第一篇：勞動法試用期工資,勞動法關(guān)于試用期

勞動法試用期工資，勞動法關(guān)于試用期

1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，并不得低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、以上兩條是可以選擇的，用人單位可以選擇其中的任一條來執(zhí)行。

4、在試用期，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

5、如果用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動報(bào)酬，按照拖欠工資數(shù)額的雙倍賠償。

6、勞動者可向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，拒不?zhí)行的，由法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。

7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，并不得低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

8、勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

9、以上兩條是可以選擇的，用人單位可以選擇其中的任一條來執(zhí)行。

10、在試用期，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

11、如果用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動報(bào)酬，按照拖欠工資數(shù)額的雙倍賠償。

12、勞動者可向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，拒不?zhí)行的，由法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。

第二篇：勞動法試用期辭職規(guī)定

勞動法試用期辭職規(guī)定

【勞動法試用期辭職規(guī)定】

《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

最新勞動法規(guī)定試用期內(nèi)離職需提前幾天?

《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。

原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

辭職應(yīng)注意哪些問題

根據(jù)以往的勞動仲裁案例，員工這時(shí)需要注意兩方面的事情：

一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。

用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。

員工這時(shí)需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。

辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時(shí)能做的，只能是在遞交書面辭職信的時(shí)候，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職信的回執(zhí)。

如果這個(gè)不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時(shí)候可能有用，在法庭通常效用不高，因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。

另一方面，要辦理工作交接。

按勞動法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。

不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明時(shí)，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規(guī)，可參考：辭職時(shí)要考慮的四個(gè)法律問題(點(diǎn)擊打開)，但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會導(dǎo)致離職成本的增加。

辭職時(shí)，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會予以合法的對待。對于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益了。

第三篇：新勞動法試用期規(guī)定

2012年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》中，將試用期的最長期限定為6個(gè)月。

《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?/p>

《勞動合同法》第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

試用期也能獲離職補(bǔ)償金 《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！痹谶@種情況下，用人單位解除勞動合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話，是需要提前三十日通知并給相應(yīng)補(bǔ)償金。

第四篇：勞動法試用期時(shí)間規(guī)定解析

勞動法試用期時(shí)間規(guī)定解析 不能口頭約定試用期。

勞動合同法規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也就是說，沒有勞動合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。不能超期約定試用期。

試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相當(dāng)于每月要支付 “ 雙倍工資 ”。不能重復(fù)試用。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。重復(fù)試用亦屬違法約定試用期，同樣面臨每月支付 “ 雙倍工資 ” 的法律風(fēng)險(xiǎn)。不訂單獨(dú)試用合同。

單獨(dú)的試用合同是會被認(rèn)定為一份正式勞動合同的，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期需參加社保。

千萬不要以為試用期可以不參加社會保險(xiǎn)，萬一試用期發(fā)生工傷事故，或者員工患重大疾病，單位可能得自掏腰包了。特別提醒：人身傷害商業(yè)保險(xiǎn)并不能免除用人單位的工傷責(zé)任。

試用期不能隨意解雇。

試用期解雇一個(gè)員工并不比試用期后解雇更輕松。一般而言，用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行，這個(gè)舉證責(zé)任并不容易。需書面約定錄用條件。

勞動合同法第三十九條規(guī)定員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。為了便于操作，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工事先約定具體的錄用條件。以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內(nèi)做出。

按照原勞動部的規(guī)定，以員工不符合錄用條件解雇的決定須在試用期內(nèi)做出，超過試用期就不能再以這個(gè)理由解雇了，否則屬違法解雇。不要隨便延長試用期。

首先，試用期有最長限制，即 6 個(gè)月，且與勞動合同期限掛鉤。再怎么延長都不可能超過 6 個(gè)月，否則違法。其次，如果約定的試用期履行完畢，再與勞動者約定延長試用期，還可能觸犯 “ 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 ” 的強(qiáng)制性規(guī)定。至于在試用期內(nèi)通過變更期限方式延長可不可行，需考慮當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐的做法。注意試用期解雇的限制。

勞動合同法規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。從文義解釋，試用期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員或者以客觀情況發(fā)生重大變化解雇都是存在法律風(fēng)險(xiǎn)的。

勞動法試用期規(guī)定

勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

一、法律條文

1、合同期限3個(gè)月至不滿一年的，試用期不超1個(gè)月;一年到不滿三年的，二個(gè)月;三年以上，六個(gè)月;

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;

3、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期;

4、試用期在包含在合同內(nèi);

二、法律應(yīng)用

1、試用期只是適用于初次到用人單位就業(yè)，或者再次到同樣的用人單位中就業(yè)后改變之前的崗位或工種的勞動者，(不適用于)對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能訂立一次試用期?！蛾P(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》

2、因?yàn)楹贤跐M而離職，那么，當(dāng)勞動者再次回到企業(yè)中時(shí)，雙方簽訂的勞動合同與原來的沒有任何聯(lián)系，則可以重新規(guī)定試用期;

3、原來的勞動合同并沒有期滿，而是由于其他原因而離職，離職的原因得到雙方的認(rèn)可，那么當(dāng)勞動者再次回到企業(yè)入職時(shí)，繼續(xù)履行原來的勞動合同，這時(shí)企業(yè)不可再約定試用期;

4、原來的勞動合同并沒有期滿，而是其他原因而離職，勞動者再次回到企業(yè)入職，原來的勞動合同期滿，雙方要續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》中的規(guī)定，如果續(xù)簽的勞動合同中，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用期。但是根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，無論是否變崗，都不能再約定試用期。

三、補(bǔ)充

1、除了企業(yè)外，還有兩種試用期，一是事業(yè)單位聘用合同試用期，二是國家公務(wù)員試用期。在此不做研究。

2、見習(xí)期：如果你的企業(yè)向國家申請見習(xí)基地，成功后，國家推薦的見習(xí)生，可以按見習(xí)有關(guān)規(guī)定制行，國家對企業(yè)還有補(bǔ)助。

3、見習(xí)期與試用期的區(qū)別：

(1)指向的對象不同：見習(xí)期是針對用人單位新錄用的大中專畢業(yè)生、技校畢業(yè)生;試用期是針對所有的勞動者，也包括剛?cè)肼毜拇笾袑．厴I(yè)生、技校畢業(yè)生;

(2)確定的方式不同：見習(xí)期是根據(jù)政策法規(guī)來執(zhí)行的，而且是必須執(zhí)行的;試用期是勞動關(guān)系雙方進(jìn)行約定的，并且可以在6個(gè)月內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，具體確定時(shí)間長度;

(3)期限長度不同：見習(xí)期是!年，用人單位與畢業(yè)生不可約定改變，由國家政策法規(guī)規(guī)定;試用期由《勞動合同法》第十九條規(guī)定，最長不超過6個(gè)月;

(4)見習(xí)期是國家在思想、業(yè)務(wù)上幫助畢業(yè)生，使之盡快適應(yīng)工作而統(tǒng)一實(shí)行的政策;試用期是勞動關(guān)系雙方相互了解，判斷是否彼此適合的考察期。

(5)根據(jù)勞動部上述的復(fù)函的規(guī)定，見習(xí)期和試用期可以重復(fù)約定，但是可以在一年見習(xí)期內(nèi)約定不超過半年的試用期，但是不能在見習(xí)期一年以外再約定不超過半年的試用期，也就是說，在見習(xí)期外不可再約定任何時(shí)間長度的試用期。即見習(xí)期和試用期的總長度不可超過一年。

試用期規(guī)定第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

[勞動法試用期時(shí)間規(guī)定解析]

第五篇：新勞動法關(guān)于試用期規(guī)定

新勞動法關(guān)于試用期規(guī)定

所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關(guān)系?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同可以約定試用期。“可以”二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。

根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：

(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

(2)試用期最長不得超過6個(gè)月。

(3)勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

(4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時(shí)，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

《勞動合同法》規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個(gè)試用期合同，新員工通過了試用期，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。因?yàn)榘凑铡秳趧雍贤ā返囊?guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說，只要簽勞動合同，就必須是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個(gè)月是試用期，而不能說先簽一個(gè)試用期合同，再簽正式合同。

(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。

另外，《勞動合同法》也對勞動者在試用期的工資做了界定。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

這個(gè)條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。