第一篇：學(xué)生請假考勤制度

學(xué)生請假考勤制度

一、學(xué)生必須遵守學(xué)校的作息時間，按時到校，按時

上課，按時參加學(xué)校的一切活動，不遲到、不早退、不曠課。

二、學(xué)生因病因事不能到校上課，要履行請假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而不上課者，作為曠課處理。

三、非重病或特殊事故不的請假，更不得以口頭或他

人代請假，請假時須由醫(yī)生正經(jīng)和家長親筆簽名，可由家長代請。

四、學(xué)生請假一天以內(nèi)由班主任審批，在校內(nèi)外出必

須經(jīng)主管人員簽字方可，一天以上三天以內(nèi)由主管部門審批，三天以上由分管校長批準(zhǔn)。

五、凡正常休息日學(xué)生必須離校，特殊情況不走的經(jīng)

主管部門批準(zhǔn)方可。

六、凡開學(xué)后，因重病或特殊事故不按時到校者，需

用電話迅速說情理由，并在第二天之前由家長到政教處請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。

七、有病需長期治療的學(xué)生，憑醫(yī)院證明申請休學(xué)一

年，休學(xué)期滿憑醫(yī)院證明辦理付息手續(xù)。

八、凡請假期滿仍不能上課或會回校者，須辦理續(xù)假

手續(xù)，否則以曠課處理。

九、請假手續(xù)

1、請假須由班主任調(diào)諧請假條，簽署意見報政教處審批。

2、請假期滿返校后，須到主管部門銷假，逾期不銷假者，以曠課處理。

3、請假條一式三份，主管部門、班主任、班長各一份。

4、續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。

十、每班設(shè)立點名冊，即每節(jié)課均考勤登記。考勤情

況每周公布一次，切忌把考勤表上報主管部門，學(xué)期結(jié)束后將出勤情況記入學(xué)生檔案。

十一、班主任要及時將學(xué)生缺勤情況通知家長，未經(jīng)

請假批準(zhǔn)，學(xué)生整天缺課，班主任要主動與家長聯(lián)系，了解情況，將情況上報主管部門報。

十二、一學(xué)期內(nèi)無故曠課24節(jié)課（三天）給與警告處

分，曠課滿40節(jié)（五天）給與記過處分，曠課滿80節(jié)課（十天）做自動退學(xué)處理，并正式通知家長，從處分之日起，取消學(xué)生學(xué)籍。

第二篇：學(xué)生請假與考勤制度

學(xué)生請假與考勤制度

一、請假范圍

理論課、實驗實習(xí)課、體育課、自習(xí)課、勞動課、軍訓(xùn)、早晚讀、晚自修、集體活動屬于請假考勤范圍。

二、請假手續(xù)

1.事先須寫請假條，請病假須有醫(yī)生證明或家長證明。

2.按準(zhǔn)假權(quán)限進行逐級審批，不經(jīng)審批的，按曠課處理。

3、特殊情況來不及請假的，事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。

三、準(zhǔn)假權(quán)限

班主任權(quán)限：事假半天、病假一天以內(nèi)；學(xué)生科權(quán)限：事假一天、病假三天以內(nèi)。超過此限，由主管副校長審批。集體外出實習(xí)由帶隊教師負(fù)責(zé)審批。

四、考勤辦法

1.遲到、早退三次計曠課一節(jié)；不參加早操、早讀、晚讀，三次計曠課一節(jié)。

2.正常教學(xué)日不請假曠課的計八節(jié)，不參加集會計曠課二節(jié)，住校生未經(jīng)請假，晚上不回宿舍住宿計曠課兩節(jié)。

3、值周班干負(fù)責(zé)進行考勤登記，妥善保存請假條，每周匯總考勤情況報告班主任，班主任每四周將考勤匯總交學(xué)生科，期末將考勤情況填入家庭報告書，載入學(xué)生檔案。

第三篇：請假考勤制度

老洲鎮(zhèn)桐貴小學(xué)教師請假考勤制度

一、假期種類：

1、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，教導(dǎo)處出據(jù)代職代課通知單，履行好請假手續(xù)，學(xué)?？梢越o予一定的假期。

2、病假。教職工因病不能上班者，憑公費醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明及相關(guān)手續(xù)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假并履行好手續(xù)。

3、婚假。教職工本人結(jié)婚，可給3天婚假。由當(dāng)事人提出延長婚假的要求，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)校工作的實際給予延長婚假數(shù)天（12天以內(nèi)）。

4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予1—3天喪假，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長須請事假。

5、產(chǎn)假。女職工的法定產(chǎn)假為90天。

二、假期待遇：

1、法定假期?；?、喪、產(chǎn)假在法定時間以內(nèi)的假期，國家規(guī)定的工資獎金照發(fā)。學(xué)校內(nèi)部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。

2、事假。學(xué)校工作日內(nèi)請事假，按規(guī)定，每學(xué)期累計不得超過七天，七天以內(nèi)，每請假一天：

扣發(fā)學(xué)校其他津貼20元。

七天以上的，還應(yīng)自己支付代課金。另外根據(jù)實際請假天數(shù)在綜合考核時扣分。

3、病假。根據(jù)醫(yī)生證明請病假。

病假期間較長的則按上級有關(guān)文件執(zhí)行。

三、請假手續(xù)：

1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先聯(lián)系好帶課教師再電話請假，事后補辦手續(xù)。

2、教師請假直接向教導(dǎo)處請假，但3天以上的必須向校長請假。

3、病假和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時明確返崗上班時間。

4、假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。

5、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工記處。對各類假期，上級有關(guān)規(guī)定有調(diào)整，則學(xué)校以上級規(guī)定為準(zhǔn)，及時作調(diào)整。

四、關(guān)于教師遲到、早退和中途離校的規(guī)定

五、考勤制度：

1．全體教職員工均應(yīng)遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調(diào)課，不無故中途外出。教職工到校應(yīng)如實簽到，如有特殊原因遲到、早退、外出及調(diào)課，應(yīng)向校長說明情況。

2．考勤應(yīng)列入工作考評中，考勤必須如實，校行政不定期進行抽查，對違反請假制度及出勤情況差的同志進行批評教育促其改正，對屢教不改者將給以行政及經(jīng)濟處理。

第四篇：請假、考勤制度

王樓鄉(xiāng)吳杏莊初級中學(xué)2008-2009學(xué)年

請假、考勤制度

一、教師請假，不管是事假、病假、產(chǎn)假，必須具備書面請假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，才能離開;未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。重病，病愈后補辦請假手續(xù)和醫(yī)院證明，否則按曠工計算，重急事來不及寫請假手續(xù)，回崗位兩天之內(nèi)，必須補辦請假手續(xù)，否則按曠工計算；

二、凡未經(jīng)批準(zhǔn)，不假而走或隨意找人代課的，計為曠工，教師上午8：00，下午1：30要按時簽到，不得遲到和早退；

三、婚假、探親假安排在假期里，非假期不能請假，喪假按規(guī)定為3天，（喪假范圍為直系親屬父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女），要辦理請假手續(xù)，急需超假者，超期按事假市場繁榮，仍要辦理請假手續(xù)，否則按曠工計算；

四、教職工病、事、產(chǎn)假的時間限制及工資發(fā)放按有關(guān)規(guī)定辦理；教職工生重病痊愈，要求恢復(fù)工作的，必須有出院證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能上班；每期病假時間前后累計；如開醫(yī)院假證明騙取休息者，按曠工處理；

五、計生假第一次按計生假處理，第二次按病假處理；

六、教職工病事假，一天以上三天以內(nèi)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，四天以上由中學(xué)校審批

2008年9月

第五篇：水電站請假考勤制度

響洪甸水電站請假考勤制度

為加強勞動紀(jì)律，維護良好的工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合電站實際，制定本制度。

一．假期種類及待遇

1．法定假

元旦1天（1月1日）；春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）；五一勞動節(jié)3天（5月1、2日、3日）；國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。

2．節(jié)日及紀(jì)念日

婦女節(jié)半天（3月8日，僅限女性）；青年節(jié)半天（5月4日，由團委組織活動）。

3．年休假

工作滿1年不滿10年者，年休假6天；工作滿10年不滿20年者，年休假10天；工作滿20年及以上者，年休假14天。假期內(nèi)包含公休假，不含國家法定假。

年休假期間工資照發(fā)，獎金福利待遇不受影響。

年休假不得跨年使用，原則上一次休完，因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分段休假。病事假累計超過2個月及以上者、曠工1天及以上者，內(nèi)不安排休假。

4．事假

職工每月請事假在1天以內(nèi)的，工資照發(fā)，超過部分按其日標(biāo)準(zhǔn)工資額（崗薪工資金額÷20.92天）如實扣除。

5．病假

職工請病假，需提交醫(yī)保定點醫(yī)院出具的病休證明。根據(jù)勞部發(fā)（94）497號文規(guī)定，依據(jù)本人工齡和本單位工作年限，給予3到24個月的醫(yī)療期。病假2個月以內(nèi)，工資照發(fā)。

病假2個月以上6個月以內(nèi)的，自第3個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：連續(xù)工齡不滿10年的，發(fā)本人工資的80%；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，發(fā)本人工資的90%；連續(xù)工齡滿20年及以上者，工資照發(fā)。

病假超過6個月的，自第7個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：連續(xù)工齡不滿10年的，發(fā)本人工資的60%；滿10年的，發(fā)本人工資的70%。

連續(xù)休息3個月以上病愈復(fù)工時，須經(jīng)醫(yī)生證明，部門領(lǐng)導(dǎo)同意，試工2個月。試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并計算。

職工因違紀(jì)、打架、斗歐等原因致傷停工者，不作病假處理。

6．工傷假

工傷的認(rèn)定按國家規(guī)定，以有關(guān)部門的鑒定為準(zhǔn)。工傷期間工資、獎金照發(fā)。職工因工負(fù)傷或舊傷復(fù)發(fā)需要休息，需出具醫(yī)保定點醫(yī)院證明，休息期間工資照發(fā)。

因打鬧、酗酒等違紀(jì)行為造成傷殘事故者，不作工傷處理。

7．探親假

根據(jù)國發(fā)（81）36號文規(guī)定：探親假期間，工資照發(fā)。

職工探望配偶的，每年給予一方探親1次，假期為30天。

未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。

已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

8．婚假

職工結(jié)婚，給予婚假3天，配偶在外地的，另給路程假。晚婚經(jīng)電站計劃生育委員會核準(zhǔn)，另增婚假20天。

婚假期間，工資照發(fā)。

9．喪假

職工的直系親屬死亡時，給予喪假3天，如直系親屬在外地的，另給路程假。喪假期間，工資照發(fā)。

10．產(chǎn)假

正常產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天；晚育初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，延長產(chǎn)假30天；難產(chǎn)、破腹產(chǎn)、多胞胎生育的延長產(chǎn)假30天。小產(chǎn)產(chǎn)假：懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)療部門的意見給予15-30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

11．哺乳假

產(chǎn)假休滿，可申請休哺乳假至嬰兒滿一歲。

哺乳假期間享受待崗工資待遇。

二．請假程序

1.職工休假須填寫休假申請單，按規(guī)定程序?qū)徍藞笈?，方可休假?/p>

2.休假期滿或提前上班者，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。

3.因故續(xù)假者，應(yīng)重新辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

4.因特殊原因或緊急情況不能及時辦理請假手續(xù)的，可通過電話聯(lián)系或其它方式間接請假，經(jīng)同意后方可休假，假后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)并銷假。

三．審批權(quán)限

1.電站黨、政主要負(fù)責(zé)人休假，報水利廳分管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假；

2.電站領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員休假，報電站領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假；

3.部門主要負(fù)責(zé)人休假，3天以內(nèi)的，報電站分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上的由電站分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報電站主要負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假；

4.部門一般領(lǐng)導(dǎo)休假，由部門主要負(fù)責(zé)人審核，報電站分管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假；3天以上的應(yīng)同時報告電站主要負(fù)責(zé)人；

5.班組職工休假，半天以內(nèi)的，由班長審批，并報告部門負(fù)責(zé)人；半天以上3天以內(nèi)的，由班長審核，報部門負(fù)責(zé)人審批；3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核，報電站行政工作部審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假；

6.其他職工休假，3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核，報電站行政工作部審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假；

7.因故臨時離崗或外出的，應(yīng)向班長或部門負(fù)責(zé)人報告，班長或部門負(fù)責(zé)人不在現(xiàn)場時，應(yīng)向本班組或本部門其他同事說明原因。離崗或外出的時間原則上不得超過2小時，否則按半天假期處理，并補辦請假手續(xù)。

四．考核辦法

1.除年休假以外的其它假期，休假超過5天者，停發(fā)伙食補貼及當(dāng)月獎金。

2.曠工1天及以上者，停發(fā)伙食補貼及當(dāng)月獎金。

3.請假手續(xù)不完備，未經(jīng)批準(zhǔn)休假者，按曠工論處。

4.遲到、早退、擅自離崗等每次扣罰獎金20元，每季度累計達到三次者，扣罰一個月獎金；部門所有領(lǐng)導(dǎo)同比扣罰，扣罰額度最多不超過一個月獎金?？己饲闆r

定期公示。

5.違章違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，符合下崗、待崗條件的，將按照《響洪甸水電站職工崗位動態(tài)管理辦法》（響電行政[2001]67號）進行處理。

五．相關(guān)規(guī)定

1.在生產(chǎn)現(xiàn)場上班的職工，上班后15分鐘不到崗，視為遲到；下班提前15分鐘離崗的，視為早退。其他部門職工，上班后5分鐘不到崗，視為遲到；下班提前5分鐘離崗的，視為早退。

2.每周一交通車到站后，20分鐘不到崗者，視為遲到；每周末交通車發(fā)車前，超過30分鐘離崗的，視為早退。

3.雙休日值班實行簽到制度，值班人員請假調(diào)班需經(jīng)當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.非法定節(jié)日加班的，原則上由部門安排在當(dāng)月內(nèi)調(diào)休，調(diào)休期間離站的,應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的報電站行政工作部備案。

5.各部門要指定專人負(fù)責(zé)考勤工作?？记谟涗浺皶r、準(zhǔn)確、完整，不得漏報，嚴(yán)禁弄虛作假?？记趫蟊響?yīng)在次月第3個工作日前報電站行政工作部。

6.各部門要加強管理，嚴(yán)格考核，教育職工增強組織觀念，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不遲到，不早退，不曠工，不擅自離崗，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。對管理不嚴(yán)，措施不力的，將追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

7.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。