第一篇：車間員工請假休班制度

車間員工請假休班制度

? 為完善車間管理制度，規(guī)范車間員工的請假休班管理，制定本制度。

? 1.除車間安排休班外，員工若有事需休班的按請假處理。

? 2.如特殊事情必須親自處理,應在24小時前用書面的形式請假,經(jīng)主管領導簽字后,才屬請假生效,不可代請假、電話請假或事后 請假,請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，否則按曠工處理。請病 假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。

? 3.除生病及特殊情況需請假外,其他任何情況不得請假。

4.杜絕非上班時間私下請假,如有違反處以10元以上罰款。? 5.員工請假核準權限：

?(1)4小時內由組長批準;

?(2)三天以內由車間主任批準;

?(3)超過三天必須由生產(chǎn)副總批準;

?(4)超過五天必須由總經(jīng)理批準。

? 6.育齡婦女查體每月（或每季度）給予0.5天時間，按休班對 待。產(chǎn)假執(zhí)行公司規(guī)定；流產(chǎn)（或引產(chǎn)）的給于1——3月休息 時間。

? 7.車間請假員工應按照車間規(guī)定流程辦理請假手續(xù)，如若未按照流程辦理，視為曠工處理，扣除當月三天工資。

? 8.各工序班組長根據(jù)崗位生產(chǎn)安排和車間生產(chǎn)任務情況，經(jīng)請示車間主任后可以合理安排本崗位人員休班，每月每人不得超

過4天。無生產(chǎn)任務時，由車間安排員工休班。

? 9.如需要安排夜班，在24：00前結束夜班的安排于當日或次日補休半日，如當日或次日無法補休，可于日后再補或計為加班；在24：00后結束夜班的安排于次日補休一日；如次日無法補休，可于日后再補或計為加班。

? 10.車間根據(jù)生產(chǎn)情況和節(jié)假日安排員工休班和放假的除外。? 10.請假和休班要按以下流程操作：

班長請示車間主任-----安排休班----報考勤處----填寫請假條----班長批準-----工作替代人員簽名----車間主任批準---考勤處----銷假

第二篇：車間員工請假制度

五臺縣嘉遠機動車輛安全技術

檢測中心有限公司

請

假

制

度

二○一○年十二月二十五日

員工請假制度

為規(guī)范車間員工請假管理，特制定本制度:

1、車間員工請假，必須履行請假手續(xù)。

2、員工請假須先口頭征得組長同意，再從辦公室索取請假條填寫（臨時請假1小時內不需）。

3、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。

4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。

5、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電組長請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。

6、請假超過兩日的，上班后要及時到辦公室銷假,如不及時銷假按曠工計。

7、組長須關注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會辦公室。

8、未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿布主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續(xù)曠工三天

或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。

9、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

頒布日期2010年12月25日

第三篇：車間員工請假制度

管理人員請假制度

為規(guī)范公司管理層請假管理，統(tǒng)一請假政策，保障正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，制定本制度。

1、公司管理人員請假，必須履行請假手續(xù)。

2、管理人員請假須先口頭征得直接領導同意，再從辦公室索取請假條填寫（臨時請假1小時內不需），并將請假條交與直接領導。

3、各級管理人員應在確定不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營的前提下批假。

4、管理人員請病假，不超過一天的，可直接審批，超過一天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。

5、一般情況下，管理人員請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電直接領導請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。

6、請假超過兩日的，上班后要及時到辦公室銷假,如不及時銷假按曠工計。

7、直接領導須關注管理人員滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并告知廠辦。

8、未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，并扣除當日工資以及本月全勤獎，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處。

9、本制度即日起執(zhí)行。

第四篇：公司員工請假及休班制度

公司員工請假及休班制度

公司規(guī)定各部門員工每月周日、法定節(jié)假日為正常休班時間（法定節(jié)假日統(tǒng)一安排值班）。

1、公司各部門員工周日、法定節(jié)假日正常休班，由部門負責人具體安排，不需填寫請假單。

2、非正常工作時間休班，1天以內（包括1天）時，填寫請假單，部門負責人簽字同意，交公司辦公室記入考勤。

3、非正常工作時間休班，2天以上時，填寫請假單，由副總、總經(jīng)理簽字同意后，交公司辦公室記入考勤。

4、除周日、法定節(jié)假日外，公司員工無故不填寫請假單，不打招呼擅自休班的，按曠工處理，扣除當日工資，并罰款50元/天。

5、部門負責人非正常工作日休班，填寫請假單，由公司副總、總經(jīng)理簽字同意，交公司辦公室記入考勤。

6、如遇重大活動公司安排加班時，原則上不記入休班時間。

7、公司辦公室每月5號前，統(tǒng)計出考勤結果，審核無誤后交財務部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

第五篇：休班制度

通 知

原休班制度廢除，現(xiàn)新制度如下：

每月按考勤卡核算上班天數(shù)，滿26天為全勤，超過26天之外的天數(shù)每超出一天在原工資基礎上多增加一天的工資，休班天數(shù)以請假條核算：即每月四天休班，休班要寫請假條，經(jīng)董事長批準交財務辦公室，未經(jīng)簽字私自休班者算曠工處理，曠工一天扣除三天工資，當事情緊急無法及時寫請假條情況下，可先電話聯(lián)系董事長，經(jīng)同意后方可休班，但之后要補上請假條，以做考勤。

以上制度適用于公司全體員工，望大家共同遵守！此制度從即日起開始實施

山東萬盛電氣有限公司

2011-08-08