第一篇：先進評選說明

（二）先進個人

1、推薦對象：在2011年暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動中表現(xiàn)突出、取得顯著成績的學(xué)生。

2、推薦條件:積極主動參與社會實踐活動，勇于實踐、吃苦耐勞、甘于奉獻，在活動中表現(xiàn)突出，取得較好成績，起到模范帶頭作用。

3、推薦名額：原則上按每班1個先進個人進行推薦。

（三）優(yōu)秀調(diào)查報告（論文）

1、推薦對象：在2011年暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動中學(xué)生撰寫的優(yōu)秀調(diào)查報告。

2、推薦條件：報告主題鮮明，圍繞社會熱點和基層所需開展專題調(diào)研；符合調(diào)查報告寫作規(guī)范，條理清晰，內(nèi)容真實，分析透徹，有自己獨特的見解，對經(jīng)濟社會發(fā)展有一定的參考價值。

3、推薦名額：原則上按每2個班1篇優(yōu)秀調(diào)查報告（論文）進行推薦。

三、材料報送要求

1、先進個人需填寫《2011年武漢工業(yè)學(xué)院暑期社會實踐先進個人推薦表》，學(xué)院分團委審核蓋章。

2、優(yōu)秀調(diào)查報告（論文）格式要求：用A4紙縱向排版，頁邊距左2.5cm，上、右、下2.0cm，居中設(shè)置頁眉“武漢工業(yè)學(xué)院2011年暑期社會實踐調(diào)查報告”，文章題目居中，黑體三號；正文設(shè)置為宋體小四號，行間距為固定值22磅；并請在文章末尾注明作者的姓名、院（系）、班級、聯(lián)系方式等個人信息。匯總后集中報送至團委，不需要裝訂。

第二篇：先進評選細則

先進評選細則

為提升團隊的凝聚力，加強員工集體榮譽感，同時塑造一個良好的企業(yè)形象，2011年評選優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、先進集體的評選活動，通過實施有效地激勵，為員工提供一種融洽和諧的氛圍，一個以人為本的體制、一個自我實現(xiàn)價值的舞臺，充分調(diào)動全體員工的工作積極性和主觀能動性，增強員工向上管理及自我鼓勵意識，達到表彰號召公司所有部門要以身邊的先鋒模范做榜樣，認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和操作流程，以帶動人員的綜合素質(zhì)及精神面貌的提升?，F(xiàn)特制定以下細則：

一、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者要求：

1、紀律：尊紀守法，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和電站的管理制度，無違章、違紀處理記錄；

2、安全：無工傷、治安、消防或安全記錄；

3、出勤：工作滿一年(從每年1月1日至12月31日止)，總請假天數(shù)(包括各類假期)累計不超過18天(不包括公司安排的休假)、無曠工記錄；

4、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，即工作表現(xiàn)在本競爭單元平均水平以上。

二、標兵、管理明星要求：

1、滿足優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者的全部要求；

2、全年無因本人工作失誤或失職而給公司造成經(jīng)濟損失；

3、完成本職工作，成績明顯，獲口頭或書面表揚；熱心幫助同事，且有敬業(yè)精神和奉獻精神；在工作中以身作則，起到模范帶頭作用；

4、熟悉本職工作相關(guān)的專業(yè)技術(shù)知識，關(guān)心公司發(fā)展，提出過合理化建議，并被采納；

5、團隊意識強，積極培養(yǎng)接班人才。

三、功勛員工要求：

滿足標兵、管理明顯的全部要求，并且在節(jié)能降耗、工藝改善或企業(yè)管理、公司榮譽等方面為公司帶來明顯收益的。

四、先進集體要求：

1、部門積極參加公司組織的各項活動；

2、部門有較高的凝聚力和集體榮譽感；

3、部門本年辭職率低于10％；

4、與各部接口流暢，獲得其他部門的認可及好評；

5、部門團隊成員知曉部門的目標并共同為目標努力，部門業(yè)績突出；

6、通過本部門的努力，為公司帶來質(zhì)量優(yōu)化、成本降低、工藝優(yōu)化、技術(shù)革新、工作效能提升及解決重大問題等。

五、評選程序：

1、由部門自查評選后先進候選人名單上交評優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組、部門只評選上報優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、先進集體。

2、評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組收到材料后由人力資源部根據(jù)規(guī)則組織復(fù)核，對復(fù)核通過的候選人(集體)，在公司宣傳窗中公示三天，接受員工監(jiān)督。通過公示的人員，列入候選人先進名單；

3、通過各項審核、擬當選的先進個人，評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組按照先進員工占總員工數(shù)的不高于25％的比例評選優(yōu)秀員工(優(yōu)秀管理者)并

將評選結(jié)果公示(班組長參加與優(yōu)秀員工評選)。

4、評選結(jié)果由人力資源部在宣傳窗中張貼公示一天。

5、評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組在公示無異議的優(yōu)秀員工(優(yōu)秀管理者)中按照不高于20％的比例評選標兵(管理明星)，有特殊貢獻者升級為功勛員工。

6、先進集體原規(guī)上只評選一個，由評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組在候選集體名單中無名投票，最高票當選。

六、表彰：

由行政部核稿發(fā)紅頭文件，召開總表彰大會表彰。

附：優(yōu)秀員工評選條件、優(yōu)秀班組評選條件、優(yōu)秀電站評選條件

一、優(yōu)秀員工評選條件

1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，個人無違紀及過失記錄。

2、遵守公司管理規(guī)定，對工作崗位的熱愛、任勞任怨，服從上級安排。

3、本年出勤為全勤（無遲到、早退、曠工、病事假）。、工作認真負責(zé)，積極主動，服從上級管理和安排，能夠高效的完

成上級交代的任務(wù)；工作中能主動關(guān)系，幫助同事，與同事相處 融洽。

5、所在崗位工作操作熟練、質(zhì)量標準掌握良好，無生產(chǎn)、質(zhì)量重大事故。

6、關(guān)心、團結(jié)公司其它同事，并能得到公司其它人員的認可。

7.維護公司形象，愛護集體、保護公司利益、遵守公司機密。

8、主動向上級提出合理化建議，并能給公司帶來一定效益。

9、做好本職工作的同時，會主動去做其它力所能及的事情。

10、在班組中起積極帶頭作用，在提高勞動效率、降低物耗、能耗上為公司出謀劃策。

11、具有主人翁精神，能站在公司立場，處處為公司作想，愛惜公司財物，維護公司利益。

二、優(yōu)秀班組評選條件

1、本班組成員無遲到、早退及曠工現(xiàn)象。

2、班組成員團結(jié)友愛，互相幫助。

3、班組成員具有團隊協(xié)作精神。

4、班組成員勞動積極自覺服從分工和管理。

5、班組成員遵守勞動紀律，無質(zhì)量和安全事故發(fā)生。

6、班組成員勞動效率高，勞動標準達到或超過規(guī)定標準。

7、班組成員愛惜公司財產(chǎn)，處處為公司作想。

三、優(yōu)秀電站評選條件

1、部門模范遵守公司各項規(guī)章制度，班組成員無嚴重違規(guī)違紀記錄；

2、部門組織紀律性強，全體成員富有集體榮譽感，與上下工序班組合作無間；

3、部門班組成員富有激情，對工作熱忱，士氣高昂。

4、部門合作意識強，成員間團結(jié)友愛，互相合作；

5、部門嚴格執(zhí)行工作票制度，工作票合格率100％。

6、部門嚴格執(zhí)行操作票制度，操作票合格率100％。

7、部門全年不發(fā)生責(zé)任事故。

8、部門全年不發(fā)生考核事故。

9、部門全年發(fā)生火災(zāi)事故。

10、部門無故未完成公司下達的各項生產(chǎn)計劃、工作任務(wù)、通知、命令。

11、部門運行日志、交接班記錄及班組內(nèi)部記錄包括規(guī)定的記錄，記錄清楚、規(guī)范，不發(fā)生差錯。

12、部門所管轄內(nèi)各衛(wèi)生區(qū)全年合格，班組衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域內(nèi)，在平日的監(jiān)督檢查中無嚴重不良記錄，設(shè)備整齊有序，物品擺放規(guī)則，成員無隨地吐痰，亂扔垃圾等不衛(wèi)生現(xiàn)象；

此細則于2009年01月05日經(jīng)全體人員通過，2009年01月05日起正式實施。

第三篇：先進評選辦法

（二）“全國稅務(wù)系統(tǒng)先進工作者”評選條件

1、基本條件： 1.堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家法律法規(guī)；

2.愛崗敬業(yè)，清正廉潔，恪守職業(yè)道德，遵守職業(yè)紀律，勇于同各種腐敗現(xiàn)象和違法違紀行為作斗爭，堅持原則，秉公執(zhí)法，不徇私情，在群眾中享有較高威信，模范帶頭作用突出；

3.堅持聚財為國、執(zhí)法為民的稅收工作宗旨，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，積極探索新形勢下稅收工作的新思路、新方法，在工作中發(fā)揮骨干作用，為開創(chuàng)稅收工作新局面作出突出貢獻；

4.熱愛稅收工作，投身稅收事業(yè)，在堅持依法治稅，優(yōu)化納稅服務(wù)，加強科學(xué)管理等方面取得突出成績；

5.從事稅收工作5年以上。

2、加分條件

（1）在工作中勤于思考，善于創(chuàng)新，并有理論或?qū)嵺`成果的；

（2）在社會政治生活中，被推薦擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，并積極宣傳注冊稅務(wù)師行業(yè)的；

（3）在業(yè)務(wù)能力、社會公益、見義勇為等方面有突出表現(xiàn)的。

認真貫徹黨的路線、方針、政策，積極實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，開拓進取，勇于創(chuàng)新，敬業(yè)奉獻，具有較高的思想政治素質(zhì)、高尚的道德品質(zhì)和優(yōu)良的工作作風(fēng)，有廣泛的群眾基礎(chǔ)，執(zhí)業(yè)注冊稅務(wù)師或非執(zhí)業(yè)注冊稅務(wù)師，按規(guī)定參加注冊稅務(wù)師繼續(xù)教育培訓(xùn)、中稅網(wǎng)校遠程教育培訓(xùn)并考核合格，按時完成中稅協(xié)、廈稅協(xié)布置的工作，并具備以下條件之一者：

1、在構(gòu)建和諧稅務(wù)代理環(huán)境，黨的建設(shè)、思想政治工作，精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、維護職工利益，參與社會公益，堅持行業(yè)自律，職工勞動保護等方面成績突出；

2、在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，將稅務(wù)、法律、財務(wù)、審計等理論與代理實務(wù)相結(jié)合，等方面做出顯著成績，經(jīng)濟效益在同行居領(lǐng)先水平；

3、在推動注冊稅務(wù)師行業(yè)發(fā)展，深化企業(yè)改革、加強科學(xué)管理，做出突出貢獻；

4、其它方面做出重大貢獻。

1.自覺學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，認真貫徹落實黨的十七大精神，堅持科學(xué)發(fā)展觀，在思想上、政治上、組織上與黨中央保持一致。

2.遵守學(xué)習(xí)紀律，有較高的學(xué)習(xí)熱情，按時參加每次學(xué)習(xí)并做好學(xué)習(xí)筆記。

3.善于結(jié)合本崗位工作特點，認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，并學(xué)以致用。

4.積極參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，緊密聯(lián)系實際，積極撰寫、發(fā)表心得體會。

5.勤于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，針對新形勢、新情況、新問題，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)的方式方法。

6.在各種考試中勇爭第一，成績優(yōu)良,在干部職工中起到學(xué)習(xí)上的表率作用。

（二）考評辦法。

1.以季度為考評周期，采用民主推薦與考核相結(jié)合的辦法。各部門于每季度終了5個工作日內(nèi)，采用民主推薦的方法向評選小組推薦學(xué)習(xí)型先進集體和本部門學(xué)習(xí)型先進個人1-2名, 并將事跡材料報人教股，材料要簡明扼要，重點突出，字數(shù)在500字左右。評選小組組織人員進行考核,最后公示、確定獲得學(xué)習(xí)型先進集體和先進個人的名單。

第四篇：黨代會代表評選說明

附件1代表評選細則

一、代表名額及構(gòu)成比例9％，離退職工、干部代表占2左右，45歲以下的代表占64％以上。

二、黨員代表大會代表的條件

１、必須是有選舉權(quán)的中共正式黨員，在我局農(nóng)電事業(yè)發(fā)展及精神文明建設(shè)中做出較大貢獻，并能夠充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

２、堅決貫徹執(zhí)行黨的方針、路線、政策，嚴格執(zhí)行黨的民主集中制，正確行使黨員權(quán)利，是非分明，立場堅定，在政治上同黨中央保持高度一致。

３、愛崗敬業(yè)、忠于職守、任勞任怨、盡職盡責(zé)，能出色地完成黨組織交給的工作任務(wù)。

４、有嚴格黨性原則,能嚴守黨的紀律,敢于同消極腐敗現(xiàn)象做斗爭。

５、密切聯(lián)系群眾、團結(jié)同志、公道正派，在黨內(nèi)外擁有較高威信，深受群眾信賴和擁護。

６、具有一定的議事能力和分析認識問題能力。

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三、代表產(chǎn)生辦法

四、“兩委”委員的名額

這次換屆原則上保持上屆黨委委員和紀委委員的名額不變，即黨委委員由7名同志組成（差額1名），設(shè)書記１人，副書記１人；紀委委員由5名同志組成（差額1名），設(shè)書記１人。紀委不排屆次。

五、“兩委”委員的產(chǎn)生和選舉辦法

“兩委”委員候選人由基層黨支部黨員大會選舉的代表中產(chǎn)生；“兩委”委員候選人由前屆黨委提名，經(jīng)民主協(xié)商向大會主席團推薦同意后，提交代表大會選舉產(chǎn)生；進行選舉時，有選舉權(quán)的到會人數(shù)必須超過應(yīng)到會人數(shù)的4/5，采用無記名投票方式進行差額選舉；黨委正副書記、紀委書記，分別經(jīng)新一屆黨委和紀委的第一次全委會醞釀討論后選舉確定；黨委和紀委的第一次全委會由大會主席團委托一位委員主持。

六、嚴格遵守黨的紀律，端正會風(fēng)。

嚴禁任何人利用任何手段拉選票，搞吃請等各種不正之風(fēng)，不做與大會無關(guān)的活動。

最后，希望黨支部接此文后，認真貫徹落實，保證代表質(zhì)量，保證按時呈報代表名單，以確保大會的準備工作和黨委換屆工作的圓滿完成。

《黨代會代表評選說明》來源于文秘114網(wǎng)，歡迎閱讀黨代會代表評選說明。

第五篇：2010年優(yōu)秀員工評選說明

關(guān)于2011年優(yōu)秀員工評選的說明

為加強企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業(yè)的向心力和凝聚力，進一步激勵員工的工作熱情，總經(jīng)理辦公會決定在全公司開展2011優(yōu)秀員工的評選活動，現(xiàn)將有關(guān)事項明確如下：

1、評選優(yōu)秀員工名額為1人。

2、優(yōu)秀員工的評選條件是：品德素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能水平優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，誠信務(wù)實，在本崗位上發(fā)揮重要作用，出色完成本職工作，受本部門人員一致贊揚；有團隊合作精神，與同事工作主動溝通配合；完全服從并能按要求完成工作安排，模范執(zhí)行企業(yè)各項管理制度、規(guī)程，全年沒有受過重大處罰；在生產(chǎn)、質(zhì)量、管理、安全、銷售、科研、運輸、財務(wù)、行政等方面主動提出合理化建議，為公司創(chuàng)造良好效益或在其它方面做出了突出貢獻。

3、優(yōu)秀員工的獎勵標準為2888元。

4、優(yōu)秀員工由公司全體員工投票選舉產(chǎn)生，每名員工只能推薦一名員工，否則推薦票作廢。

5、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工會主席、總工不參加優(yōu)秀員工評選。

6、第一輪投票得票超過參會員工半數(shù)的即可當選為2011公司優(yōu)秀員工，如第一輪得票數(shù)沒有超過半數(shù)，根據(jù)排名先后再次投票，直至評選出本優(yōu)秀員工。

朝陽光達化工有限公司

2012年1月10日