第一篇：ACCA經(jīng)濟(jì)危機(jī)下中國財(cái)會(huì)人才就業(yè)狀況調(diào)查

根一項(xiàng)調(diào)查顯示：經(jīng)濟(jì)危機(jī)下中國財(cái)會(huì)人才就業(yè)狀況調(diào)查

CEO們說，業(yè)務(wù)發(fā)展和財(cái)務(wù)管理是企業(yè)運(yùn)營的兩個(gè)輪子。在全球經(jīng)濟(jì)衰退，業(yè)務(wù)增長放緩，經(jīng)營不振的時(shí)候，財(cái)務(wù)管理的重要性日甚以往。不幸的是，大多數(shù)財(cái)會(huì)從業(yè)人員在這個(gè)時(shí)刻沒有感到被重視。在未來12個(gè)月里，約有三分之一的企業(yè)將調(diào)整其財(cái)會(huì)管理隊(duì)伍，雇主們希望借此良機(jī)加大財(cái)務(wù)管理對業(yè)務(wù)方向的干預(yù)和指導(dǎo)，提高財(cái)務(wù)管理的競爭力，而這正是他們在經(jīng)濟(jì)還良好的時(shí)候就有的愿望。但財(cái)會(huì)從業(yè)人員說，他們將繼續(xù)原來的進(jìn)修考證之路，不考慮為適應(yīng)現(xiàn)狀而改變他們既有的職業(yè)發(fā)展方向。

2009年2月《經(jīng)濟(jì)危機(jī)下中國財(cái)會(huì)人才就業(yè)狀況調(diào)查》，共有831位財(cái)會(huì)專業(yè)人員和365位人力資源管理者代表雇主參與本次調(diào)查。

企業(yè)減肥，財(cái)會(huì)瘦身

經(jīng)濟(jì)衰退，企業(yè)收益不佳，財(cái)會(huì)人員是否會(huì)受牽連？365家雇主中有72%說，管理層一旦決定裁減人員，每個(gè)部門都會(huì)收到縮減人員的指令。這意味著大多數(shù)情況下，財(cái)會(huì)人員也不能幸免。雅虎公司在2008年的首批裁員名單中，銷售和財(cái)會(huì)的比例是最高的。事實(shí)上，財(cái)會(huì)人員可能是最早獲知裁員消息的人。減薪和裁員是為了降低成本，財(cái)務(wù)管理者首先要給出成本降低的目標(biāo)，計(jì)算出降薪的幅度和裁員的規(guī)模。這或可以解釋，當(dāng)降低成本成為企業(yè)的主要任務(wù)，財(cái)務(wù)部門也必然有所動(dòng)作，不過財(cái)會(huì)人員的裁減相對較低。365家雇主投票認(rèn)為，最容易受裁員影響的職能前三位是：市場、銷售和研發(fā)。

參加調(diào)查的831位財(cái)會(huì)人員中有27%的人表示，自己所在公司的現(xiàn)有財(cái)會(huì)人員人數(shù)比2008年12月31日少，64%人說“持平”。但是有65%的人預(yù)計(jì)，如果公司經(jīng)營持續(xù)現(xiàn)在狀況，公司有或者可能有裁員計(jì)劃?！叭巳俗晕！?，用來形容這些精通于資產(chǎn)表、利潤表上數(shù)據(jù)的人再合適不過了。

365家雇主中超過九成承認(rèn)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)對公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生負(fù)面影響。其中102家雇主已經(jīng)裁減了部分財(cái)會(huì)人員，裁員主要集中在制造業(yè)、物流、銀行和會(huì)計(jì)事務(wù)所。

好消息是，雇主在招聘財(cái)會(huì)人員方面仍有較強(qiáng)意愿。前程無憂2009年2月發(fā)布56000多個(gè)財(cái)會(huì)類招聘職位，約占職位發(fā)布總量的10%.365家受訪雇主中有322家表示會(huì)在2009年招聘財(cái)會(huì)人員，其中包括95家已經(jīng)裁減財(cái)會(huì)人員的雇主。動(dòng)機(jī)很明顯：換血。招聘的數(shù)量不會(huì)超過裁減的數(shù)量，也不會(huì)超過企業(yè)現(xiàn)有的財(cái)會(huì)人員的數(shù)量。

但是，雇主的口味改變了。在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，財(cái)務(wù)管理變得保守，安全和穩(wěn)健成為第一財(cái)務(wù)目標(biāo)，內(nèi)控、稅務(wù)和資金管理的專業(yè)人才的需求增大，培訓(xùn)生和中高級管理人員則顯得有點(diǎn)多了。唯一沒有變化的是對CFO的需求，只可惜中國企業(yè)中設(shè)置“首席財(cái)務(wù)官”的十不足

一。對365家雇主的調(diào)查顯示，2009年內(nèi)控主管/經(jīng)理、審計(jì)/稅務(wù)/保險(xiǎn)、內(nèi)控總監(jiān)、資金總監(jiān)的需求最大，特別是總監(jiān)級職位大部分是新增設(shè)的。成本核算、財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理、財(cái)務(wù)

總監(jiān)和財(cái)會(huì)初級人員的需求減少。這些職位在原有的企業(yè)財(cái)會(huì)人員中比例較高，因此在企業(yè)新一輪的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整中，將不可避免地出現(xiàn)職位凈減。

經(jīng)濟(jì)形勢的嚴(yán)峻叫人不敢輕舉妄動(dòng)。前程無憂2007年的職能離職率調(diào)查中，財(cái)會(huì)人員的離職率平均達(dá)到16%，其中超過八成為主動(dòng)離職，僅次于信息技術(shù)管理職能，列第二。2008年的同主題調(diào)查顯示，財(cái)會(huì)人員的離職率平均為7%，主動(dòng)離職率低于50%.831位受訪的財(cái)會(huì)人員有726人現(xiàn)在在職，其中77%的人說想換份新工作，但是僅有不到十分之一的人決心“2009年一定跳槽”。

控制為先，財(cái)務(wù)管理角色轉(zhuǎn)變

企業(yè)經(jīng)營困難，財(cái)會(huì)人員是否要承擔(dān)責(zé)任？365家雇主中絕大多數(shù)把“成本控制”和“緊縮預(yù)算”作為維持運(yùn)營的主要手段。它們要求財(cái)務(wù)部門率先根據(jù)成本和投資的變化采取行動(dòng)，制定可行的應(yīng)變計(jì)劃。一家國際物流公司的人力資源高級經(jīng)理說，2009年春節(jié)后，財(cái)務(wù)部門根據(jù)公司控制成本的總體要求，對各部門預(yù)算制定削減10%至20%的目標(biāo)。至于這些預(yù)算如何實(shí)現(xiàn)，是減少支出、裁員還是減薪由各部門負(fù)責(zé)人自行決策，這讓部門負(fù)責(zé)人很難為。

財(cái)會(huì)人員們也感受到了控制成本和緊縮預(yù)算帶來的職業(yè)壓力。這一方面上是因?yàn)閷ω?cái)會(huì)職能的技術(shù)性要求發(fā)生改變，僅以擅長數(shù)字運(yùn)算的管家角色無法達(dá)成新的預(yù)算和成本控制目標(biāo)。比如一家計(jì)算機(jī)生產(chǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)在接受訪問時(shí)說，裁員帶來的賠償費(fèi)用在短期內(nèi)對企業(yè)現(xiàn)金產(chǎn)生了很大的壓力，但是對財(cái)務(wù)管理的業(yè)績考核卻是以節(jié)省運(yùn)營支出為KPI，所以他們需要多角度多渠道的措施，才能實(shí)現(xiàn)數(shù)字上的凈節(jié)省。

另一方面，財(cái)會(huì)人員必須了解公司業(yè)務(wù)和外部市場，才能提供切實(shí)可行的幫助使業(yè)務(wù)部門達(dá)成緊縮預(yù)算和控制成本的目標(biāo)，并不致影響必要的業(yè)務(wù)行為。比如，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，應(yīng)收賬款會(huì)大幅增加，財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)率先行動(dòng)，給出新的付款賬期和預(yù)警制度，?? 365家雇主中約65%認(rèn)為財(cái)會(huì)人員應(yīng)該對企業(yè)目前的經(jīng)營局面負(fù)有責(zé)任，至少他們應(yīng)該從現(xiàn)金流的變化洞察到市場的變化，給管理者以提醒。但是831位受訪的財(cái)會(huì)人員卻并不這么認(rèn)為，88%的人說自己“只是經(jīng)濟(jì)危機(jī)的受害者”，7%的人認(rèn)為“這是CFO的責(zé)任，與自己無關(guān)”。在經(jīng)濟(jì)良好的時(shí)候，管理者就要求財(cái)會(huì)人員先知先覺，要求他們?yōu)楣緵Q策層提供別人還未感受到的企業(yè)發(fā)展機(jī)遇或是危機(jī)，企業(yè)允許那些不愿意轉(zhuǎn)變的人“慢慢來”。但是危機(jī)時(shí)刻，這種轉(zhuǎn)變的需求刻不容緩。一家汽車集團(tuán)的財(cái)務(wù)分析經(jīng)理說，今年公司組建了一個(gè)跨部門的項(xiàng)目組，包括了來自財(cái)務(wù)部門和銷售、生產(chǎn)、采購、研發(fā)等多個(gè)部門的代表，審核與現(xiàn)金流有關(guān)的各種運(yùn)營活動(dòng)。財(cái)務(wù)部門的代表需要分析投入和產(chǎn)出的比例，以及需要的時(shí)間，來幫助決定現(xiàn)金的流向。

即使能先知先覺，對財(cái)會(huì)人員來說還不足夠。對于資金雄厚的企業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來了超越同行的好機(jī)會(huì)，比如行業(yè)整合或者進(jìn)入新的行業(yè)。財(cái)會(huì)人員需要廣泛的知識了解行業(yè)

和整體經(jīng)濟(jì)的情況，評估投資機(jī)會(huì)的現(xiàn)實(shí)性，也需要深厚的知識了解變動(dòng)的價(jià)格和需求帶給企業(yè)收益的變化，為可能的并購準(zhǔn)備資金。因此，在緊縮預(yù)算的同時(shí)，在保守的同時(shí)，財(cái)會(huì)人員需要更積極進(jìn)取的姿態(tài)規(guī)劃未來?？v觀365家雇主對財(cái)會(huì)人員的能力需求，各項(xiàng)素質(zhì)都占有至少近兩成的比例，可見不少企業(yè)還是更希望財(cái)會(huì)人員在各專業(yè)方面都能有所長。從這個(gè)意義講，對那些有準(zhǔn)備的財(cái)會(huì)人員來說，危機(jī)帶來了一個(gè)大顯身手的好機(jī)會(huì)。財(cái)務(wù)培訓(xùn)何去何從

中國的財(cái)務(wù)培訓(xùn)向來走個(gè)人進(jìn)修專業(yè)知識技能（長期），企業(yè)提供管理知識技能培訓(xùn)（短期）的路線。毫無疑問，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，企業(yè)的培訓(xùn)支出會(huì)大幅縮水。365家受訪雇主中約九成表示公司在2009年的培訓(xùn)費(fèi)用削減。但是財(cái)務(wù)管理角色的轉(zhuǎn)變，要有必要的培訓(xùn)。多數(shù)企業(yè)采用外部培訓(xùn)轉(zhuǎn)為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，外部講師轉(zhuǎn)內(nèi)部培訓(xùn)師，購買培訓(xùn)課件為自制教材?？梢灶A(yù)見，即便企業(yè)同意采購?fù)獠?、專業(yè)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，也只是給與少部分財(cái)會(huì)人員，然后再由他們在企業(yè)內(nèi)部“傳誦”。值得一提的是，經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，“財(cái)務(wù)意識”要貫徹到所有員工，這必然是財(cái)會(huì)人員必然承擔(dān)的“輸出”培訓(xùn)，也是財(cái)務(wù)管理績效考核的一個(gè)指標(biāo)。

對365家雇主的調(diào)查顯示，公司今年提供的財(cái)務(wù)類培訓(xùn)以內(nèi)控及風(fēng)險(xiǎn)管理、成本和預(yù)算和稅法，體現(xiàn)出雇住對財(cái)務(wù)管理業(yè)績新的要求。16%的雇主表示財(cái)會(huì)人員也需要軟性技能培訓(xùn)，而需要專業(yè)財(cái)會(huì)英語培訓(xùn)的僅占11%，某外企財(cái)會(huì)總監(jiān)表示，在金融危機(jī)中傳出裁員消息的還是歐美外資居多，因此英語培訓(xùn)并不是目前的當(dāng)務(wù)之急。

這是不是可以理解為，財(cái)會(huì)人員的自我學(xué)習(xí)也應(yīng)該遵循這些方向呢？遺憾的是，大多數(shù)財(cái)會(huì)人員并不這么認(rèn)為。對60位專業(yè)財(cái)會(huì)人員的進(jìn)一步電話訪問發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的人都感受到雇主對財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的轉(zhuǎn)變，甚至“指望財(cái)務(wù)部扭轉(zhuǎn)乾坤”，但是45個(gè)人說，他們會(huì)繼續(xù)現(xiàn)在的證書和職稱的進(jìn)修之路，有8個(gè)人說由于減薪會(huì)暫?，F(xiàn)在的進(jìn)修學(xué)習(xí)。沒有人愿意為了適應(yīng)雇主新的財(cái)務(wù)目標(biāo)自費(fèi)學(xué)習(xí)預(yù)算管理、成本管理、現(xiàn)金管理、稅務(wù)、信用管理和投融資等課程。與此同時(shí)，42人表示現(xiàn)有的企業(yè)管理模式和組織結(jié)構(gòu)讓他們也很難在實(shí)際工作中實(shí)施角色轉(zhuǎn)變。有5人說，企業(yè)提供了一些有針對的課程或者在環(huán)境上有所變動(dòng)，但是短期內(nèi)很難見效。

財(cái)務(wù)角色的轉(zhuǎn)變需求給財(cái)務(wù)培訓(xùn)市場帶來了機(jī)會(huì)。成本、預(yù)算、稅務(wù)和資金管理方面的培訓(xùn)課程成為“熱門”。但是2~3天的短期課程一般要3000~5000元花費(fèi)，企業(yè)都覺得成本較高，更何況個(gè)人。

另一方面，四分之三的受訪者認(rèn)為財(cái)務(wù)管理角色的轉(zhuǎn)變，財(cái)務(wù)管理績效的提高主要取決個(gè)人能力，而非團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)。以個(gè)人職業(yè)發(fā)展為目標(biāo)的個(gè)人培訓(xùn)更關(guān)注自己在職場上的競爭力。831位受訪個(gè)人普遍認(rèn)為，獲得證書和職稱會(huì)使個(gè)人有更多、更好的職業(yè)機(jī)會(huì)，以及更高的薪酬回報(bào)。超過80%的人認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)將在12個(gè)月內(nèi)全面復(fù)蘇。這也影響了他們在個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)修方面的選擇。

提高收入性價(jià)比甚于加薪

中國的人才成本已經(jīng)成為影響企業(yè)競爭力的一個(gè)重要因素。在經(jīng)濟(jì)良好的時(shí)候，雇主一方面面臨不斷上升的薪酬成本，另一方面又要吸引并留住最優(yōu)秀的人才。在危機(jī)環(huán)境下，這一難題同樣存在。根據(jù)前程無憂2008年的薪酬調(diào)查報(bào)告，財(cái)會(huì)工作的技術(shù)性要求，財(cái)會(huì)人員的收入級差是最大。在主管/經(jīng)理及以上職位級別上，財(cái)會(huì)人員的薪酬超過市場、人力資源管理、行政等職能的經(jīng)理級收入水平。2008年上海、北京、廣州和深圳四個(gè)城市，財(cái)務(wù)總監(jiān)的平均年收入達(dá)到28萬元人民幣，財(cái)務(wù)經(jīng)理的平均年收入也達(dá)到19.7萬元。2007年兩個(gè)職位的年收入分別為25.8萬元和18.8萬元。一般財(cái)會(huì)操作人員的收入則和上述例舉的幾個(gè)職能相差不大。

對831位財(cái)會(huì)人員的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分人對自己的收入并不滿意。這正應(yīng)驗(yàn)了薪酬管理中一個(gè)論調(diào)“月薪3000元以上的人，收入越高，幸福感越少”。365家雇主中的大部分認(rèn)為，尋找合適人才仍然很困難，即便找到了，他們對雇主的期望也非常高，如果這些期望得不到滿足，他們就很容易被競爭對手更優(yōu)厚的出價(jià)所吸引。

但不管怎么樣，財(cái)會(huì)人員薪酬停滯不前了。對831為財(cái)會(huì)人員的調(diào)查顯示，所有人2008年的收入上2007年增加。但是有17%的人2009年的月收入低于2008年，最大降幅為30%.45%的人年收入與2008年持平。事實(shí)上，在經(jīng)濟(jì)良好的時(shí)候，財(cái)會(huì)人員的收入增長也呈現(xiàn)出空間不足的趨勢，49%的人2008年的收入增長低于5%（以中層財(cái)務(wù)管理者為主），企業(yè)對財(cái)會(huì)人員的薪酬成本的承受能力下降。于是在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，在薪酬幾乎不動(dòng)的情況下，雇主仍要求財(cái)會(huì)人員加快角色轉(zhuǎn)變的速度。

值得注意的是，仍有超過23%的受訪者2008年收入是保持在10%及以上的高位增長。365家受訪雇主中有322家表示會(huì)在2009年招聘財(cái)會(huì)人員，研究表明，在經(jīng)營困難的時(shí)候，雇主對高績效和高能力的人才依賴超過以往。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析說，雖然大部分雇主采取了較保守的薪酬增長預(yù)算，對核心或者關(guān)鍵員工的獎(jiǎng)勵(lì)仍要繼續(xù)。要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的角色轉(zhuǎn)變，對財(cái)會(huì)人員中的高績效人才的投資是有價(jià)值的。365家雇主中有258家對部分財(cái)會(huì)人員的加薪超過了企業(yè)的平均水平，66家雇主給部分財(cái)會(huì)人員增發(fā)了期權(quán)。只有24家雇主給所有財(cái)會(huì)人員加薪。擴(kuò)大授權(quán)和額外的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)也是對核心人才的有效激勵(lì)手段。

第二篇：關(guān)于溫州地區(qū)財(cái)會(huì)人才就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告

關(guān)于溫州地區(qū)財(cái)會(huì)人才就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告

調(diào)查目標(biāo)：通過調(diào)查XXX公司財(cái)會(huì)人員情況，了解溫州地區(qū)財(cái)會(huì)人才就業(yè)存在的問題及原因，并提出相應(yīng)的建議，提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。調(diào)查時(shí)間：2011年7月11日——2011年8月3日

調(diào)查對象：XXX公司

調(diào)查方式：抽樣

一、前言：

自改革開放以來，財(cái)會(huì)專業(yè)一直比較熱門。那么財(cái)會(huì)專業(yè)就業(yè)前景是否被看好呢？眾所周知，我國已加入世界貿(mào)易組織（WTO），各個(gè)公司、企業(yè)為了加強(qiáng)自身的競爭力，勢必首先規(guī)范財(cái)務(wù)管理，強(qiáng)化資本運(yùn)作，這一定需要大量的財(cái)會(huì)人才的加盟。外貿(mào)在沿海一帶大小城市發(fā)展都非?？?，對財(cái)會(huì)人才的需求也相當(dāng)大。溫州作為一個(gè)外貿(mào)集中市場，以民營企業(yè)為經(jīng)濟(jì)支柱，在這樣的條件下，吸納的財(cái)會(huì)人才自然也會(huì)更多。由此看來，溫州地區(qū)財(cái)會(huì)人才就業(yè)的狀況應(yīng)是非常樂觀的。

進(jìn)入新世紀(jì)，浙江省溫州市提出了“以民引外，民外合璧”的口號，積極引導(dǎo)、鼓勵(lì)私營企業(yè)加強(qiáng)同國際知名企業(yè)開戰(zhàn)技術(shù)與品牌合作，走國際化道路，區(qū)域合作，跨國合作風(fēng)生水起。這正好與巨大的財(cái)會(huì)人才市場對接，正是這源源不斷地社會(huì)需求，使財(cái)會(huì)人才達(dá)到了最巔峰的需求狀態(tài)。

財(cái)會(huì)人才在溫州地區(qū)可以說是知遇伯樂！

溫州民營經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，成就舉世矚目。區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展獨(dú)具特色，不少企業(yè)的產(chǎn)品遠(yuǎn)銷國外，其品牌在國際國內(nèi)享有盛譽(yù)。溫州經(jīng)濟(jì)的騰飛，得益于民營經(jīng)濟(jì)的崛起，及在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所起的主導(dǎo)作用。

二、公司概況：

XXX公司是一家創(chuàng)辦于2004年的民營企業(yè)。其注冊資本達(dá)到200萬元人民幣，是以經(jīng)營民用爆破器材配送、銷售為主。交易通路多樣，銷售路線從南至北，由東向西。在各大省市皆有設(shè)立銷售分點(diǎn)。

如此之大的生意網(wǎng)絡(luò)，財(cái)務(wù)方面也必定需要專業(yè)的財(cái)會(huì)人才與之交接！

崗位設(shè)置：在本單位的財(cái)務(wù)科，有三個(gè)會(huì)計(jì)，一個(gè)出納，還有兩個(gè)見習(xí)會(huì)計(jì)生。據(jù)我了解，三個(gè)會(huì)計(jì)中有兩個(gè)是有十年經(jīng)驗(yàn)的資深老會(huì)計(jì)，另一個(gè)會(huì)計(jì)員也有五、六年的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的。這在會(huì)計(jì)的領(lǐng)域中，讓我學(xué)到了一句話：一技在手，越老越吃香，走遍天下都不怕。公司在不斷的壯大，這同時(shí)也需要招攬更多的財(cái)會(huì)人才。

在溫州地區(qū)，財(cái)會(huì)人才的輸入可說是源源不斷的。溫州市各個(gè)縣的民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展也做出了具體的對策和措施，這些無疑也是給了財(cái)會(huì)人才就業(yè)的機(jī)會(huì)，使他們借著這個(gè)平臺找到最好的工作！

三、調(diào)查結(jié)果：

溫州市民營經(jīng)濟(jì)作為一個(gè)典型的集群經(jīng)濟(jì)來說，經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)集中度高，8個(gè)縣市平均民企戶數(shù)達(dá)1.5萬家以上，個(gè)體工商戶平均達(dá)4.3萬家。這更是吸引了財(cái)會(huì)人才進(jìn)軍溫州的一個(gè)重要原因。平均每個(gè)企業(yè)都有2個(gè)以上的財(cái)務(wù)人員。

經(jīng)過1個(gè)月的實(shí)地實(shí)習(xí)調(diào)查，我學(xué)到了很多平時(shí)在學(xué)校里學(xué)不到的知識，更重要的還是實(shí)際的操作技能。這無疑也是給了我一個(gè)進(jìn)入社會(huì)的鋪墊，更是不可替代的寶貴經(jīng)驗(yàn)！在這1個(gè)月的調(diào)查中，我發(fā)現(xiàn)：

（1）會(huì)計(jì)人員中實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的人不多。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在重要會(huì)計(jì)崗位上一般都是資深的會(huì)計(jì)人員，他們已經(jīng)在會(huì)計(jì)工作崗位上奮斗了5年以上，尤其是一些經(jīng)驗(yàn)非富的老會(huì)計(jì)，更受各大企業(yè)的青睞。但相對的，他們的平均學(xué)歷比近幾年招聘進(jìn)去的會(huì)計(jì)人員要低點(diǎn)。但自然學(xué)歷在一些初級會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。這也是順應(yīng)了溫州私營經(jīng)濟(jì)以及個(gè)體工商戶對財(cái)會(huì)人員的需求。

據(jù)了解，截至2009年年底，全國頒發(fā)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書累計(jì)突破一千萬，達(dá)到10558610人。而在這眾多的從業(yè)者當(dāng)中，取得高級會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格的人數(shù)為80567人，約占總數(shù)的8%，具有大學(xué)本科、專科學(xué)歷的人數(shù)約為518萬人，約占總數(shù)的49%，具有碩士研究生以上學(xué)歷的人數(shù)為33829人，約占總數(shù)的3%。

可以看出，具有大學(xué)本科、?？茖W(xué)歷的人數(shù)約為518萬人，約占總數(shù)的49%，在總體上來看是有絕對性的突出。企業(yè)對于大部份處在這個(gè)級別的人才，他們在挑選這一批人才的時(shí)候，采取經(jīng)驗(yàn)豐富為前提原先考慮的原則，挑選他們滿意的人員！

（2）高學(xué)歷比重雖然逐年遞增，但增速不快。從全國的企業(yè)招聘來看，對于應(yīng)屆生來說，偏向于更高的學(xué)歷，尤其是近些年，高校擴(kuò)招帶來一大批高層次受教育的財(cái)會(huì)人員，在同等條件下，企業(yè)還是愿意聘用高學(xué)歷的人員的。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，從溫州地區(qū)歷年的數(shù)據(jù)可以看出財(cái)會(huì)人員學(xué)歷比重在往高學(xué)歷方向傾斜，增速還有待加強(qiáng)。

四、調(diào)查分析及建議：

調(diào)查問題：那么怎樣的會(huì)計(jì)人才才能是市場真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級會(huì)計(jì)人才？

1、真正合市場“胃口”的會(huì)計(jì)人才大都是具有本科及本科以上文憑，有3~5年的“實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)”，并持有過硬的職業(yè)資格證書。會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，所以對于會(huì)計(jì)人員，企業(yè)更青睞于有工作經(jīng)

驗(yàn)的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作，不是“研究”出來的，免去了公司的培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來的。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是走向成功的法寶。但對于工作經(jīng)驗(yàn)，幾乎所有企業(yè)都要求有2~3年的工作經(jīng)驗(yàn)為宜，可見工作經(jīng)驗(yàn)對于應(yīng)聘者的重要性。

2、工作經(jīng)驗(yàn)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來看也是實(shí)務(wù)能力，這不僅要我們高職學(xué)生要有過硬的專業(yè)理論功底，而卻要求我們會(huì)做，從憑證的填制到賬簿的登記直到報(bào)表的編制，我們都要會(huì)獨(dú)立操作，做到一看就會(huì)，不需要經(jīng)過較長時(shí)間的培訓(xùn)，其實(shí)這只要通過一定實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到的。

調(diào)查資料顯示，溫州企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)崗位主要是會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理三類崗位，它們所占的比例分別是：38%，20%，42%。

通過調(diào)研，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘時(shí)，對于工作經(jīng)驗(yàn)不豐富的專業(yè)人才，企業(yè)也只是會(huì)考慮給他們一些對技術(shù)要求不高的工作崗位，這也說明了專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的重要性，同時(shí)這也大大提高了財(cái)會(huì)人才的就業(yè)率。

因此，文憑固然重要，但是沒有實(shí)地的操作經(jīng)驗(yàn)也是會(huì)給公司帶來不必要的人員培訓(xùn)的支出！豐富的經(jīng)驗(yàn)可以讓財(cái)會(huì)人員在初上崗時(shí)可以得心應(yīng)手。

財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵，是一個(gè)企業(yè)的核心部分，要成為高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提高也是尤顯重要！

五、結(jié)束語：

市場風(fēng)云變幻，浪花淘盡英雄。

在溫州地區(qū)，財(cái)會(huì)人才就業(yè)前景還是非常樂觀的，但也需要自己能找對方向，財(cái)會(huì)專業(yè)就業(yè)并非困難，就業(yè)前景仍然很曠闊，這些都需要自己不斷地自我提升、找準(zhǔn)、找對方向，好好把握機(jī)遇！

第三篇：中國大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查

一組數(shù)據(jù)

《中國大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查》對大學(xué)生就業(yè)狀況進(jìn)行了分析，從調(diào)查結(jié)果來看，一味的降低求職的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇并不是解決問題的出路，積累企業(yè)要求的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)有效的途徑。

據(jù)中國人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)，2009年中國大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)將達(dá)到610萬，預(yù)計(jì)今后兩年還將以每年50萬的速度增長。2009年《社會(huì)藍(lán)皮書》顯示，2008年全國大學(xué)生失業(yè)率超過12%，截至2008年底08屆畢業(yè)生將至少有400多萬人無業(yè)。國家發(fā)改委專家估計(jì)2009年應(yīng)屆大學(xué)生無業(yè)人數(shù)將上升到1010萬人。

最新調(diào)研發(fā)現(xiàn)，無論是黨政機(jī)關(guān)、國企還是教師，對大學(xué)生的就業(yè)能力評估分?jǐn)?shù)都低于學(xué)生自我評估，尤其是在社會(huì)適應(yīng)能力和自主能力這兩方面。而且近六成在校生缺乏明確擇業(yè)目標(biāo)。這對大學(xué)生的職業(yè)選擇與職業(yè)適應(yīng)必然會(huì)帶來消極影響。

據(jù)調(diào)查，導(dǎo)致畢業(yè)即失業(yè)的原因主要有：

1、擇業(yè)意識形成得比較晚；

2、對職業(yè)的期望過于偏高；

3、對職業(yè)待遇理想化傾向。

因此，如何提高畢業(yè)生的競爭力、實(shí)踐力以及最終的就業(yè)力就成了一個(gè)很重要的問題。我們在給企業(yè)輸送人才的過程中，跟許多學(xué)校和企業(yè)接觸，了解到企業(yè)的需求和學(xué)校畢業(yè)生之間存在著一些斷檔，而存在這種情況是非常普遍的，所以我公司結(jié)合這種形式，應(yīng)利用自己本身強(qiáng)大的技術(shù)力量，就高校的畢業(yè)生進(jìn)行專業(yè)的職前培訓(xùn)；通過開展這項(xiàng)工作，最終可以達(dá)到通過公司輸出的人才就業(yè)率大大提高，而企業(yè)對經(jīng)過實(shí)訓(xùn)上崗的人才也非常滿意的雙贏效果。

第四篇：經(jīng)濟(jì)危機(jī)大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)研報(bào)告

一、研究的緣起和目的自從1999年高校擴(kuò)招以來至今，全國高校在校學(xué)生人數(shù)達(dá)2300萬人，規(guī)模居世界第一。與此相對應(yīng)的是，高校畢業(yè)生就業(yè)率連年持續(xù)下滑，從XX年的83%降到了XX年的72.6%，下降了10個(gè)百分點(diǎn)。在我國長期被視為天之驕子、從來不曾被就業(yè)困擾的大學(xué)生，出現(xiàn)了失業(yè)問題，而且失業(yè)的范圍和規(guī)模逐步攀升。大學(xué)生就業(yè)問題實(shí)際上是一個(gè)綜合性的社會(huì)問題，并不能簡單地用單一原因來解釋和分析。因此，政府、高校和相關(guān)研究部門對于這個(gè)問題的解答也各有側(cè)重。我們這里主要討論政府及相關(guān)部門在大學(xué)生就業(yè)問題中所發(fā)揮的作用。

作為全國高等院校最為密集的地區(qū)，北京市海淀區(qū)更是面臨著嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)問題。海淀區(qū)轄內(nèi)

擁有北京大學(xué)、清華大學(xué)等39所高等院校、22所各類成人高等院校和眾多民辦院校，在校大學(xué)生人數(shù)占北京市的79％，每年有XX0多名大學(xué)生和5000多名研究生畢業(yè)，其中有許多人就在轄區(qū)內(nèi)就業(yè)。一直以來，海淀區(qū)政府高度重視大學(xué)生就業(yè)問題，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，提升管理和服務(wù)水平，大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作成績顯著，受到了社會(huì)各界的肯定。但是在新形勢下，仍然存在一些需要改進(jìn)和發(fā)展的地方。

為了更準(zhǔn)確地把握高校大學(xué)生對政府就業(yè)服務(wù)的具體需要，更清晰地發(fā)現(xiàn)工作中的問題，有針對性地加以改進(jìn)，更好地打造服務(wù)性政府，海淀團(tuán)區(qū)委聯(lián)合北京大學(xué)團(tuán)委理論研究室，以“駐海淀區(qū)高校大學(xué)生就業(yè)需求狀況”為主題組建了課題組，于XX年年7月對海淀區(qū)高校大學(xué)生進(jìn)行了抽樣調(diào)查。我們期望通過這一調(diào)研能夠?qū)υ撝黝}有一個(gè)清晰的認(rèn)識，提出初步的對策，以便于找準(zhǔn)未來政府就業(yè)服務(wù)工作的著力點(diǎn)，進(jìn)一步理清工作思路，建立有效的工作機(jī)制，使工作舉措具有針對性、科學(xué)性和實(shí)效性。

二、樣本概況與分析

本次調(diào)查采取配額抽樣的方法，共調(diào)查了300名學(xué)生。全面考慮到男女性別比例及專業(yè)和年級及學(xué)校層次等情況，主要調(diào)查包括北京大學(xué)、北京師范大學(xué)、北京語言文化大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)(北京)、北京體育大學(xué)、北京工商大學(xué)、首都師范大學(xué)、北京城市學(xué)院等十所高校，因此能夠一定程度上反映海淀區(qū)高校學(xué)生的就業(yè)問題，不過因?yàn)椴⒎请S機(jī)抽樣，加上樣本量的限制，因此在進(jìn)行推論時(shí)應(yīng)較為慎重，此數(shù)據(jù)能夠?yàn)槲覀兊木蜆I(yè)工作提供一定的信息和建議。

通過發(fā)放調(diào)查問卷，對駐區(qū)高校大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃、求職意向、求職心態(tài)、求職最先考慮的因素、求職要素以及找到好工作主要依靠等問題進(jìn)行了分析。并且，針對大學(xué)生就業(yè)難的問題，從群體層面和個(gè)體層面找原因，分析了招聘會(huì)、基層工作、大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)等求職渠道對大學(xué)生就業(yè)的作用。通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，海淀區(qū)政府在就業(yè)服務(wù)方面的努力工作得到了大多數(shù)高校學(xué)生的認(rèn)可和肯定，無論是從宏觀的服務(wù)機(jī)制、服務(wù)內(nèi)容，還是從具體的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)過程來看，都為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了切實(shí)的便利；同時(shí)，政府有必要加強(qiáng)就業(yè)政策措施的宣傳工作，使客觀準(zhǔn)確的政策信息傳播到更多的個(gè)體，以便于大學(xué)生更好地開展求職決策；大學(xué)生對政府的角色期望中，既有宏觀的總體發(fā)展思路上的角色要求，也有微觀的具體落實(shí)層面的措施期待。高校作為學(xué)生和社會(huì)之間的橋梁，擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)人才的重要任務(wù)，有必要進(jìn)一步改進(jìn)就業(yè)工作，完善育人環(huán)境，培養(yǎng)更高素質(zhì)的人才，從個(gè)體源頭上緩解就業(yè)難問題。另一方面，高校也要加強(qiáng)職業(yè)意識教育，讓大學(xué)生具備緊迫意識，調(diào)動(dòng)大學(xué)生的積極性，主動(dòng)去了解相關(guān)政策。共青團(tuán)作為高校開展第二課堂的支柱力量，一直以來在高校育人工作中扮演著重要角色。大學(xué)生對共青團(tuán)在服務(wù)就業(yè)中的定位有很多期待，如“聯(lián)系政府和企事業(yè)單位，積極開展大學(xué)生就業(yè)見習(xí)活動(dòng)”、“開展大學(xué)生就業(yè)觀教育，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀”、“開展高校第二課堂活動(dòng)，全面提高大學(xué)生的就業(yè)競爭力”、“服務(wù)維權(quán)，保障大學(xué)生在就業(yè)過程中的利益不受侵犯”等方面，這些期待對我們共青團(tuán)更好地配合好政府，培養(yǎng)發(fā)展人才，做好就業(yè)服務(wù)工作有重要的啟示作用。

三、結(jié)論與思考

（一）當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)觀及就業(yè)需求特點(diǎn)

1．當(dāng)代大學(xué)生面臨較大的就業(yè)壓力，擇業(yè)焦慮感普遍存在。我們仔細(xì)考察了駐海淀區(qū)高校大學(xué)生的求職心態(tài)分布，半數(shù)以上的同學(xué)有些焦慮，一成同學(xué)非常焦慮。學(xué)習(xí)階段越高，擇業(yè)焦慮感越強(qiáng)。伴隨中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革步入攻堅(jiān)階段，就業(yè)市場總體上表現(xiàn)出結(jié)構(gòu)性的人力資源供過于求的矛盾。適當(dāng)?shù)慕箲]可以促使大學(xué)生具備一定的危機(jī)意識和緊迫意識，在步入社會(huì)之前做好職業(yè)規(guī)劃；過度的焦慮會(huì)導(dǎo)致大學(xué)生情緒不穩(wěn)定，在重大問題面前無法保持足夠的冷靜，降低人的正常水平，造成擇業(yè)失敗，造成更強(qiáng)烈的焦慮。海淀區(qū)是全國高校聚集區(qū)，人才濟(jì)濟(jì)，競爭激烈。在這種環(huán)境下，高校學(xué)生背負(fù)著沉重的就業(yè)競爭壓力，極易產(chǎn)生焦慮感。

2．當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)需求呈現(xiàn)多元化、現(xiàn)實(shí)化特點(diǎn)?，F(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)民主自由的社會(huì)，各種思潮不斷碰撞交融，價(jià)值觀念趨于多元。不就業(yè)族、考研族、創(chuàng)業(yè)族、打工族、出國族紛紛出現(xiàn)，高校畢業(yè)生就業(yè)需求越來越多元化。多元化的職業(yè)選擇可以使得大學(xué)生更好地實(shí)現(xiàn)就業(yè)，充實(shí)到社會(huì)中的各種崗位上去。大學(xué)生作為具備較高文化知識、道德修養(yǎng)的社會(huì)群體，只要善于學(xué)習(xí)、踏實(shí)肯干，都能做出優(yōu)秀的工作業(yè)績。當(dāng)前，社會(huì)轉(zhuǎn)型進(jìn)入固定化階段，利益格局和制度框架均已初步形成，社會(huì)主流價(jià)值觀也趨于理性，個(gè)體主義的價(jià)值取向、對事業(yè)成功的追求、經(jīng)濟(jì)利益的考量，都影響著大學(xué)生的擇業(yè)觀念和求職行為。高等教育改革的推進(jìn)，雙向選擇、自主擇業(yè)的就業(yè)制度的形成，高校畢業(yè)生在享受大眾化教育成果的同時(shí)也肩負(fù)著就業(yè)壓力。嚴(yán)峻的就業(yè)形勢使得大學(xué)生在求職過程中更多的是一個(gè)被選擇者，而根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況和個(gè)人特點(diǎn)的綜合因素考慮擇業(yè)，將有助于謀得理想職業(yè)。

第五篇：全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)下中國政治形勢

全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)下中國政治形勢

前提：通過目前中古國內(nèi)社會(huì)面臨的問題，目前社會(huì)發(fā)展的基本態(tài)勢，國外社會(huì)對經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的中國的看法就全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)下中國政治形勢進(jìn)行分析。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)危機(jī) 經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀 面臨問題 引言：全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下中國的經(jīng)濟(jì)動(dòng)向，不僅是中國的經(jīng)濟(jì)問題，更是政治問題。

一，目前中國國內(nèi)社會(huì)面臨的主要問題。

目前中國國內(nèi)社會(huì)面臨的問題主要表現(xiàn)在以下8個(gè)方面：

第一，食品和住房價(jià)格增長過快，低收入群體的生活受到一定影響；

第二，就業(yè)總量過剩和結(jié)構(gòu)性短缺繼續(xù)同時(shí)存在，高校畢業(yè)生就業(yè)瓶頸亟待破解，城鎮(zhèn)新成長勞動(dòng)力、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力和下崗失業(yè)人員仍然是主要矛盾；全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響下外資企業(yè)全球性裁員，使得大城市的一些高學(xué)歷的外企白領(lǐng)同樣面臨失業(yè)壓力，就業(yè)崗位減少，高學(xué)歷畢業(yè)生就業(yè)無門。第三，城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間和社會(huì)成員之間的收入差距擴(kuò)大趨勢尚未扭轉(zhuǎn)，消費(fèi)增長對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率仍然較低，遠(yuǎn)低于國際上大多數(shù)國家的水平； 第四，勞動(dòng)合同書面簽訂率低、勞動(dòng)合同短期化和用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益等勞動(dòng)關(guān)系不和諧問題仍然突出，落實(shí)《勞動(dòng)合同法》面臨挑戰(zhàn)；

第五，隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革方案出臺，實(shí)質(zhì)性的體制改革尚未能全面啟動(dòng)，醫(yī)療衛(wèi)生問題有所改觀，但仍存在一些問題，醫(yī)患矛盾僅僅有一些小改觀，但并不樂觀；

第六，社會(huì)秩序問題出現(xiàn)新變化，經(jīng)濟(jì)犯罪案件持續(xù)攀升；食品安全問題得到社會(huì)全面關(guān)注。

第七，面對社會(huì)秩序問題，社會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的信任危機(jī)，人們對商品質(zhì)量，經(jīng)濟(jì)、社會(huì)體制，組織形勢產(chǎn)生懷疑，影響社會(huì)和諧。

第八，經(jīng)濟(jì)高速增長對資源環(huán)境的壓力持續(xù)增加，生態(tài)環(huán)境形勢依然嚴(yán)峻，涉及民生的環(huán)境污染問題增多。

二，目前社會(huì)發(fā)展的基本態(tài)勢

總的來看，中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展將繼續(xù)保持良好態(tài)勢，以民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)加快推進(jìn)，社會(huì)管理體制改革的力度進(jìn)一步加大，科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大戰(zhàn)略思想在各項(xiàng)工作中進(jìn)一步得到貫徹落實(shí)。

2008年，經(jīng)濟(jì)將在防止大起大落中繼續(xù)保持快速增長態(tài)勢，GDP總量將超過德國，位居世界第三位，國際經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位將進(jìn)一步提升。2008年也是貫徹黨的十七大精神的關(guān)鍵之年，中國將圍繞奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利的目標(biāo)，進(jìn)入加快改善民生、促進(jìn)社會(huì)更加公平和諧的社會(huì)建設(shè)新階段。2008年，經(jīng)濟(jì)將在防止大起大落中繼續(xù)保持快速增長態(tài)勢，GDP總量將超過德國，位居世界第三位，國際經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位將進(jìn)一步提升。2008年是貫徹黨的十七大精神的關(guān)鍵之年，中國將圍繞奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新的目表進(jìn)快入加快改善民生、促進(jìn)社會(huì)更加公平和諧的社會(huì)建設(shè)新階段。

2009年，國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境更趨嚴(yán)峻，我國經(jīng)濟(jì)面臨著周期性調(diào)整和結(jié)構(gòu)性調(diào)整雙重壓力，預(yù)計(jì)2009年GDP增長9%左右，CPI上漲4%左右，全社會(huì)固定資產(chǎn)投資名義增長19%，社會(huì)消費(fèi)品零售額名義增長16%，貿(mào)易順差2350億美元，同比減少約9%。好的方面是，我國經(jīng)濟(jì)首先在由次貸危機(jī)帶來的全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)中蘇醒，引領(lǐng)全球經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇。

三，國外社會(huì)對經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的中國的看法

《時(shí)代》周刊新聞網(wǎng)刊文指出，在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，中國不僅在經(jīng)濟(jì)方面尋得機(jī)遇，在政治方面也有斬獲。作者約書亞·科蘭茲克(Joshua Kurlantzick)認(rèn)為，懷有雄心壯志的中國，抓到機(jī)遇向全世界展現(xiàn)自己的權(quán)威，而西方國家則對中國的人權(quán)問題表現(xiàn)出驚人的沉默。

中國出口量下降、專家下調(diào)對經(jīng)濟(jì)增長的預(yù)測、失業(yè)率上升到史上新高??盡管面臨巨大挑戰(zhàn)，中共領(lǐng)導(dǎo)層仍然有信心2009年可以擺平所有問題。

中國一向?qū)τ谥卮蟮暮Ｍ馔顿Y十分謹(jǐn)慎，但近來開始在全球各地低調(diào)尋購資源和資產(chǎn)?，F(xiàn)金充裕的中國企業(yè)，在國家銀行軟貸款的支持下，被注入新的活力，到中亞、非洲、甚至西歐搶購資產(chǎn)。與實(shí)力被削弱的西方形成反差，懷有雄心壯志的中國，抓到機(jī)遇向全世界展現(xiàn)自己的權(quán)威。中國已承諾購買國際貨幣基金的債券，以換取在該組織獲得更大的發(fā)言權(quán)；另外，中國還呼吁建立一個(gè)新的國際儲(chǔ)備貨幣，以取代美元，這種想法也許永遠(yuǎn)不會(huì)變成現(xiàn)實(shí)，但北京提出這種可能性，已等于在向世界宣示她希望在國際政壇扮演一個(gè)重要的角色。

在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，北京在政治方面也取得優(yōu)勢。西方國家對于中國的人權(quán)問題表現(xiàn)出驚人的沉默，不知是否與北京警告西方別把她在這些國家大量的貨幣和債券投資視為理所當(dāng)然有關(guān)。

中共領(lǐng)導(dǎo)人借這次危機(jī)指出西方資本主義的缺陷。中國國務(wù)院總理溫家寶1月訪問歐洲時(shí)，對西方的“不可持續(xù)的發(fā)展模式”以及盲目追求利潤的做法提出批評。

在全球經(jīng)濟(jì)性危機(jī)籠罩下，中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)漸漸復(fù)蘇，并且以在全球范圍起著引領(lǐng)的作用。這種復(fù)蘇使世界各國看到了經(jīng)濟(jì)的曙光。但中國不是救世主，外國給予中國太大的厚望，希望中國能在國際經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇中發(fā)揮更大的作用顯然是不對的。中國正在努力盡自己的責(zé)任，努力穩(wěn)定國內(nèi)經(jīng)濟(jì)，并帶動(dòng)世界經(jīng)濟(jì)，一切只需期待??