第一篇：酒店請假制度

酒店請假制度 上海國際會議中心東方濱江大酒店素以舉辦大型國際會議、商務(wù)論壇而蜚聲海內(nèi)外。位于酒店7樓的上海廳可同時容納3000人會議，是目前國內(nèi)最大的無柱型多功能廳，28個大小不等、風(fēng)格迥 異的多功能會議廳，均備有最先進的高科技影音系統(tǒng)及同聲傳譯設(shè)備，無與倫比的會議場館與專業(yè)化的會務(wù)服務(wù)都將展示您每次跨越成功的風(fēng)采。

酒店請假制度

一、請假程序

員工請假必須本人申請，須提前3天填寫《休假申請表》，按以下審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將有效申請和證明交行政人事部考勤，否則一律作礦工處理。

二、請假審批權(quán)限

1、一般員工3天以內(nèi)（含3天）請假由(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)>部門主管審批。

2、一般員工請假3天以上6天以內(nèi)（含6天）由部門經(jīng)理審批。

3、領(lǐng)班、主管請假3天以內(nèi)（含3天）由副總監(jiān)審批，3天以上，由總監(jiān)審批。

4、經(jīng)理級以上請假3天或3天以上由總經(jīng)理審批。

5、廚房主管及行政總廚3天或3天以上由總經(jīng)理審批。

三、請假移交手續(xù)

請假申請審批同意后，做好與部門的移交工作，雙方簽字確認后方可以請假，否則一律不準(zhǔn)請假。

第二篇：酒店請假制度

神州大酒店請休假制度

一、請假程序

員工請假必須由本人申請，須提前2天填寫《請/休假申請表》，按以下審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將有效申請和證明交行政人事部考勤，否則一律作曠工處理。

二、請假審批權(quán)限

1、一般員工1天以內(nèi)（含1天）請假由部門領(lǐng)班、主管審批。流程：員工申請---領(lǐng)班、主管

2、一般員工請假2天以上3天以內(nèi)（含3天）由部門經(jīng)理審批。流程：員工申請---領(lǐng)班、主管---經(jīng)理

3、一般員工請假3天以上由常務(wù)總經(jīng)理審批。

流程：員工申請---常務(wù)總經(jīng)理

4、領(lǐng)班、主管請假2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理審批。

流程：領(lǐng)班、主管申請---經(jīng)理

5、領(lǐng)班、主管請假2天以上，由常務(wù)總經(jīng)理審批。

流程：領(lǐng)班、主管申請---經(jīng)理---常務(wù)總經(jīng)理

6、經(jīng)理級以上請假1天或2天以上由常務(wù)總經(jīng)理審批。

流程：經(jīng)理---常務(wù)總經(jīng)理

7、廚房員工、主管及行政副總廚3天以內(nèi)由行政總廚審批 流程：員工、主管、副總廚---行政總廚

3天或3天以上由常務(wù)總經(jīng)理審批。

流程：員工、主管、副總廚---行政總廚---常務(wù)總經(jīng)理

行政總廚請假1天或2天以上由常務(wù)總經(jīng)理審批

流程：行政總廚---常務(wù)總經(jīng)理

注：后廚員工請假影響到酒店經(jīng)營，由行政總廚承擔(dān)責(zé)任

三、請假移交手續(xù)

請假申請審批同意后，做好與部門的移交工作，雙方簽字確認后方可以請假，否則一律不準(zhǔn)請假。

四、休假有關(guān)規(guī)定 員工休假須填寫“請/休假單”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報常務(wù)總經(jīng)理審批后生效，送行政部備案。

注：員工休假，部門經(jīng)理要把控在不影響酒店正常運營的前提下批準(zhǔn)；有重大接待時，不允許經(jīng)理休假，并且部門內(nèi)經(jīng)理與主管不能同時休假。

員工休假期滿后，須主動到本部門和行政部銷假，否則超期部分以曠工論處。

所有請假方式必須以書面材料于第一時間內(nèi)報行政部。

第三篇：酒店員工請假制度

酒店員工請假制度

第一條

請假程序

1、員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，根據(jù)請假單注明請假種類、假期、時間、時候等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案（當(dāng)月請假除公休外，請假一天扣除一天公休；請假2天，扣除公休兩天；請假超過3天，則當(dāng)月不享受公休，月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資）。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿回酒店銷假，通報辦公室，并交接工作。

5、備案制度

酒店管理層無論因公私請假，均報酒店辦公室備案；個管理層無論因公或私請假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。

第二條

各種假別及規(guī)定

1、事假

（1）、員工因事請假，原則上最長不超過10個工作日。

（2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎和績效獎金。

2、病假

（1）、員工因病請假一天（含一天以內(nèi)）的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具《診斷證明》。

（2）、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交辦公室備案。（3）、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。

（4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎和績效獎金。（5）、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，酒店要求其限期復(fù)工，對拒絕復(fù)工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。

3、曠工

凡未辦理請假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。

4、婚假

凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。

第三條

酒店請假相關(guān)規(guī)定

1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。

3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（1）、經(jīng)理級以下人員，假期3天內(nèi)由部門副總核準(zhǔn)，并送辦公室備案，3天以上由部門副總審批，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。（2）、副總級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

4、請假以天數(shù)為最小單位計算。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

7、本酒店員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

8、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

9、本酒店員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴重予以懲處。

10、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報請部門負責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；員工假滿當(dāng)天需到人事部銷假。

11、請假條應(yīng)在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，人事部有權(quán)做無效處理；緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及人事部。該員工應(yīng)于病假事假銷假后上班第一天補交請假條。

12、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。

13、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

第四篇：酒店員工考勤制度和請假制度

酒店員工考勤制度和請假制度

1、酒店員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。

2、上下班認真填寫考勤記錄，實行上、下班打卡制度。上下班考勤記錄由辦公室負責(zé)統(tǒng)計，并與月初將上月考勤情況及時報送財務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。

3、遲到月累計10分鐘以外每1分鐘1元，超過30分鐘，但在1小時之內(nèi)扣半天工資，超過1小時的視為曠工一天，曠工一天每次50元，每月累計曠工三天，給予開除，并扣半月工資進行處罰，一月內(nèi)曠工累計5天的，扣除當(dāng)月工資，給予開除處理。

4、酒店實行加班獎制度，每月休息2天者加100元，工作表現(xiàn)良好，樂于幫助同事，超過下班時間，仍在繼續(xù)工作的加100元。（注：值臺服務(wù)員，以客人買單時間為準(zhǔn)，超過晚上22:30分的，另加10元補貼。）

5、上班外地辦事需要向部門主管或部門經(jīng)理講明所去地點、時間、所需辦事宜，如有不相符而影響工作的，按曠工處理，上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事。

6、酒店建立調(diào)休、請假制度，部門員工調(diào)休請假，須提前2天以書面形式交部門主管審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效，未請批批假離崗視為曠工。

第五篇：酒店員工請假制度

內(nèi)蒙古二十六度酒店管理有限責(zé)任公司

員工請假制度

第一條

請假程序

1、員工到酒店人事部領(lǐng)取并填寫請假單，根據(jù)請假單注明請假種類、假期、時間等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案（當(dāng)月請假除公休外請假1天，扣除一天工資，月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資）。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿回酒店銷假，通報人事部，并交接工作。

5、備案制度

酒店管理層無論因公私請假，均報酒店人事部備案；個管理層無論因公或私請假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。

第二條

各種假別及規(guī)定

1、事假

（1）、員工因事請假，原則上最長不超過10個工作日。

（2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎和績效獎金。

2、病假

（1）、員工因病請假一天（含一天以內(nèi)）的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出示《診斷證明》。

（2）、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交人事部備案。

內(nèi)蒙古二十六度酒店管理有限責(zé)任公司

（3）、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。

（4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎和績效獎金。（5）、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，酒店要求其限期復(fù)工，對拒絕復(fù)工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。

3、曠工

凡未辦理請假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。

4、婚假

凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。（按當(dāng)?shù)鼗榧僦贫葓?zhí)行）

第三條

酒店請假相關(guān)規(guī)定

1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。

3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（1）、主管級以下人員，假期3天內(nèi)由店長或部門負責(zé)人核準(zhǔn)，并送人事部備案，3天以上由經(jīng)理核準(zhǔn)，送人事部備案。（2）、總監(jiān)管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送人事部備案。

4、請假以天數(shù)為最小單位計算。

內(nèi)蒙古二十六度酒店管理有限責(zé)任公司

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

7、本酒店員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

8、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

9、本酒店員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴重予以懲處。

10、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報請部門負責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；員工假滿當(dāng)天需到人事部銷假。

11、請假條應(yīng)在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，人事部有權(quán)做無效處理；緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及人事部。該員工應(yīng)于病假事假銷假后上班第一天補交請假條。

12、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。

13、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。