第一篇：公司請(qǐng)假制度

公司請(qǐng)假制度

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：

1事假: 員工請(qǐng)假須提前1天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)辦公室審批后，方可休假；請(qǐng)假2天（含）以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字交辦公室備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的事假、病假、喪假，可電話向辦公室（包括各部門(mén)主管）請(qǐng)假（禁止短信請(qǐng)假、委托請(qǐng)假或臨時(shí)請(qǐng)假）并取得辦公室同意，假畢返崗銷(xiāo)假時(shí)，可補(bǔ)辦手續(xù)。

2病假：凡請(qǐng)病假者，須提供醫(yī)院出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計(jì)；員工休病假期間，企業(yè)有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查后的休假證明為最終有效證明；如經(jīng)復(fù)查證明無(wú)需休假的，全部休假時(shí)間按曠工處理。

3各部門(mén)員工請(qǐng)假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請(qǐng)假導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行的,公司將作嚴(yán)肅處罰。請(qǐng)假單需及時(shí)交辦公室存檔，作為本月考勤依據(jù)。

四川川陜工貿(mào)有限公司陜西分公司2013年3月19日

第二篇：公司請(qǐng)假制度

公司管理制度

1.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。上午8點(diǎn)-12點(diǎn)，下午1:30至5:30。周一至周六上午上班.，周六下午至周日休息。

2.如有個(gè)人原因需要請(qǐng)假，須向總經(jīng)理申請(qǐng)，得到總經(jīng)理同意方可去處理個(gè)人事務(wù)。

（1）請(qǐng)假不足半天，按半天的基本工資扣除

（2）請(qǐng)假超過(guò)半天，依據(jù)天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（3）每月請(qǐng)假時(shí)間最長(zhǎng)不宜超過(guò)5天。

（4）如因個(gè)人原因連續(xù)兩個(gè)月請(qǐng)假超過(guò)10天者，如給公司帶來(lái)

一定的影響，公司有權(quán)利辭退。

3.公司依據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日放假。

（1）元旦三天

（2）春節(jié)七天

（3）清明節(jié) 三天

（4）勞動(dòng)節(jié) 三天

（5）端午節(jié) 三天

（6）中秋節(jié) 三天

（7）國(guó)慶節(jié) 三天

具體日期依據(jù)每一年的國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：公司請(qǐng)假制度、

公司員工請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度

第一章 總則

一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，結(jié)合公司實(shí)際，特制

定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工。

第二章 請(qǐng)假原則

公司所有員工都應(yīng)遵守本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力做好本職工作，堅(jiān)守工作崗位。如因病、事、等原因必須離開(kāi)工作崗位的，要按本辦法履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。

第三章請(qǐng)假類(lèi)別

（一）病假：凡因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班且一次請(qǐng)假天數(shù)在3天（含3天）以上的，請(qǐng)假時(shí)必須報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）事假：因事請(qǐng)假，離崗前要申明請(qǐng)假事由，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。

（三）員工因違反規(guī)定和相關(guān)操作流程導(dǎo)致受傷，按病假或事假處理，醫(yī)藥費(fèi)自理，造成死亡或傷殘的，參照相關(guān)法律法規(guī)處理。

第四章請(qǐng)假程序

一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)及聯(lián)系方法，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)財(cái)務(wù)部備案。（請(qǐng)假單必須由當(dāng)天上交的財(cái)務(wù)部，特殊情況除外。）

二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿(mǎn)回公司財(cái)務(wù)部銷(xiāo)假，并交接工作。

第五章請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處。

三、假期核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（一）、生產(chǎn)一線員工請(qǐng)假程序的規(guī)定：

1請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)，由工段主管同意，車(chē)間主任批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人將請(qǐng)假單交車(chē)間統(tǒng)計(jì)后生效。

2請(qǐng)假2天以上4天以?xún)?nèi)，由工段主管、車(chē)間主任同意，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人將審批好的請(qǐng)假單交公司財(cái)務(wù)部后生效。

3請(qǐng)假4天以上由工段主管、車(chē)間主任、部門(mén)經(jīng)理同意監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人將審批好的請(qǐng)假單交公司財(cái)務(wù)部后生效。

（二）、行政后勤和管理人員請(qǐng)假程序規(guī)定：

1、請(qǐng)假1天至3天以?xún)?nèi)，由部門(mén)主管和經(jīng)理同意批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人將審批好的請(qǐng)假單交由公司財(cái)務(wù)部后生效。

2請(qǐng)假3天以上由部門(mén)主管、經(jīng)理和總監(jiān)同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人將審批好的請(qǐng)假單交由公司財(cái)務(wù)部后生效。

四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

五、公司員工請(qǐng)假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請(qǐng)假以外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。

六、公司員工請(qǐng)假期滿(mǎn)未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不

可抗拒力的因素外，均以曠工論處。

第六章續(xù)假

員工請(qǐng)病假一次不得超過(guò)7天，事假一次不得超過(guò)3天，因故確需續(xù)假者，應(yīng)在原假期未滿(mǎn)前提出續(xù)假申請(qǐng)，審批程序與請(qǐng)假相同。

第七章銷(xiāo)假

請(qǐng)假期滿(mǎn)復(fù)崗的員工在向部門(mén)負(fù)責(zé)人銷(xiāo)假的同時(shí)，應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式到財(cái)務(wù)部銷(xiāo)假；或由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人以書(shū)面形式向財(cái)務(wù)部備案后方可上班。否則上班不計(jì)工資，公司有權(quán)凍結(jié)未銷(xiāo)假而上班的員工工資。對(duì)于未登記的員工，同意其上班的相關(guān)管理人員公司將追究責(zé)任，期間造成的其他后果（例如工傷事故等）將由同意其上班的相關(guān)管理人員及該員工自行承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。

第八章 曠工處罰

請(qǐng)假期滿(mǎn)既未到崗也未履行續(xù)假手續(xù)的，或未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)直接不到崗的，按曠工處理。對(duì)于曠工1天的員工，將對(duì)其處以50元的罰款；對(duì)于曠工2天的員工，對(duì)其處以100元的罰款；對(duì)于連續(xù)曠工3天的員工，公司將按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度給予“自動(dòng)離職”處理，同時(shí)對(duì)其處以200元的罰款，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九章附則

一、本管理辦法經(jīng)2014年4月21日公司行政辦公會(huì)議通過(guò)。

二、本管理辦法解釋權(quán)歸公司。

三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第四篇：公司請(qǐng)假制度

公司請(qǐng)假制度

1、若無(wú)緊急情況或突發(fā)事件，應(yīng)提前一天向部門(mén)主管提交書(shū)面申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)簽字后，方可離去。請(qǐng)假在半天以?xún)?nèi)須報(bào)所屬部門(mén)主管批準(zhǔn)（部門(mén)主管需備案至行政人事部）。一天以上須由部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字。

2、遇到緊急情況或突發(fā)事件，確實(shí)無(wú)法提前請(qǐng)假者，可先電話至部門(mén)主管說(shuō)明情況并請(qǐng)假，部門(mén)主管應(yīng)及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理，上班后須及時(shí)補(bǔ)寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假須本人親自當(dāng)面申請(qǐng)，叫人代請(qǐng)假、帶口信等，一律無(wú)效。

4、每月病假2天以?xún)?nèi)（含2天），沒(méi)有扣罰；每月病假30天以?xún)?nèi)（含30天），每天扣除金額為：本人基本工資/22天；但必須有正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的疾病證明書(shū)，否則視為事假處理。病假超過(guò)2天（不含住院），病假（住院）5天以上者，無(wú)權(quán)享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。

5、每月事假2天以?xún)?nèi)（含2天），每天扣除金額為：本人基本工資/22天；超過(guò)后則按全額工資進(jìn)行扣除，每月事假15天以上者，須到行政人事部辦理留職停薪手續(xù)。員工事假在2天以上者，必須申報(bào)部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字并交接好自己的所有工作后，方可離去。事假超過(guò)2天者，無(wú)權(quán)享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。

6、未經(jīng)部門(mén)主管或總經(jīng)理簽字同意，擅自離去者，視為曠工處理；曠工半天以上（含半天），按一天處理，扣罰三天工資，并且無(wú)權(quán)享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。

請(qǐng) 假 申 請(qǐng) 書(shū)

姓名：部門(mén)：請(qǐng)假事由：年月日——月 部門(mén)主管意見(jiàn)：

部門(mén)主管簽字：

總經(jīng)理簽字：

年月日

請(qǐng) 假 申 請(qǐng) 書(shū)

姓名：部門(mén)：請(qǐng)假事由：年月日——月 部門(mén)主管意見(jiàn)：

部門(mén)主管簽字：

總經(jīng)理簽字：

年月日

請(qǐng) 假 申 請(qǐng) 書(shū)

姓名：部門(mén)：請(qǐng)假事由：年月日——月 部門(mén)主管意見(jiàn)：

部門(mén)主管簽字：

總經(jīng)理簽字：

年月日

公司員工規(guī)章制度

一、為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周五為工作日，周未為休息日。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、工程服務(wù)部等，各部門(mén)周未值班根據(jù)各部門(mén)工作情況，服從安排，部門(mén)主管負(fù)責(zé)記錄好值班考勤。因工作需要加班的，由各部門(mén)主管核實(shí)后填寫(xiě)加班表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后生效。節(jié)日無(wú)特殊情況，按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、請(qǐng)假制度：

1、若無(wú)緊急情況或突發(fā)事件，應(yīng)提前一天向部門(mén)主管提交書(shū)面申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)簽字后，方可離去。請(qǐng)假在半天以?xún)?nèi)須報(bào)所屬部門(mén)主管批準(zhǔn)（部門(mén)主管需備案至行政人事部）。一天以上須由部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字。

2、遇到緊急情況或突發(fā)事件，確實(shí)無(wú)法提前請(qǐng)假者，可先電話至部門(mén)主管說(shuō)明情況并請(qǐng)假，部門(mén)主管應(yīng)及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理，上班后須及時(shí)補(bǔ)寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假須本人親自當(dāng)面申請(qǐng)，叫人代請(qǐng)假、帶口信等，一律無(wú)效。

4、每月病假2天以?xún)?nèi)（含2天），沒(méi)有扣罰；每月病假30天以?xún)?nèi)（含30天），每天扣除金額為：本人基本工資/22天；但必須有正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的疾病證明書(shū)，否則視為事假處理。病假超過(guò)2天（不含住院），病假（住院）5天以上者，無(wú)權(quán)享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。

5、每月事假2天以?xún)?nèi)（含2天），每天扣除金額為：本人基本工資/22天；超過(guò)后則按全額工資進(jìn)行扣除，每月事假15天以上者，須到行政人事部辦理留職停薪手續(xù)。員工事假在2天以上者，必須申報(bào)部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字并交接好自己的所有工作后，方可離去。事假超過(guò)2天者，無(wú)權(quán)享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。

6、未經(jīng)部門(mén)主管或總經(jīng)理簽字同意，擅自離去者，視為曠工處理；曠工半天以上（含半天），按一天處理，扣罰三天工資，并且無(wú)權(quán)享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。

五、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天游戲等，做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者發(fā)現(xiàn)一次扣罰20元；當(dāng)月累計(jì)3次以上者，無(wú)權(quán)享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按請(qǐng)假2天以上處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工處理。

十、周末、節(jié)假日加班，未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工；如有遲到者，按請(qǐng)假2天以上處理。

十二、員工的考勤管理，由各部門(mén)主管進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。

十三、本規(guī)章制度自規(guī)定日開(kāi)始實(shí)施！

第五篇：公司請(qǐng)假制度

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。

第二章 請(qǐng)假程序

第二條 員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。

第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第五條 假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)人事部，并交接工作。

第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：

第四章 請(qǐng)假規(guī)定

第七條 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

第九條 如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。

第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。

第十一條 假期計(jì)算。

1.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

2.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。

第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。

2.第一條 請(qǐng)假的程序及審批

1.員工請(qǐng)假，應(yīng)事先持請(qǐng)假條或有關(guān)證明履行批準(zhǔn)手續(xù)，假期期滿(mǎn)，應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假回崗上班。

2.安排好工作代理人——假條——領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)——辦公室備案。

3.各子公司員工請(qǐng)假1天(含)以下由員工直接上級(jí)批準(zhǔn);請(qǐng)假1-2天者，由員工直接上級(jí)審批，子公司主管副總批準(zhǔn);請(qǐng)假2-5天者，須報(bào)直接上級(jí)審批，再經(jīng)子公司總經(jīng)理審批;5天以上的總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)，集團(tuán)辦公室和所屬公司綜合辦備案，部門(mén)安排好工作代理人。

4.各子公司中層干部請(qǐng)假，1天(含1天)由子公司主管副總批準(zhǔn);請(qǐng)假1-2天者，由子公司主管副總審批，總經(jīng)理批準(zhǔn);2-5天須經(jīng)子公司總經(jīng)理審批，再報(bào)集團(tuán)主管副總裁批準(zhǔn);5天以上的假期，除上述程序外，還需報(bào)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。請(qǐng)假人員指定請(qǐng)假期間的部門(mén)責(zé)任代理人。

5.集團(tuán)公司員工請(qǐng)假1天(含)以下由員工直接上級(jí)批準(zhǔn);凡請(qǐng)假1-2天，由直接上級(jí)審批，主管副總裁批準(zhǔn);請(qǐng)假2天以上者，須報(bào)直接上級(jí)審報(bào)，集團(tuán)公司主管副總裁審批，再由集團(tuán)總裁批準(zhǔn)，集團(tuán)辦公室備案，部門(mén)安排好工作代理人。

6.集團(tuán)公司中層干部請(qǐng)假，2天(含2天)以下報(bào)主管副總批準(zhǔn);2天以上須經(jīng)主管副總裁和總裁批準(zhǔn)，并指定休假期間的部門(mén)代理負(fù)責(zé)人。

7.高管人員：各子公司總助、副總、總經(jīng)理請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)者由集團(tuán)副總裁批準(zhǔn)，1天以上由集團(tuán)總裁批準(zhǔn);集團(tuán)公司總助、副總裁請(qǐng)假，須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。(審批權(quán)限見(jiàn)附表)

8.按審批權(quán)限批準(zhǔn)后的假條，交公司或部門(mén)考勤員在考勤表上做出標(biāo)...