第一篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職責(zé)和權(quán)利

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職責(zé)和權(quán)利

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)公司的憑證審核，賬簿登記，納稅稅申，會(huì)計(jì)檔案保管工作。

本職：起草公司的財(cái)務(wù)預(yù)算，檢查預(yù)算執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)分析工作，負(fù)責(zé)往來(lái)帳、銀行帳的對(duì)帳工作，負(fù)責(zé)職工工資發(fā)放，稅費(fèi)代繳，負(fù)責(zé)的帳務(wù)處理，參與財(cái)務(wù)決算，編制會(huì)計(jì)報(bào)表，負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算的日?；斯ぷ?，監(jiān)督日常財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，保管財(cái)務(wù)票據(jù)，管理會(huì)計(jì)檔案。

主要職責(zé)與工作任務(wù):

1、起草編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案：根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)、公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和上年度財(cái)務(wù)決算，編制公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)；對(duì)公司的財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，提出調(diào)整建議；建立財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和投入產(chǎn)出分析模型，以優(yōu)化和控制財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)；收集整理相關(guān)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)、分析資料；對(duì)整個(gè)公司進(jìn)行月、季度、年度的財(cái)務(wù)分析，及時(shí)提供財(cái)務(wù)信息，為公司領(lǐng)導(dǎo)的管理決策、改善資產(chǎn)質(zhì)量提供意見(jiàn)；對(duì)階段或者全年的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行分析，提交分析報(bào)告。

2、及時(shí)清理往來(lái)款項(xiàng)，協(xié)助資產(chǎn)管理部門定期做好財(cái)產(chǎn)清查和核對(duì)工作，做到賬實(shí)相符。負(fù)責(zé)往來(lái)帳、銀行帳的對(duì)帳工作：負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)的日常往來(lái)對(duì)帳和銀行對(duì)帳工作，及時(shí)糾正對(duì)帳中發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤和問(wèn)題，保證帳帳相符；按月編制銀行未達(dá)、已達(dá)帳項(xiàng)明細(xì)表、銀行存款余額調(diào)節(jié)表、往來(lái)未對(duì)、已對(duì)項(xiàng)目明細(xì)表；負(fù)責(zé)監(jiān)督催辦銀行往來(lái)業(yè)務(wù)的帳務(wù)處理。

3、負(fù)責(zé)職工工資發(fā)放，稅費(fèi)代繳：根據(jù)所提供的工資表，支付工資、補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金；根據(jù)稅法規(guī)定計(jì)算，辦理代扣費(fèi)用款項(xiàng)，計(jì)算實(shí)發(fā)工資額。

4、負(fù)責(zé)公司總部的帳務(wù)處理，參與財(cái)務(wù)決算，編制會(huì)計(jì)報(bào)表: 審核各類原始憑證，制作記帳憑證，保證各類憑證真實(shí)性、合法性；填制明細(xì)帳、總賬；負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)的記帳、結(jié)帳和帳簿輸出等管理工作；負(fù)責(zé)審查帳務(wù)處理業(yè)務(wù)的真實(shí)性、合法性、完整性；審查會(huì)計(jì)核算的相關(guān)報(bào)表、計(jì)算表的真實(shí)性、合法性、完整性；準(zhǔn)備公司財(cái)務(wù)決算工作所需的財(cái)務(wù)資料；按月編制公司會(huì)計(jì)報(bào)表，對(duì)報(bào)表中的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和說(shuō)明；參與公司會(huì)計(jì)決算工作，編制年度財(cái)務(wù)決算報(bào)表；負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)報(bào)表的匯編、會(huì)審工作；負(fù)責(zé)編制年度合并會(huì)計(jì)報(bào)表，并進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整事項(xiàng)的記錄處理。

5、負(fù)責(zé)公司總部會(huì)計(jì)核算的日常稽核工作，監(jiān)督日常財(cái)務(wù)制度執(zhí)行：根據(jù)公司的財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)制度的規(guī)定以及經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合規(guī)定的憑證應(yīng)退回處理；審核支票的領(lǐng)用手續(xù)和空白支票的管理；監(jiān)督各項(xiàng)業(yè)務(wù)借款的報(bào)銷工作；審核庫(kù)存現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表，審核向部門外報(bào)送的各種報(bào)表；收集統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)、外稽查所需會(huì)計(jì)資料，對(duì)查找和了解到的情況負(fù)有保密責(zé)任；定期、不定期會(huì)同有關(guān)人員核查庫(kù)存現(xiàn)金、有價(jià)證券。

6、保管財(cái)務(wù)票據(jù)，管理會(huì)計(jì)檔案：保管有關(guān)財(cái)務(wù)票據(jù)、各種發(fā)票，嚴(yán)格票據(jù)的領(lǐng)用使用手續(xù)；負(fù)責(zé)對(duì)已審核的記帳憑證，各類帳簿、決算報(bào)表，以及銀行對(duì)帳單、工資發(fā)放明細(xì)表、往來(lái)對(duì)帳明細(xì)表等會(huì)計(jì)資料進(jìn)行裝訂、整理、立卷和歸檔；負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的日常管理，按要求辦理會(huì)計(jì)檔案的借閱、歸還登記；定期對(duì)超過(guò)檔案管理期限的會(huì)計(jì)憑證和有關(guān)輔助資料進(jìn)行清理，并按財(cái)務(wù)制度規(guī)定登記銷毀。

7、完成所交辦其它各項(xiàng)工作

8、會(huì)計(jì)調(diào)離本崗位時(shí)，要將會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表、預(yù)算資料、印章、票據(jù)、有關(guān)文件、會(huì)計(jì)檔案、債權(quán)債務(wù)和未了事項(xiàng)，向接辦人移交情楚，并編制移交清冊(cè)，辦妥交接手續(xù)。

權(quán)力：

會(huì)計(jì)憑證、帳簿的審核權(quán)、對(duì)帳權(quán)

財(cái)務(wù)檔案管理權(quán)

財(cái)務(wù)收支活動(dòng)的監(jiān)督檢查權(quán)和分析評(píng)價(jià)權(quán)

責(zé)任：

對(duì)所記帳目、編制報(bào)表的準(zhǔn)確性、真實(shí)性、及時(shí)性負(fù)責(zé)

考核指標(biāo)：

月度、年度工作計(jì)劃的完成情況

會(huì)計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性、真實(shí)性及時(shí)性、各類財(cái)務(wù)報(bào)告完成的及時(shí)性、財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況、財(cái)務(wù)分析有效性 遵守制度、服從安排、考勤

第二篇：值班人員權(quán)利和職責(zé)

值班人員權(quán)利和職責(zé)

值班人員在值班長(zhǎng)和副值長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下工作，協(xié)助值班長(zhǎng)和副值長(zhǎng)完成本職各項(xiàng)工作，主要職責(zé)是：

一、監(jiān)視設(shè)備正常運(yùn)行及表記變化情況，按規(guī)定正確抄表，計(jì)算有功、無(wú)功電量，核算母線電量不平衡率和電壓合格率，按要求填寫各項(xiàng)記錄、報(bào)表。

二、根據(jù)要求填寫操作票和布置安全措施，在值班長(zhǎng)和副值長(zhǎng)監(jiān)護(hù)下進(jìn)行倒閘操作和事故處理。

三、按時(shí)巡視設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)和記錄。

四、在值班長(zhǎng)和副值長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，完成本值的日、月例行工作。

五、管理當(dāng)值使用的技術(shù)資料、記錄簿、報(bào)表、工器具、儀表、備件、公用器具等。

六、搞好衛(wèi)生工作，完成值班長(zhǎng)、主值交給的其他工作。

七、利用微機(jī)進(jìn)行倒閘操作票的填寫及各種記錄填寫。

八、助理（實(shí)習(xí)人員）

8.1 在值班人員指導(dǎo)下，學(xué)習(xí)<現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行規(guī)程>，熟悉設(shè)備原理、性能、參數(shù)，掌握倒閘操作的基本概念和步驟，掌握微機(jī)操作知識(shí)。8.2 在值班人員監(jiān)護(hù)下，協(xié)助倒閘操作、布置安全措施和一般設(shè)備維護(hù)工作。

8.3 在值班人員帶領(lǐng)下巡視設(shè)備。

8.4 在值班人員指導(dǎo)下進(jìn)行抄表、記錄及衛(wèi)生工作。作好記錄。

第三篇：項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)和權(quán)利

項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)和權(quán)利

1、從事電力工程項(xiàng)目的管理，能對(duì)項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)安全、進(jìn)度、質(zhì)量和成本等進(jìn)行全面控制;

2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)電力運(yùn)維、電力施工等相關(guān)項(xiàng)目的組織實(shí)施，編寫施工方案及組織、技術(shù)措施;

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算的提出和使用控制;

4、參與分包單位的招標(biāo)，依照分包合同對(duì)分包單位進(jìn)行管理，審批、監(jiān)督檢查施工組織設(shè)計(jì)和質(zhì)量、安全保證措施的制定和落實(shí);

5、審核施工單位階段工程量，對(duì)設(shè)計(jì)修改或變更的實(shí)際工程量進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核;

6、組織竣工驗(yàn)收工作，參與工程結(jié)算，催促工程款回籠;

7、負(fù)責(zé)建立現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)管理規(guī)章制度;

8、與公司合作伙伴、甲方及電力公司建立良好關(guān)系，維護(hù)公司形象。

項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)21、有電子警察、卡口、交通信息燈等項(xiàng)目運(yùn)維___年以上管理經(jīng)驗(yàn)，了解電警項(xiàng)目詳細(xì)運(yùn)作、熟悉運(yùn)營(yíng)把控及成本管控

;

2、負(fù)責(zé)運(yùn)維項(xiàng)目管理工作，制定運(yùn)維計(jì)劃以及運(yùn)維進(jìn)度目標(biāo);

3、負(fù)責(zé)與政府各職能部門的工作聯(lián)系，主動(dòng)積極并及時(shí)處理業(yè)主反饋問(wèn)題并匯報(bào)處理結(jié)果;

4、根據(jù)公司要求，激發(fā)、激勵(lì)員工高效工作，以達(dá)到文明、規(guī)范、專業(yè)的一流運(yùn)維管理團(tuán)隊(duì);(設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)工作規(guī)范，了解各下屬工作能力及工作飽和度)

5、履行運(yùn)維安全施工責(zé)任人的所有職責(zé)(日常維護(hù)、維修、施工安全培訓(xùn));

6、建立運(yùn)維大數(shù)據(jù)，結(jié)合公司服務(wù)宗旨及目標(biāo)，完善并落實(shí)項(xiàng)目制定的各項(xiàng)質(zhì)量目標(biāo)。

7、能及時(shí)解決、處理突發(fā)運(yùn)維故障，及時(shí)處理好業(yè)主反饋問(wèn)題，有項(xiàng)目統(tǒng)籌能力、人員管理能力;

8、定期關(guān)注及檢查運(yùn)維記錄、報(bào)告清晰等，指導(dǎo)日常運(yùn)維考核資料編制規(guī)范;

9、了解大市場(chǎng)更新產(chǎn)品的新技術(shù)。

項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)3

___對(duì)工程施工現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量、進(jìn)度進(jìn)行檢查;

___對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工中出現(xiàn)的問(wèn)題負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行協(xié)商解決;

___對(duì)工程洽談進(jìn)行跟蹤，并協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行談判;

___對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工隱蔽工程以及材料供貨商的安裝質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收;

___對(duì)工程延期，增項(xiàng)，配合項(xiàng)目經(jīng)理與客戶進(jìn)行洽談;

___對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全形象管控。

項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)41、根據(jù)項(xiàng)目要求，制訂項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃與方案，并負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施的全過(guò)程控制，包括進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制、重大問(wèn)題處理、需求控制等;

2、作為各種項(xiàng)目資料的最后定稿人，對(duì)項(xiàng)目過(guò)程產(chǎn)生的各種方案、設(shè)計(jì)、需求、計(jì)劃、___及匯報(bào)材料的內(nèi)容負(fù)責(zé);

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中各項(xiàng)工作的組織及協(xié)調(diào)工作，包括項(xiàng)目各方及公司內(nèi)部相關(guān)部門的協(xié)調(diào);

4、解決客戶碰到的問(wèn)題，維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度。

項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)51、負(fù)責(zé)組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)施項(xiàng)目，同時(shí)根據(jù)需求完成各項(xiàng)開(kāi)發(fā)實(shí)施任務(wù);

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目需求調(diào)研、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)測(cè)試、系統(tǒng)培訓(xùn)、系統(tǒng)部署、項(xiàng)目驗(yàn)收等過(guò)程管理;

3、負(fù)責(zé)與客戶溝通，有效挖掘、整理客戶的需求與要求，解決軟件項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中遇到的各項(xiàng)問(wèn)題;

4、掌握控制項(xiàng)目整體流程及風(fēng)險(xiǎn)，跟蹤實(shí)施過(guò)程中的需求變化、確認(rèn)及執(zhí)行推進(jìn)，并能組織協(xié)調(diào)完成項(xiàng)目各階段的文檔及項(xiàng)目驗(yàn)收等工作;

5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、激勵(lì)、考評(píng)、培養(yǎng)，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率。

項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)6

1.負(fù)責(zé)工程現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目管理部的日常管理及現(xiàn)場(chǎng)工作的安排協(xié)調(diào)

2、根據(jù)公司約定的施工總進(jìn)度計(jì)劃，監(jiān)督控制工程項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)施工進(jìn)度確保工程項(xiàng)目按計(jì)劃進(jìn)度完成3、根據(jù)合同的約定、設(shè)計(jì)圖紙及相關(guān)規(guī)范規(guī)程的要求，嚴(yán)格監(jiān)督工程項(xiàng)目施工質(zhì)量，參加組織工程項(xiàng)目檢查驗(yàn)收。

4、根據(jù)公司批準(zhǔn)的工程項(xiàng)目總施工預(yù)算書，嚴(yán)格監(jiān)督控制工程項(xiàng)目施工成本，參加現(xiàn)場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)簽證、技術(shù)核定單、認(rèn)質(zhì)單、認(rèn)價(jià)

單的審查確認(rèn)，確保工程項(xiàng)目成本控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

5、負(fù)責(zé)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)合同管理，嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定，確保合同履約完成，協(xié)調(diào)處理合同實(shí)施執(zhí)行過(guò)程中的糾紛、索賠等事宜;

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決工程項(xiàng)目施工中的設(shè)計(jì)、施工問(wèn)題;

7、負(fù)責(zé)組織現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目部的日?qǐng)龉芾砉ぷ?，協(xié)調(diào)安排各專業(yè)工程師的現(xiàn)場(chǎng)配合工作;

8、負(fù)責(zé)組織參加現(xiàn)場(chǎng)施工協(xié)調(diào)會(huì)議，審核工程會(huì)議工程項(xiàng)目管理報(bào)告和其他文件資料。

項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)7

1)熟悉客戶開(kāi)發(fā)、跟進(jìn)流程，利用公司現(xiàn)有資源拓展新客戶、開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)，完成公司銷售任務(wù)。

2)區(qū)域項(xiàng)目的服務(wù)及跟進(jìn)，包括投標(biāo)應(yīng)標(biāo)、合同簽訂、執(zhí)行過(guò)程的支持/協(xié)調(diào)/問(wèn)題處理/質(zhì)量與進(jìn)度掌控、合同款項(xiàng)的回收、項(xiàng)目分析評(píng)估等。

3)維護(hù)客戶關(guān)系，與客戶保持順暢溝通，分析、挖掘客戶需求，根據(jù)項(xiàng)目特性為客戶提供視/音頻轉(zhuǎn)播直播方案咨詢和服務(wù)，開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，與客戶建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系。

4)市場(chǎng)和行業(yè)信息的收集、分析。

5)團(tuán)隊(duì)成員的管理和培育，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步。

第四篇：校長(zhǎng)的職責(zé)和權(quán)利

四川省中小學(xué)校長(zhǎng)聘任管理辦法（試行）

川教〔2004〕09號(hào)

第一章 總 則

第一條

為了深化全省中小學(xué)校人事制度改革，建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步完善中小學(xué)校長(zhǎng)任用制度，規(guī)范我省中小學(xué)校長(zhǎng)管理工作，加強(qiáng)中小學(xué)校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)教師法》和國(guó)務(wù)院《關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條

中小學(xué)校長(zhǎng)是根據(jù)中小學(xué)校工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第三條

本辦法所稱中小學(xué)校長(zhǎng)聘任制，是指通過(guò)簽定聘任合同，確立教育行政部門和受聘者之間的聘任關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的一種人事管理制度。

第四條

實(shí)行中小學(xué)校長(zhǎng)聘任制，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定和制度，堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核、合同管理”的原則。

第五條

本辦法適用于在四川省行政區(qū)域內(nèi)由國(guó)家舉辦的全日制普通中小學(xué)校校長(zhǎng)（以下簡(jiǎn)稱校長(zhǎng)）的聘任。

各級(jí)教育行政部門要依法支持和指導(dǎo)校長(zhǎng)正確履行職責(zé)，完善校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，落實(shí)和保障學(xué)校依法辦學(xué)權(quán)。

校長(zhǎng)要接受上級(jí)教育行政部門的指導(dǎo)和考核，接受政府教育督導(dǎo)部門對(duì)學(xué)校教育工作依法進(jìn)行的監(jiān)督、檢查、評(píng)估、指導(dǎo)，接受教職工的民主監(jiān)督。

第七條 校長(zhǎng)要接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。校長(zhǎng)任期屆滿或因終止、解除聘任合同等原因離任時(shí)，上級(jí)教育行政部門應(yīng)按規(guī)定作經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

第八條 省級(jí)教育行政部門負(fù)責(zé)全省中小學(xué)校長(zhǎng)聘任工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。市（州）、縣（市、區(qū)）教育行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)中小學(xué)校長(zhǎng)聘任工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理，直接負(fù)責(zé)所屬中小學(xué)校校長(zhǎng)的聘任工作。

第二章 校長(zhǎng)的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)

第九條 中小學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。校長(zhǎng)是學(xué)校法定代表人，負(fù)責(zé)主持學(xué)校全面工作。校長(zhǎng)的主要職責(zé)是：全面、正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針、法律法規(guī)和政策；堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，堅(jiān)持以教學(xué)為中心，提高教育質(zhì)量，全面實(shí)施素質(zhì)教育；全面負(fù)責(zé)學(xué)校工作，依法治校；法律規(guī)定的其他職責(zé)。

第十條 中小學(xué)校長(zhǎng)依法享有以下權(quán)利：

（一）履行校長(zhǎng)職責(zé)和義務(wù)應(yīng)當(dāng)具有的職權(quán)和工作條件。

（二）依照國(guó)家法律、法規(guī)和教育政策，組織制定、實(shí)施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)校具體規(guī)章制度，對(duì)學(xué)校的教育教學(xué)教研教改和行政工作進(jìn)行決策和統(tǒng)一指揮。

（三）根據(jù)國(guó)家政策和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工作的需要，按照精干高效的原則，推薦或選聘副校長(zhǎng)，確定學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人人選。

（四）在學(xué)校編制定額和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定和程序聘任、考核、獎(jiǎng)懲教職工。

（五）按照國(guó)有資產(chǎn)的管理規(guī)定，管理學(xué)校財(cái)產(chǎn)；對(duì)財(cái)政撥款、學(xué)雜費(fèi)留成、勤工儉學(xué)以及社會(huì)贊助或個(gè)人捐贈(zèng)等學(xué)校的各種收入，按照財(cái)經(jīng)制度和有關(guān)規(guī)定統(tǒng)籌安排、合理使用。

（六）參加培訓(xùn)。

（七）對(duì)教育行政部門的工作提出意見(jiàn)和建設(shè)。

（八）行使國(guó)家和上級(jí)教育行政部門授予的其他職權(quán)。

（九）非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被解聘、停聘、辭退或者處分。

第十一條

中小學(xué)校長(zhǎng)必須履行下列義務(wù)：

（一）遵守憲法、法律和法規(guī)。

（二）依照國(guó)家法律法規(guī)和教育方針、政策，正確履行校長(zhǎng)職責(zé)。

（三）認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的教學(xué)計(jì)劃，按《教學(xué)大綱》要求開(kāi)齊各門課程，建設(shè)好各類教學(xué)設(shè)施、基地，提高教育教學(xué)質(zhì)量，全面實(shí)施素質(zhì)教育；堅(jiān)持教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人的工作方針，把德育工作放在學(xué)校工作的重要位置，抓好教風(fēng)、學(xué)風(fēng)、校風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化育人環(huán)境。

（四）維護(hù)學(xué)校、教職員工和學(xué)生的合法權(quán)益。

（五）關(guān)心、尊重教職工，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性和主動(dòng)性，組織和支持教職工參加必要的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和進(jìn)修，抓好師資隊(duì)伍和學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)。

（六）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和國(guó)有資產(chǎn)管理規(guī)定，管好校產(chǎn)和財(cái)務(wù)，確保學(xué)校財(cái)產(chǎn)、物資安全。

（七）努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高工作能力和水平。

（八）尊重和依靠學(xué)校黨組織，定期向?qū)W校黨組織通報(bào)工作。

（九）實(shí)行校務(wù)公開(kāi)，尊重教職工的民主權(quán)利，支持教職工代表行使民主管理和監(jiān)督職權(quán)，依靠廣大教職工辦好學(xué)校；充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、少先隊(duì)等群眾組織在辦學(xué)育人工作中的積極作用。

（十）建立與家長(zhǎng)及社區(qū)的聯(lián)系制度，發(fā)揮家長(zhǎng)委員會(huì)、社區(qū)教育委員會(huì)等對(duì)學(xué)校工作的參謀、咨詢與監(jiān)督作用，促進(jìn)學(xué)校教育、家庭教育、社會(huì)教育的密切合作，形成協(xié)調(diào)一致的育人環(huán)境。

（十一）接受法律監(jiān)督、上級(jí)行政機(jī)關(guān)監(jiān)督、專門監(jiān)督機(jī)關(guān)監(jiān)督和人民群眾監(jiān)督。

第三章 聘任的基本條件和要求

第十二條

中小學(xué)校長(zhǎng)擬聘人選應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件：

（一）屬中華人民共和國(guó)公民，享有法律賦予的政治權(quán)利；

（二）具有相應(yīng)的教師資格；

（三）有較好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行；

（四）具備相應(yīng)的合格學(xué)歷；

完全中學(xué)和高級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)擬聘人員應(yīng)具備大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷；

初級(jí)中學(xué)、城鎮(zhèn)小學(xué)校長(zhǎng)擬聘人員應(yīng)具備大學(xué)?？飘厴I(yè)及以上學(xué)歷； 農(nóng)村小學(xué)校長(zhǎng)擬聘人員應(yīng)具備中等師范學(xué)校畢業(yè)及以上學(xué)歷；

（五）具有五年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷，熟悉中小學(xué)教育的基本規(guī)律和特點(diǎn)，具有中、小學(xué)一級(jí)（含）以上的教師職務(wù)；

（六）具有一定的學(xué)校管理工作經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)決策能力，行政管理和組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力；

（七）具有中、小學(xué)校長(zhǎng)任職資格；

（八）身心健康；

（九）符合崗位需要的其他條件。

第十三條

聘任中小學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行校長(zhǎng)的基本條件。市、州縣教育行政部門，可根據(jù)本地實(shí)際對(duì)中小學(xué)校長(zhǎng)的任職條件提出更高的要求。

第十四條

全省中小學(xué)校長(zhǎng)實(shí)行任期制，每屆任期3年（含試崗期）。任期屆滿，重新選聘。校長(zhǎng)在同一學(xué)校受聘相同職務(wù)一般不超過(guò)三屆。

在同一學(xué)校任職超過(guò)規(guī)定屆數(shù)，但成績(jī)突出的校長(zhǎng)，可以聘任到其他學(xué)校任職。校長(zhǎng)的交流應(yīng)堅(jiān)持有利于實(shí)現(xiàn)教育人才資源的合理配置和有利于學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的原則，合理、有序地進(jìn)行。鼓勵(lì)優(yōu)秀校長(zhǎng)到薄弱學(xué)校、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)校受聘。

第十五條

凡出現(xiàn)校長(zhǎng)職務(wù)空缺或校長(zhǎng)任期屆滿而需要重新確定校長(zhǎng)人選時(shí)，應(yīng)以公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任作為主要方式。第十六條

各市（州）、縣（市、區(qū)）教育行政部門應(yīng)當(dāng)成立校長(zhǎng)遴選聘任委員會(huì)。校長(zhǎng)遴選聘任委員會(huì)的主要職責(zé)是對(duì)所主管學(xué)校校長(zhǎng)選拔、聘任、考核、解聘等事項(xiàng)進(jìn)行集體討論和組織實(shí)施。

校長(zhǎng)遴選聘任委員會(huì)由教育行政部門和同級(jí)黨委組織部門負(fù)責(zé)人、擬聘職位學(xué)校的教職工代表等7-9人組成，其中教職工代表應(yīng)不少于1/3。

第四章 聘任的程序

第十七條

聘任中小學(xué)校長(zhǎng)的基本程序是：制定公選方案，公布空缺職位及其職責(zé)、聘任條件等事項(xiàng)，公開(kāi)報(bào)名，資格審查，筆試和面試，確定考察人選，組織考察，確定擬聘人員，報(bào)批或備案，公示，簽訂聘任合同等。

（一）制定公選方案。校長(zhǎng)遴選聘任委員會(huì)根據(jù)有關(guān)校長(zhǎng)選拔的規(guī)定和公選職位所在單位的實(shí)際情況，制定出具體的實(shí)施方案。方案的內(nèi)容應(yīng)包括指導(dǎo)原則、擬聘職位、任職條件、選拔范圍、方法、程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求等。制定的公選方案須報(bào)經(jīng)同級(jí)教育行政部門黨委（黨組）同意后，對(duì)外發(fā)布和組織實(shí)施。

（二）公布空缺職位及其職責(zé)、聘任條件等事項(xiàng)。校長(zhǎng)遴選聘任委員會(huì)向社會(huì)公布擬公開(kāi)選拔校長(zhǎng)的職位和職數(shù)、任職資格和條件及公開(kāi)選拔的范圍、程序和要求。

（三）公開(kāi)報(bào)名。凡是具備規(guī)定任職條件的人員，均可在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名登記，報(bào)名的形式可以由組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦、群眾推薦，也可以本人自薦。

（四）資格審查。校長(zhǎng)遴選聘任委員會(huì)按照公布的任職資格條件和要求，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，合格者參加筆試。

（五）筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容分為公共知識(shí)考試和專業(yè)知識(shí)考試。按照公選職數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。

（六）面試。主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征、評(píng)議表達(dá)等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。一般采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

（七）確定考察人選。校長(zhǎng)遴選聘任委員會(huì)根據(jù)筆試和面試成績(jī)的總情況，按照公選職數(shù)1：2的比例從高分到低分確定考察人選，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行考察預(yù)告。

（八）組織考察。校長(zhǎng)遴選聘任委員會(huì)派出考察組對(duì)確定的考察人選進(jìn)行全面考察。考察工作一般通過(guò)個(gè)別談話和民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行，考察結(jié)束須形成書面考察材料。

（九）確定擬聘人員。根據(jù)筆試、面試成績(jī)和考察情況，按照公選職數(shù)1：1的比例，由教育行政部門黨委（黨組）集體研究確定擬聘人員。

（十）報(bào)批或備案。教育行政部門按照干部管理權(quán)限履行報(bào)批或備案手續(xù)。

（十一）公示。由教育行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)同意的擬聘人選予以公示。公示期7-10天。

（十二）簽訂聘任合同。在公示期，未聽(tīng)到不同意見(jiàn)或雖有不同意見(jiàn)但經(jīng)核實(shí)不影響聘任的，由教育行政部門的法定代表人或其委托的人員與受聘者簽訂聘任合同。

新聘任校長(zhǎng)實(shí)行一年試崗期，在試崗期內(nèi)履行相應(yīng)職責(zé)，享受相應(yīng)待遇。試崗期滿，由教育行政部門組織考核考察，合格者，正式聘任并簽定聘任合同。

第十八條

在競(jìng)聘校長(zhǎng)職務(wù)過(guò)程中有下列情況之一的，不得聘任：

（一）偽造學(xué)歷、學(xué)位、職稱、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等證書；

（二）以不正當(dāng)手段拉攏或賄賂校長(zhǎng)遴選聘任委員會(huì)成員；

（三）威脅、恐嚇校長(zhǎng)遴選聘任委員會(huì)成員；

（四）誹謗、誣告其他候選人；

（五）有其他違法違紀(jì)行為。

第五章 聘任合同的訂立

第十九條

訂立聘任合同必須采取書面形式，經(jīng)教育行政部門法定代表人或其委托的人員簽字、加蓋印章以及受聘人簽字后生效。

聘任合同一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，存入本人檔案一份。

第二十條

聘任合同必須包括下列內(nèi)容：

（一）受聘崗位名稱、工作目標(biāo)及要求；

（二）合同期限；

（三）崗位工作的基本條件；

（四）崗位工作報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；

（五）合同變更、解除和終止的條件；

（六）違反合同的責(zé)任；

（七）其他有關(guān)聘任的事項(xiàng)。

第二十一條

受聘人員有下列情形之一，不得再聘任相同職位：

（一）在同一學(xué)校連續(xù)受聘同一職位滿三屆的；

（二）本人申請(qǐng)不再受聘的；

（三）經(jīng)考核不具備勝任本職工作能力的；

（四）沒(méi)有完成任期目標(biāo)的。

第六章 聘任合同的履行與考核

第二十二條

受聘校長(zhǎng)履行合同的考核和獎(jiǎng)懲由教育行政部門負(fù)責(zé)組織。教育行政部門應(yīng)按照德才兼?zhèn)洌瑢?shí)事求是，客觀公正，注重實(shí)績(jī)的原則，制定中小學(xué)校長(zhǎng)考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法。

第二十三條

中小學(xué)校長(zhǎng)的考核分為考核和聘期屆滿考核?？己艘话忝繉W(xué)年進(jìn)行一次；聘期屆滿考核應(yīng)在任期屆滿前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)校長(zhǎng)作出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格的評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果記入本人檔案，作為續(xù)聘、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。

第二十四條

校長(zhǎng)的考核通過(guò)校長(zhǎng)述職、民主評(píng)議的方式進(jìn)行。校長(zhǎng)的聘期屆滿考核，應(yīng)通過(guò)校長(zhǎng)公開(kāi)述職、民主評(píng)議、個(gè)別訪談、抽查資料、形成結(jié)論、評(píng)定等次等程序，檢查任期目標(biāo)完成情況，做到客觀、公正，全面考核校長(zhǎng)的德、能、勤、績(jī)、廉等情況。

第二十五條

建立校長(zhǎng)任期考核檔案。上級(jí)督導(dǎo)部門對(duì)學(xué)校工作的評(píng)估，教育行政部門對(duì)校長(zhǎng)工作的考察，學(xué)校教職工代表大會(huì)對(duì)校長(zhǎng)工作的評(píng)議，以及考核，均應(yīng)記入校長(zhǎng)任期檔案。

第二十六條

對(duì)在學(xué)校管理中做出顯著成績(jī)的校長(zhǎng)，各級(jí)教育行政部門應(yīng)采取多種形式予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡，推廣其先進(jìn)的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

第七章

聘任合同的變更、終止和解除

第二十七條

聘任合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更合同。由于法定原因或特殊情況確需變更的，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照法定程序可以變更合同內(nèi)容，也可以變更聘任合同。

第二十八條

有下列情形之一的，聘任合同終止：

（一）聘任合同期滿，或者合同約定終止的條件出現(xiàn)的；

（二）受聘人員達(dá)到法定退休年齡的；

（三）受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的；

（四）學(xué)校被依法撤銷或合并的。

第二十九條

有下列情形之一的，可以解除聘任合同：

（一）受聘人員被選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

（二）本人申請(qǐng)辭職的；

（三）拒不履行工作崗位職責(zé)和要求；

（四）工作失職、瀆職，給學(xué)校造成重大損失或惡劣影響的，或違反工作紀(jì)律造成嚴(yán)重后果的；

（五）經(jīng)考核認(rèn)定不合格的，或者民主評(píng)議時(shí)，滿意度未超過(guò)實(shí)際參評(píng)人員半數(shù)的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的；

（七）違反教師職業(yè)道德，有損教師形象的；

（八）利用職務(wù)之便，索取、非法收受財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；

（九）學(xué)校教職工代表大會(huì)提出要求罷免，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)不宜繼續(xù)擔(dān)任校長(zhǎng)職務(wù)的；

（十）有其他違法違紀(jì)行為的。

第三十條

教育行政部門解除校長(zhǎng)聘任合同，必須提前60天以書面形式通知校長(zhǎng)本人，并且在書面通知中說(shuō)明解除合同的理由。

第三十一條

受聘校長(zhǎng)在聘期內(nèi)申請(qǐng)辭職，本人必須提前60天向教育行政部門提出書面申請(qǐng)。教育行政部門應(yīng)根據(jù)本人情況和學(xué)校實(shí)際在收到申請(qǐng)書的60個(gè)工作日內(nèi)作出是否同意其辭職的決定，并書面答復(fù)本人。未經(jīng)批準(zhǔn)，受聘校長(zhǎng)應(yīng)繼續(xù)履行其職責(zé)，不得擅自離職；擅自離職的，教育行政部門可以給予紀(jì)律處分后，解除聘任合同。

第三十二條

學(xué)校教職工代表大會(huì)提出要求罷免校長(zhǎng)的，須向教育行政部門書面提出建議，教育行政部門應(yīng)當(dāng)在收到建議后60個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查處理，并作出答復(fù)。在調(diào)查處理期間，校長(zhǎng)是否繼續(xù)履行職責(zé)，由教育行政部門決定。

第三十三條

受聘校長(zhǎng)經(jīng)司法機(jī)關(guān)或者縣級(jí)以上紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)立案審查的，教育行政部門應(yīng)當(dāng)宣布暫停其職務(wù)。

第八章

受聘校長(zhǎng)的培訓(xùn)

第三十四條

各級(jí)教育行政部門要根據(jù)社會(huì)和教育發(fā)展需要，按照校長(zhǎng)職務(wù)要求，有計(jì)劃地對(duì)校長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)，全面提高中小學(xué)校長(zhǎng)的素質(zhì)。

第三十五條

中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)以在職或短期離職的非學(xué)歷培訓(xùn)為主。對(duì)現(xiàn)有不具備合格學(xué)歷的中小學(xué)校長(zhǎng)，應(yīng)通過(guò)各種培訓(xùn)途徑達(dá)到合格學(xué)歷，對(duì)具備合格學(xué)歷的校長(zhǎng)可以進(jìn)行提高學(xué)歷層次的教育。

中小學(xué)校長(zhǎng)非學(xué)歷培訓(xùn)主要包括：任職資格培訓(xùn)、提高培訓(xùn)、研修培訓(xùn)和高級(jí)研修培訓(xùn)。

第三十六條

新任中小學(xué)校長(zhǎng)必須參加累計(jì)不少于300學(xué)時(shí)的任職資格培訓(xùn)，取得“任職資格培訓(xùn)合格證書”，實(shí)行持證上崗；受聘校長(zhǎng)每屆必須接受累計(jì)不少于150學(xué)時(shí)的提高培訓(xùn)，并取得“提高培訓(xùn)合格證書”，作為繼續(xù)聘任的必備條件；對(duì)富有辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)并具有一定理論修養(yǎng)和研究能力的骨干校長(zhǎng)，要進(jìn)行旨在培養(yǎng)學(xué)校教育教學(xué)和管理專家的研修培訓(xùn)或高級(jí)研修培訓(xùn)。

第三十七條

接受培訓(xùn)是中小學(xué)校長(zhǎng)的權(quán)利和義務(wù)。中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績(jī)的鑒定存入本人檔案，作為校長(zhǎng)續(xù)聘、考核、晉級(jí)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)之一。

第三十八條

沒(méi)有按計(jì)劃接受或者沒(méi)有達(dá)到國(guó)家規(guī)定時(shí)數(shù)的提高培訓(xùn)，或者培訓(xùn)考核不合格者，教育行政部門應(yīng)令其在一年內(nèi)補(bǔ)正；期滿仍未能取得“提高培訓(xùn)合格證書”者，不能繼續(xù)聘任校長(zhǎng)職務(wù)。無(wú)正當(dāng)理由拒不按計(jì)劃參加培訓(xùn)的中小學(xué)校長(zhǎng)，教育行政部門應(yīng)督促其改正，并視情節(jié)給予批評(píng)教育、行政處分直至解除聘任合同。

第三十九條

中小學(xué)校長(zhǎng)參加培訓(xùn)期間享受國(guó)家規(guī)定的工資和一切福利待遇，培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)按財(cái)務(wù)制度規(guī)定執(zhí)行。

第九章

福利待遇

第四十條

按照“按崗定薪、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則，中小學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)享受與其職責(zé)和業(yè)績(jī)相應(yīng)的工資和福利待遇。

第四十一條

中小學(xué)校長(zhǎng)在搞好學(xué)校管理工作的同時(shí)，應(yīng)兼任一定的教學(xué)工作，按評(píng)聘教師職務(wù)的有關(guān)規(guī)定參加相應(yīng)教師職務(wù)的評(píng)聘，在評(píng)聘教師職務(wù)時(shí)，其學(xué)校管理工作的業(yè)績(jī)作為評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的一項(xiàng)主要內(nèi)容。

第四十二條

中小學(xué)校長(zhǎng)受聘期間，可領(lǐng)取校長(zhǎng)崗位津貼。中小學(xué)校長(zhǎng)的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)本地社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和學(xué)校規(guī)模及校長(zhǎng)的德才表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)確定。校長(zhǎng)崗位津貼的數(shù)額一般不超過(guò)本校教職工平均工資的2/3，副校長(zhǎng)崗位津貼的數(shù)額一般不超過(guò)本校教職工平均工資的1/2。

第四十三條

經(jīng)濟(jì)條件較好的地區(qū)，應(yīng)實(shí)行中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)制度。中小學(xué)校長(zhǎng)的職級(jí)工資，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門確定。實(shí)行中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)制后，中小學(xué)校長(zhǎng)不再確定行政級(jí)別。

第十章

法律責(zé)任

第四十四條

聘任合同當(dāng)事人違反聘任合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任。

第四十五條

教育行政部門不履行或不適當(dāng)履行相關(guān)法定義務(wù)的，受聘校長(zhǎng)可以依法提起行政訴訟，請(qǐng)求其履行法定義務(wù)，上級(jí)教育行政部門還應(yīng)追究直接責(zé)任人的責(zé)任。

第四十六條

受聘校長(zhǎng)玩忽職守，濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，或因指揮不當(dāng)、管理不善，致使學(xué)校發(fā)生重大事故，或給國(guó)家、學(xué)校和群眾利益造成損害的，除可以根據(jù)本辦法予以解聘或停職外，還可以視其情節(jié)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，依法追究法律責(zé)任。

第四十七條

實(shí)施中小學(xué)校長(zhǎng)聘任工作機(jī)構(gòu)的人員濫用職權(quán)、徇私舞弊的，應(yīng)依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

第十一章

附則

第四十八條

省內(nèi)廠礦辦子弟校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、特殊教育學(xué)校、工讀學(xué)校校長(zhǎng)的聘任可以參照本辦法的規(guī)定辦理。

社會(huì)力量辦學(xué)和中外合作辦學(xué)的校長(zhǎng)管理辦法另行制定。

第四十九條

此前制定的有關(guān)中小學(xué)校長(zhǎng)管理的各類文件，與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。

第五十條

各市、州教育行政部門可以根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則。

第五十一條

本辦法由四川省教育廳負(fù)責(zé)解釋。

第五十二條

本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第五篇：總經(jīng)理的權(quán)利和職責(zé)

在一般的中小企業(yè)，總經(jīng)理就是職務(wù)最高的管理者。在跨國(guó)企業(yè)里，總經(jīng)理則可能是某個(gè)分支機(jī)構(gòu)的最高負(fù)責(zé)人。

不管在哪里，總經(jīng)理都是公司業(yè)務(wù)執(zhí)行的最高負(fù)責(zé)人。那么一個(gè)總經(jīng)理日常做的事情都有哪些呢？職責(zé)是什么？權(quán)力有多大？

其實(shí)，身為一個(gè)總經(jīng)理，擁有越大的權(quán)力，也就肩負(fù)著越大的責(zé)任。一般情況下，總經(jīng)理的職權(quán)有如下這些：

總經(jīng)理的職權(quán)

一、擬訂公司的基本管理制度，制訂公司的具體規(guī)章；

總經(jīng)理的職權(quán)

二、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作；

總經(jīng)理的職權(quán)

三、組織實(shí)施公司計(jì)劃和投資方案；

總經(jīng)理的職權(quán)

四、擬定公司職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲制度，決定公司職工的聘用和解聘；總經(jīng)理的職權(quán)

五、公司章程或董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

不同的公司，總經(jīng)理的權(quán)力和職責(zé)也各有不同，要具體問(wèn)題具體分析哦～