第一篇：為加強公司作風建設(shè)

涉縣西達供銷公司考勤制度

為加強公司作風建設(shè)，樹立公司良好形象，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高辦事效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，特制訂本制度。

一、考勤辦法

1、公司工作人員統(tǒng)一按國家規(guī)定的作息時間按時上下班，不準遲到早退。

2、上班時間不準閑扯聊天，不準擅離辦公室或中途外出辦私事。

3、上班時間不準做與工作無關(guān)的事。不準搞個人娛樂活動。要在工作之余學習理論、時政和相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4、考勤采用簽到制，每月簽到22日為全勤。考勤與工資掛鉤，上一天班算一天工資。工資以每天30元計。

5、上下班時間：上午：8：00-12:00；下午：2:30-5:30（夏季3:00-6:00）。

6、嚴格請假制度。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假單，說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者，由經(jīng)理審批；請假3天以內(nèi)或超過3天者，必須經(jīng)縣社主管領(lǐng)導同意審批；假期結(jié)束后，請假人應及時向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律視為曠工。

二、處罰辦法

1、全年病、事假累計超過一個月的，取消當年通信費和交通費。

2、按《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天的，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。

3本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。

涉縣西達供銷有限公司

2013年4月22日

第二篇：供電公司作風建設(shè)工作匯報

供電公司作風建設(shè)工作匯報

XX年2月27日

近年來，在市委、市政府和**電力集團公司正確領(lǐng)導下，**供電公司服從服務(wù)于全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，著眼于“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設(shè)，堅持“三抓一創(chuàng)”工作思路，加強作風建設(shè)，以作風轉(zhuǎn)變推動效能提速，企業(yè)保持和諧穩(wěn)定。XX年售電量完成**億千瓦時，同比增長**%。截至**月**日，實現(xiàn)安全生產(chǎn)**天，創(chuàng)歷史最好記錄。[找文章到☆大☆秘☆書☆網(wǎng)()一站在手，寫作無憂!]公司先后榮獲“全國文明單位”、“全國五一勞動獎狀”、“全國精神文明建設(shè)先進單位”、“全國職工職業(yè)道德建設(shè)十佳單位”、“全國企業(yè)文化建設(shè)先進單位”、“全國誠信企業(yè)”、“全國一流供電企業(yè)”、“國家電網(wǎng)公司文明單位”、“華北電網(wǎng)先進基層黨委”、“**市先進基層黨組織”等稱號。

一、作風建設(shè)情況

1、始終堅持把加快電網(wǎng)發(fā)展作為加強作風建設(shè)的落腳點，堅定不移地建設(shè)堅強電網(wǎng)。堅強電網(wǎng)是促進經(jīng)濟社會發(fā)展的重要基礎(chǔ)。我們始終把電網(wǎng)發(fā)展作為第一要務(wù)，作為加強作風建設(shè)，履行企業(yè)社會責任，推進地方經(jīng)濟社會發(fā)展的 重要助推器，堅持科學規(guī)劃、規(guī)模建網(wǎng)、質(zhì)量興網(wǎng)、超前介入，哪里有市場，就在哪里建電網(wǎng)，先后投資10多億元，構(gòu)建起結(jié)構(gòu)合理、設(shè)備先進、穩(wěn)定可靠的供電網(wǎng)架。在此基礎(chǔ)上，將投資**億元加快**電網(wǎng)建設(shè)，將“十一五”電網(wǎng)發(fā)展規(guī)劃和城市電網(wǎng)規(guī)劃，全面納入**市總體發(fā)展規(guī)劃，形成以500千伏**變電站和**、**電廠為支撐，以220千伏為主網(wǎng)架，布局合理、技術(shù)先進、運行靈活的堅強電網(wǎng)。XX年，公司先后建設(shè)了500千伏輸電工程1個、220千伏輸變電工程3個、110千伏輸變電工程4個、35千伏輸電工程1個，全部電網(wǎng)建設(shè)累計完成投資6億元，成為**電網(wǎng)建設(shè)史上投資最大、項目最多的一年。實施“新農(nóng)村、新電力、新服務(wù)”農(nóng)電發(fā)展戰(zhàn)略，縣城電網(wǎng)建設(shè)改造通過省集團公司檢查驗收。電網(wǎng)建設(shè)的快速發(fā)展，為全市經(jīng)濟跨越發(fā)展提供了更加堅強可靠的電力保障。

2、始終堅持把深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為加強作風建設(shè)的著力點，堅定不移地創(chuàng)建“**”服務(wù)品牌。優(yōu)質(zhì)服務(wù)是供電企業(yè)的生命線。我們堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)是第一要求，把促進服務(wù)優(yōu)質(zhì)作為加強作風建設(shè)的著力點，堅持“四個服務(wù)”宗旨，認真落實“三個十條”，深化內(nèi)質(zhì)外形建設(shè)，主動接受政府監(jiān)管和社會監(jiān)督，圓滿完成全市重大政治、經(jīng)貿(mào)活動保電工作，確保了全市電力供應。開展“服務(wù)文化建設(shè)年”活動，落實《**大綱》，形成了以“***”品牌為載體的服務(wù)文化體系。開展“誠信彩虹進企業(yè)、進農(nóng)村、進園區(qū)、進社區(qū)、進校園”等“五進”活動。建立大客戶經(jīng)理制，完善重要客戶、VIP客戶、社區(qū)客戶、困難群體供電服務(wù)辦法，規(guī)范客戶業(yè)擴工程服務(wù)管理，對重點項目實行超前跟蹤服務(wù)，提升客戶用電滿意度。在承建**輸變電工程時，一心為客戶著想，主動向**建議合理調(diào)整規(guī)劃，使其節(jié)省成本XX余萬元，受到**負責人高度評價。XX年，公司“***”服務(wù)品牌榮獲省服務(wù)名牌，公司在全市名牌質(zhì)量工作會議上作典型發(fā)言?！?*”服務(wù)文化榮獲“國家電網(wǎng)公司首屆精神文明建設(shè)創(chuàng)新獎”、“全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位獎”。積極履行社會責任，在全市首家發(fā)布《社會責任報告》，市委主要領(lǐng)導專門作出批示，給予高度贊譽。

3、始終堅持把提升隊伍素質(zhì)作為加強作風建設(shè)的支撐點，堅定不移地實施人才強企戰(zhàn)略。人才資源是企業(yè)第一資源。我們堅持隊伍建設(shè)是第一支撐，實施人才強企戰(zhàn)略，努力打造業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良的高素質(zhì)團隊，為加強作風建設(shè)、促進企業(yè)發(fā)展強基固本。樹立“以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻社會”的企業(yè)理念，大力倡導“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，用事業(yè)統(tǒng)一思想，用工作統(tǒng)一行動，用目標統(tǒng)一力量。加強執(zhí)行力建設(shè)，強化執(zhí)行沒有借口，培育執(zhí)行力文化，以高標準體現(xiàn)工作價值，以高效率體現(xiàn)工作能力，以高質(zhì)量體現(xiàn)工作業(yè)績。堅持學習是第一需要，以建設(shè)學習型企業(yè)、培養(yǎng)知識型員工為目標，大力倡導終身學習理念，把人人學習、終身學習，學習工作化、工作學習化作為日常工作的基本要求，大力開展技術(shù)比武、導師帶徒等活動，引導職工鉆一門業(yè)務(wù)、練一手絕活、攻一道難題、出一項成果，為職工成長搭建廣闊平臺。加強職工、農(nóng)電工、外聘工“三支隊伍”和經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和操作技能人才“三支人才隊伍”建設(shè)。完善人才激勵機制，成立專家委員會，組織優(yōu)秀人才評選。把培訓作為職工的最大福利，XX年共舉辦各類培訓班89期，外送培訓253人次，加快了隊伍素質(zhì)置換。公司職工多次在省集團公司技術(shù)比武中取得好成績，16名職工被授予“**電力技術(shù)能手”。29名職工取得技師及以上職業(yè)技術(shù)資格。公司榮獲“全市學習型組織標兵單位”、“全省企業(yè)教育培訓先進單位”、“首批省級職業(yè)教育示范企業(yè)”等稱號。

4、始終堅持把廉潔高效作為加強作風建設(shè)的關(guān)鍵點，堅定不移地推進和諧企業(yè)建設(shè)。深入學習貫徹十六屆六中全會精神，大力開展社會主義榮辱觀教育實踐活動，營造“知榮辱、樹新風、促和諧”文明風尚，形成比工作、比干勁、講廉潔、講奉獻的良好風氣。以學習貫徹黨章為重點，舉辦黨群工作者特訓營，開展“四好班子”創(chuàng)建、爭創(chuàng)“五個好黨員”、“黨員政治生日”等活動，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。公 司領(lǐng)導班子嚴格執(zhí)行民主集中制，以感情為基礎(chǔ)，以溝通為紐帶，做到互相理解、互相支持、互相配合，營造了和諧相處、團結(jié)干事的良好氛圍。強化民主管理，深化廠務(wù)公開，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，充分發(fā)揮廣大員工的聰明才智。堅持“一要干事、二要干凈”，加強廉潔文化建設(shè)，構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系。強化精神文明建設(shè)和思想政治工作。積極開展文明創(chuàng)建活動，1戶家庭被評為“**省文明職工家庭”；5名職工分別榮獲“*青年五四獎?wù)隆薄?*市“五一勞動獎?wù)隆?、?市職工職業(yè)道德十佳標兵”。開展“愛心活動”，實施“平安工程”，建設(shè)愛心文化和平安文化，開展“我為企業(yè)獻愛心、保平安”簽名、格言故事征集、演講比賽等活動，評選“十大感人事跡”。組織開展“愛心·平安四查、五進”活動。開展“愛心·平安一日捐”等社會捐助，職工捐款6.53萬元。公司“愛心·平安”工作受到國家電網(wǎng)公司調(diào)研組好評，并在省集團公司“愛心·平安”經(jīng)驗交流會上作典型發(fā)言。

二、存在的問題

一是全面落實科學發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會、推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)等一系列重大決策，對供電企業(yè)提出了更新、更高的標準和要求。推動經(jīng)濟社會發(fā)展、促進和諧社會建設(shè)，公司承擔的社會責任與壓力越來越大，需要進一步增強加快發(fā)展的責任感、使命感和緊迫感。二是地方經(jīng)濟快速發(fā)展，對公司生產(chǎn)運營、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等工作帶來新的考驗，確保方便、快捷、安全、可靠供電，是需要我們認真深入研究的重大問題。三是在網(wǎng)絡(luò)和信息化高度發(fā)達、市場日益開放的形勢下，要求公司增加透明度，增進社會公眾對供電企業(yè)的了解、認同。公司與社會的聯(lián)系廣泛而密切，受到社會各界廣泛關(guān)注，需要我們進一步轉(zhuǎn)變作風，改進工作。

三、下一步工作打算

始終堅持服務(wù)市委、市政府工作大局，服務(wù)全市經(jīng)濟跨越發(fā)展，服務(wù)電力客戶，加強和改進作風建設(shè)，努力做到“四個強化”。

1、強化素質(zhì)意識，大興學習之風。堅持把學習作為第一需要，大力倡樹終身學習理念，堅持理論聯(lián)系實際的學風，以謙遜的態(tài)度、頑強的毅力抓好學習，要自覺成為學以致用、用有所成的表率，著眼于解決企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的實際問題，把學習的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領(lǐng)導工作的本領(lǐng)。

2、強化大局意識，大興服務(wù)之風。堅決貫徹落實市委、市政府各項決策部署，服從服務(wù)于全市經(jīng)濟又好又快發(fā)展大局，積極履行社會責任，自覺接受政府監(jiān)管和社會監(jiān)督，加強行風建設(shè)，提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)，深化“誠信彩虹”服務(wù)文化，努力做到服務(wù)理念追求真誠，服務(wù)內(nèi)容追求規(guī)范，服務(wù)形象追求品牌，服務(wù)品質(zhì)追求一流。

3、強化發(fā)展意識，大興務(wù)實之風。堅持把心思用在謀發(fā)展上，把精力投到抓落實中，真抓實干，務(wù)求實效。加快電網(wǎng)發(fā)展，年內(nèi)完成1個220千伏、3個110千伏輸變電工程建設(shè)；力爭1個220千伏輸變電工程開工；開展2個110千伏、1個35千伏輸變電工程前期規(guī)劃和論證。深入實施“新農(nóng)村、新電力、新服務(wù)”農(nóng)電發(fā)展戰(zhàn)略，積極推進農(nóng)村電氣化建設(shè)。堅持依法經(jīng)營企業(yè)、嚴格管理企業(yè)、勤儉辦企業(yè)，實施集約化發(fā)展、精細化管理、標準化建設(shè)，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績。

4、強化和諧意識，大興廉政之風。以創(chuàng)建和諧企業(yè)為主線，抓好“六個和諧”，即安全穩(wěn)定，保證和諧；科學發(fā)展，促進和諧；精細管理，推動和諧；抓根治本，支撐和諧；文化統(tǒng)領(lǐng)，孕育和諧；務(wù)實創(chuàng)新，豐富和諧。深化社會主義榮辱觀教育，明榮辱之分，做當榮之事，拒為辱之行。認真貫徹中紀委七次全會精神，深化廉潔文化建設(shè)，弘揚新風正氣，真正做到以企業(yè)為重，以事業(yè)為重，堅持一要干事、二要干凈，努力把員工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好，和衷共濟，團結(jié)奮斗，推動各項事業(yè)不斷向前發(fā)展。

四、工作建議

電力工業(yè)是國民經(jīng)濟的重要基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，關(guān)系到國計民生，關(guān)系社會和諧穩(wěn)定。目前，電網(wǎng)建設(shè)前期周期長、核準程序復雜，征地、拆遷、民事等工作協(xié)調(diào)難度加大，偷竊電、破壞電力設(shè)施問題時有發(fā)生，制約了電網(wǎng)發(fā)展。建議各級黨委、政府和有關(guān)部門，對電網(wǎng)發(fā)展給予更多的關(guān)心和支持，為電力發(fā)展提供良好環(huán)境，形成共同推進電網(wǎng)建設(shè)的合力。

第三篇：公司作風建設(shè)黨課材料

講黨性重品行作表率切實加強和促進公司作風建設(shè)公司作風建設(shè)黨課材料同志們：今天，我們將公司在家全體黨員及員工聚集在一起，舉行慶祝建黨90周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)、學習型黨組織動員會，共同回顧黨的光輝歷程，共同慶祝黨的90周歲生日。按照會議議程，剛才表彰了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者，優(yōu)秀黨員、入黨積極份子代表也分別作了發(fā)言，支部組織委員***同志就創(chuàng)先爭優(yōu)和創(chuàng)建學習型黨組織活動作了總體動員，希望大家引起高度重視，在具體工作中全力配合推進。下面，根據(jù)縣委的有關(guān)工作要求，結(jié)合公司當前實際，受*總的委托，由我給同志們上一堂黨課，與大家共同學習，共同交流。我擬講黨課的主題是：講黨性、重品行、作表率，切實加強和促進公司作風建設(shè)?！叭h同志特別是領(lǐng)導干部都要講黨性、重品行、作表率”。這是黨中央根據(jù)新時期我們黨執(zhí)政和建設(shè)面臨的新形勢、新任務(wù)以及我們黨員思想作風建設(shè)的實際情況提出來的，這不僅是對全體黨員特別是領(lǐng)導干部思想政治素質(zhì)、道德修養(yǎng)的要求，而且是對各級黨組織的執(zhí)政能力、工作作風的要求。開展“講黨性、重品行、作表率”活動對于加強我們黨的自身建設(shè)，全面提高黨員隊伍素質(zhì)；對于順應人民群眾對我們黨的新期待，樹立黨的新形象，夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)；對于落實科學發(fā)展觀，推進經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展，都具有很強的時代性、針對性和指導性。

一、講黨性，加強和改進思想作風，保持政治堅定性“黨性”一詞在《詞海》里的解釋是：“政黨階級性最高、最集中的表現(xiàn)。不同政黨，代表不同階級的利益和意志，有著不同的黨性?！蔽覀凕h的性質(zhì)以及它在長期的革命和建設(shè)的實踐中所形成的區(qū)別于其它政黨的特點，就是我們黨的黨性，它主要包括：堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南；堅持走中國特色社會主義道路；把全心全意為人民服務(wù)作為根本宗旨；始終同人民群眾保持密切的聯(lián)系；自覺遵守黨的組織紀律和維護黨的團結(jié)統(tǒng)一；勇于開展批評與自我批評，堅持真理，修正錯誤，等等。我認為，講黨性，首先要增強四種意識。

1、“講黨性”,要增強政治意識。堅持堅定的政治立場、政治方向和政治觀點，是講黨性的根本要求。增強政治意識，首先要堅定中國特色社會主義信念，這既是馬克思主義中國化的最新理論與實踐成果，也是被我國改革開放30年所取得的偉大成就所證明了的中國現(xiàn)代化唯一正確的道路。針對公司每一位共產(chǎn)黨員要強化政治意識，從大的角度講，就是要堅持政治立場，堅定中國特色社會主義的信念，不要被形形色色的思潮所左右，做到“千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風”；從小的角度分析，就是維護公司作出的統(tǒng)一決策，千方百計為實現(xiàn)目標出主意、想辦法，與黨組織要求保持高度一致。

2、講黨性，要增強使命意識。首先是責任意識。使命問題說到底也就是責任問題。黨員的工作崗位和權(quán)力實際上是一份沉甸甸的責任，一個缺乏責任的民族是沒有前途的民族，一個缺乏責任心的人是不可靠的人，一個缺乏責任的組織是注定要失敗的組織。對于一個企業(yè)而言，責任是企業(yè)文化的核心。曾經(jīng)在世界500強中排名第七的安然公司，因為財務(wù)欺詐而垮臺，就是對社會對自身不負責任所導致的悲?。辉谝晾绢l臨倒閉時，潘剛在危機中掌控伊利，兩年啟死回生，記者問潘剛的訣竅是什么，回答是：責任。當年郭士納受聘困境中的IBM總裁時，曾兩次拒絕任職，克林頓對他講：“IBM是美國的IBM，它代表著美國，IBM需要你”。這番話激起了他的責任心，于是他帶領(lǐng)IBM走出了危機，創(chuàng)造了新的輝煌。美國管理學家瑪麗·葦洛特講：“責任是人類能力的偉大開發(fā)者?！庇辛素熑涡模拍苡屑で?、有忠誠、有奉獻，才有成就一切事業(yè)的可能。高度的責任心永遠是最寶貴的財富。投資公司每位領(lǐng)導、每位黨員、每位員工只有承擔起各自的責任，才能干好事業(yè)，才能共同創(chuàng)造價值。敢于負責，就要切實履行好職責、敢抓敢管，做到大事難事勇?lián)?，面對矛盾不回避；就要殫精竭慮，不遺余力，以只爭朝夕的精神，忘我工作；就要堅韌不拔、勇敢面地挑戰(zhàn)，攻堅克難，努力把改革發(fā)展穩(wěn)定工作和當前的各項事業(yè)做得更好。第二要有進取精神。開拓進取，使思想和工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，是黨員和領(lǐng)導干部講黨性的精神追求。作為一名黨員，無論擔任什么職務(wù)，從事什么工作，都要有不斷進取、爭創(chuàng)一流的抱負。不能滿足于“守攤子”，得過且過，庸庸碌碌、無所作為。有人講：每個人來到這個世界所攜帶的東西都是相同的，人之所以有尊卑貴賤之分，是因為每個人給自己的定位不同。立鴻鵠之志，才能成為博擊長空的雄鷹。中央電視臺有一句經(jīng)典的廣告語：“心有多大，舞臺就有多大，”揭示了只有志存高遠，積極作為，才能獲得更大的成功。有一個故事非常有趣。一個法國人，42歲了仍然一事無成，破產(chǎn)失業(yè)，連生存都困難，于是他開始自暴自棄。有一次在街頭遇到一個人給他看手相，那個人說：你是一個偉人，很了不起。你是拿破侖轉(zhuǎn)世，破產(chǎn)、失業(yè)都是你的過去，你的未來會很了不起，五年后，你會成為一個成功的人。后來，這個人完全變了，他的氣質(zhì)、思維模式，行為風格都模仿拿破侖，勤奮進取使他成為了億萬富翁。這就是信念的成功，進取心的成功。投資公司的每位同志，都應該以立足本職，爭創(chuàng)一流為目標，充分發(fā)揮自己的積極性，主動性和創(chuàng)造性，大膽解放思想，大膽開拓進取，努力創(chuàng)造一流的業(yè)績。第三要有大局觀念?！安恢\全局者不足以謀一域，不謀萬事者不足以謀一時”。胸懷決定眼界，眼界決定思路，思路決定出路。要把自己所從事的工作、所承擔的責任放在全面推進中國特色社會主義偉大事業(yè)和推進公司又好又快發(fā)展的大局中去把握、去思考、去衡量。要培養(yǎng)全局視野和戰(zhàn)略思維能力。如果都認為自己是個普通員工，上面有領(lǐng)導、有經(jīng)理等，只從本崗位出發(fā)考慮問題，工作起點就會比較低，要善于從宏觀經(jīng)濟的全局、從公司發(fā)展的全局著想，從企業(yè)長遠發(fā)展著想，才能識大局、謀大事、干實事、干成事，才能在思想上行動上與上級黨組織保持高度一致，在思想上行動上與公司統(tǒng)一步調(diào)，使企業(yè)的整體效能得到進一步提升。

3、講黨性，要增強民主意識。黨內(nèi)民主是黨的生命，是增強黨的創(chuàng)新活力、鞏固黨的團結(jié)統(tǒng)一的重要保證。公司要進一步增強民主意識，通過發(fā)揚民主來增進班子和隊伍的團結(jié)和諧，通過集思廣益增強工作的創(chuàng)造性和班子的凝聚力。要不斷完善領(lǐng)導制度和工作機制，探索形成符合公司實際的民主決策機制，提高決策管理的民主水平。

4、講黨性，要增強宗旨意識。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨。時代在不斷變化，但一些原則始終不能變。作為一名國有企業(yè)的職工，要把實現(xiàn)好，維護好，發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益作為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。思考問題、制定政策、作出決策都要充分考慮廣大職工群眾的利益與愿望。要注意集中職工的智慧和力量，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，努力為員工成才創(chuàng)造環(huán)境、創(chuàng)造機會；既要盡最大努力激發(fā)職工的工作熱情，又要想更多的辦法讓廣大職工共享企業(yè)改革發(fā)展的成果。要在其位謀其政，多為員工辦實事，做好事，既要照顧廣大員工的現(xiàn)實利益，又要對員工的長遠利益和根本利益負責，多做為未來打基礎(chǔ)，增實力的工作。

二、重品行，加強和改進生活作風，保持品德純潔性品行是一個人的道德水準、內(nèi)在素養(yǎng)、人格魅力的外在表現(xiàn)?！暗虏缓裾撸豢梢允姑瘛?。我們黨歷來重視黨員的自我修養(yǎng)，也十分講究人品、人格的錘煉。重品行，首先要堅持和發(fā)揚中華民族的傳統(tǒng)美德，以此作為我們培養(yǎng)健康的生活情趣和修身立德的底線。我們中華民族傳統(tǒng)美德的內(nèi)容十分豐富，并長期為社會和人民大眾所接受。最有代表性的是儒家文化所倡導的仁、義、禮、智、信。仁，要求做人要有同情關(guān)愛他人之心；義，要求我們具有正直和道義的氣節(jié)；禮，要求我們遵守禮儀、禮貌、禮節(jié)的規(guī)矩；智，要求我們培養(yǎng)明辨是非善惡，知己識人的能力；信，要求我們具備誠實守信、堅定可靠、相互信賴的品行。這五種傳統(tǒng)美德，就是中華民族傳統(tǒng)美德的核心價值理念，也是我們?nèi)鐣幕镜赖乱?guī)范。發(fā)揚中華民族的傳統(tǒng)美德，就是要求廣大黨員更甚領(lǐng)導干部要回歸社會，遵循這些最基本的道德規(guī)范去做人和做事。從全黨來看，改革開放以來，絕大多數(shù)黨員和黨的領(lǐng)導干部都能夠嚴格自律，以良好的道德風范促進黨風和社會風氣的根本好轉(zhuǎn)。但也有一些黨員和干部，放松了思想改造，忽視了做人的基本準則，偏離了基本的道德規(guī)范，不講道義，不講誠信，經(jīng)受不住花花世界的誘惑，一步步走進了犯罪的深淵。邱曉華，國家統(tǒng)計局原局長，35歲成為國家統(tǒng)計局最年輕的新聞發(fā)言人，48歲成為改革開放以來最年輕的國家統(tǒng)計局局長，曾有著似錦的前程，卻因為生活作風問題被拉下馬。中國石油化工集團公司原總經(jīng)理、黨組書記陳同海，曾經(jīng)有著輝煌的業(yè)績，但由于品行非常低劣，生活非常侈靡，每月公款花天酒地達120萬，平均每天揮霍4萬元。監(jiān)察部曾找他誡免談話，要他注意影響，陳同海竟然回答說：“每月交際一、二百萬算什么，公司一年上交稅款二百多億。不會花錢，就不會賺錢?！?*市原副書記、紀委書記曾錦春為滿足一已私欲，不惜一切手段索拿卡要，其惡劣的程度令人發(fā)指等等。這些人都是放松了黨性修養(yǎng)，不講德性不講品行，從一個執(zhí)政黨的高官變?yōu)榱藢Ｕ膶ο?。所以，在品行修養(yǎng)方面，我們的黨員要以此為鑒，一定要慎交友，遠離不仁之人；去陋習，遠離不良之好；多節(jié)儉，遠離不義之財，真正達到“嗜有所好，不為物旅”的人生境界。重品行，要在堅持和發(fā)揚中華民族傳統(tǒng)美德的基礎(chǔ)上，把它上升到無產(chǎn)階級道德觀的高度，堅持“八榮八恥”，以此作為當代共產(chǎn)黨人修身立德的價值目標。重品行，必須重視日常修養(yǎng)，堅持自重、自省、自警、自勵。孔子講：從心所欲，不逾矩。人都有七情六欲，你可以有個人的追求，但不能超越社會的規(guī)矩法度。封建士大夫尚且如此自律，我們共產(chǎn)黨人更應常思貪欲之害，常修為政之德、常懷律已之心。重品行，要著重強調(diào)老老實實做人，干干凈凈做事。習近平同志指出：“老實做人、做老實人，是共產(chǎn)黨員先進性的內(nèi)在要求。這里所說的“老實人”，就是思想務(wù)實、生活樸實、作風扎實的人，就是尊重科學、尊重實踐、尊重規(guī)律的人，就是誠實守信、言行一致、表里如一的人，就是勤勤懇懇工作、努力進取創(chuàng)造、任勞任怨奉獻的人?！崩侠蠈崒嵶鋈耍仁且环N高尚的人生態(tài)度，更是一種嚴謹?shù)牡赖聦嵺`，要從平凡小事做起，在點點滴滴中體現(xiàn)。對組織忠誠、對事業(yè)忠誠、對公司忠誠；謙虛謹慎、低調(diào)做人、扎實做事。今后，公司要把重視老老實實的員工、起用老老實實的員工作為人事管理的一種理念來倡導、一種導向來落實，真正使那些老老實實做人、扎扎實實做事、實績突出的員工得到褒獎和重用，在公司形成當老實人、講老實話、做老實事的良好氛圍。

三、作表率，加強和改進學風和工作作風，保持行為先進性身教重于言傳，榜樣的力量是無窮的。大家應該比較熟悉的電視連續(xù)劇《亮劍》，把一支部隊精神的形成，歸結(jié)為這支部隊首長的性格。正因為李**有愛憎分明，不怕犧牲，沖鋒在前的亮劍精神，所以他所帶領(lǐng)的部隊成為了一支敢拼敢打，所向無敵的精銳。一個黨員，就是一面旗幟。黨員隊伍發(fā)揮帶頭和表率作用，往往會成為一種精神、一種風氣、一種凝聚力和號召力。在四川**抗震救災中，溫家寶總理身先士卒，冒著生命危險，在地震后兩小時就趕到了地震災區(qū)指揮抗震救災，在受客觀條件影響救災進程時甚至提出把自己空投到救災一線的要求。他的一言一行，極大地鼓舞了士氣，穩(wěn)定了人心，贏得了全國人民的尊敬和愛戴。在那次抗震救災中，中國政府的快速反應與強烈的人文關(guān)懷；中國軍隊的不怕疲勞、不怕犧牲的英雄主義氣概，中國人民的萬眾一心，一方有難、八方支援的團結(jié)友愛精神，使外國媒體普遍認為“所有中國人都站在了黨的身邊”，“中國人實現(xiàn)了空前的大團結(jié)”。事實上，在公司組建發(fā)展的歷程中，公司的領(lǐng)導班子率先垂范、克難求進，廣大黨員模范帶頭，艱苦奮斗，促進了公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速、健康發(fā)展。大家身邊的人、身邊的事，是身知肚明的。簡單舉例，前任胡總，大家應聽他說過，在交委時頭發(fā)沒白，到投資公司工作后，因工作壓力大，忙碌事業(yè)，頭發(fā)白了一大半；現(xiàn)任崔總，上任后，為了公司走出困境，為了長遠的發(fā)展而奔波，在我印象中，幾乎沒有休息過一個星期天，連身體都累壞了，等等。當前，國家一些宏觀政策的出臺，對公司融資建設(shè)和未來發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響，由此也給公司必須轉(zhuǎn)型發(fā)展發(fā)出了信號，提出了發(fā)展的新要求。為此，我們?nèi)w員工，特別是黨員員工必須進一步了解公司當前面臨的形勢，明確未來發(fā)展的目標，自覺地把自己的本職工作同公司的大目標聯(lián)系在一起，在工作中發(fā)揮主觀能動性，上下擰成一股繩，合力推進公司各項事業(yè)實現(xiàn)突破發(fā)展。面對新形勢、新任務(wù)，全體黨員及廣大員工要發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步發(fā)揮先鋒模范和表率作用。一要作勤奮學習的表率。學習，是使人增長才干、提高素養(yǎng)的重要途徑。寬廣的視野、精通的業(yè)務(wù)，來自不懈的學習。要通過學習提升自己的道德情操，通過學習增強工作的預見性、洞察力和駕馭力。要加強政治理論學習，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習和把握中國特色社會主義理論體系，用科學理論武裝頭腦，做到真信、真學、真懂，增強貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的主動性和自覺性；要加強政策法規(guī)學習，熟悉上級的大政方針，正確判斷宏觀形勢，善于捕捉發(fā)展機遇；要加強專業(yè)知識的學習，提高業(yè)務(wù)工作能力，緊緊圍繞公司的發(fā)展方向和重大決策，學習經(jīng)營管理新知識，學習資本運作、項目建設(shè)等新知識，與時俱進，始終把握工作的主動權(quán)。要善于把學習的成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、創(chuàng)造業(yè)績的行動。尤其公司在冊的年輕同志，一定要切實增強學習意識，向領(lǐng)導學、向同事學、向?qū)嵺`學，努力提高自身綜合素質(zhì)，使自己逐步成為業(yè)務(wù)熟練、獨立勝任崗位工作的合格員工，同時，積極主動向黨組織靠攏?？傊ㄟ^學習，圍繞文秘管理、財務(wù)融資、工程建設(shè)、項目開發(fā)、工關(guān)協(xié)調(diào)五大方面，全力打造出一支政治素質(zhì)過硬，擅長業(yè)務(wù)能力的員工隊伍。二要作真抓實干的表率?？照?wù)`國，實干興邦。廣大黨員都要強化作為意識，樹立爭先觀念，努力提升工作的層次和水平。切實抓好各項工作的落實，提高整個公司的執(zhí)行力。對于公司的各項工作布署，要主動作為，積極作為，有效作為。要抓快，凡事一經(jīng)決策，就要搶時間、爭速度，能立即辦的立即辦，決不拖泥帶水，貽誤時機；要抓牢，對確定下來的工作目標，緊緊盯上，抓住不放，不管遇到多大困難，都要鍥而不舍，一抓到底，務(wù)求抓出實實在在的成效；要抓細，通盤考慮、具體深入，要善于從實事抓起，難事抓起，扎扎實實抓好落實；要抓嚴，嚴格要求，勇于承擔責任，敢于堅持原則。要抓新，善于把上級精神、公司的部署和自身的實際緊密結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作。在改革、創(chuàng)新上下功夫，研究新情況、新問題，提出新思路，采取新對策，要力戒形式主義，堅持求真務(wù)實、真抓實干。當前，公司發(fā)展面臨著嚴峻挑戰(zhàn)，從業(yè)務(wù)工作來看，一是受多因素影響，銀行融資工作更加艱難。一方面，2010年，國家新的信貸政策對政府融資平臺的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目融資進行了宏觀調(diào)控，金融部門將對地方財政融資擔保承諾和財政債務(wù)兜底不予認可。另一方面，公司歷年債務(wù)負擔較重，財務(wù)指標資產(chǎn)負責率過高，再加上公司自身收入來源少，缺乏經(jīng)營現(xiàn)金流，銀行對沒有經(jīng)營性現(xiàn)金流的企業(yè)支持力度不大，對沒有現(xiàn)金流的項目也不予支持。二是項目建設(shè)資金缺口大。我公司實施的多是投資額度較大的公益性政府投資建設(shè)項目，雖然部分項目也有國家配套資金，但該配套的額度多數(shù)不夠，而且撥付時間也不很及時，其余多數(shù)項目都需自行融資，然而，隨著銀行對項目貸款監(jiān)管的加強，對配套資金到位的審查越來越嚴格，銀行要求將配套的項目資本金劃到指定賬戶，與項目貸款同比例支付，為此，項目建設(shè)資金缺口大，進而實施的難度及壓力也相應增大。三是償債機制不夠健全。我公司承建的都是公益性重大基礎(chǔ)設(shè)施項目，由于政府項目資本金不能到位，靠銀行融資投入項目建設(shè)，縣上沒有建立相應的債務(wù)償還機制來保障還款資金來源，也無相應的資源配置。目前，公司債務(wù)越來越大，許多債務(wù)開始本金的償還，靠運作資金，無法保障銀行貸款本息的按期償還。從管理及員工來看，公司過于體現(xiàn)人性化管理，考勤、請假等沒有認真逗硬，紀律較為松散；員工職責不清，考核不夠完善，致使存在個別推諉、工作執(zhí)行力不夠；個別員工忽視工作進展、關(guān)注攀比個人待遇，工作推諉、執(zhí)行力不夠等不良問題。雖然，以上形勢不容樂觀，存在的問題也不少，但大家也不要被眼前的形勢所嚇倒，要做到既居安思危，又思危奮進。要明知山有虎，偏向虎山行。要有“一日無為、三日不安”的意識，進一步牢固樹立發(fā)展是第一要務(wù)，發(fā)展是硬道理的觀念，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，要以不畏困難、克難求進的精神，千方百計克服眼前的重重困難，以對企業(yè)長遠發(fā)展負責和對員工根本利益負責的精神，圍繞公司既定的思路和目標，積極進取，大膽開拓，努力在項目融資、實體產(chǎn)業(yè)發(fā)展、土地儲備、資產(chǎn)管理、內(nèi)部運行等方面取得新的成效。三要做艱苦奮斗的表率。“務(wù)必保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務(wù)必保持艱苦奮斗的作風?！逼D苦奮斗，是我們黨密切與人民群眾血肉聯(lián)系的重要法寶，也是凝聚黨心民心的強大精神力量。上個世紀60年代三年自然災害困難時期，毛澤東、周恩來同志帶頭提倡節(jié)儉、不吃魚、肉、蛋，連肉制品也不行。黨和國家的領(lǐng)導人給我們作出了艱苦奮斗的光輝榜樣。在新的形勢下我們堅持和發(fā)揚艱苦奮斗精神，最重要的是要保持自強不息的人生態(tài)度和勵精圖治的精神風貌。保持一種蓬勃朝氣和昂揚銳氣，夙興夜寐，勤奮工作。同時，要厲行節(jié)約，勤儉辦一切事業(yè)。公司內(nèi)部要深入持久地開展增收節(jié)支，挖潛增效活動，從細節(jié)入手，從點滴抓起，通過開展增收節(jié)支活動，培養(yǎng)員工艱苦奮斗的作風。四要作團結(jié)和諧的表率。團結(jié)就是力量，團結(jié)就是勝利?？梢哉f，公司目前的大好形勢來自團結(jié)奮斗，我們的美好未來仍然要靠團結(jié)奮斗。我們要按照胡錦濤總書記所強調(diào)的：“一定要加強團結(jié)、顧全大局，自覺維護全黨的團結(jié)統(tǒng)一，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，鞏固全國各族人民的大團結(jié)”。我們要十分珍惜、精心維護公司心齊氣順、和諧共進、謀事興業(yè)的良好局面。講團結(jié)，最主要的是領(lǐng)導班子的團結(jié)。有了一個團結(jié)和諧的領(lǐng)導集體，大家才能同心協(xié)力，優(yōu)勢互補，帶領(lǐng)全體員工去創(chuàng)事業(yè)，謀發(fā)展，才能心情愉快，放開手腳，全力以赴地去做好工作。團結(jié)出業(yè)績、團結(jié)出干部、團結(jié)也有利于身心健康。我們每一位干部和黨員既要能干事，又要會共事，這是一種修養(yǎng)，一種品格，也是一種能力。要堅持以大局為重，以黨的事業(yè)為重，同志之間要多補臺、不拆臺；多配合、不計較；多溝通、不挑剔；相互信任、相互尊重、相互支持，真正做到不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，心往一處想，勁往一處使，合心、合力、合拍干事業(yè)。特別是領(lǐng)導班子，更要做增進團結(jié)的表率，做維護團結(jié)的模范，按照民主集中制的原則，切實搞好一班人的團結(jié)，促進干群團結(jié)，努力為加快發(fā)展凝心聚力。講黨性、重品行、作表率不僅是一種高尚的情操，一種忘我的境界，一種無私的品格，更是一種責任、一種義務(wù)，希望公司廣大黨員和員工，以講黨性、重品行、作表率為座右銘，不斷加強黨性修養(yǎng)，努力保持政治的堅定性、品德的純潔性、行為的先進性，在推進**縣域經(jīng)濟尤其城市建設(shè)實現(xiàn)大發(fā)展，公司各項事業(yè)及未來發(fā)展取得新嘉績中，實現(xiàn)更為精彩的人生價值。我的黨課就講到這里。

第四篇：公司2020年作風建設(shè)實施方案

公司“作風建設(shè)年”實施方案

2020年是公司新一輪發(fā)展的起始期、經(jīng)營成本的增長期、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期、發(fā)展速度的換擋期，我們面臨的困難和壓力將會前所未有。2020年我們工作的主基調(diào)是“作風建設(shè)年”，正風提氣，履職擔當，要以一流作風確保各項工作有效落實。為開展好作風建設(shè)工作特制定本實施方案。

一、指導思想

以黨的十九大精神為指導，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，根據(jù)習近平總書記關(guān)于“作風建設(shè)永遠在路上”的重要指示，結(jié)合公司實際，著力解決當前干部職工作風方面存在的突出問題，大力提倡樹“精準嚴實”的工作標準，發(fā)揚信念堅定、認真負責、務(wù)實高效、勇于擔當、廉潔勤政、爭創(chuàng)一流的工作作風，使干部職工積極主動適應作風建設(shè)新常態(tài)，為實現(xiàn)公司新一輪發(fā)展提供堅強保障。

二、目標要求

“作風建設(shè)年”活動以“講學習、守紀律，勇?lián)敗⒂凶鳛椤睘橹黝}。全面加強領(lǐng)導作風、學習作風、工作作風和廉政作風建設(shè)，使公司全體員工在學習上有明顯進步，服從意識有明顯增強，執(zhí)行力和辦事效率有明顯提高，精神面貌和社會形象有明顯改觀，從而形成一支凝聚力強、紀律性嚴、精神面貌好、社會評價高的員工隊伍，達到從根本上消除工作中存在各種問題的目的。具體實現(xiàn)“五個明顯增強”的目標要求：

——擔當意識明顯增強。思想境界進一步提升，面對急難險重任務(wù)，敢于挺身而出、主動承擔，千方百計抓好落實；遇到困難問題，知難而進、迎難而上，想方設(shè)法予以破解；出現(xiàn)問題時，主動面對、負起責任，積極穩(wěn)妥處理解決。在其位、謀其政、盡其責，恪盡職守，敢抓敢管，更好地服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾。

——責任意識明顯增強。做到盡職盡責、忠于職守、愛崗敬業(yè)，工作講大局、服務(wù)講主動、辦事講效率，定下來的工作全力推動，部署了的任務(wù)落實到底，工作執(zhí)行力切實增強。進一步提升駕馭復雜局面、處理復雜矛盾、破解工作難題的能力。

——爭先意識明顯增強。善于運用創(chuàng)新思維和措施解決實際問題，在難題面前敢闖敢試，在矛盾面前真抓善管。積極攻堅克難、開拓進取、爭創(chuàng)一流，在落實上級單位的決策部署及本公司重點工作上，立說立行，一抓到底，確保工作事事有著落，件件爭一流。

——效率意識明顯增強。面對各項工作任務(wù)，說了算、定了干，做到節(jié)奏快、措施實、不積壓、不拖延、不推諉。踐行馬上就辦、辦就辦好的基本準則，工作力求細致、精致、極致，大幅提升質(zhì)量和效率，推動每項工作快落地、真落實、早見效，形成心無旁騖干事業(yè)、馳而不息抓落實的新氣象。

——紀律意識明顯增強。紀律觀念和規(guī)矩意識進一步增強，一言一行不碰紅線、不觸底線，自覺貫徹落實中央八項規(guī)定精神，做到為民、務(wù)實、清廉。不斷加強黨性修養(yǎng)，始終保持高尚的道德情操和良好的生活作風。主動接受監(jiān)督，帶頭做遵守和維護紀律的模范。

三、具體措施

（一）以機制創(chuàng)新，促進工作積極性

一是建立健全民主決策機制。

決策正確是執(zhí)行有力的基礎(chǔ)。因此必須注重決策的民主化、程序化和科學化。要規(guī)范決策程序，對重大事項實行集體決策，在進行每一項決策時，都應深入隊伍之中調(diào)查研究，問計于民，充分聽取員工的不同意見和建議，強化領(lǐng)導管理者與具體執(zhí)行者對決策認知的雙向互動。

二是建立健全教育培訓機制。

高度重視員工的教育培訓工作，通過不斷完善學習培訓制度，加強對學習培訓情況的考核，增強員工學習的動力，積極為員工提供培訓、考察和鍛煉的機會，加強對年輕同志的“傳幫帶”，盡快提高員工隊伍的素質(zhì)和能力。1、加強政治素質(zhì)培訓。政治素質(zhì)是每一位員工的必備素質(zhì)，是執(zhí)行的政治保障。通過思想政治教育，提高政治意識、樹立全局意識，增強組織紀律性，一切行動聽從組織指揮，與領(lǐng)導班子保持一致。2、加強道德素質(zhì)培訓。全體員工的言行代表著一個企業(yè)的形象，必須具備良好的道德素質(zhì)。開展思想道德、職業(yè)道德教育，增強基層員工愛崗敬業(yè)、無私奉獻的責任意識，與時俱進、爭創(chuàng)一流的進取精神，艱苦奮斗、奮發(fā)向上的拼搏精神，干任何事情都“沒有任何借口”，努力實現(xiàn)“從優(yōu)秀到卓越”的跨越。3、加強業(yè)務(wù)技能培訓。過硬的崗位技能是執(zhí)行的基礎(chǔ)。執(zhí)行中存在的許多問題，往往與自身能力不足有關(guān)。通過開展業(yè)務(wù)技能培訓，促使基層員工加強專業(yè)知識學習，苦練崗位技能，使其成為本崗位、本行業(yè)的行家里手。

三是建立健全激勵競爭機制，從建立完善激勵競爭機制入手，建立健全以選拔、推薦、競爭為主要內(nèi)容的選人用人機制，以聘任、轉(zhuǎn)任、交流為主要內(nèi)容的干部管理機制，以解聘、分流、辭退為主要內(nèi)容的淘汰退出機制，從制度上保證“能下能出”的實現(xiàn)，讓基層員工在思想上樹立起一種憂患意識、危機意識，進而不斷增強基層執(zhí)行的動力與活力。

（二）加強監(jiān)督約束，確保工作積極性

一是強化督查。

對基層員工的督查要多管齊下，標本兼治。要把干部的談心談話、警示告誡、民主生活會、群眾評議等行之有效的做法有機結(jié)合起來，圍繞上級決策和基層中心工作，實行重點事項全程督查、緊急事項即時督查、日常事項定期督查，并在廣度和深度上下功夫，求實效，逐步健全和完善督查督辦工作機制，確保政令暢通和工作落實。

二是建立長效目標。

首先要加強對監(jiān)督考核工作的領(lǐng)導，定期對公司員工執(zhí)行力進行監(jiān)督考核；其次要建立評價體系，制定科學合理的執(zhí)行工作的標準、流程、目標、計劃、任務(wù)和業(yè)績指標，作為對基層干部執(zhí)行力高低的評價依據(jù)。

三是注重實際效果。

對監(jiān)督考核中獲取的大量執(zhí)行過程中的有用信息，有針對性地與員工進行溝通，對執(zhí)行中出現(xiàn)的偏差，進行客觀分析，并把執(zhí)行結(jié)果作為對員工獎懲的主要依據(jù)，促使其進一步提高執(zhí)行力，做好以后的工作。

（三）整頓廉潔作風，杜絕違法違紀行為

嚴抓廉潔作風工作，從領(lǐng)導做起。全面組織全體員工認真學習黨中央關(guān)于廉政作風建設(shè)的相關(guān)文件，仔細體會相關(guān)文件的精神。過嚴抓廉潔教育和制度管理，引導干部職工樹立廉潔自愛的從業(yè)觀念，嚴于律己，自覺接受監(jiān)督，守好自身的廉潔關(guān)卡。

四、具體步驟

1.動員部署階段

召開“關(guān)于進一步加強作風建設(shè)工作”的動員大會，成立作風建設(shè)工作小組，具體部署該項工作的各項任務(wù)。

2.回頭看

7月，以“作風建設(shè)，從我做起”為主題組織開展分析討論活動，收集存在的作風問題，開展批評與自我批評，明確目標，落實責任。同時，公司作風建設(shè)工作小組分部門進行督查，檢查各部門制定整改計劃的落實情況。

3.總結(jié)和獎懲

2020年底，我公司將對加強作風建設(shè)工作進行全民總結(jié)?？偨Y(jié)在作風建設(shè)工作中取得的成績以及自身的不足。同時，對在加強作風建設(shè)工作中涌現(xiàn)出來的先進個人和先進部門給予表彰，激勵員工將加強作風建設(shè)工作一如既往的進行下去，形成作風建設(shè)的長效機制。對于轉(zhuǎn)作風落實不到位的部門或個人在績效考核中予以扣分，與獎金掛鉤。

第五篇：公司深入推進作風建設(shè)

公司深入推進作風建設(shè)

2月18日，公司組織公司系統(tǒng)班組長以上全體干部員工收看了省公司“深化認識、轉(zhuǎn)變作風、強化執(zhí)行、提升效能”作風建設(shè)電視電話會議。之后立即組織開展了熱烈的討論，統(tǒng)一了思想認識，并根據(jù)公司實際提出了具體落實措施和意見。

一是建立健全工作組織機構(gòu)，成立由公司黨政一把手任組長的作風建設(shè)領(lǐng)導小組，全面領(lǐng)導公司作風建設(shè)工作。二是加強督促檢查，分別成立3個工作小組，分片不定期開展明察暗訪、督導檢查。三是嚴格執(zhí)行省公司關(guān)于作風建設(shè)的十項禁令，對違反禁令的發(fā)現(xiàn)一起查處一起。四是全面推行“7S”管理，創(chuàng)造良好的工作秩序和嚴明的工作紀律，提高工作效率。五是將作風建設(shè)與精益管理結(jié)合起來，優(yōu)化流程、縮短業(yè)擴報裝等業(yè)務(wù)辦理時間，提高服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量。