第一篇：彎曲試驗報告至少應(yīng)包括下列內(nèi)容

1、彎曲試驗報告至少應(yīng)包括下列內(nèi)容:

a)本標(biāo)準(zhǔn)編號;

b)試樣標(biāo)識(材料牌號、爐號、取樣方向等);

C)試樣的形狀和尺寸;

d)試驗條件(彎曲壓頭直徑，彎曲角度);

e)與本標(biāo)準(zhǔn)的偏差;

f)試驗結(jié)果。

2、拉伸試驗報告應(yīng)至少包括以下信息，除非雙方另有約定:

本部分國家標(biāo)準(zhǔn)編號;

注明試驗條件信息(如10.6的要求);

試樣標(biāo)識;

材料名稱、牌號(如已知);

試樣類型;

試樣的取樣方向和位置(如已知);

試驗控制模式和試驗速率或試驗速率范圍(見10.6)，如果與10.3和10.4推薦的方法不同;試驗結(jié)果。

3、焊接拉伸試驗記錄應(yīng)包括下列內(nèi)容:

—試驗編號;

—鋼筋級別和公稱直徑;

—焊接方法;

—試樣拉斷(或縮頸)過程中的最大力;

—斷裂(或縮頸)位置及離焊縫口距離;

—斷口特征。

焊接彎曲試驗記錄應(yīng)包括下列內(nèi)容:

—彎曲后試樣受拉面有無裂紋;

—斷裂時的彎曲角度;

—斷口位置及特征;有無焊接缺陷。

4、機(jī)械連接接頭試驗報告應(yīng)至少包括以下信息:

本部分國家標(biāo)準(zhǔn)編號;

注明試驗條件信息;

試樣標(biāo)識;

材料名稱、牌號、接頭等級;

試樣類型（工藝檢驗、現(xiàn)場檢驗）;

試驗結(jié)果（包括破壞特征）。

第二篇：施工階段的監(jiān)理資料應(yīng)包括下列內(nèi)容

施工階段的監(jiān)理資料應(yīng)包括下列內(nèi)容：施工合同文件及委托監(jiān)理合同；2 勘察設(shè)計文件；3 監(jiān)理規(guī)劃；4 監(jiān)理實(shí)施細(xì)則；5 分包單位資格報審表； 6 設(shè)計交底與圖紙會審會議紀(jì)要；7 施工組織設(shè)計（方案）報審表；8 工程開工/復(fù)工報審表及工程暫停令；9 測量核驗資料； 10 工程進(jìn)度計劃；11 工程材料、構(gòu)配件、設(shè)備的質(zhì)量證明文件；12 檢查試驗資料；13 工程變更資料； 14 隱蔽工程驗收資料；15 工程計量單和工程款支付證書；16 監(jiān)理工程師通知單；17 監(jiān)理工作聯(lián)系單；18 報驗申請表；19 會議紀(jì)要；20 來往函件；21 監(jiān)理日記；22 監(jiān)理月報；23 質(zhì)量缺陷與事故的處理文件；24 分部工程、單位工程等驗收資料；25 索賠文件資料；26 竣工結(jié)算審核意見書；27 工程項目施工階段質(zhì)量評估報告等專題報告；28 監(jiān)理工作總結(jié)。

第三篇：一份完整的廣告策劃書至少應(yīng)包括如下內(nèi)容

一份完整的廣告策劃書至少應(yīng)包括如下內(nèi)容：

1、前言；

2、市場分析；

3、廣告戰(zhàn)略或廣告重點(diǎn)；

4、廣告對象或廣告訴求；

5、廣告地區(qū)或訴求地區(qū)；

6、廣告策略；

7、廣告預(yù)算及分配；

8、廣告效果預(yù)測。

1、前言部分，應(yīng)簡明概要地說明廣告活動的時限、任務(wù)和目標(biāo)，必要時還應(yīng)說明廣告主的營銷戰(zhàn)略。這是全部計劃的搞要，它的目的是把廣告計劃的要點(diǎn)提出來，讓企業(yè)最高層次的決策者或執(zhí)行人員快速閱讀和了解，使最高層次的決策者或執(zhí)行人員對策劃的某一部分有疑問時，能通過翻閱該部分迅速了解細(xì)節(jié)，這部分內(nèi)容不宜太長，以數(shù)百字為佳，所以有的廣告策劃書稱這部分為執(zhí)行摘要。

2、市場分析部分，一般包括四方面的內(nèi)容：

（1）企業(yè)經(jīng)營情況分析；

（2）產(chǎn)品分析；

（3）市場分析；

（4）消費(fèi)者研究；

撰寫時應(yīng)根據(jù)產(chǎn)品分析的結(jié)果，說明廣告產(chǎn)品自身所具備的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)。再根據(jù)市場分析的情況，把廣告產(chǎn)品與市場中各種同類商品進(jìn)行比較，并指出消費(fèi)者的愛好和偏向。如果有可能，也可提出廣告產(chǎn)品的改進(jìn)或開發(fā)建議。有的廣告策劃書稱這部分為情況分析，簡短地敘述廣告主及廣告產(chǎn)品的歷史，對產(chǎn)品、消費(fèi)者和競爭者進(jìn)行評估。

3、廣告戰(zhàn)略或廣告重點(diǎn)部分，一般應(yīng)根據(jù)產(chǎn)品定位和市場研究結(jié)果，闡明廣告策略的重點(diǎn)，說明用什么方法使廣告產(chǎn)品在消費(fèi)者心目中建立深刻的印象。用什么方法刺激消費(fèi)者產(chǎn)生購買興趣，用什么方法改變消費(fèi)者的使用習(xí)慣，使消費(fèi)者選購和使用廣告產(chǎn)品。用什么方法擴(kuò)大廣告產(chǎn)品的銷售對象范圍。用什么方法使消費(fèi)者形成新的購買習(xí)慣。有的廣告策劃書在這部分內(nèi)容中增設(shè)促銷活動計劃，寫明促銷活動的目的、策略和設(shè)想。也有把促銷活動計劃作為單獨(dú)文件分別處理的。

4、廣告對象或廣告訴求部分，主要根據(jù)產(chǎn)品定位和市場研究來測算出廣告對象有多少人、多少戶。根據(jù)人口研究結(jié)果，列出有關(guān)人口的分析數(shù)據(jù)，概述潛在消費(fèi)者的需求特征和心理特征、生活方式和消費(fèi)方式等。

5、廣告地區(qū)或訴求地區(qū)部分，應(yīng)確定目標(biāo)市場，并說明選擇此特定分布地區(qū)的理由。

6、廣告策略部分，要詳細(xì)說明廣告實(shí)施的具體細(xì)節(jié)。撰文者應(yīng)把所涉及的媒體計劃清晰、完整而又簡短地設(shè)計出來，詳細(xì)程度可根據(jù)媒體計劃的復(fù)雜性而定。也可另行制定媒體策劃書。一般至少應(yīng)清楚地敘述所使用的媒體、使用該媒體的目的、媒體策略、媒體計劃。如果選用多種媒體，則需對各類媒體的刊播及如何交叉配合加以說明。

7、廣告預(yù)算及分配部分，要根據(jù)廣告策略的內(nèi)容，詳細(xì)列出媒體選用情況及所需費(fèi)用、每次刊播的價格，最好能制成表格，列出調(diào)研、設(shè)計、制

作等費(fèi)用。也有人將這部分內(nèi)容列入廣告預(yù)算書中專門介紹。

8、廣告效果預(yù)測部分，主要說明經(jīng)廣告主認(rèn)可，按照廣告計劃實(shí)施廣告活動預(yù)計可達(dá)到的目標(biāo)。這一目標(biāo)應(yīng)該和前言部分規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)相呼應(yīng)。

在實(shí)際撰寫廣告策劃書時，上述八個部分可有增減或合并分列。如可增加公關(guān)計劃、廣告建議等部分，也可將最后部分改為結(jié)束語或結(jié)論，根據(jù)具體情況而定。

寫廣告策劃書一般要求簡短。避免冗長。要簡要、概述、分類，刪除一切多余的文字，盡量避免再三再四地重復(fù)相同概念，力求簡練、易讀、易懂。撰寫廣告計劃時，不要使用許多代名詞。廣告策劃的決策者和執(zhí)行者不在意是誰的觀念、誰的建議，他們需要的是事實(shí)。廣告策劃書在每一部分的開始最好有一個簡短的摘要。在每一部分中要說明所使用資料的來源，使計劃書增加可信度。一般說來，廣告策劃書不要超過二萬字。如果篇幅過長，可將圖表及有關(guān)說明材料用附錄的辦法解決。

在撰寫過程中，視具體情況，有時也將媒體策劃、廣告預(yù)算、總結(jié)報告等部分專門列出，形成相對獨(dú)立的文案。隨后分而述之。

廣告策劃寫作格式

一、市場分析

1、目前的市場規(guī)模；

2、目前的市場占有率；

3、市場未來的潛力；

4、產(chǎn)品銷售現(xiàn)狀；

5、各競爭品牌情況。

二、消費(fèi)者分析

1、購買量與購買頻率；

2、購買時間與地點(diǎn)；

3、購買動機(jī)；

4、品牌轉(zhuǎn)換情況；

5、品牌忠誠度；

6、消費(fèi)者使用產(chǎn)品狀況。

三、產(chǎn)品分析

1、產(chǎn)品壽命周期；

2、產(chǎn)品的品質(zhì)與功能；

3、產(chǎn)品的價格；

4、包裝；

5、產(chǎn)品的旺季與淡季；

6、產(chǎn)品的替代性。

四、企業(yè)分析

1、該企業(yè)在同業(yè)中的地位；

2、該企業(yè)給消費(fèi)大眾的印象；

3、該企業(yè)的競爭優(yōu)勢與劣勢；

4、該產(chǎn)品在公司里的地位。

五、推廣分析

1、與競爭品牌廣告的比較分析；

2、與競爭品牌人員銷售的比較分析；

3、與競爭品牌促銷的比較分析；

4、與競爭品牌服務(wù)的比較分析；

5、與競爭品牌公關(guān)的比較分析；

6、問題點(diǎn)。

六、市場場策略

七、廣告策略

八、廣告表現(xiàn)

九、媒體策略

十、附件

一、市場分析

1、目前的市場規(guī)模；

2、目前的市場占有率；

3、市場未來的潛力；

4、產(chǎn)品銷售現(xiàn)狀；

5、各競爭品牌情況。

二、消費(fèi)者分析

1、購買量與購買頻率；

2、購買時間與地點(diǎn)；

3、購買動機(jī)；

4、品牌轉(zhuǎn)換情況；

5、品牌忠誠度；

6、消費(fèi)者使用產(chǎn)品狀況。

三、產(chǎn)品分析

1、產(chǎn)品壽命周期；

2、產(chǎn)品的品質(zhì)與功能；

3、產(chǎn)品的價格；

4、包裝；

5、產(chǎn)品的旺季與淡季；

6、產(chǎn)品的替代性。

四、企業(yè)分析

1、該企業(yè)在同業(yè)中的地位；

2、該企業(yè)給消費(fèi)大眾的印象；

3、該企業(yè)的競爭優(yōu)勢與劣勢；

4、該產(chǎn)品在公司里的地位。

五、推廣分析

1、與競爭品牌廣告的比較分析；

2、與競爭品牌人員銷售的比較分析；

3、與競爭品牌促銷的比較分析；

4、與競爭品牌服務(wù)的比較分析；

5、與競爭品牌公關(guān)的比較分析；

6、問題點(diǎn)。

六、市場場策略

七、廣告策略

八、廣告表現(xiàn)

九、媒體策略

十、附件

第四篇：事故調(diào)查報告應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容

事故調(diào)查報告應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（1）事故發(fā)生單位概況；

（2）事故發(fā)生經(jīng)過和事故救援情況；

（3）事故造成的人員傷亡和直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）事故發(fā)生的原因和事故性質(zhì)；

（5）事故責(zé)任的認(rèn)定以及對事故責(zé)任者的處理建議；（6）事故防范和整改措施；

事故調(diào)查報告應(yīng)當(dāng)附具有關(guān)證據(jù)材料，事故調(diào)查組成員應(yīng)當(dāng)在事故調(diào)查報告上簽名。

第五篇：勞動合同應(yīng)包括內(nèi)容（最終版）

勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：

１、勞動報酬；

２、工作時間；

３、休息休假；

４、保險福利；

５、勞動安全衛(wèi)生；

６、與勞動合同有關(guān)的一般性規(guī)定；

７、技能培訓(xùn)；

８、獎懲、裁員；

９、合同期限；

１０、變更、解除、終止集體合同的條件及協(xié)商程序；

１１、雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)；

１２、雙方履行合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；

１３、違反合同的責(zé)任；

１４、雙方認(rèn)為應(yīng)予協(xié)商約定的其它內(nèi)容。

（二）幾個主要章節(jié)應(yīng)包括的具體內(nèi)容：

１、勞動報酬

應(yīng)當(dāng)在政府關(guān)于企業(yè)協(xié)商工資指導(dǎo)文件的規(guī)范下進(jìn)行，包括下列內(nèi)容：

（１）工資水平及企業(yè)最低工資水平；最低工資保障的實(shí)施辦法；

（２）工資分配形式；

（３）工資支付時間及支付辦法；

（４）加班工資及津貼、補(bǔ)貼、獎勵金等標(biāo)準(zhǔn)；

（５）工資水平增減原則和辦法；

（６）企業(yè)或職工在特殊情況下的工資（生活費(fèi)）支付辦法。

２、工作時間，包括下列內(nèi)容：

（１）企業(yè)實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作班制；

（２）每天最長工作小時數(shù)及每周工作天數(shù)；

（３）加班限制；

（４）特殊工種的工作時間。

３、休息休假，包括下列內(nèi)容：

（１）企業(yè)的休息日；

（２）職工享受帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法；

（３）補(bǔ)假制度及其他休息休假規(guī)定。

４、保險福利，包括下列內(nèi)容：

（１）依法參加社會保險種類；

（２）企業(yè)補(bǔ)充保險險種、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)費(fèi)來源及職工享受補(bǔ)充保險的條件和標(biāo)準(zhǔn)；（３）企業(yè)提取福利費(fèi)用的比例，福利費(fèi)用的使用項目和實(shí)施辦法。

５、勞動保護(hù)，包括下列內(nèi)容：

（１）勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制；

（２）企業(yè)勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件等改造項目；

（３）勞保用品發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)；

（４）對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工的定期健康檢查；

（５）女職工的特殊保護(hù)。

６、勞動合同與勞動管理，一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：

（１）勞動合同的簽訂時間及對勞動合同內(nèi)容的要求；

（２）確定勞動合同期限的條件；

（３）勞動合同的續(xù)訂、變更、終止及解除的具體條件；

（４）違反勞動合同的責(zé)任。

７、獎懲與裁員，包括下列內(nèi)容：

（１）企業(yè)對職工獎勵的條件及程序；

（２）企業(yè)對職工懲處的條件及程序；

（３）裁員條件、程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

８、技能培訓(xùn)包括下列內(nèi)容：

（１）企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定制度，企業(yè)提取培訓(xùn)和鑒定經(jīng)費(fèi)的比例及其使用項目；（２）職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定計劃；

（３）改善職業(yè)技能培訓(xùn)條件的項目；

（４）職工提高職業(yè)技能和文化知識的義務(wù)及企業(yè)獎勵措施。