第一篇：2014浙江銀行招聘考試備考-交通銀行企業(yè)文化

2014浙江銀行招聘考試備考-交通銀行企業(yè)文化

企業(yè)使命

提供更優(yōu)金融方案 持續(xù)創(chuàng)造共同價值

企業(yè)愿景

建設價值卓越的一流國際金融集團

核心價值觀

責任立業(yè) 創(chuàng)新超越

經營理念

誠心永恒 穩(wěn)健致遠

CSR戰(zhàn)略宣言

以和諧誠心為基石 不斷追求自身的超越 與社會共同發(fā)展

服務宗旨

以您為先 靈活穩(wěn)健

第二篇：2014浙江銀行招聘考試備考--國家開發(fā)銀行企業(yè)文化

使命

為使命。國家開發(fā)銀行成立于1994年，直屬國務院領導，以“增強國力，改善民生”

國家開發(fā)銀行貫徹國家宏觀經濟政策，籌集和引導社會資金，緩解經濟社會發(fā)展的瓶頸制約，致力于以融資推動市場建設和規(guī)劃先行，支持國家基礎設施、基礎產業(yè)、支柱產業(yè)和高新技術等領域的發(fā)展和國家重點項目建設;向城鎮(zhèn)化、中小企業(yè)、“三農”、教育、醫(yī)療衛(wèi)生和環(huán)境保護等社會發(fā)展瓶頸領域提供資金支持，促進科學發(fā)展和和諧社會的建設;配合國家“走出去”戰(zhàn)略，積極拓展國際合作業(yè)務。

國家開發(fā)銀行堅持以市場化方式實現國家的發(fā)展戰(zhàn)略和政策，努力保持和發(fā)展國際先進的市場業(yè)績，提升核心競爭力，實現“增強國力，改善民生”的使命。

任務

國家開發(fā)銀行成立之初，按照國務院國發(fā)犤1994犦22號文件規(guī)定，其主要任務是集中資金支持基礎設施、基礎產業(yè)和支柱產業(yè)大中型基本建設、技術改造項目及其配套工程(“兩基一支”)建設，并對所投項目在資金總量和資金結構配置上負有宏觀調控職責。在全面建設小康社會的新時期，開發(fā)銀行的任務是，立足社會主義初級階段經濟社會發(fā)展的瓶頸制約和市場缺損的國情特點，按照科學發(fā)展觀的要求和宏觀調控政策目標，運用開發(fā)性金融的建設市場方法，建立長期穩(wěn)定的資金來源，籌集和引導社會資金，重點支持“兩基一支”和高新技術產業(yè)及其配套工程建設，以及政府急需發(fā)展的其他領域，完善風險約束機制，推進市場建設，促進城鄉(xiāng)、區(qū)域、經濟社會、人與自然、國內和對外開放的協(xié)調發(fā)展，實現政府持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展和安全的目標。

方針

國家開發(fā)銀行的“二十字方針”，是開發(fā)性金融原理落實到開發(fā)銀行工作中的具體體現。即：“政府熱點、雪中送炭、規(guī)劃先行、信用建設、融資推動”。政府熱點，是把經濟社會發(fā)展中的熱點難點問題作為開發(fā)銀行工作重點，包括物質瓶頸，也包括體制、社會和市場發(fā)展瓶頸制約;雪中送炭，是指開發(fā)銀行想政府之所想，急政府之所急，用開發(fā)性金融打通融資渠道，支持政府實現發(fā)展目標;規(guī)劃先行，是針對我國規(guī)劃水平和市場建設比較落后，易引發(fā)經濟泡沫和重復建設，在更高層次將開發(fā)銀行業(yè)務優(yōu)勢和政府組織優(yōu)勢相結合，加強產業(yè)規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃和城市規(guī)劃，包括制訂制度、設計融資框架、規(guī)劃區(qū)域產業(yè)比較優(yōu)勢、整合核心競爭力，推動各地規(guī)劃先行，切實推進“五個統(tǒng)籌”;信用建設，是開發(fā)銀行將信用建設貫穿于項目開發(fā)、評審、貸款發(fā)放、本息回收等信貸全過程和業(yè)務所及領域，大力建設市場制度和信用結構，防范金融風險，確保資產質量，這是開發(fā)銀

行幾年來成功實踐的核心原則;融資推動，是開發(fā)銀行通過逐筆貸款、逐個項目

為載體進行融資推動，是以優(yōu)質資產質量和資金良性循環(huán)為基礎，能實現比以往

貸款更大規(guī)模和更高效率的融資服務支持。

第三篇：銀行招聘：備考資料之交通銀行企業(yè)文化

給人改變未來的力量

銀行招聘：備考資料之交通銀行企業(yè)文化

銀行招聘網：

企業(yè)使命

提供更優(yōu)金融方案 持續(xù)創(chuàng)造共同價值

企業(yè)愿景

建設價值卓越的一流國際金融集團

核心價值觀

責任立業(yè) 創(chuàng)新超越

經營理念

誠心永恒 穩(wěn)健致遠

CSR戰(zhàn)略宣言

以和諧誠心為基石 不斷追求自身的超越 與社會共同發(fā)展

服務宗旨

以您為先 靈活穩(wěn)健

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第四篇：2014浙江銀行招聘考試備考-中國農業(yè)發(fā)展銀行企業(yè)文化

2014浙江銀行招聘考試備考-中國農業(yè)發(fā)展銀行企業(yè)文化

形象理念 企業(yè)標識

標志以中國農業(yè)發(fā)展銀行英文名稱首字母“A”為構成元素，內含中國古錢幣的造型，形象地傳達了中國農業(yè)發(fā)展銀行的行業(yè)特點。

標志為正三角形，三角形具有穩(wěn)定的結構，準確地表現了中國農業(yè)發(fā)展銀行穩(wěn)固的基礎和雄厚的實力。

標志似一座金色的大山，偉岸、博大、雄居在天地之間，寓意中國農業(yè)發(fā)展銀行以構建和諧社會、建設中國新農村為己任，是社會主義新農村建設的堅強后盾。

企業(yè)愿景

打造一流現代農業(yè)政策性銀行 企業(yè)使命

中國農業(yè)發(fā)展銀行 建設新農村的銀行

“建設新農村的銀行”是貫徹落實黨中央國務院提出的建設社會主義新農村的客觀要求。黨的十六屆五中全會從社會主義現代化建設的全局出發(fā)，明確提出要繼續(xù)把解決“三農”問題作為全黨工作的重中之重，實行工業(yè)反哺農業(yè)、城市支持農村，推進社會主義新農村建設的要求。面對新形勢，農發(fā)行作為以服務“三農”為根本宗旨的國家農業(yè)政策性銀行，支持建設新農村是我行義不容辭的責任，也是我行必須承擔的義務。

“建設新農村的銀行”是我行對國家、對公眾、對未來的莊嚴承諾，也是對我行定位的清晰描述。作為農業(yè)政策性銀行，過去15年以來，我們一直遵循以農為本的宗旨，以服務“三農”為己任，為“三農”的發(fā)展做出了積極的貢獻。未來，我們將一如既往地堅守服務“三農”的立行之本，適應建設社會主義新農村的需要，切實加大對“三農”的支持，為實現農業(yè)和農村經濟社會的全面協(xié)調持續(xù)發(fā)展做出新的貢獻。

核心理念 至誠服務 有效發(fā)展 以人為本 構建和諧

金融業(yè)是窗口行業(yè)，為客戶提供優(yōu)質服務是對金融企業(yè)的基本要求，也是金融企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基礎。農發(fā)行要實現有效發(fā)展，必須樹立以客戶為中心的服務理念，加快服務產品、手段和方式的創(chuàng)新，千方百計為客戶提供安全、優(yōu)質、高效、便捷的金融產品和服務，在不斷滿足客戶需求的同時，更好地服務“三農”，報效國家，為建設社會主義新農村做出貢獻。

有效發(fā)展是指有質量、有效益和可持續(xù)的發(fā)展。有效發(fā)展既是貫徹落實科學發(fā)展觀的具體體現，也是實現農發(fā)行可持續(xù)發(fā)展、推進社會主義新農村建設的必然要求。發(fā)展是硬道理，農發(fā)行必須加快發(fā)展。同時，這種發(fā)展必須是有效的。今后一段時期是我行的重大發(fā)展機遇期，我行業(yè)務領域會不斷拓寬，支農功能會逐步完善，發(fā)展速度與步伐也會不斷加快。在這種新形勢下，農發(fā)行必須按有效發(fā)展的要求，堅持在加快業(yè)務發(fā)展速度的同時，著力提高資產質量與經營效益，實現速度、質量和效益的統(tǒng)一，不斷增強自身發(fā)展能力，更好地發(fā)揮支農作用。

以人為本是科學發(fā)展觀的本質和核心，也是現代企業(yè)管理的核心要求。農發(fā)行屬于高附加價值的金融行業(yè)，依托知識為基礎的服務是金融業(yè)主要的利潤源泉，當前又處于改革發(fā)展的關鍵時期，人是最重要的資源。因此，農發(fā)行要打造現代銀行，就必須貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持人本管理，樹立企業(yè)即人、企業(yè)為人、企業(yè)靠人的人本理念，發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚、導向、激勵和轉化等功能，用目標鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環(huán)境培育人。要挖掘員工資質和潛能，提升員工的思想境界、提高員工的忠誠度、歸屬感和自律能力，激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和團隊精神，實現員工價值升華和農發(fā)行蓬勃發(fā)展的有機統(tǒng)一。

構建和諧就是構建和諧的農發(fā)行。首先，構建和諧農發(fā)行是貫徹落實黨中央提出的構建社會主義和諧社會目標的內在要求和具體體現。黨的十六屆四中全會提出了構建社會主義和諧社會的任務。銀行作為經濟活動中的基本經濟單位，構建和諧銀行既是構建社會主義和諧社會的題中應有之義，也是我國和諧社會構建的一項重要任務。作為國有政策性銀行，農發(fā)行必須認真貫徹落實黨中央提出的構建社會主義和諧社會的要求，積極建設和諧的農發(fā)行。其次，構建和諧農發(fā)行也是促進我行改革發(fā)展的現實需要。目前，在我行改革全面推進、發(fā)展不斷加快的形勢下，尤其需要創(chuàng)造和諧的環(huán)境，形成風正、氣順、心齊、勁足、績優(yōu)的新局面，保障改革發(fā)展順利推進。

第五篇：2014浙江銀行招聘考試備考--平安銀行企業(yè)文化

2014浙江銀行招聘考試備考--平安銀行企業(yè)文化

2006年集團工作會議上，平安集團董事長馬明哲先生重新細化了平安

企業(yè)文化十八年來的演進軌跡，將其分為五個階段：

第一階段：創(chuàng)業(yè)精神(1988年);

第二階段：儒家思想(1992年;思想觀);

第三階段：國際戰(zhàn)略(1994年;發(fā)展觀);

第四 階段：價值文化(1999年;價值觀);

第五階段：執(zhí)行/制度(2002年;行為觀)。

2006，根據集團綜合金融的戰(zhàn)略目標，平安文化的發(fā)展觀進一步描 述為追

求“領先”的文化，要求每個機構搭建“領先”的平臺，要求在制定戰(zhàn)略和計劃時，要以“領先”為最核心的目標，在選拔人才、配置資源時，要以是否有利 于實現

領先為基本原則，在問責考核時，要以是否達到或靠攏“領先”為核心評判標準。