第一篇：態(tài)度感恩責(zé)任培訓(xùn)心得

態(tài)度感恩責(zé)任培訓(xùn)心得

態(tài)度決定一切，責(zé)任勝于能力，責(zé)任造就魅力，有魅力才有吸引力，有吸引力才能有成就。責(zé)任心是一個人一生能否有所成就的重要砝碼。一個人想要贏得別人的尊重，讓自己活得有尊嚴(yán)，就應(yīng)該勇敢的承擔(dān)起責(zé)任。因為只有敢于承擔(dān)責(zé)任的人才能給人以信賴感，成就他的人格魅力。

人生沒有對錯，沒有被迫，只有選擇。的確，這個世界中的錯與對只是相對的，就如我們走哪條路都沒有錯，只是在于選擇不同的路會給自己帶來不同的結(jié)果而已。這個世界上沒有任何事情是被迫的，只是自己選擇的，我們應(yīng)該時刻以一種主觀的心態(tài)來看待我們所做的選擇，而不是將這種選擇看成一種被迫的結(jié)果，就如我們選擇工作就等于選擇了責(zé)任，我們既然選擇了，就要有為它負(fù)責(zé)到底的準(zhǔn)備，因為，這是我們的責(zé)任。當(dāng)責(zé)任感成為一種習(xí)慣，成為我們的生活態(tài)度時，我們就會自然而然的擔(dān)負(fù)起責(zé)任，而不是刻意去做；當(dāng)責(zé)任成為我們工作的態(tài)度時，工作對于我們自身的意義就不僅僅是賺錢那樣簡單，我們也就不會因為公司的規(guī)定而覺得自己的自由受到了束縛，責(zé)任會讓我們無論在生活還是工作中都處于最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入生活和工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。

學(xué)會感恩是擔(dān)當(dāng)責(zé)任的基礎(chǔ)，成功不是一種機會，而是一種選擇，學(xué)會感恩，選擇責(zé)任。學(xué)會感恩生活，感恩工作，感恩的對待身邊的每一個人，感恩于視野之外的每一份愛。時刻懷著一顆感恩的心工作，將工作看成實現(xiàn)自己抱負(fù)的平臺，將自己身心與公司融為一體，做一

個敬業(yè)、熱忱、主動、忠誠，把細(xì)節(jié)力求做到完美的好員工。

我們要做的是遇到問題，選擇找方法，而不是找借口，在勇于承擔(dān)責(zé)任中將自己的潛能最大化。面對企業(yè)，維護(hù)他的榮譽，為他創(chuàng)造價值是我們的責(zé)任；對待同事、朋友，關(guān)心、幫助他們，與他們和諧相處、共同進(jìn)步是我的責(zé)任；面對生活，學(xué)會感恩，勇于擔(dān)當(dāng)是我的責(zé)任。

生產(chǎn)部：萬軍2011.6.30

第二篇：公司感恩.責(zé)任.忠誠培訓(xùn)心得

觀看《感恩·責(zé)任·忠誠》視頻有感

本周集體觀看學(xué)習(xí)了李強老師的《感恩·責(zé)任·忠誠》的培訓(xùn)視頻，收益匪淺。李強老師的講解風(fēng)趣幽默，通俗易懂，很容易接受，對我的生活、工作都產(chǎn)生了深刻的影響。下面就這兩次的培訓(xùn)談一下我的感受。

李強老師說: “忠誠于個人，情義為重；忠誠于組織，團(tuán)隊致勝；忠誠于事業(yè)，永不放棄；忠誠于信念，精神永存?！币粋€忠誠的人，必須忠于自己、忠于組織、忠于事業(yè)、忠于信念，只有如此才能忠誠于自己的事業(yè)。誠信是一個人的基本素質(zhì)，不守信用的人，最終不會被任何人及企業(yè)所信任。

大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠。企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn)；員工的長成，又要依賴企業(yè)這個平臺來實現(xiàn)。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰。

現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠作為識人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個人的能力和素質(zhì)。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標(biāo)準(zhǔn)的評判，而是一個員工對職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，也成為“懷才不遇”的主力。我認(rèn)為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。

在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一但缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團(tuán)體。忠誠是一種美德，更是一種能力、一種責(zé)任、一種精神，我們不論身居何處，干什么工作，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面發(fā)展的舞臺，擁有了成就夢想的基石，在實現(xiàn)自我價值的同時，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量!

第三篇：《感恩、敬業(yè)、責(zé)任》心得

《感恩、敬業(yè)、責(zé)任》心得

《感恩、敬業(yè)、責(zé)任》是一本全面提升員工職業(yè)素養(yǎng)的人文讀本，感恩與責(zé)任作為職業(yè)精神的源頭，是現(xiàn)代化企業(yè)和員工實現(xiàn)和諧多贏與發(fā)展的核心動力。我覺得感恩與責(zé)任，是品德，敬業(yè)是行為，如果一個人不知道感恩，沒有責(zé)任感，他也絕不可能在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)工作，默默無聞奉獻(xiàn)。通過近期的學(xué)習(xí)，我把自己的學(xué)習(xí)體會和大家一起來分享，不當(dāng)之處請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們多提寶貴意見。

首先，感恩是做人的根本，生為人者，要感謝父母的生育之恩、感謝恩師的教育之恩、感謝企業(yè)的培養(yǎng)之恩，感恩不僅是美德，更是一個人之所以成為人者的基本條件。一個人如果沒有了感恩之心，認(rèn)為所有一切的獲得都是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，每多做一點都是需要立刻要有回報的，那么這個人將變成一個動物的人，而不是社會的人。他將與社會格格不入，同樣社會也將很難接受這樣的人。我們煙草人更要深刻理解感恩之心對自己生活、工作的重要作用，正如書中所說會感恩的人，才能享受生活，懂得感恩，是快樂之源。

其次，敬業(yè)精神是社會發(fā)展的需要，是企業(yè)競爭的需要，也是個人生存的需要。古今中外，敬業(yè)精神一直為人類所推崇。這不僅僅是因為“敬業(yè)精神”有益于國家、有益于每一個企業(yè)組織，同時更重要的是這種精神還有益于我們自己。對我來說，秉持一顆感恩之心，以敬業(yè)的態(tài)度去做好自己的工作，認(rèn)真做好每件事，認(rèn)真過好每一天，才能度過有意義的一輩子。我要謹(jǐn)記：感恩做人，敬業(yè)做事，永遠(yuǎn)是我們快速成長、踏上成功之路的不二法門。只有將敬業(yè)與感恩真正融

入我們的血液，將企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，使企業(yè)不斷發(fā)展，我們才能在企業(yè)的發(fā)展中獲得長足進(jìn)步。

在我們的社會生活中，每個人都有各自的責(zé)任：學(xué)生有學(xué)生的責(zé)任，父母有父母的責(zé)任，員工有員工的責(zé)任……。而且，一個人在不同的階段做不同的工作，或者扮演不同的角色時，也會有不同的責(zé)任。

擔(dān)當(dāng)責(zé)任是我們每個人必須承擔(dān)和無法逃避的，因為責(zé)任使我們的人生變得更有意義，我們生活在一個由責(zé)任構(gòu)建的社會中，親情締造的責(zé)任讓我們感動，友情鏈接的責(zé)任讓我們幸福，愛情構(gòu)造的責(zé)任讓我們忠誠，對于這一切我們都應(yīng)當(dāng)心存感恩，而不應(yīng)當(dāng)漠視和推卸自己的責(zé)任。員工和單位之間是一種基于責(zé)任的契約關(guān)系，而不單單是一種利益上的關(guān)系，因為一個人的工作不僅僅是為了錢，為了生存，工作還是人生的一種需要，是人尋找個人價值的一種選擇，對此我們應(yīng)懷著一顆感恩的心，用自己的實際行動去擔(dān)當(dāng)責(zé)任，在日常的工作中，我們應(yīng)擔(dān)負(fù)起單位對我們的信任，改變模糊、抱怨的工作態(tài)度，而應(yīng)以一顆務(wù)實、負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)去工作。

在讀書后，我深刻感到學(xué)會感恩，敬業(yè)做事，擔(dān)當(dāng)責(zé)任，這不僅是一個單位生存和發(fā)展的重要方式，而且是員工持續(xù)進(jìn)步的動力，一個合格的員工不僅是創(chuàng)造利潤的社會單元，也是承擔(dān)責(zé)任的載體，做合格的員工，應(yīng)從學(xué)會感恩開始，從敬業(yè)做事開始，從擔(dān)當(dāng)責(zé)任開始！

第四篇：感恩培訓(xùn)心得

忠誠責(zé)任感恩觀后感

近日我在公司培訓(xùn)，觀看了李強教授的講座視頻《感恩忠誠責(zé)任》，讓我對個人與企業(yè)整體的關(guān)系處理問題有了深刻的理解。這次培訓(xùn)時間不長，但對我開拓視野、提升思維、優(yōu)化理念、充實經(jīng)歷、提高能力幫助很大，深感受益匪淺，有以下心得體會。

在忠誠這個課題上，李老師著墨甚重，這足以看出忠誠對企業(yè)，對集體合作的重要性?！皠e人對待你的方式，都是你教給別人的。”很多時候，我們都會覺得世界很不公平，自己得到的總是不多，但是正所謂種瓜得瓜，種豆得豆，世界總是處在一個有規(guī)律的因果循環(huán)之中，當(dāng)我們面對生活中的“不公”，譬如自己工資不夠高，待遇不夠好，別人對待自己態(tài)度冷漠時，我們應(yīng)該學(xué)會反思，想想自己有沒有為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的全部力量，做出相應(yīng)貢獻(xiàn);想想自己平時有沒有站在別人的角度上思考問題，體會別人的感受，是不是積極幫助別人排憂解難。只有忠于集體，忠于他人，別人才會真心對你，所以在工作和生活時，要從實際出發(fā)，不弄虛作假，要真誠待人，與同事搞好關(guān)系。只有這樣，我們才可以收獲事業(yè)的成功和真誠的友誼。

李老師在講座中說道：時勢造英雄，我們要依靠組織。這句話給了我很大的啟示，個人的能力在團(tuán)隊中才能更好的得到發(fā)揮，團(tuán)隊給個人提供的支持是成功的必要保證，沒有人的成功是完全依靠自己的努力就能取得的。在工作中，我們要團(tuán)結(jié)同事，發(fā)揮團(tuán)隊的力量，不能讓個人英雄主義沖昏頭腦，急功近利，從而影響到集體的協(xié)作，給企業(yè)帶來損失。一個合格的員工，要忠于自己的團(tuán)隊，要忠于自己的事業(yè)?？戳死罱淌诘闹v座視頻，我更加深刻的體會到忠誠和團(tuán)結(jié)的重要性。我想在我未來的工作中，我會端正我的工作態(tài)度，積極融入集體，在團(tuán)隊中奉獻(xiàn)自己的力量，在團(tuán)隊中實現(xiàn)自己的價值，嚴(yán)格要求自己，不斷提高自己的能力。我會用自己的血汗做資本，為企業(yè)的發(fā)展盡自己的一份力量。

通過培訓(xùn)師李強專題“忠誠、責(zé)任、感恩”主題教育學(xué)習(xí)，深刻地認(rèn)識到你最大的忠誠就是你的堅守。忠于組織、忠于團(tuán)隊是每一名員工必備的要素條件。

1、首先要忠于自己的事業(yè)，永不放棄：你所擁有的一切是你的付出換來的，既然選擇玫瑰，就要永遠(yuǎn)忠誠于愛情。信念來自于對自己的忠誠。

2、如何打造自己的團(tuán)隊：信任 團(tuán)結(jié) 推崇 協(xié)作 原則 自檢 名禽擇木而棲，名臣擇君而侍。志不同道不合，不相為謀。用自己的行動、語言和愛來推崇我們的民族。樂到無求身自高，生命短暫，感受生活最重要。

心在哪里收獲就在哪里：機會永遠(yuǎn)是屬于哪些有準(zhǔn)備的人，知道就要做到，做到就要干好。每天必須告訴自己四件事： 想你該做的；說你該說的；做你份內(nèi)的；改你做錯的。人生處處是考場，人生事事是考題。好的結(jié)果需要認(rèn)認(rèn)真真做事的精神。

人不能忘本，人只有反思，才能回到一個偉大的起點，也只有團(tuán)隊才能致勝。必須懂得協(xié)作、和諧的重要性。剛畢業(yè)的大學(xué)生切不可把學(xué)歷當(dāng)成能力，要認(rèn)清事實、時勢，腳踏實地，懂得奉獻(xiàn)才有收獲！

第五篇：態(tài)度決定成果培訓(xùn)心得

態(tài)度決定成果培訓(xùn)心得

企業(yè)給員工最大的福利就是培訓(xùn)學(xué)習(xí)，感謝公司在新年的開始就給了我們這么好的福利，通過這次學(xué)習(xí)黃超老師的課程，使我受益匪淺。

一． 在逆境中才能成長，沒有融入就沒有投入，沒有投入就沒有深入，沒有深入就沒有收入；想想自己加入公司三年來從前廳副經(jīng)理到今天的單店負(fù)責(zé)人，無時無刻都離不開公司董事長和各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷幫助，批評與指導(dǎo)，多少次工作中的壓力與自我心理挑戰(zhàn)，不斷地經(jīng)歷著順境和逆境的變換，但我個人感覺自己要成為一名優(yōu)秀的管理者差距很大，各方面也需要不斷提高，也在學(xué)習(xí)和尋找方法，通過這次課程的學(xué)習(xí)感受到了心態(tài)的重要性，結(jié)合我們店實際情況，在目前人員緊缺的情況下，新員工倒是招了不少，可就是沒留好，主要是很多新人剛從事這個行業(yè)，習(xí)慣了安逸生活，一到這里就受不了，更多的是缺少對他們心態(tài)的引導(dǎo)，幫助他們盡快融入，和職業(yè)生涯規(guī)劃等等。

二． 管理者的三個標(biāo)準(zhǔn)：讓下屬進(jìn)步，讓下屬快樂，讓下屬感動；這三點給我的啟示，我們做一個管理者更應(yīng)該把自己所掌握的各種技術(shù)和經(jīng)驗毫無保留的教給員工，言傳身教而不是只是批評和命令，當(dāng)他們學(xué)到知識技能時就會擁有好心情好的心態(tài)服務(wù)感動顧客，班前會不能開成批斗會，多開展各種娛樂活動讓員工快樂，在生活、工作、學(xué)習(xí)上給予關(guān)心關(guān)愛，感動員工，從而帶出一個有激情有朝氣的團(tuán)隊。

三． 給自己打氣，掌控情緒，掌控成果，脾氣來了，福氣走了；檢討自己是成功的開始，檢討別人是失敗的開始；這里和我們的企業(yè)文化不謀而合，作為管理者我們的心情會影響員工情緒，員工犯錯誤時更多的是理解和分事處理，我們要想到為什么他會這樣做。因為平時的培訓(xùn)教育不夠，學(xué)會自查自糾 自我反省。把正確的做出來讓員工改正提高。避免在員工面前發(fā)脾氣。四． 心態(tài)決定成果，播下一個行動，收獲一種習(xí)慣；播下一種習(xí)慣，收獲一種性格； 播下一種性格，收獲一種命運。每個人在一秒鐘有可能產(chǎn)生幾十個或者幾百個想法，心態(tài)好了看什么都是好的，心態(tài)不好了什么也做不好，心大了所有的事就變得小了，每一個好的習(xí)慣和壞的習(xí)慣都是需要21次養(yǎng)成的，要改正壞習(xí)慣變成好習(xí)慣確實很難，這次培訓(xùn)課程我聽了一半，但收獲了很多，我想這次培訓(xùn)不在于記多少，是聽了多少懂了多少而最終落實了多少，堅持了多少，最終只要把所有知識轉(zhuǎn)化為行動堅持并養(yǎng)成習(xí)慣就會獲得成功。

勤勞的蜜蜂有糖吃