第一篇：人事處工作職責

人力資源處工作職能:

(1)貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)勞動人事工作的政策、法規(guī)，制定人員編制、控制工資總額；

(2)負責管理職工工資、獎金、津貼等工作；

(3)組織所專業(yè)技術(shù)職稱的評審和聘任；

(4)管理職工的招聘、錄用、調(diào)配、三生接收分配及人才交流工作；

(5)負責職工的考核、任免、獎懲工作；

(6)負責干部職工的轉(zhuǎn)正定級和培訓工作；

(7)負責干部、職工的人事檔案管理工作；

(8)負責國家、部、中心、地方政府的各類人事統(tǒng)計報表工作；

(9)負責各類人才的組織選拔工作；

(10)負責專業(yè)技術(shù)崗位聘任、考核等工作；

(11)負責本所事業(yè)單位登記證、組織機構(gòu)代碼年檢、變更及日常管理工作；

(12)負責本單位職工退休和老干部管理工作；

(13)負責勞動考勤、出國政審等日常工作。

第二篇：人事處工作職責

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章 來源

人事處工作職責

人事處是統(tǒng)一管理全校人事工作的職能部門。其主要職責如下：

一、負責全校機構(gòu)設(shè)置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調(diào)配及聘用工作；

二、負責全校師資隊伍建設(shè)和引進人才工作；

三、負責全校各類人才的管理工作；

四、負責全校教職工的考勤、考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的任免工作；

五、負責全校專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)評審、聘任工作；

六、負責全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；

七、負責全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓工作；

八、負責教職工出國（境）的政審工作；

九、協(xié)助有關(guān)單位處理教職工喪事及有關(guān)事宜；

十、負責辦理教職工的社會養(yǎng)老、失業(yè)保險和退休手續(xù)；

十一、負責青年教師、干部下鄉(xiāng)扶貧，支教人員的選派和管理工作；

十二、負責全校人事統(tǒng)計報表工作；

十三、負責本部門的接待和會議會務(wù)工作；

十四、負責未聘人員的分流安置工作；

十五、負責博士后流動站的建設(shè)與管理；

十六、負責各單位自聘人員人事代理工作；

十七、完成學校交辦的其他工作。

章 來源

第三篇：人事處工作職責

人事處工作職責

人事處是在院班子領(lǐng)導下負責人事工作的職能部門，其主要職責如下：

一、負責學院的機構(gòu)編制管理，核定學院內(nèi)機構(gòu)設(shè)置和調(diào)整方案、人員編制和用人規(guī)劃，負責人事調(diào)配。

二、組織制定并落實教工隊伍建設(shè)規(guī)劃與計劃，做好教職工進修、培訓、繼續(xù)教育的管理工作，辦理各類人才的推薦手續(xù)。做好學院的人才引進和人才隊伍建設(shè)工作，協(xié)助有關(guān)部門做好學科帶頭人和骨干教師的選拔工作。

三、組織實施教師專業(yè)技術(shù)職稱評聘、工人等級考聘工作，做好職稱設(shè)崗和評聘管理工作。

四、實施教職工、任期考核和獎懲工作和人事統(tǒng)計工作。對系部人員進出、轉(zhuǎn)正、離職、獎懲、辭退等方案作出決定，按權(quán)限上報或辦理相關(guān)手續(xù)。

五、按國家政策規(guī)定，負責教職工勞動工資、社會保險、勞保福利、院內(nèi)津貼的辦理、調(diào)整、審核和發(fā)放工作。

六、協(xié)助黨委組織部辦理干部的考察、任免、調(diào)離和提拔的具體工作，負責全校教職工信息庫、高級人才信息庫的數(shù)據(jù)采集、更新和管理工作。

七、負責教職工的招聘、調(diào)配（動）、辭職、退休等手續(xù)，負責辦理教職工離退休的管理工作。

八、負責辦理教職工的請假、休假、銷假事宜。

九、負責全院計劃外用工的使用計劃，做好計劃外用工的管理工作。

十、負責對出國訪問、進修人員的選拔、政審、報批和管理工作。

十一、起草與本部門職能范圍相關(guān)的文件、制度，做好本部門的檔案收集、立卷、保密、保管工作。

十二、完成院領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事處處長崗位職責

在院班子的領(lǐng)導下，全面負責人事處的工作：

一、負責上級有關(guān)人事勞資工作方針、政策的貫徹落實以及學院人事勞資工作計劃的制定和組織實施工作；

二、負責教職工的規(guī)劃、核編統(tǒng)計、錄用、培訓、獎懲、辭退、考核和聘任工作。

三、負責學院機構(gòu)、定員編制管理及實施工作；

四、負責教職工社會保險的管理工作；

五、負責教職工勞資福利、離、退休審核、報批工作；

六、負責學院的工人考核、技能鑒定及相關(guān)考試報名工作；

七、負責教師資格的審核認定、職稱的申報、評審及相關(guān)考試報名工作；

八、負責教職工人事檔案和綜合檔案的管理工作；

九、負責本科室人員的管理和工作的安排部署及組織實施工作；

十、負責完成院領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

教職工管理和職稱管理崗位職責

在處長領(lǐng)導下，負責以下工作：

一、負責組織機構(gòu)、定編定員的管理和實施。

二、負責用人計劃的編制上報工作。

三、負責學院教職工崗位信息的收集、整理、分析工作。

四、負責對教職工隊伍及崗位余缺進行分析、研究，制訂科學、合理的職工隊伍配備方案。

五、負責教職工的流動管理工作。

六、負責各種崗位狀態(tài)教職工基本信息收集管理和用工信息的發(fā)布工作。

七、負責教職工考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審、聘任及各類與職稱有關(guān)考試的報名及組織工作。

八、負責教師資格認定等工作。

九、完成領(lǐng)導交給的其它工作。

社會保險及職工勞動合同、退休審批崗

崗位職責

在處長的領(lǐng)導下具體負責以下工作：

一、負責學院內(nèi)部職工社會保險繳費基數(shù)、繳費額的測算工作。

二、負責按月編制社會保險報表，及時足額上繳單位及職工的各項社會保險費工作。

三、負責上級有關(guān)社會保險管理政策的貫徹落實工作。

四、負責社會保險數(shù)據(jù)庫的維護及保險信息的上傳工作。

五、負責學院操作崗位職工技能鑒定的組織及報名考試工作。

六、負責退休職工退休金的計算及退休審批材料準備和上報工作。

七、負責組織教職工工傷認定及教工傷職工勞動能力等級鑒定及傷殘補助金的發(fā)放工作。

八、負責完成上級部門及領(lǐng)導安排的其他工作。

工資及人事信息管理崗崗位職責

在處長的領(lǐng)導下，具體負責以下工作：

一、負責學院教職工工資表、績效工資表的編制和數(shù)據(jù)庫整理工作。

二、負責學院上報的工資表、績效工資表的審核和數(shù)據(jù)庫整理工作。

三、負責事業(yè)單位工資制度改革等有關(guān)政策的貫徹落實工作。

四、負責人事信息系統(tǒng)和工資信息系統(tǒng)等數(shù)據(jù)庫的維護工作。

五、負責勞動工資統(tǒng)計月、季、半年、年報、干部年報、專業(yè)技術(shù)人員年報的編制和數(shù)據(jù)庫整理工作。

六、負責為領(lǐng)導和機關(guān)科室提供各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作。

七、負責學院四校的工資、人員信息等資料的指導和檢查工作。

八、負責完成上級部門和領(lǐng)導安排的其他工作。

檔案管理崗位職責

在處長領(lǐng)導下，負責以下工作：

一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家檔案工作的路線、方針、政策、法令、法規(guī)，貫徹落實關(guān)于檔案工作的有關(guān)規(guī)定。

二、負責所管檔案的材料收集、鑒別工作，將符合要求的材料及時歸檔。

三、負責做好經(jīng)常性的檔案材料的整理工作，做到認真鑒別，分類準確，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊，使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。

四、負責做好檔案的安全、保密、保護工作。

五、負責與有關(guān)科室的聯(lián)系，做好檔案的轉(zhuǎn)遞工作。

六、負責做好檔案的提供和利用工作。

七、負責檔案管理的其他有關(guān)事項。

八、完成領(lǐng)導交給的其它工作

第四篇：機關(guān)人事處工作職責

機關(guān)人事處工作職責

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負責部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

機關(guān)人事處工作職責2

1.根據(jù)公司整體目標，負責人事招聘管理工作規(guī)劃、實施和管理;

2.制定總部及門店員工培訓計劃，負責安排組織培訓實施及員工技能考核鑒定;

3.制定公司人事績效考核制度、程序及標準，定期安排組織對員工進行考核;

___對公司員工的職業(yè)規(guī)劃進行正確的引導，負責公司的人事規(guī)章制度的制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

5.根據(jù)公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預(yù)算;

6.制定相關(guān)的員工拓展計劃，提升團隊凝聚力。

機關(guān)人事處工作職責31、人力資源發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，配合制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、制度與流程建設(shè)：制定和完善人力資源管理制度并負責推行和改進;

3、組織結(jié)構(gòu)發(fā)展：協(xié)助公司高層進行組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計和調(diào)整，審核職位設(shè)置和編制情況;

4、人員招聘管理：制定集團人員編制計劃，組織開展人員招聘工作;

5、培訓與職業(yè)發(fā)展：審定員工培訓計劃并指導落實，建立員工發(fā)展通道和發(fā)展計劃，組織與實施管理層領(lǐng)導力培訓與發(fā)展，建立人才儲備機制;

6、績效管理：根據(jù)公司對績效管理的要求，組織制定績效管理辦法，組織實施績效管理;

7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調(diào)薪評審，制定公司福利政策;

8、企業(yè)文化：提煉、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織企業(yè)文化活動的開展。

機關(guān)人事處工作職責41、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度，并進行員工宣講及疏導工作;

2、全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進行監(jiān)督控制;

3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續(xù)改善;

4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓講師;

6、設(shè)計和組織公司各類培訓項目，并根據(jù)項目效果，優(yōu)化和升級培訓機制、體系;

7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進行和項目效果達成;

8、負責培訓課程的開發(fā)和講授，能獨立編寫培訓講義，制作培訓教材，及授課;

9、組織業(yè)務(wù)精英進行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授。

機關(guān)人事處工作職責51、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;

3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進和設(shè)定評價制度

4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務(wù)費比率預(yù)算方案;

7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才;

機關(guān)人事處工作職責61、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、組織開展招聘、培訓、薪酬績效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;

3、統(tǒng)籌制定人力資源成本預(yù)算及審核控制各個階段人力成本，并對層級、人員進行合理分配，對公司組織架構(gòu)進行合理調(diào)整，優(yōu)化組織;

4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程，并提出合理化建議;

5、制定有效的績效考核方案，做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標管理;

6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關(guān)勞動糾紛、爭議，預(yù)防用工風險。

機關(guān)人事處工作職責71、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃及各部門需求，編制人力資源規(guī)劃，包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、薪酬績效規(guī)劃等;、2、制定部門月度工作計劃，協(xié)助并監(jiān)督部門員工工作計劃的完成;

3、組織部門周例會，安排落實部門相關(guān)事宜。

4、梳理、完善本部門各項工作流程;

第五篇：組織人事處工作職責

組織人事處工作職責

1.主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);

2.負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;

3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程;

4.新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4.負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

5.關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達;

6.負責協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

組織人事處工作職責2

1.負責公司招聘工作，面試邀約，應(yīng)聘人員接待等;

2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

員工檔案管理，以及轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)辦理，勞動糾紛處理;

3.負責企業(yè)文化建設(shè)工作，公司行政制度的起稿以及實施監(jiān)督，文書通知;

4.負責安排、主持公司大小會議,活動策劃等，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

5.負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作，辦公用品采購管理;辦公室區(qū)域衛(wèi)生，植物打理;

6.突發(fā)事件跟進(員工電腦故障聯(lián)系人員維修，斷網(wǎng)，固話故障問題跟進);

7.負責員工考勤統(tǒng)計，績效文件收集，薪酬變動;

8.負責公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;

9.總經(jīng)辦臨時安排的工作事項。

組織人事處工作職責3

1.建立企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息

2.進行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預(yù)約及安排面試，跟進并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議;

3.后勤服務(wù)工作，員工福利及福利品的申購和發(fā)放，辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護等;各部門之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務(wù)管理。

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務(wù)。

組織人事處工作職責41、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

2、負責各項招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試，能單獨完成面試工作;

3、員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作;

4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;

5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務(wù)性工作;

6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;

8、公司宿舍的日常管理和維護;

9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤點、月度匯總等工作;

11、組織員工定期和不定期的集體活動。

組織人事處工作職責51、負責招聘，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;

2、負責開發(fā)和維護招聘渠道,實施招聘工作;

3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務(wù)、儲備人才;

4、做好面試后的跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;

5、尋找各大高校校內(nèi)招聘資源，協(xié)助各部門主管進行相關(guān)校招工作;

6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

組織人事處工作職責61、協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，初試;

2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、負責公司員工的社會保險、商業(yè)保險和住房公積金的相關(guān)辦理工作;

4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

5、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設(shè)及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

組織人事處工作職責71、負責公司空缺職務(wù)信息發(fā)布，簡歷篩選，預(yù)約面試;

2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

3、負責每月考勤統(tǒng)計匯總、員工信息及檔案管理等基礎(chǔ)人事工作;

4、負責節(jié)假日放假安排、員工活動組織、日常辦公采購等員工關(guān)系工作;

5、負責來訪賓客接待、收發(fā)信件、電話記錄反饋等接待工作;

6、負責固定資產(chǎn)、公共辦公設(shè)備及辦公用品的的采購、發(fā)放和登記、盤點及管理，維護等;

7、協(xié)助建立健全公司福利、績效等人力資源制度并監(jiān)督實施;

8、公司公章、合同章管理工作，公司營業(yè)執(zhí)照保管及變更;

9、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;

10、維護公司官網(wǎng)及微信公眾號，軟文推送;

11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動;

12、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作，做好信息的上傳下達。