第一篇：員工試用期考核標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)書[范文]

員工試用期考核標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)書

根據(jù)七洋儀表(天津)有限公司（甲方）部門用人計劃，通過公開招聘、考察、面試并經(jīng)過管理層批準(zhǔn)，同意錄用（乙方）為公司試用期員工，并試用期有關(guān)事項(xiàng)及工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)正條件明確如下：

一、試用期自年月日起至年月日止計個月。

二、試用期內(nèi)按雙方約定的試用期工資及有關(guān)福利待遇執(zhí)行，與正式員工有所差別，乙方認(rèn)可并無其它爭議。

三、乙方試用期內(nèi)依據(jù)工作崗位職責(zé)與業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)（附后頁）開展工作，服從部門負(fù)責(zé)人行政領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)指揮，按規(guī)定的業(yè)務(wù)內(nèi)容與時間要求，完成相關(guān)數(shù)量與質(zhì)量。

四、附合下列條件之一者終止試用期：

1、試用期時間內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行公司出勤規(guī)定與企業(yè)規(guī)章制度，月均遲到（早退）不得多于三次，月均病假（有醫(yī)院證明）不得多于一周（住院除外），事假不得多于2天，超過即終止試用。

2、提供給公司的身份證明、學(xué)歷證明、崗位資格證明、個人經(jīng)歷證明等個人證信材料虛假的終止試用。

3、經(jīng)公司進(jìn)行崗位（業(yè)務(wù)）考核與績效考核認(rèn)定不能完成崗位職責(zé)規(guī)定內(nèi)容，不能勝任所招聘的崗位工作的同時公司沒有其合適崗位可調(diào)整的終止試用。

4、試用期內(nèi)違反國家有關(guān)法律被法制機(jī)關(guān)拘留收審，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，違反工作流程與安全規(guī)定給企業(yè)造成損失的。

5、試用期結(jié)束前，經(jīng)部門考核不合格，其主管領(lǐng)導(dǎo)不同意轉(zhuǎn)正的。

6、出現(xiàn)其它因乙方原因造成危害企業(yè)利益和企業(yè)聲譽(yù)（信譽(yù)）受到影響的情況時。

五、本確認(rèn)書做為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力。

試用期員工確認(rèn)：

我同意上述試用期考核內(nèi)容并承諾認(rèn)真遵守本人簽字：年月日

第二篇：員工試用期考核標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)書

員工試用期考核標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)書

根據(jù)七洋儀表(天津)有限公司（甲方）

部門用人計劃，通過公開招聘、考察、面試并經(jīng)過管理層批準(zhǔn)，同意錄用

（乙方）為公司試用期員工，并試用期有關(guān)事項(xiàng)及工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)正條件明確如下：

一、試用期自

****年**月**日起至

****年**月**日止計

個月。

二、試用期內(nèi)按雙方約定的試用期工資及有關(guān)福利待遇執(zhí)行，與正式員工有所差別，乙方認(rèn)可并無其它爭議。

三、乙方試用期內(nèi)依據(jù)工作崗位職責(zé)與業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)（附后頁）開展工作，服從部門負(fù)責(zé)人行政領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)指揮，按規(guī)定的業(yè)務(wù)內(nèi)容與時間要求，完成相關(guān)數(shù)量與質(zhì)量。

四、附合下列條件之一者終止試用期：

1、試用期時間內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行公司出勤規(guī)定與企業(yè)規(guī)章制度，月均遲到（早退）不得多于三次，月均病假（有醫(yī)院證明）不得多于一周（住院除外），事假不得多于2天，超過即終止試用。

2、提供給公司的身份證明、學(xué)歷證明、崗位資格證明、個人經(jīng)歷證明等個人證信材料虛假的終止試用。

3、經(jīng)公司進(jìn)行崗位（業(yè)務(wù)）考核與績效考核認(rèn)定不能完成崗位職責(zé)規(guī)定內(nèi)容，不能勝任所招聘的崗位工作的同時公司沒有其合適崗位可調(diào)整的終止試用。

4、試用期內(nèi)違反國家有關(guān)法律被法制機(jī)關(guān)拘留收審，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，違反工作流程與安全規(guī)定給企業(yè)造成損失的。

5、試用期結(jié)束前，經(jīng)部門考核不合格，其主管領(lǐng)導(dǎo)不同意轉(zhuǎn)正的。

6、出現(xiàn)其它因乙方原因造成危害企業(yè)利益和企業(yè)聲譽(yù)（信譽(yù)）受到影響的情況時。

五、本確認(rèn)書做為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力。

試用期員工確認(rèn)：

我同意上述試用期考核內(nèi)容并承諾認(rèn)真遵守

本人簽字：

****年**月**日

第三篇：試用期員工考核評語

試用期員工考核評語

試用期員工考核評語一：

該實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間認(rèn)真負(fù)責(zé),能獨(dú)立處理簡單的財務(wù)問題.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),填寫相關(guān)憑證很仔細(xì),能及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,具備了一個會計人員應(yīng)有的素質(zhì).試用期員工考核評語二：

該實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間,表現(xiàn)出強(qiáng)烈的敬業(yè)精神,深厚的專業(yè)思想和良好的師德.實(shí)習(xí)態(tài)度極其認(rèn)真,工作積極、細(xì)心、踏實(shí),能虛心接受指導(dǎo),較好地掌握運(yùn)用管理方法與技巧.全身心投入班級管理.能較快地熟悉班情,獨(dú)立妥善處理班級日常事物.熱愛學(xué)生、關(guān)心學(xué)生,特別注意了學(xué)生的個別教育,效果良好,班級各項(xiàng)考核均居年級首位.因此深受學(xué)生愛戴.被師生一致認(rèn)為是一位非常優(yōu)秀的實(shí)習(xí)班主 任.試用期員工考核評語三：

該學(xué)生實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真,勤奮好學(xué),踏實(shí)肯干,在工作中遇到不懂的地方,能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的前輩請教,善于思考,能夠舉一反三.對于別人提出的工作建議,可以虛心聽取.在時間緊迫的情況下,加時加班完成任務(wù).能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去,保質(zhì)保量完成工作任務(wù).同時,該學(xué)生嚴(yán)格遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,實(shí)習(xí)期間,未曾出現(xiàn)過無故缺勤,遲到早退現(xiàn)象,并能與公司同事和睦相處,與其一同工作的員工都對該學(xué)生的表現(xiàn)予以肯定.試用期員工考核評語四：

該生在我單位實(shí)習(xí)期間,努力刻苦鉆研業(yè)務(wù),勤奮好學(xué),虛心請教,不怕苦不怕累,并具有一定創(chuàng)新精神.得到我單位領(lǐng)導(dǎo)以及同事的一致好評.該生為人誠懇,做事嚴(yán)謹(jǐn)塌實(shí),誠實(shí)本分.望今后在工作中更加努力,爭取更大成績.試用期員工考核評語五：

該生在我公司實(shí)習(xí)會計期間,能堅(jiān)持每天全程上班,主動與老會計員工交流情況,與業(yè)務(wù)人員談心學(xué)習(xí).認(rèn)真聽取指導(dǎo)老師的意見,并虛心學(xué)習(xí), 積極主動參與工作管理與活動,是一名優(yōu)秀的會計人員.在此期間,獨(dú)立主持了一次財務(wù)報告會,組織了一次財務(wù)活動,參與組織了報告的籌備、組織和管理.受到同事的好評、歡迎!該生有較高的素質(zhì)、強(qiáng)烈的責(zé)任心、真誠的愛心,給我們留下了深刻的印象!

試用期員工考核評語六：

該同志綜合素質(zhì)較好，愛崗敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，有一定的工作組織能力，能和同事友好相處。

試用期員工考核評語七：

工作熱情、主動、積極。對事物保持高度的好奇與興趣，虛心求教并勇於建言。隨時調(diào)整自己，力求成長、盡善。

試用期員工考核評語八：

該同志工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，虛心好學(xué)。善于思考，能夠舉一反三。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時，該同志嚴(yán)格遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并能與公司同事和睦相處。

試用期員工考核評語九：

×××同志工作積極主動、高效，學(xué)習(xí)認(rèn)真，待人誠懇，能夠做到服從指揮、認(rèn)真聽取老同志的指導(dǎo)，不怕苦、不怕累，表現(xiàn)有較強(qiáng)的求知欲，積極觀察、體驗(yàn)、思考，并能夠靈活運(yùn)用自己的知識解決工作中遇到的實(shí)際問題。

試用期員工考核評語十：

該同志工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務(wù)。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時，該同志嚴(yán)格遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，從未出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與公司同事和睦相處。

試用期員工考核評語十一：

試用期員工考核評語十二：

xx同志工作態(tài)度端正，學(xué)習(xí)踏實(shí)，工作認(rèn)真，注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識能有效地運(yùn)用于實(shí)際工作中，能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作，善于取長補(bǔ)短，虛心好學(xué)，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在計算機(jī)通訊領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。

以上這篇是試用期員工考核評語。就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。

第四篇：員工試用期考核管理辦法

貴州新富農(nóng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)股份有限公司

試用期員工考核及管理辦法

第一章、總則

第一條適用范圍

本辦法適用于貴州新富農(nóng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)股份有限公司所有處于試用期間的全體員工，根據(jù)員工層級制定不同的考核辦法。

第二章中高層試用期考核管理辦法

第二條 試用期中高層員工考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)確定

1、所有進(jìn)入公司的中高層員工，從入職第一天起由直接上級及公司人力資源部會同提供其崗位說明書，入職起5天內(nèi)熟悉本崗位說明書，了解其工作內(nèi)容熟悉公司情況。

2、入職第5天后，結(jié)合本崗位說明書及熟悉的公司基本情況，自己提出本崗位當(dāng)月工作計劃，交直接上級及公司審核、平衡，并結(jié)合公司情況最終確定其在進(jìn)入公司后第一各工作月度的工作計劃，由公司營運(yùn)管理部參照《貴州新富農(nóng)公司計劃考核管理辦法》拿出相對量化的考核工作標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 試用期中高層員工計劃考核實(shí)施

根據(jù)各試用期中高層員工確定的以上量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，遵照考核標(biāo)準(zhǔn)由公司總裁、總裁助理、副總裁等高管評出計劃的最終得分，并作為試用期中高層員工轉(zhuǎn)正及核發(fā)薪酬的依據(jù)。

第四條 試用期中高層員工轉(zhuǎn)正依據(jù)

試用期中高層員工轉(zhuǎn)正依據(jù)以計劃考核得分作為主要依據(jù)，原則上公司所有員工的試用期均為3個月，但考慮到實(shí)際情況，能讓員工盡快融入企業(yè)，凡是滿足以下條件之一的員工經(jīng)本人申請均可申請轉(zhuǎn)正:

1、新入職第一個月中高層管理人員月度計劃考核最終得分在90分以上（含90分）者可直接申請轉(zhuǎn)正；入職第一個月計劃考核最終得分在80分以下者，公司可根據(jù)情況繼續(xù)試用或?qū)ζ渥鬓o退處理。

2、試用期間，連續(xù)兩個月月度計劃考核最終得分在85分（含

85分）-89分（含89分）者可申請轉(zhuǎn)正；

3、連續(xù)三個月計劃考核最終得分在80分（含80分）-84分（含80分）者可申請轉(zhuǎn)正；如連續(xù)計劃考核得分三個月都低于70分的，公司原則上作辭退處理，也可根據(jù)實(shí)際情況對其延長試用期、調(diào)整崗位和薪酬待遇進(jìn)行處理。

第五條 試用期中高層員工薪酬核定

1、試用期中高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照《新富農(nóng)發(fā)【2011】001號》文件規(guī)定，確定崗位薪級，明確固定工資、考勤工資及獎金基數(shù)。

2、根據(jù)以上第三條中規(guī)定的計劃最終考核的分?jǐn)?shù)，其獎金額度=獎金基數(shù)×計劃得分/100。

3、試用期最后工資=固定工資+考勤工資+獎金額度。

第六條 其他

試用期中高層管理人員根據(jù)《新富農(nóng)發(fā)【2011】001號》文件規(guī)定，所評定《管理人員績效獎金考評表》的最終評分作為試用期員工薪酬評級的依據(jù)。

第三章中高層以下員工試用期考核管理辦法

2、各基地其它部門中層管理員工由各事業(yè)部人力資源部組織試用期考核。

第七條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋說明。

第八條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：員工試用期考核管理辦法

試用期員工管理辦法

一、目的為規(guī)范試用期員工的目標(biāo)培養(yǎng)、績效考核以及轉(zhuǎn)正，加強(qiáng)對試用期員工的管理，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有試用期員工，各分公司參照執(zhí)行。

公司試用期員工指入職之后，轉(zhuǎn)為正式員工之前，處于試用階段的員工。

三、目標(biāo)制定與培養(yǎng)

1、試用期員工到部門報到后，由部門負(fù)責(zé)人確定員工試用期目標(biāo)、績效考評內(nèi)容及方

式。

2、部門負(fù)責(zé)人向員工明確其試用期目標(biāo)、績效考評內(nèi)容與方式。

3、部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工試用期目標(biāo)，制定試用期員工“ 目標(biāo)培養(yǎng)輔導(dǎo)計劃 ”，填寫

《試用期員工培養(yǎng)計劃表》，隨同績效考評方案于三天內(nèi)提交人事部。

4、人事部審核并存檔。

5、部門負(fù)責(zé)人安排人員根據(jù)計劃對員工進(jìn)行目標(biāo)培養(yǎng)，并進(jìn)行相關(guān)考核與評估。

6、人事部每月對試用期員工培養(yǎng)進(jìn)度進(jìn)行跟蹤并做相關(guān)記錄。

四、績效考評

1、人事部根據(jù)試用期員工入職時間，統(tǒng)計新員工試用期到期員工名單，并將名單于每月15日前，發(fā)送至部門。

2、部門負(fù)責(zé)人通知試用期員工對試用期間工作進(jìn)行總結(jié)。

3、員工就試用期間工作進(jìn)行總結(jié)，提交部門負(fù)責(zé)人。

4、部門負(fù)責(zé)人根據(jù)試用期員工的工作行為、考評成績、績效業(yè)績、《個人工作總結(jié)》，對員工進(jìn)行績效綜合評估。

五、轉(zhuǎn)正

1、部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工績效考評結(jié)果，給出轉(zhuǎn)正建議。轉(zhuǎn)正建議可以分為：轉(zhuǎn)為正式

員工、延長錄用期、終止錄用三種。

2、部門負(fù)責(zé)人向人事部提交轉(zhuǎn)正建議與員工的《績效考核評價》、《工作總結(jié)》。

3．人事部審核轉(zhuǎn)正建議，并將延長錄用期和不予轉(zhuǎn)正的試用期員工備案。

4、對建議轉(zhuǎn)正的試用期員工，人事部核定轉(zhuǎn)正人員工資，送報財務(wù)部批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正人員名

單。

5、人事部將轉(zhuǎn)正結(jié)果反饋給部門。

6、部門安排員工進(jìn)行正式工作，員工正式轉(zhuǎn)正，試用期結(jié)束。