第一篇：分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核心職能及其職責(zé)

分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核心職能及其職責(zé)

隨著是社會(huì)的快速發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)成為組織的一項(xiàng)重要的管理活動(dòng)，不僅能夠有效的預(yù)防各種財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，對(duì)于組織發(fā)展也能提供科學(xué)的決策依據(jù)。重視和加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)水平，對(duì)于組織發(fā)展具有重要意義。要向達(dá)到這一目標(biāo)，必須明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核心職能及其職責(zé)。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核心職能

從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的角度來(lái)講，其核心職能主要有兩個(gè)，也就是核算和監(jiān)督職能，具體分析如下：

(一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算職能

所謂的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算職能，主要是指會(huì)計(jì)對(duì)組織客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的表述和價(jià)值量上的確定，通過(guò)核算了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況，為管理及決策提供所需的數(shù)據(jù)信息。會(huì)計(jì)核算職能包括多方面的內(nèi)容，但是主要有記賬、算賬和報(bào)賬，這也是整個(gè)會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)。核算職能有三個(gè)基本的特征：第一，在會(huì)計(jì)核算當(dāng)中是以貨幣為主要計(jì)量單位的，從貨幣價(jià)值的角度反映組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)狀況。從這一角度來(lái)講，在會(huì)計(jì)活動(dòng)當(dāng)中只能以貨幣為計(jì)量單位，其他的計(jì)量單位都不能使用，能夠直接以貨幣形式計(jì)量的就直接用貨幣表示，不能直接衡量的需要將其轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值再進(jìn)行計(jì)量。第二，會(huì)計(jì)核算只要針對(duì)的是組織已經(jīng)發(fā)生的事實(shí)，并且具有可炎癥性，也就是說(shuō)只能對(duì)核算日發(fā)生之前的事實(shí)進(jìn)行核算，對(duì)于尚未發(fā)生的事實(shí)不能進(jìn)行核算。核算的結(jié)果能夠通過(guò)某種方式驗(yàn)證，以保證核算結(jié)果的可信度。第三，會(huì)計(jì)核算具有完整性、連續(xù)性、系統(tǒng)性和綜合性，也就是所要完整的反應(yīng)組織的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，會(huì)計(jì)核算必須連續(xù)進(jìn)行，核算項(xiàng)目之間形成一個(gè)系統(tǒng)。

(二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能

所謂的監(jiān)督職能，主要是指在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算過(guò)程中，對(duì)組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性、合理性和有效性進(jìn)行審查，確保其符合組織內(nèi)部管理制度和法律規(guī)定。監(jiān)督職能也是現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)的一項(xiàng)重要職能，其也具有三個(gè)基本的特征：第一，是一種經(jīng)常性的監(jiān)督活動(dòng)，具有完整性和連續(xù)性的特征，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能通常是與核算職能一起發(fā)生的，監(jiān)督的內(nèi)容包括組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的方方面面。第二，監(jiān)督職能主要利用了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的各種價(jià)值指標(biāo)，因此主要是以財(cái)務(wù)活動(dòng)為主，綜合反映組織的發(fā)展情況。財(cái)務(wù)指標(biāo)是進(jìn)行監(jiān)督的主要依據(jù)，對(duì)照財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)機(jī)具組織的活動(dòng)目標(biāo)能夠比較客觀的、綜合的反映組織的發(fā)展?fàn)顩r，以督促組織內(nèi)部各部門嚴(yán)格按照要求履行自己的職責(zé)。第三，監(jiān)督是以法律、法規(guī)和制度為主要依據(jù)，具有強(qiáng)制性和嚴(yán)肅性的特點(diǎn)，可以說(shuō)監(jiān)督是法律賦予財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一項(xiàng)職能，也是必須履行的一項(xiàng)義務(wù)。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核心職責(zé)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核心職責(zé)比較多，因?yàn)楹芏嗦氊?zé)與組織的發(fā)展可以說(shuō)是息息相關(guān)，結(jié)合現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的特點(diǎn)，筆者認(rèn)為主要有以下幾點(diǎn)：

(一)流動(dòng)資金核算

流動(dòng)資金是組織發(fā)展過(guò)程中不可缺少的一個(gè)條件，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)當(dāng)中必須對(duì)流動(dòng)資金進(jìn)行正確的核算。為此，財(cái)務(wù)管理部門要制定流動(dòng)資金管理和核算的詳細(xì)實(shí)施辦法，參與核定流動(dòng)資金的定額，在流動(dòng)資金管理上實(shí)行管用結(jié)合與資金歸口的分級(jí)管理模式。在流動(dòng)資

金管理上，應(yīng)該編著詳細(xì)的流動(dòng)資金計(jì)劃，并根據(jù)企業(yè)的負(fù)債情況，制定銀行借、還款計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃和組織的發(fā)展需要進(jìn)行流動(dòng)資金調(diào)度，組織流動(dòng)資金供應(yīng)，以滿足組織的發(fā)展要求。在核算過(guò)程中，要詳細(xì)考核流動(dòng)資金的使用效果，調(diào)整流動(dòng)資金速度，實(shí)現(xiàn)流動(dòng)資金利用的最大化。

(二)成本核算

成本核算也是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的一項(xiàng)重要職能，成本核算主要針對(duì)的是經(jīng)營(yíng)性的組織，主要指的是企業(yè)，也就是核算企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成本。在成本核算當(dāng)中，企業(yè)要制定完善的成本核算辦法，建立完善的成本核算工作程序，根據(jù)核算工作的需要編制成本費(fèi)用計(jì)劃。在成本費(fèi)用計(jì)劃當(dāng)中要明確企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的范圍、費(fèi)用開(kāi)支的范圍，對(duì)費(fèi)用開(kāi)支情況有一個(gè)科學(xué)的預(yù)測(cè)，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的每一項(xiàng)成本費(fèi)用開(kāi)支情況都要登記成本費(fèi)用明細(xì)賬，按照規(guī)定編制成本報(bào)表上報(bào)。在成本費(fèi)用考核當(dāng)中，主要檢查費(fèi)用實(shí)際產(chǎn)生與計(jì)劃之間的差異，尋找成本費(fèi)用控制中存在的不足指出，并在今后的核算管理工作當(dāng)中加以改正。

(三)利潤(rùn)核算及分配

利潤(rùn)核算及分配是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)的一項(xiàng)重要職能，對(duì)于企業(yè)組織來(lái)說(shuō)這一職能非常重要，能夠集中反映企業(yè)的盈利情況。企業(yè)所獲得利潤(rùn)分配也是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一項(xiàng)重要職能，到底是用于擴(kuò)大生產(chǎn)、支付債款這些都需要進(jìn)行決策才能確定。一方面，企業(yè)組織的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門要編制詳細(xì)的利潤(rùn)計(jì)劃表，將利潤(rùn)指標(biāo)詳細(xì)的分到各個(gè)單位或部門;另一方面要詳細(xì)的核實(shí)利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情況，不斷尋找新的利潤(rùn)空間和增長(zhǎng)點(diǎn)。

總之，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)是企業(yè)管理中的重要組成部分，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)當(dāng)中要明確其核心職能和職責(zé)，明確日常工作的主要方向，只有這樣才能提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的實(shí)效性。

第二篇：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職責(zé)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職責(zé)

1、協(xié)助計(jì)財(cái)科科長(zhǎng)建立健全預(yù)算控制制度與收支往來(lái)有關(guān)的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。

2、正確計(jì)算和處理各項(xiàng)債權(quán)債務(wù)、往來(lái)等財(cái)務(wù)工作。

3、編制與收支、往來(lái)結(jié)算相關(guān)的會(huì)計(jì)憑證。

4、負(fù)責(zé)與債權(quán)債務(wù)人核對(duì)往來(lái)帳目。

5、定期為有關(guān)部門或人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供收支、債權(quán)、債務(wù)憑證。

黑龍江省長(zhǎng)水河農(nóng)場(chǎng)二00六年一月一日

第三篇：營(yíng)銷部核心職能

營(yíng)銷部職能

1、編制全案營(yíng)銷推廣方案及各階段營(yíng)銷報(bào)告

2、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目整體營(yíng)銷目標(biāo)及預(yù)算費(fèi)用

3、編制各及各節(jié)點(diǎn)指標(biāo)（銷售、回款、推廣）

4、項(xiàng)目企劃工作，推廣工作，制訂具體策劃方案和各種傳播戰(zhàn)略

5、負(fù)責(zé)執(zhí)行市場(chǎng)推廣計(jì)劃和管控預(yù)算，并監(jiān)督投放過(guò)程和效

果，及時(shí)評(píng)估和調(diào)整

6、負(fù)責(zé)建立和執(zhí)行營(yíng)銷銷售管理制度、銷售及廣推流程和指引、銷售及廣推標(biāo)準(zhǔn)表單運(yùn)用、銷售執(zhí)行業(yè)務(wù)流程等

7、負(fù)責(zé)制定審核銷售合同樣本、訂（定）單樣本、銷講資料，答

客問(wèn)等

8、負(fù)責(zé)對(duì)代理公司及策劃公司的管控和考核工作

9、負(fù)責(zé)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、政策的研究

10、負(fù)責(zé)進(jìn)行已投資和擬投資行業(yè)研究

11、研究公司在相關(guān)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

12、負(fù)責(zé)行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研究

13、負(fù)責(zé)制訂團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃、組織項(xiàng)目銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等

14、整理和歸檔項(xiàng)目營(yíng)銷策略、促銷方案，總結(jié)銷售經(jīng)驗(yàn)并進(jìn)行項(xiàng)

目間交流學(xué)習(xí)

15、負(fù)責(zé)完成銷售目標(biāo)及回款目標(biāo)。

第四篇：職能職責(zé)

職能

〖function〗事物、機(jī)構(gòu)本身具有的功能或應(yīng)起的作用.職責(zé)

〖duty;obligation;responsibility〗職務(wù)上應(yīng)盡的責(zé)任;職務(wù)和責(zé)任

辦事員的職責(zé)

職能強(qiáng)調(diào)能力上能做什么，而職責(zé)強(qiáng)調(diào)應(yīng)該做什么。兩者有明顯區(qū)別.總經(jīng)理助理： 崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；

2、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

3、跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議；

4、在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供具體的解決方案；

5、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、組織工作；

6、協(xié)助總經(jīng)理安排各項(xiàng)高層會(huì)議的日程與議程，撰寫(xiě)和跟進(jìn)落實(shí)高層會(huì)議、主題會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要；

7、撰寫(xiě)總經(jīng)理的有關(guān)報(bào)告、文件，安排總經(jīng)理的各項(xiàng)工作時(shí)間。

任職資格

1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、三年以上總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗(yàn)，有本領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，了解法律及財(cái)務(wù)方面的知識(shí)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)；

4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力；

5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正；

6、熟練使用辦公軟件。

崗位職責(zé)

1）協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；

2）協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策及具體市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和推廣以及渠道建設(shè)；）負(fù)責(zé)公司管理成本預(yù)算的監(jiān)督、控制和執(zhí)行；

4）指導(dǎo)人力資源部制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；

5）指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作，重點(diǎn)是人員的招聘與培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展提供保障；

6）組建優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；

7）管理各部門日常工作，負(fù)責(zé)各部門員工工作考核、激勵(lì)及各部門資金的預(yù)算和控制等；

8）組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展；

9）維護(hù)公司與政府人事部門、學(xué)校及同行業(yè)的良好關(guān)系。

任職資格

1）人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷（條件優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷）；

2）五年以上人事及行政管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3）了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4）熟悉人事外包及勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，特別是有非常廣泛的人員輸送渠道并且能夠建立新的人員輸送渠道，保證公司及客戶對(duì)各類人員的需求；

5）了解培訓(xùn)咨詢行業(yè)的動(dòng)態(tài)，有非常豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，并且有豐富的培訓(xùn)師資源，能夠?yàn)楣炯翱蛻魡T工整體水平的提高組織各類培訓(xùn)并提供優(yōu)秀的培訓(xùn)講師；

6）很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

7）具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

8）同時(shí)有一定的市場(chǎng)分析及營(yíng)銷能力，能敏銳地判斷市場(chǎng)動(dòng)態(tài)并據(jù)此制訂公司的市場(chǎng)發(fā)展方向和整合業(yè)務(wù)。

崗位職責(zé)

1、協(xié)助總裁處理各類信件，起草信函、演講稿、報(bào)告、文件等各類綜合性文件；

2、做好各部門及各領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)行文的保存、管理、督辦的工作；

3、合理安排、提醒總裁的日常工作時(shí)間和程序；

4、整理公司重要會(huì)議記錄及會(huì)議紀(jì)要；

5、關(guān)注公司內(nèi)各部門信息溝通情況，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的各項(xiàng)指令；

6、接待訪問(wèn)總裁的重要來(lái)賓；

7、完成總裁交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實(shí)任務(wù)。

任職資格

1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、三年以上文秘工作，對(duì)于會(huì)議管理、記錄等具有豐富的經(jīng)驗(yàn)；

3、工作認(rèn)真細(xì)致，有條理性、邏輯性，良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，具有良好書(shū)面寫(xiě)作及表達(dá)能力；

4、熟練使用Word、Excel等文字處理軟件，較好英文聽(tīng)、說(shuō)能力；

5、身高160以上，形象氣質(zhì)好，年齡30歲一下。

形象氣質(zhì)佳，工作責(zé)任心強(qiáng)；

● 法律、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

● 有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力和敏銳的洞察力；

● 優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力，達(dá)到即時(shí)翻譯的水平；精通法律，特別是國(guó)際商法。工作職責(zé)：

1、協(xié)助總經(jīng)理處理好公司日常管理工作事務(wù)；

2、監(jiān)督執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)各部門的工作任務(wù)；

3、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)下屬部門之間的關(guān)系；

4、協(xié)助總經(jīng)理做好與外單位聯(lián)系協(xié)調(diào)、涉外法律糾紛等其他的具體工作；

5、完成總經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。

總經(jīng)理： 二.總經(jīng)理職責(zé)

1、統(tǒng)籌編制的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資計(jì)劃和提出公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。

2、根據(jù)工作計(jì)劃，作出下階段工作部署，達(dá)到量化、細(xì)化，分類分項(xiàng)、按人、按時(shí)抓好布置、安排、檢查 和落實(shí)。

3、根據(jù)工作實(shí)際進(jìn)展?fàn)顩r，不斷完善內(nèi)部管理和運(yùn)作的機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)各崗位人員的階段性工作檢查考證和年中、年末的考核，加強(qiáng)政治思想工作，提升業(yè)務(wù)能力。

4、定期向董事會(huì)報(bào)告擔(dān)保業(yè)務(wù)運(yùn)行情況及財(cái)務(wù)收支情況。

5、召開(kāi)辦公會(huì)議、擔(dān)保評(píng)審會(huì)等。

6、對(duì)每筆擔(dān)保業(yè)務(wù)進(jìn)行審批，并承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。

7、做好董事會(huì)交辦的其他工作。

三.具體的一些細(xì)節(jié)要看你的公司.可以參考你前任的工作.如果不了解可以上任后找你的下屬談?wù)?四.我個(gè)人給你的建議:

1.你作為總經(jīng)理在工作的過(guò)程中，不能過(guò)分依賴手中的權(quán)杖，否則不能夠在團(tuán)隊(duì)中獲得支持。應(yīng)該具有親和力，具有很強(qiáng)的人格魅力。人格魅力是得到別人尊重和支持的最有效的方法，比擁有權(quán)利和財(cái)富都要有效果。這是經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)的真理。

2.在員工犯了大錯(cuò)誤，忐忑不安的等待處分和批評(píng)的時(shí)候，你要用微笑幫助員工走出失敗的陰影，重新建立信心。如果員工在工作中經(jīng)常犯一些小毛病，要嚴(yán)厲批評(píng)，在批評(píng)中夾帶說(shuō)教，讓員工懂得工作的意義，在批評(píng)中成長(zhǎng)。

3.工作中，以身作則(這是非常重要的,在你要求別人的時(shí)候你自己首先要做得很好)；工作之余，與員工打成一片；有張有馳，在工作和生活中得到員工的信賴和尊重。

4.有擔(dān)當(dāng),如果你的下屬犯錯(cuò)了,你的上司追究起來(lái),很多時(shí)候都要自己一力擔(dān)當(dāng),不要什么都推到下屬身上.至于你挨了上面的罵,受氣了，出老總的門后就把你犯錯(cuò)的下屬叫到你的辦公室,你單獨(dú)向他發(fā)脾氣,指出他的錯(cuò)誤那都不要緊.參考資料：草-?魚(yú)?

總經(jīng)理的職責(zé)(概括地說(shuō)):

根據(jù)董事會(huì)或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施。

總經(jīng)理的職責(zé)(具體內(nèi)容):

主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；

擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；

審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施；

審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；

召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開(kāi)行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào)；

主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；

向董事會(huì)或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃；

處理公司重大突發(fā)事件；

推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

總經(jīng)理

總經(jīng)理是公司的業(yè)務(wù)執(zhí)行的最高負(fù)責(zé)人。但實(shí)際上，總經(jīng)理所在的層級(jí)，還是會(huì)因公司的規(guī)模而有所不同。例如在一般的中小企業(yè)，總經(jīng)理通常就是整個(gè)組織里職務(wù)最高的管理者與負(fù)責(zé)人。而若是在規(guī)模較大的組織里(如跨國(guó)企業(yè))，總經(jīng)理所扮演的角色，通常是旗下某個(gè)事業(yè)體或分支機(jī)構(gòu)的最高負(fù)責(zé)人。

股份公司的總經(jīng)理是董事會(huì)聘任的，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，在董事會(huì)的授權(quán)下，執(zhí)行董事會(huì)的戰(zhàn)略決策，實(shí)現(xiàn)董事會(huì)制定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。并通過(guò)組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個(gè)以總經(jīng)理為中心的組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)體系，實(shí)施對(duì)公司的有效管理?？偨?jīng)理的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)管理，經(jīng)董事會(huì)授權(quán)，對(duì)外簽訂合同和處理業(yè)務(wù)；組織經(jīng)營(yíng)管理班子，提出任免副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師及部門經(jīng)理等高級(jí)職員的人選，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)；房地產(chǎn)業(yè)：薪酬增幅下降 定期向董事會(huì)報(bào)告業(yè)務(wù)情況，向董事會(huì)提交報(bào)告及各種報(bào)表、計(jì)劃、方案，包括經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、利潤(rùn)分配方案、彌補(bǔ)虧損方案等。

總經(jīng)理職責(zé) 烽火獵聘資深顧問(wèn)認(rèn)為

1、統(tǒng)籌編制的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資計(jì)劃和提出公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。

2、根據(jù)工作計(jì)劃，作出下階段工作部署，達(dá)到量化、細(xì)化，分類分項(xiàng)、按人、按時(shí)抓好布置、安排、檢查 和落實(shí)。

3、根據(jù)工作實(shí)際進(jìn)展?fàn)顩r，不斷完善內(nèi)部管理和運(yùn)作的機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)各崗位人員的階段性工作檢查考證和年中、年末的考核，加強(qiáng)政治思想工作，提升業(yè)務(wù)能力。

4、定期向董事會(huì)報(bào)告擔(dān)保業(yè)務(wù)運(yùn)行情況及財(cái)務(wù)收支情況。

5、召開(kāi)辦公會(huì)議、擔(dān)保評(píng)審會(huì)等。

6、對(duì)每筆擔(dān)保業(yè)務(wù)進(jìn)行審批，并承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。

7、做好董事會(huì)交辦的其他工作。

總經(jīng)理職責(zé)，按照《公司法》的規(guī)定是：

一、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，并向董事會(huì)報(bào)告工作；

二、組織實(shí)施董事會(huì)決議、公司計(jì)劃和投資方案；

三、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

四、擬訂公司的基本管理制度；

五、制訂公司的具體規(guī)章；

六、提請(qǐng)董事會(huì)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師；

七、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的管理人員；

八、擬定公司職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲制度，決定公司職工的聘用和解聘；

九、提議召開(kāi)董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議；

十、在董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)決定單項(xiàng)金額不超過(guò)公司最近一期經(jīng)審計(jì)的凈資產(chǎn)值的2%且500萬(wàn)元的投資方案、代表公司處理業(yè)務(wù)和簽署經(jīng)濟(jì)合同。董事會(huì)特別授權(quán)除外；

十一、公司章程或董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

第五篇：需求分析工程師的職責(zé)職能

需求分析工程師的職責(zé)職能

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的需求調(diào)研，編寫(xiě)相應(yīng)的調(diào)研報(bào)告、業(yè)務(wù)需求方案;

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目業(yè)務(wù)需求分析，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為功能需求，撰寫(xiě)需求規(guī)格說(shuō)明書(shū);

3、在產(chǎn)品經(jīng)理組織下，參與產(chǎn)品規(guī)劃和策劃;

4、對(duì)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目或產(chǎn)品進(jìn)行需求管理、跟蹤調(diào)研、原型設(shè)計(jì);

5、向開(kāi)發(fā)、測(cè)試、UI解釋業(yè)務(wù)需求，對(duì)實(shí)現(xiàn)需求進(jìn)行驗(yàn)收。

職位要求：

1、?？茖W(xué)歷以上，計(jì)算機(jī)、軟件工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、___年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)、需求分析相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3、能熟練使用Axure、墨刀等原型工具，獨(dú)立完成產(chǎn)品PRD、Demo及MRD等內(nèi)容;

4、有很強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定的工作壓力;

5、有大數(shù)據(jù)、BI等相關(guān)產(chǎn)品或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

6、從事過(guò)JAVA開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)等工作經(jīng)驗(yàn)值優(yōu)先;

7、熟悉審計(jì)業(yè)務(wù)者優(yōu)先。

需求分析工程師的職責(zé)職能2

職責(zé)：

負(fù)責(zé)與用戶溝通，進(jìn)行需求調(diào)研，快速整理場(chǎng)景化的業(yè)務(wù)需求分析報(bào)告及配套原型;

配合完成項(xiàng)目需求開(kāi)發(fā)成本、周期及優(yōu)先級(jí)分析，并按計(jì)劃跟進(jìn)需求實(shí)現(xiàn)執(zhí)行進(jìn)度;

定期歸納解構(gòu)行政審批業(yè)務(wù)體系，挖掘現(xiàn)行業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，形成可實(shí)操及體系化的解決方案;

定期跟蹤行業(yè)內(nèi)業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)、政策及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提出公司相應(yīng)產(chǎn)品改進(jìn)路線。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，有___年以上軟件需求分析經(jīng)驗(yàn)，熟練使用Axure、MindManager、Visio等;

2、具備較強(qiáng)的溝通交流能力及思維邏輯能力;

3、熟悉需求調(diào)研方法，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)模型設(shè)計(jì)能力;

4、具有行政審批業(yè)務(wù)系統(tǒng)需求分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5、熟悉行政審批并聯(lián)業(yè)務(wù)審批流程者優(yōu)先。

需求分析工程師的職責(zé)職能3

職責(zé)：

1、進(jìn)行用戶需求、問(wèn)題溝通整理、分析;

2、參與需求調(diào)研和產(chǎn)品定義評(píng)估,業(yè)務(wù)需求討論與設(shè)計(jì);根據(jù)產(chǎn)品定義實(shí)現(xiàn)詳細(xì)需求分析并形成標(biāo)準(zhǔn)文檔;與開(kāi)發(fā)測(cè)試團(tuán)隊(duì)一起保證最終產(chǎn)品發(fā)布;

3、負(fù)責(zé)原型界面繪制;

4、完成公司臨時(shí)賦予的任務(wù);

職位要求：

1、語(yǔ)言表達(dá)和思維邏輯清晰、性格樂(lè)觀較外向、溝通能力強(qiáng);

2、___年及以上實(shí)際需求分析或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟練掌握建模工具或者Axure界面設(shè)計(jì)工具;

4、熟悉需求調(diào)研方法，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)模型分析設(shè)計(jì)能力，掌握軟件需求獲取與分析方法;

需求分析工程師的職責(zé)職能4

職責(zé):

1、根據(jù)概要需求(客戶及內(nèi)部需求)編寫(xiě)詳細(xì)需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)，包括規(guī)劃業(yè)務(wù)流程、繪制原型等。

2、系統(tǒng)規(guī)劃，與產(chǎn)品人員進(jìn)行前期調(diào)研和產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作，編寫(xiě)調(diào)研報(bào)告和項(xiàng)目解決方案。

3、參與系統(tǒng)功能驗(yàn)收工作及用戶手冊(cè)、新增產(chǎn)品功能培訓(xùn)資料的編寫(xiě)。

4、負(fù)責(zé)客戶需求調(diào)研及需求反饋的分析。

5、配合測(cè)試人員編寫(xiě)測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試用例、測(cè)試報(bào)告的編寫(xiě)、問(wèn)題缺陷的發(fā)現(xiàn)及跟蹤、產(chǎn)品用戶手冊(cè)編寫(xiě)等。

6、協(xié)助系統(tǒng)架構(gòu)師、系統(tǒng)分析師對(duì)需求進(jìn)行理解。

任職資格:

1.有成熟的技能經(jīng)驗(yàn)，其中___年以上軟件需求分析經(jīng)驗(yàn)，成功參與過(guò)大型產(chǎn)品項(xiàng)目的需求分析工作;有___年以上保險(xiǎn)及理賠需求分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、具備良好的溝通能力，能快速把握需求的核心要點(diǎn)，能夠與不懂軟件的其他行業(yè)的客戶迅速溝通，獲取用戶的想法、目的，同時(shí)對(duì)內(nèi)溝通，讓內(nèi)部的開(kāi)發(fā)人員、項(xiàng)目經(jīng)理理解用戶想要的東西;

3、熟悉需求調(diào)研方法，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)模型分析設(shè)計(jì)能力;善于控制需求，4、有較強(qiáng)的文檔編寫(xiě)能力;熟悉CMM文檔規(guī)范者優(yōu)先;

5、需有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。有效的溝通技巧，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中具有精煉思維和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備良好的學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受較大的工作壓力;

需求分析工程師的職責(zé)職能5

職責(zé)：

1、根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃或者項(xiàng)目要求，對(duì)客戶進(jìn)行需求調(diào)研，整理客戶需求;

2、負(fù)責(zé)編寫(xiě)用戶需求說(shuō)明書(shū);

3、負(fù)責(zé)將完成的項(xiàng)目模塊給客戶做演示，并收集完成模塊的意見(jiàn);

4、協(xié)助系統(tǒng)架構(gòu)師、系統(tǒng)分析師對(duì)需求進(jìn)行理解;

5、指導(dǎo)測(cè)試工程師根據(jù)測(cè)試需求，組建測(cè)試環(huán)境的工作。

任職要求

1、所學(xué)專業(yè)為計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)或管理專業(yè);

2、具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，如軟件開(kāi)發(fā)、需求分析、系統(tǒng)分析等;

3、具有一定的技術(shù)背景，了解軟件開(kāi)發(fā)的過(guò)程，包括編程語(yǔ)言和數(shù)據(jù)庫(kù)等;

4、具備良好的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備，如數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)、建模知識(shí)等，并了解掌握行業(yè)最新資訊;

5、熟練掌握相關(guān)工作軟件如需求分析軟件、建模軟件等;

6、具有良好的分析綜合能力，能做出正確的市場(chǎng)判斷;

7、具有很強(qiáng)的文檔撰寫(xiě)能力及表達(dá)理解能力，能夠理解客戶的需求并向設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)人員清晰地闡述;

8、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，善于傾聽(tīng)客戶意見(jiàn)。