第一篇：請(qǐng)假審批單

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請(qǐng)假申請(qǐng)/審批單

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請(qǐng)假申請(qǐng)/審批單

姓名：______________工號(hào)：___________ 部門(mén)／職位：_____________________________________ 請(qǐng)假原因：_______________________________________

□年假□事假□病假□補(bǔ)休

□喪假□婚假□產(chǎn)假

請(qǐng)假日期：_________________________共計(jì)：____（天）部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)及簽署：_____________________________ 人事行政部核假：_________________________________ 主管領(lǐng)導(dǎo)審核：___________________________________ 總經(jīng)理批準(zhǔn)：_____________________________________ 銷(xiāo)假日期：_____________________簽名：____________

※ ※備注：

1、請(qǐng)假兩種類(lèi)別以上的，請(qǐng)分假別詳細(xì)注明請(qǐng)假日期。

2、如申請(qǐng)病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，請(qǐng)按規(guī)定將有關(guān)證明書(shū)交人事部。

3、凡請(qǐng)假到期者，必須立即到人事部辦理銷(xiāo)假手續(xù)，如逾期限未銷(xiāo)假，按 曠工處理。

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姓名：______________工號(hào)：____________ 部門(mén)／職位：______________________________________ 請(qǐng)假原因：________________________________________

□年假□事假□病假□補(bǔ)休

□喪假□婚假□產(chǎn)假

請(qǐng)假日期：__________________________共計(jì)：____（天）部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)及簽署：_____________________________ 人事行政部核假：_________________________________ 主管領(lǐng)導(dǎo)審核：___________________________________ 總經(jīng)理批準(zhǔn)：_____________________________________ 銷(xiāo)假日期：_____________________簽名：____________

※ ※備注：

1、請(qǐng)假兩種類(lèi)別以上的，請(qǐng)分假別詳細(xì)注明請(qǐng)假日期。

2、如申請(qǐng)病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，請(qǐng)按規(guī)定將有關(guān)證明書(shū)交人事部。

3、凡請(qǐng)假到期者，必須立即到人事部辦理銷(xiāo)假手續(xù)，如逾期限未銷(xiāo)假，按曠工處理。

第二篇：XX農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工請(qǐng)假審批單

XX農(nóng)業(yè)大學(xué)

教職工請(qǐng)假審批單

姓名

部門(mén)

請(qǐng)假

時(shí)間

由

****年**月**日

至

****年**月**日

共計(jì)：

天

請(qǐng)假事由：

申請(qǐng)人：

****年**月**日

請(qǐng)假類(lèi)別：

事假

病假

探親假

婚假

產(chǎn)假

喪假

其它

教研室（科室）

意見(jiàn)

簽名（蓋章）：

****年**月**日

院（部、處）

意見(jiàn)

1、□

不同意請(qǐng)假。

2、￡

同意請(qǐng)假。

（根據(jù)《XX大學(xué)績(jī)效工資分配辦法），休假期間月度獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效由二級(jí)單位掌握使用）

簽名（蓋章）：

****年**月**日

人事處意見(jiàn)

簽名（蓋章）：

****年**月**日

主管領(lǐng)導(dǎo)

意見(jiàn)

簽名：

****年**月**日

考勤核定

實(shí)際休假：

天

（簽名）：

備注

第三篇：請(qǐng)假審批單

金圓控股集團(tuán)有限公司

№：0001

請(qǐng) 假 審 批 單
部門(mén) 姓名 崗位

請(qǐng)假日期 請(qǐng)假理由及時(shí)間：

能源計(jì)量部核定（僅限于病假人員）： 該員工的工齡為 年，崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 月，醫(yī)療期工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。根據(jù)公司《各類(lèi)假期及假 元。

期薪資的規(guī)定》 其為，現(xiàn)從 年

月開(kāi)始計(jì)發(fā)醫(yī)療期工資。計(jì)量部經(jīng)理： 綜合辦意見(jiàn)：

部門(mén)意見(jiàn)：

分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：

總經(jīng)理意見(jiàn)：

集團(tuán)分管副總裁意見(jiàn)：

集團(tuán)總裁意見(jiàn)：

備注：

1、一般員工由本公司總經(jīng)理終審；中層以上員工由集團(tuán)分管副總裁終審；企業(yè)高管 由集團(tuán)總裁終審。

2、請(qǐng)長(zhǎng)期病假的人員，須經(jīng)能源計(jì)量部對(duì)其醫(yī)療期進(jìn)行核定后，計(jì)發(fā)醫(yī)療期工資。

3、經(jīng)各級(jí)審批后的《審批單》交綜合辦存檔備案，能源計(jì)量部、保安部及請(qǐng)假人所 在部門(mén)各備存復(fù)印件一份作為考勤依據(jù)。

第四篇：請(qǐng)假審批流程

請(qǐng)假審批流程

1、請(qǐng)假一天報(bào)總經(jīng)理助理審批，行政部備案；

2、請(qǐng)假兩天至三天經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人及所在項(xiàng)目經(jīng)理同意，并報(bào)總經(jīng)理審批，行政部備案；

3、請(qǐng)假三天以上經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人、所在項(xiàng)目部經(jīng)理、總經(jīng)

理助理、總經(jīng)理同意，并報(bào)騫總審批，最后報(bào)行政部備案；

4、請(qǐng)假申請(qǐng)表一式兩份，一份由員工自行保存，一份由公

司行政部備案。

第五篇：請(qǐng)假審批管理制度

請(qǐng)假管理制度

為保障公司的正常生產(chǎn)秩序，強(qiáng)化管理，現(xiàn)制定如下請(qǐng)假制度：

1、辦理請(qǐng)假手續(xù)的流程：（工傷、意外事故、特殊事件除外）：

①員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并提前寫(xiě)好請(qǐng)假申請(qǐng)單，由所在部門(mén)的員工直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，按準(zhǔn)假權(quán)限審批假期，逐級(jí)審批，批準(zhǔn)后，方能離開(kāi)工作崗位。如遇特殊情況（如急病、急事等）不能事先請(qǐng)假者，必須在當(dāng)時(shí)以電話(huà)形式告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)明情況，以便公司方面做好人員臨時(shí)安排和調(diào)換，以免影響正常工作。事后上班三天（含三天）內(nèi)報(bào)部門(mén)主管同意方可補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

②凡違反上述規(guī)定未辦理請(qǐng)假手續(xù)，而擅自離崗缺勤者，按曠工處理，曠工罰款標(biāo)準(zhǔn)為該事假工資的三倍。

2、事假管理規(guī)定：?jiǎn)T工因個(gè)人原因請(qǐng)事假的，公司不支付工資，事假工資按日工資或小時(shí)工資扣除。

3、事假請(qǐng)假辦法：

①請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)（包含三天），提前一天寫(xiě)好請(qǐng)假申請(qǐng)單，準(zhǔn)假權(quán)限在于員工直屬領(lǐng)導(dǎo)（即員工所在編制的主管），即一級(jí)審批。

②連續(xù)請(qǐng)假五天以?xún)?nèi)（含五天），提前兩天寫(xiě)好請(qǐng)假申請(qǐng)單，準(zhǔn)假權(quán)限在于直屬領(lǐng)導(dǎo)的上一級(jí)責(zé)任人。

③連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)五天以上的，但在一周以?xún)?nèi)（包含一周）。需提前三天寫(xiě)好請(qǐng)假申請(qǐng)單，報(bào)部門(mén)統(tǒng)管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

④連續(xù)請(qǐng)假一周以上，或十天以?xún)?nèi)（含十天），需提前五天寫(xiě)好請(qǐng)假申請(qǐng)單，由總經(jīng)理審批。

⑤連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)十天（工傷、出差、晚婚假情況除外）。

⑥一次事假不得低于1小時(shí)，如小于1小時(shí)，以1小時(shí)計(jì)；

⑦請(qǐng)假審批實(shí)行逐步審批，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)對(duì)應(yīng)的審批權(quán)限逐級(jí)審批，原則上不得越級(jí)審批。

⑧未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，或在特殊情況處理后沒(méi)有按時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未上班者，視作曠工處理。

⑨連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到三天的（或半年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到五天），即行除名，并予以事假扣款三倍的罰款。

4、病假管理規(guī)定

①員工因病不適需要休息或就醫(yī)的，可以申請(qǐng)病假，病假超過(guò)兩天（不含兩天）的，必須有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明、門(mén)診病歷、收費(fèi)發(fā)票，病假不支付工資，并日工資或小時(shí)工資扣除。

5、婚假

①員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，即男22周歲，女20周歲，提前一周向部門(mén)主管提出結(jié)婚申請(qǐng)，并上交夫妻雙方結(jié)婚證、身份證復(fù)印件，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、統(tǒng)管領(lǐng)導(dǎo)同意后，公司予以婚假3天；達(dá)到晚婚年齡，即男25周歲、女23周歲，可增加婚假7天，共計(jì)10天。以上天數(shù)均含節(jié)假日、休息日。

②請(qǐng)婚假批準(zhǔn)權(quán)限必須要由部門(mén)主管、部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)統(tǒng)管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人方可在規(guī)定期限內(nèi)休假。

③婚假不可分割，須一次休完。如工作需要不能一次用完，要分期享用，須經(jīng)部門(mén)主管、部門(mén)經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。

④婚假期間，享受工資，婚假期限當(dāng)年使用，隔年作廢。

6、喪假管理規(guī)定

①員工的父母（包括養(yǎng)父母）、配偶、子女、兄弟、姐妹、公婆、岳父母、祖父母（外祖父母），死亡時(shí)享有喪假三天。在外地料理喪事，按路程遠(yuǎn)近，另加路程假（省內(nèi)不超過(guò)1天，省外不超2天）。

②請(qǐng)喪假期間工資照發(fā)，去外地料理喪事的車(chē)、船費(fèi)，由員工自理。③喪假不可分割使用，喪假未用完，不予補(bǔ)償。

④喪假權(quán)限必須要由部門(mén)主管、部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)統(tǒng)管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人方可離廠(chǎng)。

7、補(bǔ)充說(shuō)明

所有請(qǐng)假人員至所屬部門(mén)辦公室填寫(xiě)請(qǐng)假條，履行領(lǐng)導(dǎo)審批手續(xù)，手續(xù)完成后，將人事聯(lián)交公司人事部，出門(mén)聯(lián)交門(mén)衛(wèi)，由門(mén)衛(wèi)處登記存檔，門(mén)衛(wèi)處每周與人事部核對(duì)請(qǐng)假單，以存檔備。

安全保衛(wèi)管理制度

為保證公司人員、財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)公司正當(dāng)利益，保障廠(chǎng)區(qū)正常生產(chǎn)生活秩序，現(xiàn)制定如下公司保衛(wèi)管理制度：

1、公司保衛(wèi)人員在上班時(shí)間內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格履行職務(wù)，盡到檢查、把關(guān)、異常反饋的職責(zé)。

2、保衛(wèi)人員在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事；嚴(yán)禁當(dāng)班脫崗、睡崗、酒后上崗；未到下班時(shí)間、未經(jīng)審準(zhǔn)、未履行工作交接，不得擅自離崗。

3、保衛(wèi)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行和遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，在公司領(lǐng)導(dǎo)下做好安全、保衛(wèi)、防盜工作。

4、保衛(wèi)人員必須嚴(yán)格履行工作職責(zé)，不得搞人情關(guān)系，假公濟(jì)私，營(yíng)私舞弊，監(jiān)守自盜，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，給公司帶來(lái)重大損失者，移交公安機(jī)關(guān)處理。

5、保衛(wèi)人員上班時(shí)間內(nèi)，必須穿指定工作服，衣冠整齊，動(dòng)作規(guī)范，精神飽滿(mǎn)，語(yǔ)言文明，樹(shù)立和維護(hù)企業(yè)形象。

6、保衛(wèi)人員必須時(shí)刻關(guān)注公司監(jiān)控系統(tǒng)，并掌握監(jiān)控系統(tǒng)的基本操作方法，保留監(jiān)控備案資料，在監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)異常情況要及時(shí)記錄，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)、違章事件要匯報(bào)。

7、用餐時(shí)間，保衛(wèi)人員實(shí)行人員輪換吃飯，即保衛(wèi)室必須時(shí)刻有人。

8、人員來(lái)訪(fǎng)，必須問(wèn)清事由，驗(yàn)明身份，跟公司受訪(fǎng)部門(mén)電話(huà)確認(rèn)，確認(rèn)同意受訪(fǎng)后，訪(fǎng)客填寫(xiě)會(huì)客單，并配帶公司統(tǒng)一的訪(fǎng)客證，將來(lái)訪(fǎng)人員帶至受訪(fǎng)部門(mén)處，接待過(guò)程中，不得自由散漫，更不得自作主張，受訪(fǎng)結(jié)束后，收好訪(fǎng)客的會(huì)客單、訪(fǎng)客證。

9、外來(lái)車(chē)輛要求入廠(chǎng)，經(jīng)確認(rèn)許可后，登記相關(guān)信息，并把來(lái)訪(fǎng)車(chē)輛行車(chē)證交由我公司保衛(wèi)人員處，我公司發(fā)放《廠(chǎng)內(nèi)車(chē)輛通行證》，出廠(chǎng)時(shí)保衛(wèi)人員檢查后，收回《廠(chǎng)內(nèi)車(chē)輛通行證》，予以放行。未經(jīng)許可，未辦手續(xù)，嚴(yán)禁外來(lái)人員、車(chē)輛擅自入廠(chǎng)。

10、出貨車(chē)輛，出門(mén)前至保衛(wèi)室上交公司貨物出門(mén)證或保衛(wèi)留底聯(lián)，手續(xù)辦理齊全，保衛(wèi)人員清點(diǎn)確認(rèn)車(chē)內(nèi)貨物和數(shù)量無(wú)誤后，予以放行。出貨車(chē)輛實(shí)物或數(shù)量與單聯(lián)不符，車(chē)輛不予放行，并立即將情況反饋給公司安保負(fù)責(zé)人、辦公室

領(lǐng)導(dǎo)，原因沒(méi)有查清之前，嚴(yán)禁該車(chē)輛出廠(chǎng)。

11、保衛(wèi)人員對(duì)公司財(cái)產(chǎn)物資、員工車(chē)輛等，負(fù)有保衛(wèi)防盜職責(zé)；對(duì)公司消防防火設(shè)施，負(fù)有檢查、更換、匯報(bào)責(zé)任，保衛(wèi)人員每天要對(duì)廠(chǎng)區(qū)進(jìn)行巡邏，對(duì)異常情況、危及公司安全的事項(xiàng)負(fù)有制止和匯報(bào)責(zé)任。

12、公司南大門(mén)、西大門(mén)，每天必須各有一名保衛(wèi)人員在外站崗，站崗人員必須精神飽滿(mǎn)、身姿挺拔，衣冠規(guī)范、整齊，樹(shù)立良好的公司形象。

13、有重要客人（如外商等）或政府領(lǐng)導(dǎo)來(lái)廠(chǎng)視察參觀(guān)時(shí)，保衛(wèi)人員要敬禮。

14、保衛(wèi)人員必須做好所屬衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生清理工作，上下班嚴(yán)格履行工作交接。

15、違反上述規(guī)定的，處直接責(zé)任者（當(dāng)班隊(duì)員）和保安隊(duì)長(zhǎng)每人每次30-200元罰款，情況特別嚴(yán)重者，除罰款外，視情況將給直接責(zé)任的保衛(wèi)隊(duì)員以辭退或開(kāi)除處分。