部長期從事和處于干部選拔任用工作前沿，肩負選拔培養(yǎng)干部各項工作落實和考察重任，這需要組工干部，要有寬廣的胸襟，無私奉獻的精神，意味要愿做“鋪路石”、“甘為人梯”，幫助那些優(yōu)秀人才脫穎而出、茁壯成長，彰顯組工干部作用，就象鮑叔牙之于管仲，終成齊恒霸業(yè)。要愛崗敬業(yè)、恪盡職守，要強識才之智、增愛才之心、擅用才之道，要讓想干事、會干事、能干事的人才有事干、干成事、干大事。

六、要有公道正派的品德。

胡錦濤同志指出：“公道正派、知人善任，是做好組織工作最本質(zhì)的要求，是組工干部的立身之本、履職之要、正氣之源。衡量一個組工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實事求是。”因此，公道正派是組工干部應具備的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)的前提和基礎，是講黨性、重品行、作表率的本質(zhì)要求；組工干部樹立公道正派形象就必須全面理解公道正派的深刻內(nèi)涵，明確“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的具體要求，認真查找思想、工作、生活和作風方面存在的突出問題，不斷增強堅持公道正派的自覺性和堅定性。

七、要加強黨的理論學習。

黨的理論是組工干部用來開展、指導工作的依據(jù)，也是組工干部能力和水平的源泉。只有自覺加強黨的理論學習，加深對黨的理論認識，及時掌握新的理論知識，才能在當今世界變化日新月異，知識創(chuàng)新空前加快面前，成為一名合格的、高素質(zhì)的組工干部。具有較強的思想政治素質(zhì)，自覺加強黨性修養(yǎng)，加強政治理論學習，是衡量組工干部思想上、政治上是否成熟的主要標志，是正確履行職責的必然要求，特別是在調(diào)研工作崗位上，加強黨的理論學習的重要性甚至超過對寫作能力的需要。

八、要提高理論提煉能力。

我們黨的理論來自實踐、來自群眾、來自基層經(jīng)驗的提煉。履行調(diào)研股崗位需要熟悉、理解透黨的理論知識，熟悉各項組工政策，練就過硬的組織工作本領，更重要的是將工作進展情況及時總結，用錘煉較強的文字功底提煉出好的經(jīng)驗、做法，進行交流。要學會用辯證的觀點看問題，掌握科學的思維方法，積極開展調(diào)查研究，用調(diào)研的理念、提煉理論的作法貫穿于工作的全過程。要與時俱進，積極進取，通過自身的努力，不斷提升做好本職工作的水平，在平凡的組織工作崗位實現(xiàn)自己的人生價值。