第一篇：公司考勤規(guī)定(暫行)

衡水富中達(dá)管道有限公司

考勤規(guī)定(暫行)

為規(guī)范公司籌備期間員工出勤情況，特制訂本規(guī)定。

一、打卡

1、員工每天自行打卡記錄上下班時(shí)間，時(shí)間為上午8:30--下午5:30.2、上班時(shí)間內(nèi)因公或因私離廠的，要在《員工上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并由部門主管簽名同意。

3、因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實(shí)報(bào)財(cái)辦室補(bǔ)簽。

二、休假

各員工休假須提前一天到財(cái)辦室、車間辦公室填寫請(qǐng)假條，得到部門主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；如因特殊情況未能按時(shí)請(qǐng)假，可電話向部門主管請(qǐng)假，正常上班后到財(cái)辦室、車間辦公室補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

三、遲到、早退、曠工、自動(dòng)離職。

（1）無(wú)故超過(guò)考勤規(guī)定上崗時(shí)間30分鐘內(nèi)到崗視為遲到，30分鐘以上視為曠 工。

（2）上崗時(shí)間前5分鐘到崗，保證到點(diǎn)能準(zhǔn)時(shí)投入工作。

（3）連續(xù)曠工三次將視為自動(dòng)離職。

財(cái)辦室

2014年3月2日

第二篇：公司考勤規(guī)定

考勤規(guī)定

? 公司實(shí)行每周五天半工作制,公司：上午：8:00—12:00下午：2:30—6:00以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。機(jī)械廠實(shí)行每周六天工作制，其它辦事處參照或另行規(guī)定。

? 所有員工每天應(yīng)親自簽到，不委托或代人簽到，否則雙方均按曠工一日處理。? 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

一、遲到、早退。

1、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后三十分鐘內(nèi)到班者為遲到。

2、工作時(shí)間終了前三十分鐘內(nèi)下班者為早退。

3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。

4、超過(guò)三十分鐘后，才簽到者以曠職(工)半日論；超過(guò)2小時(shí)才簽到者

以曠職(工)一日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管簽字或書(shū)面說(shuō)明者除外。

5、無(wú)故提前三十分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請(qǐng)假

者需經(jīng)主管簽字證明。

6、上、下班而忘簽到者，應(yīng)由部門主管簽字或書(shū)面說(shuō)明者除外。

二、曠職(工)

1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。

2、委托或代人簽到或偽造出勤者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。

3、員工曠職(工)，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。年累計(jì)

曠工8天的給予除名，不發(fā)給任何獎(jiǎng)金。

? 員工請(qǐng)假和休假審批及薪資規(guī)定按如下辦理：

1、員工請(qǐng)假需提前半天辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則無(wú)效；

2、員工請(qǐng)假（或調(diào)休）需事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單（急病除外），報(bào)本部門主管審批后，報(bào)辦公室備案。（2天以內(nèi)由部門主管審批；2天以上，5天以內(nèi)要辦公室審批；5天以上還要總經(jīng)理審批）；

3、請(qǐng)假申請(qǐng)單在獲得批準(zhǔn)后，交辦公室備案并在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)體現(xiàn)。

3、事假1天扣當(dāng)天工資（財(cái)務(wù)工資表為準(zhǔn)）；有區(qū)級(jí)醫(yī)院以上證明的病假扣當(dāng)天工資的50%；公休（調(diào)休）假不扣薪。

? 員工因公出差，應(yīng)事先填寫員工出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)辦公室備案。

有限公司

2008年8月17日

第三篇：?jiǎn)T工考勤管理(暫行)規(guī)定(發(fā)文)

員工考勤管理暫行規(guī)定

第一條、目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范公司全體員工的考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，培養(yǎng)良好有序的工作作風(fēng)，特制定本暫行規(guī)定。

第二條、適用范圍

本規(guī)定適用于公司各部門（崗位）簽訂全日制勞動(dòng)（勞務(wù)）合同的員工（含部門主管人員）。

第三條、員工考勤方式

1、每月底前，由人事行政部統(tǒng)一制作下月考勤表（公司執(zhí)行指紋考勤之后，另行規(guī)定）下發(fā)到各個(gè)部門（崗位）。

2、各部門（崗位）必須指派一名兼職內(nèi)勤人員記錄本部門員工的月度考勤。

3、各部門（崗位）當(dāng)月的考勤記錄表必須于次月5號(hào)之前上交人事行政部，由人事行政部匯總。

第四條、職責(zé)分工

人事行政部負(fù)責(zé)：

1、公司全體員工書(shū)面（紙質(zhì)）考勤記錄表的統(tǒng)計(jì)、匯總及整理歸檔。

2、全體員工公差及事、病、婚、喪、產(chǎn)假的登記備案工作。

3、按月度裝訂保存各部門上報(bào)的考勤資料，并建立完整的員工考勤臺(tái)賬。各部門負(fù)責(zé)：

1、本部門（崗位）員工考勤記錄的真實(shí)性。

2、本部門（崗位）員工請(qǐng)假、公出流程的提交與審批。

第五條、作息時(shí)間及要求

1、作息時(shí)間

1.1機(jī)關(guān)科室及各部門管理人員正常工作時(shí)間為：

上午8時(shí)至12時(shí)，下午14：00時(shí)至18：00時(shí)，每周六、日休息。（因季節(jié)變化或其它原因需調(diào)整作息時(shí)間的，由人事行政部另行通知）1.2各生產(chǎn)崗位員工作息時(shí)間由各部門依據(jù)崗位要求制定時(shí)間表，休息由所在崗位主管安排，也可實(shí)行調(diào)休制。

2、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，2.1遲于規(guī)定時(shí)間15分鐘以內(nèi)的，記遲到一次，扣日薪15元；30分鐘以內(nèi)的，扣日薪30元；遲到30-120分鐘的，扣日薪50元；120分鐘以上的，扣半日薪資；超過(guò)180分鐘的，按照曠工半日處理。

2.2提前20分鐘離開(kāi)崗位記早退一次，扣日薪30元；早退30-60分鐘的，扣半日薪資。

2.3無(wú)故不到崗的，一律按曠工處理，曠工半日扣月薪100元，曠工一日扣月薪200元。

2.4員工連續(xù)曠工5天或累計(jì)曠工達(dá)7天者，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為。

2.5員工當(dāng)月累計(jì)遲到3次、早退3次或曠工1日者，一律取消當(dāng)月的績(jī)效考核資格。

第六條、公差及假期管理

1、公差：?jiǎn)T工確因工作、業(yè)務(wù)需要離開(kāi)公司外出的

1.1目的地較近，當(dāng)日能返崗的，直接向所在部門領(lǐng)導(dǎo)（部門主管向總經(jīng)理）口頭說(shuō)明即可；

1.2目的地較遠(yuǎn)，需兩日以上的，需填寫公司“因公外出申請(qǐng)表”報(bào)人事行政部備案；

1.3員工憑“因公外出申請(qǐng)表”在人事行政部登記備案后，公差期間各部門一律按到勤記錄；超出備案（即審批）時(shí)間的未回崗，又無(wú)正當(dāng)事由或沒(méi)有補(bǔ)辦手續(xù)的，一律按事假處理。

2、公休假：?jiǎn)T工正常歇公休假無(wú)需申請(qǐng)登記，科室員工按自然周日期、崗位員工按所在崗位排休表。

3、事假：

3.1員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，可請(qǐng)事假，由員工自己填寫“員工請(qǐng)假申請(qǐng)單”經(jīng)部門主管審批后報(bào)人事行政部登記；部門主管需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.2員工事假期間按日計(jì)扣薪酬，當(dāng)月事假超過(guò)7天者取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

4、病假：

4.1員工因病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)縣級(jí)醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核準(zhǔn)病假。

4.2員工請(qǐng)病假原則上自己到人事行政部辦理相關(guān)手續(xù)，病情嚴(yán)重的或其它特殊情況才可委托家人和同事辦理，否則，按曠工處理。

4.3員工病假期間依據(jù)醫(yī)療期享受病假工資，醫(yī)療期滿后停發(fā)病假工資，仍不能到崗上班的，按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定處理。

5、工傷假：

5.1員工因工負(fù)傷，由縣級(jí)（及其以上）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)傷情診斷證明，確需住院治療或在家休息、休養(yǎng)的，視為工傷假。

5.2工傷假一律由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，所在部門須在五日內(nèi)出據(jù)工傷事故調(diào)查報(bào)告報(bào)人事行政部備案，否則視為病假，其后果由部門主管承擔(dān)。5.3員工工傷假期間的待遇按國(guó)家現(xiàn)行的法律法規(guī)執(zhí)行。

yòuwúzhèngdāngshìyóuhuòméiyǒu6、婚假：

6.1員工憑已領(lǐng)取的結(jié)婚證提前向所在部門申請(qǐng)婚假，假期8天，符合晚婚條件的15天。

6.2如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。

6.3員工子女結(jié)婚可準(zhǔn)假3天。6.4員工請(qǐng)婚假基本薪酬正常計(jì)發(fā)。

7、喪假：

7.1員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。

7.2員工家在外地（100公里以外）或到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際所需時(shí)間，另給路程假。

7.3員工請(qǐng)喪假期間基本薪酬正常計(jì)發(fā)，超出規(guī)定時(shí)間的按事假處理。

8、產(chǎn)假：女工休產(chǎn)假及男員工的護(hù)理假等按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

9、年休假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

10、前條款各類假期除遇國(guó)家法定節(jié)日順延外，其余一律不得順延。

第七條、加班管理

1、公司嚴(yán)格控制員工加班，提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。

2、審批程序

員工確因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或必須利用公休日、法定節(jié)假日加班的，由部門主管填寫《加班申請(qǐng)表》后，交公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理進(jìn)行審批。

3、加班界定

3.1確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班： 3.1.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

3.1.2 必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。

3.1.3 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。

3.1.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。3.2下列情況不屬于加班：

3.2.1員工未經(jīng)加班申請(qǐng)程序，在規(guī)定工作時(shí)間外延時(shí)或在公休日、法定節(jié)假日出勤的。

3.2.2加班申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，被批準(zhǔn)加班員工無(wú)加班當(dāng)日出勤記錄的。3.2.3各部門主管和工程技術(shù)人員，自愿在公司規(guī)定作息時(shí)間之外留在公司處理事務(wù)的。

3.3.3員工出差期間遇公休日和法定節(jié)假日的，無(wú)部門主管提供其加班出勤證明的。

3.3.4因工作需要外出參加、出席社交場(chǎng)合的。

4、時(shí)間計(jì)算

員工在公休日、法定節(jié)假日經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后出勤的，其出勤時(shí)間為加班時(shí)間，但員工每月實(shí)際出勤天數(shù)小于月制度出勤天數(shù)的，公休日出勤視為正常出勤。

第八條、制定及解釋

本規(guī)定由人事行政部制定、完善并負(fù)責(zé)解釋。

第九條、執(zhí)行日期

本暫行規(guī)定自2011年10月1日起執(zhí)行。

附：

1、《公司員工考勤表》

2、《因公外出申請(qǐng)表》

3、《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》

4、《加班申請(qǐng)表》

2011年9月23日

第四篇：公司考勤管理規(guī)定

XXXXXXX有限公司 考勤管理規(guī)定

文件編號(hào)：20151215-02

考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的基本保障。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。人事部結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

1、工作時(shí)間

1.1辦公室管理人員每日工作時(shí)間為8:00-17:00； 1.2生產(chǎn)管理人員和車間員工每日工作時(shí)間8:00-20:00；

1.3 每周至少休息一天，如因工作需要安排加班的，當(dāng)月內(nèi)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況給予調(diào)休；因工作需要確實(shí)無(wú)法調(diào)休的可實(shí)行月度累計(jì)，本內(nèi)安排調(diào)休或視績(jī)效情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、打卡

2.1 員工上、下班均需刷臉考勤，每日共計(jì)2次。

2.2 員工考勤實(shí)行二級(jí)考勤，即部門考勤與公司考勤相結(jié)合，部門考勤以紙質(zhì)記錄為依據(jù)，公司考勤以刷臉為依據(jù)； 2.3 公司每月設(shè)立全勤獎(jiǎng)，除公司放假外無(wú)請(qǐng)假者全額發(fā)放全勤獎(jiǎng)。請(qǐng)假當(dāng)月累計(jì)1天以內(nèi)（含1天）的全勤獎(jiǎng)扣除20%，1天以上2天以內(nèi)（含2天）全勤獎(jiǎng)扣除50%，2天以上全勤獎(jiǎng)全部扣除，每超出1天處罰績(jī)效工資1%。2.4上班時(shí)間8：00（含）以后到達(dá)視為遲到，請(qǐng)假除外；在規(guī)定的下班時(shí)間之前，非因公事或擅自提前離開(kāi)公司者視作早退。遲到、早退30分鐘以內(nèi)扣除10元/次，遲到、早退30分鐘以上按請(qǐng)假處理。2.5 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。2.6 員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)到人事部辦理補(bǔ)簽手續(xù)，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

2.7 漏打卡扣10元/次，如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)到人事部填寫“出勤異常單”，每月不得超過(guò)3次，超出每次扣30元。

3、請(qǐng)假

3.1 員工因故必須請(qǐng)假者應(yīng)事先至少提前一天辦理申請(qǐng)手續(xù)，并依要求附上相關(guān)證明文件經(jīng)審核、批準(zhǔn)并辦理必要的工作移交/職務(wù)代理手續(xù)后方可離開(kāi)工作崗位。如遇特殊情況，未能事先書(shū)面申請(qǐng)的，當(dāng)事人應(yīng)在發(fā)生日上班后1小時(shí)內(nèi)親自（或委托他人）以口頭方式向上一級(jí)主管（部門內(nèi)為部門最高主管）報(bào)備，并在假期結(jié)束上班當(dāng)天補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。未辦理手續(xù)的以曠工處理。

3.2 主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天至二天（含二天）的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，二天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有請(qǐng)假人員都須在人事部備案。

3.3 請(qǐng)假申請(qǐng)程序如下：當(dāng)事人向人事部考勤員領(lǐng)取個(gè)人“請(qǐng)假單”→填表→部門主管審批→部門經(jīng)理→二天（含）以上公司領(lǐng)導(dǎo)審批→請(qǐng)假單”交回人事備案。調(diào)休申請(qǐng)手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)。3.4 請(qǐng)假的最小單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)以1小時(shí)計(jì)。3.5 病假：

3.5.1 員工本人確實(shí)因病不能正常上班必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，在病愈上班兩日內(nèi)將醫(yī)院開(kāi)具的病假證明、病歷、病假條請(qǐng)主管或經(jīng)理簽核后交給人事部核查存檔，每月累計(jì)不超過(guò)兩個(gè)工作日。3.6 事假：

3.6.1 員工請(qǐng)事假必須事先提前一天書(shū)面申請(qǐng)，如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在上午九點(diǎn)以前請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)人事部備案，否則按曠工處理。

3.6.2 員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要離開(kāi)公司處理的，需按照流程辦理請(qǐng)假手續(xù)并做好工作交接，否則按曠工處理。3.7 婚假：

3.7.1 員工請(qǐng)婚假時(shí)必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事部審核并備案。3.7.1 婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。3.8 產(chǎn)假：

3.8.1 女員工正常生育時(shí)給予98天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

3.8.2 女員工懷孕四個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予15天妊娠假，懷孕四個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予98天產(chǎn)假。

3.8.3 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人事部批準(zhǔn)方可休假。3.8.4 男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為7天。3.9 喪假：

3.9.1 員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

3.9.2員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交考勤員考勤。3.10 曠工 ：

3.10.1員工有下列情形之一者，視為曠工：

1）未經(jīng)請(qǐng)假擅自不到崗的； 2)假期已滿但未續(xù)假擅自不到崗的；3)當(dāng)班內(nèi)無(wú)故遲到、早退在1小時(shí)以上的； 4)偽造出勤記錄。

3.10.2 曠工一天扣200元，連續(xù)曠工3天及以上者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司視為曠離，曠離扣600元。

4、加班、調(diào)休

4.1 除公司安排加班外，員工因工作需要自行加班的，需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)至人事部備案。

4.2 車間員工因工作需要公司安排加班的，由部門、生產(chǎn)部和人事部記錄加班時(shí)間，按月總結(jié)核算以工資形式兌現(xiàn)。4.3 加班如需調(diào)休的應(yīng)提前一天向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《加班調(diào)休單》，每月月底轉(zhuǎn)至人事部備案。4.4員工若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下）無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。

5、節(jié)假日放假：

（1）元旦：放假一天；（2）春節(jié)：放假三天；（3）清明節(jié)：放假一天；（4）勞動(dòng)節(jié)：放假一天；（5）端午節(jié)：放假一天；（6）國(guó)慶節(jié)：放假三天；（7）中秋節(jié)：放假一天；具體由人事部公布放假安排通知，出現(xiàn)特殊情況由部門自行調(diào)整。

6、公司各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

7、本規(guī)定由人事部起草并解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效實(shí)施。

分管領(lǐng)導(dǎo)審核： 總經(jīng)理批準(zhǔn)：

日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

第五篇：公司考勤規(guī)定(試行)

考勤管理規(guī)章制度（試行）

一、總則

1、為規(guī)范考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合桃源溫泉實(shí)際情況，制定本管理規(guī)章制度。

2、考勤管理是指對(duì)員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，作為計(jì)發(fā)薪酬的依據(jù)。

3、人力資源部是桃源溫泉考勤管理工作的主要部門。人力資源部按照本規(guī)章制度負(fù)責(zé)督導(dǎo)各部門做好日?？记诠ぷ?。

4、桃源溫泉全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法，并有義務(wù)監(jiān)督、舉報(bào)他人違反本辦法的情況

5、本規(guī)定適用于與桃源溫泉建立勞動(dòng)關(guān)系的全體員工。

二、薪資結(jié)算

1.工資發(fā)放時(shí)間：當(dāng)月工資下月15日發(fā)放； 2.結(jié)算工資的方式分為：

○1新入職人員結(jié)算規(guī)定：新員工入職后試工期為七天，試工期期間員工本人及公司有權(quán)利根據(jù)實(shí)際情況雙向?qū)徍?，不適應(yīng)本崗位工作的員工公司有權(quán)力勸退，被勸退及員工自行離職的，公司不予支付工資。試工期滿后公司考核合格轉(zhuǎn)為試用期，為期三個(gè)月，試用期工資按照基本工資的80%結(jié)算。

○2離職人員結(jié)算規(guī)定：按照公司管理制度，試用期期間員工離職須提前15天、正式員工離職須提前30天提交書(shū)面離職申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，辦理離職手續(xù)交與人力資源部 備案。特殊情況即辭者，須員工本人提交書(shū)面即辭申請(qǐng)書(shū)，由部門負(fù)責(zé)人簽字說(shuō)明緣由，方可辦理。工資將于每月15日發(fā)放。離職員工自離職之日起停薪，按日計(jì)算。未正常辦理離職申請(qǐng)者，視自動(dòng)離職，公司不予支付工資。

注：現(xiàn)方案試行期間，以后將會(huì)根據(jù)公司相關(guān)薪酬管理規(guī)定另行作以修改。

三、工作時(shí)間

1、桃源溫泉各部門根據(jù)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要確定員工工作時(shí)間及班次并制定《排班表》。

2、各部門于每月 28日將次月《排班表》送到人力資源部確認(rèn)并備檔后按照《排班表》執(zhí)行。

3、遇特殊情況、緊急任務(wù)或突發(fā)事件時(shí)，各部門需調(diào)整工作時(shí)間和班次，須以書(shū)面形式由部門總監(jiān)簽字后報(bào)備人力資源部。

4、員工應(yīng)遵守工作時(shí)間和班次，按時(shí)到崗工作。在工作時(shí)間內(nèi)，員工若要離開(kāi)工作崗位，須首先獲得直屬主管的同意。

5、未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得私自調(diào)班、串班。員工在工作時(shí)間內(nèi)不到崗工作，按曠工處理。

6、如遇緊急情況，員工無(wú)法準(zhǔn)時(shí)上班，應(yīng)盡快通知或至少在工作開(kāi)始前2小時(shí)內(nèi)通知其直屬主管或部門負(fù)責(zé)人。部門應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)《員工請(qǐng)假單》并以書(shū)面形式說(shuō)明情況并由部門負(fù)責(zé)人簽字，于當(dāng)日11點(diǎn)前送到人力資源部。

四、考勤

1、員工考勤以指紋打卡的電子考勤和手工簽到的紙質(zhì)考勤相結(jié)合使用。

2、員工的考勤以一個(gè)月為一個(gè)統(tǒng)計(jì)周期，即從當(dāng)月1日至最后一日；當(dāng)月工作未滿試工期7天的員工考勤，當(dāng)月不予結(jié)算，須與次月考勤一同上報(bào)（例10月23日之后入職的員工考勤將于11月30日與11月份的考勤一同上班，于12月15日發(fā)放工資。

3、員工上下班必須在電子考勤處指紋簽到，在到達(dá)或離開(kāi)崗位工作區(qū)時(shí)，在本部門《二次簽到表》上二次簽到、簽退。

4、員工應(yīng)在接班前10分鐘到達(dá)工作崗位，穿戴全套制服并向所屬主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到后準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始工作，且在本班次工作結(jié)束后30分鐘非加班的情況下內(nèi)離開(kāi)工作區(qū)。

5、各部門負(fù)責(zé)人是本部門員工考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門考勤工作。在每月最后一日，各部門需將經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的《員工考勤表》《二次簽到表》報(bào)送人力資源部。

6、《員工考勤表》《二次簽到表》由人力資源部統(tǒng)一保管、備查（保有周期應(yīng)在12個(gè)月以上）。

7、如發(fā)現(xiàn)考勤記錄不實(shí)的，由人力資源部核實(shí)，上報(bào)總經(jīng)理，追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。

8、遇惡劣天氣、交通管制等不可抗力導(dǎo)致員工無(wú)法按時(shí)到崗工作的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究后，可不按遲到或曠工辦理。

五、遲到/早退、曠工

1、員工因個(gè)人原因晚于規(guī)定的上班時(shí)間到崗的為遲到。在規(guī)定下班時(shí)間之前離開(kāi)工作崗位的為早退。

2、遲到/早退三十分鐘以內(nèi)以10元/次處以罰款；超過(guò)三十分鐘至一小時(shí)以內(nèi)，以20元/次處以罰款。

3、遲到/早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)，為事假0.5天；當(dāng)月遲到/早退累積3次，為曠工0.5天。

4、曠工：

A． 未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，無(wú)故脫崗超過(guò)2小時(shí)以上，為曠工1天； B．未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，私自調(diào)班、串班，為曠工1天； C．未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準(zhǔn)，無(wú)故缺崗，為曠工1天。

5、員工曠工應(yīng)扣除其雙倍天數(shù)的單日工資。工作時(shí)間為14小時(shí)制以上的員工，曠工一天按照曠工兩天來(lái)計(jì)算。

6、員工一年內(nèi)曠工累計(jì)3天（含3天）以上的，屬于嚴(yán)重違反公升規(guī)章制度，公司按照勞動(dòng)合同及相關(guān)規(guī)定辦理。

7、員工因工作需要未能按時(shí)打卡或打卡異常的，主管級(jí)以上應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明理由，一般崗位員工應(yīng)向部門直屬經(jīng)理說(shuō)明理由。填寫《打卡異常單》經(jīng)部門書(shū)面說(shuō)明原因，負(fù)責(zé)人審批同意后報(bào)送人力資源部備檔，按出勤辦理；無(wú)《打卡異常單》的且正常在崗非遲到、早退、離崗、請(qǐng)假、曠工的視事假半天。

六、休假

（一）法定假日

1、根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)政策，員工每年將享有十一天有薪法定假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天；注：實(shí)行倒班制員工不予享有有薪法定假日，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予帶薪休假待遇。

2、因工作原因，公司需要享有帶薪休假的員工在法定假日工作，法定假日的補(bǔ)償應(yīng)盡可能通過(guò)補(bǔ)休方式進(jìn)行，且必須在法定假日過(guò)后1-3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢；

3、部門主管負(fù)責(zé)保存本部門員工未休法定假日的準(zhǔn)確紀(jì)錄并在每月考勤表上記錄下來(lái)；

4、人力資源部負(fù)責(zé)核實(shí)所有員工均已在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)休法定假日；

5、若部門負(fù)責(zé)人因人手不足或在旺季的情況下難以安排其員工進(jìn)行補(bǔ)休，人力資源部將根據(jù)實(shí)際工作情況延長(zhǎng)補(bǔ)休期限。

（二）病假(無(wú)薪病假)

1、員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療的，可申請(qǐng)病假，病假的最長(zhǎng)期限不超過(guò)本人可享受的醫(yī)療期。

2、員工生病，應(yīng)先向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，到正規(guī)醫(yī)院就診。非工作時(shí)間患急病應(yīng)及時(shí)就診，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)于上午9：00前口頭通知部門負(fù)責(zé)人，部門應(yīng)以書(shū)面形式于當(dāng)日11點(diǎn)前報(bào)給人力資源部。

3、員工看急診，應(yīng)到住家附近的醫(yī)院就診，急診病休證明應(yīng)出具急診病歷，急診休假最多只批準(zhǔn)兩天。

4、病假需要向單位提供此次病假診斷書(shū)、檢查報(bào)告、醫(yī)療手冊(cè)和收據(jù)，方可計(jì)算為病假。

5、病假含法定休假日和公休日。

6、員工以病假為借口，外出從事有償服務(wù)或從事與病假無(wú)關(guān)的其他活動(dòng)，均視為事假。

7、以下情況將不被視為病假的正當(dāng)依據(jù)，此類病假申請(qǐng)不會(huì)獲得批準(zhǔn)： A．由員工引起的打架或爭(zhēng)吵而造成的傷??； B．故意或自己造成的傷??； C．因醉酒造成的傷?。?/p>

D．違反崗位操作流程和單位各項(xiàng)制度，引起的傷??； E．違反交通管理?xiàng)l例，引起的傷??； F．違反國(guó)家治安管理?xiàng)l例，引起的傷害。

8、員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，可享受3～24個(gè)月的醫(yī)療期,此期間公司不予支付。(三)事假（無(wú)薪事假）

1、員工請(qǐng)事假需提前5天提出申請(qǐng)，并填寫《員工休假單》，說(shuō)明理由，按批準(zhǔn)權(quán)限審批后方可休假。

2、特殊情況來(lái)不及到崗請(qǐng)假，必須用電話報(bào)告上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后方可休假，部門應(yīng)攜《員工請(qǐng)假單》和書(shū)面形式于當(dāng)日11點(diǎn)前報(bào)給人力資源部。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。

4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間一般不準(zhǔn)事假，特殊情況休事假的，原則上由實(shí)習(xí)學(xué)校開(kāi)出證明，報(bào)人力資源部審批，并順延實(shí)習(xí)期限。

5、非因不可抗力，員工休事假時(shí)間超出批準(zhǔn)期限的，按曠工處理。

（四）婚假

1、員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天（含法定節(jié)假日）。

2、女方年滿23周歲，男方年滿25周歲為晚婚年齡，雙方都符合晚婚年齡，可享受晚婚婚假7天。

3、晚婚假含公休日及法定節(jié)假日。

4、婚假須提前30天申請(qǐng)，《員工休假單》后面需附身份證、結(jié)婚證復(fù)印件。

5、婚假須在《婚姻登記證》發(fā)證180日內(nèi)可享受婚假，逾期不再享受法定婚假。

（五）喪假

1、員工親屬(雙方父母、配偶、子女、兄弟姐妺)去世，可有薪休假1天，請(qǐng)假不超過(guò)5天（含帶薪喪假）。

2、員工祖父母、外祖父母去世，請(qǐng)假不超過(guò)3天。

3、需到外地處理喪事，經(jīng)批準(zhǔn)后可給予路程假（按事假處理）。

4、喪家須提交親屬死亡證明的復(fù)印件。

5、逾期不歸，又無(wú)準(zhǔn)假手續(xù)按曠工辦理。

（六）年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳時(shí)間、計(jì)劃生育假

待公司正式開(kāi)業(yè)后，另行安排。

七、請(qǐng)假期限及權(quán)限

1、請(qǐng)假1-2天，由部門負(fù)責(zé)人簽批生效；

2、請(qǐng)假3天（含3天），須提前3天遞請(qǐng)假申請(qǐng)單，由總經(jīng)理簽批方可生效；

3、備案：?jiǎn)T工需將審批后的《休假申請(qǐng)表》送人力資源部備案。

八、附則

1、員工未請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、或以虛假理由騙取休假的，所休息時(shí)間視為曠工。

2、不負(fù)責(zé)任審批員工出勤，或不如實(shí)填寫《員工考勤表》《二次簽到表》的，一經(jīng)查實(shí)，追究部門負(fù)責(zé)人相應(yīng)責(zé)任。

3、員工因公出差期間視作正常出勤。

桃源溫泉

人力資源部