第一篇：休假的規(guī)定

公司職工休假制度

一、目的：

為了進(jìn)一步規(guī)范公司請休假制度，讓每一個員工更好的開展各項工作，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，特制定本辦法。

二、適用范圍：

本辦法適用于公司全體職員。

三、權(quán)責(zé)

辦公室負(fù)責(zé)本制度的制定、修訂及執(zhí)行與監(jiān)督，總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行。

第一章請假的相關(guān)規(guī)定

第一條請假須知

1、員工請假均需提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》并提供有關(guān)證明。

2、凡假條在休假前沒有上交辦公室的，一律視為無效請假。

3、如遇特殊情況不能事前請假的，必須在1天內(nèi)電話告知或委托他人代理告知，并于事后辦理補假手續(xù)（補假按請假程序執(zhí)行）。未告知的按曠工論處。（注：因遲到申請補假者，一律不允許審批）

4、凡請假未經(jīng)批準(zhǔn)、事前不請假、假期滿未續(xù)假的、續(xù)假未批者、無故不上班者以曠工論處。曠工扣除三倍曠工時間的工資，連續(xù)曠工三天以上者，按自動離職處理。

第二條 批假程序、權(quán)限

1.員工請假填寫《請假條》，二天以內(nèi)（包括兩天）由劉總審批簽字；兩天以上由張總審批簽字，請假條交由辦公室存檔。

第二章休假的相關(guān)規(guī)定

第一條法定節(jié)日11天及禮拜天

所有員工均可享有國家規(guī)定的有薪法定節(jié)日及禮拜天，即：

1、清明節(jié)：1天

2、五一勞動節(jié)：1天

3、端午節(jié)：1天

4、中秋節(jié)：1天

5、國慶節(jié)：3天（10月1日、2日、3日）

6、元旦：1天（1月1日）

7、春節(jié)：3天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）

特別申明：公司因生產(chǎn)需要或其它特殊情況不能休假時，員工應(yīng)按公司臨時頒布的通知執(zhí)行。凡強行休假者，一律按曠職處理。

第二條婚假

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、員工請婚假必須提交結(jié)婚證明，并且在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)一次性連續(xù)使用，過期無效

第四條產(chǎn)假

1、女員工生育，可憑醫(yī)務(wù)部門出具的證明辦理產(chǎn)假手續(xù)。

2、女員工產(chǎn)假為60天，其配偶可休7天。產(chǎn)假包括公休假日和法定節(jié)日.女員工產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資1000元

3、違反計劃生育政策所休產(chǎn)假期間，不享受工資、獎金和各項福利津貼。

第三條喪假

1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假1-4天。

2、員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受1-4天的喪假。

3、前去外地辦理喪事者，另加親屬去世地點往返路程天數(shù)。喪假在處理喪事時一次連續(xù)使用，未去處理喪事的，不得有喪假。

第四條年休假

1.勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假,每年給帶薪休假10天,如

果全年沒有休年假,年終500元獎勵

2.年休假只在當(dāng)年有效，不累計到下一年；

3.計算方法：年休假取假按照工作日計算，最小取假單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計，超過0.5個工作日不足1個工作日以1個工作日計?？啥啻稳〖?。

4.凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：

① 一年內(nèi)?。▊┘俸褪录倮塾嫵^65天；

② 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天；

③ 一年內(nèi)連續(xù)病假超過45天或累計病假超過65天；

④ 一年內(nèi)連續(xù)事假超過25天或累計事假超過30天。

如在年休假后再請病（傷）假、事假、產(chǎn)假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假?？缒甓刃莓a(chǎn)假的，只取消一次年休假。

第二篇：休假規(guī)定

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就我省職工帶薪年休假問題提出如下意見：

一、享受帶薪年休假待遇的范圍和條件。

我省各級黨委、人大、政府、政協(xié)機(jī)關(guān)、法院、檢察院、人民團(tuán)體，民主黨派和事業(yè)單位的職工，凡工作年限滿一年以上的，每年可休假一次。

二、職工帶薪年休假時間。

休假時間根據(jù)職工的工作地區(qū)和工作年限，按下列規(guī)定執(zhí)行。

（一）在二類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可作假10天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假15天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假20天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假25天。

（二）在三類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假15天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假20天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假25天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假30天。

（三）在四類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假20天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假25天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假30天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假35天。

以上休假時間不包括假期內(nèi)的公休日和法定假日。

三、其他人員的帶薪年休假待遇。

（一）新錄用到機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員，在試用期、見習(xí)期內(nèi)不享受休假，試用期、見習(xí)期滿后的次年安排休假。

（二）調(diào)動工作的職工、安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人，內(nèi)已在原單位享受了休假的，調(diào)人單位和接收單位當(dāng)年不再安排休假。未休過假的，由調(diào)入單位和接收單位根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排休假。

（三）駐省外派出機(jī)構(gòu)工作人員的休假時間：駐西藏自治區(qū)的參照四類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行；駐其他省、市、自治區(qū)的參照二類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行；駐省內(nèi)各地的辦事機(jī)構(gòu)按駐地所屬類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）中央下派到我省的干部及我省下派基層掛職鍛煉的干部，休假時間按到我省和基層工作單位所在地的類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（五）被有關(guān)部門立案審查的人員，在審查期間不享受休假。

（六）已享受寒、暑假的職工不再享受休假。

（七）符合國務(wù)院國發(fā)[1981]36號和省政府青政[1981]282號文件規(guī)定享受探親假的工作人員，如本人自愿，可將當(dāng)年的休假和探親假合并使用，并按兩種假期規(guī)定的實際無數(shù)休假。

四、帶薪年休假的其他規(guī)定。

（一）職工帶薪年休假按計算，一年一次，不得跨使用。

（二）工作人員當(dāng)年請病假超過二個月，請事假超過一個月，曠工超過10天的，不再安排休假，其下次休假待回單位上班后的次年安排。

（三）職工休假期間，享受本單位在崗職工的工資、福利待遇。

五、帶薪年休假的費用問題。

（一）西寧以外省內(nèi)其他地區(qū)的職工，休假期間外出，路費可由工作地報銷至西寧。

（二）符合探親條件的職工，若將兩種假期合并使用，往返路費按探親假的有關(guān)規(guī)定報銷，如按探親假報銷的路費低于休假規(guī)定的報銷標(biāo)準(zhǔn)，可按休假規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報銷。

第三篇：請休假規(guī)定

請休假規(guī)定匯編

一、假日分類

一、假日分類：法定節(jié)假日、休息日，年休假、婚喪假、產(chǎn)假，探親假、哺乳假、病假、事假

二、法定節(jié)假日包括三類。

第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)；

第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日。

第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補假。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷端午節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)，等其他節(jié)日，也不放假。

二、年休假

職工帶薪年休假條例

（中華人民共和國國務(wù)院令第514號，自2008年1月1日起施行）第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法

（中華人民共和國人事部令 第9號，自二〇〇八年二月十五日起施行）第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在 1 單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

三、婚喪假

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者享有婚喪假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數(shù)，未見相應(yīng)的明確規(guī)定，所以只能參照原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

陜西省人口與計劃生育條例

（陜西省人民代表大會常務(wù)委員會，自 2009年7月1日起施行）

第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。

職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天；實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇；

四、產(chǎn)假

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

（中華人民共和國國務(wù)院令第619號，自二○一二年四月二十八日起施行）

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

陜西省人口與計劃生育條例

（陜西省人民代表大會常務(wù)委員會，自 2009年7月1日起施行）

第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。

職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天；實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇；

五、哺乳假

陜西省勞動廳關(guān)于對女職工哺乳期放假規(guī)定的通知

2（陜勞人險發(fā)[1983] 59號，一九八三年七月二十六日）

二、符合計劃生育條例規(guī)定并領(lǐng)取了獨生子女證、單位又無哺嬰設(shè)施的女職工，在其工作又能離開的，可由本人自愿申請，領(lǐng)導(dǎo)同意，在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。

三、假期發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之六十。物價補貼、取暖費照發(fā)，工齡可以連續(xù)計算，調(diào)資不受影響。在哺乳期間獎金、津貼停發(fā)，不享受病假工資待遇，其它勞動保險待遇不變。夫妻分居兩地，當(dāng)年又未享受探親假者，可以實報一次往返路費，不另給探親假期。請假期不得從事有報酬的社會勞動。女職工哺乳假滿時應(yīng)按時上班，恢復(fù)原工資待遇；對于未經(jīng)單位批準(zhǔn)不來上班和逾期不歸者以曠工論。

六、勞動法對假日的規(guī)定 中華人民共和國勞動法

（中華人民共和國主席令第二十八號 自1995年1月1日起施行）

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第四篇：休假管理規(guī)定

休假管理規(guī)定

一、法定假日

法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國慶節(jié)。員工按國家規(guī)定享受假期。如因公在法定假日期間不能休假的，公司將按《勞動法》規(guī)定給予加班費或節(jié)后調(diào)休。

二、事假

（1）因私事需要假期的人員，至少提前一日申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，向行政主管報備。

（2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或未按規(guī)定履行審批手續(xù)的，一律按自動離職無薪處理。

三、病假

（1）急診或不便行走者，可打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假。由部門主管向行政部報備。

（2）上班后第一天，持市屬三級公立醫(yī)院開具的《診斷書》、就診費用單等證明，報行政部并辦理病假手續(xù)。

無上述證明的，均視為事假。

四、婚假

（1）員工須在公司連續(xù)任職滿一年，方可享受帶薪婚假。

（2）婚假須提前一個月向行政部申請，并提交具有法律效力的結(jié)婚證明文件。

（3）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男

25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

五、慰唁假

（1）員工如遇直系親屬（包括父母、子女、配偶、配偶父母）去世，公司給予三日慰唁假。非本市籍員工給予五日慰唁假。

（2）請慰唁假，可打電話向部門主管請假。上班后由員工填寫《員工休假申請表》到行政部辦理手續(xù)。

六、產(chǎn)假和護(hù)理假

（1）員工須在本公司連續(xù)任職滿三年者，方可享受帶薪產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假須提前兩個月申請，并提交具有法律效力的生育證明文件。

（3）正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

（4）在公司連續(xù)任職兩年的男員工，妻子生育的公司給予三日護(hù)理假。

七、年假

（1）員工在公司連續(xù)服務(wù)滿1年者（含試用期），均可享受有薪年假。

（2）員工連續(xù)工齡滿1年者，次年可享受5天有薪年假；連續(xù)工齡滿10年者，每年可享受10天有薪年假；

連續(xù)工齡滿20年者，每年可享受15天有薪年假。

（3）年假原則上不允許一次性休完。特殊情況者，必須提前報請行政部審批，批準(zhǔn)后方可休假。

（4）年假可用于抵扣當(dāng)?shù)牟?、事假?/p>

（5）年假須在規(guī)定的休完，不可延至下一。

（6）員工休年假需事先履行審批手續(xù)。由本人提前一個月提出休假申請，經(jīng)部門主管及行政部審核批準(zhǔn)后，方

可在規(guī)定的期限休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，一律按曠工處罰。

八、工傷假

（1）員工執(zhí)行工作時意外受傷的，憑公司指定醫(yī)院的證明，經(jīng)管理部核準(zhǔn)后可休工傷假。

（2）員工因違反操作規(guī)程或安全規(guī)定而意外受傷的，一律按事假處理。

（3）工傷假為有薪假期，但需根據(jù)休假時間減免滿勤獎及月度獎金。

九、其他

（1）請假期間，須保持電話24小時暢通，便于公司聯(lián)系。

（2）除年假外，上述規(guī)定中的其他假日，當(dāng)次休完，不可累計。假期內(nèi)如遇公休假日的，不另外增加假期天數(shù)。

十、本規(guī)定自起執(zhí)行。

第五篇：考勤休假規(guī)定

考勤、休假規(guī)定

為進(jìn)一步加強學(xué)院正規(guī)化管理，確保學(xué)院工作的順利進(jìn)行，特制定考勤休假制度。

一、上下班工作時間

上午：8:00——12:00下午：14:30——18:00

（教師：上午8：20——12：00下午14：20——18：00）節(jié)假日或特殊情況如有調(diào)整另行通知。

二、考勤管理

1．學(xué)院教職工上、下午上班必須在指紋機(jī)上進(jìn)行考勤（在翰院、藝步樓、貢院均可），特殊工種如保安、宿管員、超市服務(wù)員可由本部門單獨進(jìn)行考勤。

2．每周教職工的考勤工作記錄由人事處匯總統(tǒng)計，并進(jìn)行公布。每月的考勤記錄，作為教職工本月工資核算的依據(jù)。

3．因事無法按時進(jìn)行考勤，應(yīng)于當(dāng)天書面說明情況并請本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字證明，交人事處備案。

4．凡在上班期間未經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（專職教師和科以上干部須有書面請假條和各級領(lǐng)導(dǎo)審批簽字），無故不按規(guī)定進(jìn)行考勤的，一次給予50元的經(jīng)濟(jì)處罰。

5．考勤工作是一項嚴(yán)肅而細(xì)致的工作，關(guān)系到職工的工作考核、業(yè)績評價和獎懲等切身利益，全體教職工應(yīng)認(rèn)真對待此項工作，自覺進(jìn)行考勤。

三、遲到及外出

1．未經(jīng)請假，考勤時間遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除20元；遲到16分鐘至30分鐘的每次扣除50元；遲到31分鐘以上的，按半天事假計扣工資。半天未上班的，按全天礦工處理（扣除當(dāng)天工資）。

2.在工作時間內(nèi)因工作需要外出，本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可。部門負(fù)責(zé)人外出直接向院領(lǐng)導(dǎo)請假。

3．工作時間不假外出，2小時以內(nèi)，按礦工半天處理；2小時以上，按礦工1天處理。

4．參加讀研學(xué)習(xí)的專職教師或行政干部，應(yīng)在開學(xué)前書面向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假（并附一學(xué)期的課程安排），并經(jīng)主管院長同意后，交人事處備案。

5．在本院各處室實習(xí)的學(xué)生，如考研學(xué)習(xí)，應(yīng)停止實習(xí)，并辦理離校實習(xí)的手續(xù)。

四、病 假

1．員工因病請假休息或治療，應(yīng)有醫(yī)院出具的病歷證明，屬急診情況的應(yīng)及時通知所在部門領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后補交醫(yī)療證明。

2．員工因病休假超過兩個月的，將扣除全部期末獎金。

五、事 假

1．教職工請事假，應(yīng)事先填寫請假單，交部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事處備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗?fù)獬龌虿粊韺W(xué)院上班的，按早退或曠工處理。

2.請事假在3天以內(nèi)（含3天）的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)（處室領(lǐng)導(dǎo)）審批并經(jīng)主管院長批準(zhǔn)，報人事處備案。

3．事假期間，按本人的日工資計算標(biāo)準(zhǔn)并按日扣除相應(yīng)工資和

餐費。

4．凡屬事假期間的各類獎金、津貼、補貼、績效一律按實際天數(shù)扣除。

六、加班

因工作任務(wù)需要而必須加班的教職工，在每周星期四下午6：00以前由部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排（填寫加班表），并報人事處審核簽字。加班人員，加班工作前，須在辦公室加班登記本上簽字確認(rèn)。

七、其它假期

婚假、喪假各3天（不扣工資，只扣餐費），3天以上，按事假處理。

八、本規(guī)定自2010年4月1日起施行。